Está en la página 1de 72

UNIVERSIDAD VALLE

DEL GRIJALVA

CAMPUS VILLAHERMOSA
LICENCIATURA EN DERECHO
CUARTO CUATRIMESTRE
DOMINGOS


ANTOLOGA
DE
DERECHO DEL TRABAJO




ALUMNOS:
ELSI JOVITA ROMANO RAMAYO
JESSICA FILIGRANA MARTELL
JELLINEK DAZ FALCN
GAMALIEL PULIDO ORAMAS



Villahermosa, Tabasco; Noviembre 2013.


LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


1

ndice
Introduccin.. .......................................................................................................................... 2

Unidad 16.- Rescisin de la Relacin de Trabajo. .......................................................................... 3

Unidad 17.- Terminacin de la Relacin del Contrato Individual de Trabajo. ............................... 30

Unidad 18.- El Trabajo de las mujeres y de los menores. ............................................................ 35

Unidad 19.- Los trabajos especiales. ............................................................................................ 42

Conclusin .................................................................................................................................... 56

Bibliografa. .................................................................................................................................. 58

Glosario ......................................................................................................................................... 59






LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


2

Introduccin.
En la presente antologa, se pretende de quien tenga bien a leerla, desde una visin terico
prctica, pueda conocer los antecedentes, generales y particulares del Derecho del Trabajo, su
nacimiento y desarrollo, reconocer las fuentes y mtodos de interpretacin de nuestra disciplina
jurdica, su naturaleza y caracteres generales, analizar y explicar sus conceptos fundamentales del
Derecho del Trabajo, tales como: trabajador, patrn, relacin de trabajo, contrato de trabajo,
condiciones de trabajo, formas de extincin y, modificacin, suspensin y terminacin de las relaciones
individuales de trabajo

En nuestro Derecho Positivo y vigente, conocer la reglamentacin y aplicacin prctica de los
trabajos especiales que establece nuestra legislacin vigente y tener la posibilidad de resolver los
diferentes conflictos individuales que se presenten por violacin, interpretacin o aplicacin de las
normas sustantivas del Derecho del Trabajo.

La ANTOLOGA DEL DERECHO DEL TRABAJO que ahora se presenta, es en s una
antologa que representa un esfuerzo realizado a partir de la seleccin de la bibliografa de varios
autores de la materia de Derecho del Trabajo y que se a adaptado al programa de estudios de la
Carrera de Licenciado en Derecho que honrosamente imparte nuestra casa de Estudios, la UVG,
Villahermosa.

El objetivo de este trabajo es ayudar y guiar al alumno en esta materia; por tanto, con la
ambicin de que este material no solo sirva para guiar a los compaeros de clase, sino a todos los
estudiantes y a las personas que interesadas en el contenido del Derecho del Trabajo, se ha
estructurado desde un criterio autodidacta, es decir, se propone un forma de aprendizaje a partir de la
cual el lector se convierta en su propio maestro y adquiera los conocimientos por inters, a efecto de
que el propio lector tenga la posibilidad de medir su aprovechamiento y lo motive a acercarse una y otra
vez al contenido para lograr los fines desaseados.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


3

UNIDAD 16
RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO.
Concepto de rescisin de la relacin individual del trabajo.
Las relaciones de trabajo como cualquier otro vnculo que se genere dentro del campo del derecho,
tienen su forma de surgir a la vida jurdica, generar derechos y obligaciones a los sujetos que en ellas
intervienen y disolverse, es decir, extinguirse o romperse dicho vinculo; en tal sentido la disolucin de la
relaciones del trabajo son: Todas las especies de ruptura de la relacin laboral, entre las que
encontramos la rescisin y la terminacin
1
.

La rescisin es la disolucin de las relaciones del trabajo, decretada por alguno de sus sujetos,
cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones
2
. La rescisin es el resultado del ejercicio de un
derecho potestativo que corresponde a cada uno de los sujetos de la relacin, en el caso de que el
otro, como lo dice su definicin, incumpla gravemente con sus obligaciones. Por lo tanto el titular del
derecho puede hacer uso de l o abstenerse. Ejemplo: Un trabajador falta injustificadamente a su
trabajo por ms de tres das en un perodo de treinta das. El empresario a su criterio puede separarlo o
conservarlo.

El artculo 46 de la Ley Federal del Trabajo previene que el trabajador o el patrono podrn rescindir
en cualquier tiempo la relacin de trabajo, por falta justificada sin incurrir en responsabilidad. De ah
brota el principio de que cualquiera de los sujetos de la relacin de trabajo puede decidir la rescisin, ya
que tanto uno como otro pueden incumplir con sus obligaciones. La ley consider en preceptos
separados las causas, ya en el trabajador, ya en el patrn; y no insistir en que las causas son de
naturaleza distinta o estn considerados en forma diferente.

El ejercicio de la potestad de hacer efectivo el derecho de decretar la rescisin de la relacin individual
del trabajo, por una de las partes, cuando el otro incumple gravemente, est condicionado por algunos
preceptos en el sentido de que esa causa que motive la ruptura del vnculo debe de satisfacer ciertos
requisitos que a continuacin se mencionan:

a) Se trata de un acto o una omisin imputable a uno de los sujetos de la rescisin, que implique
el incumplimiento de una obligacin derivada de la relacin de trabajo.

1
DE LA CUEVA, Mario. op.cit., p. 241
2
ibdem
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


4


b) El incumplimiento resultante de ese acto u omisin debe de ser de naturaleza grave, la Ley
contempla que no todas las faltas ameritan la disolucin de la relacin de trabajo, toda vez que el
incumplimiento a de referirse a las obligaciones principales o importantes ya que, dada la naturaleza
del hombre, el trabajador no est exento de errores, faltas o descuidos, secundarios.

c) El dato importante en la rescisin radica en la circunstancia de que se trata siempre de un acto
humano carente de necesidad fsica, por lo tanto que pudo haberse evitado, es decir, que el sujeto de
ese acto u omisin pudo comportarse conforme a su deber.

Las causas de rescisin estn sujetas a un doble rgimen: las sealadas expresamente en la
Ley y las anlogas que considere la Junta de Conciliacin y Arbitraje de la misma gravedad. Las
primeras se subdividen en causas generales aplicables a todos los trabajadores y patronos y,
especficas para cada uno de los trabajadores especiales reglamentados en la Ley.

El sistema legal quiso ser armnico con los principios fundamentales del Derecho del Trabajo
y, a la vez, satisfacer las exigencias de la Institucin. Es ante todo un sistema rgido por cuanto, con
oposicin de la norma civilista de la autonoma de la voluntad, no admite sino las causas expresamente
previstas y las reconocidas por la Junta de Conciliacin y Arbitraje en las condiciones apuntadas, lo que
da como resultado que el sealamiento que hicieran el trabajador y el empleador de causas nuevas no
producir ningn efecto.

Es necesario sealar que, como lo precisa el Dr. Jos Dvalos, existen causas de rescisin imputables
al patrn o al trabajador y que ambas son distintas, por eso es inadecuado hablar slo de rescisin.
Cuando se da un supuesto de rescisin imputable al trabajador, se habla de despido; en cambio,
cuando existe una causa de rescisin imputable al patrn, se habla de retiro, estos conceptos son
usados por el artculo 123 Constitucional, apartado A, fraccin XXII.

Trueba Urbina seala que el vocablo rescisin es de abolengo civilista. En la terminologa laboral del
Artculo 123, apartado A, fraccin XXII, cuando se trata de rescisin de la relacin de trabajo por parte
del patrn, utiliza la palabra despido, por lo que es conveniente que en reformas posteriores se
sustituya el trmino rescisin por el de despido. As mismo debi sustituirse en el artculo 51 la palabra
rescisin por la de retiro que es la correcta en el Derecho del Trabajo
3
.

3
TRUEBA, Urbina Alberto y Jorge Trueba Barrera, op.cit, p. 46
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


5

En efecto no es lo mismo que rescinda el patrn a que lo haga el trabajador. En el primer caso,
mediante una accin de cumplimento, se puede mantener viva la relacin. En el segundo, sta queda
extinguida por el acto de rescisin, subsistiendo nicamente el problema de determinar a quin es
imputable la responsabilidad consiguiente.
4


Despido.
La rescisin es la disolucin de las relaciones del trabajo decretada por alguno de sus sujetos,
cuando el otro incumple gravemente sus obligaciones. Si el incumplimiento es atribuible al trabajador, a
la rescisin de la relacin de trabajo se le conoce como despido que es: La disolucin unilateral de la
relacin de trabajo, por parte del patrn ante el incumplimiento grave y culposo de las obligaciones del
trabajador.
5


Ahora bien la conducta u omisin desplegada por el trabajador que implique un incumplimiento
grave de las obligaciones constitutivas de la relacin individual de trabajo, otorga al patrn el derecho
de decretar la rescisin, a este derecho lo denominamos Derecho de despido, el cual definimos como:
La facultad que tiene el patrn para impedir que el trabajador siga prestando sus servicios, con el fin
de disolver el vinculo laboral.

Las caractersticas de este derecho son las siguientes:
a) El ejercicio del derecho del despido es potestativo como facultad del patrn, es decir, que en el
supuesto de que un trabajador incurra en una falta grave, el patrn puede hacer ejercicio de su derecho
o abstenerse.
b) El derecho de despido es irrenunciable, en forma general no se puede renunciar al derecho de
despedir en el futuro a un trabajador que incurra en una falta grave.
c) El derecho de despido es prescriptible, el cual debe de ejercitarse en el plazo de un mes,
trascurrido el mes prescribe el derecho de despedir y una vez prescrito equivale al perdn tcito.

El derecho de despido se ejercita y se manifiesta a travs del acto de despido el cual definimos como:
La manifestacin unilateral de la voluntad del patrn por medio del cual le comunica por escrito al
trabajador que por determinadas causas y a partir de una fecha especfica deja de prestar sus servicios
personales y subordinados.
6


4
DVALOS, Jos, op.cit. p. 140 y 141
5
DICCIONARIO DE DERECHO DEL TRABAJO, Jos Manuel Lastra Lastra (Coordinador), Mxico,
Porra/UNAM, 2001, p. 70
6
MUOZ, Ramn Roberto, Derecho del Trabajo, 2 tomos, Mxico, Porra 1983, tomo II, p
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


6

Las caractersticas de este acto son las siguientes:
a) Es un acto unilateral porque est constituido con la sola voluntad del patrn sin ser necesaria la
voluntad del trabajador.
b) Es un acto formal porque debe de ser por escrito.
c) Es incondicional, no puede estar sujeto a un acontecimiento futuro e incierto, pero si puede
sujetarse a un trmino que sea una fecha futura siempre y cuando est dentro del trmino de
prescripcin.
d) Es irrevocable unilateralmente por el patrn, porque para ser revocable requiere de la voluntad
del trabajador.

Retiro.
En este mismo orden de ideas, cuando el patrn es el que incumple gravemente en sus
obligaciones conforme a lo establecido por el artculo 123 Constitucional apartado A, fraccin XXII y 52
de la Ley Federal del Trabajo, el trabajador puede decretar de forma unilateral la rescisin de la
relacin individual de trabajo sin responsabilidad para l, la cual en una interpretacin sana de dichos
ordenamientos se le denomina retiro o separacin. Estos conceptos se definen como: La disolucin
unilateral de la relacin de trabajo, por parte del trabajador ante el incumplimiento grave y culposo de
las obligaciones del patrn.
7


Cuando el patrn en su actuar despliegue una conducta u omisin que implique un incumplimiento
grave la las obligaciones constitutivas de la relacin individual de trabajo, nace para el trabajador el
derecho de decretar la rescisin, a este derecho lo denominamos Derecho de retiro, el cual definimos
como: La facultad que tiene el trabajador de separarse de su trabajo para disolver la relacin laboral
por una causa legal o contractual.

Las caractersticas de este derecho son las siguientes:
a) El ejercicio del derecho de retiro como facultad del trabajador es potestativo, es decir, que en el
supuesto de que el patrn incurra en una falta grave, el trabajador puede hacer ejercicio de su derecho
o abstenerse.
b) El derecho de retiro es irrenunciable, en forma general no se puede renunciar al derecho de
retirarse o separarse en el futuro, ya que nadie puede ser obligado a prestar sus servicios sin su pleno
consentimiento.

7
dem, p. 360
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


7

c) El derecho de retiro es prescriptible, debe de ejercitarse en el plazo de un mes y una vez
prescrito equivale al perdn tcito.

Al igual que el despido, el derecho de retiro se ejercita a travs del acto de retiro el cual
definimos como: La manifestacin unilateral por el trabajador por medio de la cual deja de prestar sus
servicios personales y subordinados al patrn

Las caractersticas de este acto son las siguientes:
a) Es un acto unilateral, queda constituido con la sola voluntad. Manifestacin de voluntad del
trabajador sin consentimiento del patrn.

b) Es un acto consensual porque no requiere, conforme al artculo 52 de la Ley Federal del
Trabajo, que revista forma escrita, es suficiente la manifestacin verbal o la simple separacin.

c) Es incondicional, no puede estar sujeto a un acontecimiento futuro e incierto, pero puede
sujetarse a un trmino que sea una fecha futura siempre y cuando est dentro del trmino de
prescripcin.
d) Es irrevocable unilateralmente por el trabajador.
e) Es resolutivo porque disuelve la relacin individual de trabajo.

|Mientras que la Constitucin en su artculo 123, apartado A, fraccin XXII, habla de retiro, el
artculo 52 de la Ley Federal del Trabajo habla de separacin, algunos autores como ya hemos
apuntado slo hablan de rescisin, otros tantos hablan de resolucin, dimisin, despido indirecto, etc.
Cualquiera que sea la forma en que se le denomine, se trata de lo mismo, lo que apuntamos para evitar
confusiones en caso de que se quiera consultar a otros autores. En este curso usaremos la
denominacin de retiro.

Causas de rescisin.
De lo que se explic al principio de esta unidad, vlidamente podemos definir a las causas de
rescisin de la relacin laboral como: Aquellos actos u omisiones, imputables a uno de los sujetos de
la rescisin, que impliquen el incumplimiento de una obligacin constitutiva de la relacin de trabajo, las
cuales deben ser de naturaleza grave que hagan imposible la continuidad de la relacin laboral y que
pueden evitarse, si el responsable del acto u omisin se comporta conforme a su deber.


LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


8

Causas de despido o causas de rescisin imputables al trabajador.
La rescisin del trabajo es una medida de excepcin pues su efecto consiste en disolver la
relaciones individuales del trabajo, lo que no se encuentra en oposicin radical al principio de
estabilidad, porque no sera posible dejar al arbitrio del trabajador el incumplimiento de sus
obligaciones, si suprime su obligacin en los casos concretos en que se explica. De este orden de
ideas se desprende que lo excepcional de la Institucin, surge por motivo de las causas expresas y
anlogas y prueba que la ley busca la disolucin slo en caso inevitable.

Las causas de despido no estn comprendidas en un slo artculo, estn contempladas en
varios preceptos porque algunas de ellas prevn situaciones especiales y reciben un trato tambin
especial, sin embargo, el artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo contiene algunas de las causas de
despido ms importantes.

Art.- 47: Son causas de rescisin de la relacin individual de trabajo, sin responsabilidad para
el patrn, imputables al trabajador:

I.- Engaarlo el trabajador o en su caso, el sindicato que lo hubiese propuesto o recomendado con
certificado falso o referencias en las que se les atribuyan al trabajador capacidad, aptitudes o
facultades de que carezca. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador.

En este supuesto la causa del despido es el engao al patrn. El despido puede realizarse dentro de
un plazo de treinta das a partir de la iniciacin de la prestacin del servicio. Despus de ese trmino se
entiende que el patrn est conforme con la capacidad y destreza mostradas por el trabajador.

La Ley prohbe, por exclusin, el contrato a prueba en materia de relaciones de trabajo, porque el
derecho del patrn de rescindir el contrato de trabajo dentro del trmino de 30 das, slo opera en los
casos especficamente previstos por esta fraccin y no es lcito establecer que libremente pueda el
patrn dar por terminado el contrato dentro del trmino de 30 das.

As mismo, no tiene fundamento la pretensin de que si un trabajador no ha laborado cuando menos
treinta das, no ha adquirido el derecho de considerarse como tal, porque en la Ley no existe ninguna
disposicin en ese sentido.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


9

II.- Incurrir el trabajador, durante sus labores, en faltas de probidad u honradez, en actos de violencia,
amagos, injurias o malos tratamientos, en contra del patrn, sus familiares o del personal administrativo
de la empresa o establecimiento, salvo que medie provocacin o que obre en defensa propia.

La falta de probidad, as como las dems causas sealadas sern materia de prueba a cargo
del patrn.
Por probidad debe entenderse la rectitud de nimo, la hombra de bien, la integridad y
honradez en el obrar. La falta de probidad no implica necesariamente la comisin de un delito contra la
propiedad. Si el trabajador con sus actos o expresiones, dentro del trabajo, pero en relacin con
terceros desprestigia a la empresa en la que presta sus servicios se dice que es una persona falta de
probidad. Tambin lo es quien cobra un salario por realizar un trabajo determinado y en lugar de
efectuarlo se dedica a actividades diferentes para su provecho personal o de terceros. Si el trabajador
informa falsamente a sus superiores y los induce a incurrir en errores que pueden crear conflictos a la
empresa o acarrearle perjuicios, entonces se dice que es un trabajador falto de probidad. Otro ejemplo
de la falta de probidad es la circunstancia en la que un obrero haga competencia a su patrn,
estableciendo una industria o negociacin idntica a la de este, o prestando sus servicios en otra
industria o negociacin de la misma naturaleza; esto significa una falta de probidad que hace imposible
la correcta realizacin de la relacin obrero-patronal basada en la confianza.

El hecho de que un trabajador disponga para fines particulares, de los instrumentos de trabajo
que pone a su disposicin el patrn, constituye una falta de probidad u honradez y, por lo tanto, el
despido es justificado. Si un trabajador se duerme durante sus horas de labores implica incumplimiento
del contrato de trabajo, ya que los trabajadores estn obligados a desempear el servicio contratado
con la intensidad, cuidado y esmero apropiados y en la forma, tiempo y lugar convenidos. Constituye
adems una falta de probidad en perjuicio del patrn, pues quien se entrega al sueo durante el tiempo
en que debe laborar deja de prestar el servicio por el que se le remunera.

Las injurias las debemos entender como la accin o expresin dirigida a denostar y ofender a
una persona. Las Juntas deben analizar cada caso concreto para decidir si fue o no procedente el
despido sin importar que las injurias estn siendo suprimidas de los catlogos de los tipos penales.
Habr de sealarse concretamente las palabras o los hechos que constituyen las injurias, as como las
circunstancias en que se produjeron. Esto es, se hace necesario decir el texto y el contexto. Sealar
solamente que se produjeron injurias no tiene caso, eso y nada es lo mismo. Las injurias estn
constituidas por hechos que la Junta habr de calificar tomando en consideracin el tiempo y el
espacio, es decir, las circunstancias.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


10


La Ley tambin establece como sancin la rescisin cuando el trabajador incurre en actos de violencia,
amagos o malos tratamientos en contra del patrn, sus familiares o personal administrativo o directivo
de la empresa o establecimiento. Se considera que no es admisible que se mantenga dentro de la
empresa a una persona que ha faltado al deber elemental de respeto al patrn o que se siga laborando
armnicamente cuando existe algn antecedente que conlleva a pensar en el brote de un conflicto
mayor de un momento a otro.

Sin embargo, la propia Ley Federal del Trabajo contempla excepciones como la de que se acte en
defensa propia o que medie provocacin. En estos casos al provocador es al que se le puede imputar
el acto y no al trabajador.

Por personal directivo debe entenderse, an cuando no es muy claro el alcance de este concepto, a los
trabajadores de confianza que son los que ejercen labores de direccin: los gerentes, directores y, en
general, todos los representantes del patrn.

Al referirse la Ley al personal administrativo se entiende que son los trabajadores de las oficinas.

Cuando la Ley se refiere a los familiares se debe comprender todo familiar sin importar el grado de
parentesco, slo atendiendo a la cercana o intimidad que lo una con el patrn.

III.- Cometer el trabajador en contra de alguno de sus compaeros cualesquiera de los actos
enumerados en la fraccin anterior, si como consecuencia de ellos se altera la disciplina del lugar en
que se desempea el trabajo.

Esta causa est sujeta a una condicin: que se altere la disciplina del lugar en que se desempee el
trabajo. Como ejemplo tenemos el caso de que un trabajador participe en una ria dentro del centro de
trabajo, puede ser en horas de labores y an sin haber labores. No es una conducta de disciplina y de
orden reir en las instalaciones de la empresa.

IV.- Cometer el trabajador, fuera de servicio, contra el patrn, sus familiares o personal administrativo
alguno de los actos a los que se refiere la fraccin II si son de tal manera graves que hagan imposible
el incumplimiento de la relacin de trabajo.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


11

Si el trabajador realiza alguno o varios de los actos sealados podr ser despedido justificadamente
porque no slo dentro de la jornada de trabajo debe comportarse con probidad y honradez hacia el
patrn. Para el mantenimiento de la relacin laboral es necesario el recto comportamiento de modo
permanente.

Si el trabajador incurre en el apoderamiento de objetos propiedad de la empresa, en el campo penal se
podrn configurar los delitos de robo, abuso de confianza o el que resulte, pero adems, en el campo
laboral indica falta de probidad u honradez. Pero se insiste en que probidad es un concepto ms
amplio, muy cercano al de la lealtad puesto que el hombre desleal no es probo.

Las resoluciones de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje son independientes de las dictadas por los
tribunales penales, por lo que aunque no exista sentencia condenatoria pronunciada por la autoridad
penal, las Juntas de Conciliacin y Arbitraje pueden tener por probado que un trabajador ha dado
motivo para que se rescinda su contrato por falta de probidad.

Igualmente esta causa est sujeta a una condicin: que dichos actos sean de tal manera graves que
hagan imposible el cumplimiento de la relacin de trabajo. Este ltimo concepto resulta muy subjetivo,
pues mientras que el trato entre un trabajador y el patrn resulta normal cuando se profieren palabras
que pueden ser insultos, entre ese patrn y otro trabajador ese mismo trato puede resultar ofensivo
para cualquiera de ellos, por lo que la autoridad jurisdiccional debe estudiar y analizar bien cada
situacin concreta.

V.- Ocasionar el trabajador, intencionalmente, perjuicios materiales durante el desempeo de sus
labores o con motivo de ellas, en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos, materias primas y
dems objetos relacionados con el trabajo.

Esta causal se establece debido a que el patrn sufre una merma en su patrimonio con la conducta del
trabajador.

VI.- Ocasionar el trabajador los perjuicios de la fraccin anterior siempre que sean graves, sin dolo pero
con negligencia tal que esta sea la causa nica del perjuicio.

Si el trabajador, por negligencia inexcusable de su parte, ocasiona perjuicios materiales durante el
desempeo de sus labores o con motivo de estas en los edificios, obras, maquinaria, instrumentos,
materias primas y dems objetos relacionados con el trabajo.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


12

VII.- Comprometer el trabajador, por su imprudencia o descuido inexcusable, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

El trabajador, al incurrir en tales supuestos compromete la seguridad del establecimiento o de las
personas que estn en el mismo. No es necesario que se llegue a consumar un perjuicio, basta con
que exista el peligro de que ocurra.

El precepto legal no establece como condicin el que se cuantifique el dao, sino que el nico requisito
que se exige es que el dao sea de tal manera grave y sin dolo que por esta sola circunstancia se
ocasionen perjuicios materiales en las materias primas o en los objetos relacionados con el trabajo. Es
decir que la causal en estos casos no es propiamente objetiva, sino subjetiva, porque lo que interesa es
precisar la actitud del trabajador en el desarrollo de las actividades a que se dedica para estar en
condiciones de determinar si las lleva a cabo con celo, con precaucin, con empeo y sin desestimar
que an cuando los intereses que proteja no sean los propios se relacionan directamente con la fuente
de trabajo por propia conveniencia est obligado a cuidar y sostener. De esta manera no es la prueba
pericial la indispensable en el caso para valuar el monto de los perjuicios causados a la empresa.

VIII.- Cometer el trabajador actos inmorales en el establecimiento o lugar del trabajo.

El juzgador debe atender a la caracterstica de la materia de la relacin laboral para poder determinar si
la conducta del trabajador es inmoral o no, ya que la moral es un concepto subjetivo y lo que en un
trabajo resulta inmoral en otro puede no serlo.

Dado lo cambiante de las costumbres es muy difcil precisar qu es moral en cierta poca y cundo ya
no lo es.

IX.- Revelar el trabajador los secretos de fabricacin o dar a conocer asuntos de carcter reservado en
perjuicio de la empresa.

Entendemos por secreto todo cuanto el empleador lleva al conocimiento del empleado, sigilosamente,
en confianza o por necesidad del servicio, aquello que siendo reservado por naturaleza, llega al
conocimiento del empleado independientemente de la voluntad del empleador. En consecuencia no
solamente el trabajador de confianza puede incurrir en esta causal.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


13

X.- Tener el trabajador ms de tres faltas en un perodo de treinta das sin permiso de patrn o sin
causa justificada.

Cuando un trabajador falta a su trabajo ms de tres veces en un lapso de treinta das, sin permiso del
patrn o sin causa que lo justifique, se configura la causa de despido.

Si dicho trabajador pretende justificar sus faltas debe comprobar ante el patrn que su falta es
justificada. Es necesario que las faltas se justifiquen ante el patrn. Este criterio es el sustentado por la
Suprema Corte de Justicia que no acepta la sola justificacin posterior de las faltas ante la Junta de
Conciliacin y Arbitraje.

Mario de la Cueva difiere con el criterio de la Corte pues sostiene que al no tener validez la justificacin
posterior de las faltas ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje se le est dando al patrn, en ltima
instancia, el carcter de juzgador que decide sobre la situacin concreta.

Las faltas se empiezan a contar a partir de que se da la primera. La Ley habla de ms de tres faltas en
un lapso de treinta das, no importa si continuas o discontinuas.

La accin de rescisin surge cuando se comete la ltima falta computable y por ello entonces empieza
a correr el trmino de la prescripcin.

El hecho de que un trabajador avise que fallar a sus labores no significa que su falla ser justificada,
en virtud de que es requisito indispensable que el patrn le otorgue el permiso correspondiente.

El trabajador slo puede considerar que existe permiso para faltar al trabajo cuando recibe el aviso de
que se le ha concedido.

En el supuesto de un trabajador de jornada discontinua la inasistencia solamente a la primera parte de
su jornada o a la segunda debe computarse como media falta, que puede ser sumada con otras medias
faltas o con otras enteras para integrar la causal de rescisin.

Si el trabajador alega que las faltas que se le imputan corresponden a una sancin de suspensin que
le fue impuesta, a l corresponde acreditar esa suspensin.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


14

Por otra parte, si un trabajador es despedido en una fecha determinada y con motivo de este evento
deja de concurrir a sus labores en los das subsiguientes estas faltas no constituyen una causal de
rescisin de la relacin de trabajo.

XI.- Desobedecer el trabajador al patrn o a sus representantes sin causa justificada, siempre que se
trate del trabajo contratado.

El trabajador tiene la obligacin de cumplir con los deberes establecidos en su contrato de trabajo
inherentes a su relacin laboral lo que implica que debe acatar rdenes del patrn siempre y cuando
estas rdenes sean relativas al trabajo contratado, sean dadas dentro de la jornada respectiva
(ejemplo, si un trabajador no se ha comprometido a laborar a cualquier hora no se puede hablar de
desobediencia a las rdenes del patrn, si no accede a cambiar de turno) y que el trabajador disponga
de los elementos necesarios para cumplirlas.

Dadas las rdenes bajo las citadas condiciones, si el trabajador las desobedece, la causa de despido
se da y es un despido justificado. La misma Ley, interpretada en sentido contrario, incluye una
excepcin: que la desobediencia se deba a una causa justificada.

La Ley no menciona como causal de despido la desobediencia a las rdenes del jefe inmediato, sino a
las del patrn o sus representantes, por ejemplo: el jefe de personal de una empresa es representante
de la misma. Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de
direccin o administracin de la empresa o establecimiento sern considerados representantes del
patrn (artculo 11).

XII.- Negarse el trabajador a adoptar las medidas preventivas o a seguir los procedimientos indicados
para evitar accidentes o enfermedades.

Esta causal de despido busca, por una parte, evitar que los trabajadores sufran accidentes o contraigan
enfermedades que vayan en contra de su integridad fsica y de su salud y, por otra, evitarse el patrn
las cargas econmicas por concepto de indemnizacin, por riesgos de trabajo y pago de asistencia
social por enfermedad.

XIII.- Concurrir el trabajador a sus labores en estado de embriaguez o bajo la influencia de algn
narctico o droga enervante salvo que en este ltimo caso exista prescripcin mdica. Antes de iniciar
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


15

su servicio, el trabajador deber poner el hecho del conocimiento del patrn o presentar la prescripcin
suscrita por el mdico.

El trabajador debe asistir a su trabajo en condiciones normales para poderlo desempear. Un
trabajador que concurre a su trabajo en estado de ebriedad no est en condiciones de desempearlo y
corre el riesgo de sufrir un accidente o causarlo a sus compaeros de trabajo y es esto lo que se trata
de evitar con esta sancin. Igualmente sucede con un trabajador que est bajo los efectos de un
narctico o droga enervante, con la excepcin de que su uso sea por prescripcin mdica o por formar
parte de un tratamiento de igual ndole, en este caso el trabajador debe dar aviso al patrn
oportunamente antes de iniciar su trabajo y presentarle la prescripcin correspondiente.

La embriaguez del trabajador no es necesario comprobarla con examen mdico en virtud de que es un
hecho tan evidente que la simple condicin de la persona que ha ingerido bebidas alcohlicas permite
apreciarlo cuando sus facultades fsicas le impiden desarrollar sus actos de manera normal y su aliento
trasciende a quienes lo rodean.

Conviene tambin aclarar que el simple aliento alcohlico no constituye el estado de ebriedad y menos
si mdicamente se demuestra que hay conciencia y lenguaje articulado.

Por lo que toca al uso de drogas enervantes es indispensable, para que constituya causal de rescisin
de la relacin de trabajo, que el trabajador haga uso de ellas durante las horas de labores o en las
horas inmediatas anteriores, de modo que la intoxicacin se presente mientras trabaja, ya que el solo
hecho de que un trabajador sea adicto a las drogas enervantes no es motivo justificado para rescindir
su contrato de trabajo.

XIV.- La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de prisin que impida el
cumplimiento de la relacin de trabajo.

Esta causal contempla una condicin: que haya impedimento real para que el trabajador desempee su
trabajo, pues en virtud de la sentencia ejecutoriada dictada en su contra se le puede privar de la
libertad, lo que lo imposibilita para prestar sus servicios. De conformidad con el artculo 42, fraccin III,
de la Ley, se entiende que si la sentencia es condenatoria, la relacin se rescinde. Es causa de
suspensin temporal la prisin preventiva del trabajador seguida de sentencia absolutoria. Sin
embargo, esta idea queda desbaratada si se lee la fraccin XIV del artculo 47: es causa de rescisin
sin responsabilidad para el patrn: La sentencia ejecutoriada que imponga al trabajador una pena de
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


16

prisin, que le impida el cumplimiento de la relacin de trabajo.

XV.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera grave y de
consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere.

Ante la imposibilidad del legislador de prever todos los acontecimientos que sean factibles de
producirse y que constituyan causales de rescisin de la relacin laboral, el final de la enumeracin del
artculo 47 concluy la frmula: Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual
manera graves y de consecuencias semejantes en lo que al trabajo se refiere, buscando con ello
abarcar todos los supuestos posibles.

Con la inclusin de esta hiptesis se deja abierta la posibilidad de que los patrones argumenten causas
que en su concepto sean igualmente graves a las mencionadas anteriormente. A diferencia de estas
causales expresamente citadas, adems de comprobar el incumplimiento de la obligacin, la junta
deber constatar la gravedad de la misma y que las consecuencias sobre el trabajo sean semejantes a
las que producen las causas expresas para que no se establezcan precedentes que perjudiquen al
trabajador.

Por ltimo, cuando el patrn alega varias causales de rescisin de la relacin laboral en un juicio basta
que compruebe una de ellas para considerar el despido justificado.


Causas de retiro o causas de rescisin imputables al patrn.

El trabajador puede extinguir la relacin de trabajo, por causas imputables al patrn, al igual
que este en manera unilateral y en cualquier tiempo, cuando el empleador incurre en algunas de las
faltas o causas expresas en el artculo 51 de la Ley Federal del Trabajo o las anlogas que as
consideren las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, ya sea local o del fuero federal, las cuales son las
siguientes:

Artculo 51: Son causas de rescisin de la relacin de trabajo, sin responsabilidad para el trabajador:
I.- Engaarlo el patrn, o en su caso, la agrupacin proporcional al proponerle el trabajo, respecto de
las condiciones del mismo. Esta causa de rescisin dejara de tener efecto despus de treinta das de
prestar sus servicios el trabajador.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


17

En este supuesto la relacin laboral nace viciada y por tanto se puede ejercitar la accin de rescisin.
Si se hace debe ser en un plazo de treinta das a partir de la iniciacin del servicio.

II.- Incurrir el patrn, su familia o su personal directivo o administrativo dentro del servicio, en faltas de
probidad u honradez, actos de violencia, amenazas, injurias, malos tratamientos u otras anlogas, en
contra del trabajador, cnyuge padres, hijos o hermanos.

La falta de probidad u honradez en esta fraccin se debe entender como mala fe, engao, abuso en la
influencia moral que el patrn pudiera ejercer sobre el trabajador en su provecho. Existir falta de
probidad u honradez cuando el patrn incurra en omitir el cumplimiento de las ms importantes
obligaciones a su cargo. Hay algunas obligaciones cuya omisin expresamente constituye causa de
retiro, como el pago de salario en fecha o lugar no convenidos o acostumbrados.

Es importante aclarar que en el caso de las injurias y amenazas debe sealarse en la demanda en qu
consistieron exactamente dichas injurias o amenazas, expresando con toda claridad las palabras,
ademanes o hechos que las constituyen.

III.- Incurrir el patrn, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio, en los actos a que se refiere la
fraccin anterior si son de tal manera grave que haga imposible el cumplimiento de la relacin de
trabajo.

Si el patrn realiza alguno o varios de los actos sealados, podr el trabajador retirarse
justificadamente porque no slo dentro de la jornada de trabajo debe comportarse con probidad y
honradez hacia el trabajador. Para el mantenimiento de la relacin laboral es necesario el recto
comportamiento de modo permanente.

IV.- Reducir el patrn el salario del trabajador.

El patrn no puede unilateralmente reducir el salario de un trabajador, esto constituye una grave causa
de retiro. Sin embargo, existen supuestos en los cuales la disminucin del salario no implica una causal
de retiro, como es el caso en que el trabajador y el patrn convienen en la reduccin de la jornada,
consecuentemente se reduce el salario proporcionalmente. Lo mismo puede decirse en el caso de la
instalacin de un trabajador que ha sufrido un riesgo de trabajo en un puesto adecuado a sus
facultades fsicas y mentales. En ambos casos se reduce el salario pero no se configura una causa de
retiro.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


18


Las faltas graves del patrn con respecto al pago del salario hacen acreedor al patrn de sanciones
corporales y sanciones econmicas.

Si el patrn no cumple con una de sus principales obligaciones, como es la de pagarle al trabajador el
salario por los servicios que ste le presta, es natural que el trabajador tenga el derecho de separarse
del trabajo y dar por terminada la relacin laboral sin incurrir en responsabilidad.

As mismo para que sea procedente la rescisin de la relacin de trabajo por falta de pago de salario es
indispensable que el trabajador demuestre que cuando se le dej de cubrir el salario realiz las
gestiones necesarias para su cobro y que el patrn se neg a efectuarlo, ya que si no prueba esto, la
rescisin, por tal motivo, resulta improcedente.

Por otra parte, la carga de la prueba del pago de salarios corresponde al patrn, en virtud de que tiene
en su poder los elementos necesarios para hacerlo, como son recibos, copias de cheques, etc. En
todo caso, corresponder al patrn probar su dicho cuando exista controversia sobre: monto y pago del
salario (artculo 784, XII).

V.- No recibir el salario correspondiente en la fecha o en el lugar convenido o acostumbrado.

Una de las principales obligaciones del patrn es la de pagar el salario al trabajador y para esto
convienen trabajador y patrn en qu fecha y lugar se cubrir. Los artculos 103 y 109 de la Ley
establecen disposiciones al respecto.

Cuando los trabajadores no cobran su salario intencionalmente para despus ejercitar alguna accin
contra el patrn, este ltimo puede consignar las cantidades correspondientes mediante billetes de
depsito ante el tribunal del trabajo.

VI.- Sufrir perjuicios causados maliciosamente por el patrn en sus herramientas o tiles de trabajo.

Con esta actitud de mala fe del patrn, se pone en peligro la seguridad del trabajador en el ejercicio de
sus labores, por lo tanto el trabajador con todo derecho puede dar por terminada la relacin de trabajo.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


19

VII.- La existencia de un peligro grave para la seguridad o salud del trabajador o de su familia, ya sea
por carecer de condiciones higinicas el establecimiento o porque no se cumplan las medidas
preventivas y de seguridad que las leyes establezcan.

El patrn, al no cumplir con esta obligacin, est poniendo en peligro la salud e integridad fsica del
trabajador y esto implica una situacin muy grave, por lo cual es justificada esta causa de retiro.

VIII.- Comprometer el patrn, con su imprudencia o descuido inexcusables, la seguridad del
establecimiento o de las personas que se encuentren en l.

Esta causa est ligada a la anterior, mas supone una conducta directa del patrn con el agravante
sealado por la Ley de que su imprudencia o descuido sean inexcusables.

IX.- Las anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera graves y de
consecuencias semejantes, en lo que al trabajo se refiere.

Los trabajadores pueden calificar de graves algunas faltas del patrn por lo que el tribunal del trabajo
debe analizar detenidamente si lo son o no.

Mario de la Cueva, al explicar el concepto de causas anlogas de rescisin, dice: El legislador no es
omnisapiente, por lo tanto, no puede prever la multitud de acontecimientos que se pueden producir en
la vida de las relaciones de trabajo; de ah las fracciones XV del artculo 47 y IX del 51, cuya redaccin
es idntica: Por causas anlogas a las establecidas en las fracciones anteriores, de igual manera
graves y de consecuencias semejantes en lo que el trabajo se refiere.

La aplicacin de las dos normas presupone algunos requisitos: a) la causa alegada debe ser anloga a
alguna de las enumeradas expresamente en la Ley, b) ha de ser de naturaleza grave o de conformidad
con la explicacin que ofrecimos y ha de implicar un incumplimiento grave de una obligacin principal o
importante y c) las consecuencias del incumplimiento sobre el trabajo deben ser semejantes a las que
producira una causa de rescisin expresa.

Por otra parte, la fuerza de las dos especies de causas es diversa: frente a una causa expresa,
comprobado el incumplimiento de la obligacin, la Junta de Conciliacin y Arbitraje debe limitarse a
reconocer la justificacin de la rescisin. En cambio, en la segunda hiptesis: despus de comprobado
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


20

el hecho generador, la Junta tendr que considerar si estn cubiertos los requisitos sealados en el
prrafo inmediato anterior.
8


Operatividad de la rescisin.

Tanto el despido como el retiro conforme a la ley requieren que se cumplan ciertos requisitos a fin de
que opere la figura de la rescisin de la relacin individual de trabajo, que en el primero de los casos
por tratarse de un acto jurdico formal, requiere que se cumplan las formalidades de la Ley en el
segundo falta la simple manifestacin, ya se tacita o por escrito del trabajador, para que opere el retiro,
pero que se abundar al respecto en el desarrollo de esta Unidad temtica.

Aviso previo y las formalidades del despido.
Para el desarrollo de este punto traemos de nuevo al anlisis las caractersticas del acto de despido
que, sealbamos, es el ejercicio del derecho de despido que tiene el patrn para impedir que el
trabajador siga prestando sus servicios, con el fin de disolver el vnculo laboral, por virtud del
incumplimiento grave de sus omisiones.

Antes de entrar al anlisis de las caractersticas del acto de despido, es preciso insistir en que para que
el patrn pueda decretar de forma unilateral la disolucin del vnculo laboral, es necesario que el
trabajador incumpla gravemente en sus obligaciones que se encuentran reguladas por las causales de
despido del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, por lo que si el patrn rescinde la relacin de
trabajo por una causa distinta a la sealadas en dicho numeral, el despido es injustificado. En cambio si
la rescisin la decreta con apego a una causa de las estipuladas en la ley, el despido es justificado.

La primer caracterstica del acto de despido es que se trata de un acto unilateral porque est
constituido con la sola voluntad del patrn sin ser necesaria la voluntad del trabajador para que opere,
por lo que basta el incumplimiento grave del trabajador para que el patrn ejecute el acto de despido e
impida al trabajador continuar en su empleo. Sin embargo, ese acto del patrn est limitado en el
tiempo porque slo contar con un trmino de 30 das contados a partir del da siguiente hbil a aquel
en que el trabajador incurra en la falta o el patrn tenga conocimiento.

El acto de despido es un acto formal. La ltima parte del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo
obliga al patrn a entregar al trabajador un aviso previo o rescisorio por escrito, en el que se sealen la

8
DE LA CUEVA, Mario, op.cit., p. 260
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


21

causa o causas que dieron origen al despido con el objeto de lograr una seguridad jurdica del
trabajador y as no ser objeto de una rescisin arbitraria y al capricho del empleador 69.

A los estudios del Derecho del Trabajo preocupa la no entrega de este aviso rescisorio al trabajador.
Algunos opinan que es irrelevante, otros que las autoridades administrativas podran solucionar esta
omisin mediante una sancin al patrn.

Tambin se ha afirmado que el incumplimiento justifica la accin del trabajador y le da derecho a la
reinstalacin o indemnizacin.

El maestro Mario de la Cueva, cuya influencia fue importante en la elaboracin de los anteproyectos de
la Ley de 1970, expone que La finalidad de este precepto es doble: por una parte, la existencia de una
constancia autentica del despido; y por otra que el trabajador tenga conocimiento de las causas o
causa que dieron origen a su separacin de la fuente de trabajo de forma justificada, lo cual adems le
permitir preparar su contra defensa.
9


Algunos estudiosos del Derecho Laboral consideran que toda vez que una norma jurdica es imperativa
y cuando no se cumple con su observancia, la fuerza del estado debe intervenir y aplicar una sancin,
por lo tanto la falta de entrega del mencionado aviso rescisorio tiene como consecuencia la justificacin
de la accin del trabajador, es decir, que se tiene por injustificada la causa rescisoria que dio origen al
despido del trabajador.

Por reformas de 1979, en vigor a partir del 1 de mayo de 1980, se adicion el artculo 47 de la Ley
Federal del Trabajo en su prrafo final para decir que El aviso deber hacerse del conocimiento del
trabajador, y en caso de que est se negara a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes a
la fecha de rescisin, deber hacerlo del conocimiento de junta respectiva, proporcionando a est el
domicilio que tenga registrando y solicitando su notificacin al trabajador.

La falta del aviso al trabajador o a la Junta por s solo bastara para considerar que el despido fue
injustificado.
Recordando la Teora francesa de los actos jurdicos, tenemos que existen actos, consensuales,
formales y solemnes; y encontramos que entre los elementos de existencia de los actos jurdicos est
la forma.

9
Ibdem
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


22

El acto de despido como acto jurdico lo ubicamos en los actos jurdicos en estricto sentido y como un
acto formal porque para que pueda ser vlido se requiere que se cumpla con los requisitos sealados
en los ltimos prrafos del artculo 47 de la Ley Federal del Trabajo, es decir, dar aviso por escrito al
trabajador, sealando la causa o causas que dieron origen al despido; sealar la fecha a partir de
cundo opera y en caso de que este se negara a recibirlo, el patrn dentro de los cinco das siguientes
a la fecha de rescisin deber hacerlo del conocimiento de junta respectiva, proporcionando a esta el
domicilio que tenga, registrando y solicitando su notificacin al trabajador.

Si no se cumple con estas formalidades el acto de despido es nulo al no cumplirse con uno de los
elementos de validez de los actos jurdicos, como es la forma. Ahora, si bien es cierto que la nulidad
puede se absoluta o relativa, ya que hay actos que pueden validarse por las partes, tambin lo es que
en el caso de despido la nulidad es absoluta por disposicin del artculo 47 de la Ley, el cual seala:
La falta del aviso al trabajador o a la Junta, por s solo bastar para considerar que el despido fue
injustificado.

En este sentido encontramos que existen despidos vlidos y nulos, segn hayan cumplido con los
requisitos formales del acto de despido, teniendo los despidos nulos los mismos efectos de un despido
injustificado.

El acto de despido es incondicional porque no puede estar sujeto a un acontecimiento futuro e incierto,
como puede ser que el patrn, al entregar el aviso de despido al trabajador el da 6 de enero le
manifieste que a partir del 28 de enero est despedido, salvo que haya luna llena, lo que resulta un
absurdo.

Por otro lado, el acta de despido es irrevocable de forma unilateral y una vez decretado se requiere del
acuerdo del trabajador, adems, en ese caso, una vez que las partes se pusieran de acuerdo con el
trabajador para ser reinstalado en su empleo el patrn tendr la obligacin de pagar los salarios
vencidos desde el momento del despido y hasta el da de reinstalacin.

El derecho de despido y el tiempo para ejercitar el acto de despido es prescriptible. El artculo 517- I
limita el trmino en el cual el patrn puede rescindir la relacin laboral a un mes contado a partir del da
siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa que dio origen a la separacin, desde el
momento en que se comprueban los errores cometidos o las prdidas o averas imputables al
trabajador o desde la fecha en que la deuda sea exigible.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


23

A manera de resumen de lo aqu planteado para que opere el despido es necesario:

1. En primer lugar, que exista una de la causas graves contempladas principalmente en el artculo
47 de la Ley Federal de Trabajo.

2. En segundo lugar, dentro del trmino de un mes contado a partir del da siguiente a la fecha en
que se tenga conocimiento de la causa que dio origen a la separacin, dar al trabajador aviso por
escrito sealando la causa o causas para que el trabajador pueda preparar su defensa, ejercitando la
accin de indemnizacin o cumplimiento de contrato en caso de que considere el despido injustificado.

3. En tercer lugar, si el trabajador se niega a recibir el aviso, el patrn dentro de los cinco das
siguientes a partir de la rescisin deber hacerlo del conocimiento de la Junta respectiva,
proporcionando a sta el domicilio que tenga registrado y solicitando su notificacin al trabajador en los
trminos del procedimiento para procesal contemplado en el artculo 991 de la Ley Federal del Trabajo.

4. En cuarto lugar, la falta de aviso al trabajador o a la Junta por s sola bastar para considerar
que el despido fue injustificado.


Formalidades del retiro.

Toca ahora al trabajador adecuar la conducta del patrn en alguna de las causales expresas en al
artculo 51 de la Ley del Trabajo, preparar sus elementos de prueba y decidir la conveniencia de la
rescisin. El artculo 52 seala un trmino de 30 das, contados a partir del da siguiente a aquel en que
se dio la causa.

Igualmente que el despido para analizar sus formalidades, haremos referencia de forma pormenorizada
de las caractersticas del acto de retiro.

Es un acto unilateral que queda constituido con la sola voluntad, manifestacin de voluntad del
trabajador sin consentimiento del patrn por lo que una vez que el trabajador ha tomado la
determinacin de retirarse de la fuente de trabajo vlidamente puede hacerlo, con la condicionante de
que si el trabajador tiene una causa que sea imputable al patrn estaramos en presencia de un retiro
justificado. Pero si por el contrario, el actuar del patrn no se encuadra en ninguna de las causales de
rescisin, se tratar de un retiro injustificado porque conforme al artculo 5 Constitucional nadie puede
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


24

ser obligado a prestar sus servicios personales y subordinados sin su pleno consentimiento. Ahora
bien, si la relacin laboral es menor a un ao le impone al trabajador de responder civilmente de los
daos y perjuicios (artculos 32 y 40 de la Ley Federal del Trabajo)

Es un acto consensual porque no requiere conforme al artculo 52 de la Ley Federal del Trabajo, que
revista una forma escrita es suficiente la manifestacin verbal o la simple separacin. Se ha
cuestionado en qu forma y en qu momento se debe exigir la rescisin. Una vez tomada la
determinacin, el trabajador debe notificar al patrn, por escrito, solicitando la firma de recibo en la
copia, por conducto de la inspeccin del trabajo, o presentando de inmediato su demanda y notificando
por est conducto al patrn la rescisin. De otra forma el patrn puede considerar injustificada la
ausencia del trabajador y alegar, con razn, que la falta del trabajador le ocasiona algn perjuicio, no
obstante ello no es obligatorio para el trabajador la entrega del aviso al patrn y no existe disposicin
legal alguna en este sentido.

Consecuencias de la rescisin justificada o injustificada.

Como hemos visto, la rescisin en sentido estricto es la disolucin de la relacin individual de trabajo
decretada unilateralmente cuando la otra incumple gravemente en sus obligaciones, acto u omisin que
debe estar contemplada en la Ley. Si la causal que genera la rescisin no existe o no se comprueba en
juicio estamos en presencia de una rescisin injustificada, pero si existe o se comprueba estamos
hablando de una rescisin justificada. Con la salvedad del caso de despido en que adems de la causa
deben de cumplirse con los requisitos que la Ley seala porque si no es as entonces el despido ser
nulo y como consecuencia injustificado.

Consecuencias del despido.

Al despido lo podemos clasificar segn haya existido o no causal del derecho de despido en
injustificado o justificado y, segn se hayan reunido o no las formalidades del acto de despido, en
vlido o nulo.

Las consecuencias del despido cambian segn el despido haya sido justificado o injustificado, vlido o
nulo. A continuacin examinaremos las diferentes probabilidades que se pueden presentar y sus
consecuencias:

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


25

1. Despido justificado y vlido: un trabajador incurre en una causal de rescisin (se genera el
derecho de despido) y el patrn le comunica por escrito que a partir de la fecha, por incurrir en esa
causal, deja de prestarle sus servicios (acto de despido vlido) Frente a este despido, como frente a
cualquier otro despido, el trabajador puede optar por abstenerse de demandar o demandar su
reinstalacin o el pago de la indemnizacin.

En cualquiera de las tres posturas que adopte el trabajador, la relacin de trabajo se disuelve.

2. Despido justificado y nulo: un trabajador incurre en una causal de despido (se genera el
derecho de despido) y el patrn le comunica verbalmente que a partir de la fecha, por haber cometido
esa causal, deja de prestarle sus servicios (acto de despido nulo)

En caso de que el trabajador se abstenga de demandar o demande indemnizacin, la relacin de
trabajo se disuelve.
Si opta por demandar reinstalacin la relacin de trabajo no se disuelve, sino por el contrario, contina.

3. Despido injustificado y vlido: un trabajador no incurre en causal de despido (no se genera el
derecho de despido) y el patrn le comunica por escrito que a partir de la fecha, por haber cometido
una causal que le imputa, deja de prestarle sus servicios (acto de despido vlido)

En el caso de que el trabajador se abstenga de demandar o demande indemnizacin, la relacin de
trabajo se disuelve.

Si opta por demandar reinstalacin la relacin de trabajo no se disuelve, sino por el contrario, contina.

4. Despido injustificado y nulo: un trabajador no incurre en causal de despido (no se genera el
derecho de despido) y el patrn le comunica verbalmente que a partir de la fecha, deja de prestarle sus
servicios (acto de despido nulo)

En caso de que el trabajador se abstenga de demandar o demanda indemnizacin, la relacin de
trabajo se disuelve.

Si opta por demandar la reinstalacin la relacin de trabajo no se disuelve, sino por el contrario,
contina.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


26

En todos los casos mencionados, el acto de despido suspende la relacin de trabajo. La abstencin del
trabajador de demandar implica, tcitamente, la aceptacin de la disolucin de la relacin de trabajo. El
laudo que condena a la reinstalacin en el trabajo tiene efectos restitutorios y el que decreta la
disolucin del vnculo laboral efectos resolutorios.

De la lista anterior se desprende que el despido justificado o injustificado, vlido o nulo, aunado con
otros actos u omisiones del actor y resoluciones de las Juntas de Conciliacin y Arbitraje, puede o no
disolver la relacin de trabajo.

Inters especial cobra para los efectos de nuestro estudio cuando el despido origina la disolucin de la
relacin de trabajo. Esta disolucin produce tanto efectos extintivos como efectos constitutivos.

Para efectos prcticos, al despido justificado y vlido lo llamaremos nicamente despido justificado y, a
los despidos injustificado y vlido, justificado y nulo e injustificado y nulo, los llamaremos simplemente
despido injustificado, en atencin a que no obstante de que se tratan de tres posibilidades distintas
producen los mismos efectos.

La disolucin de la relacin de trabajo por despido tiene como consecuencia fundamental la extincin
de los derechos y deberes que constituyen el vnculo laboral, se extinguen por ejemplo: el derecho a
una jornada limitada, derecho a descansar, derecho a recibir salario, deber de lealtad recproca,
derecho de formar parte de las comisiones mixtas, derecho a participar en las utilidades, etc.

Independientemente de los efectos extintivos, la ruptura de la relacin de trabajo produce, por otra
parte, efectos constitutivos, es fuente de nuevos derechos y deberes como son: la indemnizacin
constitucional, el pago de prima de antigedad, vacaciones y prima vacacional proporcionales del
ltimo ao de servicio o periodo trabajado, salarios vencidos o cados y aguinaldo proporcional.

En ese tenor de ideas tenemos que el despido produce los siguientes efectos:

Despido justificado.
Si la rescisin la ejecuta el patrn cuando las causales en que ha incurrido el trabajador son
suficientemente graves y hacen imposible la continuacin normal de la relacin del trabajo, ese despido
ser sin responsabilidad para el patrn, es decir que el trabajador que sea despedido justificadamente
no tendr derecho a ninguna indemnizacin por dicho despido, solamente tendr derecho al pago de
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


27

prima de antigedad y las prestaciones proporcionales que se hubieran generado durante la relacin de
trabajo.

Despido injustificado.

Si el patrn ejecuta el despido sin haber una causa suficiente, es decir que la causa no exista o
existiendo, dicha causa no haya producido consecuencias graves que hagan imposible la continuacin
normal de la relacin laboral, el despido ser injustificado y producir responsabilidad contra el patrn
y, el trabajador que lo haya sufrido tendr los derechos a que se refiere el artculo 48 de la Ley Federal
del Trabajo: El trabajador podr solicitar ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje, a su eleccin, que se
le reinstale con el trabajo que desempea o que se le indemnice con el importe de tres meses de
salario. Si en el juicio correspondiente no comprueba el patrn la causa de la rescisin, el trabajador
tendr derecho; adems, cualquiera que hubiese sido la accin intentada, a que se le paguen los
salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se cumplimente el laudo.

El trabajador cuenta con un plazo de dos meses contados a partir del da siguiente de la fecha del
despido para demandar la opcin que ms le convenga, ya que de no hacerlo as, la accin que
ejercite despus del trmino antes sealado se encontrar prescrita por disposicin expresa del artculo
518, en tanto que las acciones de los patrones para despedir a los trabajadores por una causa
justificada prescriben en un mes, de acuerdo a lo que dispone el artculo 517, fraccin I de la Ley.

La opcin que se otorga a los trabajadores en el artculo 48 de la Ley Federal del Trabajo para
demandar su reinstalacin o su indemnizacin, ha sido limitada por la propia Ley en el Artculo 49 que
dispone que: El patrn quedar eximido de la obligacin de reinstalar al trabajador, mediante el pago
de las indemnizaciones que se determinan en el artculo 50 de los casos siguientes:

I. Cuando se trate de trabajadores que tengan una antigedad menor de un ao.

II. Si comprueba ante la Junta de Conciliacin y Arbitraje que el trabajador, por razones del
trabajo que desempea o por las caractersticas de sus labores, est en contacto directo y permanente
con l y, la Junta estima, tomando en consideracin la circunstancia del caso, que no es posible el
desarrollo normal de la relacin de trabajo.

III. En los casos de trabajadores de confianza. IV. En el servicio domstico.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


28

V. Cuando se trate de trabajadores eventuales.

Resulta importante sealar que respecto a los salarios cados, la Tesis nmero 561 que aparece
publicada en el Volumen 1, p. 456 del Apndice de Jurisprudencia 1917-2000, establece que dichos
salarios debern pagarse con base en el salario que se perciba en el momento del despido si lo que el
trabajador demand fue su indemnizacin, pero si demand su reinstalacin, el pago de los salarios
cados deber hacerse en base a los diferentes aumentos habidos desde la fecha del despido hasta
que se otorgue la reinstalacin.

Esa excepcin a la regla de que un trabajador sea reinstalado en los supuestos sealados en el
artculo 49, trae como consecuencia el pago de otras indemnizaciones adems de la indemnizacin de
90 das y los salarios vencidos las cuales son las siguientes:

Artculo 50. Las indemnizaciones a que se refiere el artculo anterior consistirn:

I. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo determinado menor de un ao, en una cantidad igual al
importe de los salarios de la mitad del tiempo de servicios prestados. Si excediera de un ao, en una
cantidad igual al importe de los salarios de seis meses por el primer ao y de veinte das por cada uno
de los aos siguientes en que hubiese prestado sus servicios.

II. Si la relacin de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnizacin consistir en veinte das
de salario por cada uno de los aos de servicios prestados.

III. Adems de las indemnizaciones a que se refieren las fracciones anteriores, en el importe de tres
meses de salario y en el de los salarios vencidos desde la fecha del despido hasta que se paguen las
indemnizaciones.


Consecuencias del retiro.
Al retiro lo podemos clasificar segn haya existido o no causal del derecho de retiro, en injustificado o
justificado.

Tanto el retiro justificado como el injustificado disuelven la relacin de trabajo, con la diferencia de que
el retiro justificado le da derecho al trabajador de que se le indemnice, en cambio en el retiro
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


29

injustificado, si la relacin de trabajo es menor a un ao de antigedad, le impone al trabajador la
obligacin de responder civilmente por los daos y perjuicios causados.

La disolucin de la relacin de trabajo por retiro produce tanto efectos extintivos como constitutivos.

La disolucin de la relacin de trabajo por retiro, tiene como consecuencia fundamental la extincin de
los derechos y deberes que constituyen el vnculo laboral, se extinguen por ejemplo: el derecho a una
jornada limitada, derecho a descansar, derecho a recibir salario, deber de lealtad recproca, derecho de
formar parte de las comisiones mixtas, derecho a participar en las utilidades, etc.

Independientemente de los efectos extintivos, la ruptura de la relacin de trabajo produce, por otra
parte, efectos constitutivos, es fuente de nuevos derechos y deberes como son: la indemnizacin
constitucional, el pago de prima de antigedad, vacaciones y prima vacacional proporcionales del
ltimo ao de servicio o periodo trabajado, salarios vencidos o cados y aguinaldo proporcional.


Retiro Justificado.

Adems de esos efectos constitutivos para el pago de las indemnizaciones, se toma en cuenta la
antigedad y la forma en que el trabajador fue contratado, pagndosele de conformidad a lo sealado
por el artculo 50 de la Ley Federal del Trabajo.

Retiro injustificado.

Si el trabajador se separa sin tener una causa suficiente para rescindir la relacin laboral, la separacin
ser injustificada y no habr responsabilidad para el patrn.













LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


30

UNIDAD 17.
TERMINACIN DE LA RELACIN Y DEL CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Rescisin y terminacin de la relacin de trabajo.

Mario de la Cueva, al hablar de la disolucin de la relacin de trabajo dice que: La Ley de
1931, dividi las causas justificadas de disolucin de las relaciones individuales de trabajo en causas
de rescisin y causas de terminacin. En la Exposicin de Motivos del proyecto de la Secretara de
Industria, Comercio y Trabajo, antecedente inmediato de la Ley de 1931, se lee que esas
denominaciones no son del todo apropiadas, pero la doctrina y la jurisprudencia las convirtieron en el
principio tcnico de clasificacin de las causas disolventes de las relaciones de trabajo. La Ley nueva
adopt los principios y la terminologa.


Concepto de terminacin de la relacin de trabajo.

La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo por mutuo consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los
patrones, que hace imposible su continuacin.
10


Por su parte, Nstor de Buen, en una cita que hace del autor Cabanellas, apunta que Lo referente a la
disolucin del contrato de trabajo, ha encontrado tanto en la doctrina como en la legislacin positiva,
una terminologa no ajustada a la realidad de la figura jurdica que se ha intentado bosquejar, se
confunden los trminos y a veces se contraponen algunos que en realidad podran ser agrupados
dentro de un concepto genrico cual sera el de terminacin del contrato de trabajo. Se utilizan como
opuestos los de extincin, rescisin, disolucin, revocacin, despido. Ms an, se intenta contraponer
los trminos extincin y terminacin del contrato de trabajo; y se consideran como independientes, en
sus caracteres, los que corresponden a resolucin, rescisin o ruptura del contrato laboral.
11

La Ley hace la diferencia entre rescisin y terminacin de la relacin trabajo (artculos 46 y 53).

Causas individuales de terminacin de la relacin laboral.
Las causas de terminacin de las relaciones laborales individuales se encuentran establecidas en el
artculo 53 de la Ley y son las siguientes:

10
DE LA CUEVA, Mario, op.cit. p. 241 y 242
11
DE BUEN, Lozano, Nstor, op.cit., p. 119
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


31


I.- Mutuo consentimiento de las partes.
Esta causa de terminacin implica la renuncia del trabajador a su trabajo y la conformidad por parte del
patrn.

Muchas veces las mencionadas renuncias son en realidad despidos injustificados. Se presiona de
diversas maneras al trabajador para que renuncie y generalmente se otorgan esas renuncias por
escrito a cambio tan slo de una gratificacin muy por debajo de las indemnizaciones dispuestas por la
Ley. No se pueden impugnar porque al estar firmadas por el trabajador, se supone que fueron hechas
conforme a derecho. La Suprema Corte de Justicia, ha establecido el criterio de que corresponde al
trabajador la carga de la prueba en el caso de que afirme que fue obligado a renunciar.

Al respecto, Mario de la Cueva, seala que: La Comisin comprendi que no era posible la supresin
de la causal, porque, si se autoriza al trabajador para separarse del trabajo en cualquier tiempo, no se
encontraron argumentos para prohibirle que conviniera con el patrono la terminacin y obtuviera
algunos beneficios. No ignor la Comisin que en la vida real se obliga a los trabajadores a que firmen
un documento en el que se habla de una terminacin por mutuo consentimiento, pero es igualmente
real que suscriben otros en los que declaran que se separaron del trabajo por decisin libre. Los
remedios nicos contra estas maniobras son la educacin, el apoyo sindical y en ltima instancia la
demanda ante las Juntas de Conciliacin y Arbitraje cuando puedan comprobar la maniobra.
12


La renuncia no es un convenio ni una liquidacin (artculo 33) y por tal motivo no requiere, para su
validez, de la ratificacin ante los tribunales del trabajo.

Lo anterior significa que, dado que el despido no es un convenio ni una liquidacin, tendr validez sin
necesidad de que sea ratificado por la Junta de Conciliacin y Arbitraje con el consiguiente peligro de
que aqul contenga renuncia de derechos, en perjuicio del trabajador.

Igualmente no implica una renuncia de derechos en cuyo caso sera nula (artculo 123, apartado A,
fraccin XXVII, inciso h), ya que la renuncia al trabajo est reconocida en la Ley y slo se podra
argumentar su nulidad si la voluntad del trabajador, al firmar su renuncia, estuviera afectada por un
vicio.
II.- La muerte del trabajador.

12
DE LA CUEVA, Mario, op.cit. p. 250
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


32


Es una causa natural de terminacin de la relacin laboral. Trabajador es la persona fsica que presta a
otra, fsica o moral, un servicio personal y subordinado. Una de las caractersticas del servicio es que
ste es personal y al ya no existir el trabajador, que es quien presta el servicio, no puede existir
tampoco la relacin laboral, la cual se da por terminada.

Siendo personalsima la prestacin del servicio, es obvio que la muerte del trabajador trae consigo la
extincin de la relacin de trabajo.

III.- Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin de capital, de conformidad con los
artculos 36, 37 y 38.

Esta causal trata de los casos que se derivan de la celebracin de contratos por tiempo o por obra
determinada, para la explotacin de minas que carezcan de minerales costeables o para la
restauracin de minas abandonadas o paralizadas.

Es obvio que al no existir la materia de la relacin laboral, al concluir el plazo determinado en el
contrato o al agotarse el capital invertido, la relacin laboral se extinga, es decir, se d por terminada.

IV.- La incapacidad fsica o mental o, inhabilidad manifiesta del trabajador que haga imposible la
prestacin del trabajo.

Cuando un trabajador est incapacitado fsica o mentalmente para prestar su servicio, que debe ser
personal, la relacin se dar por terminada.

Al trabajador, en este supuesto, le es materialmente imposible desempear su trabajo por estar
afectada su salud o integridad fsica.


Efectos y formas de terminacin de la relacin laboral.

La consecuencia de la terminacin de la relacin individual del trabajo y del contrato es principalmente
la extincin del vnculo laboral y con ello de los derechos y obligaciones propias de esa relacin.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


33

La propia Ley seala un caso de excepcin a la hiptesis y es la consignada en el artculo 54 de la Ley
que dispone que, en caso de terminacin de la relacin laboral por incapacidad fsica o mental o por
inhabilidad manifiesta del trabajador, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el
trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios
conforme al artculo 162 o, de ser posible si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes, independientemente de las prestaciones que le correspondan.

Por otro lado, la ley otorga el derecho al trabajador para que en caso de que considere que no existe la
causa de terminacin, pueda ejercitar ya sea el pago de indemnizacin constitucional o la relacin, en
cuyo caso, si el patrn en juicio no acredita la causa de terminacin tendr que pagar las mismas
prestaciones de un despido injustificado.


La terminacin es la disolucin de las relaciones de trabajo por mutuo consentimiento o como
consecuencia de la interferencia de un hecho, independiente de la voluntad de los trabajadores o de los
patrones, que hace imposible su continuacin.

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:
I. El mutuo consentimiento de las partes.
II. La muerte del trabajador.
III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de conformidad con
los artculos 36, 37 y 38.
IV. La incapacidad fsica o mental o, inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga imposible la
prestacin del trabajo.
V. Los casos a que se refiere el artculo 434.

La consecuencia de la terminacin de la relacin individual del trabajo y del contrato es principalmente
la extincin del vnculo laboral y con ello de los derechos y obligaciones propias de esa relacin.

La propia Ley seala un caso de excepcin a la hiptesis y es la consignada en el artculo 54 de la Ley
que dispone que, en caso de terminacin de la relacin laboral por incapacidad fsica o mental o, por
inhabilidad manifiesta del trabajador, si la incapacidad proviene de un riesgo no profesional, el
trabajador tendr derecho a que se le pague un mes de salario y doce das por cada ao de servicios
conforme al artculo 162, o de ser posible si as lo desea, a que se le proporcione otro empleo
compatible con sus aptitudes independientemente de las prestaciones que le correspondan.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


34


Distrito Federal, los funcionarios y empleados y, en general, a toda persona que desempee un
empleo, cargo o comisin de cualquier naturaleza en el Congreso de la Unin, en la Asamblea
Legislativa del Distrito Federal o en la Administracin Pblica Federal o en el Distrito Federal, as como
a los servidores pblicos de los organismos a los que esta Constitucin otorgue autonoma, quienes
sern responsables por los actos u omisiones en que incurran en el desempeo de sus respectivas
funciones.

El Presidente de la Repblica, durante el tiempo de su encargo, slo podr ser acusado por traicin a la
patria y delitos graves del orden comn.

Los Gobernadores de los Estados, los Diputados a las Legislaturas Locales, los Magistrados de los
Tribunales Superiores de Justicia Locales y, en su caso, los miembros de los Consejos de las
Judicaturas Locales, sern responsables por violaciones a esta Constitucin y a las leyes federales, as
como por el manejo indebido de fondos y recursos federales.

Las Constituciones de los Estados de la Repblica precisarn, en los mismos trminos del primer
prrafo de este ARTCULO y para los efectos de sus responsabilidades, el carcter de servidores
pblicos de quienes desempeen empleo, cargo o comisin en los Estados y en los Municipios.



LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


35

UNIDAD 18.- EL TRABAJO DE LAS MUJERES Y DE LOS MENORES

Trabajo de las mujeres.
A qu mujeres se aplican las disposiciones especiales.

Las modalidades legales que regulan el trabajo de las mujeres tienen como propsito fundamental la
proteccin de la maternidad, esto es, que slo se aplica a las mujeres trabajadoras que se encuentran
embarazadas.

Finalidad que persiguen las disposiciones especiales que regulan el trabajo de las mujeres.
Las disposiciones especiales que regulan el trabajo de las mujeres principian en el artculo 164 de la
Ley, haciendo la declaracin en el sentido de que las mujeres disfrutan de los mismos derechos y
tienen las mismas obligaciones que los hombres. Esta disposicin se concreta a reiterar la igualdad
entre el varn y la mujer que en el Artculo 4 constitucional se establece.
No obstante, la funcin importantsima que por la naturaleza tiene encomendada la mujer en el proceso
de reproduccin de la especie ha generado una serie de disposiciones cuya finalidad principal es
protegerla en su estado de gestacin y prolongndose hasta el periodo de lactancia, protegiendo al
mismo tiempo la salud de la mujer y el bienestar del producto. Es esta la finalidad de las normas
especiales que se han dado para regular el trabajo de la mujer cuando se encuentra en estado de
embarazo.

Anlisis de las disposiciones especiales que regulan el trabajo de las mujeres.

Con la finalidad de proteger a la mujer en periodo de gestacin y de lactancia, la Ley Federal del
Trabajo establece lo siguiente:
El artculo 166 dispone que cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea
durante el estado de gestacin o de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y
derechos, no se podr utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial,
o establecimientos comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas
extraordinarias.

En el artculo 167, la Ley define lo que debe entenderse por labores peligrosas o insalubres como
aquellas que por la naturaleza del trabajo, las condiciones fsicas, qumicas y biolgicas del medio en
que se presta o por la composicin de la materia prima que se utilice son capaces de actuar afectando
sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de gestacin y del producto.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


36


En el Artculo 170 la Ley dispone que:
a) Durante el periodo del embarazo las mujeres no realizarn trabajos que exijan esfuerzos
considerables y signifiquen un peligro para su salud en relacin con la gestacin, tales como levantar,
tirar o empujar grandes pesos que produzcan trepidacin, estar de pie durante largo tiempo o que
acten o que puedan alterar su estado psquico o nervioso.

b) Disfrutarn de un descanso de seis semanas antes y seis semanas despus del parto con goce
de salario ntegro, periodos que podrn prolongarse en caso de que la trabajadora lo requiera por su
estado de salud, caso en el cual, durante 60 das ms y se le pagar el 50% del salario, y se requiere
ms tiempo, se le dar pero sin goce de salario.

c) En el perodo de lactancia tendrn dos reposos extraordinarios por da de media hora cada uno
para alimentar a sus hijos en el lugar adecuado e higinico que designe la empresa.
d) Tendr derecho a regresar al puesto que desempeaba siempre que no haya transcurrido ms
de un ao de la fecha del parto.
e) Los periodos de descanso pre y posnatales se computarn como parte de su antigedad.
f) Tendr derecho a servicio de guardera infantil que prestar el Instituto Mexicano del Seguro
Social.
g) El patrn debe mantener un nmero suficiente de asientos o sillas en el establecimiento a
disposicin de las madres trabajadoras.

De todos los derechos que a su favor establece la Ley solamente el relativo a las guarderas no ha sido
cumplido a cabalidad ya que la demanda por parte de las trabajadoras es mucha y pocas las
instalaciones que el Instituto Mexicano del Seguro Social ha establecido para otorgar este servicio a los
hijos de las madres trabajadoras, hijos que en muchas ocasiones ni un solo da de los cuatro aos a los
que tienen derecho, se les concede su estancia en guarderas.


Trabajo de menores.
A quines se considera por la Ley como trabajadores menores.

De acuerdo a las disposiciones de la Ley Federal del Trabajo se considera como trabajadores menores
a los mayores de catorce aos y menores de 16 aos. La edad mnima que la Constitucin fija para que
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


37

un menor de edad pueda prestar sus servicios en calidad de trabajador es de 14 aos, Artculo 123,
fraccin III.

La Ley Federal del Trabajo en su artculo 173 sujeta a vigilancia y proteccin especial de la Inspeccin
del Trabajo a los mayores de 14 aos y menores de 16.


Finalidad de las normas que regulan el trabajo de los menores.

As como la finalidad de las normas que regulan el trabajo de las mujeres embarazadas es proteger su
salud en estado de gestacin y proteger al producto, tratndose de los menores de edad la finalidad de
las normas es proteger el buen desarrollo integral del menor, tanto en el aspecto fsico como en el
aspecto cultural y el aspecto moral. Estas finalidades se desprenden del contenido de las normas que
regulan su contratacin y la prestacin de sus servicios.


Requisitos que deben cumplirse para contratar los servicios de un menor.

a) Autorizacin para contratarse.- Es necesario que la otorguen los padres o tutores o quien
ejerza la patria potestad. A falta de ellos el sindicato que proponga su contratacin. Si no existe
sindicado ser necesario que la autorizacin la otorgue la autoridad laboral que exista en el lugar,
pudiendo ser la Junta de Conciliacin y Arbitraje o Inspector del trabajo y, a falta de todos los
anteriores, la autoridad poltica del lugar, pudiendo ser el Presidente Municipal o en su caso el
Delegado Municipal o quien haga sus veces. Artculo 23.

b) Certificado Mdico: En donde se certifique su aptitud para el desempeo del trabajo para el
cual es contratado y que no va a afectar su desarrollo fsico normal. Artculo 174.

c) Educacin obligatoria: Queda prohibido contratar a un menor que no haya terminado su
educacin obligatoria. Slo se podr contratar a un menor de edad si ha concluido dicha educacin o la
autoridad laboral apruebe la contratacin por considerar que hay compatibilidad entre el horario de
trabajo y el horario que el menor destine a continuar sus estudios y terminar su educacin obligatoria.
Artculo 22 de la Ley Federal del Trabajo.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


38

Se hace necesario un comentario sobre lo que debe entenderse por educacin obligatoria. De
acuerdo con el primer prrafo del artculo 3 constitucional la educacin primaria y la secundaria son
obligatorias. Esta disposicin est en vigor a partir del ao de 1993. Considero que para el caso de
menores lo que exige el Artculo 22 de la Ley Federal del Trabajo es que el menor haya terminado su
educacin primaria ya que esa era la educacin obligatoria que estaba vigente en el 1 de Mayo de
1970 cuando entr en vigor la actual Ley Laboral.

Si se celebra un contrato de trabajo con un menor de edad, sin satisfacer los anteriores requisitos,
cualquier contratacin ser nula y en caso de hacerlo el patrn tendr la responsabilidad administrativa
y laboral que corresponde, pero como proteccin para el menor esa responsabilidad patronal implica
que deber cumplir con las disposiciones de Ley a favor de los menores trabajadores que han sido
contratados sin cumplirse con los requisitos exigidos por la propia Ley.

Anlisis de las disposiciones especiales que regulan el trabajo de los menores.
a) Horario: La jornada de trabajo de los menores de diez y seis aos y mayores de catorce aos,
no podr exceder de seis horas diarias y deber dividirse en periodos mximos de tres horas. Entre los
distintos periodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos. Artculo 177.

b) Prohibiciones: En el Artculo 175 de la Ley, con objeto de cumplir con las finalidades de
proteccin a favor de los menores trabajadores, se establecen las prohibiciones siguientes:

a. Utilizacin de su trabajo en expendios de bebidas embriagantes de consumo inmediato.

b. Realizar trabajos susceptibles de afectar su moralidad o sus buenas costumbres.

c. Utilizarlos en trabajos ambulantes.
d. Utilizarlos en trabajos subterrneos o submarinos.
e. Utilizarlos en labores peligrosas o insalubres.
f. Utilizarlos en trabajos superiores a sus fuerzas y los que puedan impedir o retardar su
desarrollo fsico normal.
g. Ponerlos a trabajar en establecimientos no industriales despus de las diez de la noche.

h. Se prohbe utilizar el trabajo de los menores de diez y seis aos en horas extraordinarias y en
los das domingo y de descanso obligatorio. En caso contrario, tanto el tiempo extraordinario como el
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


39

trabajo prestado por el menor en su da de descanso o en das de descanso obligatorio, se pagarn
con un doscientos por ciento ms del salario. Artculo 178.

c) Vacaciones: El Artculo 179 de la Ley dispone que: Los menores de diez y seis aos
disfrutarn de un perodo anual de vacaciones pagadas de 18 das laborables por lo menos y tambin
tendrn derecho a que se les cubra una prima del 25% sobre los salarios que les correspondan durante
el perodo de sus vacaciones.

Son muchas las ocasiones en que hay imposibilidad del cumplimiento de estas reglas. El exceso de
proteccin a los menores en realidad lleva a su desproteccin. Dadas las exigencia que imponen reglas
especiales para poderlos contratar muchas empresas no lo hacen por la imposibilidad de su
cumplimiento y cuando los contratan lo hacen sin sujetarse a las normas establecidas, negndoles as
los derechos que a su favor establece la Ley. Por otra parte, si bien es verdad que la Ley Federal del
Trabajo impone obligaciones a la Inspeccin del Trabajo para vigilar la contratacin de los menores y la
prestacin de sus servicios, la actividad de la Inspeccin de Trabajo no se realiza a satisfaccin, pues
ni hay los inspectores suficientes, ni cuentan con los recursos materiales para poder realizar en forma
conveniente sus labores, de ah que las disposiciones que se contienen en el Artculo 180 de la Ley no
sean cumplidas por los patrones en forma plena. Estas disposiciones son las siguientes:

I. Exigir que se les exhiban los certificados mdicos que acrediten que estn aptos para el
trabajo.

II. Llevar un registro de inspeccin especial, con indicacin de la fecha de su nacimiento, clase de
trabajo, horario, salario y dems condiciones generales de trabajo.

III. Distribuir el trabajo a fin de que dispongan del tiempo necesario para cumplir sus programas
escolares.

IV. Proporcionarles capacitacin y adiestramiento.

V. Proporcionar a las autoridades del trabajo los informes que soliciten.

Como un comentario final debe expresarse que el patrn que contrate menores de 14 aos no puede
prevalecerse a su favor de la nulidad que esa contratacin produce. La nulidad slo afecta al patrn
pero no surte efectos contra el trabajador, por lo tanto si el patrn contrata a un menor de catorce aos
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


40

ser responsable de todos los daos que se llegaren a causar al menor y deber de pagarle las
prestaciones laborales que se hayan devengado con la prestacin de sus servicios,
independientemente de hacerse acreedor a las multas que la Ley seale.

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.
Las normas de trabajo respecto de las mujeres tienen como propsito fundamental la proteccin de la
maternidad.
Cuando se ponga en peligro la salud de la mujer o la del producto, ya sea durante el estado de
gestacin o el de lactancia y sin que sufra perjuicio en su salario, prestaciones y derechos, no se podr
utilizar su trabajo en labores insalubres o peligrosas, trabajo nocturno industrial, en establecimientos
comerciales o de servicio despus de las diez de la noche, as como en horas extraordinarias.

Son labores peligrosas o insalubres las que por la naturaleza del trabajo, por las condiciones fsicas,
qumicas y biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la materia prima que se
utilice, son capaces de actuar sobre la vida y la salud fsica y mental de la mujer en estado de
gestacin o del producto.

El trabajo de los mayores de catorce aos, menores de diecisis queda sujeto a vigilancia y proteccin
especiales de la Inspeccin del Trabajo.

Los mayores de catorce y menores de diecisis aos debern obtener un certificado mdico que
acredite su aptitud para el trabajo y someterse a los exmenes mdicos que peridicamente ordene la
Inspeccin del Trabajo. Sin el requisito del certificado ningn patrn podr utilizar sus servicios.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores en trabajos que resulten peligrosas para su
salud y sano desarrollo

En especial en labores peligrosas o insalubres que son aquellas que, por la naturaleza del trabajo, por
las condiciones fsicas, qumicas o biolgicas del medio en que se presta, o por la composicin de la
materia prima que se utiliza, son capaces de actuar sobre la vida, el desarrollo y la salud fsica y mental
de los menores.

La jornada de trabajo de los menores de diecisis aos no podr exceder de seis horas diarias y
debern dividirse en perodos mximos de tres horas.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


41

Entre los distintos perodos de la jornada, disfrutarn de reposos de una hora por lo menos.

Queda prohibida la utilizacin del trabajo de los menores de diecisis aos en horas extraordinarias y
en los das domingo y de descanso obligatorio. En caso de violacin de esta prohibicin las horas
extraordinarias se pagarn con un doscientos por ciento ms del salario que corresponda a las horas
de la jornada y el salario de los das domingo y de descanso obligatorio, de conformidad con lo
dispuesto en los artculos 73 y 75.

Los menores de diecisis aos disfrutarn de un periodo anual de vacaciones pagadas de dieciocho
das laborables por lo menos.





LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


42

UNIDAD 19: LOS TRABAJOS ESPECIALES.

Las relaciones de trabajo sujetas a reglamentaciones especiales pertenecen al universo del
derecho, por tanto se someten a un sin nmero de principios generales aplicables a toda relacin
jurdica, por ejemplo, el de supremaca constitucional, segn el cual la Constitucin General de la
Republica es la Ley suprema del pas y todos los actos legislativos, administrativos del Estado y
jurisdiccionales, as como el comportamiento de los particulares, deben ajustarse a la misma y no
rebasar sus lmites; el de legalidad, pues en todo estado de derecho, invariablemente, las actividades
pblicas y privadas se rigen por leyes.

Estas reglamentaciones quedan inmersas en la rama del Derecho del Trabajo y, por consiguiente,
sujetas a principios inherentes al mismo, por ejemplo:

1. Irrenunciabilidad del derecho del trabajador.
2. La norma como contrato mnimo.
3. Valor uniforme del trabajo (a trabajo igual, salario igual).
4. Principio del trabajo como derecho y deber social.

Los principios importantes de las reglamentaciones especiales son, por un lado, la seguridad del
trabajador que se refiere tanto a la estabilidad en el empleo como a la seguridad de la remuneracin y
otras condiciones de trabajo, incluida la proteccin a la vida y a la salud en labores de alto riesgo.

Por el otro la utilidad social de la relacin de trabajo, vinculada estrechamente con la naturaleza del
patrn. Los trabajos especiales han existido independientemente del Derecho Laboral y antes de que
este surgiera, por ejemplo, el trabajo domstico es una de las actividades ms antiguas de la
humanidad y ha tenido diversas modalidades en la divisin social del trabajo desde la esclavitud hasta
la relacin laboral.

Antes de que el Derecho Laboral regulara estas actividades se regan por disposiciones del Derecho
Civil y las relaciones del Derecho Mercantil. Por ejemplo, el contrato de comisin al que estaban
sujetas; incluso con normas de carcter militar, como la navegacin area con fines blicos que tuvo su
desarrollo ms importante en la Primera Guerra Mundial (1914-1918).

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


43

En Mxico los trabajos especiales no tuvieron un sistema uniforme de regulacin jurdico-laboral
durante la vigencia de las leyes locales del trabajo en el lapso 1917-1931, a pesar de que existan las
garantas sociales consagradas en el artculo 123 de la Constitucin de 1917.

La Ley Federal del Trabajo de 1931 tuvo gran relevancia no slo por haber superado la desuniformidad
legislativa sino porque de manera sistemtica regul algunos trabajos especiales, aunque con un
criterio contractualita.

La Ley Federal del Trabajo de 1970 no slo supera la desuniformidad legislativa sino que de manera
sistemtica trasciende el criterio contractualita y define al trabajador en funcin de la prestacin del
servicio.

A continuacin se expone brevemente cada uno de los trabajos especiales que aparecen en la ley.

Trabajadores de confianza.
El rgimen jurdico para estos trabajadores se encuentra en los artculos 9, 182 a 186 y 127 fracciones
I y II de la Ley Federal del Trabajo.

Articulo 9 La categora de trabajador de confianza depende de la naturaleza de las funciones
desempeadas y no de la designacin que se d al puesto. Son funciones de confianza las de
direccin, inspeccin, vigilancia y fiscalizacin, cuando tengan carcter general, y las que se relacionen
con trabajos personales del patrn dentro de la empresa o establecimiento.

Antes de la Ley Laboral de 1970 se acostumbraba, en los pactos colectivos de trabajo, determinar
quienes pertenecan a la categora de confianza, ya que la Ley de 1931 slo contena algunas normas
dispersas que aludan al trabajador de confianza en forma tcita. Por ejemplo, el artculo 4, segundo
prrafo deca:

Se considerarn representantes de los patrones, y en tal concepto obligan a estos en sus relaciones
con los dems trabajadores: los directores, gerentes, administradores, capitanes de barco y, en
general, las personas que en nombre de otro, ejerzan funciones de direccin o de administracin.

El artculo 48 sealaba a quienes podan exceptuarse de la aplicacin del pacto colectivo (personas
con funciones de direccin o administracin o que atendan asuntos personales del patrn en la
empresa). El artculo 126 estableca la prdida de la confianza como causa de terminacin del contrato
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


44

de trabajo. Se trata de quienes realizaban labores de direccin, fiscalizacin y vigilancia. Finalmente, el
artculo 237 prohiba a los representantes del patrn ingresar en el sindicato de trabajadores.

En cuanto al principio constitucional de igualdad en el salario, el artculo 182 determina:

Las condiciones de trabajo de los trabajadores de confianza sern proporcionales a la naturaleza e
importancia de los servicios que presten y no podrn ser inferiores a las que rijan para trabajos
semejantes dentro de la empresa o establecimiento.

Artculo 183: Los trabajadores de confianza no podrn formar parte de los sindicatos de los dems
trabajadores ni sern tornados en consideracin en los recuentos que se efecten para determinar la
mayora en los casos de huelga ni podrn ser representantes de los trabajadores en los organismos
que se integren de conformidad con las disposiciones de esta Ley.

El contrato colectivo se extiende a los trabajadores de confianza salvo disposicin en contrario
consignada en el contrato.

Respecto de la participacin de utilidades el artculo 127, fracciones I y II de la Ley Federal del Trabajo,
determina quines tienen derecho y quines no.

Servicio domstico.
La palabra domestico proviene del griego domus, casa; por tanto, cuando la Ley Federal del
Trabajo se refiere a los trabajadores domsticos alude a las personas que utilizan su fuerza de trabajo
para efectuar de manera remunerada y en hogar ajeno las tareas inherentes a la asistencia del
mismo. (Vanse los artculos 331 al 343 de la LFT.)

Las Leyes de Indias establecan como obligacin de la domstica procurar o hacer que su marido
viviera con ella. Determinaba que los amos deban proporcionar asistencia mdica al sirviente y si
falleca este, cubrir los gastos del funeral.

Durante la Colonia los domsticos solan ser los hijos de los trabajadores de haciendas y fundos
mineros. No reciban ms retribucin que techo, vestido y alimento, pero se criaban en casa de los
amos.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


45

Actualmente al trabajador domstico se le da el trato y respeto que todo ser humano merece, lo cual ha
motivado una regulacin jurdica con modalidades y caractersticas propias.

Trabajo en buques
Los buques, a diferencia de las fuentes ordinarias de trabajo, por regla general no estn fijos en lugares
determinados pues su finalidad es cubrir ciertas rutas por agua, por tanto el trabajo a bordo de las
embarcaciones presenta una gama de circunstancias y eventualidades que imprime variantes al nexo
laboral. Sin embargo, tambin hay reglamentos para cuando la embarcacin se encuentra en el puerto.

El artculo 195 seala el contenido del documento en que constan las condiciones de trabajo, exige
algunos requisitos anlogos a los establecidos por el artculo 25 para los casos generales y tambin
determina los aspectos peculiares de este trabajo especial. (Vanse los artculos 187 a 214 de la Ley
Federal del Trabajo.)

Aeronuticos.
La cobertura de rutas a travs del espacio areo implica mltiples eventualidades a que se ven sujetas
las aeronaves y sus tripulantes. Los valores eminentemente sujetos a la proteccin del derecho en este
campo son la seguridad en las operaciones aeronuticas, el equilibrio de las fuerzas productivas y la
justicia social en relacin con el trabajo. La reglamentacin de este rubro se encuentra en los artculos
215 a 245 de la Ley Laboral.

Las causales que indica el artculo 244 son de rescisin, ninguna se refiere a la terminacin,
propiamente dicha, contra lo que se seala indebidamente al inicio del mismo.

En cuanto al reglamento interior de trabajo debe ser congruente con la Ley General de Vas de
Comunicacin y con sus reglamentos. Por tanto la Junta Federal de Conciliacin y Arbitraje antes de
aprobarlo debe tener en cuenta la opinin de la Secretara de Comunicaciones y Transportes.


Ferrocarrileros.
Las modalidades normativas que distinguen al trabajador ferrocarrilero de los dems, se especifican en
los artculos 246 a 255 de la Ley Federal del Trabajo.

Respecto a la nacionalidad mexicana (artculo 246) no se exige que sea por nacimiento a diferencia de
lo que ocurre con las tripulaciones aeronuticas y martimas.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


46


Los trabajadores ferroviarios podrn ser contratados por viaje en uno o ambos sentidos y esto es
factible estipularlo en los pactos colectivos como establece el artculo 248.

Respecto a la rescisin, por un lado estn los trabajadores prximos a jubilarse (artculo 249) y por otro
las causas especiales de rescisin para los trabajadores ferrocarrileros que medica el artculo 255. En
el artculo 250 se considera excluyente de rescisin el aislamiento del trabajador o el abandono de
puesto por fuerza mayor.

Separacin del trabajador por reduccin de puestos. En estos casos los trabajadores conservan y
adquieren ciertos derechos, de acuerdo con su condicin de sindicalizados y con el pacto colectivo,
como establece el artculo 251 de la Ley. El trabajador tiene derecho de reclamar que se le otorgue el
puesto que el caso merezca, y de exigir el pago de daos y perjuicios en materia de salarios e
incrementos salariales que dejare de percibir por incumplimiento del patrn.

En cuanto al salario y a la Jornada el artculo 253 dispone: No es violatorio del principio de igualdad de
salarios la fijacin de salarios distintos para trabajo igual si este se presta en lneas o ramales de
diversa importancia.

La constitucionalidad de esta disposicin es discutible, ya que la diferencia del trabajo depende de
varios aspectos, no slo de las lneas o ramales de diversa importancia, por lo que el artculo 253 de la
Ley Federal del Trabajo no es congruente con el 123, apartado A, fraccin VII, de la Constitucin.

En materia de Jornada el artculo 252 establece un principio semejante al que rige la de los tripulantes
aeronuticos: Las jornadas de los trabajadores se ajustarn a las necesidades del servicio y podrn
principiar en cualquier hora del da o de la noche.


Autotransporte.
Los artculos 256 a 264 sealan las modalidades en esta rama. El mbito personal de aplicacin de las
normas en esta relacin laboral que nos ocupa se encuentra en los artculos 256-264.

El mbito material lo constituyen los autotransportes de pasajeros, de carga o mixtos; urbanos o
forneos, como autobuses, camiones, camionetas y automviles en los que una o ms personas fsicas
presten un servicio subordinado a los propietarios o permisionarios de tales vehculos. Tienen el
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


47

carcter de trabajadores de los autotransportes los choferes, conductores, operadores, cobradores y en
general, toda persona fsica que preste servicio en los vehculos mencionados, con subordinacin al
propietario o permisionario del transporte.

Puede ocurrir que propietario y permisionario sea una misma persona, pero tambin puede suceder
que haya varios propietarios y permisionarios. La ley dispone que ambos deben ser responsables de la
relacin laboral y en el caso de copropiedad todos son responsables.

Las obligaciones de los trabajadores de los autotransportes se consignan en el artculo 262 de la Ley
Laboral. En el 261 se establecen, a modo de prohibicin, otros deberes a cargo de los trabajadores.
Las obligaciones especiales de los patrones se indican en el artculo 263. Las condiciones de trabajo
en el artculo 257, que marca las formas para fijar el salario y las bases para precisar su monto, as
como los derechos del trabajador.

Respecto a la remuneracin de los das de descanso el artculo 258 determina que hay que aumentar
16.6% al que perciban por el trabajo realizado en la semana.

Cuando la retribucin sea variable se tomara como salario da el promedio de las percepciones
obtenidas por el trabajador a partir de la fecha del aumento. Si el salario es semanal o mensual se
dividir entre siete o 30, segn el caso, para determinar el salario diario. Las causas de rescisin sin
responsabilidad para el patrn se establecen en el artculo 264 de la Ley.

Portuarios.
Son las tareas de carga, descarga, estiba, desestiba, alijo, chequeo, ataque, amarre, acarreo,
almacenaje y trasbordo de carga y equipaje, los que se realizan en lanchas, as como los trabajos
complementarios y conexos. Estn legislados en los artculos 265-278.

La Ley Federal del Trabajo utiliza los vocablos estibadores y alijadores como si fueran distintos, pero
son sinnimos. Tambin habla de trabajos conexos y complementarios. Sin embargo, no es adecuado
el uso simultneo de estas expresiones y mucho ms pretender establecer una distincin. Entre
conexin y complementacin existe diferencia slo de gnero a especie, porque la complementacin es
una de las mltiples formas de conexin. Hay trabajos que no son complementarios pero tienen
conexin con otros. Es el caso del control en sus modalidades de inspeccin, vigilancia, fiscalizacin,
etc., por ejemplo, el control de calidad en esencia no implica produccin ni complementa el proceso
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


48

productivo. No obstante, es conexo porque sirve para evitar imperfecciones en el producto que va a
distribuirse.

La legislacin sobre el trabajo de los buques se generaliza en tierra y a bordo, en zonas con jurisdiccin
federal como puertos, vas navegables y estaciones de ferrocarril. Est prohibido que los menores de
diecisis aos realicen estas labores. Al patrn que infrinja esta prohibicin se le sancionara con multa
de 3 a 155 veces el salario mnimo, segn el artculo 995 en relacin con el 992. El trabajador tiene
prohibido hacerse sustituir en la prestacin del servicio. El salario puede fijarse por unidad de obra, por
peso de los bultos o de cualquier otra manera.

Los artculos 273 y 158 determinan cmo opera la antigedad. Por lo que hace a la jubilacin e
invalidez no provenientes del riesgo de trabajo, los artculos 277 y 278 establecen la constitucin de un
fondo a efecto del pago de responsabilidades por prdidas y averas.

Del campo.
Es el trabajo relacionado con las labores agrcola, ganadera y forestal.

La regulacin legal se establece en los artculos 279-284 de la LFT. Aqu se excluye al trabajador de la
industria forestal el cual est sujeto a las reglas para los trabajadores ordinarios.

El artculo 280 establece que se consideran trabajadores de planta a quienes hayan laborado por tres
meses ininterrumpidamente para un padrn.

Agentes de comercio.
La regulacin legal est en los artculos 285-291 de la Ley Federal del Trabajo. La Ley seala dos
clases de agentes: los que especficamente son agentes de comercio, de seguros, vendedores,
viajantes, propagandistas o impulsores de ventas, y los que denomina semejantes.

Para distinguir una relacin laboral de una mercantil deben darse las siguientes caractersticas:
1. Desarrollarse de modo permanente (no mediante operaciones aisladas).
2. En forma personal.
3. De manera subordinada.
4. En una situacin de dependencia econmica.
Si no renen estas condiciones la relacin es de Derecho Mercantil.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


49

El salario o comisin puede incluir una, dos o tres primas sobre el pago inicial o sobre los pagos
peridicos. La ley protege el salario mediante los artculos 288 y 289, en los que determina el salario
diario.

Una vez fijada la ruta o zona del agente de comercio (libremente pactada) ninguna de las partes puede
cambiarla de manera unilateral. Si lo hiciere el patrn lesionara el derecho del trabajador establecido
en el artculo 290, y si, por el contrario lo realizara el trabajador, incurrira en falta de probidad u
honradez, desobediencia u otro motivo anlogo sealado en el artculo 47, como la disminucin
importante y reiterada en el volumen de las operaciones, salvo circunstancias justificativas.

Deportistas.
La idea de reglamentar el deporte profesional en la Ley Federal del Trabajo surgi en el Primer
Congreso Internacional del Derecho del Deporte, celebrado en Mxico del 26 al 30 de junio de 1968.

La necesidad de sujetar la relacin de trabajo del deportista a una normatividad de proteccin laboral
se origin desde el momento en que se hicieron presentes las condiciones propicias para la explotacin
humana en este mbito, es decir, cuando comenz a organizarse el capital y el trabajo y se form una
empresa cuyo producto fue un espectculo deportivo, con miras a cobrar y obtener utilidades
sustrayendo plusvala de a la fuerza de trabajo.

Sin embargo, esta actividad presenta ciertas peculiaridades debido a los riesgos inherentes al deporte,
el entrenamiento especial y la disciplina que se requiere, el tiempo de trabajo, etctera.

Fundamentalmente asume ciertas modalidades en lo relativo al trmino del nexo laboral, remuneracin,
transferencia del deportista, obligaciones especiales de patrones y deportistas, sanciones, rescisin y
terminacin de la relacin laboral.

La legislacin deportiva se establece en los artculos 292-303 de la Ley Federal del Trabajo, que no
define qu es deporte y deportista profesional, sino que enumera ejemplos para consignar el principio
de analoga con la expresin y otros semejantes. Por ello cabe hacer las siguientes consideraciones:

1. Con frecuencia al referirse a ciertas actividades se las califica como arte o deporte. Por
ejemplo, se habla de artes marciales, que son modalidades de la lucha cuerpo a cuerpo.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


50

2. Por arte se entiende toda actividad que se practica con expectativas de lograr la perfeccin
esttica. Por deporte, toda actividad humana en la que se pone en juego y se prueba la fuerza
muscular, resistencia, velocidad y destreza, o las combinaciones de estos factores, como se observa
en la carrera, el salto, el lanzamiento, la lucha, etctera.

3. Toda actividad humana fsica tiene algo de arte si adems de buscar la perfeccin tcnica y
funcional se le imprime elegancia o perfeccin esttica. Por eso se dice que los antiguos griegos solan
elevar el deporte a la perfeccin artstica.

4. Para que un deportista se considere profesional y quede sujeto a las disposiciones del
ordenamiento laboral invocado es necesario que ponga su actividad deportiva o fuerza de trabajo al
servicio de una persona fsica o moral a cambio de una remuneracin o salario. As, cuando un
deportista se presenta en un espectculo organizado con fines lucrativos, entra entonces en el campo
de aplicacin de las normas de trabajos especiales.

El salario podr estipularse por unidad de tiempo para una o varias funciones o temporadas. En
algunos casos se asignan primas o premios especiales como estmulo para los deportistas a fin de que
obtengan resultados ptimos y formen parte del salario conforme al artculo 84.

Es posible transferir a un deportista de un equipo a otro, lo que genera dos derechos en favor de aquel:
primero, la facultad de decidir, y segundo, el derecho a percibir la prima de transferencia.


Actores y Msicos.
Son las personas fsicas que ponen sus actividades artsticas, de actuacin o msica, al servicio de una
persona fsica o moral a cambio de una retribucin o salario. La relacin de trabajo puede ser por una o
ms temporadas o funciones, esto se debe a la importancia que tiene el gusto del pblico en los
espectculos artsticos, as como la popularidad y prestigio de actores y msicos, escengrafos,
fotgrafos y dems personas que participan en tales actividades. La prestacin del servicio puede ser
fuera del lugar en donde residen, ya sea territorio nacional o extranjero.

El legislador debe considerar las variaciones por zona del nivel de vida para retribuir a actores y
msicos, pues estar de gira afecta su poder adquisitivo. Tambin habra que considerar la moneda y el
tipo de cambio en el lugar y tiempo de que se trate (artculos 304 a 310 LFT).

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


51


Trabajo a domicilio.
Tal vez sea el ms peculiar de los trabajos especiales en primer lugar porque, a diferencia de los
trabajos ordinarios y los otros de carcter especial carece del elemento de subordinacin, que se infiere
del artculo 8o. de la Ley Federal del Trabajo. En segundo lugar, porque presenta de modo simultneo
una peculiaridad respecto de los patrones. El trabajo a domicilio se ejecuta habitualmente para un
patrn, en el domicilio del trabajador. El elemento fiel en este tipo de trabajo es que se ejecuta de
manera constante y no en operaciones aisladas y eventuales. La eleccin del local la hace el trabajador
(por lo general en su domicilio), no hay direccin o vigilancia directa del patrn, el carcter impersonal
en la ejecucin de la labor, si el trabajador es auxiliado por otras personas. Incluidos los familiares
propicia que el nexo laboral no se extienda a ellos. Los artculos 311-330 de la LFT regulan esta
modalidad.

El trabajo a domicilio suele confundirse con la industria familiar porque presentan caractersticas en
comn: por un lado, la presencia de familiares en el proceso productivo y, por otro, el lugar donde se
desarrolla el mismo, que con frecuencia se trata de un taller en la casa del trabajador o de su familia.
Pero ambas situaciones jurdicas son distintas, en el trabajo a domicilio se generan todos los derechos
y obligaciones inherentes al nexo laboral adems de las modalidades a que se refiere este captulo. En
cambio la industria familiar est excluida del rgimen de la Ley Federal del Trabajo excepto en lo
relativo a seguridad e higiene segn el artculo 352.

No obstante las caractersticas comunes, la presencia de familiares en el proceso productivo no es
constante ni indispensable en el trabajo a domicilio, y en segundo lugar, en la industria familiar no hay
un patrn y ni siquiera en trminos del artculo 312, lo que hace que el taller familiar sea autnomo. Si
hubiese un patrn dejara de ser industria familiar.

Por otro lado si no se hacen constar por escrito las condiciones de trabajo la omisin no priva de sus
derechos al trabajador. Por el contrario, impone al patrn una sancin pecuniaria prevista en el artculo
997.

A los trabajadores a domicilio les conviene no quedar sujetos a un horario ni tener que acudir al centro
de trabajo que el patrn seale y les beneficia recibir trabajo de todas las personas que quiera y pueda
atender aunque para realizarlo requieran el auxilio de sus familiares. Al mismo tiempo saben que, si
presionan a uno o ms de sus patrones o clientes para que cumplan con las disposiciones de la Ley,
despus ser difcil obtener trabajo y en su lugar habr otros talleres o trabajadores a domicilio.
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


52

A este tipo de trabajadores lo que ms les interesa o les motiva no es el registro patronal, la jornada, la
reclamacin laboral, etc., sino tener muchos clientes, desempear sus rutinas de trabajo as como
obtener el ingreso en forma libre y autnoma. He aqu un caso en que la normatividad a.m. no logra
vencer las viejas leyes econmicas como la de la oferta y la demanda.

Hoteles, restaurantes, bares y establecimientos anlogos.
Las relaciones cotidianas entre la clientela y los trabajadores de estos establecimientos permiten las
modalidades que lo distinguen del trabajo domstico (con el que tiene alguna semejanza) y de los
trabajos ordinarios sujetos a las reglas generales de la Ley Federal del Trabajo.

Miguel Cantn Moller
13
seala algunas actividades, como el hospedaje, y destaca la figura de los
clrigos como prestadores de este servicio. Aunque el autor no menciona la poca a que se refiere,
quiz se trate de la Edad Media, cuando los clrigos tenan una intervencin relevante en la vida social
incluso en los asuntos de Estado.

Mario De la Cueva
14
opina que el crecimiento de la planta productiva y de las actividades tursticas en
las sociedades modernas son los factores que han ocasionado la expansin de las industrias hotelera,
gastronmica y tabernera o cantinera. Explica que la distancia entre el centro de trabajo y el hogar del
trabajador le impiden a este acudir a su domicilio para tomar sus alimentos durante la jornada con lo
que surge la necesidad de comer en fondas, restaurantes, etctera.

Es difcil precisar el momento histrico en que los seres humanos comenzaron a prestar a sus
semejantes el servicio de alimentacin, bebida y hospedaje a cambio de una retribucin, ya fuere en
especie o en dinero, pero se sabe que posadas, mesones y postas no necesariamente las atendan los
clrigos. Empezaron a surgir desde que caminantes y viajeros requirieron un lugar para descansar y
alimentarse en el trayecto de su peregrinar y, por otro, desde el momento en que encontraron quin les
ofreciera posada y alimento, primero de manera gratuita y despus por una retribucin, hasta que se
estructur la relacin mercantil de estos servicios y, finalmente, el nexo laboral entre el dueo de la
posada o establecimiento anlogo y el trabajador.

La reglamentacin de estos trabajos est en la Ley Laboral, artculos 344-350. Para los efectos de
analoga est, en primer lugar, el tipo de actividad o servicio (hospedaje, alimentacin y bebida), en

13
CANTN, Moller, Miguel, Los trabajos especiales en la ley laboral mexicana, citado por, Alena
Garrido Ramn, Derecho individual de trabajo, Mxico, Oxford, 1999, p. 199
14
DE LA CUEVA, Mario, op.cit., p. 553
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


53

segundo el aspecto de la propina, en tercero el tipo de establecimiento que es el nico que seala la
Ley y que a mi juicio es el menos importante, pues la propina es el de mayor relevancia. La propina es
inherente a la esencia y naturaleza del servicio y como tal es un valor sujeto a la proteccin jurdica, en
tanto que el establecimiento no es ms que un centro de trabajo donde puede haber personal cuyas
labores no se diferencian de manera sustancial respecto de las relaciones sujetas a las reglas
generales que marca la Ley, por ejemplo, no hay diferencia esencial entre el cajero de un restaurante y
el de una tienda de comestibles.

Industria familiar.
En este rubro la legislacin laboral dispone:
Artculo 351: Son talleres familiares aquellos en los que exclusivamente trabajan los cnyuges, sus
ascendientes, descendientes y pupilos.

Artculo 352: No se aplican a los talleres familiares las disposiciones de esta Ley, con excepcin de las
normas relativas a higiene y seguridad.

Artculo 353: La Inspeccin del Trabajo vigilar el cumplimiento de las normas a que se refiere el
artculo anterior.


Mdicos residentes.

Se trata de una actividad acadmica o docente que proporciona su fuerza de trabajo en forma personal
con la direccin y dependencia de un determinado centro de salud. El mdico residente tiene la
expectativa de obtener una especializacin, es decir, un grado acadmico en tanto que el centro de
salud pretende aprovechar la preparacin tcnico-cientfica del mdico y, en suma, su fuerza de trabajo
para alcanzar los fines que constituyen el cometido primordial del centro de salud. Es una relacin
docente o acadmica con un vnculo laboral.

Los antecedentes de su regulacin se remontan a 1976, cuando se desencaden una serie de
manifestaciones, paros y protestas por parte de los mdicos que afectaron a las instituciones de salud y
a ciertos sectores de la poblacin. Entre sus peticiones estaban el reconocimiento del vnculo laboral
con todas sus consecuencias. As, el 30 de diciembre de 1977 se public en el Diario Oficial de la
Federacin un decreto de adiciones a la Ley Federal del Trabajo que regula la situacin de los mdicos
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


54

residentes en periodo de adiestramiento para una especialidad. Su reglamentacin est en los artculos
353-A-353-I de la Ley Laboral.

Universidades e Instituciones de Educacin Superior.
Durante la poca de la Colonia las relaciones de trabajo en las instituciones de educacin superior
estuvieron determinadas por las circunstancias poltico-religiosas y jurdicas.

En el Mxico independiente, al romperse los lazos de la colonizacin que lo ligaba a la Corona
espaola, se aboli la esclavitud y destac el hecho de que Mxico sera un Estado independiente. Ya
que las instituciones de estudios superiores eran rganos del Estado el empleador continu imponiendo
las condiciones laborales.

La Constitucin de 1857 fue la primera Ley Suprema de corte liberal. En esta se consign la libertad de
credo y culto, asociacin, trabajo y la enseanza laica. Mediante el decreto del Ejecutivo del 26 de
mayo de 1910 se cre la Universidad Nacional, integrada por la Escuela Nacional Preparatoria, as
como la de las Bellas Artes, Altos Estudios y las facultades de Derecho, Medicina e Ingeniera.

Ms tarde, con la Revolucin, entr en vigor la Constitucin de 1917, que conserv las garantas
individuales de la anterior Constitucin e introdujo el sistema de garantas sociales en materia de
trabajo consagradas en el artculo 123.

La reglamentacin del trabajo en los centros de enseanza superior se fij conforme al Derecho
Administrativo y al margen de los principios jurdico-laborales.

Los despidos los emitan unilateralmente las autoridades como ocurri en 1923 con el despido de
Alfonso Caso y con la renuncia de su hermano Antonio Caso a propsito de la huelga de la
preparatoria.

Tiempo despus hubo un movimiento importante en el que participaron estudiantes y catedrticos
universitarios y que se extendi a varios estados de la Repblica. Esto dio margen a que se decretara
la autonoma de la universidad por lo que dej de ser un rgano dependiente del poder central de la
Secretaria de Educacin Pblica para pertenecer a las entidades paraestatales como organismo
descentralizado. Esto influy para determinar su estatuto jurdico-laboral, ya que en esa poca se
formul el Proyecto Portes Gil, que a la postre origin la Ley Federal del Trabajo de 1931, fraccin
XXXI de la Carta Magna, que facult a las autoridades federales en forma exclusiva para que aplicaran
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


55

las Leyes Laborales a organismos administrados por el gobierno federal en forma descentralizada y a
las relaciones de trabajo en la Universidad Nacional Autnoma de Mxico.

La reglamentacin del trabajo universitario est en la Ley Federal del Trabajo, artculo 353 J al 353 U.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


56

CONCLUSIN
La mujer nunca puede ser despedida como consecuencia de su embarazo o
maternidad. Avisando previamente, se tiene derecho a ausentarse del trabajo para
los exmenes mdicos y para seguir la preparacin al parto, y este tiempo de
ausencia, le ser igualmente remunerado.
Si el trabajo que se desempea conlleva un riesgo durante el embarazo o la
lactancia, el empresario debe dar otro tipo de trabajo que no presente riesgos. Se
tendr derecho a no trabajar en turno de noche y a no cargar ningn tipo de peso.
Baja por maternidad
La baja es de 16 semanas despus del parto, siempre con retribucin y
reserva del puesto de trabajo. Si es un parto mltiple se ampla 2 semanas por cada
hijo a partir del segundo. Si los dos trabajan, el padre tambin podr coger parte de
la baja, simultnea o sucesivamente, pero entre los dos deben sumar las 16
semanas y las 6 semanas inmediatas al parto sern exclusivas para la madre. En
caso de adopcin de nios menores de 6 aos, se dispondr tambin de 16
semanas, ampliables si la adopcin es mltiple. Si el nio es mayor, procede del
extranjero o tiene una minusvala de algn tipo, los servicios sociales estudiaran el
caso para determinar el tiempo necesario.

Lactancia
Las trabajadoras pueden ausentarse una hora del trabajo por la lactancia de
un hijo menor de 9 meses, o reducir su jornada en el mismo tiempo. Solo dispondrn
de este derecho uno de los dos, salvo que la reduccin sea de media hora para
compartir el permiso entre los dos.
Ahora bien, en cuanto al trabajo de los menores, El trabajo de los menores no
es fenmeno novedoso, por el contrario, se remonta a periodos legendarios; es
probable que se registre desde la prehistoria, en condiciones desde luego distintas a
las de nuestra poca.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


57

Por trabajo infantil se entiende toda actividad libre o forzosa de menores de edad
para producir bienes o servicios, de manera subordinada o no, en industria familiar o
de terceros, remunerado o no. Independientemente del tipo de remuneracin en
dinero o en especie que reciba para s o para terceros, aun cuando a la relacin
laboral se le denomine distinto, se le asigne otra naturaleza o se disfrace con alguna
otra figura jurdica. Por lo anterior, se puede definir el trabajo infantil como la
actividad de produccin econmica, de bienes o servicios, desempeada por sujetos
menores de edad.
La definicin contempla las modalidades registradas de actividad infantil:
tareas domsticas (quehaceres dentro y fuera del hogar, incluyendo las
agropecuarias destinadas al consumo familiar, con una anticipada divisin de trabajo
por sexo); trabajo no domstico, no remunerado en efectivo, forzoso u obligatorio y
asalariado, en condiciones marginales y formales.
Su trabajo fue relevante en los acontecimientos industriales y en los
revolucionarios del siglo XIX, basta con recordar los episodios de la Revolucin
Industrial de Inglaterra y la denuncia universal de la explotacin infantil; adems de
hechos reconocidos en la historia universal y en la legislativa.
Las formas de trabajo han variado en el tiempo. Los cambios tienen
expresiones diferentes en las regiones del mundo, lo cual aun se contempla en
relacin con los estados de desarrollo de los distintos pases. Sobra mencionar que
la diferencia entre los pases desarrollados y los todava atrasados, tiene un
indicador importante en la condicin social de sus nios.
Gracias.


LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


58


BIBLIOGRAFA

BUEN L., Nstor de. Derecho del Trabajo. Porra, Mxico, 1994.
CUEVA, Mario de la. El Nuevo Derecho Mexicano del Trabajo. Porra, t. 1.
BERMDEZ Cisneros, Miguel. Derecho del Trabajo (Col. Textos Jurdicos
Universitarios). Mxico, Oxford, 2007.
CLIMENT Beltrn, Juan. Ley Federal del Trabajo (Comentarios y
Jurisprudencia).
Mxico, Esfinge, 1992.
DVALOS, Jos. Derecho del Trabajo. Mxico, Porra, 1992.
SANTOS Azuela, Hctor. Derecho del Trabajo. Mxico, Ingramex, 1999.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


59


GLOSARIO DE TERMINOS Y CONCEPTOS NECESARIOS.
DERECHO LABORAL

ACCIDENTE DE TRABAJO.- Se considera toda lesin orgnica o
perturbacin funcional, inmediata o posterior, o la muerte, producida
repentinamente en ejercicio, o con motivo del trabajo, cualquiera que sea el
lugar y el tiempo en que dicho trabajo se preste. // Tambin se considera
accidente de trabajo el que se produzca al trasladarse el trabajador,
directamente de su domicilio de ste a aqul. Los accidentes de trabajo
constituyen la primera especie de los riesgos de trabajo y es con ellos con los
que se inici la legislacin.

ADIESTRAMIENTO.- Norma establecida en la Ley Federal del Trabajo que
obliga a toda entidad o empresa a proporcionar capacitacin y adiestramiento
a sus trabajadores, para elevar la produccin y productividad y contribuir al
logro de objetivos institucionales o empresariales, para lo cual es necesario
que todo el personal participe activamente. La capacitacin y adiestramiento
tiene los siguientes objetivos. Entrenamiento es la repeticin mecnica de un
acto bueno o malo. Adiestramiento es el correcto aprendizaje de tus
habilidades. // Entrenamiento es la repeticin mecnica de un acto bueno o
malo. // Adiestramiento es, la accin que se efecta para adquirir una
determinada destreza, habilidad o capacidad o para el desarrollo de la misma.
Yo adiestro mi lenguaje da a da, ya que lo utilizo a diario, aunque no me de
cuenta de ello, lo hago inconscientemente. Entrenar es, seguir un plan
rutinario durante un determinado tiempo para desarrollar habilidades bsicas,
las cuales servirn de cimientos para lograr el adiestramiento // Entrenamiento
es un concepto general que incluye a la capacitacin, al adiestramiento y al
desarrollo. El adiestramiento es particular y es el desarrollo de destrezas
meramente fsicas

ASEGURADO.- Persona a quien beneficia o favorece, contrato de seguro
especialmente de los llamados de vida.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


60

AUTORIDAD LABORAL.- Es aquella que se encarga de resolver los conflictos
que se suscitan entre los patronos y trabajadores.

AUTORIDADES LABORALES.- Es aquella que se encarga de resolver los
conflictos que se suscitan entre los patronos y trabajadores.
BENEFICIARIO.- Es la persona en cuyo favor se ha constituido un seguro,
contrato, herencia, pensin etc. Es la persona que goza de un territorio, predio
u usufructo que recibi. Relativo a quien se le da una ventaja.

CAPACITAR.- Hacer a uno apto, habilitarlo para alguna cosa.

COMPENSACION.- La Compensacin es la contribucin de una deuda y de
un crdito entre si" (debiti et crediti inter se contributio); por su parte Pampolio
en la misma lnea nos dice que " Ms ventajoso resulta al acreedor y deudor
no pagar que volver a pedir lo ya pagado.

CONDICIONES DE TRABAJO.- Como las normas que fijan los requisitos para
la defensa de la salud y la vida de los trabajadores en los establecimientos y
lugares de trabajo y las que determinan las prestaciones que deben percibir
los hombres por su trabajo.

CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO.- Cuando se plantea una situacin
conflictiva entre el empresario y una pluralidad de trabajadores siempre y
cuando afecte intereses generales de estos.

CONTRATACION.- Acto por el cual una persona se obliga para con otra a
dar, hacer o no hacer alguna cosa.

CONTRATO.- La concepcin de contrato que debe entenderse actualmente
vigente, realmente, no es otra que la recogida en el CC, pero pasada por el
tamiz de la actual realidad socio-jurdica, con la carga protectora que ello
conlleva. Por ello, parece posible entender el contrato como el "acuerdo de
voluntades de los participantes (generalmente, dos partes) relativo a un dar,
hacer o no hacer algo, mediante el cual surge un entramado de obligaciones y
derechos fruto de dicho pacto (que, mientras en algunos casos, sern
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


61

consecuencia de la negociacin de las partes, en otros casos se impondrn
por una parte a la otra, situacin sta en la que no se podrn sobrepasar
determinados lmites que se consideran socialmente adecuados), Por lo tanto,
el concepto decimonnico de contrato sigue perfectamente vigente, pero
asimilando las transformaciones fruto de la nueva situacin econmica actual:
la autonoma de la voluntad sigue siendo la fuente principal de la regulacin
contractual, aunque acotada por las limitaciones impuestas por la
socializacin del modelo liberal en que se inserta el CC, ya presentes en su
redaccin literal pero que, a consecuencia de las orientaciones legislativas de
la poca, eran de bastante ms reducida aplicacin.

CONTRATO DE TRABAJO.- Es aquel por el cual una persona denominada
trabajador se compromete de forma voluntaria a prestar sus servicios
retribuidos por cuenta ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin
de otra persona fsica o jurdica denominada empleador o empresario.
Convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras
a prestar sus servicios lcitos y personales, bajo su dependencia, por una
remuneracin fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la
costumbre

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO.- Se da cuando una persona presta
a otra un trabajo personal subordinado a travs de un salario cualquiera que
sea su forma o denominacin.

CONTROL.- El control puede definirse como el proceso de vigilar actividades
que aseguren que se estn cumpliendo como fueron planificadas y
corrigiendo cualquier desviacin significativa. Todos los gerentes deben
participar en la funcin de control, aun cuando sus unidades estn
desempendose como se proyect. Los gerentes no pueden saber en
realidad si sus unidades funcionan como es debido hasta haber evaluado qu
actividades se han realizado y haber comparado el desempeo real con la
norma deseada. Un sistema de control efectivo asegura que las actividades
se terminen de manera que conduzcan a la consecucin de las metas de la
organizacin. El criterio que determina la efectividad de un sistema de control
es qu tan bien facilita el logro de las metas. Mientras ms ayude a los
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


62

gerentes a alcanzar las metas de su organizacin, mejor ser el sistema de
control.

CUOTAS OBRERO PATRONALES.- Las cuotas o aportaciones que por
concepto de seguro de Riesgos de Trabajo est obligado a pagar el
empleador al seguro social, o a otras organizaciones similares o equivalentes.

DAO.- Para Zannoni el dao es un menoscabo que, a consecuencia de un
acaecimiento o evento determinado, sufre una persona, ya en sus bienes
vitales naturales, ya en su propiedad, ya en su patrimonio. Constituye uno de
los presupuestos de la responsabilidad jurdica.

EMPRESA.- Entidad que mediante la organizacin de elementos humanos,
materiales, tcnicos y financieros proporciona bienes o servicios a cambio de
un precio que le permite la reposicin de los recursos empleados y la
consecucin de unos objetivos determinados.

EMPRESARIO.- Toda persona fsica o jurdica o comunidad de bienes que
reciba la prestacin de servicios de diferentes de personas contratadas.

ENFERMEDAD DE TRABAJO.- Es todo estado patolgico derivado de la
accin continuada de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo, o
en el medio en el que el trabajador se vea obligado a prestar sus servicios.

ESTABLECIMIENTO.- Se considera establecimiento permanente cualquier
lugar de negocios donde se desarrollen, parcial o totalmente, actividades
empresariales o se presten servicios personales independientes.

EVALUACION DE RIESGOS LABORALES.- Es el proceso dirigido a estimar
la magnitud de aquellos riesgos que no hayan podido evitarse, obteniendo la
informacin necesaria para que el empresario este en condiciones de tomar
una desicin apropiada sobre la necesidad, y en tal caso sobre el tipo de
medidas preventivas a adoptar.


LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


63



EXTINCION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Por voluntad de las partes o
por las causas que se hubieren previsto en el contrato que en ningn caso
puede suponer un abuso de derecho manifiesto por parte del empresario.

FUERZA MAYOR.- Acontecimiento que no ha podido preverse o que previsto
no ha podido evitarse.

HABILIDAD.- Capacidad y disposicin para una cosa. Disposicin Personal
para proceder con facilidad o apto en alguna tarea o actividad.

INCAPACIDAD.- La incapacidad es la disminucin o prdida de la aptitud
para el trabajo, como consecuencia de una alteracin anatmica o funcional
del cuerpo humano.

INDEMINIZACION.- La obligacin patronal de otorgar un pago extraordinario
al trabajador, en algunos casos, o a sus familiares en otros, en calidad de
reparacin econmica por un dao sufrido, ya sea en su persona o en su
actividad

INSPECCION.-(Del lat. inspecto, -nis). // Accin y efecto de inspeccionar. //
f. Cargo y cuidado de velar por algo. // Casa, despacho u oficina del inspector.
//Der. Examen que hace el juez por s mismo, y en ocasiones con asistencia
de los interesados y de peritos o testigos, de un lugar o de una cosa, para
hacer constar en acta o diligencia los resultados de sus observaciones

INSPECCION DE TRABAJO.-La Inspeccin de Trabajo, es un servicio pblico
a cargo del Ministerio de Trabajo y Promocin Social, que tiene como objeto
velar por el cumplimiento de las disposiciones legales y convencionales en
materia laboral, de promocin y formacin para el trabajo, y de seguridad y
salud en el trabajo, con la finalidad de prevenir o solucionar los conflictos o
riesgos laborales entre trabajadores y empleadores.


LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


64

JORNADA DE LABORAL.-Jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el
trabajador est a disposicin del patrn para prestar su trabajo.

JORNADA DE TRABAJO.-Tiempo durante el cual dura el trabajo sin que
pueda exceder de los mximos legales.

JUBILACIN.- Proceso por el cual se pone fin a la vida laboral activa de una
persona. Implica un cambio global de la situacin vital (individual, social,
econmico y legal) de la persona que se retira de la vida laboral. La transicin
del trabajo a la jubilacin implica el inicio de una nueva etapa vital, con
diferencias respeto a lo anterior en lo personal y colectivo. En lo personal
implica un cambio de sus hbitos diarios, de su nivel de vida. En lo social
supone una prdida de su estatus de trabajador activo econmica y
socialmente. Todo cambio requiere de ajuste y adaptacin y por eso es
importante la preparacin de quienes deben experimentarlo. Aunque la
jubilacin es un derecho muchas personas continan activas laboralmente de
forma total o parcial despus de la jubilacin. Las personas de edad y el
desarrollo: 1. Participacin activa en la sociedad y en el desarrollo. 2. Empleo
y envejecimiento de la fuerza de trabajo. 3. Desarrollo rural, migracin y
urbanizacin. 4. Acceso al conocimiento, la educacin y la capacitacin. 5.
Solidaridad intergeneracional. 6. Erradicacin de la pobreza. 7. Situaciones de
emergencia.

LESIONES.-(Del latn laesio- onis, cualquier dao, perjuicio o detrimento). Se
entiende por lesin el dao que causa quin, explotando la ignorancia,
notoria inexperiencia o extrema miseria de otro, obtiene una
desproporcionada ventaja, disminuyendo injustamente el patrimonio de la otra
parte (a. 17 CC). La razn histrica por la que el legislador introdujo la
regulacin de la lesin surgi cuando en el posclasicismo romano los
jurisconsultos imbuidos de la idea cristiana de que en los contratos deba de
existir una igualdad. En las prestaciones, cuando no haba justicia
conmutativa en un contrato especfico se autorizaba al perjudicado a rescindir
el contrato y en est hiptesis inicial puede decirse que se considerara la
lesin como un vicio objetivo. El legislador mexicano consagra dos acciones,
a saber; la accin de nulidad, segn se desprende de los aa. 2228 y 2230 CC,
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


65

facultando al que sufri la lesin para invocarla y pedir la nulidad relativa del
acto. Asimismo, conforme al aa. 17 CC estara facultando al que se perjudic
para pedir la rescisin del contrato o la reduccin equitativa de la obligacin,
cuando sta sea desproporcionada o presuponga un lucro excesivo a favor de
la otra parte, siempre que el lucro sea por la explotacin de la ignorancia, de
la manifiesta inexperiencia o de la miseria del perjudicado.

LIQUIDACION.-Documento en el que se consignan los datos generales o
caractersticas de una operacin dada, con la indicacin de la partida
presupuestaria que se afecta para realizar algn pago derivado de una
obligacin a cargo del Gobierno Federal, o para efectuar algn movimiento de
tipo presupuestario y que sirve de sustentacin para el documento
presupuestario, que debe expedirse segn la naturaleza de la operacin. Es
un periodo, contado a partir de la fecha en que se dan por concluidas las
operaciones de una empresa por diversas razones y durante el cual se
nombra a una persona llamada liquidador, la cual tiene a su cargo la venta del
activo de la empresa, el pago de sus obligaciones y del remanente si lo hay, y
el reembolso a los accionistas del monto de sus aportaciones

MEDIDAS DE SEGURIDAD.-Providencia, con carcter preventivo para la
sociedad y la correccin para el sujeto, se adoptan con los individuos que se
encuentran en el estado peligroso desde el punto de vista de la defensa social
de carcter general. Estas medidas an cuando practicadas en todos los
tiempos, por ejemplo, con los locos furiosos, no se haban elegido en un
completo sistema de prevencin penal y social hasta que lo proclam as la
Escuela Positivista que en el Derecho Penal crearon Criminalistas de la talla
de Ferri, Lombroso y Garfalo.

MUERTE.- Cesacin o trmino de la vida.

OBLIGACION.-Relacin jurdica en virtud de la cual una persona se
compromete frente a otra a cumplir en su beneficio una determinada conducta
o actividad.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


66

OCUPACION.-En una primera aproximacin (que prescinde, entre otros, del
tema, que luego abordar, de si pueden o no adquirirse por ocupacin
derechos distintos del dominio), la ocupacin debe, a mi juicio, definirse como:
modo originario de adquirir la propiedad de un bien mueble apropiable por
naturaleza, que el Ordenamiento considera carente de dueo -sea porque
no lo tiene (res nullus, res derelicta), sea porque, aun tenindolo, es ya
imposible que pueda presentarse y probar su dominio (cosa de dueo
inhallable)-, y que no se encuentra oculto, mediante la toma de la posesin
civil (con animus rem sibi habendi) del mismo.

PATRON.-Es la persona fsica que contrata al trabajador por cuenta ajena
para que preste sus servicios a cambio de un salario

PENSION LABORAL.-La que corresponde al cnyuge viudo, a los hijos
menores o incapaces y a las hijas solteras, antiguamente, del empleado o
trabajador de otra especie, que fallece luego de determinado tiempo de
servicio a consecuencia de accidente de trabajo o enfermedad profesional.

PLAN DE PREVENCION DE RIESGOS.- Debe incluir como contenido la
propia estructura organizada, las responsabilidades, las funciones, las
prcticas, los procedimientos y los procesos necesarios para realizar la accin
de prevencin de riesgos en la empresa.

PRESTACIONES.-El salario en efectivo y los bienes que obtiene un
trabajador como producto de una actividad sujeta a una relacin de trabajo.

PRESUNCION.- Accin y efecto de presumir. La que la ley mantiene mientras
no se produzca prueba en contrario.

PREVENCION DE RIESGOS LABORALES.- Es el derecho a la proteccin de
su integridad fsica y a la adopcin de una adecuada poltica de seguridad e
higiene en el mbito laboral.

PREVENIR.- Prevenir puede definirse de muchas maneras: preparar, aparejar
y disponer con anticipacin; precaver; evitar; estorbar o impedir una cosa;
LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


67

advertir, avisar o informar; disponer con anticipacin, prepararse de antemano
para una cosa. Proteger significa amparar, defender, favorecer.

PREVISION.- Es la habilidad de anticipar y prepararse contra cualquier
eventualidad, en otras palabras es prever el peligro, as como la forma en que
esas condiciones se desarrollarn y cerciorarse de que no pondrn en peligro
el vehculo que se conduce.

PREVISION SOCIAL.- La Previsin Social se conceptualiza como "la poltica
y las instituciones que proponen contribuir a la preparacin y ocupacin del
trabajador, a facilitarle una vida cmoda e higinica y a asegurarle contra las
consecuencias y riesgos naturales, sociales y profesionales", representa
adems un derecho social fundamentado en la responsabilidad tutelar del
Estado para la produccin de bienes y servicios destinados a anticipar y
complementar el impulso de bienestar y de seguridad del trabajador y de su
familia, por ello la previsin social tiene un doble carcter: por un lado
representa una poltica estatal para proteger la salud de la poblacin y por
otra parte: un conjunto de actividades materializadas en instituciones de
servicio.

PRODUCTIVIDAD.- ndole de lo productivo. Con significado reciente,
capacidad o grado de produccin por unidad de trabajo, superficie de tierra
cultivada o equipo industrial, entre otras referencias

RELACION DE TRABAJO.- Es la prestacin de un servicio personal
subordinado a una persona por medio de un salario cualquiera que sea el
acto que le dio origen. // Se entiende por relacin de trabajo, cualquiera que
sea el acto que le d origen, la Prestacin de un trabajo personal subordinado
a una persona, mediante el pago de un salario.

REPARACION.- Accin y efecto de reparar.

RESCISION.- Dejar sin efecto un contrato, una obligacin, etc.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


68

RESPONSABILIDAD.- Obligacin de reparar y satisfacer por uno mismo, o en
ocasiones especiales por otro, la prdida causada, el mal inferido o el dao
originado. Deuda. Deber de sufrir las penas establecidas para los delitos o
faltas cometidas por dolo o culpa. Capacidad para aceptar las consecuencias
de un acto conciente y voluntario.

RIESGO.- Riesgo equivale a posibilidad o proximidad de un dao.

RIESGOS DE TRABAJO.- Son los accidentes y enfermedades a que estn
expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.

SALARIO.- Es la retribucin que debe pagar el patrn al trabajador por su
trabajo. Puede fijarse por unidad de tiempo, por unidad de obra, por comisin,
a precio alzado o de cualquier otra manera. // Remuneracin monetaria o en
especie que recibe un trabajador por sus prestaciones en la produccin de
bienes y servicios. Las retribuciones de un trabajador pueden traducirse en
ventajas para su familia, como facilidades para la vivienda, en la educacin de
los hijos, etc. El salario se pacta bien de forma bilateral entre el trabajador y el
empresario o por convenio colectivo, entre los sindicatos y las organizaciones
de empresarios.

SALARIO MNIMO.- Cantidad mnima que debe recibir en efectivo el
trabajador por los servicios prestados en una jornada de trabajo. Pueden ser
generales, por una o varias reas geogrficas y extenderse a una o ms
entidades federativas, o pueden ser profesionales para una rama determinada
de actividad econmica o para profesiones, oficios o trabajos especiales
dentro de una o varias reas geogrficas. Los salarios mnimos se fijan por la
Comisin Nacional de los Salarios Mnimos integrada por representantes de
los trabajadores, patrones y el gobierno, la cual se puede auxiliar de
comisiones especiales de carcter consultivo. El salario mnimo de acuerdo
con la ley deber ser suficiente para satisfacer las necesidades normales de
un jefe de familia en el orden material, social y cultural, y para proveer la
educacin bsica a los hijos.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


69

SALUD.- Condiciones fsicas en que se encuentra un organismo en un
momento determinado. Estado en que el ser orgnico ejerce normalmente
todas sus funciones.

SANCION.- Penas impuestas por los rganos competentes con sujecin a los
procedimientos establecidos en la legislacin.

SAR.- "Sistema de Ahorro para el Retiro", iniciado en el ao de 1992 con el
propsito de asegurar un fondo de retiro para los trabajadores afiliados al
IMSS en el momento de su jubilacin. Los cargos de las cuotas quedaron
establecidos a cargo del patrn.

SEGURIDAD.- Seguridad es estar libre y exento de todo dao o peligro; firme.

SEGURIDAD E HIGIENE EN EL TRABAJO.- Es promover la mejora de las
condiciones fsicas y ambientales en que se desempea el trabajo de los
centros productivos del pas, para de este modo contribuir al beneficio mutuo
de los trabajadores y de las empresas.

SEGURIDAD SOCIAL.- Tiene por finalidad garantizar el derecho a la salud, la
asistencia mdica, la proteccin de los medios de subsistencia y los servicios
sociales necesarios para el bienestar individual y colectivo, as como el
otorgamiento de una pensin, que en su caso y previo cumplimiento de los
requisitos legales, ser garantizada por el Estado.

SINDICATO.- Organizacin o asociacin profesional compuesta o integrada
por personas que, ejerciendo el mismo oficio o profesin u oficios o
profesiones similares o conexos, se unen para el estudio y proteccin de los
intereses que les son comunes.

SINDICATO O ASOCIACION DE PATRONOS.- Sindicato formado por la
parte capitalista de la produccin, por los empresarios a cuyas rdenes y por
cuya retribucin prestan servicios los trabajadores.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


70

SINIESTRO.- I. Funesto. Perverso. II. (der. civ.) Dao, prdida o destruccin
que sufren las personas o bienes por causa de muerte, incendio o cualquier
otro accidente. / Sinistro. /Fire; accident; disaster.

SUBORDINACION.- Condicin de una persona sujeta a otra o dependiente de
ella. En el derecho laboral constituye el elemento caracterstico y el ms
importante del contrato de trabajo, de tal manera que cuando existe,
comienza hacia esa relacin contractual la tutela del estado.

SUSPENSION DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Posibilidad de dejar en
suspenso las obligaciones bsicas y reciprocas del trabajador y del
empresario.

TRMINOS PROCESALES: En materia laboral se denomina Trmino al
espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar o cumplir
algn acto o diligencia de carcter judicial. Se diferencia del Plazo porque
este ltimo se fija para la ejecucin de actos procesales unilaterales, es decir
a slo una de las partes. Los Trminos Procesales para efectos de la Ley
Federal del Trabajo se regulan en sus artculos 733 al 738, mismos que
establecen las reglas siguientes:

Son improrrogables o fatales.
Comenzarn a correr el da siguiente al en que surta efecto la notificacin y se
contar en ellos el da del vencimiento. (Ejemplo: Hoy me notifican, maana
surte efectos, y pasado maana empieza a correr) En ningn trmino se
contarn los das en los que no puedan tener actuaciones las juntas (das
inhbiles, vacaciones, etc.), salvo en caso de que se trate del procedimiento
de huelga en donde corrern los 365 das del ao las 24 horas del da sin
excepcin alguna.

En los casos en que no se haya sealada expresamente el trmino
correspondiente para la realizacin o prctica de algn acto procesal o el
ejercicio de un derecho, ste se considerar como de 3 das hbiles.

LIC. DERECHO CUARTO CUATRIMESTRE DOMINGOS


71

Para el cmputo de los trminos, los meses se considerarn como de treinta
das naturales, y los das hbiles de veinticuatro horas naturales contadas de
las veinticuatro a las veinticuatro horas, salvo disposicin contraria en la Ley.

Cuando el domicilio de la persona demandada se encuentre fuera del lugar de
residencia de la Junta, en funcin de la distancia se conceder adems del
trmino determinado un da ms por cada 200 kilmetros, o bien de 3 a 12
das tomando en cuenta los medios de comunicacin existentes.

En los trminos concluidos no se tendr que acusar rebelda, esto es, que la
autoridad proceder de oficio y las partes tendrn por perdido el derecho que
debieron ejercitar.

TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO.- Son causas de
terminacin de la relacin de trabajo. Mutuo consentimiento de las partes.
Muerte del trabajador. Terminacin de la obra o vencimiento del trmino o
inversin del capital Incapacidad fsica o mental o inhabilitacin manifiesta del
trabajador, que haga imposible la prestacin del trabajo.

TRABAJADOR.- Configura al trabajador como sujeto del contrato de trabajo y
lo ser quien voluntariamente preste sus servicios retribuidos por cuenta
ajena y dentro del mbito de organizacin y direccin

TRABAJO.- Es un derecho y un Deber sociales, no es un artculo de comercio
y exige respeto para quien lo presta debiendo asegurar un nivel econmico
decoroso para el trabajador y su familia, no debe haber distincin entre los
trabajadores x motivos de sexo, raza, edad, religin, doctrina poltica o
condicin social.

TRABAJO.- El trabajo es un derecho y deber sociales, no es mercanca; exige
respeto para la libertad y dignidad de quien lo presta y debe efectuarse en
condiciones que aseguren la vida, la salud, y un nivel econmico decoroso
para el trabajador y para su familia. El trabajo es un deber para el hombre.

VITALICIO.- Perpetuo; que dura desde que se obtiene hasta el fin de la vida.

También podría gustarte