Facultad de Ciencia poltica y administracin publica

Catedra tica pblica

Profesor Andrs Suarez











ENSAYO SOLEMNE TICA PBLICA
Santiago, 17 de junio 2014









Nombre: Hctor Prez



En este ensayo resolveremos algunas preguntas planteadas desde la tica empresarial que
involucra a la definicin de RSE (responsabilidad social de empresas), analizaremos
algunos elementos crticos que plantean algunos autores respecto a la RSE y daremos una
opinin respecto a estas crticas, desde una lgica de mercado y de responsabilidad social
de la empresa. Posteriormente buscaremos similitudes que se pueden encontrar respecto a
las directrices y guas globales que entregan organizaciones hacia la empresa, para el
desarrollo de RSE en temas de derechos humanos, empleo, medio ambiente, y
consumidores, para finalizar con una conclusin respecto a los temas tratados. Para
empezar debemos plantear la pregunta Qu es la RSE?, y continuar analizando las crticas
que se le hacen desde los autores que citaremos.
La responsabilidad social de empresas (en sus siglas RSE), es alcanzar condiciones de
desarrollo sustentable para las sociedades con una gran presencia global del quehacer
empresarial. (Suarez, 2011). Podemos decir que la RSE es el fortalecimiento del desarrollo
de una sociedad por parte de una empresa con incentivos hacia sus empleados, familias o
cuidado ambiental y busca contribuir en el desarrollo social, vale tambin de decir, que esta
es voluntaria, y se desmarca del principal objetivo de la empresa que es maximizar sus
utilidades. Esta ltima frase que es friedmaniana ha sido una regla para toda empresa en el
mundo capitalista. Entonces la pregunta que hoy abre el debate en torno a la RSE es, si la
RSE se desliga del objetivo de la empresa por qu en el mundo cada vez ms se ha hecho
frecuente que las empresas adopten cdigos o directrices que conllevan a la RSE? Este
principio de la empresa (buscar la mayor rentabilidad posible), ha tomado formas
complejas en su afirmacin literal, ya que, la empresa estos ltimos aos ha apoyado a la
RSE pero igualmente busca motivos financieros, aunque la RSE es voluntaria algunas
empresas lo realizan ya que, sus inversiones se pueden ver afectadas al largo plazo si no se
hace algo al respecto de acuerdo a un tema determinado, es por eso que la accin
responsable de la empresa a la sociedad se da en un contexto empresa-gobierno para que
estos agentes puedan contribuir al mximo. La RSE ayudar a prevenir los efectos
producidos por la empresa al medio ambiente y al desarrollo social. La adhesin a prcticas
asociadas a la RSE por las empresas no fue en estos casos voluntaria si no que devino de
contextos polticos y escrutinio pblico que llevaron a asumir polticas. (Suarez, 2011).
Esta cita haciendo a alusin al contexto que pas EE.UU. y Reino Unido en 1934 y en
2010 respectivamente. Esta accin se encuentra en continua relacin con los grupos de
presin para mejorar la armona de la empresa y la sociedad. Se puede sealar la RSE desde
dentro de la organizacin donde se fortalecen las relaciones de trabajo y donde la empresa
debe tener como caracteristicas, Salarios dignos posibilidades de desarrollo, planes de
formacin eliminacin de discriminaciones de gnero y de toda ndole, proteccin a la
salud de los empleados. (Kliksberg, 2013)
1
. Este autor tambin seala una frase que nos
servir para seguir analizando las RSE. Si vocea RSE hacia afuera pero se hace lo

1
En el texto se encontraran definidas cada una de ellas.

contrario hacia adentro no hay RSE verdadera.es inconsistente y ello explotara (Kliksberg,
2013).
Las caractersticas de la RSE desde dentro de la organizacin se fundamenta en que la
empresa no puede aparentar a la sociedad y las dems empresas que se realiza una ptima
regulacin a travs de distintas guas o directrices a nivel mundial, una empresa no es
realmente responsable socialmente si solo realiza lo exterior, ya que tambin se toma la
misma empresa en su relaciones laborales internas
Por lo tanto la RSE tal cual lo sealan los autores, es alcanzar un desarrollo sustentable
tanto dentro de la organizacin en sus relaciones laborales y tener armona externa,
tomando como factores externos, la sociedad, la economa y el medio ambiente, donde las
empresas interactan con diversos agentes que moldean el accionar de la empresa como lo
son los grupos de presin y el gobierno. Bajo este concepto la RSE busca el equilibro entre
la finanzas de la empresa, la gestin corporativa, acciones ejecutadas, la sociedad y su
relacin con el medio ambiente.
Para estandarizar a una empresa socialmente responsable se utilizan cuatro temas que
involucran directamente a la empresa. tica corporativa, el enfoque de los grupos de
inters, la sustentabilidad ambiental y la contribucin de las empresas al desarrollo.
(Suarez, 2011) Analizar cada uno de ellos no es parte de nuestro ensayo pero si es necesario
conocerlos para dar una definicin ms clara de cmo definir a una empresa responsable
socialmente y cules son los estndares que existen para otorgar cdigos ticos al accionar
corporativo.
Algunos elementos crticos sealados por autores podemos mencionar: si la empresa
realmente su objetivo debe estar influenciado por la responsabilidad social, ya que en el
mundo capitalista la empresa, su principal objetivo es maximizacin de sus utilidades con
la mayor eficiencia posible. Tal cual sealaba Milton Friedman. Esta afirmacin se
contradice con la RSE que ha estado tomando la empresa estos ltimos aos, es por esto
que el debate en torno a la definicin de la empresa y la planificacin de objetivos debe
seguir adecundose a las directrices que entregan organizaciones a nivel mundial que
conllevan a la RSE o actuar solo en maximizacin de sus ganancias. Otro elemento crtico
nace de la idea de si la RSE es voluntaria o no, como hemos sealado anteriormente las
empresas aunque voluntariamente parezcan adecuarse a las guas de RSE, siempre buscaran
la maximizacin de sus utilidades en algunos casos la RSE de la empresa nace del contexto
que esta se encuentre como los casos del reino unido frente a la crisis social vivida durante
el periodo de gobierno de Tony Blair (Suarez, 2011) .De diversas formas puede llevar a una
empresa a guiar su accionar con RSE algunas de ellas es el constante conflicto con la
sociedad en que se encuentre, los grupos de presin (ya sea ambientalistas o sociales)
manifestaciones callejeras o el mismo gobierno implementado polticas pblicas que
pudieran afectar a las decisiones corporativas de la empresa. Por lo tanto la voluntariedad
no existe, solo existe la adopcin de medidas, para que la empresa pueda implementarse
adecuadamente al estado o cultura establecida. Un tercer elemento crtico lo da Zamagni
(2012), seala que las empresas que se guan en base a la RSE, estas tratan de eliminar a
otras empresas rivales y esto lo sintetiza en el siguiente argumento:
En caso puede ocurrir que las empresas oportunistas decidan al principio comportarse de
manera an ms tica que las dems, con el fin de marginarlas del mercado, pero luego
volver al comportamiento anterior (...) Esto ser ms probable cuantas ms instituciones
pblicas-gubernamentales o de otro tipo intervengan en defensa de la RSE ofreciendo
incentivos o ventajas a las empresas que se adecuan a las normas fijadas por las propias
instituciones publicas (Zamagni, 2012)
Ya que hemos definido y analizado los elementos crticos de la responsabilidad social de
las empresas debemos enfocarnos a la siguiente pregunta del ensayo que hace relacin
sobre temas que involucran a la empresa y como algunas organizaciones internacionales
hacen referencia a ella para presentarlas como guas o directrices para el accionar
corporativo.

ONU OCDE GRI
Derechos humanos
Las empresas
deben apoyar y
respetar la
proteccin de los
derechos humanos
fundamentales,
reconocidos
internacionalmente
y no ser cmplice
de la vulneracin
de estos.
Tanto las empresas como los
estados deben respetar los
derechos humanos sin
importar su tamao y en
cualquier actividad, las
empresas deben buscar los
medios para respetarlos en
caso que el estado no los
respete, se sancionara al que
no los respete
No discriminacin;
Libertad de Asociacin y
Convenios Colectivos;
Explotacin infantil;
Prevencin del trabajo
forzoso y obligatorio
Empleo
Las empresas
deben garantizar la
libertad de
asociacin y el
derecho a la
negociacin
colectiva deben
combatir el trabajo
infantil y la
discriminacin en
cualquier ndole.
Libertad de asociacin y el
derecho a la negociacin
colectiva, la abolicin efectiva
del trabajo de los nios, la
eliminacin de toda forma de
trabajo forzada u obligatoria y
la no discriminacin de
empleo y de profesin. Estos
principios y derechos se
desarrollan bajo la forma de
derechos y obligaciones
especficas en las
Convenciones de la OIT
reconocidas como
fundamentales.
Nmero total de empleados
y tasa de nuevas
contrataciones y rotacin
media de empleados,
desglosados por grupo de
edad, sexo y regin.
Beneficios sociales para los
empleados con
jornada completa, que no se
ofrecen a los
empleados temporales o de
media jornada,
desglosado por ubicaciones
significativas de
actividad
Medio ambiente
Las empresas
deben mantener un
enfoque preventivo
que favorezca al
medio ambiente,
tener
La puesta en prctica de
un sistema de gestin
medioambiental puede
presentar ventajas
econmicas para las
empresas gracias a costes
de explotacin y de seguro
Ahorro de energa debido a
la conservacin y mejoras
en la eficiencia. Iniciativas
para reducir el consumo
indirecto de energa y las
reducciones logradas con
dichas iniciativas.
responsabilidad
ambiental.
ms bajos, economas de
energa y
recursos,
Consumidores No se remite al
respecto
la satisfaccin del
consumidor y la defensa de
sus intereses forman la
base esencial para el
funcionamiento satisfactorio
de las empresas
No se remite al respecto

En la tabla podemos revisar datos comparativos de las siguientes organizaciones a nivel
mundial como la Organizacin de Naciones Unidas (ONU), Organizacin para la
Cooperacin y el Desarrollo Econmicos (OCDE) y el Global Reporting Initiative(GRI).
Las similitudes estn a la vista, las instituciones privilegian el respeto a los derechos
humanos en todos sus sentidos aun estando en pases que no acatan los derechos humanos
las empresas deben cumplirlo de igual forma y no ser cmplice de la transgresiones por
parte del estado. Esto se repite en las tres organizaciones mencionadas, en el GRI solo dan
principios para la gua, pero estos forman parte de los derechos humanos. En torno al
empleo la libertad de asociacin se repite continuamente en los informes de donde
extrajimos la informacin. Tanto la ONU y la OCDE sus principios son similares y se
guian entorno al OIT
2
, en tanto al GRI se guian segn los beneficios hacia los trabajadores
los contratos y las horas de trabajo. En tanto el medio ambiente, el ahorro de energa
adelantarse a producir cambios que no afecten al medio ambiente, buscar frmulas para
generar costes de energa ms bajo, se repite en las tres organizaciones. En tanto a los
consumidores proporcionar la suficiente informacin seguridad y sanidad al consumidor se
debe hacer presente por parte de la empresa ya que la satisfaccin del consumidor es lo
esencial para la empresa, segn la OCDE.
Hemos resolvido la pregunta sobre la definicin de la RSE sus caractersticas, sus
elementos crticos sealados por autores mencionados, hemos hecho un cuadro
comparativo en donde sealamos los principios de cada organizacin en torno a los temas
planteados que tienen relacin con la bsqueda de la RSE, solo nos vale decir que entorno a
la RSE giran en l un gran nmero de variables que hacen posible esta actividad en el
empresariado, pero sin dudad, algunos economistas plantean que esta no se remite al
objetivo principal de la empresa que es la maximizacin de sus recursos.





2
*Organizacin internacional del trabajo






Bibliografa
Kliksberg, B. (2013). La Agenda de la RSE. En tica para Empresarios. Buenos aires: Ediciones
tica y Economa.
Suarez, A. (2011). Mitos y desafios de la RSE perpesctivas desde las politicas publicas. En A. Suarez,
La Responsabilidad social corporativa y sus actores: mitos y desafos de (pgs. 101-121).
Madrid: Universidad Complutense de Madrid.
Zamagni, S. (2012). Fundamento tico y la crtica de la responsabilidad social de la empresa. En S.
Zamagni, Por una economa del bien comn (pgs. 175-203). Madrid: Ciudad nueva.

Lneas Directrices de la OCDE versin 2011
http://www.oecd.org/daf/inv/mne/MNEguidelinesESPANOL.pdf
Gua para las Memorias de Sostenibilidad GRI ver en www.globalreporting.org
Principios Laborales y Pacto Global. ONU
http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@ed_emp/@emp_ent/@multi/documents/publicatio
n/wcms_146492.pdf