Las 10 preguntas ms frecuentes para la liquidacin del aguinaldo

by Gua del Contador

on 03 Diciembre 2013
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1. Qu carcter reviste el aguinaldo y cul ha sido su origen?
El aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) es un salario diferido, lo que significa que
devenga da a da y se abona en dos pocas del ao expresamente fijadas en la Ley de Contrato
de Trabajo.
Originalmente consista en un pago voluntario que los empleadores privados efectuaban a sus
dependientes con motivo de las fiestas de Navidad y Ao Nuevo. Su denominacin de anual
es histrica y proviene del Decreto Ley N 33.302/45 que lo concibi como una remuneracin
de pago anual, siendo la Ley N 17.620/68 la que lo transform en pago semestral.



2. Qu rubros deben computarse para su clculo?
A los efectos del clculo del aguinaldo deben computarse tanto las remuneraciones
principales, como las complementarias, sean en dinero o en especie, las que deben ser
valorizadas a este fin. A modo ilustrativo se enuncian los siguientes rubros:
Salario bsico
Comisiones
Viticos sin comprobantes
Remuneraciones en especie - casa/habitacin/comida-
Bonificaciones adicionales
Propinas habituales y no prohibidas
Premios/Gratificaciones
Salarios por enfermedad accidente profesional
Horas extraordinarias

3. Qu rubros no se incluyen en el clculo?
Todos aquellos rubros que no tengan carcter remunerativo no integran la base de clculo. A
modo de ejemplo se enuncian los siguientes:
Asignaciones familiares
Beneficios sociales otorgados por el empleador conforme al artculo 103 bis Ley de Contrato de
Trabajo
Tickets

4.- Cules son las normativas que se aplican para su clculo?
A los efectos del clculo de las cuotas de Junio y Diciembre se aplica el rgimen de Ley N
23.041/84 y su Decreto Reglamentario N 1078/84, las cuales se describen en el Cuadro I
(adjunto a este trabajo) y las normas aplicables a los efectos del clculo de otros rubros por
ejemplo, preaviso, gratificaciones etc.

5.- Qu debe entenderse por tiempo trabajado?
La expresin Tiempo Trabajado empleada por el artculo 1 del Decreto 1078/84, debe
interpretarse como inclusiva del perodo en el que el trabajador prest servicios, ofreci
prestarlos o se encontr eximido de hacerlo, y siempre que hubiera devengado remuneracin.
(Ackerman Mario: Reglamentacin de la Ley 23.041- LT.378 pgina 497 1984).

6.- Cmo deben computarse las licencias por enfermedad, accidente y las vacaciones?
Los perodos durante los cuales no se prestaron servicios, pero en los que al empleado le
correspondi percibir su remuneracin por disposicin de la Ley, como las licencias por
enfermedad, accidentes y vacaciones, deben computarse como tiempo trabajado.


7.- Cmo se consideran las audiencias del empleado que no generaron derecho al cobro de la
remuneracin?
En los supuestos de licencias o recesos que no generen derecho al cobro del sueldo, por
ejemplo licencia por maternidad, el perodo de excedencia, las licencias sin goce de sueldo y el
perodo de reserva de puesto de trabajo no se computan como tiempo trabajado.

8.- Cmo se efecta el clculo de cada cuota cuando el empleado trabaj el semestre
completo?
Ejemplo aguinaldo Junio o Diciembre (semestre completo)
Tiempo Trabajado: semestre completo: Mayor remuneracin del semestre dividido 2, es igual
a la cuota del aguinaldo.
Mejor remuneracin del semestre $1900 /2 =$950.

9.- Cmo se efecta el clculo de cada cuota cuando el empleado NO trabaj el semestre
completo?

Tiempo Trabajado: Inferior al Semestre completo: ((Mayor remuneracin del semestre dividido
2) dividido cantidad de das del semestre) por Cantidad de das.
Ejemplo aguinaldo 1 cuota: Fecha de ingreso: 20/04/2007
(( $1900 / 2) / 181) x 72 = $377.90 trabajados del semestre = Cuota aguinaldo Ejemplo
aguinaldo 2 cuota: Fecha de ingreso: 10/10/2007
(($ 1900 / 2) / 184 x 83 = $428.53.-

10.- Se deben ingresar aportes y contribuciones al Rgimen de la Seguridad Social sobre este
rubro?
Conforme lo dispuesto por el artculo 6 de la Ley 24.241, que define el concepto de salario, se
considera, a los efectos previsionales, sujeto a aportes y contribuciones el importe del
aguinaldo.-

Alerta:
Cul es el tratamiento del aguinaldo en relacin a las gratificaciones?
La cuestin acerca de la incidencia de las gratificaciones ordinarias en la determinacin del
aguinaldo o sueldo anual complementario (SAC) no present dudas, a partir de criterios
sentados ya desde hace tiempo, comenzando por el Plenario Nro.42 dictado en la causa
SOLAZZI que en 1958 respondi de manera afirmativa a ese interrogante.-

Como consecuencia de esa interpretacin, quedaron excluidas del cmputo del SAC las
gratificaciones extraordinarias.-

Por otros interrogantes se presentaron tiempo despus, no ya por motivos vinculados al
clculo de ese ltimo rubro, sino debido a la modificacin introducida por la Ley 23.041 (1984)
que pasa a tomar como base al 50 por ciento de la mayor remuneracin mensual devengada
por todo concepto dentro del semestre, terminologa que en parte difiere con la adoptada
hasta entonces por el Art.121 LCT.-
Se advierte que no es pacfico el criterio adoptado por nuestra jurisprudencia al respecto y por
ello a modo de ejemplo citamos el criterio de la Sala V y de la Sala II:
- CNTrab., SALA V, 12/12/94, DI GIUSEPPE, Jorge c. BANCO POPULAR ARGENTINO S.A. DT.
1995-A, Pg. 669; admite la incidencia de las gratificaciones en el SAC aun cuando aquella sea
de carcter semestral.-
- CNTrab., SALA II, 31/10/95, PEREYRA, Pedro c. EDITORIAL SARMIENTO S.A. DT, 1996-A, Pg.
262; desestima la incidencia de la gratificacin por ser sta de carcter semestral.-

RGIMEN LEY 23.041/84

A los efectos del clculo de las cuotas de Junio y Diciembre se aplica el rgimen de la Ley
23.041/84 y su Dec. Regl. 1078/84.

La Ley 23.041 y su dec. Regl. modificaron la forma de pago, estableciendo que:

El sueldo anual complementario se calcular como el 50% de la mayor remuneracin mensual
devengada por todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de Junio y
Diciembre de cada ao; siendo proporcional al Tiempo Trabajado por los empleados en cada
uno de los semestres.

Modalidades de Contratacin: El Sueldo Anual Complementario le corresponde a todos los
trabajadores en relacin de dependencia sin importar la forma de contratacin, se trate de un
contrato por tiempo indeterminado o de plazo determinado- plazo fijo, eventual, temporada-;
siendo la nica diferencia la poca de pago la que se adapta a la modalidad del contrato.-

NORMAS APLICABLES A OTROS RUBROS

A los efectos del clculo de otros rubros p.e. preaviso, gratificaciones, etc.- se aplica el
rgimen de la Ley de Contrato de Trabajo

Art. 121 LCT: Define el aguinaldo como la doceava parte del total de las remuneraciones
definidas en el art. 103 de la LCT, percibidas por el trabajador en el respectivo ao calendario.-

Art. 103 LCT: A los fines de esta ley se entiende por remuneracin la contraprestacin que
debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo. Dicha remuneracin
no podr ser inferior al salario mnimo vital.
El empleador debe al trabajador la remuneracin aunque ste no preste servicios, por la mera
circunstancia de haber puesto su fuerza de trabajo a disposicin de aqul.