DISCRIMINACIN

NDICE




INTRODUCCIN




DESARROLLO




CONCLUSIN




BIBLIOGRAFA




















INTRODUCCIN

Discriminar: pensar o actuar estableciendo una distincin, una diferencia. En sentido tico,
significa tratar como inferiores a ciertos miembros de la sociedad por motivos religiosos,
polticos o sociales.

Toda forma de trato injusto, o simplemente, la falta del respeto debido, es una
discriminacin. Existen muchas formas de discriminacin.

Causas - origen

- El deseo de dominio de ciertos grupos sociales o culturales que quieren tener
todos los resortes del poder y niegan los derechos ms elementales a otros
grupos, ya sean minoritarios o mayoritarios.

- El egosmo personal o colectivo, que se detecta en formas concretas de mantener
los propios intereses pese al perjuicio de los dems.

- Los criterios socioculturales tambin juegan un importante papel en el problema
de la discriminacin. Son criterios transmitidos de padres a hijos.

Consecuencias

- Se forman grupos marginados a los que se les niegan los derechos. Se crean
prejuicios y muchos miembros de la sociedad tienden a ser considerados como
indeseables, malos, delincuentes...

- Se favorece la violencia. Los grupos marginados, cuando toman conciencia de su
situacin, fcilmente crean conflictos al reclamar sus derechos.

- Quiz, la consecuencia ms grave, es que la sociedad se va acostumbrando a vivir
en situaciones de injusticia.


La discriminacin se esconde en todos los estrato sociales. Sabemos que la humanidad es
variada -que nacemos con diferentes rasgos y distintos colores de piel, que emigramos de
un lado a otro en el planeta y que pasamos por las etapas de la vida con aptitudes e
identidades diversas- empecinados en hacer de la diferencia social o fsica un argumento
para la hostilidad y la marginacin.
Nuestro pas no es la excepcin. En la Argentina convive la discriminacin por razones
tnicas, polticas, religiosas, econmicas, con nuevas formas de marginacin e intolerancia.
A su vez, la negacin de los derechos bsicos de las personas a la salud, el trabajo, la
educacin, la seguridad, el respeto a la dignidad y a la identidad cultural.
















DESARROLLO
La discriminacin es una forma de violencia pasiva; convirtindose, a veces, este ataque en
una agresin fsica. Quienes discriminan designan un trato diferencial o inferior en cuanto a
los derechos y las consideraciones sociales de las personas, organizaciones y estados.
Muchas personas son discriminadas por motivos de raza, sexo, orientacin sexual,
discapacidad, edad, cultura, religin, ideologa o por padecer enfermedades como el SIDA o
trastornos mentales. Los individuos que discriminan distorsionan la esencia del hombre y
se atribuyen a s mismos caractersticas ubicndose escalones ms arriba. Desde esa
"altura" pueden juzgar al resto de los individuos por cualidades que no hacen a la esencia
de estos.

La base de la discriminacin que son creencias, ideas y sentimientos negativos o positivos
hacia ciertas personas pertenecientes a un grupo determinado. Cuando se realiza una
valoracin negativa de un grupo en base al estereotipo, el resultado es el prejuicio. El
prejuicio a cierto tipo de comunidades hace que los individuos que pertenecen a stas sean
prejuzgados antes de ser conocidos. Son generalizados y rechazados. La intolerancia, el
rechazo y la ignorancia en la mayora de los casos son determinantes para el nacimiento de
conductas discriminatorias. Un claro ejemplo de cuando los prejuicios llevan a una persona
a actuar de un modo determinado respecto al grupo o individuo prejuzgado resultara
impedir que alguien de raza negra o gitana entre en un determinado local simplemente por
el hecho de ser como son.
Las creencias populares pueden convertirse en propulsoras de odios. Los individuos que
son afectados por estas clasificaciones no son valorados por sus virtudes sino por
caractersticas secundarias que no determinan sus cualidades como ser humano. Estos
ejemplos son crueles e injustos pero son los clsicos dentro de nuestra sociedad.


Podemos clasificar en varios tipos de discriminacin dependiendo si se analiza desde el
punto de vista de quin discrimina o de la forma en que se discrimina. Para el caso, segn
el autor de la discriminacin, podemos hablar de discriminacin cometida por personas
naturales o por personas jurdicas, por agentes del Estado o por particulares, o por
instituciones pblicas o privadas. As tambin, dependiendo de la forma en que se comete
la discriminacin puede ser formal o informal, normativa o conductual, intencional o no
intencional, por accin u omisin, positiva o negativa. Algunos ejemplos.


- Por Personas naturales o jurdicas:
Persona natural es cualquier hombre o mujer sujeto de derechos y obligaciones. Persona
jurdica es un ente, diferenciado de la persona natural, que puede tambin ser sujeto de
derechos y obligaciones y que siempre est conformado por un grupo de personas
naturales que buscan una finalidad especfica.
Esta clasificacin diferencia entre un acto discriminatorio de un vecino, compaero de
trabajo o maestro (personas naturales), de un acto discriminatorio cometido por una
institucin bancaria, un colegio profesional o un comercio (personas jurdicas). Un
compaero de trabajo puede discriminarme al no invitarme a una reunin social entre
compaeros, porque mi color de piel es oscuro. Por el otro lado, un banco puede
eliminarme de la lista de candidatos para cajera por la misma razn y en ese caso, debe
haber consecuencias legales mediante la intervencin del Estado con leyes que prohban la
discriminacin en el empleo.
- Por agentes del Estado o particulares
En materia de derechos humanos, esta clasificacin toma mucha importancia porque los
agentes del Estado actan en representacin del Estado mismo, que ha asumido
obligaciones a nivel internacional, de respetar y garantizar los derechos humanos, y ms
especficamente, el principio de igualdad o de no discriminacin. Por ejemplo, si el Estado
de Argentina aprueba una ley que obligue a todos los ciudadanos a hacerse exmenes del
VIH/SIDA antes de poder optar a cualquier empleo, podra ser sujeto de demandas
nacionales por las personas que son VIH positivo, argumentando que esa ley fomenta la
discriminacin en el empleo, lo que en un futuro podra convertirse en denuncias contra el
Estado de Argentina a nivel internacional ante la Comisin Interamericana de Derechos
Humanos. Por otro lado, si un compaero de la universidad prefiere excluirme de los
grupos de estudio porque soy VIH positivo, aparte de crearme tensin emocional, sentido
de aislamiento, seguramente esa actitud slo podr generar un conflicto entre partes
privadas para indemnizar por cualquier dao o perjuicio que me haya ocasionado dicha
actitud.
El Estado debe regular el respeto a los derechos humanos, y ms especficamente, de la no
discriminacin, en los empleos, centros privados de salud, centros privados de educacin,
entes comerciales o industriales, etc. La obligacin de garantizar los derechos humanos es
del Estado pero la obligacin de respetarlos es de todos.
- Por instituciones pblicas o privadas
Habr casos en los que el Estado como entidad pblica discrimine a alguna persona, as
como habr casos en los que lo hagan instituciones privadas. Por ejemplo, SECHEEP podra
disponer una poltica de contratacin que excluya a los que pertenezcan al partido de
oposicin, en cuyo caso se dar la discriminacin cometida por una institucin pblica.
Tambin puede ser que la Universidad Torcuato Di Tella determine que no podr contratar
personas mayores de 50 aos en sus oficinas porque estn pronto a jubilarse, en cuyo caso
ser discriminacin cometida por instituciones privadas.

- Formal o informal
Hay casos en los que nuestras actividades cotidianas consisten en discriminacin pero del
tipo informal, es decir, sin consecuencias legales prohibitivas. Tal es el caso de la
discriminacin que hacemos al momento de seleccionar un candidato para un puesto en
lugar de otro, porque tiene ms aos de experiencia o ms preparacin acadmica, o
cuando discriminamos sobre los estudiantes que admitimos o no en una escuela privada,
segn sus mritos acadmicos, etc. La discriminacin de tipo formal es aquella prohibida
por los convenios y organismos defensores de los derechos humanos, porque se utiliza
para crear un prejuicio a otra persona, basada nicamente en la intolerancia a la diversidad
de las caractersticas inherentes o adquiridas de los seres humanos. Para el caso, hay
discriminacin formal cuando expulsamos a un alumno de una escuela nicamente por ser
ateo o dejamos de contratar a un candidato idneo para un puesto slo porque tiene una
piel oscura.

- Normativa o conductual
La discriminacin normativa es aqulla que se refleja en toda ley, reglamento, ordenanza,
norma, poltica o procedimiento preestablecido ya sea por el Estado o por instituciones
privadas. Por ejemplo, la discriminacin contra extranjeros residentes cuando la ley slo
permite a argentinos el ejercicio de cualquier cargo pblico, o la discriminacin contra los
adultos mayores cuando las empresas ponen polticas que limitan a 35 o 40 aos la edad
de contratacin.
La discriminacin conductual es aquella que se refleja en el comportamiento hostil,
despectivo y prejuiciado de las personas contra grupos especficos. Por ejemplo, el
demrito de los machistas a las capacidades de las mujeres como seres humanos, el
atropello fsico o verbal a los homosexuales y/o transgnero, o el rechazo social e
imposicin de calificativos ofensivos a aquellos que no profesan ninguna religin.
Muchas veces se puede dar el caso en que los prejuicios arraigados de un individuo contra
un grupo especfico (conductual) promuevan la adopcin de normas o polticas
discriminatorias (normativa). Por ejemplo, rechazo contra las personas obesas, ateas o con
opinin poltica diferente, es muy factible que promueva una poltica en su banco de no
contratacin de esas personas. Es por esto que es tan importante que se aprueben leyes
anti-discriminacin aplicables tanto al mbito pblico como privado.

- Intencional o no intencional
La discriminacin intencional, es aqulla que se comete con la intencin de crear el
resultado discriminatorio, con ofensas, agresin, demrito o rechazo. Por ejemplo,
agresiones fsicas contra un homosexual por no estar de acuerdo con su preferencia sexual.
La discriminacin no intencional se da cuando se comete un acto discriminatorio pero no
pensando o ignorando las consecuencias discriminatorias que tendr. A pesar de su
carcter no intencional, este tipo de discriminacin tambin se entiende prohibida segn
los convenios internacionales de proteccin de derechos humanos que no hacen diferencia
en la voluntad de discriminacin del autor. Por ejemplo, ofertas de empleo que imponen
requisitos de edad a los aspirantes. Muchos de los empleadores que publican esos anuncios
piensan en la necesidad de tener a alguien joven en la oficina, fcilmente adaptable a los
cambios, sin dase cuenta que estn violentando los derechos de los adultos mayores en
edad econmicamente activa, que tambin pueden competir por el puesto y que tienen
derecho a tener un trabajo. Su accin no se hace con la intencin de discriminar a los
adultos mayores aunque en la prctica s lo hagan por los prejuicios que tienen arraigados.

- Por accin u omisin
Se refiere al hacer o dejar de hacer algo y que d como resultado la discriminacin. Si como
polica detengo a un joven porque lo veo sospechoso de ser un delincuente, slo porque no
me pareci correcta su forma de hablar, vestir o sus tatuajes, y no se encuentra ningn
cargo contra el joven, podra incurrir en discriminacin por accin. Si por el contrario, como
diputado formo parte de una comisin para velar por los derechos de los discapacitados y
nunca promuevo una iniciativa de ley que proteja sus derechos porque en el fondo siento
un rechazo hacia ellos, yo incurrira en discriminacin por omisin.

- Positiva o negativa
La discriminacin positiva consiste en medidas que se toman para asegurar una igualdad
efectiva y no meramente terica entre los habitantes de un pas y est reconocida por los
convenios y rganos internacionales protectores de los derechos humanos. Ejemplo, una ley
que dispone la contratacin del 30% de mujeres de mdicos para los hospitales pblicos.
La discriminacin no se erradicar con la simple prohibicin de la discriminacin, sino con
medidas activas para cambiar las leyes, las polticas y los comportamientos sociales.
La discriminacin negativa es aqulla prohibida por los convenios y rganos internacionales
de derechos humanos que clasifica a ciertos grupos por distintas condiciones sociales, con
rechazo, demrito y menosprecio de su condicin y limita el goce de sus derechos como
seres humanos. Por ejemplo, una ley que disponga que los diputados al Congreso Nacional
no pueden ser ateos porque deben tener cierta moral religiosa que los ayude a tomar
buenas decisiones para el pas.

- Formas de Discriminacin
Existen distintos tipos de discriminacin dependiendo del factor que se est acentuando al
considerar a esa persona diferente.
1. Racismo y Discriminacin Racial
El racismo es una forma de discriminacin de las personas recurriendo a motivos raciales,
tono de piel u otras caractersticas fsicas de las personas, de tal modo que unas se
consideran superiores a otras. El racismo tiene como fin intencional o como resultado, la
disminucin o anulacin de los derechos humanos de las personas discriminadas.
2. Discriminacin a los extranjeros
La xenofobia es el odio y rechazo al extranjero, con manifestaciones que van desde el
rechazo ms o menos manifiesto, el desprecio y las amenazas, hasta las agresiones y
asesinatos. Una de las formas ms comunes de xenofobia es la que se ejerce en funcin de
la raza, esto es, el racismo.
3. Discriminacin por orientacin sexual
La homofobia es una enfermedad psico-social que se define por tener odio a los
homosexuales. sta, pertenece al mismo grupo que otras enfermedades parecidas, como el
racismo, la xenofobia o el machismo. Este grupo de enfermedades se conoce con el nombre
genrico de fascismo, y se fundamenta en el odio al otro, entendido ste como una entidad
ajena y peligrosa, con valores particulares y extraos, amenazadores para la sociedad y lo
que es peor, contagioso.
Algunas naciones como, por ejemplo, Gran Bretaa y Alemania han legalizado las relaciones
homosexuales entre adultos. Sin embargo, en muchos pases el hecho de ser homosexual o
de practicar la homosexualidad puede provocar la prdida del trabajo, la discriminacin en
la concesin de vivienda, el rechazo social e incluso la crcel. Los homosexuales, como toda
persona humana, son sujetos de derechos fundamentales, como derecho al trabajo, a una
vivienda, etc. Los homosexuales que declaran su homosexualidad son, casi siempre,
personas que consideran su comportamiento o su estilo de vida homosexual como
indiferente, y por eso digno de aprobacin pblica.
4. Discriminacin por capacidad o salud mental y motora
Los discapacitados a veces tienen dificultad para ciertas actividades consideradas por otras
personas como totalmente normales, como viajar en transporte pblico, subir escaleras o
incluso utilizar ciertos electrodomsticos. Sin embargo, el mayor reto para los
discapacitados ha sido convencer a la sociedad de que no son una clase aparte.
Histricamente han sido compadecidos, ignorados, denigrados e incluso ocultados en
instituciones.
Hasta la segunda mitad del siglo XX fue difcil que la sociedad reconociera que los
discapacitados tenan las mismas capacidades, necesidades e intereses que el resto de la
poblacin. En las ltimas dcadas esta situacin ha ido mejorando gracias a cambios en la
legislacin, a la actitud de la poblacin y a la lucha de los discapacitados por sus derechos
como ciudadanos e individuos productivos.
Los discapacitados, han luchado por: ser evaluados por sus mritos personales, no por
ideas estereotipadas sobre discapacidades; conseguir que la sociedad realice cambios que
les permitan participar con ms facilidad en la vida empresarial y social (facilitar el acceso
con sillas de ruedas al transporte pblico, a edificios y a espectculos) y, finalmente,
integrarse con la poblacin capacitada.
As como se discrimina a los discapacitados fsicos o mentales, tambin se hace lo mismo
con los que padecen alguna enfermedad, y el ejemplo ms comn en este caso es el de los
infectados por el virus del HIV/SIDA.
En la actualidad, a los enfermos de HIV/SIDA se los discriminan:
- nios y adolescentes expulsados de sus hogares por sus propios padres.
- estudiantes expulsados de los colegios para "proteger" a los dems alumnos. Y hasta
marchas de padres exigiendo la expulsin de los mismos para velar por la seguridad de sus
hijos.
- la prensa amarillista que dedica gran parte de su tiempo a hacer del sufrimiento de los
enfermos un objeto del sensacionalismo.
- discriminacin en la denominacin, al llamarlos "sidosos", "sidticos", "sidticos", etc.,
cuando el trmino correcto sera "enfermo de SIDA".
- la discriminacin social por parte de algunos, al afirmar que el SIDA es una "enfermedad
justiciera", que viene a limpiar al mundo de homosexuales, drogadictos y prostitutas.
- personas que an son aptas para el trabajo, que an as son expulsadas de sus empleos.
- profesionales que niegan su atencin "por miedo a infectarse".
5. Discriminacin por sexo (sexismo, machismo)
El machismo es una discriminacin sexual, de carcter dominante, adoptada por los
hombres.
El hombre que ha sido educado en una cultura machista aprendi desde temprana edad a
respetar, admirar o temer a otro varn tanto fsica como intelectualmente. Sin embargo su
"cultura" le ense a ver a la mujer en trminos de valores o atributos fsicos: instrumento
de placer, objeto de exhibicin y reproductora de la especie. Su admiracin o atraccin
hacia la mujer se basa, principalmente, en una concepcin biolgica de la misma.
La discriminacin sexual es una de las ms arraigadas en nuestra sociedad, sin duda por
sus precedentes histricos, que se asientan sobre una base difcil de echar abajo.
La discriminacin sexual hacia las mujeres tiene un carcter histrico, puesto que a lo largo
de los tiempos se observa que ha habido una gran discriminacin, ya que las mujeres no
podan alcanzar ni cargos polticos, incluso en algunos sitios no podan salir a la calle sin su
marido ni tener un trabajo remunerado.
En ciertos pases (especialmente asiticos), donde la prctica de la religin se vuelve un
fanatismo, hay una clara diferenciacin de la mujer. Ejemplos concretos son los de los
pases que practican el Islam o el Musulmn. La vestimenta tradicional islmica para las
mujeres consiste en una tnica que cubre todo el cuerpo, dejando al descubierto slo los
ojos. En ciertos casos, adems, se las obliga a llevar guantes que oculten sus manos.
6. Discriminacin por edad
sta se produce cuando alguien es apartado de alguna actividad debido a su edad. Por
ejemplo, cuando un joven recin egresado est en busca de trabajo y le responden eres
demasiado joven para nuestra imagen, necesitamos gente que demuestre que somos una
empresa seria. O, por el contrario, cuando se busca gente menor a 50 o 40 aos.
7. Discriminacin Esttica
Discriminacin esttica es toda aquella forma de discriminacin basada en motivos
meramente estticos (belleza, forma de vestir, utilizacin de adornos corporales...)
Esta forma de discriminacin se encuentra frecuentemente presente en las siguientes
situaciones:
- Ofertas de trabajo que exigen una buena "presencia fsica".
- Negacin de la entrada a lugares de ocio, amparndose en el derecho de admisin.
Las caractersticas estticas de las personas y los objetos o prendas que acompaan a las
personas pueden considerarse (segn los gustos de cada cual) como ms o menos "bellas"
o "feas", pero en ningn caso como "buenas" o "malas", al ser el concepto de "belleza" ajeno
al concepto de lo "bueno", de lo "moral", o de lo "correcto".
8. Discriminacin por atributos fsicos
La discriminacin por rasgos fsicos engloba la discriminacin esttica pero va ms all de
esta, comprendiendo tambin otro tipo de discriminaciones como es el caso de la
discriminacin por altura. Ejemplos concretos son los de ciertas aerolneas que solicitan
que su personal debe poseer cierta altura o incluso en la Polica.
9. Discriminacin religiosa
Existen numerosos casos de personas que son discriminadas por su inclinacin hacia
determinada religin. Sin duda, el ejemplo ms trgico de esto sera el genocidio realizado
por la Alemania nacionalsocialista durante las dcadas de 1930 y 1940 para aniquilar la
poblacin juda de Europa. Al final de la II Guerra Mundial en 1945, en torno a seis millones
de judos haban sido asesinados en campos de concentracin y pogromos por los nazis.

Adems, existen otras discriminaciones que se producen en diferentes mbitos. Por
ejemplo, a la hora de buscar un empleo, el empleador puede llegar a tener en cuenta no
slo los aspectos ya nombrados sino tambin, si la persona est embarazada (lo que luego
le traer gastos), su ideologa, etc. O, otro lugar muy comn en el que se producen
discriminaciones constantes, es la escuela, donde te juzgan por tu peinado, tu color de
pelo, tu estructura fsica, los rasgos de tu cara, etc.

Marco Jurdico
Existen diferentes instituciones, declaraciones, tratados, etc., que tratan el tema de la
discriminacin.
Leyes y Decretos
- Ley N 23.592: Actos Discriminatorios.
- Ley N 24.515: Creacin del Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el
Racismo.
- Decreto N 1.086/2005: Aprobacin del documento titulado Hacia un Plan Nacional
contra la Discriminacin La Discriminacin en Argentina. Diagnstico y Propuestas.
Constitucin Nacional
- Artculo 15 Abolicin de la esclavitud.
- Artculo 16 Igualdad ante la ley.
- Artculo 20 Derechos de los/as extranjeros/as.
- Artculo 25 Poltica inmigratoria.
- Artculo 33 Derechos y Garantas implcitos
- Artculo 37 Derechos polticos.
- Artculo 43 Recurso de amparo, hbeas corpus y hbeas data.
- Artculo 75, inciso 17 (Atribuciones del Congreso de la Nacin) Identidad y Derechos de
los pueblos indgenas.
- Artculo 75, inciso 19 (Atribuciones del Congreso de la Nacin) Desarrollo humano y
econmico. Justicia social. Crecimiento armnico. Bases y organizacin de la educacin.
Proteccin del patrimonio cultural.
- Artculo 75, inciso 22 (Atribuciones del Congreso de la Nacin) Incorporacin de
tratados e instrumentos internacionales de derechos humanos. Jerarqua constitucional.
- Artculo 75, inciso 23 (Atribuciones del Congreso de la Nacin) Medidas de accin
positiva para garantizar la vigencia de los derechos humanos.
- Artculo 86 El Defensor del Pueblo de la Nacin.
Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos con Jerarqua Constitucional
- Declaracin Americana de los Derechos y Deberes del Hombre Art. 2.
- Declaracin Universal de Derechos Humanos Arts. 1, 2, 7, 12, 21 y 26.
Convencin Americana sobre Derechos Humanos Arts. 1, 11, 13, 17 y 24 (Ley N
23.054).
- Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos Arts. 1, 2, 3, 24, 25, 26 y 27 (Ley N
23.313).
- Pacto Internacional de Derechos Econmicos, Sociales y Culturales Arts. 2, 3 y 7 (Ley N
23.313).
Convencin Internacional sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin
Racial (Ley N 17.722).
- Competencia del Comit para la Eliminacin de la Discriminacin Racial (CERD) (Ley N
26.162).
- Convencin sobre la Eliminacin de todas las formas de Discriminacin contra la Mujer
(CEDAW) (Ley N 23.179).
Convencin sobre los Derechos del Nio Arts. 2 y 30 (Ley N 23.849).
- Convencin para la prevencin y Sancin del Delito de Genocidio Arts. 1 y 2 (Decreto Ley
N 6286/56).
- Convencin contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles, Inhumanos o Degradantes
(Ley N 23.338).
Otros Instrumentos Internacionales de Derechos Humanos
- Protocolo Facultativo a la Convencin Americana sobre Derechos Humanos en materia de
Derechos Econmicos, Sociales y Culturales / Protocolo de San Salvador arts. 3 al 6, 13 y
16 al 19 (Ley N 24.658).
- Protocolo Facultativo a la Convencin contra la Tortura y Otros Tratos o Penas Crueles,
Inhumanos o Degradantes (Ley N 25.932).
- Protocolo Facultativo al Pacto Internacional de Derechos Civiles y Polticos (Ley N
23.313).
- Convencin Suplementaria sobre la Abolicin de la Esclavitud, la Trata de Esclavos e
Instituciones y Prcticas Anlogas a la Esclavitud (art. 1) (Decreto N 7.672/1963).
- Convencin Internacional para la Represin y Castigo del Crimen del Apartheid (arts. 1 y
2) (Ley N 23.221).
- Convencin Internacional contra la Delincuencia Organizada Transnacional (Ley N
25.632).
Protocolos Complementarios:
A) Para prevenir, reprimir y sancionar la trata de personas, especialmente mujeres y nios.
B) Contra el trfico ilcito de migrantes por tierra, mar y aire.
- Convenio para la Represin de la Trata de Personas y de la Explotacin de la Prostitucin
Ajena (Ley N 16.666).
- Convencin Interamericana para Prevenir y Sancionar la Tortura (Ley N 23.652).
- Convencin Interamericana sobre Obligaciones Alimentarias (Ley N 25.593).
- Convencin sobre el Estatuto de los Aptridas (Ley N 19.510).

Artculos sobre la Discriminacin
Hay miles de artculos que hablan sobre la discriminacin, entre ellos:
- La Discriminacin en Brasil se Hace Patente en los Ascensores
N.Y. Times News Service 1995
- Beraja dijo que Pou lo discrimin por ser judo
Diario La Nacin (Argentina) - 3/5/99




































CONCLUSION

Podemos determinar que la discriminacin abarca muchos aspectos y que con el tiempo, se
ampla. Consideramos por tal razn, la importancia del respeto a los derechos de las
personas, porque para ello estn.
Adems, aprendimos que la discriminacin puede tener muchas facetas, dependiendo de
cmo se analice su forma de accin, su autor, sus consecuencias o efectos sobre los grupos
discriminados.
Deberemos, entonces, tomar conciencia y tratar de no juzgar a quienes nos rodean ya que
todos compartimos el lugar en el que vivimos. Breguemos por vivir en sociedad,
compartiendo con quienes nos rodean.
bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla bla

















































BIBILOGRAFA

Diccionario de la Real Academia Espaola (RAE)
http://www.rae.es/rae.html
Instituto Nacional contra la Discriminacin, la Xenofobia y el Racismo (INADI)
http://www.inadi.gob.ar/
Rincn del Vago - Discriminacin
http://html.rincondelvago.com/discriminacion_2.html
SOS Discriminacin, Asociacin Internacional
http://www.discriminacion.org/prejuicios.php
Monografas.com Nociones Fundamentales sobre la Discriminacin
http://www.monografias.com/trabajos28/nociones-fundamentales-
discriminacin/nociones-fundamentales-discriminacion.shtml
Wikipedia Racismo y Xenofobia
http://es.wikipedia.org/
Stop Discriminacin Clasificacin de Discriminacin
http://www.stopdiscriminacion.org
Rincn del Vago Discriminacin Religiosa
http://html.rincondelvago.com/discriminacion-religiosa.html
Monografas.com Formas de Discriminacin y Declaraciones y convenciones que
defienden los derechos humanos
http://www.monografias.com/trabajos/discriminacion/discriminacion.shtm l
INADI - Marco Jurdico
http://www.inadi.gob.ar/institucional/marco-juridico/