DERECHOS LABORALES

Segn establece el artculo 4 de la seccin 2 del Estatuto de los Trabajadores, los

trabajadores tienen como derechos bsicos, con el contenido y alcance que para cada uno de
los mismos disponga su especfica normativa, los de:

a) Trabajo y libre eleccin de profesin u oficio.
b) Libre sindicacin
c) Negociacin colectiva.
d) Adopcin de medidas de conflicto colectivo.
e) Huelga.
f) Reunin.
g) Informacin, consulta y participacin en la empresa.
2. En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho:

a) A la ocupacin efectiva.

b) A la promocin y formacin profesional en el trabajo.

c) A no ser discriminados directa o indirectamente para el empleo, o una vez empleados, por
razones de sexo, estado civil, edad dentro de los lmites marcados por esta Ley, origen racial o
tnico, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, afiliacin o
no a un sindicato, as como por razn de lengua, dentro del Estado espaol. Tampoco podrn
ser discriminados por razn de discapacidad, siempre que se hallasen en condiciones de
aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate.

d) A su integridad fsica y a una adecuada poltica de seguridad e higiene.

e) Al respeto de su intimidad y a la consideracin debida a su dignidad, comprendida la
proteccin frente al acoso por razn de origen racial o tnico, religin o convicciones,
discapacidad, edad u orientacin sexual y frente al acoso sexual y al acoso por razn de sexo.

f) A la percepcin puntual de la remuneracin pactada o legalmente establecida.

g) Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo.

h) A cuantos otros se deriven especficamente del contrato de trabajo.












DEBERES LABORALES

Los trabajadores tienen como deberes bsicos:
1. Cumplir con las obligaciones concretas de su puesto de trabajo, de conformidad a las
reglas de la buena fe y diligencia.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene que se adopten.
3. Cumplir las rdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio regular de sus
facultades directivas.
4. No concurrir con la actividad de la empresa, en los trminos fijados en esta Ley.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Cuantos se deriven, en su caso, de los respectivos contratos de trabajo.





VALIDEZ DEL CONTRATO
1. Si resultase nula slo una parte del contrato de trabajo, ste permanecer vlido en lo
restante, y se entender completado con los preceptos jurdicos adecuados conforme a lo
dispuesto en el nmero 1 del artculo 3 de esta Ley. Si el trabajador tuviera asignadas
condiciones o retribuciones especiales en virtud de contraprestaciones establecidas en la parte
no vlida del contrato, la jurisdiccin competente que a instancia de parte declare la nulidad
har el debido pronunciamiento sobre la subsistencia o supresin en todo o en parte de dichas
condiciones o retribuciones.
2. En caso de que el contrato resultase nulo, el trabajador podr exigir, por el trabajo que ya
hubiese prestado, la remuneracin consiguiente a un contrato vlido.






PROGRAMA DE FORMACION PROFESIONAL
TCNICA DE INFANTERA DE MARINA
PROMOCIN 2015


TRABAJO APLICATIVO



TEMA: DEBERES Y DERECHOS DEL
TRABAJADOR

NOMBRES: ALUM 3. IMA. CARRION
AREVALO LUIS

INSTRUCTOR: TTe1. MANRIQUE




2014