UNIVERSIDAD NACIONALDE PIURA

TALLER III: “REGULACIÓN Y
LAS FALLAS DE LA
ECONOMÍA DE MERCADO”

Mercado Laboral: Salario Mínimo e Informalidad




DOCENTE: ECON. BENJAMIN BAYONA RUIZ
FACULTAD: ECONOMÍA
CICLO: V
PIURA, JULIO 2014

2















INTEGRANTES:

BERRÚ GOMEZ PATRICIA MEDALIT.
BRICEÑO CASTRO ALEXANDRA MELISSA.
COBEÑAS JIMENEZ EMMA LAURA.
CRUZ SOSA PEDRO JAVIER.
TORRES HIDALGO MARIA JANETH.
.



3

INTRODUCCIÓN
La crisis actual ha vuelto a poner en debate una de las cuestiones fundamentales que se
han planteado desde siempre: elección entre mercado o intervencionismo. Los mercados están
plagados de problemas de asimetrías de información, y existen incentivos para que los
participantes exploten y aumenten esas asimetrías. Aunque los mercados sean eficientes, pueden
no producir resultados socialmente deseables. Generalmente algunos resultados son socialmente
injustos, e inaceptables para ello los gobiernos imponen normas para precisamente explotarlos.
El mercado de trabajo tiene particularidades que lo diferencian de otro tipo de mercados
ya que se relaciona con la libertad de los trabajadores y la necesidad de garantizar la misma. Los
debates van y vienen todo el tiempo, relacionados directamente con la remuneración en este tipo
de mercado específicamente en la implementación del llamado salario mínimo no solo aquí en
Perú sino en prácticamente todos los países., los economistas utilizan principalmente
argumentos fundados en la microeconomía. Algunos de los economistas que más han
contribuido al debate son los Premios Nobel Milton Friedman y Gary Becker. Es conocido
entonces que la aplicación del mismo genera una serie de consecuencias en las que se le
considera el incremento de la informalidad .
El presente trabajo de investigación denominado ”TALLER III: REGULACIÓN Y LAS
FALLAS DE LA ECONOMÍA DE MERCADO, Salario Mínimo e Informalidad” incluye el
diseño de la realidad problemática que trate sobre el debate que existe en torno al tema del
establecimiento del salario mínimo e el incremento de la informalidad que permitan además
realizar posteriormente la formulación del problema de investigación; considerando que existe
escasa data de la misma y es difícil estudiar el mercado informal en nuestro país ya que
precisamente por ser informal no se cuenta con la información disponible. En los capítulos

4

posteriores se plasma la revisión de la literatura, el cual se divide en bases teóricas y
antecedentes; además de la metodología usada para llevar a cabo el propósito de la investigación
y la profundización en un análisis estadístico, que se basó en la aplicación de una encuesta en el
Mercado Central de Piura por razones que se explica en las páginas siguientes , además de la
evaluación de ciertas variables de una encuesta nacional; se acompañan por supuesto de las
conclusiones y recomendaciones; además de los anexos que corroboran la fidelidad del estudio
realizado.
Está dirigido a los alumnos del curso de Tópicos de Análisis Microeconómico, a pesar de
ello está preparado también para cualquier lector externo interesado en el tema , ya que ha sido
elaborado de manera didáctica para el mismo propósito. La finalidad de la presente monografía
radica en elaborar un marco de ideas sobre la realidad peruana y regional relacionada a la
variabilidad que ha sufrido el sector informal de acuerdo al aumento de la Remuneración Mínima
Vital, Se espera que sea de utilidad y de igual relevancia, ya que considero que es un tema más
que interesante, en un contexto de realidad peruana donde el tema aún está en debate nacional.
Recordando siempre que el manejo del marco teórico en un trabajo de investigación para la
solución de un problema es imprescindible.


5

ÍNDICE
INTRODUCCIÓN .......................................................................................................................... 3
CAPÍTULO I .................................................................................................................................. 7
REALIDAD PROBLEMÁTICA Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN ......................................................................................................................... 7
1. PROBLEMÁTICA .............................................................................................................. 7
CAPÍTULO II ............................................................................................................................... 10
MARCO TEÓRICO...................................................................................................................... 10
1. BASES TEÓRICAS........................................................................................................... 10
I. Mercado Laboral ............................................................................................................ 10
II. Empleo ........................................................................................................................... 10
III. Sector Informal ........................................................................................................... 10
IV. Salario Mínimo ........................................................................................................... 12
V. MYPE ............................................................................................................................. 12
2. ANTECEDENTES ............................................................................................................ 13
I. Antecedentes para Latinoamérica .................................................................................... 13
II. Antecedentes en el Perú ................................................................................................. 15
CAPÍTULO III .............................................................................................................................. 17
OBJETIVO Y MÉTODO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN ........................................... 17
1. OBJETIVO CENTRAL: .................................................................................................... 17

6

2. OBJETIVOS ESPECIFICOS: ........................................................................................... 17
3. ASPECTOS METODOLÓGICOS .................................................................................... 17
MÉTODO DE CAPTURA DE INFORMACIÓN: ................................................................... 17
CAPÍTULO IV.............................................................................................................................. 18
ANÁLISIS ESTADÍSTICO.......................................................................................................... 19
CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES ........................................................................... 40
REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS: ........................................................................................ 41
ANEXOS ...................................................................................................................................... 43


7

CAPÍTULO I
REALIDAD PROBLEMÁTICA Y FORMULACIÓN DEL PROBLEMA DE
INVESTIGACIÓN
1. PROBLEMÁTICA
Desde una perspectiva mundial, podemos citar un estudio realizado por la Organización
Internacional del Trabajo en el 2002 enfocado a la medición de la participación de la economía
informal en el planeta. El primer resultado es entre la mitad y tres cuartas partes del empleo no
agrícola en los países en desarrollo es de tipo informal. Específicamente, éste representa el 51%
en Latinoamérica.
La escasez de datos confiables sobre la economía informal es un problema para el estudio del
sector. Además, la falta de un consenso en su medición y definición provoca problemas en la
comparación de resultados. De aquellas investigaciones que presentan cifras, generalmente no
están basadas específicamente en el sector informal, sino más bien, por su complejidad se asume
la existencia del mismo como la diferencia de la Población Económicamente Activa y los
empleados del sector formal.
Como es natural los debates respecto al tema siempre han sido acalorados y extensos ya que
ocupan la atención de toda la población participante del mercado laboral peruano, además de las
autoridades y especialistas en el tema. Hace algunos meses se introdujo nuevamente la
expectativa del incremento del mismo, lo que causó ciertos desajustes en la estructura de la
cartera de ministros en el país, colocando el tema nuevamente en agenda diaria de la opinión
pública.
En el caso peruano, los estudios refieren la consideración de las micro y pequeñas empresas
(MYPES) como parte del sector informal, caracterizado por ser la parte de la economía de un

8

país que está constituida por trabajadores por cuenta propia y pequeñas empresas que no están
integradas plenamente en el marco institucional que regula las actividades económica, suelen no
cumplirse las leyes del Trabajo ni otras regulaciones sanitarias, de seguridad o simplemente
burocráticas, que el Estado impone al sector privado; tampoco se pagan o no se pagan por
completo diversos Impuestos. La hipótesis que se intenta probar se basa en lo que declaran las
empresas: que ante un aumento del salario mínimo y frente a una coyuntura que augura cambios
económicos poco alentadores no podrían ser capaces de asumir los costos adicionales asociados
al aumento de los sueldos de sus trabajadores, lo que provocaría el despido de cierta parte de
ellos, el tema aquí surge a partir de esta acción; esta masa de trabajadores despedidos (producto
de la selección por capacidades) es decir, la fuerza laboral se desplazaría parcialmente al grupo
del sector informal. Entonces en el proceso del aumento del salario mínimo se considera que
indirectamente crea desempleo y se incrementa el sector informal, lo que debería ser
considerado al aplicar las políticas para el ajuste de éste. En una publicación de la Revista
Moneda del Banco Central de Reserva del Perú se citaba: “La concentración del empleo en
empresas pequeñas, poco productivasy mayoritariamente informales, hace necesario
reconsiderarlos impactos de cambios en la RMV sobre elempleo y los ingresos de los
trabajadores” (pág. 42).
El Perú ha sufrido varios incrementos del salario mínimo, durante el gobierno actual, el
salario mínimo aumentó de 600 a 750 nuevos soles entre agosto de 2011 y junio de 2012. Los
salarios aumentan por la inflación del período previo o por los aumentos en productividad., casi
el 90% del empleo en el Perú se genera en las pequeñas y micro empresas; por lo tanto, la
mayoría de aquellos que reciben el salario mínimo trabajan en pequeñas y micro empresas

9

formales; el salario mínimo está asociado a ciudadanos con bajos niveles educación y
productividad.
En el presente trabajo se contrasta estas características con la realidad piurana, y se pretende
dar respuesta a la pregunta que nos hemos planteado: ¿La variación en el salario mínimo
provoca efectos en el incremento del sector informal en Piura? Se ha considerado como
foco de trabajadores informales, el Mercado Central de Piura, donde se realizó una encuesta
sencilla pero que contiene preguntas claves para el estudio, debido a que el tiempo ha sido corto
hemos complementado la investigación y por ende nuestras conclusiones con el módulo del
empleo de la Encuesta Nacional de Hogares realizada por el INEI.








10

CAPÍTULO II
MARCO TEÓRICO
1. BASES TEÓRICAS
I. Mercado Laboral
Habitualmente se entiende por mercado, el lugar donde se realiza el conjunto de actos de
compra y venta de ciertos bienes económicos en un tiempo y espacio determinado. A partir de
este concepto podemos tener una noción más clara acerca del mercado laboral, como el entorno
donde se desenvuelven empresarios y trabajadores que asumen el rol de oferentes y demandantes
respectivamente además de los intermediarios (Dopp Consultores, 2011, pág. 7)
1
.
II. Empleo
Barba, Juan (2011), describe al empleo como: “Desempeño de una actividad laboral que
genera ingresos económicos o por la que se recibe una remuneración o salario” (pág. 4). En la
Recomendación sobre la Poliítica del Empleo número 169, se observa la preocupación por
prestar atención a los medios que puedan aumentar el empleo y la producción.
III. Sector Informal
Daza, L. (2005) afirma:

1
En la monografía citada se afirma que toda aquella persona física o jurídica que ofrece un puesto de trabajo
representa a los oferentes y los demandantes son todas las personas que están en condiciones de trabajar y
desean hacerlo; son los intermediarios los que facilitan la conexión entre ambos; su relación determina el
funcionamiento del mercado de trabajo. Anexo 1.

11

La OIT utilizó por primera vez la expresión “sector no estructurado”
2
en un estudio titulado:
Employment, incomes and equality: A strategy for increasing productive employment in Kenya
(Ginebra, 1972). Se utilizó esa expresión, para describir las actividades de los trabajadores
pobres que no eran reconocidas, registradas, protegidas o reguladas por las autoridades públicas.
En la Recomendación Sobre La Política Del Empleo, núm169, proporcionada por la misma
entidad describe a este sector como “las actividades económicas realizadas al margen de las
estructuras económicas institucionalizadas”. Hoy en día se prefiere usar el término “economía
informal” en reemplazo, todas aquellas actividades que no están enmarcadas en los términos
legales, es decir ignoran o no cumplen las leyes a cabalidad, a pesar de que son económicamente
eficientes. Huesca, L (2005) cita: “el sector informal ha sido caracterizado por ser intensivo en
mano de obra y escaso en capital(…) no existen barreras de entrada y su funcionamiento refleja
un mercado de competencia perfecta, el cual ayuda a mantener los precios a la baja”(pág. 11).
Bromley, R. (1998) en su artículo “Informalidad y Desarrollo: Interpretando a Hernando de
Soto” hace referencia a lo que De Soto consideraba como sector informal, una definición desde
otro punto de vista, diferente al modelo propuesto por la OIT, cita:
A pesar de sus contribuciones positivas, las actividades informales referidas por De Soto son
ilegales porque no cumplen con las regulaciones oficiales sobre licenciamiento, localización o
forma de operación. Como resultado, en cualquier momento las empresas pueden ser cerradas, la
propiedad confiscada, o los pobladores desalojados. Para minimizar estos riesgos, los informales
se ven forzados a mantener pequeños sus negocios y a alejarse de los mejores lugares (…). Los
informales generalmente no tienen acceso al crédito oficial, subsidios, asistencia técnica o

2
La OIT utiliza los términos sector informal y sector no estructurado como equivalentes. El mismo autor plantea
que el uso del segundo “ya está desfasado”.

12

importaciones libres de impuestos porque sus negocios y viviendas no existen oficialmente como
actividades y establecimientos autorizados (pág. 18)
3
.
IV. Salario Mínimo
Bronstein, A. (2000) afirma: “es aquel nivel de salario por debajo del cual las partes en un
contrato de trabajo no pueden pactar una remuneración, salvo autorización legal” (pág. 10).
La Revista Moneda (2010) cita: “Una Ley de Salarios Mínimos tiene por objetivo establecer
límites inferiores a los niveles de ingresosde los trabajadores formales del sector privado,lo cual
debería mejorar las condiciones de vida delos mismos y reducir los niveles de pobreza” (pág.
42).
V. MYPE
Se denomina Micro y Pequeña Empresa en el Perú (MYPE) a la unidad económica constituida
por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial
contemplada en la legislación peruana. Conformadas por más de 2.5 millonesempresas formales
e informales. En términos porcentuales, las Empresas formales son el 25%. Las Empresas
informales son el 75% con relación a la MYPE total del Perú, este sector constituye el sector
económico con mayor informalidad, debido a los altos costes para su adecuación a la
normatividad legal.
4





3
El trabajo que realiza Bromley presenta las aportaciones que hizo De Soto desde una perspectiva contextual,
acerca de la informalidad y el desarrollo de los países de latinoamericanos, en su libro “El Otro Sendero”.
4
De “Consideraciones sobre Las MYPE”, de Fernández Dávila, E., quien realiza un trabajo que tiene como fin
comparar las MYPE en el Perú y las PYME (como se denominan en España), a través de aspectos conceptuales, su
importancia económica y los principales problemas que afrontan.

13

2. ANTECEDENTES
I. Antecedentes para Latinoamérica
1. Caso Brasil
Darí & Dos Santos, (2012) realizó un estudio en Brasil, donde concluye que en la medida en que
el crecimiento económico, las políticas públicas y la práctica sindical fueron construyendo un
contexto de aumento de los empleos, mejoró del estándar ocupacional, aumentó el poder de
compra del salario mínimo y la recuperación de los salarios, en el plano concreto, que todo ello
se hizo realidad al prescindir de impactos fueron más notorios entre los ocupados de bajos
ingresos.
En el año 2000, y reflejando el crecimiento del empleo formal en Brasil, existió en las
empresas más estructuradas y en el sector público una doble tendencia en relación con el actor
sindical. El número de sindicalizados volvió a aumentar luego de una caída continua en los años
90, y el resultado de las negociaciones colectivas también fue más favorable a los trabajadores,
especialmente en lo que respecta a las negociaciones salariales. El índice de sindicalización
creció más entre las mujeres y se situaba en 2009, entre los trabajadores formales, en la franja de
27%. El número de sindicalizados pasó de 12,7 millones en 2001 a 16,5 millones en 2009,
igualmente, el empleo formal creció con mayor intensidad que la sindicalización.
2. Caso Chile:
En la economía chilena se ha venido dado una situación problemática con respecto a la variación
del salario mínimo en su economía: "salarios mínimos demasiado altos, sobre todo si se
establecen de manera uniforme entre todos los grupos de edad y regiones, truncan la distribución
de los ingresos y reducen la demanda de trabajadores poco calificados en el sector formal, con un

14

efecto particularmente adverso en las economías caracterizadas por poseer fuerzas de trabajo
relativamente jóvenes y menos educadas". A modo general, los organismos económicos también
sugieren otras herramientas para combatir la informalidad laboral. Indican que una reducción en
la rigidez de la protección del empleo, combinada con un fortalecimiento de la protección de los
ingresos a través de una extensión de la cobertura de los sistemas de seguridad social, sería una
buena guía. También se recomendó flexibilizar la legislación de protección del empleo para los
trabajadores fijos; fortalecer las políticas para fomentar la participación laboral femenina;
vigorizar la legislación sobre competencia y mejorar los resultados educativos secundarios y
terciarios.
5

3. Caso Argentina:
El salario mínimo en Argentina, ha sido objeto permanente de controversia en razón a su
efectividad para alcanzar los objetivos propuestos. El debate se ha centrado, tradicionalmente, en
torno a las consecuencias que su implantación tiene sobre el nivel de empleo. Precisamente, si el
empleo se reduce como consecuencia de la instauración de un mínimo salarial cabría objetar su
pertinencia para salvaguardar las condiciones de vida de la población más pobre. Tal valoración
se desprende de los modelos clásicos de funcionamiento del mercado laboral que postulan que al
fijar un piso salarial por encima del salario de equilibrio se producirá una reducción en el
volumen de ocupados. Este diferencial entre el salario mínimo y el salario de equilibrio, cuando
el segundo es inferior al primero, ocasionaría así una retracción de la demanda de empleo hasta
el punto en que el producto –marginal– del trabajo resulte mayor al costo –marginal– de
producción. Se sigue que aumentará el desempleo y por consiguiente caerán los salarios,

5
Análisis del artículo presentado por Maticorena, N. en Febrero 2014, en Economía y Negocios Online, extraído de
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=117329

15

especialmente de aquellos con menores calificaciones. Así, se arguye que la situación resultante
de la aplicación del salario mínimo resulta en un empeoramiento de las condiciones de vida de
aquellos a quienes se deseaba beneficiar originalmente
6
.
4. Caso Venezuela:
El Salario mínimo tiene un impacto positivo sobre los salarios promedios en términos reales de
los trabajadores en el mercado laboral venezolano. Es de suma importancia destacar el impacto
que sobre cada segmento del mercado laboral tiene el salario mínimo, de esta manera se
demostró que un aumento del salario mínimo incrementa los salarios promedio de los
trabajadores ocupados tanto en el sector formal como en el sector informal. Se observa que el
efecto que tienen los salarios mínimos sobre los salarios promedios del sector formal es mucho
may0or en conjunto que para el mercado laboral. El primero de ellos puede ser el desempleo en
el sector formal causado por el incremento en los salarios mínimos y el segundo estaría dado por
el incremento mismo de los salarios mínimos. Entonces los resultado sugieren que el efecto del
salario mínimo sobre el desempleo en el sector formal, tiene poco impacto sobre el sector
informal pudiendo este absorber el desempleo y al mismo tiempo amortiguar los salarios medios
reales informales
7
.
II. Antecedentes en el Perú
Los trabajos realizados en el Perú muestran evidencia empírica reciente de los efectos de corto
plazo de ajustes en la RMV sobre 2 variables reales del mercado laboral peruano: empleo e
informalidad. Los resultados muestran,que existe un “efecto empleo” y un “efecto informalidad”

6
Del estudio: “Salario Mínimo y Empleo en Argentina” de Groisman, F. para la Universidad de Buenos Aires, realiza
una discusión acerca de los efectos de los salarios mínimos en Argentina.
7
Extraído de “Efecto de los Salarios Mínimos sobre el Salario Promedio de los Trabajadores del Sector Formal e
Informal en Venezuela para el período 1968-1998”, de Dam, C & Lena, M.

16

debido a su impacto sobre dichas variables reales. Dichos efectos actuarían de forma opuesta
sobre el nivel total de empleo. En primer lugar, el efecto empleo muestra que incrementos en la
RMV tendrían un efecto negativo sobre los niveles de empleo del sector objetivo y a la vez
afectarían a aquellos trabajadores con rangos remunerativos distintos pero cercanos a la RMV.
En segundo lugar, el efecto informalidad estaría presente en la medida que un alza de la RMV no
se trasmite completamente en reducción del empleo total. Específicamente el efecto negativo
sobre el empleo formal se vería atenuado por un incremento de los niveles de informalidad
debido al traslado parcial de la fuerza laboral proveniente del sector formal, pero sólo para
aquellos asalariados con ingresos alrededor de la RMV. Por tanto, si bien el efecto neto es
negativo, existe un cierto grado de movilidad del sector formal al informal, que muestra la
presencia de cierto nivel de sustitución entre ambos segmentos del mercado laboral y que
atenuaría el efecto sobre los niveles totales de empleo
8
.











8
Del Valle, M. ha realizado diversos trabajos para el Banco Central de Reserva del Perú en los que ha estudiado la
relación existente entre el salario mínimo y el efecto informalidad.

17


CAPÍTULO III
OBJETIVO Y MÉTODO DEL TRABAJO DE INVESTIGACIÓN
1. OBJETIVO CENTRAL:
Presentar un simulador contextual acerca de la realidad peruana de la actualidad con respecto al
impacto o repercusiones económicas, sociales, culturales del salario mínimo vital en el mercado
laboral, con el fin de entrar en un proceso de análisis inductivo que nos permita entender las
causas y por entender y evaluar sus conductas que expliquen sus impactos y consecuencias.
2. OBJETIVOS ESPECIFICOS:
1. Brindar información cualitativa y/o cuantitativa que permitan explicar la tendencia
evolutiva que explican las variables del problema de investigación.
2. Determinar el grado de informalidad en relación al aumento del SMV a través de un
análisis al nivel nacional o su impacto o repercusión en nuestra región.
3. Proponer recomendaciones y/o posibles soluciones a partir de la investigación realizada
y llegar a conclusiones que ayuden a mantener la estabilidad dentro del sector laboral.
3. ASPECTOS METODOLÓGICOS

MÉTODO DE CAPTURA DE INFORMACIÓN:
El desarrollo del TALLER III “REGULACIÓN Y LAS FALLAS DE LA ECONOMÍA DE
MERCADO, Salario Mínimo e Informalidad”, será realizado con los estudiantes del curso de
Análisis de Tópicos Microeconómico de la Facultad de Economía de la Universidad Nacional de
Piura, V ciclo.Se aplicaron técnicas de estudio de gabinete y de campo, procurando los aspectos

18

más relevantes, cuidando la presentación de la evidencia necesaria y la consistencia de la
información recogida.
Se definieron aspectos claves del estudio, con el fin de orientar la recopilación de información:
 Identificación de la realidad problemática acerca de la relación que existe entre el salario
mínimo y el crecimiento del sector informal.
 Revisión de la estadística de la evolución y fluctuaciones del salario mínimo vital y de la
informalidad que este ha generado en nuestro país, en un análisis en nuestra región.
La metodología aplicada comprendió los siguientes pasos:
1) Revisión de información secundaria: Previo al inicio del trabajo de campo, se revisaron
diversos informes y estudios realizados en otros países, en su mayoría aquellos que
comparten la realidad latinoamericana, información del Ministerio de Trabajo y el
Instituto de Estadística e Informática, estudios técnicos, económicos y diagnósticos
estratégicos.
2) Reconocimiento de campo: Previo a la salida de campo, se identificó la problemática y
los aspectos teóricos. Durante el desarrollo se encuestaron a personajes y agentes claves.
3) Recopilación de información: Se aplicaron encuestas para la recopilación de
información, y se utilizó la base de datos del módulo de empleo del INEI.
4) Recopilación de información de actividades de análisis estadístico: se realizó un
análisis de gabinete para poder reunir información sobre las estadísticas del empleo y el
análisis de variables consideradas de mayor trascendencia de la Encuesta Nacional de
Hogares.
CAPÍTULO IV

19

ANÁLISIS ESTADÍSTICO
1. DATOS A PARTIR DEL MÓDULO V DE LA ENCUESTA NACIONAL DE
HOGARES



20




21




22




23




24




25




26




27




28





29

2. DATOS DE LA ENCUESTA REALIZADA EN EL MERCADO CENTRAL DE
PIURA
La encuesta denominada “REALIDAD PROBLEMÁTICA DEL SALARIO MÍNIMO
VITAL”, realizada la primera semana de Julio por los alumnos participantes del grupo en el
Mercado Central de Piura a personas que laboran en ese centro permitió efectuar el seguimiento
de los indicadores sobre la informalidad y el salario mínimo que estimamos pertinentes. La
iniciativa pretende tener datos más fidedignos de la realidad en el Mercado Central de Piura, que
se consideró un lugar apropiado para obtener la información.
El tratamiento de la base de datos de la encuesta ha sido medido a través del programa
estadístico SPSS, el cual se ha considerado de mucha importancia, los resultados también están
anexados en la presentación virtual del trabajo.La población de estudio está definida como el
conjunto de personas trabajadores del mercado Central de Piura, con una muestra igual a 40
personas encuestadas y un total de 19 variables de estudio.
Además de generar indicadores que permitan conocer la realidad con respecto a la relación entre
los temas principales, otros objetivos de la encuesta son efectuar el diagnóstico sobre las
condiciones encontradas en la población estudiada, servir de fuente de información para estudios
posteriores sobre el tema y permitir la comparabilidad con las investigaciones que se realizan a
nivel global.
Ahora, a partir del mismo, se obtuvieron los siguientes resultados, que están organizados por
el tipo de pregunta que se realizó:


30

a. Sexo de la Población Estudiada
En nuestra encuesta realizada hecha a 40 trabajadores que nos proporcionaron información
necesaria para poder realizar nuestro trabajo y un posterior análisisestadístico, se identificó que
un 62.5% eran varones y un 37.5% eran mujeres. Esta variable es fundamental para darnos
cuenta de la diferencia que existe en el mercado laboral entre ambos sexos.





b. Rango de Edad de la Población Encuestada
La pregunta fue abierta pero para el análisis se decidió agrupar a través de rangos, por lo tanto
las edades de los encuestados fluctúan como describe la tabla a continuación, en la misma se
observa que el mayor porcentaje de personas encuestadas fluctuaban entre 21 y 32 años de edad.

Frecuencia Porcentaje
Válidos <= 20 9 22,5
21 - 32 13 32,5
33 - 43 12 30,0
44+ 6 15,0
Total 40 100,0

c. Grado de Estudios

31

La formación educativa era otra variable indispensable, por lo que adquirimos información que
nos ayude a determinar el grado de instrucción de nuestros encuestados, de esto obtuvimos que el
27.5% tienen solo primaria, el 52.5% tiene hasta secundaria, un 15% tiene estudios técnicos y
solo 5% tienen estudios de
educación superior. Los
datos nos sirvieron para
evaluar más adelante para
evaluar la relación que
existía entre el nivel
educación con el grado de
informalidad en el mercado
laboral.
d. Procedencia de la Población Encuestada
Dentro del espacio seleccionado, analizamos la procedencia que tenían los encuestados, y los
resultados nos dieron a conocer que el 60% era procedente de la costa, el 32.5% procedía de la
región sierra y el 7.5% de la
selva, estos resultados resaltan
que dentro del mercado laboral
en Piura, el factor migración
influye de manera importante.
e. Domicilio Actual de la
Población Encuestada

32

Los resultados con respecto al tipo de zona en la que residían fueron 4, en gran mayoría (65%)
tenían su hogar en un Asentamiento Humano, mientras que un pequeño porcentaje (5%) dieron
como respuesta que Vivian en una zona de
Urbanización, un 20% reflejo que su hogar se
encontraba en una invasión y el 10% restante aclaro no
tener un lugar donde vivir. Podemos interpretar que a
partir de estos resultados,
el sector informal reside
en general en los
llamados AA.HH.
f. Número de Personas que Mantiene el Encuestado
Esta variable, tuvo como objetivo conocer cuán grande era la carga familiar que tenía el
encuestado, de alguna manera nos iba a llevar a
saber cuán grande era el número de personas
que tenía la familia del encuestado. El 30%
reflejo que tenía a 4 personas o más a su cargo.
Un 25% tenía a 3 personas
a su cargo, el 30% solo
tenía a cargo a 2 personas,
mientras que un 15% del
total tenía a una sola persona a su cargo. Lo
determinante aquí es que en cuanto al sector informal, no tienen derechos por servicio como
salud y eso implica que los gastos generados corran por cuenta propia.

33

g. Eventualidad del Trabajo del Encuestado
De manera resaltante, acerca de la eventualidad del trabajo, fue una manera de medir la
informalidad, en el supuesto que un trabajo formal se da por contrato o la formalidad de un
trabajo seria via contrato y esta se reflejaria a través de un trabajo no eventual, por lo que
llegariamos a un resultado precoz de la
informalidad, en el cual nos arrojaria que un
70% de la muestra es informal y lo que resta
labora dentro de un sector formal; lo que no
apresura los resultados acerca de los
ingresos, los cuales no pueden tener relacion
directa con la informalidad.
h. Temporalidad en la que recibe Ingresos el Encuestado
El periodo en el que recibe su salario nos reflejó que un significativo 57.5% lo recibía de manera
diaria, 15% en un periodo
semanal, otro 15% en un periodo
quincenal y un 12.5% restante
dentro del periodo mensual. Otra
supuesto necesario para establecer
la medida de la variable
informalidad, sería el periodo en
el que el individuo recibe su
salario, y consideraríamos que en este caso las personas que reciben su salario en un periodo

34

mensual formarían parte del sector formal, por lo tanto en esta variable obtendríamos un
resultado mayor con respecto al anterior en cuanto a la informalidad.
i. Ingreso Aproximado del Encuestado
9

Esta pregunta es la que se enfoca más en el tema de investigación. Como se sabe en la actualidad
el salario mínimo vital de S/. 750.00 nuevos soles, y los
resultados nos arroja que el 72.5%, es decir casi el total de
la muestra encuestada posee un salario mucho menos a este,
el cual nos refleja de forma más
directa la informalidad presente
en el Mercado central la cual es
alta.
j. Cantidad de Trabajos Anteriores al Actual del Encuestado
Los resultados nos expresan que no existe un alto grado de diferencia entre el porcentaje de
personas con diferente cantidad de trabajos anteriores, lo que indica que a pesar de haber
trabajado en uno, dos o hasta más de dos
trabajos
anteriores, aún
siguen
recurriendo a un
trabajo informal
por factores económicos externos, lo que

9
Se realiza a través de rangos para que la información brindada se pueda clasificar y ser más útil.

35

nos demuestra un buen índice de informalidad no depende de la cantidad de trabajos que hayan
tenido.
k. Disponibilidad de Seguro de Salud del Encuestado
Casi el total delas personas encuestadas con un 82.5% no poseen seguro de salud, debemos
enfocarnos mucho en esta pregunta para establecer un índice de informalidad en el ámbito
laboral peruano, ya que un trabajo no
puede considerarse formal en nuestra
sociedad si es que no brinda seguro
social a sus trabajadores, por lo tanto
estos resultados nos muestran de
forma más directa el porcentaje de
informalidad en esa muestra la cual es
casi la mayoría.
l. Monto que cancela a la Municipalidad
Se les preguntó a los encuestados el monto que cancela a la Municipalidad por el espacio que
ocupa obteniendo en su mayoría (55%) quienes afirman pagar menos de S/.25.00, se describe en
la tabla.





Frecuencia Porcentaje
Válidos <= 25 22 55,0
26 - 40 17 42,5
56+ 1 2,5
Total 40 100,0

36

m. Procedencia del Capital que Utiliza el Encuestado
Segúnesta pregunta, la mayoría de personas encuestadas con un 42.5% con respecto a las demás
obtienen financiamiento por
parte de prestamistas en el
Mercado informal donde
laboran, este es un dato muy
interesante ya que podemos
observas que la informalidad se
ve alimentada por este factor el
cual también obtienen un
financiamiento informal, es por ello que este sería un buen índice de generación de trabajo
informal en el Mercado laboral peruano.
n. Sensibilidad al Aumento del Salario Mínimo
Según las respuestas para esta interrogante podemos observar que las personas no se verían
afectadas ante una variación en el salario mínimo
vital, esto se debe a que han generado ganancias
iguales, hasta superiores que las que obtendrían en
el ámbito laboral formal de nuestra sociedad. Aquí
podemos apreciar que ya no existe una
dependencia o una conducta de
búsqueda de empleo formal y esto es un
gran índice de informalidad en la
sociedad peruana.

37

o. Situación frente al Incremento del Salario Mínimo
Según las respuestas para esta interrogante podemos observar que las personas no se verían
afectadas ante una variación en el salario mínimo vital, esto se debe a que han generado
ganancias iguales, hasta superiores que las
que obtendrían en el ámbito laboral formal
de nuestra sociedad. Aquí podemos
apreciar que ya no existe una dependencia
o una conducta de búsqueda de empleo
formal y esto es un gran índice de
informalidad en la sociedad peruana.
p. Motivo por el que Labora el
Encuestado en el Sector Informal
Según los resultados de esta pregunta, podemos apreciar la génesis de la informalidad en el
Mercado laboral peruano la cual es que existe una alta tasa de desempleo involuntario en la
actualidad, este factor nos muestra
que a pesar de la Buena situación
económica que ha expresado la
conducta del PBI en la actualidad, no
refleja muchos resultados o
externalidades positivas en elámbito
laboral de Perú y si la tasa de
desempleo es mucho mayor, la
informalidad peruana lo será también.

38

q. Deseo de Formalizarse de la Población Encuestada
El 85% del total de encuestados no desean formalizarse, este es un bueníndice de informalidad,
debido a que nos refleja la conducta de los agentes económicos de nuestra sociedad ante un
problema de índole global, y podemos ver que estos
no están dispuestos a formalizarse debido a factores
de presión tributaria, etc. los cuales son problemas
que generan otros problemas con mas
repercusión en la actualidad económia
peruana.

r. Condiciones para Formalizarse
Según esta pregunta, la mayoría de personas no recurren a formalizarse laboralmente debido a la
alta presión tributaria, este factor es un serio problema para muchos peruanos y en la actualidad
es uno de las principales causas de la recesión económica peruana, es por ello que podemos
observar la génesis de la informalidad en el Mercado laboral peruano y piurano si queremos
establecer resultados más específicos.

Frecuencia Porcentaje
Válidos BAJAR EL INTERES DE
PRESTAMOS
7 17,5
BAJAR EL IGV 23 57,5
DISMINUIR EL GASTO DE
APERTURA DE NEGOCIOS
10 25,0
Total 40 100,0

s. Disponibilidad de RUC del Encuestado

39

La disponibilidadde RUC, es uno de los principales requisitos de la SUNAT para poder generar
ganancias en un ambiente de
formalidad mediante el pago de
impuestos al estado, y según los
resultados el 67.5% no posee RUC,
en donde la mayoría estas más
propensos a poseer trabajos
informales, ya que si trabajan de
manera independiente, estarían
recurriendo a un trabajo informal.


40

CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES


41

REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS:
Banco Central de Reserva del Perú. (2010). La Política de los Salarios Mínimos. Moneda, 41-46.
Barba Mogica, J. J. (2011). Tipos de Empleo. Huejutla: Universidad Autónoma del Estado de
Hidalgo.
Bromley, R. (1998). Informalidad y Desarrollo: interpretando a Hernando de Soto. Lima:
SUNY Press.
Bronstein, A. (2000). La Regulacion del Salario Mínimo.Ginebra: OIT.
Dam, C., & Lena, M. (2000). Efecto de los Salarios Mínimos sobre el Salario Promedio de los
Trabajadores del Sector Formal e Informal en Venezuela para el período 1968-1998.
Caracas: Universidad Católica Andrés Bello.
Darí, J., & Dos Santos, A. (2012). La Formalización del Trabajo en Brasil. Nueva Sociedad, 90-
101.
Daza, J. L. (2005). Economía Informal, Trabajo no Declarado y Administración del Trabajo.
Ginebra: Oficina Internacional del Trabajo.
Del Valle, M. (2009). Impacto del ajuste de la Remuneración Mínima Vital sobre el Empleo y la
Informalidad. Lima: Banco Central de Reserva del Perú.
Dopp Consultores. (2011). El Mercado Laboral, Acercarse a las Empresas. Andalucía:
Consejería de Educación, Junta de Andalucía.
Fernández Dávila, E. (s.f.). Consideraciones sobre las Mypes. Obtenido de
http://www.fogapi.com.pe/fogapizips/consideraciones%20mype.pdf

42

Groisman, F. (s.f.). Universidad de Buenos Aires. Obtenido de Universidad de Buenos Aires:
http://www.econ.uba.ar/www/departamentos/economia/nuevo/publicaciones/Vol%2011/
Groisman.pdf
Huesca Reynoso, L. (2005). La Distribución Salarial del Mercado de trabajo en México: Un
Análisis de la Informalidad. Bellaterra: Universitat Autónoma de Barcelona.
Maticorena, N. (Febrero de 2014). Economía y Negocios Online. Recuperado el Julio de 20014,
de Economía y Negocios Online:
http://www.economiaynegocios.cl/noticias/noticias.asp?id=117329
Organización Internacional del Trabajo. (Junio de 1984). Recomendación sobre la Política del
Empleo. Recuperado el Julio de 2014, de Sitio web de la OIT:
http://www.ilo.org/dyn/normlex/es/f?p=1000:12100:0::NO::P12100_INSTRUMENT_ID,
P12100_LANG_CODE:312507,es:NO
Organización Internacional del Trabajo. (2003). Decimoséptima Conferencia Internacional de
Estadísticos del Trabajo, Informe. Ginebra: OIT.








43

ANEXOS
Anexo Número 1: Mercado de Trabajo
Fuente: Dopp Consultores. (2011). El Mercado Laboral, Acercarse a las Empresas.









Anexo Número 2: Fotografías de realización de encuesta.

Fig. 1: Realizando la encuesta a una vendedora de zapatos en el Mercado Central de Piura.

OFERENTES
(EMPRESARIOS)
DEMANDANTES
(TRABAJADORES
INTERMEDIARIOS
ENTORNO
ENTORNO
ENTORNO

44




Fig. 2: Realizando la encuesta en el Mercado Central de Piura



Fig. 3: Luego de realizar la encuesta a un vendedor de comidas en el Mercado Central de Piura

45

Anexo 3: Modelo de Encuesta Aplicada
.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful