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EJÉRCITO DE CHILE ESTADO MAYOR GENERAL Dirección del Personal

CARTILLA

CAP- 01001

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

CALIFICACIONES

2008

(Para uso exclusivo en actividades del Ejército)

CARTILLA CAP- 01001 ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL: CALIFICACIONES 2008 (Para uso exclusivo en actividades del Ejército)

Editor responsable División Doctrina

2

Valenzuela Llanos N° 623, La Reina

(56-2) 290 74 86

Primera edición

2008

En la elaboración de este texto se utilizaron como fuentes de consulta, la Ley Nº 18.948 de 1990 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, el DFL (G) Nº 1997 “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, el DNL - 911 “ Reglamento de Disciplina pa las Fuerzas Armadas”, edición 1951, el R.A. (P) 102-B “Reglamento Administrativo Correspondencia y Documentación”, edición 1941, el RAA-03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO” edición 2005 y la CARPRO Nº 1 “Hojas de Vida y Calificaciones”, edición 2000.

Para proposiciones de corrección de esta cartilla, envíe sus comentarios y opiniones conforme al anexo Nº 10 del RAA-03001, REGLAMENTO, “PUBLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, directamente a la Dirección del Personal del Ejército (DPE) vía internet al correo electrónico direccion.personal@ejercito.cl o por Intranet al correo institucional G 028 del Departamento II/3 Calificaciones.

3

EJÉRCITO DE CHILE ESTADO MAYOR GENERAL Dirección del Personal

OBJ.:

Aprueba CAP-01001, CARTILLA,

“ADMINISTRACIÓN

DE

PERSO-

NAL: CALIFICACIONES”, edición

2008.

REF.:

RAA-03001, REGLAMENTO, “PU- BLICACIONES DOCTRINARIAS DEL EJÉRCITO”, edición 2005.

DPE.DEPTO.II/3 (R) Nº 6415/07

SANTIAGO, 15.ABR.2008

ORDEN DE APROBACIÓN

He acordado y ordeno:

1. Apruébese

la

CAP-01001,

CARTILLA,

CALIFICACIONES”, edición 2008.

“ADMINISTRACIÓN

DE

PERSONAL:

2. Deróguese la CARPRO Nº 1 “ Hojas de Vida y Calificaciones”, edición 2000, aprobada por Orden de Aprobación Interna de 02.NOV.2000 y toda otra disposición contraria a este texto doctrinario.

3. La DPE procederá a distribuirla, conforme a los procedimientos reglamentarios establecidos en el texto de “Referencia”.

Anótese, comuníquese y publíquese en el Boletín Oficial del Ejército.

Fdo.)

RICARDO TORO TASSARA General de Brigada Director del Personal del Ejército

4

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INTRODUCCIÓN

5

Í N D I C E

CAPÍTULO I.

GENERALIDADES

Pág.

9

1.1

ANTECEDENTES LEGALES……………

……………………………

1

- 1

1.2

PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES…….

1

- 1

1.3

CONCEPTUALIZACIÓN…………………

……………………………

1 - 2

 

CAPÍTULO II.

 

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL

 

2.1.

INTRODUCCIÓN…………………………

…………………………

2 - 1

2.2

COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

2 - 1

2.2.1.

ÁREAS DE EVALUACIÓN

…………………………

2 - 1

2.2.2.

FORMAS DE EVALUACIÓN

2 - 2

2.2.2.1.

Escala de puntajes

2 - 2

2.2.2.2.

Escala de notas

2 - 3

2.2.2.3.

Tabla de términos medios

2 - 3

2.2.3.

ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA DE CALIFICACIÓN

2 - 4

2.2.3.1.

Hoja de Vida…………………………………………………………….

2 - 4

2.2.3.2.

Hoja de Calificación

2 - 5

2.2.3.3.

Clasificación…………………………………………………………….

2 - 5

a.

Listas de clasificación………………………………………………….

2 - 5

b.

Tabla de clasificación………………………………………………….

2 - 6

2.2.4.

ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA….

2 - 6

2.2.4.1.

Anotaciones de mérito……………………………………….………

2 - 7

6

 

Pág.

2.2.4.2.

Anotaciones de demérito……………………………………………

2 - 7

2.2.4.3.

Observación……………………………………………………………

2 - 7

2.2.4.4.

Entrevistas de evaluación……………………………………………

2 - 8

2.2.4.5.

Apreciación de conjunto……………………………………………….

2 - 9

2.2.4.6.

Otras anotaciones………………………………………………………

2 - 10

a.

Acreditación física…………………………………………………

2 - 10

b.

Licencia médica……………………………………………………

2 - 11

c.

Sometido a ISA o proceso judicial…….…………………………

2 - 12

d.

Resultado de la ISA o proceso judicial

2 - 12

e.

Recursos interpuestos por el calificado por anotaciones en la Hoja de Vida

2 - 12

f.

Recursos interpuestos por el calificado ante resoluciones de las Juntas

2 - 12

g.

Resolución a recurso……

……………………………………….

2 - 12

h.

Inclusión en LAR y pase al Escalafón de Complemento

2 - 13

i.

Prohibición para el uso de arma de fuego

2 - 13

j.

Redestinación

2 - 13

k.

Resultado de Curso

2 - 13

l.

Salida al extranjero

2 - 13

m.

Dispensa de requisito

2 - 14

n.

Informe de calificación

2 - 14

ñ.

Cambio de calificador directo

2 - 14

o.

Con esta fecha es despachado de la unidad

2 - 14

p.

Cierre de la Hoja de Vida por retiro

2 - 14

q.

Feriado legal

2 - 14

r.

Cierre del período de calificaciones

2 - 14

2.2.5.

ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN……………….

2 - 14

2.2.5.1.

Antecedentes generales………………………………………………

2 - 15

2.2.5.2.

Calificación médica anual………………………………………………

2 - 16

2.2.5.3.

Virtudes militares………………………………………………………

2 - 17

2.2.5.4.

Opinión del calificador directo…………………………………………

2 - 17

2.2.5.5.

Opinión del calificador superior……………………………………….

2 - 17

2.2.5.6.

Conocimiento y firma del calificado…………………………………

2 - 18

2.2.5.7.

Resolución de la Junta de Selección…………………………………

2 - 18

2.2.5.8.

Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal

2 - 18

7

 

Pág

2.2.5.9.

Conocimiento y firma del calificado…………………………………

2 - 18

2.2.6.

AUTORIDADES CALIFICADORAS…………………………………

2 - 18

a.

Calificador directo……………………………………………………

2 - 19

b.

Calificador superior…………………………………………………

2 - 19

2.2.7.

Atribuciones disciplinarias…………………………………………

2 - 19

CAPÍTULO III.

PROCESO DE CALIFICACIONES

3.1.

INTRODUCCIÓN……………………………………………………….

3 - 1

3.2.

PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL…………………

3 - 1

3.3.

EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES……………

3 - 2

3.3.1.

FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

3 - 2

3.3.2.

ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

3 - 5

3.3.3.

CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIONES

3 - 7

3.3.4.

ASPECTOS COMUNES

3 - 9

CAPÍTULO IV.

PROCESO DE CLASIFICACIÓN

4.1.

INTRODUCCIÓN………………………………………………………

4 - 1

4.2.

BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS………………………….

4 - 1

4.3.

JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL……………………….

4 - 1

4.4.

JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL……………………

4 - 7

4.5.

ASPECTOS COMUNES………………………………………………

4 - 9

ANEXOS

1.

Formato de Hoja de Vida…………………………………………….

5 - 1

2.

Formato de Hoja de Calificaciones…………………………………

5 - 3

3.

Áreas de evaluación con sus respectivos conceptos de calificación……………………………………………

5 - 7

4.

Formato de Carpeta de Calificaciones……………………………

5 - 9

8

 

Pág

5. Autoridades calificadoras…………………………………………….

5 - 11

6. Cuadros de atribuciones disciplinarias……………………………

5 - 15

7. Instrucciones para disponer o proponer A.M. + 1,00 punto……

5 - 23

8. Modelo de anotaciones de la Hoja de Vida………………………

5 - 27

9. Modelo de anotaciones de puntaje en la Hoja de Calificaciones…………………………

5 - 53

10. Formato de lista auxiliar……………………………………………

5 - 65

11. Formato de actas de juntas.………………………………………

5 - 69

12. Modelo de notificación……………………………………………

5 - 91

13. Procedimientos complementarios…………………………………

5 - 93

9

INTRODUCCIÓN

Esta cartilla de administración de personal regula la aplicación del Sistema de Calificaciones en el Ejército, considerando la planificación, dirección, ejecución y control del proceso calificatorio y el funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones del personal de planta de la Institución, conforme a los principios de administración de personal y su concepción fundamentada en la: objetividad, simplicidad, flexibilidad, ecuanimidad y estimulación.

Los procedimientos establecidos en esta cartilla rigen para todo el personal de Planta, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo, solo quedan exentos del proceso de calificación anual los Oficiales Generales y aquel personal que expresamente lo estipula el artículo 77 del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”.

10

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1 -

1

CAPÍTULO I.

GENERALIDADES

1.1. ANTECEDENTES LEGALES

Desde el punto de vista legal, el Sistema de Calificaciones tiene su origen en la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.”, en el DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, año 1997 y en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA”.

En el ámbito organizacional, el Sistema de Calificaciones tiene sus fundamentos en

la necesidad de evaluar el desempeño funcionario, clasificar y seleccionar al personal

afecto al DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, para definir

y resolver la permanencia, la eliminación del servicio o la prórroga del respectivo contrato, como asimismo para determinar la procedencia de los ascensos, mandos, destinaciones o comisiones del personal.

El párrafo 3º del Título II de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las FF.AA.” y el Capítulo III. del DFL (G) Nº 1, año 1997, “Estatuto del Personal de las FF.AA.”, se refieren exclusivamente al Sistema de Calificaciones y Proceso de Selección en las Fuerzas Armadas y a las normas para cada una de las instituciones. Dentro de este último aspecto, faculta a los Comandantes en Jefe para dictar las disposiciones de detalle de su aplicación conforme a las modalidades doctrinarias de cada institución.

El “Reglamento de Disciplina de las FF.AA.”, norma la acción disciplinaria, los castigos

disciplinarios, las atribuciones para imponer castigos disciplinarios, las faltas a la disciplina y los recursos de reconsideración, reclamación y apelación que les asiste al personal y su tramitación.

1.2. PREMISAS BÁSICAS DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

a. Eficiente y justa evaluación para conocer adecuadamente las competencias del

potencial humano que se desempeña en la Institución.

b. Identifica las reales necesidades de entrenamiento y capacitación del personal.

c. La aplicación de un proceso dinámico que permita una objetiva evaluación.

d. Es una contribución efectiva a la acción de mando de los comandantes y al

establecimiento de políticas de administración de personal.

e. Permite la comunicación directa entre el calificador y calificado.

1 - 2

f. Permite al calificado conocer los aspectos de comportamiento y desempeño que la Institución más valora y espera de su personal.

1.3. CONCEPTUALIZACIÓN

Para los efectos de esta cartilla, a continuación se definen los principales conceptos implícitos en el proceso calificatorio del personal, cuyo propósito es facilitar a los usuarios la comprensión y adecuado manejo de los procedimientos aquí establecidos:

a. Proceso de calificaciones del personal.

Se refiere a la apreciación y evaluación sistemática de las cualidades personales, eficiencia profesional y condiciones de mando y liderazgo del Personal de Planta de la Institución, Personal a Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo, a través de la Hoja de Vida y calificaciones, en función del desempeño en el ejercicio del cargo que ocupa. También, se denomina proceso calificatorio del personal.

b. Proceso de clasificación del personal.

Consiste en el análisis y estudio de las calificaciones del personal de la Institución, a través de las respectivas Juntas de Selección, para clasificarlo en una de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1 de 1997. También, se denomina proceso clasificatorio del personal.

c. Acción disciplinaria.

Se refiere al ejercicio de facultades que la ley le otorga a las diferentes autoridades que conforman la escala jerárquica, en la cual están considerados los calificadores directos para administrar disciplina, conforme a las atribuciones que el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, establece en cada grado.

d. Atribuciones disciplinarias.

Facultad que se otorga a las diferentes autoridades y calificadores directos para aplicar medidas disciplinarias al personal de su dependencia, conforme a su jerarquía y cargo que desempeña.

e. Acción oportuna del calificador.

Consiste en evaluar, reconocer y orientar el desempeño del personal subordinado, como asimismo administrar las medidas disciplinarias correspondientes, con ecuanimidad, tacto, tino y criterio, en la ocasión propicia para que se produzca el efecto que dicha acción persigue.

f. Faltas a la disciplina.

1 - 3

Son todas aquellas acciones u omisiones del calificado que se derivan del quebrantamiento de los deberes militares. Todas ellas están reñidas con la moral y las buenas costumbres y contrarias al deber u obligación. Las faltas a la disciplina están tipificadas en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”

g. Sanción disciplinaria.

Es el castigo disciplinario que se aplica al calificado cuando este ha cometido alguna de las faltas que sanciona el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, conforme a las atribuciones disciplinarias que el mencionado reglamento le otorga a las autoridades calificadoras. La sanción se registra en la Hoja de Vida a través de una anotación de

demérito.

h. Sanción pecuniaria.

Corresponde al pago en dinero que debe efectuar el calificado por el deterioro o pérdida de elementos o especies fiscales, cuyo monto lo establecerá la autoridad competente, a través de una resolución u orden reservada.

i. Felicitación.

Es el reconocimiento que efectúa una autoridad calificadora al calificado por el sobresaliente desempeño personal y profesional. Esta distinción se realiza a través de una anotación de mérito en la Hoja de Vida.

j. Mérito.

Característica atribuible al militar que se destaca entre sus pares en el ámbito de su trayectoria personal y profesional, cuyas acciones trascienden positivamente en el puesto o cargo que desempeña en la unidad a la cual sirve.

k. Virtudes militares.

Es el conjunto de cualidades personales y profesionales que debe poseer todo militar para actuar con rectitud, honorabilidad, honestidad y eficiencia.

l. Gravedad de la falta.

Se refiere al estado o condición de la falta cometida, determinada por las circunstancias de los hechos, la jerarquía y puesto que desempeña el que comete la falta, considerando el daño que ella puede ocasionar tanto a la Institución como a sus integrantes.

1 - 4

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2 - 1

CAPÍTULO II.

ESTRUCTURA DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES DEL PERSONAL

2.1. INTRODUCCIÓN

Este capítulo tiene por objetivo exponer los principales elementos que componen el Sistema de Calificaciones del Personal y los procedimientos administrativos para su aplicación.

El conocimiento y dominio de estos componentes constituye un aspecto prioritario para la organización y funcionamiento del proceso calificatorio del personal, con lo cual se logra un proceso más justo, coherente y minimiza los errores y vicios de tipo administrativo.

2.2. COMPONENTES DEL SISTEMA DE CALIFICACIONES

2.2.1. ÁREAS DE EVALUACIÓN

Las áreas de evaluación constituyen la base del sistema calificatorio. Los conceptos que las componen permiten al calificador directo medir la conducta observada en función del cargo y las competencias que el calificado posee para ejercerlo.

La siguiente tabla esquematiza las áreas de evaluación con sus respectivos conceptos y factores:

Áreas de Evaluación

 

Conceptos de Calificación

 
 

Concepto Nº 1 “Conducta”.

 

- Cualidades personales.

Concepto Nº 2 “Criterio y discreción”.

 

Concepto Nº 3 “Compañerismo”.

 
 

Concepto Nº 4 “Preparación profesional”.

 

- Eficiencia profesional.

Concepto Nº 5 “Vocación profesional”.

 

Concepto Nº 6 “Condiciones de administrador”.

 
 

Concepto Nº 7 “Ejercicio del mando y/o asesoría”.

 

- Condiciones de mando y liderazgo.

Concepto

8

“Condiciones

de

educador

e

instructor”.

 

Concepto Nº 9 “Liderazgo”.

 

Tabla 2 - 1 Áreas de evaluación.

2 - 2

En Anexo 3 se detalla el contenido de cada concepto.

2.2.2. FORMAS DE EVALUACIÓN

Las formas de evaluación, permiten a los calificadores directos valorar el desempeño observado de sus calificados en un determinado concepto, cuyo producto, al término del período calificatorio, amerita la proposición en una de las cuatro listas de clasificación que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1, año 1997, situación que es analizada por las respectivas Juntas de Selección, procediendo a su clasificación definitiva.

2.2.2.1. Escala de puntaje.

Se emplea para valorizar las Anotaciones de Mérito (ADMs) o las Anotaciones de Demérito (ADDMs) que en virtud del desempeño se haga merecedor el calificado.

ANOTACIÓN

PUNTAJE

Positivo

Negativo

ADMs + 0,50 puntos

+ 1,00 punto

- 0,50 puntos

- 1,00 punto

- 1,50 puntos

- 2,00 puntos

- 2,50 puntos

ADDMs

- 3,00 puntos

- 3,50 puntos

- 4,00 puntos

- 4,50 puntos

- 5,00 puntos

Tabla 2 - 2 Escala de puntaje.

Nota: No se aplicará otro fraccionamiento que no sea el indicado en la escala de puntajes.

2.2.2.2. Escala de notas.

2 - 3

a. Se utiliza para valorizar los conceptos que componen el Sistema de Calificaciones.

La nota correspondiente a cada concepto se calcula al término del proceso, sobre la base de las anotaciones de mérito o de demérito que el calificado registre durante el período. Para tal efecto, el calificador directo se ceñirá por la siguiente escala:

-

-

- 6,00

- “Más que suficiente”.

- 5,00 “Suficiente”.

- “Más que regular”.

- 4,00

- “Menos que regular”.

- 3,00 “Deficiente”.

7,00

6,50

5,50

4,50

3,50

“Muy Bueno”.

“Bueno”.

“Normal”.

“Regular”.

- 2,00

“Malo”.

- 1,00

“Muy malo”.

b. La nota de inicio del período que establece el Sistema de Calificaciones para el

personal, equivale a la nota 6,00 “Normal” de la escala de notas.

c. Las notas extremas de la escala tienen carácter de excepcionales y sólo se aplicarán

en las situaciones que para cada caso se señala en esta cartilla.

2.2.2.3. Tabla de términos medios.

a. La tabla de términos medios se deduce de las notas que obtiene el calificado en los

conceptos de calificación al cierre del período de calificaciones.

b. Tiene por finalidad establecer el fraccionamiento definitivo del “total de puntos” y

“nota término medio”, producto de la suma de notas de los nueve conceptos.

P O S I T I V A S

N E G A T I V A S

 

NOTA

 

NOTA

TOTAL DE PUNTOS

T/M

TOTAL DE PUNTOS

T/M

54,00

6,00

53,50

5,94

54,50

6,05

53,00

5,88

55,00

6,11

52,50

5,83

2 - 4

P O S I T I V A S

N E G A T I V A S

 

NOTA

 

NOTA

TOTAL DE PUNTOS

T/M

TOTAL DE PUNTOS

T/M

55,50

6,16

52,00

5,77

56,00

6,22

51,50

5,72

56,50

6,27

51,00

5,66

57,00

6,33

50,50

5,61

57,50

6,38

50,00

5,55

58,00

6,44

49,50

5,50

58,50

6,50

49,00

5,44

59,00

6,55

48,50

5,38

59,50

6,61

48,00

5,33

60,00

6,66

47,50

5,27

60,50

6,72

47,00

5,22

61,00

6,77

46,50

5,16

61,50

6,83

46,00

5,11

62,00

6,88

45,50

5,05

62,50

6,94

45,00

5,00

63,00

7,00

44,50

4,94

Tabla 2 – 3 Términos medios.

2.2.3. ELEMENTOS BÁSICOS DEL SISTEMA CALIFICACIÓN

2.2.3.1. Hoja de Vida.

a. La Hoja de Vida se encuentra definida en el artículo 79 de DFL (G) Nº 1, año 1997. Es un documento en el cual se registra en forma cronológica el comportamiento y desempeño profesional de cada miembro del Ejército, dentro del período anual y reglamentario de calificación. Su formato se establece en el Anexo 1.

b. En ella se deben registrar las anotaciones de mérito y las de demérito, las observaciones, las apreciaciones de conjunto y las correspondientes a la vida funcionaria del calificado (entrevistas, feriados, licencias, comisiones de servicios en el extranjero, resoluciones por ISAs y sentencias judiciales).

2 - 5

c. En ella, también, se dejará constancia de cualquier otro antecedente que se considere

útil para la posterior evaluación del personal.

d. Todos los hechos que se registren en la Hoja de Vida, deben corresponder al período

en que estos ocurrieron. Una vez firmada por el calificado, esta hoja no puede rehacerse bajo ninguna circunstancia.

e. Como lo indica el artículo 81 del DFL (G) Nº 1, año 1997, las anotaciones en la hoja

de vida del personal serán efectuadas por el oficial que se desempeñe como calificador directo, no obstante ello, en circunstancias muy justificadas, podrán ser efectuadas por la organización de personal que corresponda a su unidad o repartición, a petición escrita de este.

2.2.3.2. Hoja de Calificación.

a. La Hoja de Calificación es la que se refiere el artículo 82 de DFL (G) Nº 1 de 1997. Es

un documento donde se resume y valoriza el desempeño profesional y capacidad física del personal de la Institución, por un período de 12 meses, deducida de la respectiva Hoja de Vida. Su formato se establece en el Anexo 2.

b. La Hoja de Calificación la elaborará personalmente el calificador directo.

2.2.3.3. Clasificación.

a. Listas de clasificación.

- El personal, al término del período anual de calificaciones, será clasificado en una

de las cuatro listas que establece el artículo 76 del DFL (G) Nº 1, año 1997, conforme el resultado de notas que haya obtenido producto de las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la respectiva Hoja de Vida.

- En el ámbito del Sistema de Calificaciones, las listas de clasificación constituyen el

reflejo que cada calificado se hace merecedor como consecuencia de su desempeño personal y profesional durante el período. De acuerdo a ello, a continuación se define el significado que las mencionadas listas representan en el desempeño del personal:

• Lista Nº 1 “Muy Buena”.

Constituye la excepción en el desempeño que un calificado puede demostrar en virtud de su eficiencia profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos profesionales y buenas condiciones físicas; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa, destacándose en forma nítida dentro del conjunto de su unidad.

• Lista Nº 2 “Normal”.

2 - 6

Se refiere al nivel de desempeño satisfactorio del calificado, en términos de su eficiencia profesional, liderazgo, conducta personal y privada, cultura general, conocimientos profesionales y condiciones físicas, conforme a las exigencias y doctrina Institucional; todo ello, de acuerdo con su edad, grado y cargo que ocupa.

• Lista Nº 3 “Condicional”.

Se refiere al desempeño insuficiente que el calificado ha demostrado durante el período de calificaciones, a través del cual ha tenido un comportamiento por debajo de lo normal, comprometiendo la eficiencia profesional, condiciones de mando y liderazgo y/o las cualidades personales.

• Lista Nº 4 “Deficiente”.

Se refiere al mal desempeño de un calificado e inaceptable para la doctrina Institucional, lo que le impide continuar al servicio del Ejército.

b. Tabla de clasificación.

La tabla de clasificación establece el término medio del total de notas finales y la nota término medio por concepto, que cada calificado debe obtener como requisito mínimo en su calificación anual, para ser clasificado en una de las cuatro listas que establece el Art. 76 del DFL (G) N° 1, año 1997.

EXIGENCIA

LISTA Nº 1

LISTA Nº 2

LISTA Nº 3

LISTA Nº 4

       

Igual o

T/Medio del Total de Notas Finales

No Inferior a

6,11

No Inferior

a 5,77

No Inferior

a 4,61

Inferior a

4,55

Ningún Concepto con Nota T/M final inferior a:

5,50

5,00

3,00

Uno o más Conceptos con Nota Media Final inferior a

3,00

2 – 4 Tabla de clasificación.

2.2.4. ANOTACIONES QUE SE REGISTRAN EN LA HOJA DE VIDA

Las anotaciones o constancias cronológicas que los calificadores directos deben consignar de puño y letra en las hojas de vida de los calificados, son las siguientes:

2 - 7

2.2.4.1. Anotaciones de mérito.

a. Las anotaciones de mérito, conforme lo establece el inciso primero del artículo 80

del DFL (G) Nº 1, año 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de actuaciones relevantes del personal que impliquen un desempeño destacado.

b. Conforme a la escala de puntaje, las anotaciones de mérito serán valoradas con

puntaje de +0,50 y +1,00 punto. Este estímulo se sumará a la nota 6,00 del concepto, transformándose, según el caso, en nota 6,50 ó 7,00. El calificador directo podrá estampar hasta dos anotaciones de mérito de + 0,50 ptos. por concepto, las cuales

serán sumadas.

2.2.4.2. Anotaciones de demérito.

a. Las anotaciones de demérito, conforme lo establece el inciso segundo del artículo 80

del DFL (G) Nº 1, año 1997, son aquellas destinadas a dejar constancia de acciones u

omisiones del personal que impliquen un desempeño reprochable.

b. Se considerarán acciones de demérito toda acción o hecho negativo en que incurra

el personal del Ejército y cuyo efecto vaya contra los principios doctrinarios de la Institución y aquellas que se encuentran establecidas en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA”.

c. A los integrantes del Ejército se les exige disciplina, cumplimiento de sus deberes,

un buen desempeño profesional y administrativo, apego a las leyes y reglamentos vigentes, los que están inspirados primordialmente en el honor.

d. El calificado que comete actos de indisciplina o acciones reñidas con la moral

profesional, se hace merecedor a una sanción y su aplicación obedece al propósito de que el afectado que incurra en faltas sienta el efecto de la medida adoptada y enmiende su comportamiento profesional. Si así no fuera comprendido y el calificado reincidiera, será mal calificado y clasificado.

2.2.4.3. Observación.

a. La Observación, no constituye un castigo disciplinario, sin embargo, es una medida

destinada a advertir, recomendar y llamar la atención al calificado cuando este demuestre un desempeño inadecuado. En el período de calificación el afectado podrá

tener solo una observación.

b. Esta medida consiste en dejar constancia escrita en la Hoja de Vida del calificado

y será aplicada para Oficiales, Cuadro Permanente, Empleados Civiles, Personal a

2 - 8

Contrata, Asimilados a Grado, Personal a Jornal y Personal Llamado al Servicio Activo, quienes en la eventualidad de no rectificar su actuar, quedarán expuestos a un castigo disciplinario, con nota negativa en el concepto que corresponda.

c. La Observación tendrá un efecto moral sobre el calificado y la anotación que en este

sentido efectúe el calificador directo se hará con “tinta o pasta azul” y en forma concreta señalará la causa que mereció la anotación y no se valorizará con notas negativas. La Observación se hará en forma determinada por una acción bien definida, pero no afectará ningún concepto.

2.2.4.4. Entrevistas de evaluación.

a. Son reuniones de carácter profesional, entre el calificador directo y el calificado. Esta

instancia tiene como propósito que el calificado reciba directamente de su calificador, las orientaciones necesarias en cada una de las áreas conductuales, para el ejercicio de la profesión militar y el cumplimiento de las tareas y metas asignadas para el período.

b. Para tal efecto, el calificador directo realizará tres entrevistas al calificado durante el

período anual de calificaciones, conforme se definen a continuación:

- Entrevista inicial: constituye la primera reunión formal entre el calificador directo y el

calificado, actividad que se realizará al inicio del período de calificaciones. El calificado

tomará conocimiento de los siguientes aspectos:

• Tareas por realizar en el cargo que desempeña.

• Comisiones administrativas (cuando corresponda).

• Claras orientaciones para enfrentar los nuevos desafíos y qué se espera de él.

• Orientaciones en cada una de las tres áreas conductuales, que sean convenientes

para un mejor desempeño personal y profesional. • Retroalimentación, considerando los antecedentes conductuales que tenga el calificado del período anterior.

• En esta oportunidad, el calificador se informará de la situación personal y familiar que vive el calificado. • El calificado deberá manifestar su compromiso de cumplir con las tareas y metas fijadas para el período.

- Entrevista intermedia: Corresponde a la segunda reunión formal entre el calificador

directo y el calificado, actividad que se realizará en forma coordinada en el ámbito de la respectiva unidad, entre el quinto y sexto mes de calificaciones. En esta instancia, el calificador directo le corresponderá:

• Revisar el cumplimiento de las tareas asignadas al calificado al inicio del período.

2 - 9

• Orientar y corregir posibles conductas inadecuadas del evaluado.

• Reconocer y potenciar las buenas acciones.

Los calificadores directos considerarán que la entrevista intermedia solo se realizará y se dejará constancia en la Hoja de Vida, cuando el calificado haya presentado durante

el primer semestre del período de calificaciones, problemas conductuales o que haya

demostrado un deficiente o inadecuado desempeño profesional.

- Entrevista final: corresponde a la última reunión formal entre el calificador directo y el

calificado, actividad que se realizará en forma coordinada en el ámbito de la respectiva unidad, previo al cierre del período de calificaciones. En esta oportunidad, el calificador directo le corresponderá:

• Dar a conocer al calificado, la apreciación de conjunto respecto de sus cualidades personales, desempeño profesional y condiciones de mando y liderazgo demostrado durante el período calificatorio.

• Realizar una revisión detallada de los aspectos conductuales, que permita la retroalimentación de los resultados alcanzados.

Cuando el calificado se desempeñe por su función, bajo el mando de otro Oficial, no siendo su calificador directo, éste tendrá la responsabilidad de efectuar las entrevistas

y emitir un informe de calificación, el cual será remitido a su calificador directo, para que se deje constancia en la Hoja de Vida.

2.2.4.5. Apreciación de conjunto.

a. La apreciación de conjunto, es el concepto o juicio escrito que emite el calificador

directo al concluir el período calificatorio anual, respecto del desempeño profesional

y comportamiento personal y privado, demostrado por el calificado durante dicho

período.

b. El propósito del mencionado concepto, es que sirva como mecanismo motivador y

corrector de las responsabilidades del calificado.

Para que esta retroalimentación ocurra, la apreciación de conjunto debe reflejar elementos que permitan por una parte, identificar claramente el grado de cumplimiento de las metas fijadas al inicio del período, y por otra, las virtudes, debilidades o deficiencias que el calificador directo evidenció en el calificado, en el ejercicio de las funciones y tareas asignadas.

c. La apreciación de conjunto podrá ser positiva, normal o negativa y no constituirá

motivo de felicitación o sanción. Será elaborada sobre la base de las tres áreas

conductuales, como sigue:

- Cualidades personales.

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Busca identificar y determinar los aspectos conductuales del calificado, en el conjunto de los rasgos de personalidad, valores, capacidades y habilidades que son necesarias para el ejercicio de la profesión militar, destacando aquellos de carácter positivo o negativo según sea su comportamiento.

- Eficiencia profesional.

Reflejará el desempeño profesional del calificado en función del cargo que ocupa y de las competencias que posee para ejercerlo, destacando aquellos aspectos de carácter positivo o negativo, según se observe en su desempeño, con relación a los conceptos de preparación profesional, vocación profesional y condiciones de administrador.

- Condiciones de mando y liderazgo.

Se deberá hacer una síntesis de las condiciones de mando y/o asesoria, condiciones

de educador e instructor y liderazgo, demostradas durante el periodo de calificación, de las anotaciones que se encuentren estampadas en la respectiva Hoja de Vida, referidos

a los conceptos indicados.

d. Con todo, se elaborará durante el período de calificaciones, solamente una apreciación de conjunto, la cual corresponderá a la que se dará a conocer al calificado en la entrevista final.

2.2.4.6. Otras anotaciones.

Se refieren a aquellas anotaciones que tienen que ver con la vida funcionaria del calificado, las cuales se consideran útiles para la posterior evaluación del personal, siempre que corresponda al período de calificación de que se trate.

En este contexto, a continuación se detallan las siguientes anotaciones a estampar en la Hoja de Vida del calificado:

a. Acreditación física.

Corresponde a la anotación que se deberá estampar en la Hoja de Vida, conforme lo estipula en la CDIE 80001,Cartilla, “Pruebas de Suficiencia Física, Certificaciones y Acreditación”, edición 2008, considerando para tal efecto lo siguiente:

- Cuando el calificado obtenga una acreditación física anual de “Muy Bueno”, se

estampará en su Hoja de Vida, una anotación de mérito de + 0,50 puntos, en el concepto

Nº 4 “Preparación Profesional”.

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- El calificado que obtenga una acreditación física anual de “Muy Bueno”, durante un

período de cuatro años en forma sucesiva, se le estampará en su Hoja de Vida una anotación de mérito de + 1,00 punto en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”.

- Si, por el contrario, obtiene una acreditación física anual de “Insuficiente”, se estampará en su Hoja de Vida, una observación o anotación de demérito, según corresponda:

• Primer año: Observación.

• Segundo año consecutivo: Anotación de demérito de - 0,50 puntos en el concepto Nº 4 “Preparación Profesional”.

• Tercer año consecutivo en adelante: Anotación de demérito de - 1,00 punto, en el mismo concepto.

- Cabe señalar, que la acreditación física anual de “Bueno” y “Normal”, no se estampará

en la Hoja de Vida del calificado, solo se registrará en la Hoja de Calificaciones, en el párrafo B3. Calificación Física Anual.

- Aun cuando se haya dejado la anotación correspondiente en la Hoja de Vida del

calificado respecto de la acreditación física anual de “Muy Bueno” ó “Insuficiente”, igualmente se debe consignar dicho resultado, en el párrafo B3. Calificación Física Anual de la Hoja de Calificaciones.

b. Licencia médica.

- Se refiere a aquellas anotaciones en la Hoja de Vida del calificado, derivadas de una

licencia médica o parte de enfermo, certificado por el médico tratante y por el oficial de sanidad de la unidad, conforme lo establecen los artículos 229 y 230 del DFL (G) Nº 1,

año 1997.

- De acuerdo con lo anterior, en la Hoja de Vida del calificado se dejará constancia de las licencias médica, en los siguientes casos:

• Licencias médicas superiores a 30 (treinta) días.

• Tratamientos médicos prolongados, cuyo reposo médico se estipule en resolución

publicada en B/O.

• Tratamientos médicos sin diagnóstico definitivo, especialmente aquellos casos donde

el calificado no está sujeto a ISA.

• Enfermedad y/o accidente que, por su gravedad y duración, pudiera traer consecuencias

de carácter administrativo al afectado (ISA., inutilidad, medicina preventiva, incapacidad para continuar en servicio, limitaciones, etc.)

• Licencias pre y posnatal.

• Licencias por enfermedad prolongada (superior a 30 días) de hijo menor de un año.

2 - 12

• Permiso paternal, conforme lo establece el artículo 229 letra e) del DFL (G) Nº 1, año

1997.

c. Sometido a ISA o proceso judicial.

Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, que se deja constancia en forma inmediata, cuando el calificado es sometido a ISA o proceso judicial.

d. Resultado de ISA o proceso judicial.

Se refiere a aquella anotación en la Hoja de Vida, una vez que la ISA o proceso judicial haya sido resuelto definitivamente.

e. Recursos interpuestos por el calificado por anotaciones en la Hoja de Vida

Se refiere a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la

presentación, por parte del calificado, de un recurso de reconsideración, reclamación

o apelación, según sea el caso, en conformidad a lo establecido en el “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”, respectivamente.

f.

Recursos interpuestos por el calificado ante resoluciones de las Juntas de Selección

y

Apelaciones.

Se refiere a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la presentación, por parte del calificado, de un recurso de reconsideración y apelación, en conformidad a los artículos 105 y 106 del DFL (G) Nº 1, año 1997, respectivamente.

g. Resolución a recurso.

Es la anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la resolución adoptada por el organismo o autoridad competente, ante los siguientes recursos interpuestos por el

calificado:

- Recursos por anotaciones de demérito en la Hoja de Vida.

• Reconsideración a sanción impuesta.

• Reclamación derivada de la resolución adoptada por la autoridad calificadora, ante el recurso de reconsideración.

• Apelación derivada de la resolución adoptada por la autoridad calificadora superior, ante el recurso de reclamación.

- Recursos ante resoluciones de la Junta de Selección.

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• Reconsideración a resolución adoptada por la Junta de Selección correspondiente, en el 1er. Período de Sesiones. •Apelación derivada de la resolución adoptada por al Junta de Selección correspondiente, en su 2do. Período de Sesiones.

h. Inclusión en LAR y Pase al Escalafón de Complemento.

Se refiere a aquella constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolución de la respectiva Junta de Selección, el calificado es incluido en Lista Anual de Retiro o pasado al Escalafón de Complemento, cuya anotación deberá quedar consignada en la Hoja de Vida, en cuanto esta sea publicada en el Boletín Oficial del Ejército.

i. Prohibición para el uso de arma de fuego.

Es la constancia en la Hoja de Vida, cuando por resolución del organismo o autoridad médica competente, el calificado queda imposibilitado para el uso del arma de fuego, ya sea por un período determinado o a permanencia.

j. Redestinación.

Es la anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia de la redestinación del calificado, cuando se modifique o se deje sin efecto su destinación ya oficializada (O/ Cdo. CJE.EMGE.DPE.I/4 (R) Nº 1545/ 04 de 23.MAR.992).

k. Resultado de curso.

Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia del resultado obtenido por el calificado en los siguientes cursos:

- Curso de formación en las Escuelas Matrices. Debe constituir la primera anotación en la Hoja de Vida del calificado, una vez que egresa de la respectiva escuela.

- Cursos de requisitos.

- Cursos de especialización primaria.

- Cursos de especialización secundaria.

- Cuando corresponda, la reprobación de cursos de requisitos para el ascenso de Oficiales y CP, en conformidad a los arts. 57 y 63 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

l. Salida al extranjero.

Es aquella anotación en la Hoja de Vida, cuando el calificado sale del país, ya sea en comisión de servicio o en forma particular. En las salidas inferiores a 3 meses, cual sea su naturaleza, se dejará constancia en la Hoja de Vida solo al regreso, cuando sea superior al tiempo indicado, se dejará constancia a la salida y al regreso.

m. Dispensa de requisito.

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Es la anotación en la Hoja de Vida, que se efectúa cuando a un integrante de la Institución se le conceda la dispensa del cumplimiento de algún requisito profesional, detallándose el motivo y el documento por el cual se autoriza dicho beneficio.

n. Informe de calificación.

Es la anotación en la Hoja de Vida, cuando la autoridad correspondiente emite un informe sobre el desempeño profesional del personal en comisión de servicio institucional o

extrainstitucional.

ñ. Cambio de calificador directo.

Es aquella anotación en la Hoja de Vida, cuando por razones de servicio, se dispone un cambio de calificador directo.

o. Con esta fecha es despachado de la unidad.

Anotación en la Hoja de Vida, para dejar constancia que el calificado deja de pertenecer

a

la unidad.

p.

Cierre de la Hoja de Vida por retiro.

Constancia en la Hoja de Vida, cuando el calificado deja la Institución, por renuncia al empleo o por otra causal, haciendo mención del Boletín Oficial que lo dispone.

q. Feriado legal.

Corresponde a aquella anotación en la Hoja de Vida, en la cual se deja establecido si

el calificado tiene su feriado legal cumplido o pendiente.

r. Cierre del período de calificaciones.

Es aquella anotación que se consigna en la Hoja de Vida, al término del período anual de calificaciones, conforme a los períodos establecidos para Oficiales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles.

2.2.5. ANTECEDENTES DE LA HOJA DE CALIFICACIÓN

Son aquellas anotaciones que se registran en la Hoja de Calificación, referidos a los antecedentes personales, profesionales, capacidad física, médicos y los de evaluación

2 - 15

de desempeño, estos últimos extraídos de la Hoja de Vida del calificado y en virtud a

los términos medios obtenidos, el calificador directo propone la lista de clasificación

correspondiente.

2.2.5.1. Antecedentes generales.

La Oficina de Personal entregará los antecedentes correspondientes de cada calificado, para que el calificador directo los registre en la respectiva Hoja de Calificación, conforme al siguiente detalle:

a. Cargos, puestos (conforme a TD) y comisiones administrativas desempeñadas

durante el período de calificación.

b. Años y meses de tiempo en el grado calculados al 31.DIC.

c. Años efectivos en la Institución al 31.DIC., considerando lo siguiente:

- Para Oficiales: se considerarán los años desde su egreso como Oficial de la Escuela

Militar.

- Cuadro Permanente: se considerarán los años que tiene desde la fecha de contratación

en la Escuela o Instituto Matriz respectivo. A partir de la promoción de 1986 del C P, los años efectivos se obtendrán de la misma forma que para los Oficiales.

- Empleados Civiles y PAC: se considerará el tiempo desempeñado a partir del nombramiento o contrato en la Institución.

- Personal Asimilados a Grado y Personal a Jornal: se considerará la fecha de iniciación del contrato en la Institución.

d. Años válidos para el retiro: para este efecto, se deberá considerar lo establecido en

el artículo 77 de la Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas” año 1990.

e. Especialidad primaria (EM y/o IPM) y secundarias que haya obtenido durante su

carrera.

f. Cursos y/o estudios institucionales finalizados durante el período de calificación, la

fecha de realización, si este fue aprobado o reprobado, término medio de notas, puesto que ocupó y la cantidad de alumnos que participó en dicho curso.

g. Examen técnico profesional (plan específico).

2 - 16

h. Estado civil del calificado.

i. Número de hijos que tiene el calificado, sean estos cargas o no.

2.2.5.2. Calificación médica anual.

Se refiere tanto a la calificación médica como a la odontológica, conforme a los antecedentes que se registran en las fichas médicas.

a. Calificación médica.

Será elaborada de puño y letra del Oficial de Sanidad, basado en el examen anual, en el examen de la Comisión de Sanidad (cuando corresponda), en el examen de medicina preventiva o cualquier otro antecedente médico. Considerará los siguientes datos del calificado:

- Estado de salud: (Apto – Capacidad limitada – Capacidad deficiente – Acogido a Medicina Preventiva).

- Medidas pondo estatural: (Estatura – Peso – IMC – Clasificación). La clasificación se define, según corresponda; N=Normal, SP=Sobre peso, BP=Bajo peso, D=Desnutrido

y OB=Obeso.

- Licencias médicas: (Cantidad de licencias – días acumulados – diagnósticos).

- Observaciones de la calificación médica: Señalará el objeto de la anotación. Además

estampará los antecedentes médicos que pudieran servir de fundamento a la Junta de Selección para adoptar acuerdos sobre la materia, en casos calificados, tales como:

Resolución o decreto que lo acogen a Medicina Preventiva y su diagnóstico, resultado de ABREU, examen VIH, etc.

Si el examen médico anual no se realiza, se dejará constancia el motivo por el cual no se efectuó.

- Firma del Oficial de Sanidad.

b. Calificación odontológica.

Será elaborada de puño y letra del Oficial de Sanidad Dental, basado en el examen anual. Considerará los siguientes datos del calificado:

- Estado de salud: (Sano – De riesgo – De alto riesgo).

2 - 17

- Observaciones de la calificación odontológica y firma del Oficial de Sanidad

c. Calificación física anual.

Los antecedentes correspondientes a la calificación física, serán registrados de puño

y letra por el calificador directo, cuya información estará a disposición en el SIAP. Considerará los siguientes datos del calificado:

- Acreditado: (Muy bueno – Bueno – Normal – Insuficiente). No acreditado: (Motivo de la no acreditación).

- Firma del calificador directo.

Al término de la calificación médica anual, el calificado tomará conocimiento bajo firma,

considerando la fecha de dicho evento.

2.2.5.3.Virtudes militares (Letras C. - D. - E. de la Hoja de Calificaciones).

Corresponde a la valorización de las tres áreas de evaluación con sus respectivos conceptos, basada en las anotaciones de mérito y/o de demérito registradas en la Hoja de Vida del calificado en un determinado concepto. Dicha valorización arrojará el total de puntos y la nota término del período, las que conformarán la calificación anual y la clasificación correspondiente a cada calificado.

2.2.5.4. Opinión del califi cador directo (Letras F. - G. de la Hoja de Califi caciones)

Es una síntesis del desempeño general del calificado durante el período anual, que el calificador directo debe estampar de puño y letra en la Hoja de Calificaciones, certificada con su firma. Esta opinión constituye el fiel reflejo de la Hoja de Vida y Calificación, basada en los siguientes aspectos, según corresponda:

a. Desempeño del cargo.

b. Evaluación conceptual profesional.

c. Sugerencia de su aprovechamiento en puestos determinados.

d. Aspectos negativos concretos.

2.2.5.5. Opinión del calificador superior (Letras H. - I. de la Hoja de Calificaciones).

Corresponde al juicio global que le merece el calificado, en cuanto a su desempeño profesional, como también en lo referido a aspectos personales. Esta opinión debe quedar estampada en la Hoja de Calificación, de puño y letra del calificador superior, certificándola con su firma. Cuando el calificador directo tenga la categoría de Oficial General, no habrá opinión de calificador superior.

2 - 18

2.2.5.6. Conocimiento y firma del calificado (Letras J. - K. de la Hoja de Calificaciones).

Es la instancia en que el calificado toma conocimiento bajo firma de sus calificaciones,

elaboradas por las respectivas autoridades calificadoras sobre la base de su desempeño profesional y personal. Al tomar conocimiento, el calificado deberá consignar de puño

y letra, con tinta o pasta azul, la fecha y tarjará la frase: “Reclamaré”, en caso de

declararse conforme con ambas opiniones y firmará sobre el pie de firma. Si, por el contrario, decide reclamar, tarjará la frase: “Me declaro conforme” y elevará el reclamo pertinente a la Junta de Selección, reunida en su I. Período, la que resolverá en única instancia (Art. 97 letra a) del DFL (G) Nº 1, año 1997).

2.2.5.7. Resolución de la Junta de Selección (Letra L. Hoja de Calificaciones).

Corresponde a la resolución definitiva que adopta la respectiva Junta Calificadora, respecto de las calificaciones del personal. En ella se consideran los siguientes

parámetros:

a. Lista de Clasificación Nº.

b. Total de puntos anuales.

c. Nota T/M anual.

2.2.5.8. Firma del Presidente de la Junta o Director del Personal (Letra M. Hoja de

Calificaciones).

Corresponde a la firma estampada al término del proceso calificatorio, ya sea por la autoridad que presidió la Junta de Selección o en su defecto, por el Director del Personal, según sea el caso:

a. Oficiales Superiores y Jefes: por el Director del Personal del Ejército.

b. Oficiales Subalternos, Cuadro Permanente, ECs, PAC, Asimilados a Grado y Personal

a Jornal: por el Presidente de la respectiva Junta de Selección.

2.2.5.9. Conocimiento y firma del calificado (Letras N. - Ñ. de la Hoja de Calificaciones).

Es la instancia en que el calificado toma conocimiento bajo firma del acuerdo de clasificación de la Junta de Selección respectiva. Al tomar conocimiento, el calificado deberá consignar de puño y letra, con tinta o pasta azul, la fecha.

2.2.6. AUTORIDADES CALIFICADORAS

Son aquellos Oficiales que tienen las facultades para administrar disciplina, conforme a las atribuciones que les confiere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”,

2 - 19

los cuales tienen una directa participación en el proceso de calificaciones del personal de planta de la Institución.

a. Calificador Directo (inciso segundo del Art. 82 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

Es aquel que tiene la responsabilidad de calificar y elaborar las hojas de vida y de calificaciones del personal de planta subordinados y encuadrados en su unidad, en virtud de razones permanentes del servicio, debiendo además, dejar estampadas las entrevistas y su apreciación de conjunto en la Hoja de Vida y la opinión en la Hoja de Calificación al término del período correspondiente.

b. Calificador Superior (Art. 83 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

Es aquella autoridad de cuya inmediata dependencia se desempeña el calificador

directo. Le corresponderá aprobar o modificar la Hoja de Calificación del personal y estampar su opinión en el respectivo formulario de calificación, cuando corresponda. En los casos que el calificador directo sea Oficial General, no habrá calificador

superior.

En el Anexo 5 se establecen las autoridades calificadoras del personal de la Institución con las consideraciones generales para su designación.

2.2.7. ATRIBUCIONES DISCIPLINARIAS

a. Facultad que poseen las autoridades calificadoras para imponer castigos disciplinarios

al personal de su dependencia, conforme a su jerarquía y cargo que ocupa.

b. En el Anexo 6, se establecen las atribuciones disciplinarias en sus diferentes grados,

correspondientes a cada categoría de personal, que en virtud a la jerarquía y puesto que desempeña, les confiere el “Reglamento de Disciplina de las Fuerzas Armadas”, a las autoridades calificadoras.

2 - 20

Página intencionalmente en blanco.

3 - 1

CAPÍTULO III.

PROCESO DE CALIFICACIONES

3.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos correspondientes a la aplicación del Sistema de Calificaciones para evaluar al personal de la Institución, orientados a la organización y funcionamiento del proceso de calificaciones y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.

El conocimiento y observancia de estos procedimientos, evitará la ocurrencia de errores y vicios administrativos, contribuyendo a que la aplicación del Sistema de Calificaciones, constituya un proceso justo y equilibrado.

3.2. PERÍODOS DE CALIFICACIÓN DEL PERSONAL

a. En conformidad a lo prescrito en el artículo 78 del DFL (G) Nº 1, año 1997, la

evaluación del personal deberá abarcar un período de 12 meses.

b. Considerando lo anterior, el período de calificación se define como aquel espacio

de tiempo destinado a evaluar y calificar al personal de la Institución, conforme a su

categoría, especialización y cargo que desempeña.

c. Para tal efecto, el período de calificación del personal, es el que se establece a

continuación:

Categoría

Inicio del período (Desde)

Cierre del período (Hasta)

Oficiales.

01.JUL.

30.JUN.(año siguiente).

Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

01.JUN.

31.MAY.(año siguiente).

Empleados Civiles y Personal a Contrata.

01.AGO.

31.JUL.(año siguiente).

Tabla 3 – 1 Períodos de calificación del personal.

3 - 2

3.3. EJECUCIÓN DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

3.3.1. FUNCIONAMIENTO DEL PROCESO DE CALIFICACIONES

Para el funcionamiento del proceso de calificaciones, a continuación se establecen las siguientes normas y procedimientos:

a.

Cdtes. de unidades ( RMs,ARs, CDOs, UACs, Jefaturas, URs, Escuelas, Reparticiones

o

Instalaciones Militares).

-

Los Cdtes. de unidades, conforme lo prescribe el “Reglamento de Disciplina para

las Fuerzas Armadas”, efectuarán la revisión de las Hojas de Vida del personal, para controlar que estas se lleven al día y conforme a las normas que se establecen en esta cartilla. Esta revisión se llevará a cabo dos veces al año, los diez últimos días, en los

meses que se indican a continuación:

Categoría

Categoría

Oficiales.

Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

Empleados Civiles y Personal a Contrata.

Fechas

Fechas

Primera revisión

Mes de octubre.

Mes de septiembre.

Mes de noviembre.

Segunda revisión

Mes de abril.

Mes de marzo.

Mes de mayo.

Tabla 3 – 2 Calendario de revisión de hojas de vida.

-

Deben tener presente que la revisión aludida constituye una garantía para el personal

y

permite al superior educar el criterio de sus subordinados respecto de la apreciación

de las faltas cometidas por los calificados y a la aplicación correcta de las facultades disciplinarias que correspondan administrar.

b. Departamento I. “Personal”.

- Elaborará en el mes de mayo de cada año, las disposiciones generales de la unidad

para el inicio, funcionamiento y cierre del período de calificaciones, tanto para Oficiales, Cuadro Permanente como para Empleados Civiles.

- En dichas disposiciones se considerarán las orientaciones generales implícitas

en esta cartilla, las políticas que anualmente emanan de la Dirección del Personal

3 - 3

y aquellas que el mando de la respectiva Unidad, Repartición o Instalación Militar estimare pertinente.

- Considerará, a lo menos, una vez durante el período, la revisión del proceso de

calificaciones en las unidades y reparticiones dependientes, controlando principalmente que las Hojas de Vida se encuentren al día y que las autoridades calificadoras estén conforme a la legislación y reglamentación vigente.

c. Oficina de Personal.

- Consecuente con las instrucciones del Escalón Superior, elaborará en el mes de

mayo de cada año, las disposiciones correspondientes a la unidad, estableciendo los

siguientes aspectos:

• Las autoridades calificadoras respectivas.

• Fechas de las entrevistas.

• Fechas de revisión de las hojas de vida.

• Las instrucciones correspondientes al cierre del período de calificaciones.

• Cualquier otra disposición que los respectivos mandos estimaren pertinente hacer énfasis, para el buen funcionamiento del proceso calificatorio.

- Coordinará con los respectivos calificadores directos la apertura de las Hojas de Vida para el próximo período.

- Organizará el proceso de revisión de las Hojas de Vida, por parte del Comandante de la

Unidad o Jefe de la Repartición o Instalación Militar, indicando mes y día correspondiente.

d. Calificador directo.

-

anotaciones de mérito en su Hoja de Vida.

Los

calificadores

directos

podrán

estimular

al

personal

destacado,

mediante

- Para estos efectos, los calificadores directos se ceñirán a las siguientes normas:

• Si el calificado se hace acreedor a una anotación de mérito, porque su desempeño

sobresale nítidamente dentro del grupo o se destaca entre los de su mismo grado.

• En tales casos, el calificador directo tendrá el recurso del estímulo, estampando en la Hoja de Vida del calificado una anotación de mérito, según sea el desempeño destacado, con un valor de +0,50 ó +1,00 punto.

• El calificador directo tiene la atribución privativa de estimular al calificado que se destaque, con una y hasta dos anotaciones de mérito de +0,50 puntos por concepto, ciñéndose estrictamente a las exigencias establecidas para tal efecto.

3 - 4

• El calificado puede ser estimulado en los 9 conceptos de la Calificación con +0,50 puntos, de darse las condiciones para proceder de esta forma.

• Paralelamente, dos anotaciones de mérito con +0,50 puntos, podrán sumarse hasta

completar la nota 7,00 pero, en ningún caso, esta nota será considerada y ponderada como una anotación de + 1,00 punto (Distinción).

• En Anexo 7, se establecen las disposiciones de detalles para efectuar las anotaciones de mérito + 1,00 punto.

• El calificador directo deberá tener presente que si un calificado registra en su Hoja de Vida una anotación de demérito, podrá estimularlo en el mismo concepto con una anotación de mérito, teniendo presente que deberá estar claramente justificado el hecho que motivó la superación.

• Asimismo, deberá tener presente, que las anotaciones injustificadas denotan falta de ética y de responsabilidad y exponen al calificador a injusticias comparativas respecto

a otros calificados de desempeño eficiente.

- El calificador directo dejará constancia en la Hoja de Vida, mediante una “Anotación de Demérito”, de las faltas en que incurre el calificado.

Para ello, se basará en las diferentes graduaciones de castigos disciplinarios, contemplados en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, conforme se detalla en el Cuadro de Atribuciones Disciplinarias de Anexo 6, para cada categoría de personal.

- Para los efectos de los castigos disciplinarios, el calificador directo deberá aplicar el criterio establecido en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”, lo cual es compatible con el principio de flexibilidad del Sistema de Calificaciones.

- Respecto del personal sometido a proceso (causa civil o militar) o ISA, los calificadores directos adoptarán los siguientes procedimientos:

Dejar constancia en la Hoja de Vida en cuanto el calificado sea sometido a proceso

o

ISA.

• Mantenerse informado del curso que sigue el proceso correspondiente, con el propósito de tener un juicio claro de la responsabilidad del o los afectados y la agilización de los trámites de cierre, logrando que la sentencia o resolución quede anotada en la Hoja de Vida del afectado antes del término del período de calificación.

3 - 5

• Una vez ejecutoriada la sentencia o resolución definitiva condenatoria, esta afectará

la calificación y la clasificación del período en que se dicta la sentencia o resolución. (Art.80 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

- Cuando el calificador directo reciba un informe de calificaciones, cumplirá con el siguiente procedimiento:

• Evaluará el contenido del informe y lo registrará en la respectiva Hoja de Vida, previa conversación con el calificado, ya sea en forma literal a modo de antecedente, como una anotación de mérito en caso de un desempeño destacado o en caso contrario, a través de una anotación de demérito.

• Hará que el calificado tome conocimiento de inmediato y bajo firma del mencionado

registro en la Hoja de Vida, quien podrá ejercer el derecho de presentar reconsideración y reclamación, si procediere.

• Si el calificado solicitare reconsideración contra algún aspecto negativo contenido

en el informe de calificación, será el calificador directo quien remitirá por oficio a la autoridad que emitió el informe para que resuelva, ya sea confirmando, modificando o anulando la anotación por la cual solicitó reconsideración el afectado.

- Los calificadores deben ajustarse estrictamente a la objetividad del Sistema de Calificación y su aplicación ecuánime, conforme a la ética del mando.

El mal empleo de dicho Sistema es detectado por las Juntas de Selección y los calificadores se exponen a ser observados por las circunstancias antes mencionadas.

e. Calificado.

- El calificado al tomar conocimiento de la sanción, podrá solicitar reconsideración ante la misma autoridad que la impuso; de ser rechazado este recurso podrá reclamar ante sus superiores.

- El personal que no se declare conforme con las anotaciones hechas en su Hoja de

Vida, se podrá acoger a lo establecido en el artículo 80 inciso final, del DFL (G) Nº 1,

año 1997 y a lo dispuesto en el “Reglamento de Disciplina para las FF.AA.”

3.3.2. ELABORACIÓN DE LA HOJA DE VIDA

Para la elaboración de la Hoja de Vida, los calificadores directos se ceñirán a las siguientes normas y procedimientos:

3 - 6

a. La Hoja de Vida será elaborada en original y de puño y letra del calificador directo,

quien también será el responsable de su custodia y administración, excepcionalmente podrá procederse a lo establecido en el artículo 81 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

b. Al personal que ingrese al Ejército, se reincorpore o sea llamado al servicio activo,

de inmediato se le abrirá Hoja de Vida.

c. Las anotaciones que se deban efectuar en las Hojas de Vida se materializarán en

cuanto se produzcan los hechos que la originan, a excepción de lo referido a anotaciones de demérito contemplados en letra e siguiente.

d. Las anotaciones de mérito y de demérito que efectúe el calificador, afectarán solo

un concepto. En ningún caso, una anotación como las señaladas afectará dos o más

conceptos.

e. Las anotaciones de demérito deben ser estampadas por el calificador directo en la

Hoja de Vida del afectado, dentro del día hábil siguiente al haberse aplicado la sanción, de la cual el calificado deberá tomar conocimiento de inmediato.

f. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarán con tinta o pasta azul:

 

TIPOS DE ANOTACIONES

 

Entrevista inicial.

Resolución al recurso de reconsideración o apelación, por acuerdo de junta.

Acreditación física.

 
 

Uso

de

arma

(cuando

se

le

   

Observación.

habilite).

 

Entrevista final.

Anotaciones de mérito.

Resultados de cursos.

 

Apreciación de conjunto.

 

Entrevista intermedia.

Redestinación.

 

Feriado legal.

 

Licencias médicas.

Salidas al extranjero.

 

Cierre por término del período de calificación.

Resultado favorable de ISA o proceso judicial.

   

Cierre

por

retiro

de

la

Cambio de calificador directo.

Institución.

 

Resolución de la autoridad calificadora, favorable para el afectado ante recurso de reconsideración o reclamación por sanción.

Despacho de la unidad.

   

Tabla 3 – 3 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta azul en la Hoja de Vida.

3 - 7

g. Las siguientes anotaciones en la Hoja de Vida se anotarán con tinta o pasta roja:

 

TIPOS DE ANOTACIONES

Anotación de demérito.

Porte de armas, cuando es inhabilitado

Pérdida de la TIM, cuando corresponda.

Resultado negativo de ISA o proceso judicial.

Resultado de curso, cuando es reprobado.

Reprobación

del

examen

técnico profesional.

Resolución de la autoridad calificadora, desfavorable para el afectado ante recurso de reconsideración o reclamación por sanción.

Revisión de la Hoja de Vida.

Acreditación física, cuando corresponda, según CDIE - 80001.

Tabla 3 – 4 Anotaciones que se anotan con tinta o pasta roja en la Hoja de Vida.

h. Al producirse el ascenso o cambio de escalafón del calificado, durante el período

de calificación, se continuará usando el misma Hoja de Vida abierta al inicio. Solo se efectuará la anulación del grado o escalafón anterior en el encabezamiento del formulario, tarjándolo con una línea horizontal de color negro y sobre él, se anotará el nuevo antecedente.

i. Al producirse el cambio de categoría jurídica del calificado durante el período, se cerrará la Hoja de Vida, y se adjuntará a la que se abre con la nueva categoría. Al elaborar la nueva Hoja de Vida, se debe indicar el documento y fecha en que se dispuso dicho cambio.

j. Cuando se produzca cambio de calificador directo o destinación del calificado, no habiendo mediado el tiempo suficiente para emitir una Apreciación de Conjunto objetiva, el calificador que cierra la Hoja de Vida deberá dejar constancia de tal situación y será de responsabilidad del futuro calificador materializar esta anotación.

k. En el Anexo 8, se establecen modelos de diferentes anotaciones en la Hoja de Vida,

considerando abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes registros que el calificador directo debe realizar en el mencionado documento durante

el período de calificaciones.

3.3.3. CIERRE DEL PERÍODO DE CALIFICACIONES

Constituye la última actividad del proceso de calificaciones, instancia en la cual el calificador directo procede a elaborar la Hoja de Calificaciones, ciñéndose para tal efecto a las siguientes normas y procedimientos:

3 - 8

a. Las Hojas de Calificaciones (1 y 2), al igual que la Hoja de Vida, se elaborarán para

cada uno de los calificados solo en original.

b.

El encabezamiento y la letra A. “Datos Generales”, deberán ser elaborados a máquina

o

en sistema computacional. Las letras C,F,G y L., serán llenadas de puño y letra por

el

Calificador Directo.

c.

Si un calificado tiene una anotación de demérito en su Hoja de Vida en un concepto,

el calificador directo no está facultado para dejarla sin efecto al vaciarla a la Hoja de

Calificación.

d.

Considerando que la nota de inicio del período por cada concepto es 6,00 (seis), hasta

la

nota máxima de 7,00 (siete), el calificador directo deberá tener presente lo siguiente,

para contabilizar tanto las anotaciones de mérito (ADMs) como las anotaciones de demérito (ADDMs):

- Sumar hasta dos ADMs + 0,50 puntos por cada concepto.

- O, en su defecto, sumar una ADM + 1,00 punto por cada concepto, lo cual en este caso, obedece a una distinción.

- En ningún caso se sumarán en el mismo concepto ADMs + 0,50 y + 1,00 punto a la vez.

- Las ADMs y ADDMs registradas en un mismo concepto, se contabilizarán sumando

o restando su valor según corresponda a la nota de inicio, cuyo producto será la nota definitiva del concepto.

- En el siguiente cuadro y a modo de ejemplo, se simula una contabilización de las ADMs y ADDMs en un mismo concepto:

Concepto

 

ADMs

ADDMs

Nota definitiva del concepto

(Ejemplo)

(Ejemplo)

(Ejemplo)

Nº 1

 

-.-

-.-

6,00

Nº 2

 

+ 0,50

-.-

6,50

Nº 3

 

+ 0,50

- 0,50

6,00

Nº 4

 

+ 1,00

- 0,50

6,50

Nº 5

+ 0,50 // + 0,50

-.-

7,00

Nº 6

+

1,00

-.-

7,00 D

Nº 7

+ 0,50 // + 1,00

-.-

7,00 D

Nº 8

+ 0,50 // + 0,50 // + 1,00

-.-

7,00 D

Nº 9

+

0,50

- 1,00

5,50

Tabla 3 – 5 Tabla Simulación de una contabilización de las ADMs y ADDMs en un mismo concepto.

3 - 9

e. Si al cierre del período de calificaciones, el personal cuenta con menos de seis

meses desde su ingreso no será calificado ni clasificado, por lo tanto, no se elabora

Hoja de Calificación, solo se remitirá la Hoja de Vida a la DPE.

f. El formulario de calificación es para todo el personal del Ejército y las materias contempladas deben leerse y analizarse con detención, a objeto de una buena aplicación por parte de los calificadores directos.

g. En el formulario de la Hoja de Calificación especificado en el Anexo 9, se establecen

los formatos de las abreviaturas, subrayados, ubicación y color de tinta, de los diferentes registros que tanto la Oficina de Personal, Oficial de Sanidad, como el calificador directo,

deben realizar en el mencionado documento al término del período de calificaciones.

h. La Hoja de Calificación debe ser notificada al personal, quien podrá reclamar de los

conceptos contenidos y su valorización, dentro del plazo de 5 (cinco) días hábiles, contados

desde la fecha de la respectiva notificación (Artículo 84 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

3.3.4. ASPECTOS COMUNES

a. Al personal que ingresa o se reincorpora al Ejército y cuyo desempeño comprenda

menos de la mitad del período de calificación, no será calificado ni clasificado. No obstante, se mantendrá la Hoja de Vida con su desempeño, durante el período correspondiente. Dicho documento se incluirá al término del período de calificación en la Carpeta del Calificado.

b. El personal que sea destinado dentro de los treinta días anteriores al cierre del

período calificatorio, deberá ser calificado y clasificado en la unidad de origen. Una vez

finalizado el proceso, se procederá a remitir los documentos respectivos a la nueva

unidad.

c. El personal que se encuentre en comisión de servicio en el extranjero, en la base

antártica o desempeñando funciones en lugares de difícil acceso por un período superior a seis meses, se le deberá aplicar lo establecido en el artículo 77 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

d. A los Oficiales de Sanidad y Sanidad Dental que tengan contratación en la Ley

15.076, deberá llevárseles Hoja de Vida y Calificación como Oficial y otra como ECP,

por ser distintas categorías jurídicas.

e. Al término del período de calificaciones, tanto la Hoja de Vida como la Hoja de

Calificación, deberán ser legajados en la Carpeta de Calificación, cuyo formato se establece en el Anexo 4.

3 - 10

Página intencionalmente en blanco.

4 - 1

CAPÍTULO IV.

PROCESO DE CLASIFICACIÓN

4.1. INTRODUCCIÓN

En este capítulo se establecen las normas y procedimientos administrativos correspondientes al proceso de clasificación, una vez concluidas las calificaciones del personal. Este proceso es ejecutado a través de las Juntas de Selección de Oficiales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles de la Institución.

En efecto, los procedimientos aquí especificados, están orientados principalmente a la organización y funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones que anualmente se llevan a cabo y al cumplimiento de sus bases legales y reglamentarias.

4.2. BASES LEGALES Y REGLAMENTARIAS

Finalizado el Período de Calificaciones, se inicia el Proceso de Selección, a través de las Juntas de Selección y Juntas de Apelaciones, cuya organización, atribuciones y funcionamiento se encuentran contempladas en:

a. Ley Nº 18.948 “Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas”, Título II. Párrafo

3º, año 1990.

b. DFL (G) Nº 1, año 1997 “Estatuto del Personal de las Fuerzas Armadas”, Capítulo

III, Párrafo 2º, 3º

y

4º.

c. “Reglamento de Disciplina para las Fuerzas Armadas”.

d. M.P. (P) 515 “Organización y Funcionamiento de las Juntas de Selección yApelaciones

en el Ejército”.

4.3. JUNTAS DE SELECCIÓN DEL PERSONAL

a. De acuerdo a lo prescrito en el artículo 87 del DFL (G) Nº 1, año 1997, las Juntas de

Selección son cuerpos colegiados que se reúnen anualmente, al término del período de calificación de los Oficiales, Cuadro Permanente y Empleados Civiles, para cumplir los cometidos que les asigna la Ley Orgánica Constitucional de las Fuerzas Armadas y el DFL mencionado anteriormente.

b. Consecuentemente, se convocarán y constituirán anualmente las Juntas de Selección,

ordinarias o extraordinarias conformadas por Oficiales, para el conocimiento, estudio y

4 - 2

valorización de las calificaciones del personal, determinación de la lista de clasificación en que quedará cada calificado, formación del Escalafón de Complemento, conformación de la Lista Anual de Retiros y consideración de las solicitudes de reincorporación.

c. Las Juntas de Selección, funcionarán en dos períodos de sesiones:

- En el primer período de sesiones, ejercerán las atribuciones que se establecen en el artículo 97 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- En el segundo período de sesiones, revisarán aquellos acuerdos del primer período,

cuya reconsideración haya sido solicitada por los afectados. (Art. Nº 96 del DFL (G) Nº

1, año 1997).

d. Las Juntas de Selección se clasifican en:

- Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores.

- Junta de Selección de Oficiales Subalternos.

- Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

- Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

- Junta de Selección para el Ascenso de Oficiales Superiores.

- Junta de Selección Extraordinaria de Oficiales.

- Junta Especial de Selección del Personal del Cuadro Permanente.

e. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de

Selección:

- Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores.

centralizada

en la sede que disponga el Comandante en Jefe del Ejército. En ella se analizarán y clasificarán los Oficiales (de Mayor a Coronel) correspondiente a la totalidad de los Escalafones y los Oficiales ORASA de estas jerarquías.

• La Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores, funcionará en forma

• También le corresponderá a la Junta de Selección de Oficiales Jefes y Superiores,

resolver la inclusión en Lista Anual de Retiros y pases al escalafón de complemento de los Oficiales Subalternos, que propongan las Juntas de Selección de Oficiales de esa jerarquía, en conformidad a los prescrito en el artículo 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

• Estará integrada por la totalidad de los Oficiales Generales de Armas y por los

Generales de los Servicios, será presidida por el Comandante en Jefe del Ejército y en caso de ausencia de este será subrogado por el General de Armas que le siga en

antigüedad.

4 - 3

• Será convocada por Orden Ministerial dictada por el Ministro de Defensa Nacional a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.

• El quórum mínimo para su funcionamiento será de dos tercios de los Generales de Armas con derecho a voto que la componen.

• Los Generales de los Servicios la integrarán para efectos de tratar asuntos concernientes

a los Oficiales de su Escalafón o Servicio, caso en el cual tendrán derecho a voz y voto.

• Se desempeñará como Secretario Relator el Oficial General o el Oficial Superior que

sea designado por el Comandante en Jefe del Ejército por Resolución de Comando. El Secretario Relator que no sea integrante de la Junta no tendrá derecho a voto.

• Asimismo, el Comandante en Jefe designará al Auditor General del Ejército para que se desempeñe como asesor jurídico de la Junta de Selección, con derecho a voz para asesorarla en cuestiones legales que se susciten.

- Junta de Selección de Oficiales Subalternos.

• El Comandante en Jefe del Ejército, está facultado para disponer y convocar el

funcionamiento de las Juntas de Selección de los Oficiales Subalternos, estableciendo como sedes los Comandos de las Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas Reparticiones (Ministeriales y Estado Mayor General del Ejército, en forma conjunta).

• Serán convocadas por Resolución de Comando y para su funcionamiento estarán

siempre integradas por un mínimo de cinco miembros, de los cuales, al menos, uno de ellos tendrá la jerarquía de Oficial General de Armas, el cual se desempeñará como Presidente, en caso de ausencia de este, será presidida por el Oficial de Armas que le siga en antigüedad presente en la sesión.

• Servirá de Secretario Relator el Oficial menos antiguo de los integrantes o aquel que sea designado para este efecto (E-1 o S-1).

• Las atribuciones que le corresponden a la Junta de Selección de Oficiales Subalternos son las que establece el artículo Nº 99 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- Junta de Selección del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

• Las Juntas de Selección del Cuadro Permanente, comprenderán al personal desde el grado

de Cabo a Suboficial Mayor de todos los escalafones, al personal de Clases y Suboficiales CPRASA, Soldados Profesionales, Asimilados a Grado y el Personal a Jornal.

4 - 4

• Estas Juntas funcionarán en las sedes de las unidades regimentarias y reparticiones.

• Estarán constituidas, a lo menos, por tres oficiales designados por resolución del Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición.

• Se desempeñará como Presidente el Comandante de la Unidad o Jefe de la Repartición,

quien además, designará al Secretario Relator (S-1) o al Oficial que designe para tal efecto, el cual si no es integrante de la Junta, tendrá solo derecho a voz y al oficial que se desempeñará como asesor jurídico con derecho a voz, para que se pronuncie sobre aspectos legales que sea necesario resolver.

• La Junta de Selección del Cuadro Permanente, tendrá las atribuciones establecidas en el artículo 97 del DFL (G) Nº 1, año 1997.

- Junta de Selección de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

• Las Juntas de Selección de Empleados Civiles, comprenderán al personal de Empleados Civiles Profesionales, Técnicos, Administrativos y al Personal a Contrata.

• Estas Juntas, en conformidad a lo establecido en el artículo 95 inciso 4º del DFL (G) Nº 1, año 1997, podrán tener como sedes para su funcionamiento, los Comandos de la Unidades de Armas Combinadas, Comandos y Altas Reparticiones. (Ministeriales y Estado Mayor General del Ejército, en conjunto).

• Estas Juntas de Selección serán convocadas por Resolución de Comando, tendrán

las atribuciones establecidas en el artículo 101 del DFL (G) Nº 1, año 1997, estarán integradas por los miembros que se indican en cada caso:

○ En las Unidades de Armas Combinadas:

> Comandante de la UAC, quien la presidirá.

> Jefe de Estado Mayor de la UAC.

> Comandantes de las Unidades Regimentarias dependientes.

>Jefe del Depto. I. del Cuartel General de la UAC, quien se desempeñará como Secretario Relator.

○ En los Comandos:

> Comandante del Comando respectivo, quien la presidirá.

> Jefe de Estado Mayor.

>Comandantes de las Unidades dependientes.

> Jefe del Departamento. I. del Cuartel General del Comando, quien se desempeñará como Secretario Relator.

4 - 5

○ En las Altas Reparticiones:

> Director de una de las Direcciones del EMGE designado por el JEMGE.

> Subdirectores de las Direcciones del EMGE.

> Oficial Superior o TCL. delegado del SGE.

> Oficial Superior o TCL. delegado del AUGE.

> Oficial Superior o TCL. delegado de la CESIM.

> Oficial Superior o TCL. delegado de la COTRAE.

> Oficial Jefe de la Oficina de Personal Centralizada del EMGE, quien se desempeñará como Secretario Relator.

○ En las Reparticiones Ministeriales:

> Oficial general de Ejército más antiguo de la RMs, quien la presidirá.

> Jefe Militar de la SSG.

> Oficial Superior delegado del EMDN.

> Subdirector de la DGMN.

> Oficial Jefe de Ejército de la ANEPE.

> Secretario Relator designado por el Presidente de la Junta.

- Junta de Selección para el Ascenso de Oficiales Superiores. (Art. 98 letra a) inciso segundo del DFL (G) Nº 1, año 1997).

• La Junta de Selección para el ascenso de Oficiales Superiores, comprenderá a los

Oficiales Superiores que han quedado en condiciones de ascender al grado de General

de Brigada e integrar la Base de Selección correspondiente, tanto en el escalafón de Armas como de los Escalafones de los Servicios, debiendo existir las vacantes correspondientes.

• Será convocada por el Comandante en Jefe del Ejército, una vez finalizado el proceso de calificación.

• Tendrá como atribución la de recomendar a los Oficiales Superiores que podrán ser propuestos por el Comandante en Jefe para su ascenso a General de Brigada.

• Será integrada por la totalidad de los Oficiales Generales de Armas y los Oficiales Generales de los Servicios y será presidida por el Comandante en Jefe de la Institución.

• Se desempeñará como Secretario Relator el Director del Personal del Ejército y como Asesor Jurídico el Auditor General del Ejército, nombrados ambos por Resolución de Comando.

4 - 6

- Junta de Selección Extraordinaria de Oficiales. (Art. 114 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

• Las Juntas Extraordinarias de Oficiales, serán convocadas por el Comandante en

Jefe del Ejército, en períodos diversos a los de funcionamiento normal, cuando por circunstancias excepcionales y debidamente calificadas deba resolver el retiro de oficiales, o cuando sea necesario proveer una vacante de Oficial General o Superior que no haya sido considerado durante el período ordinario de funcionamiento.

• Estas Juntas Extraordinarias se regirán en cuanto a su organización y funcionamiento por las mismas disposiciones de las Juntas anuales, pero sus atribuciones serán exclusivamente las indicadas anteriormente.

• Las resoluciones que adopten estas Juntas serán susceptibles de los mismos recursos

existentes para las Junta anuales. Sin embargo el plazo para interponer tanto el recurso de reconsideración como el de apelación, será de dos días hábiles contados desde la fecha de notificación del acuerdo respectivo, la que deberá efectuarse por el medio escrito más rápido y expedito que se disponga.

- Junta Especial de Selección del Personal del Cuadro Permanente.

• En conformidad al artículo 100 del DFL (G) Nº 1, año 1997, le corresponderá conformar la Lista Anual de Retiro y los pases al Escalafón de Complemento, conforme a las proposiciones efectuadas por las Unidades Regimentarias y Reparticiones, además le corresponderá otorgar el pase para el ascenso a los Suboficiales que se encuentren en situación de ser promovidos al grado de Suboficial Mayor.

• La Junta de Selección Especial del Cuadro Permanente, tendrá como sede para su

funcionamiento la Dirección del Personal del Ejército, repartición responsable de su preparación y ejecución.

• Será convocada por el Comandante en Jefe Institucional y estará constituida por un

Oficial General, dos Oficiales Superiores y un Oficial Jefe, designados en la convocatoria y por el Director del Personal, quien la presidirá.

• Servirá como Secretario Relator el Jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” de la

Dirección del Personal y se desempeñará como Asesor Jurídico el Oficial de Justicia que designe el Presidente de esta Junta, quien tendrá derecho a voz para asesorarla en cuestiones legales que se susciten.

- Acuerdos de las Juntas de Selección.

• Los acuerdos de las Juntas de Selección se adoptarán por mayoría absoluta de los miembros asistentes con derecho a voto.

4 - 7

• Las votaciones serán nominales, no pudiendo existir votos en blanco o abstenciones.

• En caso de dispersión de votos, los miembros que hubieran votado por la opinión que

reúna menor número de ellos, deberán optar por alguna de las otras. Este procedimiento

se repetirá cuantas veces sea necesario hasta que se produzca la mayoría absoluta o el empate. En el caso de igualdad de votos, decidirá el respectivo Presidente de la Junta de Selección que se trate.

4.4. JUNTAS DE APELACIONES DEL PERSONAL

a. Además de las Juntas de Selección, se convocarán y constituirán Juntas de

Apelaciones, conformadas por Oficiales Generales o por Oficiales Superiores y Jefes, según corresponda, cuyas sesiones y actas serán secretas.

b. Son atribuciones de las Juntas de Apelaciones, conocer y resolver en segunda y

última instancia las apelaciones que interponga el personal que se encuentre en alguno

de los siguientes casos: (Artículos 106 y 111 del DFL (G) Nº 1, año 1997).

- Eliminación del servicio del personal de planta, por haber sido clasificado en Lista Nº

4, Lista Nº 3 por segunda vez consecutiva o por haber sido incluido en lista de retiro.

- Haberse acordado el término anticipado del nombramiento o su no renovación en el caso del personal a contrata.

- Haberse dispuesto el ingreso al escalafón de complemento respecto a los Oficiales y personal del Cuadro Permanente.

- Modificaciones a las calificaciones que signifiquen cambios de lista de clasificación.

- Modificaciones que se introduzcan a las calificaciones de los Oficiales Superiores.

El plazo para interponer el recurso de apelación será de cinco días hábiles contados desde la notificación del acuerdo respectivo, siempre que el afectado manifieste su decisión de apelar dentro del plazo de 24 horas.

c. Las Juntas de Apelaciones se clasifican en:

- Junta de Apelaciones de Oficiales.

- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente, Asimilados a Grado y Personal a Jornal.

- Junta Especial de Apelaciones del Cuadro Permanente.

- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

4 - 8

d. Descripción, organización, atribuciones y lugar de funcionamiento de las Juntas de Apelaciones:

- Junta de Apelaciones de Oficiales.

• La Junta de Apelaciones de Oficiales, será convocada anualmente por Orden Ministerial a proposición del Comandante en Jefe del Ejército.

• Estará constituida por todos los Generales de División y será presidida por el Comandante en Jefe.

• Servirá como Secretario Relator el Director del Personal del Ejército y como Asesor Jurídico el Auditor General del Ejército.

• El quórum para el funcionamiento de la Junta de Apelaciones, será de un mínimo

de tres de sus miembros. Si no pudiere reunirse dicho quórum, se nombrará como integrante, con derecho a voz y voto al General de Brigada de armas que siga en antigüedad.

• La sede para el funcionamiento será dispuesta por el Comandante en Jefe del Ejército, lo que será comunicado a cada uno de los miembros en la citación escrita que se les remitirá.

- Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente.

• La Junta de Apelaciones del Cuadro Permanente será convocada por Resolución del Comandante en Jefe del Ejército.

• Estará constituida por el Director del Personal del Ejército, quien la presidirá y dos Oficiales Superiores de armas.

• El quórum para el funcionamiento de esta Junta será la totalidad de sus miembros. En

caso de ausencia de alguno de ellos, el Comandante en Jefe designará al reemplazante

de la misma jerarquía del ausente.

• La sede de funcionamiento será la Dirección del Personal del Ejército.

• Servirá como Secretario Relator sin derecho a voto, el Jefe de la Sección II/3

“Califi caciones” de la DPE. Además, se nombrará un Asesor Jurídico, que será designado en la Resolución de la convocatoria a proposición del Director del Personal.

4 - 9

- Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata.

• La Junta de Apelaciones de Empleados Civiles y Personal a Contrata, será convocada por el Comandante en Jefe Institucional.

• Estará integrada por el Director del Personal, que la presidirá, dos Oficiales Generales de Armas y dos Oficiales Superiores también de Armas.

• Esta Junta de Apelaciones, tendrá como sede la Dirección del Personal del Ejército.

• Se desempeñará como Secretario Relator, sin derecho a voto, el Jefe de la Sección II/3 “Calificaciones” de la DPE.

• El quórum para sesionar será la totalidad de sus miembros. En caso de ausencia de

uno de ellos el Comandante en Jefe designará al reemplazante de la misma jerarquía del ausente.

e. Los acuerdos de las Juntas de Apelaciones se adoptarán por la mayoría absoluta de

sus integrantes con derecho a voto, las resoluciones que adopten estas Junta serán

irrevocables, sin perjuicio de lo cual deberán ser notificas a los afectados.

f. Terminado el funcionamiento de las Juntas de Apelaciones culmina el proceso se selección anual del personal.

g. Los presidentes de las Juntas de Apelaciones comunicarán los acuerdos a la

Dirección del Personal, para la elaboración de los Decretos Supremos y Resoluciones de los retiros de Oficiales, CP y ECs, según sea el caso, como así también los pases al escalafón de complemento de Oficiales y Cuadro Permanente, respectivamente.

4.5. ASPECTOS COMUNES

a. El calendario de actividades de las Juntas se dará a conocer anualmente mediante una

Resolución de Comando, que se publica en Boletín Oficial Reservado del Ejército.

En consecuencia, las Oficinas de Personal deben estar informadas de su contenido, considerando que las autoridades respectivas deben disponer las instrucciones de detalle para su cumplimiento.

b. La responsabilidad de organización, funcionamiento y cumplimiento de esta

importante fase de la Función Personal, recae en la Dirección del Personal del Ejército, en los respectivos Departamentos I. “Personal” y Oficinas de Personal, en los Mandos

y calificadores directos.

4 - 10

c. Los Organismos de Personal de RMs, ARs, UACs, CDOs, Academias, Escuelas,

URs e Instalaciones, de acuerdo a sus funciones específicas, pondrán especial

atención en la elaboración de la documentación y actividades administrativas referidas

a revisión, elaboración y participación en todas las materias que conforman el Proceso de Calificación, especialmente en su calidad de asesores directos de los Presidentes de las Juntas de Selección.

d. Para los efectos del funcionamiento de las Juntas de Selección y Apelaciones del

personal, se elaborará la siguiente documentación:

-

Lista Auxiliar de Clasificación.

Es el documento que se elaborará para el desarrollo de las sesiones de las Juntas

y

contendrá una relación nominal por antigüedad del personal que se va a clasificar,

ordenado por estricto orden de escalafones, la que además considerará los siguientes

antecedentes:

○ Últimas tres listas de clasificación.

○ Puntaje y término medio de notas.

○ Lista de clasificación propuesta.

• Para cada sesión de junta se elaborará la lista auxiliar de clasificación, conforme a formato establecido en el Anexo 10.

- Actas de las Juntas.

• Es aquel documento en el que se deja constancia de lo resuelto por las respectivas juntas, principalmente de los acuerdos adoptados, los que tendrán carácter de

“secreto”.

• Será elaborada por el Secretario Relator en dos ejemplares, conforme a formato y antecedentes especificados en Anexo 11.

e. En el Anexo 13 se establecen orientaciones respecto a la forma de trabajo de las

Juntas Calificadoras, haciendo especial mención a los acuerdos que estas deben adoptar, comunicación de los acuerdos aludidos y recursos a interponer por los

afectados.

4 - 11

Página intencionalmente en blanco.

R. INF. Nº 10 “PUDETO” (UNIDAD O REPARTICIÓN)

5 - 1

RESERVADO

ORIGINAL

H O J A

D E

V I D A

HOJA Nº

ANEXO 1

/

DEL:

TTE. (OA) GONZÁLEZ DUARTE RICARDO MIGUEL

DEL:

CB1. (A) AEDO PÉREZ JUAN ANTONIO

.

DEL:

CB2. (CPRASA) MORALES NOVOA CARLOS HERNÁN

.

(GRADO, CATEGORÍA O ESCALAFÓN, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL DE DE HASTA EL DE DE F E C H A F I
DESDE EL
DE
DE
HASTA EL
DE
DE
F E C H A
F I R M A S
A N O T A C I O N E S
DMA
CALIFICADOR
CALIFICADO

5 - 2

F E C H A F I R M A S A N O T
F E C H A
F I R M A S
A N O T A C I O N E S
DMA
CALIFICADOR
CALIFICADO

5 - 3

RESERVADO

ORIGINAL

(UNIDAD O REPARTICIÓN)

C A L I F I C A C I Ó N

RUN. ……………….….……

HOJA Nº 1

ANEXO

2

……………………………………………………………………………………….…………………………………… (GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL……. DE

…………

DE

………

HASTA EL

………

DE

A. D A T O S

G E N E R A L E S

….……DE……………………………

1.

Cargos, puestos y comisiones administrativas desempeñadas durante el período:

 

a)

…………………………………………………………………………………………………………………

.

 

b)

………………………………………………………………

 

2.

c)

………………………………………………………………………………………

Tiempo en el grado

: …

………

años y …

………

meses. (*)

3.

Tiempo efectivo en la Institución

: …

……

……

…….

… años y ……………

meses. (*)

4.

Tiempo válido para el retiro

: …

años y .……………

meses. (**)

5.

Especialidades Primarias y/o Secundarias que ostenta :

a)

b)

c)

d)

e)

f)

6.

Cursos y estudios institucionales finalizados durante el período:

 

a)

Denominación

 

Desde el…….……

hasta el …….……. Aprobado

; con

 

Nota T/M.……… y………… puntos;

ocupó

puesto entre ………….…

alumnos.

7.

Exámenes rendidos durante el período : (Solo para el personal del CP)

 

a)

Técnico profesional:

Plan específico

Sí No el………… … No
No
el…………
No

; Nota T/M.…………Fecha

8.

Estado civil: …….………………

 

9. Número de hijos:…………………

 

NOTA: Los tiempos de los Nºs. 2,3 y 4 deben ser calculados al 31.DIC. de cada año.

(*)

(**) El Tiempo válido para el retiro debe considerarse lo señalado en art.77 de la LOC.

El Tiempo efectivo en la Institución como Oficial, Cuadro Permanente o Empleado Civil.

5 - 4

B. CALIFICACIÓN MÉDICA ANUAL

B1. Calificación Médica

, del DNL. 928 de 1982 “Reglamento de Medicina Preventiva de las FF.AA.”, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de la ficha médica, el estado de salud es el que se indica:

Con fecha…

se efectuó el examen de salud, en cumplimiento a lo dispuesto en el Art. 37

de……

.

de…

a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).

1)

APTO:

2)

CAPACIDAD LIMITADA:

……

3)

CAPACIDAD DEFICIENTE:

……

4)

ACOGIDO A MEDICINA PREVENTIVA:

……

b. MEDIDAS PONDO ESTATURAL: Estatura:…

c. LICENCIAS DURANTE EL PERÍODO: Cantidad de licencias: ………

Peso:…

IMC:….…

Clasificación:……

Días acumulados:

Diagnósticos

1)

4)

2)

5)

3)

6)

d. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN MÉDICA:

……………………………………………………………………………………………………………………………………………… …………

……………………………

……

….……….……………………

e. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD:

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

B2. Calificación Odontológica

, la ficha odontológica, el estado de salud oral es el que se indica:

Con fecha…

de……

de.…

se efectuó el examen odontológico, en consecuencia, y de acuerdo con los antecedentes de

a. ESTADO DE SALUD: (indicar con una X condición de salud que corresponde).

1)

SANO:

….….

2)

DE RIESGO:

3)

DE ALTO RIESGO:

……

b. OBSERVACIONES DE LA CALIFICACIÓN ODONTOLÓGICA:

c. FIRMA DEL OFICIAL DE SANIDAD DENTAL:

B3. Calificación Física Anual

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

a. DE ACUERDO A LA ACREDITACIÓN FÍSICA ANUAL HA OBTENIDO LA SIGUIENTE CALIFICACIÓN:

ACREDITADO: MUY BUENO:………. BUENO:………. NORMAL:………. INSUFICIENTE:

NO ACREDITADO:

b. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

TOMÉ CONOCIMIENTO EL…

FIRMA DEL CALIFICADO:

DE

DE 20

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

5 - 5

RESERVADO

ORIGINAL

C A L I F I C A C I Ó N

HOJA Nº 2

(GRADO, ESCALAFÓN O CATEGORÍA, APELLIDOS Y NOMBRES)

DESDE EL….……. DE……

…………

DE…

………

HASTA EL…………

DE…… ……… ……DE………………

VIRTUDES

MILITARES

PUNTAJE

NOTA

C. CUALIDADES

PERSONALES

PARCIAL

FINAL

1

CONDUCTA:

 

Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.

 
   

2

CRITERIO Y DISCRECIÓN:

 

Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

 
 

COMPAÑERISMO:

     

3

 

Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de labores.

 
   
 

D. EFICIENCIA PROFESIONAL

 
 

PREPARACIÓN PROFESIONAL:

     

4

 

Conocimientos profesionales y generales correspondientes a su grado y cargo. Condiciones de ejecutante.

 
   

5

VOCACIÓN PROFESIONAL:

 

Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.

 
   
 

CONDICIONES DE ADMINISTRADOR:

     

6

 

Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.

 
   
 

E. CONDICIONES DE MANDO Y LIDERAZGO

 
 

EJERCICIO DEL MANDO Y/O ASESORÍA:

   

Capacidad para adoptar decisiones e impartir órdenes para un adecuado funcionamiento de

 

7

la unidad, organización o estructura puesta bajo su responsabilidad. Obtención del máximo

 

rendimiento de los medios.

 

8

CONDICIONES DE EDUCADOR E INSTRUCTOR: (CP cuando corresponda)

 

Capacidad para lograr una eficiente formación profesional y moral de sus subordinados.

 
 

LIDERAZGO:

   

Habilidad para lograr adhesión voluntaria y alta motivación a través del ejemplo personal,

 

9

inspirando valores de acción, para que se desarrollen y cumplan las tareas, con altos estándares.

 

Actuar con energía y transmitirla a otros, generando criterios de satisfacción y realización

 

profesional y personal.

 
 

TOTAL DE PUNTOS

 
 

TÉRMINO MEDIO DE LAS NOTAS

 

5 - 6

F. OPINIÓN DEL CALIFICADOR DIRECTO:

G. FIRMA DEL CALIFICADOR DIRECTO:

………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

H. OPINIÓN DEL CALIFICADOR SUPERIOR (cuando corresponda):

…………………………………………………………………………………………………………

.…………………………………………………………………………………………………………

.…………………………………………………………………………………………………………

I. FIRMA DEL CALIFICADOR SUPERIOR:

………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

J.

TOMÉ CONOCIMIENTO EL

DE

…………….

DE………

 

y me declaro conforme.

---------------------------------

reclamaré.

K.

FIRMA DEL CALIFICADO:

 

………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

L.

RESOLUCIÓN DE LA JUNTA DE SELECCIÓN:

 

1. Lista de clasificación Nº……………………….

2. Total de puntos anuales:………………………………………………………………………………………

3. Nota T/M anual:

……………………………………………………………………………………

M.

FIRMA DEL PRESIDENTE DE LA JUNTA O DIRECTOR DEL PERSONAL:

 

………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

N.

TOMÉ CONOCIMIENTO EL:…………

DE

…………

DE…………….

Ñ.

FIRMA DEL CALIFICADO:

………………………………………… GRADO, NOMBRE Y APELLIDOS

5 - 7

RESERVADO

ORIGINAL

ANEXO 3

ÁREAS DE EVALUACIÓN CON SUS RESPECTIVOS CONCEPTOS DE CALIFICACIÓN

A. ÁREA DE LAS CUALIDADES PERSONALES

Concepto Nº 1 “CONDUCTA”:

Comportamiento y forma de proceder del personal en el desempeño de su cargo y vida privada.

-

Moralidad: manera como gobierna su vida profesional y privada, buenas costumbres.

-

Moralidad funcionaria: rectitud y honorabilidad para usar solo en beneficio de la Institución, los medios, atribuciones

y

derechos concernientes a su función puesto y jerarquía.

-

Lealtad: grado de adhesión a la profesión militar y sus principios, a su trabajo, a sus superiores directos, compañeros

y

subalternos.

-

Obediencia y disciplina.

Concepto Nº 2 “CRITERIO Y DISCRECIÓN”:

Tino para discernir con acierto, tacto y reserva.

Concepto Nº 3 “COMPAÑERISMO”:

Aptitud para servir y trabajar en armonía con sus compañeros de trabajo.

- Espíritu de servicio: disposición a ofrecer voluntaria y activamente su trabajo en beneficio de la unidad y la cohesión.

- Desarrollo de relaciones: capacidad para establecer vínculos y comunicación con las personas.

- Amistad profesional: confianza que debe existir en las actividades del servicio, entre los distintos escalones jerárquicos

y subordinados, manteniendo los conceptos de disciplina y respeto mutuo. Respetar los conocimientos y experiencia de todos, no importando las diferencias jerárquicas.

B. ÁREA DE LA EFICIENCIA PROFESIONAL

Concepto Nº 4 “PREPARACIÓN PROFESIONAL”:

Conocimientos profesionales generales correspondientes a su grado y cargo.

- Conocimientos tácticos y técnicos.

- Habilidad y destreza para desarrollar con éxito las exigencias propias del combate.

- Conocimiento de la doctrina institucional.

- Condiciones físicas.

- Cultura profesional y general.

Concepto Nº 5 “VOCACIÓN PROFESIONAL”:

Grado de interés y dedicación a las labores profesionales.

- Creatividad e iniciativa: capacidad para generar ideas por inspiración propia, resolviendo y actuando espontáneamente con habilidad y acierto.

- Abnegación: disposición a subordinar los propios intereses al cumplimiento del deber.

- Cumplimiento del deber: disposición positiva y voluntaria para cumplir las actividades del servicio. Involucra el sacrificio de la vida, de ser necesario.

5 - 8

Concepto Nº 6 “CONDICIONES DE ADMINISTRADOR”:

Aptitudes para organizar, dirigir e impulsar las funciones administrativas a su cargo.