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ASESOR EMPRESARIAL

SECCIN LABORAL
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2. REMUNERACIONES
2.1 Remuneracin Bsica
Los jornales bsicos se han incremen-
tado con el Acuerdo Colectivo 2012 -
2013 en S/. 3.10, S/. 2.10 y S/. 1.90
para los operarios, oficiales y peones,
respectivamente.
Jornal Bsico
Categora
Del
01.06.2011
Al 31.05.2012
Incremento
Del
01.06.2012
Al 31.05.2013
Operario 45.50 3.10 48.60
Ocial 39.50 2.10 41.60
Pen 35.30 1.90 37.20
2.2 Descansos Remunerados
2.2.1 Descanso para tomar sus ali-
mentos
Los trabajadores que laboren en tur-
no diurno corrido tienen derecho a 30
minutos de descanso para tomar sus
alimentos, tiempo que debe ser remu-
nerado. Por tanto, estos trabajadores
percibirn ocho horas y treinta minutos
de remuneracin, por una jornada de
ocho horas diarias.
Remuneracin que incluye descanso
para tomar alimentos
Categora
Rem. x 8
horas
Rem. x 30
minutos
Bsico +
Rem. por 30
minutos *
Operario 48,60 3,04 51,64
Ocial 41,60 2,60 44,20
Pen 37,20 2,33 39,53
* Incluye descanso para tomar alimentos.
2.2.2 Descanso Semanal
La remuneracin por descanso semanal
es obligatoria y equivale al de una jor-
nada ordinaria diaria. Se abonar en
forma directamente proporcional a los
das efectivamente laborados.
Cuando se labore en el da de descanso
semanal obligatorio, sin sustituirlo por
otro da en la misma semana, el traba-
jador tendr derecho al pago de la re-
tribucin a la labor efectuada ms una
sobretasa del 100%.
Cuando los requerimientos de la pro-
duccin lo hagan indispensable, el
Derechos de los Trabajadores de Construccin Civil aplicando
el Convenio Colectivo 2012 - 2013
Operatividad Laboral
1. CONVENCIN COLECTIVA
Recientemente, la Cmara Peruana de
la Construccin (CAPECO) y la Federa-
cin de Trabajadores de Construccin
Civil del Per han suscrito el Acta Final
de Negociacin Colectiva para el Periodo
2012 2013, segn Expediente N
42494-2012-MTPE/1/20.21. En dicho
convenio se establece, adems del in-
cremento de los jornales bsicos segn
categoras, que influyen en el pago de
beneficios ya ganados por este sector,
significativos acuerdos sobre condicio-
nes de trabajo como la creacin de la
Bonificacin por Alta Especializacin
(BAE), incremento de la bonificacin por
altitud, poner a disposicin de los traba-
jadores protector solar, incremento de la
bonificacin por altura, elevacin de la
bonificacin por riesgo de trabajo bajo
la cota cero; y, la certificacin de com-
petencias de capacitacin.
El Acuerdo Colectivo tiene vigencia de
un ao, entre el 01 de junio de 2012
y el 31 de mayo del 2013, por lo que
los reintegros se efectan una vez que
el INEI fije los ndices o porcentajes co-
rrespondientes.
Esta Convencin Colectiva es de aplica-
cin a todos los trabajadores en cons-
truccin civil del mbito nacional que
laboren en obras de construccin pbli-
ca o privada, con excepcin de lo dis-
puesto en el Decreto Legislativo N 727,
esto es:
a) Cuando los trabajadores prestan ser-
vicios en las empresas constructoras
de inversin limitada, siempre que
ejecuten obras que no excedan de
50 UIT. Si se trata de un conjunto de
obras se tomar en cuenta el costo
individual de cada obra. El costo por
obra comprende todos los gastos,
incluyendo las remuneraciones y los
materiales.
b) El empleador as sea persona natural
que construye directamente su vivien-
da y siempre que el costo de la obra
no supera las 50 UIT.
Conforme al Acuerdo Colectivo 2012-
2013 y lo anteriormente vigente, tene-
mos que actualmente los derechos de
los trabajadores de construccin civil
son los siguientes:
empleador podr establecer regmenes
alternativos o acumulativos de jornadas
de trabajo y descansos, respetando la
debida proporcin, o designar como
da de descanso uno distinto al domin-
go, determinando el da en que los tra-
bajadores disfrutarn del descanso sus-
titutorio en forma individual o colectiva.
Remuneracin semanal y dominical
Ocupa-
cin y
Remun.
Bsica
Equiva-
lente en
das labo-
rados
Total de
horas la-
boradas
Importe
semanal
ordinario
(a)
Domini-
cal
(b)
Operario
48,60
(8 horas)






S 5,5 33,41 5,57
1D 8,5 51,64 8,61
1D+S 14,0 85,05 14,18
2D 17,0 103,28 17,21
2D+S 22,5 136,69 22,78
3D 25,5 154,91 25,82
3D+S 31,0 188,33 31,39
4D 34,0 206,55 34,43
4D+S 39,5 239,96 39,99
5D 42,5 258,19 43,03
5D+S 48,0 291,60 48,60
4D+F+S 39,5 239,96 39,99
5D+SF 42,5 258,19 43,03
Ocial
41,60
(8 horas)






S 5,5 28,60 4,77
1D 8,5 44,20 7,37
1D+S 14,0 72,80 12,13
2D 17,0 88,40 14,73
2D+S 22,5 117,00 19,50
3D 25,5 132,60 22,10
3D+S 31,0 161,20 26,87
4D 34,0 176,80 29,47
4D+S 39,5 205,40 34,23
5D 42,5 221,00 36,83
5D+S 48,0 249,60 41,60
4D+F+S 39,5 205,40 34,23
5D+SF 42,5 221,00 36,83
PEON
37,20
(8 horas)






S 5,5 25,58 4,26
1D 8,5 39,53 6,59
1D+S 14,0 65,10 10,85
2D 17,0 79,05 13,18
2D+S 22,5 104,63 17,44
3D 25,5 118,58 19,76
3D+S 31,0 144,15 24,03
4D 34,0 158,10 26,35
4D+S 39,5 183,68 30,61
5D 42,5 197,63 32,94
5D+S 48,0 223,20 37,20
4D+F+S 39,5 183,68 30,61
5D+SF 42,5 197,63 32,94
Notas:
S: Sbado; D: Da; F: Feriado; SF: Sbado Feriado
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2012
SECCIN LABORAL
51
2.4 Bonificaciones
2.4.1 Bonificacin nica de Cons-
truccin (BUC)
La BUC tiene carcter de condicin de
trabajo. sta unifica a las bonificaciones
de desgaste de herramientas y ropa,
bonificacin por alimentacin, com-
pensacin por falta de agua potable y
especializacin (slo para el operario).
La BUC se paga en funcin de la Remu-
neracin Bsica, como sigue:
Bonificacin Unificada de Construccin
Categora Jornal Bsico BUC % BUC S/.
Operario 48,60 32 15,55
Ocial 41,60 30 12,48
Pen 37,20 30 11,16
2.4.2 Bonificacin por Contacto con
Agua
Bonificacin del 20% de la Remunera-
cin Bsica, cuando el obrero tenga que
ingresar al agua e incluso sumergirse en
ella para realizar su labor, como en fun-
diciones, ros, lagos, represas y dems
que sean semejantes. Se debe proveer
a los trabajadores de sus implementos
de proteccin.
Bonificacin por Contacto con Agua
Categora
Jornal Bsico
(a)
Bonif. x contacto con
agua 20% de (a)
Operario 48,60 9,72
Ocial 41,60 8,32
Pen 37,20 7,44
2.4.3 Bonificacin por Contacto con
Aguas Servidas
Los trabajadores que laboran en con-
tacto directo con aguas servidas en los
sistemas de alcantarillado y recolectores
percibirn una bonificacin, ascendente
al 20 % sobre el jornal bsico.
Bonificacin por Contacto con Aguas
Servidas
Categora
Jornal Bsico
(a)
Bonif. x contacto con
aguas servidas 20%
de (a)
Operario 48,60 9,72
Ocial 41,60 8,32
Pen 37,20 7,44
2.4.4 Bonificacin por Trabajo
Nocturno
Se considera trabajo nocturno en el r-
gimen de construccin civil el realizado
a partir de las 11 p.m. hasta las 6:00
a.m. El trabajo en horario nocturno es
por acuerdo entre las partes y es retri-
buida con la remuneracin bsica ms
una bonificacin adicional del 20%.
La media hora para tomar refrigerio
est incluida dentro de las 8 horas.
El empleador deber proporcionar 2
sandwiches y litro de leche como re-
frigerio a sus trabajadores.
Bonificacin por Trabajo Nocturno
Categora
Jornal Bsico
(a)
Bonif. x trabajo noctur-
no 20% de (a)
Operario 48,60 9,72
Ocial 41,60 8,32
Pen 37,20 7,44
2.5 Asignaciones
2.5.1 Asignacin Escolar
La asignacin escolar se otorga por
cada hijo menor de 18 aos, que curse
estudios de inicial, primaria o secun-
daria; y equivale a 30 remuneraciones
bsicas por ao, por cada hijo. Tambin
percibir este derecho el trabajador con
descansos mdicos debidamente acre-
ditados hasta 60 das al ao.
El pago se realiza mensualmente en la
ltima semana de cada mes calendario.
El derecho se acredita exhibiendo las
partidas de nacimiento y el documento
otorgado por la autoridad de educacin
correspondiente, en cualquier momento,
mientras est vigente el vnculo laboral.
Si el trabajador no cumple con presen-
tar la documentacin se le descontar
de su liquidacin de beneficios sociales,
el monto pagado por el empleador du-
rante la relacin laboral.
Este concepto no est afecto a los apor-
tes del ESSALUD y el SNP.
Asignacin Escolar
Categora
Jornal
Bsico
Por un ao
(30 Jornales)
Por un mes
Operario 48,60 1458 121,50
Ocial 41,60 1248 104,00
Pen 37,20 1116 93,00
2.6 Gratificaciones por Fiestas
Patrias y Navidad
Los obreros de construccin civil perci-
birn 40 remuneraciones bsicas como
gratificacin por Fiestas Patrias y 40 re-
muneraciones bsicas como gratifica-
ciones por Navidad.
El tiempo computable para la gratifica-
cin por Fiestas Patrias es de enero a
julio y se paga por stimos, y el tiem-
po computable para la gratificacin por
Navidad es de agosto a diciembre y se
paga por quintos.
Para el otorgamiento de las gratificacio-
nes debe tenerse en cuenta lo siguiente:
2.2.3 Feriados
La remuneracin por el da feriado es
equivalente a la remuneracin ordinaria
diaria y se abonar en forma directa-
mente proporcional al nmero de das
efectivamente laborados. El 1 de mayo
se abonar conforme a los artculos 9
y 10 del Reglamento del Decreto Le-
gislativo N 713, aprobado por D.S. N
012-92-TR. El trabajo efectuado en los
das feriados no laborables sin descan-
so sustitutorio dar lugar al pago de la
retribucin correspondiente por la labor
efectuada, con una sobretasa de 100%.
Son feriados en el sector construccin
civil los establecidos en el Decreto Legis-
lativo N 713 y adems el 25 de Octu-
bre, Da del Trabajador de Construccin
Civil.
Como la remuneracin por el feriado es
equivalente a la remuneracin ordina-
ria, equivale a la remuneracin por una
jornada por 8.5 horas:
Remuneracin por da feriado
Categora Da Feriado Sbado Feriado
Operario 51,64 33,41
Ocial 44,20 28,60
Pen 39,53 25,58
2.3 Horas Extras
El trabajo en sobretiempo de los traba-
jadores de construccin civil se remune-
ra de la siguiente manera:
a) Pasada la jornada normal hasta la
dcima hora ser de 60% sobre el
valor de la remuneracin bsica ho-
raria.
b) A partir de la dcima hora hasta las
11 p.m. ser de 100% sobre el valor
de la remuneracin bsica horaria.
c) Despus de las 11 p.m. el valor de la
hora extra se fijar por acuerdo entre
el trabajador y el empleador.
d) Si el horario pactado es partido y se
labora en dos medias jornadas, el
trabajador que labore durante las
dos horas intermedias tendr dere-
cho a una sobretasa del 100% por
esas dos horas.
Para determinar la hora normal dividi-
mos el jornal bsico entre 8.
Horas extras
Categora
Hora
normal
Hasta la
10 ma. hora
De la 10ma hora
hasta las 11 p.m.
Operario 6,08 9,72 12,15
Ocial 5,20 8,32 10,40
Pen 4,65 7,44 9,30
ASESOR EMPRESARIAL
SECCIN LABORAL
52
a) Slo en caso que el trabajador labo-
re en la misma obra un periodo com-
pleto de siete meses o de cinco meses
segn el caso, percibir el ntegro de
la gratificacin de Fiestas Patrias o de
Navidad, respectivamente.
b) Si el trabajador labora en una obra
un periodo menor a cada uno de los
indicados anteriormente, percibir
tantos stimos o tantos quintos del
monto de cada una de las gratifica-
ciones mencionadas, como meses
calendarios completos haya labora-
do en esa obra.
c) En los casos de cese del trabajador
en la obra antes de cumplir un mes
calendario, percibir tantas partes
proporcionales de los stimos o de
los quintos del monto de cada una de
las gratificaciones, como das haya
trabajado.
d) El trabajador no podr percibir el be-
neficio de las gratificaciones en ms
de una obra, de lo contrario el em-
pleador deber descontar el monto
pagado de la liquidacin de benefi-
cios sociales.
e) Las gratificaciones se pagarn al
obrero una semana antes de las fiestas,
salvo el caso de retiro o despedida.
Fiestas Patrias
Categora
Por 7 meses
(40 Remun.)
Por mes Por da
Operario 1944,00 277,71 9,26
Ocial 1664,00 237,71 7,92
Pen 1488,00 212,57 7,09
Navidad
(40 Re-
mun.)
Por 5 meses
(40 Remun.)
Por mes Por da
Operario 1944,00 388,80 12,96
Ocial 1664,00 332,80 11,09
Pen 1488,00 297,60 9,92
3. BENEFICIOS SOCIALES
3.1 Indemnizacin o Compensa-
cin por Tiempo de Servicios
Equivale al 15% del monto total de las
Remuneraciones Bsicas percibidas por
el trabajador durante el tiempo que
ha estado al servicio de su empleador.
Dentro de este porcentaje del 15%, la
indemnizacin propiamente asciende
slo a 12% y el 3% corresponde a las
utilidades.
El pago de la CTS se har con el ltimo
jornal bsico vigente a la fecha de cese
del trabajador. A efecto del pago de
CTS el concepto de remuneracin bsi-
ca comprende las horas extras, la cuales
se computan como horas simples, sin
sobretasa.
Para determinar el tiempo de servicios
slo se computa los das efectivamen-
te trabajados (no incluye dominicales,
feriados, das de falta) y los descansos
mdicos debidamente acreditados has-
ta 60 das al ao.
El pago de la CTS debe efectuarse den-
tro de las 48 horas siguientes al trmino
del vnculo laboral.
Estn obligados al pago de esta indem-
nizacin todos cuantos construyan para
s o para otros, siendo responsables del
pago, solidariamente, propietarios y
contratistas.
Categora
Jornal Bsico
(Por 8 horas)
CTS
por da
(Lun - Vie)
CTS
por da
Sbado
Operario 48,60 7,29 5,01
Ocial 41,60 6,24 4,29
Pen 37,20 5,58 3,84
3.2 Compensacin Vacacional
El trabajador de construccin civil tie-
ne derecho a percibir por concepto de
vacaciones truncas el 10% del jornal
bsico por da efectivo de trabajo y los
descansos mdicos debidamente acre-
ditados hasta por un perodo de 60 das
al ao. En este caso hay que tener en
cuenta las siguientes situaciones del tra-
bajador:
a) Si es despedido despus de 06 das
de labor efectiva, tiene derecho a
10% de todos los salarios ganados
durante el tiempo en que labor.
b) Si renuncia, tendr derecho al 10%
del jornal bsico siempre que sta se
produzca despus de 18 das de la-
bor efectiva.
c) Si la despedida o renuncia coinciden
al cumplimiento de los 18 das de la-
bor efectiva, el trabajador tiene dere-
cho a una compensacin vacacional
equivalente a dos jornadas.
Para el pago de este beneficio se toma
en cuenta el ltimo jornal bsico.
Categora
Jornal Bsico
(Por 8 horas)
Compensacin
Vacacional por da 10%
Operario 48,60 4,86
Ocial 41,60 4,16
Pen 37,20 3,72
El trabajador que labore un ao de ser-
vicios continuos con el mismo emplea-
dor y en una misma obra tiene derecho
a vacaciones anuales pagadas, esto es,
treinta (30) das consecutivos de vaca-
ciones pagadas con treinta (30) salarios
a base del jornal vigente en la poca
del descanso. El derecho anual de va-
caciones se obtiene despus de haber
cumplido un mnimo de 260 das de
trabajo, o de haber percibido 40 sala-
rios dominicales. Cuando un trabajador
no goza del descanso vacacional en su
oportunidad y se acumulan 02 periodos
consecutivos, percibir triple remunera-
cin.
Categora
Jornal Bsico
(Por 8 horas)
Rem. x vacaciones
(30 jornales)
Operario 48,60 1458,00
Ocial 41,60 1248,00
Pen 37,20 1116,00
4. SEGURO DE VIDA
Conforme al Acuerdo Colectivo 2011
2012, Expediente N 41512-2011-
MTPE/1/20.21, se pact con carcter
de permanente la obligacin de los em-
pleadores de contratar a favor de sus
trabajadores la Pliza de Seguro ESSA-
LUD + VIDA, adicionalmente al Seguro
Complementario de Trabajo de Riesgo,
cuando el costo de la obra presupuesta-
ria sea mayor a 120 UIT.
5. ASIGNACIN POR SEPELIO
Conforme al Acuerdo Colectivo 2011
2012, Expediente N 41512-2011-
MTPE/1/20.21, se pact con carcter de
permanente que el empleador pagar la
Asignacin por Sepelio a los familiares
de los trabajadores fallecidos durante la
vigencia del Contrato de Trabajo, por
un monto de 1 UIT, siempre y cuando
el costo de la obra presupuestada sea
mayor a 50 UIT.
6. TRABAJO EN DISTINTAS CIR-
CUNSCRIPCIONES
Conforme al Acuerdo Colectivo 2011
2012, Expediente N 41512-2011-
MTPE/1/20.21, se pact con carcter de
permanente que el empleador asumir
el costo de los pasajes de ida y vuelta de
los trabajadores, as como el alojamien-
to y alimentacin, cuando aqullos sean
contratados, para ser destacados y alo-
jados en lugar distinto de donde fueron
contratados.
7. CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO 2012 2013
Adicionalmente a lo antes expuesto,
conforme al Acta Final de Negociacin
Colectiva, Expediente N 42494-2012-
MTPE/1/20.21, se ha convenido en que
las siguientes Condiciones de Trabajo
tienen carcter permanente.
PRIMERA QUINCENA - SETIEMBRE 2012
SECCIN LABORAL
53
7.1 Bonificacin por Alta Especiali-
zacin
Se crea la Bonificacin por Alta Especia-
lizacin (BAE), la que se otorgar a los
trabajadores certificados por el emplea-
dor o institucin educativa para la rea-
lizacin de trabajos especializados, con
las siguientes caractersticas:
- Se otorga slo a los trabajadores
operarios.
- Los porcentajes son discriminados y se
aplican sobre la remuneracin bsica.
- La bonificacin se paga por da labo-
rado en jornada semanal obligatoria
con excepcin de los domingos, feria-
dos o descanso semanal obligatorio.
- La bonificacin no se considerar
para el pago de beneficios sociales
ni para la indemnizacin por tiempo
de servicios ni vacaciones.
Los Porcentajes a pagar son los
siguientes:
Operario operador de equipo
mediano: 6%
Es el trabajador calificado que tiene
la capacidad para operar equipos de
menor capacidad y tamao, con pro-
ductividad. Efecta trabajos en todas
las reas de construccin civil, espec-
ficamente en el movimiento de tierras,
con los conocimientos bsicos para el
cuidado y mantenimiento del equipo a
su cargo, siguiendo normas de seguri-
dad, conservacin del medio ambiente
y calidad establecida.
Operario operador de equipo
pesado: 8%
Es el trabajador calificado que tiene la
capacidad para operar equipos de ma-
yor capacidad y tamao, con productivi-
dad. Efecta trabajos de todas las reas
de construccin civil, especficamente
en el movimiento de tierras, con los co-
nocimiento bsicos para el cuidado y
mantenimiento del equipo a su cargo,
siguiendo las normas de seguridad y
conservacin del medio ambiente y cali-
dad establecida.
Operario electromecnico: 13%
Es el trabajador calificado en una es-
pecialidad del ramo, el cual organiza,
selecciona y ejecuta los diferentes traba-
jos de instalaciones elctricas y mec-
nicas para industrias, centros mineros,
etc; realizando dispositivos mecnicos
accionados por la corriente elctrica,
conexin de accesorios, tableros, moto-
res, bombas, reductores, compresoras,
entre otros, observando para ello las
condiciones de seguridad, especificacio-
nes tcnicas y normas respectivas.
El porcentaje del 13% est constituido
por el 5% como bonificacin por espe-
cializacin previsto en el Acuerdo Colec-
tivo 2011 2012; y, el 8% adicional con
el Acuerdo Colectivo 2012 2013.
Bonificacin por alta especializacin
(slo para el Operario)
Operador

Jornal
Bsico
(Por 8 Hrs.)
Bonicacin
por alta espe-
cializacin
Bonicacin
por especiali-
zacin
% S/. % S/.
Operador
equipo
mediano
48,60 6 2,92 - -
Operador
equipo
pesado
48,60 8 3,89 - -
Operador
electrome-
cnico
48,60 8 3,89 5 2,43
7.2 Bonificacin por Riesgo de
Trabajo Bajo la Cota Cero
Los trabajadores de construccin civil
que laboren en un nivel inferior al se-
gundo stano o cinco metros bajo la
cota cero tienen derecho a una Bonifica-
cin por Riesgo de Trabajo. Inicialmente
se fijo el monto en S/. 1.00 diario, pero
el Acuerdo Colectivo 2012 -2013 se ha
incrementado a S/. 1.50 diario. El pago
de la bonificacin se efectuar hasta la
culminacin de las obras de estructuras
al nivel indicado.
7.3 Certificacin de competencias
y capacitacin
Respecto de la certificacin de compe-
tencias y capacitacin se ha convenido
solicitar a SENCICO:
- Para que anualmente el 20% del total
recaudado por aportes de empresas
constructoras sea expresamente des-
tinado al Programa de Certificacin
Ocupacional y de Competencias
(COCO).
- Que con cargo a los mismos apor-
tes recaudados se subsidie los cursos
de capacitacin de los trabajadores
operativos en un orden del 90% de
sus costos.
7.4 Protector Solar
Los empleadores acordaron colocar y
poner a disposicin de los trabajadores
en el campamento o instalaciones de la
obra, dispensadores de Proteccin Solar,
para el uso de los trabajadores, en las
obras que se ejecuten en la estacin de
verano o en zonas de clima soleado.
7.5 Bonificacin por Altitud
Se ha elevado la bonificacin por alti-
tud de S/. 0.50 a S/. 1.00 por da de
trabajo.
Este beneficio corresponde a los traba-
jadores que presten servicios en obras
ubicadas a partir de los 3,000 metros
sobre el nivel del mar, sin tener en cuen-
ta su lugar de procedencia.
Esta bonificacin no ser computable
para el clculo de la indemnizacin por
tiempo de servicios, gratificaciones ni
vacaciones.
7.6 Bonificacin por Altura
Con el Acuerdo Colectivo 2012 2013
la Bonificacin por Altura sube del 5%
al 7% de la remuneracin bsica del
obrero, en forma permanente, bajo los
siguientes supuestos:
- Por trabajos de revestimiento en fa-
chadas, por cada 4 pisos, a partir del
4to piso.
- Por labores en el exterior de un edifi-
cio de andamios, revoques exteriores
de toda clase, revestimiento de ce-
rmica y otros, molduras que deben
forjarse desde el exterior, encofrado
de aleros, a partir del cuarto piso.
- Por labores en fachadas interiores
en las que utilicen andamios y que
comparten los mismos riesgos de los
trabajos en exteriores de un edificio.
- En caso de tanques elevados en ur-
banizaciones, a partir de los 5 me-
tros.
- En forma subsidiaria, cuando no se
pueda precisar los cuatro pisos, se
considerar con derecho al pago de
la bonificacin por altura aquellos
trabajos de andamio realizados en
el exterior; armado de columnas de
fachadas exteriores, revoques exte-
riores de toda clase, revestimientos
de cermica y otros, molduras que
deben fijarse desde el exterior y en-
cofrado de aleros, as como las labo-
res en fachadas interiores en las que
utilicen andamio y que comporte los
mismos riesgos de las labores antes
sealadas, por labores que se reali-
cen a partir de los diez metros, con-
tados desde la cota del suelo.
Bonificacin por altura
Categora
Jornal Bsico
(a)
Bonif. x Altura 7%
de (a)
Operario 48,60 3,40
Ocial 41,60 2,91
Pen 37,20 2,60
ASESOR EMPRESARIAL
SECCIN LABORAL
54
8. PLANILLA DE PAGOS DE CONSTRUCCIN CIVIL EN LIMA Y CALLAO DEL 01.06.2012 AL 31.05.2013
Ocupacin
y Remun.
Bsica
Equivalen-
te en das
laborados
Total de
horas
laboradas
Importe
semanal
ordinario
Descanso remunerado Bonicaciones Importe semanal
Descanso
Remunerado
Bonicaciones
Descuentos al trabajador
Total des-
cuento
Neto a
pagar
Dominical
Feriado no
laborable
Movilidad
Acumul.
BUC
SNP
13%
CONAFOVICER
2%
(a) (b) (c) (d) (e) (a+b+c+d+e)=(f) (f-d)x13%=(g) (a+b+c)x2%=(h) (g+h)=(i) (f-i)
Operario
48.60
(8 horas)
S 5.5 33.41 5.57 7.20 10.69 56.87 6.46 0.78 7.24 49.64
1D 8.5 51.64 8.61 7.20 16.52 83.97 9.98 1.20 11.18 72.78
1D+S 14.0 85.05 14.18 14.40 27.22 140.84 16.44 1.98 18.42 122.42
2D 17.0 103.28 17.21 14.40 33.05 167.94 19.96 2.41 22.37 145.57
2D+S 22.5 136.69 22.78 21.60 43.74 224.81 26.42 3.19 29.61 195.20
3D 25.5 154.91 25.82 21.60 49.57 251.90 29.94 3.61 33.55 218.35
3D+S 31.0 188.33 31.39 28.80 60.26 308.78 36.40 4.39 40.79 267.99
4D 34.0 206.55 34.43 28.80 66.10 335.87 39.92 4.82 44.74 291.13
4D+S 39.5 239.96 39.99 36.00 76.79 392.74 46.38 5.60 51.98 340.77
5D 42.5 258.19 43.03 36.00 82.62 419.84 49.90 6.02 55.92 363.92
5D+S 48.0 291.60 48.60 43.20 93.31 476.71 56.36 6.80 63.16 413.55
4D+F+S 39.5 239.96 39.99 51.64 36.00 76.79 444.38 53.09 6.63 59.72 384.66
5D+SF 42.5 258.19 43.03 33.41 36.00 82.62 453.25 54.24 6.69 60.94 392.32
Ocial
41.60
(8 horas)
S 5.5 28.60 4.77 7.20 8.58 49.15 5.45 0.67 6.12 43.03
1D 8.5 44.20 7.37 7.20 13.26 72.03 8.43 1.03 9.46 62.57
1D+S 14.0 72.80 12.13 14.40 21.84 121.17 13.88 1.70 15.58 105.59
2D 17.0 88.40 14.73 14.40 26.52 144.05 16.85 2.06 18.92 125.14
2D+S 22.5 117.00 19.50 21.60 35.10 193.20 22.31 2.73 25.04 168.16
3D 25.5 132.60 22.10 21.60 39.78 216.08 25.28 3.09 28.38 187.70
3D+S 31.0 161.20 26.87 28.80 48.36 265.23 30.74 3.76 34.50 230.73
4D 34.0 176.80 29.47 28.80 53.04 288.11 33.71 4.13 37.84 250.27
4D+S 39.5 205.40 34.23 36.00 61.62 337.25 39.16 4.79 43.96 293.30
5D 42.5 221.00 36.83 36.00 66.30 360.13 42.14 5.16 47.29 312.84
5D+S 48.0 249.60 41.60 43.20 74.88 409.28 47.59 5.82 53.41 355.87
4D+F+S 39.5 205.40 34.23 44.20 36.00 61.62 381.45 44.91 5.68 50.59 330.87
5D+SF 42.5 221.00 36.83 28.60 36.00 66.30 388.73 45.86 5.73 51.58 337.15
Pen
37.20
(8 horas)
S 5.5 25.58 4.26 7.20 7.67 44.71 4.88 0.60 5.47 39.24
1D 8.5 39.53 6.59 7.20 11.86 65.17 7.54 0.92 8.46 56.71
1D+S 14.0 65.10 10.85 14.40 19.53 109.88 12.41 1.52 13.93 95.95
2D 17.0 79.05 13.18 14.40 23.72 130.34 15.07 1.84 16.92 113.42
2D+S 22.5 104.63 17.44 21.60 31.39 175.05 19.95 2.44 22.39 152.66
3D 25.5 118.58 19.76 21.60 35.57 195.51 22.61 2.77 25.38 170.13
3D+S 31.0 144.15 24.03 28.80 43.25 240.22 27.48 3.36 30.85 209.37
4D 34.0 158.10 26.35 28.80 47.43 260.68 30.14 3.69 33.83 226.85
4D+S 39.5 183.68 30.61 36.00 55.10 305.39 35.02 4.29 39.31 266.08
5D 42.5 197.63 32.94 36.00 59.29 325.85 37.68 4.61 42.29 283.56
5D+S 48.0 223.20 37.20 43.20 66.96 370.56 42.56 5.21 47.76 322.80
4D+F+S 39.5 183.68 30.61 39.53 36.00 55.10 344.92 40.16 5.08 45.24 299.68
5D+SF 42.5 197.63 32.94 25.58 36.00 59.29 351.43 41.01 5.12 46.13 305.30
AUTOR: PACHECO MAITA, ROSARIO
Economista UNMSM; Egresada de la Facultad de Derecho y Ciencia Poltica de la UNFV; Asesora en Temas Laborales y de Seguridad Social; Miembro del Staff de la
Revista Asesor Empresarial.
Notas:
S: Sbado D: Da F: Feriado SF: Sbado Feriado