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Legislacin, Clasificacin y Caracterizacin.

Legislacin Laboral
Las relaciones entre trabajadores y empresarios estn
contempladas en el Decreto con Fuerza de Ley (D.F.L.) 1,
del 7 de enero de 1994, publicado el 24 de enero de 1994
como Cdigo del Trabajo. En octubre de 2001, fue publicada
la Ley N19.759 de Reforma Laboral, que modifica el Cdigo
del Trabajo en las siguientes materias:
Respeto a los derechos individuales del trabajador dentro
de la empresa.
Reduccin de la jornada de trabajo.
Proteccin del derecho a la sindicalizacin
Regulacin de nuevas formas de empleo.
Fortalecimiento de la capacidad fiscalizadora del
Ministerio de Trabajo.

Legislacin Laboral
Aunque la reforma laboral
introduce cambios importantes, no
se ha diseado un nuevo sistema
de negociacin colectiva, sino que
se les han otorgado algunas
herramientas adicionales a los
trabajadores para mejorar su
posicin en la negociacin dentro
de la empresa, sin embargo, el
desarrollo de la figura de la
negociacin colectiva en Chile dista
mucho del alcanzado en Espaa.
(Direccin del Trabajo; 2009)

Contrato de
Trabajo
Definicin.
Corresponde al
acuerdo establecido
por un empleador y
un trabajador, en
donde se detallan las
condiciones en la
que el trabajador se
compromete a
realizar un
determinado trabajo
por cuenta del
empleador y bajo su
direccin, a cambio
de una retribucin o
sueldo. (Direccin
del Trabajo;2009)

Contrato Individual.
1. Contrato indefinido.
2. Contrato a plazo fijo.
3. Contrato por obra o
faena.
4. Contrato a honorarios.

Contrato Colectivo.

Clasificacin.
El artculo 6 del Cdigo del
Trabajo reconoce la
existencia de dos tipos de
contratos:

1. Contrato individual de
trabajo, en el cual
participan el empleador y
un trabajador, ambos
determinados. (Direccin
del Trabajo;2009)

2. Contrato colectivo, en el
que participan un conjunto
de trabajadores
sindicalizados o no, con
uno o ms empleadores.
(Direccin del Trabajo;
2009)

Contrato individual.
Contrato Indefinido.
Contrato indefinido es aquel cuyo trmino no ha
sido previamente fijado por las partes. (Direccin
del Trabajo; (2009)
Lo normal es que el contrato de trabajo sea de
duracin indefinida, es decir, que se suscriba en
cuanto a su duracin, por toda la vida til del
trabajador. No obstante lo anterior, este tipo de
contrato puede terminar por cualquiera de las
causales establecidas en el Cdigo del Trabajo, en
los artculos 159, 160 y 161.

Contrato individual.
Contrato a Plazo Fijo.
Un contrato es de plazo fijo cuando las partes
fijan su periodo de vigencia al momento de
celebrarlo. (Direccin del Trabajo; (2009)

El contrato de trabajo a plazo fijo tendr como
duracin mxima un ao y, excepcionalmente,
dos aos tratndose de gerentes o personas que
tengan un ttulo profesional o tcnico otorgado
por una institucin de educacin superior del
Estado o reconocida por ste. (artculo 159 N 4
del Cdigo del Trabajo).

Contrato individual.
Contrato por Obra o Faena.
En esta clase de contratos el trabajador se obliga
a ejecutar una obra especfica. (Direccin del
Trabajo; (2009)

Puede ser una obra material o intelectual
especfica y determinada, cuya vigencia se
encuentra circunscrita o limitada a la duracin de
aquella. Si bien este contrato tiene una
subsistencia limitada en el tiempo, su duracin
exacta no es conocida por las partes al tiempo de
la contratacin.
Contrato individual.
Contrato a honorarios.
Es un acuerdo o convenio a travs del cual una
persona se compromete a prestar, por un tiempo
determinado, un servicio especfico a otra, la cual
a su vez se obliga a pagar por el servicio
prestado. (Direccin del Trabajo; (2009)
Este contrato se configura cuando no existe una
relacin de subordinacin y dependencia, y por lo
tanto no corresponde vincular al trabajador y al
empleador por medio de un contrato de trabajo.

Contratos sin carcter laboral.
Contrato de Prestaciones por servicios
Profesionales.
Estas relaciones se rigen por normas de derecho
civil o comercial segn el caso, porque no
cumplen con los presupuestos de toda relacin
laboral, esto es , la subordinacin y dependencia,
continuidad, prestacin de servicios personales.
(Direccin del Trabajo; (2009)


Estas relaciones se rigen por normas de derecho
civil o comercial segn el caso, porque no
cumplen con los presupuestos de toda relacin
laboral.
Horario
Laboral
La duracin de la jornada de
trabajo ser la establecida en el
contrato, sin que pueda exceder
de 45 horas semanales desde el
1 de enero de 2005
(anteriormente era de 48 horas).
Este tiempo puede ser distribuido
en 5 6 das. Ningn da puede
exceder de 10 horas de trabajo,
incluyendo las 2 horas
extraordinarias que, como
mximo, permite la Ley.
Horario
Laboral
Estas normas no son aplicables a
los gestores, administradores y
directivos de empresa ni tampoco
al personal de hoteles y
restaurantes, cuya jornada laboral
est regida por el artculo 27 del
Cdigo del Trabajo y puede ser de
12 horas diarias, distribuidas en
un mximo de 5 das. Las horas
extraordinarias se remuneran, con
un recargo del 50%, debiendo ser
registradas. (Direccin del
Trabajo; 2009)

Cotizaciones Previsionales.

Pensiones de vejez, invalidez o supervivencia.
Seguro de salud.
Seguro de accidentes de trabajo.
Fondo de indemnizacin a favor del trabajador
de casa particular.
Seguro de cesanta.
Cotizaciones Previsionales.
Pensiones de vejez, invalidez o
supervivencia.
Los trabajadores cubren sus pensiones de jubilacin con una
contribucin del 10% de su remuneracin mensual, hasta un
lmite de 60 UF (Unidades de Fomento).
Este gasto es deducible en el Impuesto sobre la Renta. Los
trabajadores deben cotizar, adems, a la misma AFP, un
porcentaje entre el 2,5% y 3,74% del salario mensual,
hasta un lmite de 60 UF, para la cobertura de las pensiones
de invalidez y supervivencia.
El trabajador tiene derecho - que no la obligacin - a
jubilarse a los 65 aos, en el caso de los hombres y a los 60
aos, en el caso de las mujeres. (Direccin del Trabajo;
2009)

Cotizaciones Previsionales.
Seguro de salud.
La asistencia sanitaria est regulada por el DL 3.500,
coexistiendo dos sistemas: Un sistema pblico (FONASA) y
un sistema privado, a travs de las ISAPRE (Instituciones
de Salud Previsional). En ambos casos, el trabajador deber
contribuir con el 7% del salario mensual, hasta un mximo
de 60 UF, constituyendo un gasto deducible del Impuesto
sobre la Renta. En el caso de las ISAPREs, la ley permite
cotizaciones superiores al 7%, segn el plan de salud
mejorado que haya elegido el trabajador. (Direccin del
Trabajo; 2009)

Cotizaciones Previsionales.
Seguro de accidentes de trabajo.
Corresponde a un mnimo del 0,90% de la remuneracin
del trabajador. Corre a cargo del empleador y debe ser
pagado en el INP (Instituto de Normalizacin Previsional) o
en la Mutual de Seguridad -como por ejemplo la Asociacin
Chilena de Seguridad (ACHS)-, a la cual est adherido el
empleador. La cotizacin puede aumentar segn el riesgo
de la empresa. (Direccin del Trabajo; 2009)

Cotizaciones Previsionales.
Fondo de indemnizacin a favor del
trabajador de casa particular.
El empleador debe pagar el equivalente al 4,11% de la
remuneracin del trabajador en la AFP a la que est afiliado
el trabajador de casa particular, recursos que podr retirar
el trabajador por concepto de indemnizacin por aos de
servicios, si pierde su empleo por cualquier causa.
(Direccin del Trabajo; 2009)

Cotizaciones Previsionales.
Seguro de cesanta.
El Seguro de Cesanta (Ley N19.728) es un instrumento
de seguridad social que protege al trabajador en paro,
cualquiera sea la causa que origina el trmino de su
empleo. Opera mediante cuentas individuales financiadas
de forma tripartita (trabajador, empleadores y Estado) y es
solidario respecto de aquellos trabajadores que perciben
bajos ingresos. El seguro comienza a funcionar cuando el
trabajador queda desempleado, ya sea por causa
voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). En esa
situacin, el trabajador tendr derecho a retirar giros
mensuales de su cuenta individual de cesanta, siempre y
cuando tenga acreditadas doce o ms cotizaciones en
forma continua o discontinua. (Direccin del Trabajo; 2009)

Cotizaciones Previsionales.
Seguro de cesanta.
Si el trabajador fue despedido, podr cobrar el seguro por
un mximo de cinco meses, recibiendo en forma
decreciente una renta equivalente al 50% del promedio de
sus remuneraciones en el ltimo ao. En el caso de que la
capitalizacin del trabajador sea insuficiente para acceder a
ella, podr acceder al Fondo Solidario por un mximo de
125.000 pesos el primer mes y hasta un mnimo de 75.000
pesos el quinto mes. El trabajador acogido a subsidio de
cesanta tiene derecho a percibir asignaciones familiares y
maternales. (Direccin del Trabajo; 2009)
Fuentes
Utilizadas
Cdigo del Trabajo de
Chile (2009), Cdigo del
Trabajo de Chile, [en
lnea] extrado el 16 de
noviembre de 2009 desde
http://www.dt.gob.cl/legisl
acion/1611/article-
59096.html