FRANCISCO CARRASCO

CONTRATISTA
REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y
SEGURIDAD
CONFECCIONADO DE ACUERDO A;
DECRETO SUPREMO N 40 DE LA LEY 16.744
CODIGO DEL TRABAJO, D.F.L. N 1
AO
011
PREAMBULO!
Se coloca en conocimiento de todos los trabajadores de la empresa FRANCISCO
CARRASCO, que el presente Reglamento de Orden Higiene y Seguridad en el
Trabajo se dicta en cumplimiento de lo establecido en el Ttulo III del Cdigo del
Trabajo (!" #$ %& y en el 'rtculo ()$ de la "ey #$ %(*)++ sobre 'ccidentes del
Trabajo y ,n-ermedades .ro-esionales y el Reglamento sobre .re/encin de Riesgo
(ecreto #0 +1 del 2I#IST,RIO ," TR'3'4O 5 .R,6ISIO# SOCI'", de -ec7a
%%8198(:&* ,l 'rtculo #0 () ya mencionado, establece que; <"as empresas o
entidades estar=n obligadas a mantener al da los reglamentos Internos de Higiene y
Seguridad en el Trabajo, y los trabajadores a cumplir con las e>igencias que dic7os
reglamentos les impongan* "os reglamentos deber=n consultar aplicacin de multas
a los trabajadores que no utilicen los elementos de proteccin personal que se les
7aya proporcionado o que no cumplan las obligaciones que les impongan las
normas, reglamentaciones o instrucciones sobre Higiene y Seguridad en el Trabajo*?
"a aplicacin y reclamo de tales multas se regir=n por lo dispuesto en el 'rtculo %@)
del Cdigo del TrabajoA el destino de las mismas se regir= por el 'rtculo 91 del
citado *S* +1*
"as disposiciones que contiene el presente reglamento 7an sido establecidas con el
-in de pre/enir los riesgos de 'ccidente del Trabajo o ,n-ermedades .ro-esionales
que pudieran a-ectar a los trabajadores de la empresa y contribuir as a mejorar y
aumentar la seguridad de la empresa*
"os Objeti/os del presente Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad son
los siguientes;
ar a conocer a todos los trabajadores, todo lo concerniente a lo que el Contrato
de Trabajo signi-ica para ambas partes, en cuanto a obligaciones, pro7ibiciones y
sanciones, en las pueda incurrir, al no mantener una debida obser/ancia del
conjunto de normas estipuladas que lo regulan*
,/itar que los trabajadores cometan actos o pr=cticas inseguras en el desempeBo
de sus -unciones*
eterminar y conocer los procedimientos que se deben seguir cuando se
produCcan accidentes y sean detectadas acciones y8o condiciones que constituyan
en riesgo para los trabajadores o daBo a las maquinas, equipos, instalaciones, etc*
FRANCISCO CARRASCO, garantiCar= a cada uno de sus trabajadores un ambiente
laboral digno, para ello tomar= todas las medidas necesarias para que todos los
trabajadores laboren en condiciones acordes con su dignidad*
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"a empresa promo/er= al interior de la organiCacin el mutuo respeto entre los
trabajadores y o-recer= un sistema de solucin de con-lictos cuando la situacin as
lo amerite, sin costo para ellos*
,l =mbito de aplicacin del presente reglamento es toda la empresa
FRANCISCO CARRASCO, a tra/Fs de sus di/ersos estamentos, en orden a que
todos, gerentes* je-es y trabajadores deben unir sus es-uerCos y aportar toda
colaboracin posible con el -in de lograr los objeti/os propuestos que no son otros
que alcanCar ni/eles competiti/os de produccin y comercialiCacin de lo que
produce, bas=ndose en un control estricto de las normas que regulan las condiciones
laborales y de seguridad en el trabajo e/itando de este modo los problemas de
trabajo por una parte y por otra, las causas que pro/ocan accidentes y en-ermedades
.ro-esionales que /an en perjuicio directo de las partes in/olucradas*
,n este aspecto debe e>istir una estrec7a colaboracin entre los trabajadores que
deber=n mantener el m=s alto respeto a las normas elementales de Seguridad, al
Cdigo del Trabajo y a los directi/os de la empresa, estos Gltimos junto al aporte de
sus es-uerCos y conocimientos, deber=n procurar los medios para capacitar a sus
trabajadores tanto en materias relacionadas con los procesos producti/os,
administrati/os y principalmente con aquellos destinados a pre/enir 'ccidentes de
Trabajo y ,n-ermedades .ro-esionales*
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NORMAS DE ORDEN
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
A"#$%&'( 1.) e-iniciones; .ara los e-ectos del presente reglamento se entender=
por;
*+ J,-, I./,0$*#(! "a persona que est= a cargo del trabajo que se desarrolla,
tales como 4e-e de seccin, je-e de Turno, CapataC, 2ayordomo y otro*
1+ T"*1*2*0("! Toda persona que en cualquier car=cter preste ser/icio a la
empresa por los cuales recibir= remuneracin*
,n aquellos casos en que e>istan dos o m=s personas que re/istan esta
categora, se entender= por je-e inmediato al de mayor jerarqua*
%+ E/3",4*! "a entidad empleadora que contrata los ser/icios del trabajador*
0+ R$,45( P"(-,4$(.*'! "os riesgos a que est= e>puestos el trabajador y que
puedan pro/ocarle un accidente o una en-ermedad pro-esional en los
'rtculos Huinto y SFptimo de la "ey %(*)++*
,+ E6&$3(4 0, P"(#,%%$7. P,"4(.*'! ,l elemento o conjunto de elementos
que permita al trabajador actuar en contacto directo con una sustancia o
medio 7ostil, sin deterioro para su integridad -sica*
-+ A%%$0,.#, 0, T"*8,%#(! ,s el que ocurre en el trayecto directo de ida o
regreso entre la casa 7abitacin del trabajador y el lugar de trabajo* Se
considera no tan solo el /iaje directo, sino tambiFn el tiempo transcurrido
entre el accidente y la 7ora de entrada o salida del trabajo* <5 aquellos que
ocurran en el trayecto directo entre dos lugares de trabajo, aunque
correspondan a distintos empleadores* ,n este Gltimo caso, se considerar=
que el accidente dice relacin con el trabajo al que se diriga el trabajador al
ocurrir el siniestro?
%
*
"a Circunstancia de 7aber ocurrido el accidente en el trayecto directo
deber= ser acreditada ante el respecti/o Organismo 'dministrador mediante
el parte de Carabineros u otro medio igualmente -e7aciente*
1
Se amplia la definicin de accidentes de trayecto, Ley N 20.101
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5+ O"5*.$4/( A0/$.$4#"*0(" 0,' S,5&"(! 2utualidad de Seguridad, del cual
la empresa es ad7erente*
9+ N("/*4 0, S,5&"$0*0! ,l conjunto de reglas obligatorias emanadas de
este Reglamento, del comitF .aritario y8o del Organismo 'dministrador*
A"#$%&'( .) ,l presente reglamento, que -uera e>7ibido por la empresa %@ das
antes de su aprobacin, en lugares /isibles del establecimiento, se da por
conocido por el total de los trabajadores, quienes deber=n poseer un ejemplar
proporcionado por esta*
TITULO II
DEL INGRESO
A"#$%&'( :.) Todo el personal que se incorpore a la empresa FRANCISCO
CARRASCO, deber= presentar los siguientes antecedentes;
*+ Certi-icado de 'ntecedentes al da
1+ Situacin 2ilitar al da
%+ !iniquito Gltimo empleador
0+ 9 -otos tamaBo carnF
,+ Certi-icado de estudio del Gltimo aBo rendido o ttulo*
-+ Certi-icado de /igencia de registro en '!., cuando corresponda*
A"#$%&'( 4.) Toda persona que ingresa a la empresa FRANCISCO CARRASCO,
deber= llenar una -ic7a de ingreso en la que pondr= todos sus antecedentes
personales, laborales y de estudios realiCados que en ella se solicitan, datos que
deber=n actualiCarse en la medida que ocurran cambios que la a-ecten*
TITULO III
DEL CONTRATO DE TRABAJO
A"#$%&'( ;.) Todo Trabajador ingresado a la empresa FRANCISCO CARRASCO,
deber= suscribir con un m=>imo de %@ das el respecti/o Contrato de Trabajo, el
que ser= en primera instancia de plaCo -ijo y cuyo tiempo lo determinara el
empleador* ,ste contrato de trabajo ser= suscrito en tres ejemplares del mismo
tenor y /alor que ser= -irmado por las partes, uno de Fstos quedar= en poder del
trabajador*
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A"#$%&'( 6.) "a empresa FRANCISCO CARRASCO, como norma, no contratara
personal menor de %I aBos y cuando tome aprendices o estudiantes en pr=ctica,
se someter= a las disposiciones /ertidas en el TITE"O I, "ibro I del Cdigo del
Trabajo*
A"#$%&'( 7.) ,l Contrato de Trabajo de la empresa deber= contener, de
con-ormidad con la legislacin /igente, lo siguiente;
*+ "ugar y -ec7a en que se celebra el Contrato*
1+ Indi/idualiCacin y domicilio de las partes*
%+ !ec7a de #acimiento del trabajador*
0+ Indicacin de la -uncin y taller o seccin en la que se prestar= el ser/icio*
,+ 2onto de remuneraciones acordadas, -orma y -ec7a en que ser=n
canceladas*
-+ istribucin de la jornada de trabajo y duracin de esta*
5+ .laCo del Contrato y -ec7a de ingreso del trabajador*
9+ #Gmero de ejemplares que se con-eccionan y distribucin de Fstos*
$+ !irma de las partes*
A"#$%&'( <.) Todas las modi-icaciones que se le 7agan al contrato de trabajo, se
7ar=n al dorso del mismo, o bien, en un ane>o que debidamente -irmado por las
partes, -ormar= parte integrante del Contrato de Trabajo*
TITULO I=
LA JORNADA DE TRABAJO
A"#$%&'( >.) "a jornada ordinaria de trabajo no e>ceder= de +@ 7oras semanales,
distribuidas de;
"unes a 6iernes de 1I;11 a %I;11 7rs*
Se e>cluyen de estas limitaciones de jornada, todas las personas que precisa la
ley como, Derentes, 'dministradores, y en -in, todas las personas que trabajen sin
-iscaliCacin superior*
A"#$%&'( 10.) "a jornada de trabajo se interrumpir= todos los das en un 7orario
de %+;11 a %@;11 7oras, para que los trabajadores 7agan uso de la colacin* ,ste
tiempo no se considerar= trabajado, para computar la duracin de la jornada
diaria*
A"#?%&'( 11.) "a asistencia al Trabajo del personal de la empresa quedara
registrada en libro de asistencia*
6
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A"#$%&'( 1.) "a empresa podr= alterar la jornada de trabajo 7asta en (1 minutos,
ya sea al inicio o tFrmino de la jornada* .ara tomar esta determinacin, deber=
comunicarla a su personal a lo menos con J1 das de anticipacin*
.odr= e>cederse en la duracin de la jornada diaria, en la medida que se deba
e/itar perjuicios en la marc7a normal de la misma, cuando sobre/engan -uerCa
mayor, caso -ortuito o cuando deba pre/enirse situaciones de riesgos o e-ectuar
reparaciones impostergables a las m=quinas o a las instalaciones* "as 7oras
trabajadas en e>ceso, se pagaran como e>traordinarias
9
*
TITULO =
HORAS EXTRAORDINARIAS
A"#$%&'( 1:.) Se consideran 7oras e>traordinarias las que e>ceden de las 7oras
normales de trabajo diarias y deber=n ser trabajadas con pleno conocimiento y
autoriCacin de la empresa, lo que deber= quedar e>presado en los -ormularios de
la ,mpresa FRANCISCO CARRASCO*
A"#$%&'( 14.) ,ste trabajo e-ectuado en esas condiciones, ser= pagado con el
@1K de recargo legal y deber= ser cancelado junto con el sueldo mensual
respecti/o
J
*
A"#$%&'( 1;.) #o ser=n 7oras e>traordinarias las trabajadas en compensacin de
un permiso, siempre que dic7a compensacin 7aya sido solicitada por escrito el
trabajador y autoriCada por el empleador*
TITULO =I
DE LAS REMUNERACIONES
A"#$%&'( 16.) "os trabajadores recibir=n como remuneraciones por la prestacin
de sus ser/icios, el Sueldo 3ase, Incenti/o o Trato cuando corresponda y
cualquier otra boni-icacin o regala establecida por o con ocasin de un con/enio
colecti/o*
A"#?%&'( 17.) ,l pago de la remuneracin se 7ar= en da de trabajo, entre lunes y
/iernes en el lugar que el trabajador preste sus ser/icios y dentro de la 7ora
siguiente a la terminacin de la jornada*
A"#$%&'( 1<.) "a empresa pagar= grati-icacin a sus trabajadores en total
con-ormidad a lo que dispone el artculo +($ y siguiente en el Cdigo del Trabajo*
2
'rticulo 9:$, !" #$ %, Cdigo del Trabajo
3
'rticulo J9$, !" #$ %, Cdigo del Trabajo
7
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A"#$%&'( 1>.) el total de las remuneraciones, la empresa solamente deducir= los
impuestos legales, las cotiCaciones pre/isionales y todos aquellos descuentos
debidamente autoriCados por el Cdigo del Trabajo*
A"#$%&'( 0.) Solamente con acuerdo entre el empleador y los trabajadores se
podr= e-ectuar otro tipo de descuentos, y aGn as, el total de descuentos e>cluidos
los pre/isionales y tributarios, no podr= ser superior al %@K de la remuneracin
total del trabajador
+
*
A"#$%&'( 1.) 4unto con su pago respecti/o el trabajador recibir= un comprobante
con la indicacin del monto pagado, de la -orma como se determin y de las
deducciones e-ectuadas*
TITULO =II
DE LAS OBLIGACIONES
A"#$%&'( .) Todos los trabajadores est=n obligados a cumplir con la totalidad de
lo establecido en el Contrato de Trabajo y lo que este Reglamento Interno
determina y que e/identemente est= dentro del marco jurdico laboral /igente*
,specialmente lo siguiente;
*+ ,l respeto a sus superiores y compaBeros de trabajo*
1+ 'tender y cumplir las rdenes de trabajo que su 4e-e le imparta*
%+ .oner el m=>imo cuidado en el uso de las m=quinas y materiales de todo
tipo* ,n general, esmerarse en el cuidado de los bienes de la empresa, y
por consiguiente, de su -uente de trabajo*
0+ 'sistir con puntualidad a sus labores y poner especial cuidado en marcar su
tarjeta de control, cada /eC que entre o salga de la empresa*
,+ Respetar los procedimientos /igentes en la empresa, ya sea para 7acer uso
de permisos, trabajo en 7oras e>traordinarias y toda norma que la empresa
estableCca a -in de mantener la disciplina y el orden laboral*
-+ !irmar el registro de control, libro de asistencia, al inicio de la jornada de
trabajo y a la 7ora de salida del trabajo*
5+ Concurrir a los cursos o seminarios de capacitacin programados por la
empresa de los cuales 7aya sido nominado*
9+ ,jercer en -orma indebida, por cualquier medio, requerimientos de car=cter
se>ual, no consentidos por quien los recibe y que amenacen o perjudiquen
su situacin laboral o sus oportunidades en el empleo, lo cual constituir=
para todos estos e-ectos una <conducta de acoso se>ual?*
TITULO =III
4
'rticulo 91$, ecreto Supremo #$ +1

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DE LAS PROHIBICIONES
A"#$%&'( :.) Se pro7be a los trabajadores;
*+ Ocuparse a labores ajenas a su trabajo durante la jornada diaria*
1+ .ermanecer en la empresa sin autoriCacin escrita de un superior
jer=rquico, ya sea en uso de 7oras e>traordinarias o en compensacin a un
permiso*
%+ .restar ser/icios a otras empresas del rubro al cual pertenece*
0+ 6ender, Consumir o introducir bebidas alco7licas en los lugares de trabajo,
como as tambiFn, dormir y8o comer en los mismos*
,+ 'dulterar la tarjeta de reloj o cualquier otro documento en uso de la
empresa*
-+ 2arcar la tarjeta reloj de un compaBero o -irmar libro de asistencia por otro
compaBero cualquiera sea la circunstancia*
5+ EtiliCar lenguaje inadecuado y8o participar en acciones o situaciones
obscenas*
9+ ReBir con sus compaBeros o 4e-es*
$+ !umar dentro de cualquier lugar de la ,mpresa, o donde se presta
ser/icios*
2+ Esar con -ines inadecuados los elementos de seguridad*
@+ Re/elar o pasar antecedentes tFcnicos de produccin y8o comercialiCacin
a otras empresas del rubro*
'+ Hacer mal uso de dineros o -ondos que la empresa destine para el
cumplimiento de sus -unciones*
TITULO IA
LAS SANCIONES
A"#$%&'( 4.) "as in-racciones de los trabajadores a las disposiciones de este
Reglamento y que no sean causales de tFrmino de Contrato de Trabajo, ser=n
sancionadas en distintos grados, de los cuales lle/ar= registro la 4e-atura del Lrea
a la que pertenece el trabajador* "os grados de amonestacin ser=n;
G"*0( 1.) 'monestacin 6erbal
G"*0( .) 'monestacin escrita con copia a la 7oja de /ida*
G"*0( :.) 'monestacin escrita con copia a la 7oja de /ida y al Inspector
Comunal del Trabajo*
TITULO A
!
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DE LOS PERMISOS
A"#$%&'( ;.) Todo permiso que se solicite bajo cualquier circunstancia, deber=
estar respaldado por el respecti/o comprobante de permiso en uso de la empresa*
A"#$%&'( 6.) Todos los permisos deber=n ser solicitados con la debida
anticipacin, con la sal/edad del permiso que se pide ante situaciones impre/istas
que se puedan presentar a los trabajadores*
A"#$%&'( 7.) #ingGn trabajador podr= autoriCar sus propios permisos, deber=
acudir siempre a la je-atura superior* "os permisos que se soliciten por 7oras,
durante y antes del inicio o tFrmino de la jornada de trabajo ser=n autoriCados
directamente por el je-e correspondiente*
A"#$%&'( <.) Todo permiso podr= ser compensado con trabajo -uera del 7orario
normal, siempre y cuando sea pactado mediante compromiso escrito y -irmado
entre las partes, /ale decir je-atura y trabajador a-ectado, con la debida
anticipacin y determinacin en la -orma en que se proceder=*
A"#$%&'( >.) Se considerar= permisos especiales los que se otorguen con moti/o
de; 2atrimonios, #atalidad, los de e-uncin* Hue constituyan carga -amiliar del
trabajador y tambiFn un -amiliar directo no carga*
,stos permisos y su tratamiento con respecto a descuentos ser=n autoriCados
Gnicamente por la 4e-atura de .ersonal*
TITULO AI
LAS LICENCIAS
A"#?%&'( :0.) "icencia por ,n-ermedad* ,l trabajador que Fsta en-ermo y no
puede asistir al trabajo deber= dar a/iso al empleador, dentro de las 9+ 7oras de
sobre/enir la en-ermedad*
A"#$%&'( :1.) ,s obligacin del empleador dar el curso correspondiente a la
licencia para que los organismos pertinentes las /isen y se proceda a los pagos de
subsidios y dem=s bene-icios a los el trabajador in/olucrado pudiera tener acceso*
A"#$%&'( :.) "a empresa se reser/a el derec7o de obser/ar el cumplimiento de
los reposos mFdicos que les otorguen a sus trabajadores, para lo cual podr= 7acer
/isitas domiciliarias al trabajador .aciente*
Se pro7be adem=s las acti/idades remunerati/as, durante el periodo que dure la
licencia mFdica*
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A"#$%&'( ::.) "a empresa pro7ibir= al trabajador en-ermo, con licencia mFdica
que asista al trabajo o e-ectuF con su conocimiento, cualquier acti/idad o labor
mientras dure la licencia, ya sea en el trabajo o en su casa, a menos que se trate
de acti/idades recreati/as no remuneradas y compatibles con el tratamiento
mFdico*
A"#?%&'( :4.) "icencias por reposo maternal* .or ley las trabajadoras tienen
derec7o durante el periodo de embaraCo a un descanso prenatal de ( semanas y
al postnatal de %9 semanas y el empleador tiene la obligacin de conser/arle el
empleo, durante este periodo y 7asta % aBo despuFs de e>pirado el plaCo* Recibir=
adem=s el subsidio maternal mientras dure Fste perodo* .ara ser uso del
descanso maternal la trabajadora deber= presentar a su empleador la licencia
mFdica correspondiente*
A"#$%&'( :;.) Toda trabajadora tendr= derec7o a permiso y al subsidio que
pudiere corresponder cuando el 7ijo menor de un aBo requiera su atencin en el
7ogar* Todo esto deber= ser acreditado como licencia mFdica*
A"#$%&'( :6.) urante el embaraCo y 7asta un aBo despuFs de nacido su 7ijo, la
mujer tendr= -uero y no podr= ser despedida si no es por causa justa y con
autoriCacin pre/ia del jueC competente*
A"#?%&'( :7.) ,l Ser/icio 2ilitar Obligatorio* 'l trabajador que es llamado al
Ser/icio 2ilitar acti/o o a instruccin, la empresa le mantendr= el empleo y la
antigMedad, pero no le pagar= remuneraciones durante ese perodo*
TITULO AII
INFORMACION, PETICIONES, RECLAMOS
A"#$%&'( :<.) Todo lo relati/o a in-ormaciones indi/iduales o colecti/as, peticiones
y reclamos deber=n ser canaliCadas por intermedio del epartamento de .ersonal
de la empresa*
Cuando las peticiones sean de car=cter colecti/o, deber=n 7acerse a la Derencia
Deneral, la que le contestar= en un plaCo m=>imo de %1 das contados desde el
momento de su presentacin*
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TITULO AIII
FERIADO ANUAL
A"#$%&'( :>.) "os trabajadores que cumplan un aBo o m=s en la empresa, tendr=n
derec7o cuando as ocurre, a un -eriado legal de %@ das 7=biles, con goce de
remuneracin integra*
A"#$%&'( 40.) .ara todos los trabajadores de la empresa que tienen un 7orario
distribuido en @ das 7=biles de lunes a /iernes, el da s=bado ser= considerado
in7=bil, de tal manera que su -eriado comprender= adem=s todos los s=bados y
domingo incluido en ese periodo*
A"#$%&'( 41.) ,l -eriado con-orme a la legislacin /igente, ser= otorgado por la
empresa de pre-erencia en prima/era o /erano* Si el trabajador por cualquier
moti/o dejase de prestar ser/icios a la empresa antes de cumplir un aBo de
trabajo, se le cancelara el -eriado proporcional al tiempo trabajado incluida la
-raccin de das del mes en que ocurra el tFrmino del contrato*
A"#$%&'( 4.) ,l -eriado deber= ser continuo, pero el e>ceso sobre %1 das 7=biles
podr= -raccionarse de comGn acuerdo de las partes, as tambiFn el -eriado podr=
acumularse por acuerdo de las partes 7asta por dos periodos de -eriado
consecuti/os*
TITULO AI=
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO
A"#$%&'( 4:.) ,l Contrato de Trabajo terminar= en los siguientes casos;
1+ 2utuo acuerdo de las partes*
+ Renuncia del trabajador dando a/iso a la empresa con J1 das de
anticipacin a lo menos*
:+ 2uerte del trabajador*
4+ 6encimiento del plaCo con/enido en el contrato* "a duracin del contrato de
plaCo -ijo no podr= e>ceder de un aBo* ,l trabajador que 7ubiera prestado
ser/icios discontinuos en /irtud de m=s de dos contratos a plaCo, durante
doce meses o m=s en un perodo de quince meses contados desde la
primera contratacin, se presumir= legalmente que 7a sido contratado por
una duracin inde-inida* Trat=ndose de gerentes o personas que tengan un
Ttulo pro-esional o tFcnico otorgado por una Institucin de educacin
superior del ,stado o reconocida por Fste, la duracin del contrato no podr=
e>ceder de dos aBos*
,l 7ec7o de continuar el trabajador prestando ser/icios con conocimiento del
empleador despuFs de espirado el plaCo, lo tras-ormara en Contrato de
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duracin inde-inida* Igual e-ecto producir= la reno/acin de un Contrato de
plaCo -ijo*
;+ Conclusin del Trabajo o Ser/icio que dio origen al Contrato*
6+ Caso !ortuito o !uerCa 2ayor*
A"#$%&'( 44.) ,l Contrato de Trabajo termina sin derec7o a indemniCacin alguna
cuando el empleador le ponga tFrmino in/ocando una o m=s de las siguientes
causales;
*+ !alta de probidad, /as de 7ec7o, injurias, conducta inmoral gra/e
debidamente comprobada*
1+ #egociaciones que e-ectGe el trabajador dentro del giro del negocio y que
7ubiesen sido pro7ibidas por escrito en el respecti/o contrato por el
empleador*
%+ #o concurrencia del trabajador a sus labores sin causa justi-icada, dos das
seguidos, dos lunes en el mes, o un total de tres das durante igual periodo
de tiempoA as mismo, la -alta injusti-icada, o sin a/iso pre/io, de parte del
trabajador que tu/iere a su cargo una acti/idad -aena o m=quina cuyo
abandono o paraliCacin signi-ique una perturbacin gra/e en la marc7a de la
Obra*
0+ 'bandono el trabajo por parte del trabajador entendiFndose por tal;
Salida intempesti/a e injusti-icada del trabajador del sitio de la -aena
durante las 7oras de trabajo, sin permiso del empleador o quien lo
represente,
"a negati/a a trabajar sin causa justi-icada en -aena con/enidas en el
Contrato*
,+ 'ctos, omisiones o imprudencias temerarias que a-ecten a la seguridad o al
-uncionamiento del establecimiento, a la seguridad o a la acti/idad de los
trabajadores, o a la salud de estos*
-+ ,l perjuicio material causado intencionalmente en las instalaciones,
maquinarias, 7erramientas, Gtiles de trabajo, productos o mercaderas*
5+ Incumplimiento Dra/e de las obligaciones que impone el Contrato*
A"#$%&'( 4;.) Sin perjuicio de lo seBalado en los 'rtculos precedentes el
empleador podr= poner tFrmino al Contrato de Trabajo in/ocando como causal las
necesidades de la empresa, establecimiento o ser/icio, tales como las deri/adas
de la racionaliCacin o moderniCacin de los mismos, bajas en la producti/idad,
cambios en las condiciones del mercado o de la economa, que 7agan necesaria
la separacin de uno o m=s trabajadores, y la -alta de adecuacin laboral o tFcnica
del trabajador*
A"#$%&'( 46.) "a in/alideC, total o parcial, no es causa para el termino del contrato
de trabajo, el trabajador que -uere separado de sus -unciones por tal moti/o,
tendr= derec7o a la indemniCacin establecida en el 'rtculo %(J del Cdigo del
Trabajo
@
*
5
"rtic#lo 161, !" #$ %, Cdigo del Trabajo
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A"#$%&'( 47.) 'l tFrmino del Contrato de Trabajo, la empresa a solicitud del
trabajador entregar= un certi-icado de trabajo con -ec7a de ingreso, retiro, y labor
realiCada* Corresponde a la empresa dar el a/iso del cese de ser/icio a las
instituciones pre/isionales*
A"#$%&'( 4<.) ,n el caso de los trabajadores sujetos a -uero laboral, el empleador
no podr= poner tFrmino al Contrato, sino con la autoriCacin pre/ia del jueC
competente, quiFn podr=, concederla en los casos de las causales seBaladas en
los nGmeros + y @ del 'rtculo %@:0 y en el 'rtculo %(10 del Cdigo del Trabajo*
A"#$%&'( 4>.) .ara proceder al despido de un trabajador el empleador deber=
in-ormar por escrito el estado de pago de sus cotiCaciones pre/isionales
de/engadas 7asta el Gltimo da del mes anterior al despido* Si el empleador no
7ubiese e-ectuado el integro de dic7as cotiCaciones al momento del despido, este
no producir= el e-ecto de poner termino al contrato*
A"#$%&'( ;0.) Todo lo concerniente a duracin y tFrmino de los Contratos de
Trabajo no contemplados en el presente Reglamento, estar= sujeto a lo que
establece el Cdigo del Trabajo y sus modi-icaciones*
TITULO A=
DE LA INVESTIGACIN Y SANCIN DEL ACOSO SEXUAL
6
A"#?%&'( ;1.) 'coso Se>ual "aboral, es una conducta de naturaleCa se>ual, que
crea un ambiente de trabajo intimidatorio, 7ostil o 7umillante para quien la recibe*
A"#$%&'( ;.) ,l Cdigo del Trabajo en su Titulo I6 nos 7abla de la in/estigacin y
sancin a esta conducta;
BA"#?%&'( 11)A.) ,n caso de acoso se>ual, la persona a-ectada deber= 7acer
llegar su reclamo por escrito a la direccin de la empresa, establecimiento o
ser/icio o a la respecti/a Inspeccin del Trabajo*
A"#?%&'( 11)B.) Recibida la denuncia, el empleador deber= adoptar las medidas
de resguardo necesarias respecto de los in/olucrados, tales como la separacin
de los espacios -sicos o la redistribucin del tiempo de jornada, considerando la
gra/edad de los 7ec7os imputados y las posibilidades deri/adas de las
condiciones de trabajo*
,n caso que la denuncia sea realiCada ante la Inspeccin del Trabajo, Fsta
sugerir= a la bre/edad la adopcin de aquellas medidas al empleador*
6
Se inserta p=rra-o de ecreto con !uerCa de "ey #$ %, Cdigo del Trabajo, Titulo I6
14
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

A"#?%&'( 11)C*N ,l empleador dispondr= la realiCacin de una in/estigacin
interna de los 7ec7os o, en el plaCo de cinco das, remitir= los antecedentes a la
Inspeccin del Trabajo respecti/a* ,n cualquier caso la in/estigacin deber=
concluirse en el plaCo de treinta das* Si se optare por una in/estigacin interna,
Fsta deber= constar por escrito, ser lle/ada en estricta reser/a, garantiCando que
ambas partes sean odas y puedan -undamentar sus dic7os, y las conclusiones
deber=n en/iarse a la Inspeccin del Trabajo respecti/a*
A"#?%&'( 11)D.) "as conclusiones de la in/estigacin realiCada por la Inspeccin
del Trabajo o las obser/aciones de Fsta a aquFlla practicada en -orma interna,
ser=n puestas en conocimiento del empleador, el denunciante y el denunciado*
A"#?%&'( 11)E.) ,n con-ormidad al mFrito del in-orme, el empleador deber=,
dentro de los siguientes quince das, contados desde la recepcin del mismo,
disponer y aplicar las medidas o sanciones que correspondan?*
TITULO A=I
DE LA IGUALDAD DE REMUNERACIONES ENTRE HOMBRE Y MUJERES
"ey 91*J+I del %: de 4unio de 911:
A"#$%&'( ;: "a empresa dar= cumplimiento al principio de igualdad de
remuneraciones entre 7ombres y mujeres que presten un mismo trabajo, no
siendo consideradas arbitrarias las di-erencias objeti/as en las remuneraciones
que se -unden, entre otras raCones, en las capacidades, cali-icaciones, idoneidad y
responsabilidad o producti/idad*
A"#$%&'( ;4C "a empresa para /elar por esta garanta de igualdad pre/ista en el
artculo (9 bis del Cdigo del Trabajo, establece el siguiente procedimiento de
reclamacin, para conocer y dar solucin al interior de la empresa de las
denuncias por contra/encin a este derec7o de igualdad en las remuneraciones
entre 7ombres y mujeres que presten un mismo trabajo;
,l trabajador que pre/ea 7ec7os que es dable constituir contra/encin al derec7o
de igualdad de que se trata, tiene la -ranquicia a e/idenciar, por escrito a la
administracin o gerencia de la empresa su situacion*
"a solicitud deber= contener la siguiente in-ormacin;
#ombres, apellidos y RET del trabajador a-ectado o a-ectada*
Cargo que ocupa y su dependencia jer=rquica*
!undamentacin de la desigualdad, relatando capacidad, idoneidad,
responsabilidad, cali-icacin, tiempo de trabajo y cualquiera otra -undamentacin
que a/alen dic7a presentacin, con el objeto de proceder a estudiar la solicitud
que permitan una adecuada respuesta*
!ec7a de la presentacin -irmada por el solicitante*
15
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

Recibida la denuncia, la administracin o gerencia de la empresa tendr= un plaCo
de dos das 7=biles, contado desde la recepcin de la misma, para iniciar su
indagacin al respecto* entro de igual plaCo deber= noti-icar al trabajador
in/olucrado, en -orma personal, el inicio del estudio de su presentacin y -ijar= de
inmediatamente las -ec7as de citacin para orlo, a objeto que pueden aportar
pruebas que sustenten sus dic7os*
"a indagacin sobre el estudio de igualdad de remuneracin constar= por escrito,
dej=ndose constancia de las acciones realiCadas, declaraciones e-ectuadas y
pruebas que pudieren aportar* Se mantendr= reser/a de los 7ec7os y se
garantiCar= al in/olucrado ser odo, pudiendo 7acer obser/aciones y acompaBar
nue/os antecedentes, a m=s tardar el quinto da desde su noti-icacin*
"a 'dministracin o Derencia de la empresa, entregar= una respuesta por escrito
dentro de un plaCo no mayor de J1 das al de su recepcin*
"a empresa, adem=s, una /eC concluido esta indagacin sobre igual de
remuneraciones y de con-ormidad a lo dispuesto en el artculo %(9 bis*N del
Cdigo del Trabajo, remitir= el in-orme al 4uCgado de "etras del Trabajo
respecti/o en caso de discon-ormidad del trabajador solicitante, para que el
tribunal conoCca de la reclamacin de acuerdo al .rocedimiento de Tutela
"aboral de los artculos +I@ y siguientes de ese mismo Cdigo*
TITULO A=II
LEY DEL TABACO (EXTRACTO)
O'rtculo %1*N Se pro7be -umar en los siguientes lugares, incluyendo sus patios y
espacios al aire libre interiores;
a& establecimientos de educacin pre b=sica, b=sica y mediaA
b& recintos donde se e>penda combustiblesA
c& aquFllos en que se -abriquen, procesen, depositen o manipulen e>plosi/os,
materiales in-lamables, medicamentos o alimentosA
d& medios de transporte de uso
pGblico o colecti/oA
e& ascensores*
TITULO A=III
MAXIMO DE CARGA HUMANA (EXTRACTO)
",5 9%*11%, artculo 9%%NH; no se permitir=n operaciones con carga superior a
@1 Pilogramos*
TITULO AIA
LEY DE OZONO (EXTRACTO)
16
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

'rtculo %:*N Sin perjuicio de las obligaciones establecidas en los artculos %I+ del
Cdigo del Trabajo y () de la ley #$ %(*)++, los empleadores deber=n adoptar las
medidas necesarias para proteger e-icaCmente a los trabajadores cuando puedan
estar e>puestos a radiacin ultra/ioleta* .ara estos e-ectos, los contratos de trabajo
o reglamentos internos de las empresas, segGn el caso, deber=n especi-icar el uso
de los elementos protectores correspondientes, de con-ormidad con las
disposiciones del Reglamento sobre Condiciones Sanitarias y 'mbientales 3=sicas
en los "ugares de Trabajo* "o dispuesto en el inciso anterior ser= aplicable a los
-uncionarios regidos por las leyes #$s* %I*IJ+ y%I*IIJ, en lo que -uere pertinente*
PROCEDIMIENTO DE RECLAMOS POR TRMINO
DEL CONTRATO DE TRABAJO
A"#$%&'( ;;.) ,l trabajador que 7a sido despedido por una o m=s de las causales
establecidas en los 'rtculos %@:, %(1, %(%, del Cdigo del Trabajo que considera
que tal medida 7a sido injusti-icada, indebida o improcedente o que no se 7a
in/ocado ninguna causa legal, podr= recurrir al juCgado competente dentro del
plaCo de (1 das 7=biles contados desde la separacin a -in de que Fste as lo
declare*
A"#$%&'( ;6.) #inguna solucin a la que se llegue entre la empresa y el trabajador
podr= mantener acuerdos que menoscaben los derec7os del trabajador, ni permitir
a la empresa omitir tr=mites de los seBalados en el Cdigo del Trabajo*
17
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

NORMAS DE HIGENE Y SEGURIDAD
A"#$%&'( ;7.) ,l trabajador queda sujeto a las disposiciones de la "ey %(*)++ y de
sus ecretos complementarios /igentes que se dicten en el -uturo, a las
disposiciones del presente Reglamento y a las normas o instrucciones emanadas
del Organismo 'dministrador, de los Ser/icios de Salud, del ComitF .aritario de
Higiene y Seguridad en el Trabajo y del epartamento de .re/encin de Riesgos*
TITULO A=III
DE LAS OBLIGACIONES
A"#$%&'( ;<.) Todos los trabajadores de la empresa estar=n obligados a tomar
cabal conocimiento de este Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad y a
poner en pr=ctica las normas y medidas contenidas en Fl*
A"#$%&'( ;>.) Todo trabajador estar= obligado a registrar la 7ora e>acta de llegada
y de salida de la empresa, esto por e-ecto de posibles 'ccidente de Trayecto* ' la
7ora seBalada el trabajador deber= presentarse en su =rea de trabajo*
A"#?%&'( 60.) e acuerdo a las disposiciones legales /igentes, la empresa est=
obligada a proteger a todo su personal de los riesgos del trabajo, entreg=ndole al
trabajador cuya labor lo requiera, sin costo alguno, y bajo su responsabilidad los
elementos de proteccin personal del caso*
A"#?%&'( 61.) e con-ormidad con lo establecido en el artculo %: de la "ey #$
91*1:(, quedan obligados al uso de los elementos protectores contra la radiacin
ultra/ioleta que entregar= el empleador, todos los trabajadores que puedan
encontrarse e>puestos a dic7o riesgo*
)
A"#$%&'( 6.) "os trabajadores deber=n preocuparse y cooperar con el
mantenimiento y buen estado de -uncionamiento de equipos e instalaciones en
general, tanto las destinadas a la produccin como las de seguridad e 7igiene*
eber=n asimismo preocuparse de que su =rea de trabajo se mantenga limpia, en
orden, despejada de obst=culos, para e/itar accidente o que se lesione cualquiera
que transite a su alrededor*
A"#$%&'( 6:.) ,l trabajador deber= in-ormar a su 4e-e inmediato acerca de las
anomalas que detecte o de cualquier elemento de-ectuoso que note en su trabajo,
pre/iniendo las situaciones peligrosas*
7
Solo debe considerarse en trabajos que e>ista e>posicin a la Radiacin Eltra/ioleta, como por
ejemplo agricultura, construccin, -orestal, entre otros*
1
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

A"#$%&'( 64.) "as /as de circulacin interna y8o de e/acuacin deber=n estar
permanentemente seBaladas y despejadas, pro7ibiFndose depositar en ella
elementos que puedan producir accidentes, especialmente en caso de siniestros*
A"#?%&'( 6;.) Todo trabajador deber= conocer y cumplir -ielmente las normas de
seguridad e 7igiene a que se re-iere la "ey %(*)++ y sus decretos
complementarios /igentes o que en el -uturo se dicten, para e/itar accidentes del
trabajo y en-ermedades pro-esionales, relacionados con la labor que debe e-ectuar
o con las acti/idades que se desarrollen dentro de la empresa*
A"#?%&'( 66.) Todo trabajador que su-ra un accidente, dentro o -uera de la
empresa, por le/e o sin importancia que a Fl le pareCca, debe dar cuenta en el
acto a su je-e inmediato* 'dem=s deber= dar a/iso de inmediato a su je-e o
cualquier ejecuti/o de la empresa en su ausencia, de toda anormalidad que
obser/e en las instalaciones, equipos, personal o ambiente en el cual trabaje*
Todo accidente del trabajo, deber= ser denunciado a la 2utual de Seguridad,
dentro de las 9+ 7oras de acaecido* ,n la denuncia deber=n indicarse en -orma
precisa las circunstancias en que ocurri el accidente*
,star=n obligados a 7acer la denuncia al Organismo 'dministrador la empresa, y
en subsidio de Fsta, el accidentado o en-ermo, o sus derec7os 7abientes, el
mFdico que trat o diagnostic la lesin o en-ermedad* 'simismo la denuncia
podr= ser 7ec7a por cualquier persona que 7aya tenido conocimiento de los
7ec7os*
A"#?%&'( 67.) Todo trabajador est= obligado a colaborar en la in/estigacin de los
accidentes que ocurran en la empresa* eber= a/isar a su je-e inmediato cuando
tenga conocimiento o 7aya presenciado cualquier accidente acaecido a algGn
compaBero, aGn en el caso que Fste no lo estime de importancia o no 7ubiese
su-rido lesin* Igualmente estar= obligado a declarar en -orma completa y real, los
7ec7os presenciados o de que tenga noticias, cuando el Organismo 'dministrador
del Seguro lo requiera*
A"#?%&'( 6<.) ,l trabajador que padeCca alguna en-ermedad o que note que se
siente mal, si el malestar a-ecta su capacidad y por ende su seguridad en el
trabajo deber= poner esta situacin en conocimiento de su je-e inmediato, para
que Fste proceda a tomar las medidas que el caso requiere*
A"#?%&'( 6>.) Cuando a juicio del Organismo 'dministrador se sospec7en riesgos
de en-ermedad pro-esional o de un estado de salud que cree situacin peligrosa a
algGn trabajador, Fste tiene la obligacin de someterse a los e>=menes que
dispongan sus ser/icios mFdicos en la -ec7a, 7ora y lugar que Fstos determinen,
consider=ndose que el tiempo empleado en el control, debidamente comprobado,
es tiempo e-ecti/amente trabajado para todos los e-ectos legales*
1!
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

A"#?%&'( 70.) ,n el caso de producirse un accidente en la empresa que lesione a
algGn trabajador, el je-e inmediato o algGn trabajador proceder= a la atencin del
lesionado, 7aciFndolo curar en el lugar de trabajo por medio del botiqun de
emergencia o en/i=ndolo a la bre/edad al ser/icio asistencial del caso*
A"#?%&'( 71.) "os a/isos, letreros y a-ic7es de seguridad deber=n ser ledos por
todos los trabajadores, quienes deber=n cumplir con sus instrucciones* "os
mismos a/isos, carteles y a-ic7es, deber=n ser protegidos por todos los
trabajadores quienes deber=n impedir su destruccin, debiendo a/isar a la
autoridad competente de su -alta con el -in de reponerlos*
A"#?%&'( 7.) ,l trabajador debe conocer e>actamente la ubicacin de los equipos
e>tintores de incendio del sector en el cual desarrolle sus acti/idades, como
asimismo conocer la -orma de operarlos, siendo obligacin de todo je-e /elar por la
debida instruccin del personal al respecto*
A"#?%&'( 7:.) Todo trabajador que obser/e un amago, inicio o peligro de incendio,
deber= dar alarma inmediata y se incorporar= al procedimiento establecido por la
empresa para estos casos*
A"#?%&'( 74.) ,l acceso a los equipos deber= mantenerse despejado de
obst=culos*
A"#?%&'( 7;.) eber= darse cuenta al je-e inmediato despuFs de 7aber ocupado
un e>tintor de incendio para proceder a su recargo*
A"#?%&'( 76.) #o podr= encenderse -uegos cerca de elementos combustibles o
in-lamables, tales como pinturas, diluyentes, elementos qumicos, botellas de
o>geno acetileno, aunque se encuentren /acas, para-ina, bencinas u otros*
A"#?%&'( 77.) "os trabajadores que no perteneCcan a la 3rigada de Incendios,
equipos de e/acuacin y emergencia de la empresa, deber=n colaborar con Fstos,
uniFndose al plan elaborado para en-rentar estas situaciones con rapideC y orden*
A"#?%&'( 7<.) ,n todo caso, los trabajadores deber=n colaborar con los je-es
seBalados por la empresa, a e/acuar con calma el lugar del siniestro*
A"#?%&'( 7>.) Clases de -uego y -ormas de combatirlo;
1. F&,5(4 C'*4, A
Son -uegos que in/olucran materiales como papeles, maderas y cartones,
gFneros, cauc7os y di/ersos pl=sticos*
20
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

"os agentes e>tintores m=s utiliCados, para combatir este tipo de -uego son
'gua, .ol/o Humico Seco multipropsito, Compuestos Halogenados
(H'"O#,S& y espumas ("IDHT Q'T,R&*
. F&,5(4 C'*4, B
Son -uegos que in/olucran lquidos combustibles e in-lamables, gases,
grasas y materiales similares*
"os agentes e>tintores m=s utiliCados, para combatir este tipo de -uego son
.ol/o Humico Seco, 'n7drido Carbnico, Compuestos Halogenados
(H'"O#,S& y espumas ("IDHT Q'T,R&*
:. F&,5(4 C'*4, C
Son -uegos que in/olucran equipos, maquinarias e instalaciones elFctricas
energiCadas* .or seguridad de las personas deben combatirse con agentes
no conductores de la electricidad tales como; .ol/o Humico Seco,
'n7drido Carbnico, Compuestos Halogenados (H'"O#,S&*
4. F&,5(4 C'*4, D
Son -uegos que in/olucran metales como magnesio, sodio y otros* "os
agentes e>tintores son espec-icos para cada metal*
A"#?%&'( <0.) "os e>tintores de espuma ("IDHT Q'T,R& y agua a presin son
conductores de la electricidad, por lo tanto, no deben emplearse en !uegos Clase
C (descritos en el 'rtculo anterior& a menos que se tenga la seguridad y certeCa
que se 7an desenergiCado las instalaciones, desconectando los sRitc7s o
palancas en los tableros generales de luC y -uerCa*
A"#?%&'( <1.) ,l Tetracloruro de Carbono no debe usarse como agente e>tintor,
dado que est= pro7ibido su uso por Resolucin #$ 1@%(( de agosto 9J de %:)+,
del Ser/icio de Salud*
A"#?%&'( <.) "as Conas de pintura, bodegas, lugares de almacenamiento de
in-lamables y todos aquellos que seBale la empresa, deber=n ser seBaliCados
como lugares en los que se pro7be encender -uego o -umar*
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R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

TITULO AIA
CONTROL DE SALUD
A"#?%&'( <:.) ,l trabajador que padeCca de alguna en-ermedad que a-ecte su
capacidad y seguridad en el trabajo deber= poner esta situacin en conocimiento
de su 4e-e inmediato para que adopte las medidas que procedan, especialmente si
padece /Frtigo, epilepsia, mareos, a-eccin cardiaca, poca capacidad auditi/a o
/isual y otras*
A"#?%&'( <4.) Cuando a juicio de la empresa o del Organismo 'dministrador del
Seguro se presuman riesgos de en-ermedades pro-esionales, los trabajadores
tendr=n la obligacin de someterse a todos los e>=menes que dispongan los
ser/icios mFdicos del Organismo 'dministrador, en la oportunidad y lugar que
ellos determinen* "os permisos a este objeto se considerar=n como e-ecti/amente
trabajados*
TITULO AA
DE LAS PROHIBICIONES
A"#?%&'( <;.) Hueda pro7ibido a todo trabajador;
a& Ingresar al lugar de trabajo o trabajar en estado de intemperancia,
pro7ibiFndose terminantemente entrar bebidas alco7licas al
establecimiento, beberla o darla a beber a terceros*
b& !umar en cualquier lugar de la empresa, por el riesgo de incendio de sus
labores*
c& ,ncender -uegos en los lugares y puestos de trabajo que se 7ayan
seBalado como pro7ibidos*
d& ormir, comer o preparar alimentos en el puesto de trabajo*
e& .enetrar a todo recinto de trabajo, especialmente aquellos de-inidos como
peligrosos, a quienes no estFn debidamente autoriCados para 7acerlo*
-& C7acotear, jugar, empujarse, reBir o discutir dentro del recinto de la
empresa y a la 7ora que sea*
g& 'lterar el registro de 7ora de llegada propia o de algGn trabajador o el
registro de 7ora de salida y tratarse por propia cuenta las lesiones que
7ayan su-rido en algGn accidente*
7& .ermitir que personas no capacitada traten de remo/er de los ojos de algGn
accidentado o de sus 7eridas cuerpos e>traBos*
i& .ermanecer en los lugares de trabajo despuFs del 7orario sin autoriCacin
del je-e inmediato*
j& #egarse a proporcionar in-ormacin en relacin con determinadas
condiciones de trabajo y de su seguridad o acerca de accidentes ocurridos*
P& Romper, rayar, retirar a/isos, carteles, a-ic7es, instrucciones, reglamentos
acerca de la seguridad e 7igiene industrial*
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R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

l& Trabajar sin el debido equipo de seguridad o sin las ropas de trabajo que la
empresa proporciona*
m& 'propiarse o usar elementos de proteccin personal perteneciente a la
empresa o asignado a algGn otro compaBero de trabajo*
n& ,-ectuar, entre otras, alguna de las operaciones que siguen, sin ser el
encargado de ellas o el autoriCado para 7acerlo; alterar, cambiar, reparar o
accionar instalaciones, equipos, mecanismo, sistemas elFctricos o
7erramientasA sacar, modi-icar o desacti/ar mecanismos, o equipos de
proteccin de equipos o instalacionesA y detener el -uncionamiento de
equipos de /entilacin, e>traccin, desagMes y otros que e>istan en las
dependencias de la empresa*
o& Correr sin necesidad dentro del establecimiento*
p& Esar calCado inadecuado que pueda producir resbalones torceduras*
q& "anCar objetos de cualquier naturaleCa que sean dentro del recinto de la
empresa, aunque Fstos no sean dirigidos a persona alguna*
r& 2anipular manualmente cargas superiores a los @1 Pg* sin ayuda mec=nica*
s& Se pro7ben las operaciones de carga y descarga manual para las mujeres
embaraCadas* 's tambiFn, se pro7be que las mujeres en general y los
menores de %I aBos manipulen cargas superiores a los 91 Sg*
TITULO AAI
DE LAS SANCIONES Y RECLAMOS
A"#?%&'( <6.) ,l trabajador que contra/enga las normas contenidas en este
Reglamento o las instrucciones del organismo administrador, ser= sancionado con
multa de 7asta 9@K del salario diario* Corresponder= a la empresa -ijar el monto
de la multa dentro del lmite seBalado, para lo cu=l se tendr= en cuenta la
gra/edad de la in-raccin*
<,n caso de in-racciones a las normas de orden contenidas en el presente
reglamento, las multas ser=n destinadas a incrementar los -ondos del bienestar
que la empresa respecti/a tenga para los trabajadores o de los ser/icios de
bienestar social de las organiCaciones sindicales cuyos a-iliados laboren en la
empresa, a prorrata de la a-iliacin y en el orden seBalado* ' -alta de esos -ondos
o entidades, el producto de las multas pasar= al Ser/icio #acional de Capacitacin
y ,mpleo, y se lees entregar= tan pronto como 7ayan sido aplicadas?*
Trat=ndose de in-racciones a las normas de Higiene y Seguridad, las multas se
destinar=n a otorgar premios a los trabajadores del mismo establecimiento o
-aena, pre/io el descuento del %1K para el -ondo destinado a re7abilitacin de
alco7licos que establece la "ey #$ %(*)++*
A"#?%&'( <7.) "as obligaciones, pro7ibiciones y sanciones seBaladas en este
reglamento, deben entenderse incorporadas a los contratos de trabajo indi/iduales
23
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

de todos los trabajadores* .ara todo lo que no est= consultando en el presente
reglamento, la empresa se atendr= a lo dispuesto en la "ey #$ %(*)++ y en el
Cdigo del Trabajo*
A"#?%&'( <<.) Cuando el trabajador, le sea aplicable la multa contemplada en el
'rtculo I($ de este reglamento, podr= reclamar de su aplicacin, de acuerdo con
lo dispuesto por el 'rtculo %@)$ del Cdigo del Trabajo, ante la Inspeccin del
Trabajo que corresponda*
TITULO AAII
PROCEDIMIENTOS, RECURSOS Y RECLAMACIONES (Le !6"#$$
DS N% !&!)
A"#?%&'( <>.) Corresponder= e>clusi/amente al Ser/icio de Salud respecti/o la
declaracin, e/aluacin, ree/aluacin y re/isin de las incapacidades pro/enientes
de en-ermedades pro-esionales y al IS" Sector 'cti/o, la de aquellos que
correspondan a accidentes del trabajo (en el caso de empresas ad7erentes a este
Organismo 'dministrador de la "ey #$ %(*)++&*
"o dispuesto en inciso anterior se entender= sin perjuicio de los pronunciamientos
que puede emitir el Ser/icio de Salud respecti/o sobre las incapacidades, como
consecuencia del ejercicio de sus -unciones -iscaliCadoras sobre los ser/icios
mFdicos*
A"#?%&'( >0.) "os a-iliados o sus derec7oN7abientes, as como tambiFn los
Organismos 'dministradores, podr=n reclamar dentro del plaCo de :1 das 7=biles
ante la Comisin 2Fdica de Reclamos de 'ccidentes del Trabajo y ,n-ermedades
.ro-esionales, de las decisiones del Ser/icio de Salud respecti/o, o de las
mutualidades, recadas en cuestiones de 7ec7o que se re-ieran a materias de
orden mFdico*
"as resoluciones de la comisin ser=n apelables, en todo caso, ante la
Superintendencia de Seguridad Social dentro del plaCo de J1 das 7=biles, la que
resol/er= con competencia e>clusi/a y sin ulterior recurso*
Sin perjuicio de lo dispuesto en los p=rra-os procedentes, en contra de las dem=s
resoluciones de los Organismos 'dministradores podr= reclamarse, dentro del
plaCo de :1 das 7=biles, directamente a su Superintendecia de Seguridad Social*
"os plaCos mencionados en este 'rtculo, se contar=n desde la noti-icacin de la
resolucin, la que se e-ectuar= mediante carta certi-icada o por los otros medios
que estableCcan los respecti/os reglamentos* Si se 7ubiesen noti-icado por carta
certi-icada, el plaCo se contar= desde el tercer da de recibida la misma en el
ser/icio de correos*
24
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

,l trabajador a-ectado por el rec7aCo de la licencia o de un reposo mFdico por
parte de los organismos de los Ser/icios de Salud, de las instituciones de Salud
.re/isional o de las 2utualidades de ,mpleadores, basado en que la a-eccin
in/ocada tiene o no tiene origen pro-esional, segGn el caso, deber= concurrir ante
el organismo de rFgimen .re/isional a la que estF a-iliado, que no sea el que
rec7aC la licencia o el reposo mFdico, el cual estar= obligado a cursarla de
inmediato y a otorgar las prestaciones mFdicas pecuniarias que correspondan, sin
perjuicio a los reclamos posteriores y reembolsos, si procedieran, que estable este
'rtculo*
,n la situacin pre/ista en el inciso anterior cualquier persona o entidad interesada
podr= reclamar directamente en la Superintendencia de Seguridad Social por el
rec7aCo de la licencia o del reposo mFdico, debiendo Fsta resol/er, con
competencia e>clusi/a y sin ulterior recurso, sobre el car=cter de la a-eccin que
dio origen a ella, en el plaCo de treinta das contado desde la recepcin de los
antecedentes que se requieran o desde la -ec7a en que el trabajador a-ectado se
7ubiera sometido a los e>=menes que disponga dic7o Organismo, si Fstos -ueren
posteriores*
Si la Superintendencia de Seguridad Social resuel/e que las prestaciones
debieron otorgarse con cargo a un rFgimen pre/isional di-erente de aquel
con-orme al cual se proporcionaron, el Ser/icio de Salud, el Instituto de
#ormaliCacin .ro/isional, la 2utualidad de ,mpleadores, la Caja de
Compensacin de 'signacin !amiliar o la Institucin de Salud .ro/isional, segGn
corresponda, deber=n rembolsar el /alor de aquellas al organismo administrador
de la entidad que las sol/ent, debiendo este Gltimo e-ectuar el requerimiento
respecti/o* ,n dic7o reembolso se deber= incluir la parte que debi -inanciar el
trabajador en con-ormidad al rFgimen de salud pre/isional a que est= a-iliado*
,l /alor de las prestaciones que, con-orme al inciso precedente, corresponda
rembolsarA se e>presar= en unidades de -omento, segGn el /alor de Fstas en el
momento de su otorgamiento, m=s el interFs corriente para operaciones
reajustables a que se re-iere la ley #$ %I*1%1, desde dic7o momento 7asta la
-ec7a del requerimiento del respecti/o reembolso, debiendo pagarse dentro del
plaCo de dieC das, contados desde el requerimiento, con-orme al /alor que dic7a
unidad tenga en el momento del pago e-ecti/o* Si dic7o pago se e-ectuar= con
posterioridad al /encimiento del plaCo seBalado, las sumas adeudadas
de/engar=n el %1K de interFs anual, que se aplicar= diariamente a contar del
seBalado requerimiento de pago*
,n el e/ento de que las prestaciones 7ubieren sido otorgadas con-orme a los
regmenes de salud dispuestos para las en-ermedades comunes, y la
Superintendencia de Seguridad Social resol/iere que la a-eccin es de origen
pro-esional, el !ondo #acional de salud, el Ser/icio de salud o la Institucin de
Salud .ro/isional que las proporcion deber= de/ol/er al trabajador la parte del
reembolso correspondiente al /alor de las prestaciones que Fste 7ubiere
sol/entado, con-orme al rFgimen de salud pre/isional a que estF a-iliado, con los
25
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

reajuste e intereses respecti/os* ,l plaCo para su pago ser= de dieC das,
contados desde que se e-ectu el reembolso, Si, por el contrario, la a-eccin es
cali-icada como comGn y las prestaciones 7ubieren sido otorgadas como si su
origen -uere pro-esional, el Ser/icio de Salud o la Institucin de Salud .re/isional
que e-ectu el reembolso deber= cobrar a su a-iliado la parte del /alor de las
prestaciones que a Fste le corresponde sol/entar, segGn el rFgimen de salud de
que se trate, para lo cual slo se considerar= el /alor de aquellas*
.ara los e-ectos de los reembolsos dispuestos en los incisos precedentes, se
considerar= como /alor de las prestaciones mFdicas el equi/alente al que la
entidad que las otorg cobra por ellas al proporcionarlas a particulares*
A"#?%&'( >1.) "a Comisin 2Fdica de Reclamos, tambiFn es competente para
conocer de reclamaciones, en caso de suspensin por los Organismos
'dministradores del pago de pensiones, a quienes se nieguen a someterse a los
e>=menes, controles o prescripciones que les sean ordenados*
"os reclamos y apelaciones que deba conocer esa Comisin se interpondr=n por
escrito, ante la misma Comisin 2Fdica o ante la Inspeccin del Trabajo* ,n este
Gltimo caso, el Inspector del Trabajo en/iar= de inmediato el reclamo o apelacin y
dem=s antecedentes a la Comisin*
Se entender= interpuesto el reclamo o recurso, a la -ec7a de la e>pedicin de la
carta certi-icada, en/iada a la Comisin 2Fdica o Inspeccin del Trabajo, y si se
7a entregado personalmente, a la -ec7a en que conste que se 7a recibido en las
o-icinas de la Comisin o de la Inspeccin re-eridas*
A"#?%&'( >.) "a Superintendencia de Seguridad Social conocer= como
competencia e>clusi/a y sin ulterior recurso;
*+ e las actuaciones de la Comisin 2Fdica de Reclamos y de los
Organismos 'dministradores de la "ey #$ %(*)++ en ejercicio de las
-acultades -iscaliCadoras con-eridas por la "ey #0 %(*)++ y por la "ey
#$ %(*J:@*
1+ e los recursos de apelacin, que se interpusiesen en contra de las
resoluciones que la Comisin 2Fdica dictare, en las materias de que
conoCca en primera instancia, de acuerdo con lo seBalado en el 'rtculo
):0 del *S* %1% de %:(I, del 2inisterio del Trabajo y .re/isin Social*
"os Organismos 'dministradores deber=n noti-icar todas las resoluciones que
dicten mediante el en/i de copia de ellas al a-ectado, por medio de carta
certi-icada* ,l sobre en que se entrega dic7a resolucin se acompaBar= a la
reclamacin para los e-ectos del cmputo de plaCos*
A"#?%&'( >:.) .ara los e-ectos de la reclamacin ante la Superintendecia a que se
re-iere el inciso J0 del 'rtculo ))0 de la "ey, los Organismos 'dministradores
26
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

deber=n noti-icar todas las resoluciones que dicten mediante el en/i de copia de
ellas al a-ectado, por medio de carta certi-icada*
,l sobre en que se entrega dic7a resolucin se acompaBar= a la reclamacin, para
los e-ectos de la computacin del plaCo, al igual que en los casos seBalados en los
'rtculos I10 y :%0 del *S* #$ %1%*
A"#?%&'( >4.) "a entidad empleadora deber= denunciar al Organismo respecti/o,
inmediatamente de producido, todo accidente o en-ermedad que pueda ocasionar
incapacidad para el trabajo o la muerte de la /ctima* ,l accidentado o en-ermo, o
sus derec7osN7abientes, o el mFdico que trat o diagnostic la lesin o
en-ermedad, como igualmente el ComitF .aritario de Higiene y Seguridad, tendr=n
tambiFn, la obligacin de denunciar el 7ec7o en dic7o Organismo 'dministrador,
en el caso de que la entidad empleadora no 7ubiese realiCado la denuncia*
"as denuncias mencionadas en el inciso anterior deber=n contener todos los datos
que 7ayan sido indicados por el 2inisterio de Salud*
"os Organismos 'dministradores deber=n in-ormar al 2inisterio de Salud, los
accidentes o en-ermedades que les 7ubiesen sido denunciados, y que 7ubieran
ocasionado incapacidad para el trabajo o la muerte de la /ctima, en la -orma y con
la periodicidad que seBale el reglamento*
A"#?%&'( >;.) 'parte de las personas y entidades obligadas a denunciar los
'ccidentes del Trabajo o las ,n-ermedades .ro-esionales que seBala el 'rtculo
precedente, la denuncia podr= ser 7ec7a por cualquiera persona que 7aya tenido
conocimiento de los 7ec7os y ante el Organismo 'dministrador que deba pagar el
subsidio*
A"#?%&'( >6.) "a denuncia de un 'ccidente del Trabajo o de una ,n-ermedad
.ro-esional se 7ar= en un -ormulario comGn a los Organismos 'dministradores,
aprobado por el 2inisterio de Salud y deber= ajustarse a las siguientes normas;
%$ eber= ser e-ectuada y suscrita por las personas o entidades obligadas a
ello en con-ormidad al 'rtculo )(0 de la "ey, o en su caso, por las personas
seBaladas en el 'rtculo %190 del presente reglamento*
9$ "a persona natural o la entidad empleadora que -ormula la denuncia, ser=
responsable de la /eracidad e integridad de los 7ec7os y circunstancias que
se seBalan en dic7a denuncia*
J$ "a simulacin de un 'ccidente del Trabajo o de una ,n-ermedad
.ro-esional, ser= sancionada con multa, de acuerdo al 'rtculo I1 de la "ey
%(*)++ y 7ar= responsable, adem=s, al que -ormul la denuncia, del
reintegro al Organismo 'dministrador correspondiente, de todas las
cantidades pagadas por Fste, por concepto de prestaciones mFdicas o
pecuniarias al supuesto 'ccidente del Trabajo o ,n-ermedad .ro-esional
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+$ "a denuncia que deber= 7acer el mFdico tratante, acompaBado de los
antecedentes de que tome conocimiento, dar= lugar al pago de los
subsidios que correspondan y ser/ir= de base para comprobar la e-ecti/idad
del accidente o la e>istencia de la en-ermedad pro-esional* ,sta denuncia
ser= 7ec7a ante el Organismo 'dministrador que deba pagar el subsidio*
A"#?%&'( >7.) Corresponder= al Organismo 'dministrador que 7aya recibido la
denuncia del mFdico tratante, sancionarla sin que este tr=mite pueda entrabar el
pago del subsidio*
"a decisin -ormal de dic7o Organismo tendr= car=cter de-initi/o, sin perjuicio de
las reclamaciones que puedan deducirse con arreglo al p=rra-o 90 del Ttulo 6III de
la "ey %(*)++*
A"#?%&'( ><.) ,l mFdico tratante estar= obligado a denunciar, cuando
corresponda, en los tFrminos seBalados en este reglamento, en el mismo acto en
que preste atencin al accidentado o en-ermo pro-esional*
"as dem=s denuncias deber=n 7acerse e-ecti/as dentro de las 9+ 7oras siguientes
de acontecido el 7ec7o*
TITULO AAIII
RIESGOS TIPICOS Y MEDIDAS PREVENTIVAS
(DERECHO A SABER)
(D"S" N' $&)
A"#?%&'( >>.) ,l empleador deber= in-ormar oportuna y con/enientemente a todos
sus trabajadores, acerca de los riesgos que entraBan sus labores, de las medidas
pre/enti/as y de los mFtodos de trabajo correctos*
In-ormar= especialmente acerca de los elementos productos y sustancias que
deben utiliCar en los procesos de produccin o en su trabajoA sobre la
identi-icacin de los mismos (-rmula, sinnimos, aspecto y color&, sobre los
lmites de e>posicin permisible de esos productos, acerca de los peligros para la
salud y sobre las medidas de control y .re/encin que deben adoptar para e/itar
riesgos*
A"#?%&'( 100.) ,l empleador deber= mantener los equipos y dispositi/os
tFcnicamente necesarios para reducir a ni/eles mnimos los riesgos que puedan
presentarse en los sitios de trabajo*
A"#?%&'( 101.) ,n los almacenes tiendas, baCares, bodegas, depsitos de
mercaderas y dem=s establecimientos comerciales semejantes, el empleador
2
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

deber= mantener el nGmero su-iciente de asientos o sillas a disposicin de los
trabajadores* ,sta obligacin tambiFn se 7ace e>tensi/a a los establecimientos
industriales, y a los trabajadores del comercio, cuando las -unciones que
desempeBen lo permitan* ,l incumplimiento de esta normati/a, implica la sancin
establecida en el artculo %:J del Cdigo del Trabajo*
A"#?%&'( 10.) "os trabajadores deben tener conocimiento acerca de los riesgos
tpicos que entraBan sus labores, las consecuencias y las medidas pre/enti/as
conducentes a su eliminacin o control, algunos de los cuales se indican a
continuacin;
R$,45(4 C(.4,%&,.%$*4 M,0$0*4 P",D,.#$D*4
S(1", ,4-&,"E(4 ,. /*.,2( 0,
/*#,"$*',4
"e/antamiento de cajas
3ultos
Rollos*
Sacos
2anejo manual de
materiales
"esiones temporales y
permanentes en espalda
("umbago y otros&
Heridas
!racturas
'l le/antar materiales, el
trabajador debe doblar las
rodillas y mantener la espalda lo
m=s recta posible*
#unca manipular slo
elementos de m=s de @1 Sg*
Si es necesario se deber=
complementar los mFtodos
manuales de trabajo con el uso
de elementos au>iliares*
Se deber= utiliCar los equipos
de proteccin personal que la
situacin amerite (guantes,
calCado de seguridad, y otros&*
C*?0*4 0,' /$4/( 8 0$4#$.#(
.$D,'
esde super-icies de trabajo
,scalas m/iles o -ijas
'ndamios
Rampas
,scaleras
.isos y pasillos
,sguinces
Torceduras
Heridas
!racturas
Contusiones
"esiones mGltiples
.ar=lisis
"esiones traum=ticas
2uerte
,/itar correr dentro del
establecimiento, en especial,
por las escaleras de tr=nsito*
'l bajar por las escaleras se
deber= utiliCar los respecti/os
pasamanos*
Cuando se /aya a utiliCar una
escalera tipo tijeras, cerciorarse
de que estF completamente
e>tendida y en buenas
condiciones, antes de subirse*
EtiliCar super-icies de trabajo
construidas de acuerdo a las
normas y procedimientos de
seguridad establecidos y8o
/igentes
#o utiliCar andamios para
almacenar materiales
EtiliCar super-icies en -orma
adecuada considerando el tipo
de trabajo y el peso que deber=
resistir*
ar a escalas un =ngulo
adecuado, la distancia del muro
al apoyo debe ser de T del
largo utiliCado
2!
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

R$,45(4 C(.4,%&,.%$*4 M,0$0*4 P",D,.#$D*4
#o utiliCar escalas met=licas en
trabajos elFctricos*
Sobre 9 metros de altura, se
deber= utiliCar arnFs de
sujecin*
"os andamios se deben armar
con estructura y plata-orma de
trabajo completa (+ bandejas
por piso armado&, se debe
colocar adem=s barandas y
rodapiFs*
C(.#*%#( %(. -&,5( & (12,#(4
%*'$,.#,4
Huemaduras
's-i>ias
!uego descontrolado
,>plosin, etc*
2uerte
#o -umar en =reas donde est=
pro7ibido*
6eri-icar que las cone>iones
elFctricas se encuentran en
buen estado y con su cone>in
a tierra*
,/itar el almacenamiento de
materiales in-lamables en
lugares no designados por la
empresa para esos -ines*
,/itar derrames de aceites,
combustibles y otros que
puedan generar incendios y8o
e>plosiones*
C(.#*%#( %(. ,.,"5?* ,'F%#"$%*!
Tableros elFctricos
,nc7u-es
,>tensiones o
alargadores
Huemaduras internas y8o
e>ternas*
's-i>ia por paro respiratorio*
!ibrilacin /entricular*
TetaniCacin muscular*
"esiones traum=ticas por
cadas*
S7ocP*
Esar equipos de proteccin
personal adecuada*
#o e-ectuar uniones
de-ectuosas sin aislacin*
#o usar enc7u-es deteriorados,
ni sobrecargar circuitos*
#o usar equipos o arte-actos
de-ectuosos y8o sin cone>in a
tierra*
#o usar cone>iones
de-ectuosas y8o -raudulentas o
instalaciones -uera de norma*
RealiCar mantencin peridica
a equipos e instalaciones*
#o inter/enir en trabajos
elFctricos sin contar con
autoriCacin*
#o cometer actos temerarios
(trabajar con circuitos /i/os&*
#o re-orCar -usibles*
#ormaliCar, tanto el diseBo de
la instalacin como la ejecucin
de los trabajos (deben ceBirse a
la legislacin /igente de
ser/icios elFctricos&*
EtiliCar los elementos de
proteccin personal necesarios
30
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

R$,45(4 C(.4,%&,.%$*4 M,0$0*4 P",D,.#$D*4
para el trabajo e-ectuado*
,l personal debe ser
capacitado en su labor
espec-ica, y en pre/encin de
riesgos, y debe estar dotado de
7erramientas, materiales y
elementos apropiados*
Se debe super/isar los trabajos
elFctricos, para /eri-icar si se
cumplen las normas y
procedimientos establecidos*
Se deben in-ormar los trabajos
y seBaliCar (en los tableros& con
tarjetas de seguridad, a -in de
e/itar la accin de terceros que
pudieran energiCar sectores
inter/enidos*
2antener seBaletica en tableros
elFctricos*
EG3(4$%$7. * 3"(0&%#(4
F$#(4*.$#*"$(4
Into>icaciones
ermatitis
#eumonitis
,n-isemas y !ibrosis
pulmonar de origen qumico*
2al-ormaciones congFnitas
(mujeres embaraCadas&
'l comenCar la manipulacin
de estos productos se debe
seguir en -orma estricta las
instrucciones que /ienen en el
en/ase o el procedimiento
estipulado*
Eso de ropa impermeable con
gorro
Eso de respirador con
cartuc7o qumico
EtiliCar la dosi-icacin e>acta
#o aplicar en ambientes con
temperaturas muy altas o en
ambientes con /iento
Respetar tiempo de reingreso
y carencia
#o permitir que mujeres
apliquen o manipulen los
productos
2ientras se este aplicando el
producto no -ume, no ingiera
alimentos (no coma&, o
masque c7icle*
#o utiliCar en/ases /acos
para almacenar alimentos y8o
agua*
#o juegue mientras manipula
los productos, ni los lance a
sus compaBeros*
G('3,*0( %(. ( 3(",
,structuras
,quipos
2ateriales
2obiliario
Contusiones
!racturas
Incapacidades
Tec
.oli contusiones
Eso correcto de equipos de
proteccin personal*
Capacitar a los trabajadores*
EtiliCar ,quipos de proteccin
personal como son guantes,
31
R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

R$,45(4 C(.4,%&,.%$*4 M,0$0*4 P",D,.#$D*4
Camiones, camionetas,
-urgones y8o autos
lentes de seguridad*
#o dejar materiales
sobresalientes*
2antener cajones de
escritorios y arc7i/adores
cerrados*
'lmacenar 7erramientas,
materiales en -orma
ordenada*
2antener Conas de trabajo,
ordenadas, despejadas y
libres de obst=culos,
respetando demarcaciones
respecti/as,
#o apoyar maquinas o
equipamiento de o-icina cerca
de los bordes de escritorio o
mesas,
isponer una distancia
mnima de 1,:1 mt* ,ntre
pasillos, elementos y8o
insumos*
#o usar cajones de escritorio
o cajas para alcanCar objetos
en altura,
isponer un correcto
almacenamiento y8o
apilamiento de los insumos,
cajas, etc* ' -in de que no se
desequilibren y caigan desde
la altura*
Respetar el =rea de
demarcacin de Cona de
trabajo*
Se debe respetar las normas
de transito, no transportar
personas en /e7culos no
destinados para ello, respetar
limites m=>imos de /elocidad*
EG3(4$%$7. * "&$0( isminucin o perdida de la
capacidad auditi/a,
7ipoacusia neurosensorial
Esar en -orma permanente
protectores auditi/os del tipo
-onos o tapones,
,/itar el uso de equipos de
radio o personal stereo,
discman o mpJ*
2antener controles mFdicos
permanentes (audiometras&
del personal e>puesto, que se
determinan por las
mediciones de los ni/eles de
presin sonora*
Si e>isten -uentes que
pro/ocan ruido, solicitar la
realiCacin de e/aluaciones
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R$,45(4 C(.4,%&,.%$*4 M,0$0*4 P",D,.#$D*4
ambientales de ruido*
P"(8,%%$7. 0, 3*"#?%&'*4
Introduccin de cuerpos
e>traBos en los ojos, cara*
Conjunti/itis,
,rosiones
Huemaduras
.erdida de la /isin, en uno o
los dos ojos
Contusiones
"as maquinas deben estar
protegidas para e/itar c7ispas
,s obligatorio el uso de
,quipos de proteccin
personal, lentes, ga-as,
.roteccin lateral o caretas
-aciales*
Eso de biombos cuando se
esmerila, pule o solda*
.recaucin con basuras de
=rboles y parrones
.recaucin con pol/os de
alimentos*
A#"*3*/$,.#(4 0, 3*"#,4 0,'
%&,"3( ( "(3*
.oli contusiones
Heridas
'trapamientos
'mputaciones
!racturas
RealiCar procedimiento de
trabajo acerca del uso
correcto de las maquinarias
Capacitar a los trabajadores
sobre la utiliCacin correcta de
la maquinaria e>istente en la
empresa, esto de acuerdo al
procedimiento establecido*
Esar ropa ajustada al cuerpo,
#o e-ectuar mantenimiento a
equipos en mo/imiento,
Esar el pelo corto o
mantenerlo amarrado,
#o usar equipos de mGsica
como personal stereo o
similares,
2antener las protecciones de
las maquinas en su lugar,
Esar 7erramientas au>iliares
para la eliminacin de
residuos*
EG3(4$%$7. * D*3(",4 0,
4('D,.#,4 8H( %(.#*%#( ,. 4&
-("/* '?6&$0*, 3$.#&"*4.
.roceso de preparacin
.roceso de limpieCa
'lmacenamiento
ermatitis de contacto,
,-ectos irritantes sobre el
tracto respiratorio, piel y ojos*
Huemaduras
Conser/ar la /entilacin
general para mantener bajas
las concentraciones en el
ambiente,
2antener cerrados los
en/ases de sol/entes, tintas y
acetato, usar guantes*
Esar proteccin respiratoria
Se debe leer y seguir con las
indicaciones especi-icadas en
la 7oja de seguridad y8o en el
en/ase del producto, ya sea
para su manipulacin,
bodegaje o embalaje*
Rotular los en/ases, lle/ar un
in/entario diario y leer los
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R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

R$,45(4 C(.4,%&,.%$*4 M,0$0*4 P",D,.#$D*4
rtulos antes de usarlos*
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R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

TITULO AAI=
VIGENCIA DEL REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD
,l presente reglamento tendr= una /igencia de un aBo, a contar del 9+ de ,nero
del 91%%, pero se entender= prrroga autom=ticamente, si no 7a 7abido
obser/aciones por parte del epartamento de .re/encin de Riesgos, del ComitF
.aritario, o a -alta de estos, de la empresa o los trabajadores*
ISTRI3ECIU#;
2inisterio de Salud (,n la regin 2etropolitana '/da* 3ulnes #$%:+* ,n Regiones
en la O-icina Regional respecti/a&
ireccin del Trabajo (Inspeccin del Trabajo 4urisdiccional&
Trabajadores de la ,mpresa
Organismo 'dministrador*
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R,D"'2,#TO I#T,R#O , OR,#, HIDI,#, 5 S,DERI'

R,5$4#"( 0, ,.#",5*.
R,5'*/,.#( I.#,".( 0, O"0,. H$5$,., 8 S,5&"$0*0.
FRANCISCO CARRASCO.
IL,8 N 16.744 J C70$5( 0,' T"*1*2(+
#ombre Completo; VVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVVV
R*E*T*; VVVVVVVVVVVVVVVVVV

Seccin; VVVVVVVVVVVVVVVVV
!irma del trabajador; VVVVVVVVVVVVVVVVV
!ec7a de entrega; VVVVVVVVVVVVVVVVV
Asumo mi responsabilidad de dar lectura a su contenido y dar
cumplimiento a las obligaciones, prohibiciones, normas de Orden,
Higiene y Seguridad que en l estn escritas, como as tambin a las
disposiciones y procedimientos que en forma posterior se emitan y/o se
modifquen y que formen parte de este o que epresamente lo indique!
36