Problemas Especiales Relacionados Con La Contabilizacin De La Mano

De Obra
La contabilizacin de la mano de obra incluye
problemas especiales que no se presentan en
la contabilizacin de los materiales. Se
analizarn las siguientes reas de problemas:
impuestos al empleado, impuestos y costos
por beneficios extraordinarios al empleador,
bonificacin
Los empleadores remiten al gobierno sobre
una base trimestral o con mayor frecuencia,
los impuestos sobre la renta de los empleados
y los aportes IESS retenidos lo mismo que la
participacin del patrono en los impuestos de
nmina.
Impuestos Al Empleador Y Costos Por Beneficios Sociales







Por lo general, los costos totales de la nmina exceden el costo de los sueldo salarios
brutos en un 20%. A los empleadores se les exige en la actualidad igualar la
contribucin del empleado para seguridad social. La mayor parte de los estados
tambin exige que los empleadores asuman el costo de seguro de indemnizacin de
los trabajadores (para proveer fondos a los empleados que se lesionan en el trabajo).
Los impuestos de nmina debe pagarlos el empleador. Son beneficios sociales como
las contribuciones a la salud, vida u otro seguro y los aportes a un sueldo anual
garantizado. En la actualidad es muy comn contar con planes de seguro de salud y
vida que se pagan en conjunto el empleado y el empleador.
Por ejemplo, analicemos el siguiente costo de nmina para la semana que termina el
15 de enero:

NMINA DE FBRICA:
Mano de obra directa, trabajo 25

18000,00


Mano de obra indirecta

14400,00

32400,00
OTRA NMINA:


Salarios de vendedores

14580,00
Salarios administrativos

7020,00
Nmina Bruta

54000,00



Impuesto por pagar (porcin del empleado) 9,45%

5103,00
Impuesto por pagar (porcin del empleador) 11,15%

6021,00
Impuestos retenidos sobre la renta

13500,00
IECE 0,50%

270,00
SECAP 0,50%

270,00
Fondo de reserva 8,33% 4498,20

Se supone que todos los impuestos al empleador y los costos de beneficios sociales se
registran semanalmente; los costos de beneficios sociales se cargan a los costos
indirectos de fabricacin, puesto que constituyen un costo de mano de obra indirecta.
Los siguientes asientos se realizarn el 15 de enero

1. Para registrara la Nmina
1- PARA REGISTRAR LA NMINA
DEBE HABER
Inventario de trabajo en proceso, trabajo 25 18000,00
Control de costos indirectos de fabricacin 14400,00
Control de gastos de venta 14580,00
Control de gastos administrativos 7020,00
Nmina por pagar 54000,00


2. Para registrar los impuestos al empleado y el pago de la Nmina

2 -PARA REGISTRAR EL IMPUESTO AL EMPLEADO Y EL PAGO DE LA NMINA
DEBE HABER
Nmina por pagar 54000,00
Impuesto sobre el ingreso del empleado por pagar 13500,00
Aporte Al IESS al empleado por pagar 5103,00
Caja (para empleados =saldo residual) 35397,00

3. Para registrar los impuestos al empleador y el costo de beneficios
sociales

3- PARA REGISTRAR LOS IMPUESTOS AL EMPLEADOR Y EL COSTO DE BENEFICIOS SOCIALES
DEBE HABER
Control de gastos indirectos de fabricacin (32400x29,93%) 9697,32
Control de gastos de ventas (14580x29,93%) 4363,79
Control de gastos administrativos (7020x29,93%) 2101,09
Aporte al Iess al empleado por pagar 9,45% 5103,00
Aporte al Iess al empleador por pagar 11,15% 6021,00
IECE 0,50% 270,00
SECAP 0,50% 270,00
Fondo de reserva 8,33% 4498,20





CALCULO DEL 29,93%

IESS aporte empleado 9,45 %

IESS aporte empleador 11,15 %

IECE 0,5 %

SECAP 0,5 %

Fondo de reserva 8,33 %

29,93 %





4. Pagar sobre una base peridica todos los impuestos y obligaciones
de beneficios sociales.
4- PAGAR SOBRE UNA BASE PERIDICA TODOS LOS IMPUESTOS Y OBLIGACIONES DE BENEFICIOS
SOCIALES

Impuesto al ingreso del empleado por pagar DEBE HABER
Aporte al IESS al empleado por pagar X
Aporte al IESS al empleador por pagar X
IECE X
SECAP X
Fondo de Reserva X
Caja X

En general, los empleados de la fbrica tienen derecho a que se les pague vacaciones
despus de un periodo inicial de empleo. El tiempo de vacaciones se basa en la
duracin del empleo. Por ejemplo, un empleado que ha trabajado entre 1 y 5 aos
puede obtener 2 semanas de vacaciones, en tanto que uno que ha trabajado ms de 5
aos puede tener derecho a 3 semanas.
El pago de las vacaciones no debe cargarse al trabajo en proceso cuando un empleado
est en vacaciones. Un empleado contribuye a la produccin solo cuando est en el
trabajo. Por tanto, slo los costos de la nmina para las semanas realmente trabajadas
deben incluirse en el inventario de trabajo en proceso, y el pago de las vacaciones
debe devengarse en ese mismo periodo de mano de obra productiva y cargarse al
control de costos indirectos de fabricacin. Por ejemplo, un empleado que gana $150
por semana, tiene derecho a vacaciones pagadas de 2 semanas, es decir $300. A fin de
registrar el costo de mano de obra semanalmente a la produccin, el asiento mostrara
lo siguiente:
DEBE HABER
Inventario de trabajo en proceso 150,00
Control de costos indirectos de fabricacin, pago de vacaciones ($300/50) 6,00
Nmina por pagar 150,00
Vacaciones por pagar 6,00

Este asiento puede efectuarse para las 50 semanas que el empleado trabaja. Cuando
llegue el momento de las vacaciones, se acumularn $300 en la cuenta vacaciones por
pagar.