PROTECCION DEL SALARIO

El tema referente a la proteccin del salario es normalmente abordado desde

diferentes mbitos.
Una de estas formas es tratar de responder diversas preguntas, entre ellas:

Quien debe efectuar el pago
A quien debe efectuarse el pago
Cuando debe efectuarse el pago
Como debe efectuarse el pago
Como se comprueba ese pago

En primer lugar, quien debe efectuar el pago es el empleador. Y debe ser
considerado empleador el destinatario de los servicios, o sea, el que en
realidad recibe y se beneficia de los servicios prestados en un rgimen de
subordinacin laboral con prescindencia de que haya sido o no quien contrato
los servicios y de que sea o no el propietario de la empresa.

Por otro lado, en todos los casos, a quien debe pagarse el salario es a quien
prest los servicios. Esto no excluye de forma absoluta a que un tercero pueda
cobrar el salario si tiene el poder o la autorizacin correspondiente para percibir
el pago en nombre del trabajador, por ejemplo cuando el trabajador este
enfermo o no pueda ir a buscarlo personalmente.
El art 5 del CIT N95 establece que: el salario se deber pagar directamente al
trabajador interesado, a menos que la legislacin nacional, un contrato
colectivo o un laudo arbitral establezcan otra forma de pago, o que el trabajador
interesado acepte un procedimiento diferente.

A su vez, el art 10 seala que el salario no puede embargarse ni cederse El
salario no podr embargarse o cederse sino en la forma y dentro de los lmites
fijados por la legislacin nacional. El salario deber estar protegido contra su
embargo o cesin en la proporcin que se considere necesaria para garantizar
el mantenimiento del trabajador y de su familia.

En lo referente al plazo para abonar el salario, es decir, a cuando debe
efectuarse el pago, el art 12 del CIT n95 El salario se deber pagar a
intervalos regulares. A menos que existan otros arreglos satisfactorios que
garanticen el pago del salario a intervalos regulares, los intervalos a los que el
salario deba pagarse se establecern por la legislacin nacional o se fijarn por
un contrato colectivo o un laudo arbitral.
Cuando se termine el contrato de trabajo se deber efectuar un ajuste final de
todos los salarios debidos, de conformidad con la legislacin nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral, o, en defecto de dicha legislacin,
contrato o laudo, dentro de un plazo razonable, habida cuenta de los trminos
del contrato.




A su vez, todo empleador deber pagar el salario de sus trabajadores segn su
trabajador sea:
-trabajador mensual: dentro de los 5 primeros das hbiles y nunca despus de
los primeros 10 das corridos
-trabajadores que cobran por quincena: dentro de los 5 das hbiles siguientes
a la quincena vencida
-trabajadores semanales: al finalizar la respectiva semana
Es importante destacar que transcurridos estos plazos sin que se abone el
salario y comprobada la mora, la Inspeccin General del trabajo y de la
Seguridad Social expedir la constancia respectiva, que tendr valor de ttulo
ejecutivo en beneficio del trabajador.

En lo referente al lugar del pago, las normas suelen ser de carcter positivo,
indicando dnde debe efectuarse el pago, o de carcter negativo,
estableciendo donde no pude realizarse ese pago.
La primera finalidad es que se busca evitar las molestias, gastos y demoras
ocasionadas por el desplazamiento del trabajador hasta el lugar de cobro. La
segunda finalidad es impedir el pago en determinados negocios donde se
presenta la tentacin de derrochar o malgastar el salario o donde es fcil que el
trabajador se pueda ver coaccionado o inducido a comprar determinados
artculos. Como este tema no ha sido regulado especficamente por ninguna ley
nacional, es de aplicacin los dispuesto en el art 13 del CIT N95 donde se
establece: Cuando el pago del salario se haga en efectivo, se deber efectuar
nicamente los das laborables, en el lugar de trabajo o en un lugar prximo al
mismo, a menos que la legislacin nacional, un contrato colectivo o un laudo
arbitral disponga otra forma o que otros arreglos conocidos por los trabajadores
interesados se consideren ms adecuados.
Se deber prohibir el pago del salario en tabernas u otros establecimientos
similares y, cuando ello fuere necesario para prevenir abusos, en las tiendas de
venta al por menor y en los centros de distraccin, excepto en el caso de
personas empleadas en dichos establecimientos.

Con esto se pueden destacar dos aspectos, el primero de ellos es que la norma
condiciona su rbita de aplicacin a cuando el pago del salario se haga en
efectivo, lo que significa que no est excluido el pago en cheques que por su
propia naturaleza deben cobrarse en bancos.

En cuanto a la forma de pago, es decir, qu es lo que el trabajador tiene para
cobrar el art 3 del CIT N95 dispone: Los salarios que deban pagarse en
efectivo se pagarn exclusivamente en moneda de curso legal, y deber
prohibirse el pago con pagars, vales, cupones o en cualquier otra forma que
se considere representativa de la moneda de curso legal.
La autoridad competente podr permitir o prescribir el pago del salario por
cheque contra un banco o por giro postal, cuando este modo de pago sea de
uso corriente o sea necesario a causa de circunstancias especiales, cuando un
contrato colectivo o un laudo arbitral as lo establezca, o cuando, en defecto de
dichas disposiciones, el trabajador interesado preste su consentimiento.
En la actualidad se ha generalizado el pago a travs del cajero.

La norma ms general est contenido en el art.2 de la ley 10.449 del 43 los
salarios mnimos sern pagados en moneda nacional, con exclusin de toda
otra especie y con eliminacin absoluta de todo sistema de truque, salvo lo
dispuesto en el art. 18.

En lo referente a la documentacin entorno al pago del salario, la prueba de
pago del salario se hace normalmente por medio del recibo.

El art 5 del decreto 108/2007 se establece que Cuando la Planilla de Control
de Trabajo se presente en soporte papel, deber instrumentarse por triplicado,
quedando el original y una copia en poder de la empresa y la segunda copia en
la Inspeccin del Trabajo y la Seguridad Social o en la Oficina de Trabajo
segn corresponda.

A su vez, el art 38 del mismo decreto seala que todo empleador (inclusive de
los trabajadores del servicio domstico) est obligado a expedir y entregar a
sus trabajadores el recibo de pago correspondiente en oportunidad de abonar
cualquier suma o remuneracin y sea cual sea el sistema de pago utilizado.
El trabajador deber suscribir la copia que quedar en poder de la empresa.
Los recibos servirn de constancia laboral y en ellos deber constar: nombres y
apellidos completos, cargo y cat. Laboral, fecha de ingreso y CI. Nombre y
domicilio de la empresa, grupo y subgrupo de actividad, nro de afiliacin al
BPS, nro de carpeta del BSE y nro de RUC. Relacin detallada de todos los
rubros que lo componen segn los casos: salarios, horas extras, feriados
pagos, nocturnidad, antigedad, aguinaldo, jornal de vacaciones, salario
vacacional, indemnizaciones, y en general todo otro concepto relativo al vnculo
laboral. Relacin detallada de los descuentos que se efecten. Fecha de
pago. Declaracin de la empresa de haber efectuado los aportes de seguridad
social correspondientes.

En lo que refiere a los descuentos al salario los arts. 9 y 8 del CIT n95
establecen:

Los descuentos de los salarios solamente se debern permitir de acuerdo con
las condiciones y dentro de los lmites fijados por la legislacin nacional, un
contrato colectivo o un laudo arbitral. Se deber indicar a los trabajadores, en la
forma que la autoridad competente considere ms apropiada, las condiciones y
los lmites que hayan de observarse para poder efectuar dichos descuentos.
Se deber prohibir cualquier descuento de los salarios que se efecte para
garantizar un pago directo o indirecto por un trabajador al empleador, a su
representante o a un intermediario cualquiera (tales como los agentes
encargados de contratar la mano de obra) con objeto de obtener o conservar
un empleo.
Es decir que solamente se deben aceptar los descuentos que son fijados por la
legislacin nacional, laudos o convenios colectivos, es decir, los descuentos
deben tener autorizacin legal. En este sentido la ley 17829 (sobre retenciones
sobre retribuciones salariales y pasividades) seala que ninguna empresa o
institucin pblica o privada puede efectuar retenciones sin autorizacin legal.
El art. 5 de esta misma ley plantea que se requerir expreso consentimiento del
titular de las retribuciones salariales y de pasividades a que hace referencia
esta norma, para poder efectuar las retenciones que se establecen en la
legislacin.

(Art 1)En las retenciones sobre retribuciones salariales y pasividades, tendrn
prioridad las dispuestas por Juez competente destinadas a servir pensiones
alimenticias, y luego por su orden, las solicitadas por el Servicio de Garanta de
Alquileres de la Contadura General de la Nacin u otras entidades habilitadas al
efecto, por la Divisin Crdito Social del Banco de la Repblica Oriental del Uruguay
(BROU), por el Banco Hipotecario del Uruguay (BHU) y por instituciones de
asistencia mdica colectiva u otras instituciones de asistencia mdica de rgimen de
prepago, por cuotas de afiliacin de los funcionarios que as lo solicitaren.

(Art 2) Entre las dems instituciones que se presenten al mismo efecto, el orden de
prioridad estar dado por la antigedad en que institucionalmente hubiere hecho valer
el derecho de fuente legal, en cada empresa u organismo pblico o privado que oficie
como agente de retencin.