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COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE 2.1


(Anlisis del comportamiento organizacional de la figura 1.3)

Como se ha venido viendo en esta unidad de aprendizaje el comportamiento organizacional va orientado al
estudio del individuo dentro de una organizacin, pero para ello esta ciencia se apoya de otras ciencias para
poder realizar su anlisis de manera efectiva, entre ellas tenemos a la psicologa, la cual se encarga de estudiar
a la persona en su individualidad evaluando ciertos criterios de comportamiento como lo son sus emociones,
sus motivaciones, el grado de satisfaccin laboral, sus actitudes, el nivel de aprendizaje, su personalidad ,
entre otras,.
Enseguida tenemos a la sociologa, que como su nombre lo dice, estudia a un grupo de personas al mismo
tiempo, ya no individualmente como la psicologa, esta ciencia estudia la comunicacin de un grupo de
personas y el grado de interaccin y conducta al estar dentro de un equipo de trabajo ya que esto se
considera indispensable para detectar posibles conflictos que pudiesen estarse originando, y algo que no
puede faltar tambin es que esta tambin estudia la cultura del grupo, para detectar si este podr o no
adaptarse a la cultura de la organizacin.
Otra de las ciencias que interviene en el estudio del CO es la psicologa social, pues esta al igual que la
sociologa, se dedica a estudiar al individuo en grupo, pero va ms orientado a lo interior del individuo, es decir
a lo que no podemos percibir a simple vista como: el grado de comunicacin que existe entre ellos y la
conducta que poseen de acuerdo al cambio de actitudes y la influencia que podra tener en la toma de
decisiones del grupo.
La antropologa es otra de las ciencias que intervienen, pues esta estudia al hombre integralmente y dentro de
un sistema organizacional, analizando as sus valores, actitudes y cultura individual as como tambin el
entorno de la organizacin para saber si la persona podr adaptarse a la cultura de la organizacin, pues cabe
mencionar que el ambiente que la organizacin genera influye en gran parte en el comportamiento y buen
desempeo que el colaborador puede tener.
Y por ltimo la ciencia poltica, que es una parte importante y aplicable en todos lados, pues esta se encarga
de regular la conducta del ser humano en sociedad y es por ello que para poder llevar una buena relacin jefe-
colaborador, es necesario estudiar la poltica de la organizacin y darla a conocer al empleado, la jerarqua del
poder y el estudio de los conflictos, para poder asignar soluciones favorables y que por supuesto no lleven a
cometer injusticias, que pudiesen afectar tanto a la organizacin, como al empleado.
Pues como podemos ver cada una de estas ciencias juega un papel muy importante en el estudio del CO de
una persona, y todos los puntos que abordan cada una de ellas complementan el estudio general de un
individuo como en grupo, asi como de la organizacin en general, pues si la organizacin cuenta con un
personal eficiente es porque efectivamente se estn evaluando constantemente a sus colaboradores,
evaluaciones que no se deben pasar a desapercibido en una organizacin, ya que de ser as, se podra daar la
estabilidad de la empresa y el buen desempeo del empleado.