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PRIMERA UNIDAD

1. CON SUS PROPIAS PALABRAS HAGA UNA BREVE RESEA DE LA EVOLUCIN DEL DERECHO
DEL TRABAJO, EXPLIQUE LOS FINES, FUNDAMENTOS Y PRINCIPIOS DEL DERECHO
COLECTIVO DEL TRABAJO.
La Revolucin Industrial y las relaciones laborales
La Revolucin Industrial dio origen a nuevas relaciones de trabajo pues los trabajadores
pasaron a desempearse en los establecimientos de propiedad de sus empleadores en
lugar de hacerlo en sus domicilios, sometidos a exigencias de orden y coordinacin con las
mquinas y con sus compaeros de labor hasta el momento desconocidas. A esto se
agregaba que la introduccin de la mquina haca posible el trabajo de nios y mujeres
que ingresaban al mercado de trabajo en competencia con los adultos varones, lo que
sumado a la mayor productividad alcanzada por las mquinas ocasionaba la existencia de
enormes contingentes de trabajadores desocupados cuya condicin era an ms msera, y
que podan sustituir a cualquier asalariado que protestara por sus condiciones de trabajo.
Esta nueva organizacin del trabajo los someta a condiciones de esfuerzo, horario, riesgos
de accidentes, enfermedades profesionales, falta de descanso y remuneracin nfima.

Fueron surgiendo en forma espontnea y espordica diversos tipos de protestas, como las
manifestaciones, la huelga, la ocupacin de fbricas y el sabotaje, que precedieron a la
formacin de organizaciones de trabajadores (los sindicatos).

El ejercicio del poder poltico por representantes de los sectores sociales beneficiarios de
esta situacin aseguraba su mantenimiento. En nombre de la libertad individual se
sostena que los Estados no deban legislar interfiriendo en la "libre contratacin" entre
empleadores y trabajadores. La intervencin del Estado en los conflictos laborales se
limit durante mucho tiempo a la represin de las protestas, consideradas ilcitas,
mediante la accin policial o militar.

Surgimiento del principio tuitivo del Estado
Durante el siglo XIX fueron naciendo diversas corrientes que desde ngulos distintos
exigieron la intervencin del Estado en defensa de los trabajadores, como las escuelas
intervencionistas y las escuelas socialistas.

Las escuelas intervencionistas quieren que el Estado proteja, por medio de una poltica
adecuada, a las clases sociales y culturales perjudicadas con la libre distribucin de la
riqueza.

El socialismo, particularmente en su desarrollo formulado por Karl Marx, procuraba
sustituir la estructura capitalista por un rgimen en que no existiera la propiedad privada
de los medios de produccin ni la explotacin por unos seres humanos de la fuerza de
trabajo de otros. El objeto del socialismo es la emancipacin de los proletarios por obra
revolucionaria de los mismos proletarios.

La Iglesia catlica adopt inicialmente, durante mucho tiempo, una actitud de condena
sistemtica de todas las tendencias que pretendan imponer lmites a la libre explotacin
del trabajo ajeno. Su evolucin solo comenz a fines del siglo XIX. Lo que hoy se conoce
como "doctrina social de la Iglesia" tuvo sus principales jalones son las Encclicas Rerum
Novarum (1891), Quadragesimo Anno (1931), Mater et Magistra (1961) y Laborem
exercens (1981). La Rerum Novarum abog por la reglamentacin de las horas de trabajo,
del trabajo femenino y de menores. Asimismo conden la fijacin de un salario
insuficiente, declarando un deber de estricta justicia del patrn pagar al asalariado una
remuneracin que le permita vivir en condiciones humanas. Las otras encclicas
complementaron y ampliaron la primera.

El sistema jurdico del Trabajo
El trabajador que presta sus servicios subordinadamente ha pasado de ser un esclavo en la
Edad antigua, un siervo de la Edad Media (conocido tambin como el siervo de la gleba), a
un sujeto con derechos y libertades en la actualidad. El Derecho ha venido a regular
condiciones mnimas necesarias para una estabilidad social.

El surgimiento de las primeras leyes laborales data desde la segunda mitad del siglo XIX, y
ms tardamente en unos pases que en otros. En 1919, con el Tratado de Versalles que
puso fin a la primera guerra mundial, el derecho del trabajo adquiere respaldo
internacional plasmado en la creacin de la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT).

Hay definiciones filosficas, econmicas y fsicas del trabajo. No obstante, para el Derecho
laboral lo que importa es que rige el trabajo subordinado. La actividad del mdico
independiente o del artista, u otros profesionales independientes, estn fuera del inters
del Derecho laboral. Donde cese la subordinacin, cesa la aplicacin del derecho laboral
[cita requerida].

Actualmente se han excluido de su empleo en el lxico jurdico-laboral trminos
anacrnicos referidos a "obreros" o "patrones", que marcan lneas ideolgicas. Por otro
lado, no resulta del todo adecuado denominar empresario al empleador. Se reserva esta
ltima expresin a quienes han montado una empresa, y que puede tener o no
trabajadores en relacin de dependencia, por lo que resulta equvoca para hacerla un
elemento determinante de la relacin de trabajo.
FINES DEL DERECHO COLECTIVO
1.- LOS FINES DEL DERECHO COLECTIVO
El Derecho colectivo del trabajo es la consecuencia de la tendencia fundamental de la
clase obrera, lograr la unidad proletaria, para que sean reconocidas tanto sus
agrupaciones de resistencia, como tambin sus formas de lucha social y al querer hablar
de los fines del Derecho colectivo tenemos que referirnos a la realidad jurdica y social de
nuestro pas porque se quiere hacer Derecho del trabajo y no una poltica social.
Los fines del Derecho colectivo son tres:
La nivelacin de las fuerzas sociales mediante el reconocimiento a los organismos de
representacin clasista.
El establecimiento de sistemas normativos adaptados a las situaciones particulares de las
empresa y;
El reconocimiento estatal de la autodefensa proletaria.
Estos fines se expresan en las tres instituciones fundamentales del Derecho colectivo :
El sindicalismo
La contratacin colectiva
Derecho a huelga
Pero pueda que se le reconocerse al Derecho colectivo una finalidad esencial:
Constituir un elemento de equilibrio.
Segn Guillermo Cabanellas es aquel que teniendo por sujetos a conjuntos o grupos de
trabajadores y de patrones, en relacin a condiciones de solidaridad provenientes de su
condicin de prestadores o dadores de trabajo, desarrolla su objetivo en organizaciones
grupales determinando o fijando reglas comunes a las categoras profesionales o actuando
en forma conjunta en la defensa de sus derechos e intereses.


2. UBIQUE LAS DIFERENCIAS QUE EXISTE ENTRE EL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y EL
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO, FIJANDO SUS PROPIAS CARACTERSTICAS DEL
TRABAJO.
DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1. Tiene como finalidad mxima la persona
del trabajo patrono trabajador (relacin)
2. Tiene como fuente esencial de sus
normas el contrato de trabajo
3. La relaciones, creadas alcanzan solo a las
partes contratantes (obligacin, interpretes

1. Persigue otros fines de unin de
trabajador, grupo de trabajadores-patrono-
o- grupo de patronos.
2. Reconoce como fuente de D.C la
convencin colectiva
3. Las relaciones creadas, alcanzan o son
o contractuales)
4. Rigorosa y absoluta sin aplicacin, el
trabajo aislado es el ms dbil
5. Queda resuelto con la sentencia no crea
derecho en sentido formal, general ni
existen efectos a terceros.
6. Histricamente el D.I.T emergen en
campo de derecho laboral y se apoyan en
normas y principios de derecho comn civil
7. Inters concreto, se aplica norma jurdica
preexistente.
aplicables a toda una categora profesional
(erga omnes o normativas)
4. La asociacin es el ms fuerte.
5. Queda resuelto por sentencia
jurisdiccional o acuerdo entre los efectos
alcanzan a todo el orden profesional de la
misma actividad (no siempre)k crea
derecho en sentido formal.
6. El D.C.T es posterior y desciende del
derecho comn o derecho pblico.
7. Nuestros derechos = econmicos
sociales, notificacin existente directa o
jurisdiccional.

3. REDACTE UNA DEFINICIN DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO Y DIGA CUL ES LA
DENOMINACIN MS CORRECTA DE ESTA DISCIPLINA Y EMITA SU OPININ RESPECTO A
SU NATURALEZA JURDICA.
La terminologa derecho colectivo del trabajo ha sido creada en
contraposicin con el trmino derecho individual del trabajo. Esta dualidad
es una particularidad del derecho del trabajo en general, que se original de
la diferencia que hay entre el tipo de relaciones obrero patronales que se
dan entre trabajadores sindicalizados y un patrn o patrones derivadas de
relaciones colectivas de trabajo, o entre un trabajador y un patrn derivadas
de relaciones individuales de trabajo. Es derecho colectivo del trabajo,
como se ha dicho, es un derecho que hace referencia exclusivamente a los
grupos sociales, ya de trabajadores o patrones y que tiene como objeto
garantizar la defensa de los derechos laborales de grupos de obreros.
Constituye un medio para lograr el equilibrio entre trabajadores y patrones,
eliminando la inferioridad de estos ltimos, derivada de su carencia de
capital, logrando colocar a aquellos en una situacin de igualdad para la
concertacin de las condiciones de trabajo. Acepta la licitud del empleo de
medios de accin directa. Procura la solucin pacfica entre trabajadores y
empleadores de los conflictos de intereses colectivos y por lo tanto, la
consecucin de un estado de paz laboral. El derecho colectivo del trabajo
reconoce la existencia de una nueva fuente del derecho, por la va de los
convenios colectivos del trabajo, representando una garanta de libertad. En
el derecho colectivo del trabajo se da la existencia de lo que se conoce
como triangularidad o teora de la unidad indisociable, que sostiene la
fusin al derecho del trabajo en tres instituciones:
a) El sindicato.
b) La negociacin colectiva
c) La huelga.

La inexistencia de cualquiera de estas instituciones traera como resultado
que el
derecho colectivo del trabajo dejara de existir, puesto que son las tres
directrices
de imputacin normativa.

4. DIGA POR QUE SE ALUDE A LA TRIANGULARIDAD DEL DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO
Y ANOTE LAS FUENTES QUE CONOCE DE ESTA DISCIPLINA.
5. UBIQUE LOS MODELOS DE SISTEMA DE RELACIONES LABORALES Y DIGA A CUL DE ELLOS
SE ADSCRIBE NUESTRA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO.
6. ELABORE UN RESUMEN DE LOS ASPECTOS QUE DEBEN TENERSE EN CUENTA AL
MOMENTO DE LEGISLAR SOBRE LA LIBERTAD SINDICAL.
7. DEFINA LA LIBERTAD SINDICAL Y DIGA QUE ELEMENTOS DEBEN SER CONSIDERADOS PARA
TENER UNA DEFINICIN COMPLETA.
8. DENTRO DE LAS TEORAS QUE EXPLICAN EL FUNDAMENTO DE LA LIBERTAD SINDICAL,
DIGA CUL DE ELLAS ES LA MS CORRECTA.
9. EXPLIQUE CMO DEBE PROTEGRSELA LIBERTAD SINDICAL Y COMO SE ENCUENTRA
PROTEGIDA POR LA LEGISLACIN NACIONAL.
10. ELABORE UN RESUMEN DE LOS ASPECTOS DE LA LIBERTAD SINDICAL.
11. ELABORE UNA DEFINICIN DE FUERO SINDICAL Y DIGA A CUL DE LAS CONCEPCIONES SE
ADHIERE NUESTRA LEGISLACIN.
12. RESPECTO AL SINDICATO, REDACTE UNA BREVE RESEA DE SU EVOLUCIN,
IMPORTANCIA, FINES, FUNCIONES Y CLASES DE SINDICATO.
13. DIGA CMO SE CONSTITUYE UN SINDICATO, QUE REQUISITOS DEBEN CUMPLIRSE Y
CULES SON SUS EFECTOS.








SEGUNDA UNIDAD
1. UBIQUE LA NEGOCIACIN COLECTIVA EN LA NORMATIVA NACIONAL E INTERNACIONAL.
2. ESPECIFIQUE CUANTOS MODELOS DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO CONOCE Y
UBIQUE EL MODELO QUE SIGUE NUESTRA LEGISLACIN, RESPECTO A LA NEGOCIACIN
COLECTIVA.
3. ELABORE UN RESUMEN DEL CONTENIDO DE LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE
TRABAJO, EN LO QUE SE REFIERE AL DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA.
4. EXPLIQUE EL CONTENIDO DE LA CONSTITUCIN POLTICA DEL ESTADO RESPECTO AL
DERECHO DE NEGOCIACIN COLECTIVA.
5. FORMULE UN CONCEPTO DE CONVENIO COLECTIVO DE TRABAJO Y EXPLIQUE SUS
CARACTERSTICAS, AS COMO EL MBITO DE APLICACIN Y SUS NIVELES.
6. ESTABLEZCA LAS DIFERENCIAS QUE EXISTE ENTRE PLIEGO DE PETICIONES, NEGOCIACIN
COLECTIVA Y CONVENIO COLECTIVO.
7. UBIQUE EN LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DEL TRABAJO, LAS ETAPAS DE DE LA
NEGOCIACIN COLECTIVA Y EXPLIQUE CADA UNA DE ELLAS.
8. DEFINA EL CONFLICTO COLECTIVO, DIGA CUANTAS CLASES DE CONFLICTO CONOCE Y LAS
FORMAS DE SOLUCIONARLO.
9. RESPECTO AL ARBITRAJE, ELABORE UN CONCEPTO, UBQUELOS EN LA LEY Y EL
REGLAMENTO Y DIGA CUANTAS CLASES DE ARBITRAJE CONOCE.
10. EXPLIQUE CMO SE INICIA EL ARBITRAJE, CUAL ES SU PROCEDIMIENTO Y TERMINACIN.
DIGA A QUE SE LLAMA LAUDA ARBITRAL, CUAL ES EL TRMINO QUE TIENE LAS PARTES
PARA IMPUGNARLO Y EN QU CASOS PROCEDE LA IMPUGNACIN.
11. UBIQUE EN LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO Y EN EL REGLAMENTO, EL
DERECHO DE HUELGA.
12. DE UN CONCEPTO DE HUELGA Y DIGA SI EST DE ACUERDO CON LA CONCEPCIN
CONTENIDA EN LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO.
13. ENUMERO LOS REQUISITOS QUE DEBEN CUMPLIRSE PARA DECLARAR EL ESTADO DE
HUELGA Y DIGA CUANDO SE DECLARA LA IMPRUDENCIA DEL PLAZO. EXPLIQUE EN QUE
CASOS SE DECLARA SU ILEGALIDAD.
14. EXPLIQUE CULES SON LOS EFECTOS DE LA HUELGA.
15. UBIQUE EN LA LEY, LAS MODALIDADES IRREGULARES DE DE PARALIZACIN DE LABORES Y
DIGA SI ELLAS CONSTITUYEN UN OBSTCULO PARA EL EJERCICIO DE DERECHO DE
HUELGA.
16. DIGA CUALES SON LAS OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Y TRABAJADORES DE LOS
SERVICIOS ESENCIALES, EN CASO DE UNA HUELGA, ANOTE, ADEMS
LAS EXCEPCIONES QUE LA LEY REGULA, RESPECTO A DETERMINADAS ACTIVIDADES, QUE
EN UN CENTRO DE TRABAJO NO PUEDEN SUSPENDERSE.
17. EXPLIQUE EN QU MOMENTO SE PUEDE EJERCERSE EL DERECHO DE HUELGA EN LA
NEGOCIACIN COLECTIVA, PRECISANDO CUALES SON LAS LIMITACIONES QUE LA LEY
IMPONE PARA SU EJERCICIO.
18. DIGA SI LA LEY DE RELACIONES COLECTIVAS DE TRABAJO, EXTIENDE SU MBITO DE
APLICACIN A LOS SERVIDORES PBLICOS, EN LO QUE SE REFIERE AL DERECHO DE
HUELGA.