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Estados Unidos

Salarios Mnimos Reales E.U. 19902012


Valor del Salario
Mnimo

Ao
1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010

Valor del Salario Mnimo

Dlares
Dlares
Dlares Constant
Dlares Constantes
corrientes es (2003) Ao Corrientes (2003)
3.80
4.56 2011
7.25
5.06
4.25
4.90 2012
7.25
4.97
4.25
4.75
4.25
4.61
4.25
4.50
4.25
4.38
4.75
4.75
5.15
5.03
5.15
4.96
5.15
4.85
5.15
4.69
5.15
4.56
5.15
4.49
5.15
4.39
5.15
4.28
5.15
4.14
5.15
4.04
5.85
4.41
6.55
4.77
7.25
5.30
7.25
5.22

Fuente: Federal Minimum Wage Rates, 19552012 | Infoplease.com


http://www.infoplease.com/ipa/A0774473.html#ixzz2UA4HJl7x

Poblacin Econmicamente Activa en los Estados Unidos 1970-2008

Poblacin Civil
Ao
Total (Miles)
Total de ambos sexos
1970
137,085
1975
153,153
1980
167,745
1985
178,206
1990
189,164
1995
198,584
2000
212,577
2002
217,570
2003
221,168
2004
223,357
2005
226,082
2008
233,788

Fuerza de Trabajo
Empleada
Desempleada
Por ciento
Por ciento
Total
de la
Total
de la
(Miles)
poblacin
(Miles)
poblacin
78,678
85,846
99,303
107,150
118,793
124,900
136,891
136,485
137,736
139,252
141,730
145,362

57.5%
56.1
59.2
60.1
62.8
62.9
64.4
62.7
62.3
62.3
62.7
62.2

4,093
7,929
7,637
8,312
7,047
7,404
5,692
8,378
8,774
8,149
7,591
8,924

4.9%
8.5
7.1
7.2
5.6
5.6
4.0
5.8
6.0
5.5
5.1
5.8

Fuente: Employment Status by Sex, 19702008 | Infoplease.com


http://www.infoplease.com/ipa/A0922449.html#ixzz2UA90eXHd

Escolaridad en la poblacin ocupada de los Estados Unidos, De 25 ao en


adelante (2009)
Educacin
Nivel Medio-Superior
Ingreso a Universidad
Ttulo menor en Universidad
Licenciatura
Maestra
Doctorado

Porcentaje
86.68%
55.60%
38.54%
29.0%
7.62%
2.94%

Fuente: http://nces.ed.gov/annuals/
http://www.studentsfirst.org/pages/the-stats

Prestaciones para trabajadores de los Estados Unidos:


* Sesenta y cuatro por ciento de todos los empleados del sector privado tuvo acceso a las prestaciones
de jubilacin, en comparacin con el 90 por ciento de los empleados del gobierno estatal y local. El
ochenta y cinco por ciento de los empleados del gobierno estatal y local, de hecho particip en un plan
de jubilacin, en comparacin con el 49 por ciento de los trabajadores del sector privado.
* Los beneficios de asistencia mdica estaban disponibles para 69 por ciento de los trabajadores del
sector privado, en comparacin con un 87 por ciento entre los trabajadores del gobierno estatal y local.
Alrededor de la mitad de los trabajadores de la industria privada participaron en un plan mdico, en
comparacin con cerca de tres cuartas partes de los trabajadores del gobierno local y estatal.
* Los trabajadores de tiempo completo en los gobiernos estatales y locales tienen una alta tasa de
acceso a beneficios. Beneficios de jubilacin y mdicos fueron ofrecidos a un 99 por ciento y se pagan
licencias por enfermedad a 98 por ciento de los trabajadores de tiempo completo. En comparacin, slo
el 73 por ciento de los empleados de tiempo completo en el sector privado tienen acceso a las
prestaciones de jubilacin, el 85 por ciento a la atencin mdica, y el 75 por ciento pagados a licencia
por enfermedad.
* Para la cobertura individual, los empleadores pagan el 88 por ciento de las primas de atencin mdica
a trabajadores de tiempo completo del gobierno estatal y local, y el 80 por ciento de las primas de
atencin mdica para los trabajadores de tiempo completo de la industria privada. Para la cobertura
familiar, los empleadores pagan el 71 por ciento de la atencin mdica para los trabajadores de tiempo
completo en el gobierno estatal y local, y el 69 por ciento en el sector privado.
* La licencia pagada por enfermedad se ofrece aproximadamente a dos tercios de los trabajadores. 9 de
cada 10 trabajadores del gobierno estatal y local tienen acceso a ste, en comparacin con 6 de cada 10
trabajadores de la industria privada.

Brasil
Ao

Salario

USD

1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011
2012

0
0
0
1
1
1
1
1
1
1
1
1
2
2
2
2
2
2
3

0
0
0
0.5101
0.5101
0.5101
0.5101
0.5101
0.5101
0.5101
0.5101
0.5101
1.0202
1.0202
1.0202
1.0202
1.0202
1.0202
1.5303

Salario real en
moneda
nacional.
0
0
0
1.54
1.49
1.41
1.33
1.23
1.14
1
0.936
0.880
1.69
1.62
1.54
1.46
1.39
1.31
1.31<x>1.97

Salario real
en USD
0
0
0
0.787
0.76
0.724
0.68
0.632
0.582
0.501
0.477
0.448
0.863
0.831
0.787
0.748
0.712
0.669
0.669<x>1.004

Salario por hora en moneda nacional (real brasileo)


Fuente: Pgina de la OECD
Actualmente 1real =0,5101 USD (Mayo 2012) tomado del Almanaque Mundial 2013
El ndice de precios es el proporcionado por la ODCE como ao base 2003
En cuanto a los aos 1990, 91, 91,93 el salario por hora es 0, por lo que se decidi por poner la cifra a que es >1

Poblacin Ocupada, distribucin por sexo y sector.


Ao
1990
1991
1992
1993

(%)
Mujeres,
servicios
74
65
65

(%)
Varones,
servicios
44
43
43

(%)
Mujeres,
agricultura
13
25
24

(%)
Varones,
agricultura
28
31
30

(%)
Mujeres,
industria
13
10
11

(%)
Varones,
industria
28
27
27

1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010
2011

68
71
70
71
70
74
71
71
71
71
72
73
73
75
-

45
46
46
47
47
50
49
49
48
49
50
50
50
50
-

23
20
20
19
20
16
17
16
16
16
15
14
13
12
-

28
27
27
26
27
24
24
24
25
24
23
22
21
21
-

9
10
10
10
10
10
13
13
13
13
13
13
14
13
-

Desempleo
Ao

1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009

( %) mujeres

(%) hombres

Total (% de la
poblacin activa
total)

3,5
7,9
7,3
7,2
8,6
9,8
11,5
12,1
11,9
11,5
12,3
11,7
12,2
11,0
10,8
9,6
11,0

3,8
5,4
5,2
5,1
5,5
6,2
7,1
7,8
7,5
7,3
7,8
6,8
7,1
6,3
6,0
5,2
6,1

3,7
6,4
6,0
6,0
6,8
7,7
8,9
9,6
9,3
9,1
9,7
8,9
9,3
8,4
8,1
7,1
8,3

26
27
27
27
26
27
27
27
27
27
28
28
29
29
-

2010
2011

Prestaciones para trabajadores de Brasil:


* En casi 80 aos de historia, el Seguro Social de Brasil ha sufrido varios cambios conceptuales y
estructurales en materia de cobertura, beneficios y financiamiento del sistema. La primera ley relativa
al Seguro de Accidentes del Trabajo (SAT) se dict en 1919 (Decreto Ley 3.724, del 15/1/19) y desde
entonces ha sido modificada en 1934, 1944, 1967, 1976 y 1991.
Son asegurados con carcter obligatorio de la Previsin Social:
Los empleados.
Los empleados domsticos.
Los empresarios.
Los trabajadores independientes que prestan servicios a empresas o ejercen actividades
remuneradas por cuenta propia.
Los que estn equiparados a los independientes: personas que desarrollan actividades
agropecuarias o pesqueras, extraccin de minerales o bsqueda de metales y piedras preciosas
en el cascajo, los religiosos, los jubilados nombrados para ejercer las funciones de "Magistrado
clasista".
Los trabajadores ocasionales que prestan servicios a empresas sin establecer vnculo
contractual alguno.
Los asegurados especiales: medieros, aparceros, arrendatarios, productores rurales, pescadores
artesanales que ejercen sus actividades individualmente o en rgimen de economa familiar.
*Entretanto, el Seguro de Accidentes del Trabajo (SAT) cubre solamente a los empleados (con
excepcin de los empleados domsticos), los trabajadores ocasionales, los asegurados especiales y los
mdicos residentes.
La Previsin Social tiene por objeto asegurar a sus beneficiarios los medios indispensables de sustento
por causa de incapacidad, desempleo involuntario, edad avanzada, aos de servicio, cargas familiares y
reclusin carcelaria o muerte de aquellos de quienes dependan econmicamente.
Cuando se determina que el evento es un accidente del trabajo, el asegurado y sus dependientes tienen
derecho a los beneficios (subsidio por incapacidad temporal, jubilacin por invalidez, pensin por
invalidez parcial y pensin de viudez) y los servicios que son peculiares a esta forma de perjuicio a la
salud.
Situaciones cubiertas como accidentes del trabajo
Accidente del trabajo "tipo" o "tpico"
accidente de trayecto

enfermedad profesional y del trabajo


accidente sufrido en el lugar de trabajo, aunque sea de otra naturaleza, enfermedad causada por
la contaminacin accidental del empleado en el ejercicio de su actividad
accidente sufrido fuera del lugar y horario de trabajo, estando el empleado al servicio de la
empresa.
Los beneficios y servicios a que tienen derecho los asegurados que sufren un accidente del trabajo
(incluida la enfermedad del trabajo) no dependen del tiempo durante el que se haya aportado al sistema,
a diferencia de las enfermedades comunes, que exigen un tiempo de espera.

Prestaciones por incapacidad:


Subsidio por incapacidad temporal: al cual tiene derecho el asegurado con una incapacidad
temporal para trabajar ms de 15 das consecutivos.
Jubilacin por invalidez: a la que tiene derecho el asegurado con una incapacidad definitiva
para trabajar y que no es susceptible de rehabilitacin para el ejercicio de otra actividad capaz
de asegurar su sustento.
Pensin por invalidez parcial: se concede al asegurado con carcter de indemnizacin cuando,
una vez curadas las lesiones sufridas en un accidente de cualquier naturaleza, quede una
secuela definitiva que implique la reduccin de la capacidad laboral.
Otras prestaciones y servicios para los dependientes y asegurados:
Pensin de viudez.
Servicio social.
Rehabilitacin profesional.
Suministro de prtesis y aparatos ortopdicos para ayudar a los pacientes a movilizarse.
El Seguro de Accidentes del Trabajo (SAT) es financiado por las empresas sobre la base de diferentes
porcentajes sobre las remuneraciones pagadas o acreditadas en el curso de un mes a los empleados y
trabajadores ocasionales asegurados, a saber:

1% (uno por ciento) para las empresas en cuya actividad principal se considera que hay un
riesgo leve de accidentes del trabajo;

2% (dos por ciento) para las empresas en cuya actividad principal se considera que ese riesgo
es de carcter mdico;

3% (tres por ciento) para las empresas en cuya actividad principal se considera que ese riesgo
es grave.

Francia
Cuadro de Salarios mnimos a precios constantes y precios corrientes.
Francia (1990 2012)
Salario mnimo.

Dolares
Corrientes
Aos
1990

3.8

1991

Salario mnimo

Dolares
constantes
Base
1996

Dolares
Corrientes

Dolares
constantes
Base
1996

4.56

Aos
2011

7.25

5.06

4.25

4.9

2012

7.25

4.97

1992

4.25

4.75

1993

4.25

4.61

1994

4.25

4.5

1995

4.25

4.38

1996

4.75

4.75

1997

5.15

5.03

1998

5.15

4.96

1999

5.15

4.85

2000

5.15

4.69

2001

5.15

4.56

2002

5.15

4.49

2003

5.15

4.39

2004

5.15

4.28

2005

5.15

4.14

2006

5.15

4.04

2007

5.85

4.41

2008

6.55

4.77

2009

7.25

5.3

2010

7.25

5.22

Poblacin Ocupada Total


Ao

Personas activas

1990

25798276

1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010

25732574
25935595
26078255
26170991
26315555
26658046
26667784
26878868
27110995
27290372
27427833
27762308
28394383
28627958
28913852
29075680
29315077
29585099
29851458
19962185

Fuente:
Banco Mundial
Instituto de Estadstica de la Organizacin de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y la Cultura (UNESCO).

Cuadro de Gasto pblico en educacin, total (% del PIB)


Francia (1990- 2010)
Ao
Porcentaje del PIB
destinado a la
educacin
1990
4.6
1991
4.9
1992
4.8
1993
5.5
1994
5.7
1995
5.9
1996
5.9
1997
N/D
1998
5.8
1999
5.8
2000
5.7
2001
5.6
2002
5.6
2003
5.9

2004
2005
2006
2007
2008
2009
2010

5.8
5.7
5.6
5.6
5.6
5.9
N/D

Fuente: Banco mundial, Instituto de Estadstica de la Organizacin de las Naciones Unidas para la Educacin, la Ciencia y
la Cultura (UNESCO). http://datos.bancomundial.org/indicador/SE.XPD.TOTL.GD.ZS/countries/FR--XS?
display=default

Prestaciones para trabajadores de Francia:


*Duracin legal del tiempo de trabajo: 35 horas
*Duracin mxima: 10h por da y 48h por semana.
*Horarios nocturnos: Entre 21h y 6h.
*Das de descanso: El da de descanso semanal de 24h de duracin es el domingo, este da debe ser
respetado; sin embargo, se puede llegar a acuerdos de exencin permanente por la particularidad de una
actividad en concreto.
*Vacaciones pagadas: 2 das y medio laborables de vacaciones pagados por mes; los das laborables
son todos los de la semana excepto domingos y festivos nacionales.
*La edad de la jubilacin: 67 aos pero si el trabajador ha cotizado el mnimo exigido al rgimen de
pensiones obligatorio puede dejar su trabajo a partir de los 62 aos.
*Edad mnima para trabajar: 16 aos
*Pago de horas extras: Entre la 36 y la 39 hora incremento del 25%.
Entre la 40 y la 43 hora incremento del 25%.
A partir de la 44 hora incremento del 50%.
*Pago por los das de descanso trabajados: Depende del convenio colectivo, excepto el 1 de mayo,
cuyo aumento es del 100%.
*Pago de horas nocturnas: Por una hora de trabajo de noche, si son menos de 25 noches al ao:
incremento del 25%.
Por una hora de trabajo de noche, si son ms de 25 noches al ao:
incremento del 10%.
Costes de seguro social
*mbitos cubiertos: Seguro sanitario (atencin mdica, maternidad, invalidez, fallecimiento),
jubilaciones, subsidio familiar, prestaciones por desempleo.
*Contribuciones: Contribuciones pagadas por el empleador del 42% al 45% (el empresario paga esta
contribucin para liberarse de compromisos en caso de enfermedad, jubilacin o desempleo).
Contribuciones pagadas por el empleado: 22%
*Organismo competente:URSSAF

Mxico

Presidente
Ao

INFLACIN
Inflacin
Anual %

SALARIO MNIMO
Incremento
Sexenal %

INPC

Salario Mn.

Salario Mn.

Base 2010

$ Viejos

$ Nuevos

Incremento Anual %

LCR 1935

0.67

0.67%

0.00188

1.50

0.00150

0.00

LCR 1936

5.96

6.67%

0.00199

2.00

0.00200

33.33

LCR 1937

18.75

26.67%

0.00236

2.00

0.00200

0.00

LCR 1938

4.47

32.34%

0.00247

2.50

0.00250

25.00

LCR 1939

2.77

36.00%

0.00254

2.50

0.00250

0.00

LCR 1940

0.49

36.67%

0.00255

2.50

0.00250

0.00

MAC 1941

6.10

6.10%

0.00270

2.50

0.00250

0.00

MAC 1942

10.57

17.32%

0.00299

2.50

0.00250

0.00

MAC 1943

19.96

40.73%

0.00359

2.50

0.00250

0.00

MAC 1944

28.25

80.49%

0.00460

3.60

0.00360

44.00

MAC 1945

8.11

95.12%

0.00497

3.60

0.00360

0.00

MAC 1946

18.75

131.71%

0.00590

3.39

0.00339

-5.83

MAV 1947

2.11

2.11%

0.00603

3.39

0.00339

0.00

MAV 1948

6.19

8.42%

0.00640

4.50

0.00450

32.74

MAV 1949

5.83

14.74%

0.00677

4.50

0.00450

0.00

MAV 1950

11.01

27.37%

0.00752

3.39

0.00339

-24.67

MAV 1951

18.24

50.60%

0.00889

3.39

0.00339

0.00

MAV 1952

-2.19

47.29%

0.00870

6.70

0.00670

97.64

ARC 1953

2.09

2.09%

0.00888

6.70

0.00670

0.00

ARC 1954

16.37

18.80%

0.01033

8.00

0.00800

19.40

ARC 1955

9.44

30.01%

0.01131

8.00

0.00800

0.00

ARC 1956

0.58

30.77%

0.01137

11.00

0.01100

37.50

ARC 1957

6.58

39.37%

0.01212

11.00

0.01100

0.00

ARC 1958

3.90

44.81%

0.01259

12.00

0.01200

9.09

ALM 1959

-0.04

-0.04%

0.01259

12.00

0.01200

0.00

ALM 1960

4.84

4.79%

0.01320

14.50

0.01450

20.83

ALM 1961

-0.33

4.45%

0.01315

14.50

0.01450

0.00

ALM 1962

3.12

7.71%

0.01356

17.50

0.01750

20.69

ALM 1963

0.20

7.93%

0.01359

17.50

0.01750

0.00

ALM 1964

5.40

13.76%

0.01433

21.50

0.02150

22.86

GDO 1965

0.65

0.65%

0.01442

21.50

0.02150

0.00

GDO 1966

2.58

3.24%

0.01479

25.00

0.02500

16.28

GDO 1967

1.43

4.72%

0.01500

25.00

0.02500

0.00

GDO 1968

2.43

7.26%

0.01537

28.25

0.02825

13.00

GDO 1969

4.87

12.48%

0.01611

28.25

0.02825

0.00

GDO 1970

4.69

17.76%

0.01687

32.00

0.032

13.27

LEA 1971

4.96

4.96%

0.01771

32.00

0.032

0.00

LEA 1972

5.56

10.79%

0.01869

38.00

0.038

18.75

LEA 1973

21.37

34.47%

0.02269

44.85

0.045

18.03

LEA 1974

20.60

62.17%

0.02736

52.00

0.052

15.94

LEA 1975

11.31

80.50%

0.03045

63.40

0.063

21.92

LEA 1976

27.20

129.60%

0.03874

96.70

0.097

52.52

JLP 1977

20.66

20.66%

0.04674

106.40

0.106

10.03

JLP 1978

16.17

40.17%

0.05430

120.00

0.120

12.78

JLP 1979

20.02

68.23%

0.06517

138.00

0.138

15.00

JLP 1980

29.85

118.45%

0.08462

163.00

0.163

18.12

JLP 1981

28.68

181.11%

0.10889

210.00

0.210

28.83

JLP 1982

98.84

458.96%

0.21652

364.00

0.364

73.33

MMH 1983

80.78

80.78%

0.39141

523.00

0.523

43.68

MMH 1984

59.16

187.72%

0.62296

816.00

0.816

56.02

MMH 1985

63.75

371.14%

1.02009

1,250.00

1.250

53.19

MMH 1986

105.75

869.37%

2.09882

2,480.00

2.480

98.40

MMH 1987

159.17

2412.28%

5.43948

6,470.00

6.470

160.89

MMH 1988

51.66

3710.07%

8.24937

8,000.00

8.000

23.65

CSG 1989

19.70

19.70%

9.87429

10,080.00

10.080

26.00

CSG 1990

29.93

55.52%

12.82962

11,900.00

11.900

18.06

CSG 1991

18.79

84.75%

15.24090

13,330.00

13.330

12.02

CSG 1992

11.94

106.81%

17.06037

13,330.00

13.330

0.00

CSG 1993

8.01

123.37%

18.42677

14.270

7.05

CSG 1994

7.05

139.12%

19.72614

15.270

7.01

EZP 1995

51.97

51.97%

29.97705

20.150

31.96

EZP 1996

27.70

94.07%

38.28213

26.450

31.27

EZP 1997

15.72

124.57%

44.29951

26.450

0.00

EZP 1998

18.61

166.36%

52.54327

34.450

30.25

EZP 1999

12.32

199.18%

59.01589

34.450

0.00

EZP 2000

8.96

225.98%

64.30331

37.900

10.01

VFQ 2001

4.40

4.40%

67.13490

40.350

6.46

VFQ 2002

5.70

10.35%

70.96191

42.150

4.46

VFQ 2003

3.98

14.74%

73.78373

43.650

3.56

VFQ 2004

5.19

20.70%

77.61373

45.240

3.64

VFQ 2005

3.33

24.72%

80.20040

46.800

3.45

VFQ 2006

4.05

29.78%

83.45114

48.670

4.00

FCH 2007

3.76

3.76%

86.58810

50.570

3.90

FCH 2008

6.53

10.53%

92.24070

52.590

3.99

FCH 2009

3.57

14.48%

95.53695

54.800

4.20

FCH 2010

4.40

19.52%

99.74209

57.460

4.85

FCH 2011

3.82

24.09%

103.55100

59.820

4.11

FCH 2012

3.57

28.51%

107.24600

62.330

4.20

Prestaciones para trabajadores de Mxico:


PRESTACIONES POR LEY
Las prestaciones de Ley son las que garantizan los privilegios mnimos a que un empleado
debe tener derecho, cualquiera que sea su trabajo. Estas son:
1. Jornada de Trabajo.
Diurna, nocturna o mixta. Con un mximo de 8 horas de trabajo y 7 en caso de ser turno
nocturno.
2. Descansos.
Es obligatorio que el trabajador tenga por lo menos 1 da de descanso por cada 6 trabajados.
Tambin la Ley del Trabajo especifica los das festivos de descanso obligatorio.
3. Vacaciones.
La ley impone un mnimo de 6 das de vacaciones cuando el empleado tenga por lo menos 1
ao laborando en la empresa.
4. Prima Vacacional.

Los empleados tendrn derecho a una prima mnima de 25% sobre los salarios que les
correspondan durante el perodo de vacaciones.
5. Aguinaldo.
Un mnimo de 15 das de salario por ao, pagaderos antes del 20 de Diciembre.
6. Capacitacin.
La capacitacin del trabajador es obligatoria y los costos y tiempos requeridos debern ser
cubiertos por la empresa en su totalidad.
SEGURO SOCIAL
"La Misin del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es otorgar a los trabajadores
mexicanos y a sus familias la proteccin suficiente y oportuna ante contingencias tales como
la enfermedad, la invalidez, la vejez o la muerte".
Aunque no todos los empleados tienen derecho al Seguro Social, los trabajadores, los
miembros de sociedades cooperativas de produccin y las personas que determine el
Ejecutivo Federal a travs del decreto respectivo, son sujetos de aseguramiento del rgimen
obligatorio.
Aquellos individuos que no gocen de esta prestacin por trabajar por su cuenta o en
empresas familiares, los profesionistas o pequeos comerciantes, los empleados domsticos,
artesanos o trabajados no asalariados; pueden gozar de los beneficios del seguro social
(IMSS) si contratan un convenio directamente con el instituto y de manera voluntaria.
Los beneficios de contar con Seguro Social van ms all de la prestacin de servicios
mdicos, en teora es una cobertura total para cualquier riesgo que atente contra tu calidad
de vida, el seguro social cubre:
* Enfermedades y Maternidad
* Riesgos de Trabajo
* Invalidez y Muerte
* Retiro, Cesanta en Edad Avanzada y Vejez
* Guarderas y Prestaciones Sociales

Japn
Salario Mnimo en Japn
AO

IPC

()
1990

3.034

1991

3.29

1992

1.7

1993

1.26

1994

0.68

1995
1996

-0.12
0.13

1997

1.76

1998

0.66

1999
2000
2001
2002
2003
2004

-0.32
-0.65
-0.8
-0.89
-0.24
-0.28

2005
2006
2007
2008
2009
2010

-0.27
0.24
0.45
1.37
-1.34
-0.72

Educacin

SALARIO SALARIO
NOMINA REAL
L ()
()
41419 13651.6150
3
43135 13110.9422
5
44003 25884.1176
5
44042 34953.9682
5
44721 65766.1764
7
44929 374408.333
45212 347784.615
4
45647 25935.7954
5
45569 69043.9393
9
45193 141134.375
45017 69256.9231
44409 55511.258
43026 48343.8202
42553 177304.167
42361
151300.658
42815 158574.074
42257 176070.833
41641 118974.285
41643 30396.350
41917 31281.343
40485 56229.166

SALARIO
REAL
DOLARES
($)
133.914
128.617
253.920
342.925
645.217
3,673.23
3,412.52
254.486
677.470
1,385.04
679.580
544.767
474.403
1,739.91
1,483.84
1,555.17
1,726.35
1,166.37
298.050
306.756
551.404

El sistema educativo japons jug un importante papel durante la recuperacin y rpido crecimiento econmico
durante las dcadas posteriores al fin de la Segunda Guerra Mundial. Tras este conflicto, la Ley Fundamental de
Educacin y la Ley de Educacin Escolar fueron proclamadas en 1947, bajo la direccin de las fuerzas de ocupacin.
La ltima ley defini el sistema escolar, mismo que an prevalece hasta la actualidad: seis aos de educacin bsica,
tres de secundaria, tres de bachillerato y entre dos y cuatro aos de educacin superior.
Nivel de escolaridad bsica promedio del Estado de Japn del periodo 1990-2011

ao

Porcentaje de
alumnos.
99.8
99.9
100
100
-

1990
1991
1992
1993
1994
1995
1996
1997
1998
1999
2000
2001
2002
2003
2004
2005
2006
2007
99.98
2008
99.97
2009
2010
2011
100
2012
100
Fuente: Banco Mundial

Prestaciones para trabajadores de Japn:


SEGURIDAD SOCIAL Y DE EMPLEO.
De acuerdo con The Japan Institute for Labour Policy and Training( El Instituto Japons de Poltica
Laboral y Formacin) y el ministerio de educacin, cultura, ciencia y tecnologa de Japn y el
Ministerio de Salud Social y Bienestar japons, se presentan los siguientes datos haciendo referencia al
tipo de proteccin y prestaciones sociales que el gobierno japons ofrece a sus trabajadores.

Gastos mdicos nacionales

Las empresas, estn obligadas a cubrir los

gastos mdicos de los trabajadores dentro


del territorio del Estado de Japn por
concepto de trabajo en caso de presentarse
un percance dentro y fuera de la jornada
laboral establecida
Sistema Pblico de Pensiones
Sistema de Seguro de Cuidado a Largo
Plazo

Seguridad alimenticia al trabajador

Accidentes industriales de Compensacin


de Seguros de Accidentes Industriales

Calidad ambiental y de servicios.

Las corporaciones y el gobierno deben


cumplir con las pensiones que se estipulen
en cada regin del Estado de Japn
Los adultos mayores ciudadanos del Estado
de Japn, estn protegidos por las leyes y
servicios que ofrece el Estado con la
intensin de tener una vida plena hasta sus
ltimos das. Dichas leyes y servicios
recaen en; Derecho a la Salud y tratamiento
mdico (si el estado no puede cumplir con
el tratamiento y la atencin medica, el
ciudadano tiene derecho de que el Estado de
Japn pague sus atenciones en particulares).
Vivienda adecuada, el ciudadano puede
pedir una adecuacin de su hogar en base a
sus necesidades en caso de presentar cierto
tipo de enfermedades. Descuento a
impuestos, el Estado evaluara al ciudadano
de la tercera edad para determinar su pago
de impuestos, en casos estos se pueden
omitir.
El Estado est obligado a proveer de
alimentos de calidad y a costos que se
adapten al salario general de los
trabajadores del Estado de Japn. Las
regiones del Estado de Japn estn
obligadas a cooperar en esta labor y a
establecer las condiciones necesarias para
que se cumplan dentro de su regin.
El obrero industrial, tiene derecho a pedir
este seguro de accidentes industriales, el
cual cubre todos los gastos mdicos y
derivados en el supuesto de que exista un
accidente industrial o dentro de su jornada
laboral. El Estado y la empresa estn
obligados a proveer al obrero de la
seguridad necesaria dentro del rea de
trabajo, en caso de no hacerlo as se puede
meter una queja directa al Ministerio de
Salud Social y Bienestar japons
El Estado est obligado a generar un medio

Medidas de Empleo para Personas Mayores


en Japn
Vivienda y seguridad de vivienda

Seguridad en caso de terremoto

Seguro de salud social

ambiente natural digno del ciudadano


japons para proteger la salud del obrero,
las empresas estn obligadas a trabajar con
energas renovables y tener control en sus
desechos
Una vez retiradas o no, las personas
mayores en el Estado de Japn tienen
derecho a ser contratadas, el Estado tiene
que promover este tipo de trabajo.
El ciudadano japons tiene derecho a
solicitar crditos al Estado de Japn para
comprar su vivienda, la cual debe ser digna
para el ciudadano y contar con todos los
acondicionamientos necesarios para su
buena vida, la vivienda podr ser vendida
por particulares o por el Estado
dependiendo la regin.
El estado de Japn est obligado a cuidar
del ciudadano en caso de tragedia ssmica.
Aplicando planes de bsqueda y auxilio
dentro de las zonas afectadas, as como
prevenir derrumbes a travs del Ministerio
de obras y construccin de Japn, el cual
estipula las reglamentaciones que se deben
seguir para la construccin de edificios,
hogares, empresas, hospitales, escuelas. As
mismo, el ciudadano puede pedir el seguro
inmobiliario al Estado para proteger su
patrimonio en caso de que exista la prdida
total durante un terremoto. As mismo, el
Estado debe encargarse de los hurfanos
que se puedan generar durante el sismo,
garantizndoles educacin, salud, y una
familia adoptiva ( ya sea poltica cercana o
por ley)
El trabajador tiene derecho a solicitar el
seguro de salud a travs del Ministerio de
Salud Social y Bienestar Japons o de la
empresa en que se encuentre laborando
(dependiendo de la empresa, depender el
tipo de hospital y seguro) segn lo estipules
las distintas regiones. Dicho seguro, es
universal en todo el Estado de Japn para el
obrero y su familia, solo en el caso de que
otro integrante de la familia tenga ya un
seguro, no aplicara el seguro solicitado para
dicho familiar.

Farmacia y Productos Sanitarios

Prevencin social y calidad de vida

ao

Acredit
ados en
secund
aria %

Mujeres
que pasan
a secu.%

Varones
que
pasan a
secu %

El seguro de salud social, est obligado a


travs del Estado de Japn o de las
empresas, dependiendo el caso, a cubrir con
los medicamentos necesarios para tratar
enfermedades del ciudadano u obrero, ya
sea por tratamiento o por dosis.
Se ha fijado meta de mejorar la calidad de
vida del empleo y ciudadano japons con
cada legislacin promulgada en el
parlamento japons, as garantizando una
estabilidad laboral, social y econmica para
el Estado de Japn
Continuida
d en
primari
a%

Total
inscripcio
nes a
primaria%

Mujeres
respecto
a
varones.
Educaci
n
terciaria

Nios
que no
asisten a
educaci
n
primaria

Inscripcin
escolar,
nivel
terciario
bruto %

Anlisis
El hombre encuentra su goce en comer, en el acto de reproducirse, en vestirse,
cuando puede, en suma, en su parte animal, pero no en lo que lo
diferencia de stos: en el trabajo.
Karl Marx
Quiz la frase anterior nos brinda el modo perfecto de iniciar este anlisis sobre la
situacin laboral de millones de humanos, al darnos la esencia sobre la visin del
hombre hacia el trabajo. Probablemente el trabajador no disfruta levantarse
temprano por la maana, cruzar la ciudad, cumplir su jornada laboral, volver a
cruzar la ciudad por el simple hecho de que las condiciones laborales en las que
vive son social y econmicamente deplorables, ya que el capital busca abaratar
los costos de produccin lo ms que sea posible. Me atrevera a pensar que si no
fuera por la intervencin directa del estado, estaramos viviendo una suerte de
neo-esclavismo disfrazado de libertad. No por esto digo que las condiciones de
trabajo sean buenas.
El salario debe ser lo suficiente para solventar todas las necesidades bsicas del
hombre, pero Es acaso el salario mnimo en Mxico suficiente para llevar una
vida digna? Lo ms seguro es que la respuesta sea negativa.
En las cifras anteriores observamos una evolucin de los salarios mnimos de los
trabajadores a lo largo y ancho del globo, tambin observamos que en los pases
desarrollados y en va de desarrollo, los salarios crecen, al ritmo que crece la
economa, aunque esto suene alentador, debemos tener en cuenta que tambin
es ms caro vivir en esos pases.
En la actualidad el nivel de escolaridad tambin parece jugar un papel muy
importante en los requerimientos para obtener un empleo, debido a que es
necesario un mayor grado de especializacin. Por esto observamos en las
estadsticas que cada ao aumenta la cantidad de poblacin ocupada que cuenta
con el nivel medio superior o superior.
Afortunadamente el trabajador no slo cuenta con un salario, sino tambin con
una serie de prestaciones brindadas por su empleador, o por el Estado, y estas
tienen la nica finalidad de cubrir necesidades bsicas para todo ser humano.
Podemos observar que a pesar de estar a miles y miles de kilmetros de
distancia, los pases que estudiamos no difieren drsticamente en el tipo de
prestaciones con las que cuentan los asalariados.

Es alarmante la velocidad con la que crece la poblacin mundial, este crecimiento


est concentrado en zonas altamente pobladas y no se distribuye en el resto del
espacio geogrfico por lo cual provoca un exceso de mano de obra que, segn las
leyes del mercado capitalista, provoca el abaratamiento de la misma.

Conclusiones:
Debemos tener en cuenta que es importante luchar en todo momento por los
derechos laborales, ya que de eso depende la calidad de vida que tendremos. Con
esto no me refiero a que llevemos una vida con lujo, sino simplemente una vida
en donde podamos cubrir satisfactoriamente todas las necesidades bsicas para
la supervivencia, como son los alimentos de calidad, ya que en la actualidad, la
realidad de millones de personas es muy adversa.
Sin embargo, el estado parece no representar los intereses del pueblo sino del
capital internacional ya que promueve leyes que van en contra del bienestar
laboral de los mexicanos, leyes que pretenden abaratar la mano de obra nacional
con el pretexto de atraer inversin extranjera. Reportes recientes sobre las
estimaciones de la recin aprobada Reforma Laboral indican que en 22 aos,
Mxico contar con mano de obra ms barata que en China, lo cul me parece
impresionante ya que es del conocimiento de todos que las condiciones de los
trabajadores chinos son lamentables, degradantes e inhumanas incluso.
As mismo, no debemos dejarnos engaar por la ilusin de que aumentan los
salarios, puesto que la tasa inflacionaria es, en algunos casos, mayor al aumento
salarial.

Bibliografa:
*http://www.bls.gov/ncs/ebs/sp/ebnr0017.txt
*http://www.dol.gov/whd/
*http://laborsta.ilo.org/STP/guest
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*http://www.mhlw.go.jp/english/
*http://www.mext.go.jp/english/
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