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COSTOS Y PRESUPUESTOS-UNCP

FACULTAD DE INGENIERIA CIVIL

























C OS T OS Y P RE S UP UE S T OS
2014
TEMA:
ANALISIS DEL COSTO DE LA
HORA HOMBRE

UNIVERSIDAD NACIONAL DEL CENTRO DEL PER
FACULTAD DE INGENIERA CIVIL
Docente: Ing. Javier Chvez Pea
Alumno:

MALDONADO ACEVEDO RUDY JHON




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I. OBJETIVOS:

Conocer la importancia del correcto clculo de la hora hombre para elaborar
un presupuesto ya que es el factor que ms influye en todo el proyecto.

Ver la variacin que se ha ido dando en el trascurso de los aos del costo de la
hora hombre influenciado principalmente por el jornal bsico.

II. ANTECEDENTES:

El sindicato de trabajadores en el Per

El movimiento sindical peruano surgi a inicios del siglo XX y empez a desarrollarse
en sus dos primeras dcadas. Desplegando una serie de acciones importantes,
encaminadas a la conquista de la jornada de las ocho horas de trabajo, esta lucha
tuvo como protagonista a la Federacin Obrera Local de Lima, que organiz una
huelga en 1918, estas acciones de lucha rindieron sus frutos con la expedicin del
Decreto Supremo el 19 de Enero de 1919, implantando la jornada de 8 horas de
trabajo en todo el Per.

A partir de esa conquista, el sindicalismo peruano ha continuado en su lucha, con la
nica finalidad de arrancar ms derechos a favor de la clase trabajadora, esta lucha ha
continuado y sigue vigente a pesar de la persecucin y la hostilizacin desatada por
los gobiernos dictatoriales, e incluso por gobiernos llamados democrticos,
controlados por la Burguesa.

Como resultado de esta persecucin, han asesinado dirigentes sindicales como al
Secretario General de Construccin Civil y dirigente de la CGTP Pedro Huillca Teccse, a
otros dirigentes los han desaparecidos, y como parte de la hostilizacin los Gobiernos
llamados democrticos no han escatimado en despedir a toda una Junta Directiva,
como la del SITRAMUN-LIMA, despido efectuado por un Alcalde que se jacta de ser
democrtico.

El 30 de Abril y el 1de Mayo de 1929, el movimiento sindical en el Per logra
aglutinarse a travs de la creacin de la Confederacin General de Trabajadores del
Per, propiciada por el gran Amauta Jos Carlos Maritegui, est central logr la
formacin de ms organizaciones sindicales en todo el Per, asimismo impuls la
mayor parte de movimientos huelgusticos y de protesta de aquellos aos, la Central
fue disuelta mediante Decreto Ley 6926 del 12 de noviembre de 1930.

El 1 de Mayo de 1944, el movimiento sindical peruano, da nacimiento a la a la
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A partir de los aos de 1990, empieza una nueva etapa de confrontacin entre los
trabajadores y el estado peruano, esta vez representado por un gobierno civil, pero
que en esencia era una dictadura cvico militar, que tambin arras los derechos de
los trabajadores y despidi a miles de ellos, lo que impuls que la CGTP jugando un
papel protagonista, convocar una serie paros y de movilizaciones, en contra de esta
dictadura cvico militar.

Creacin de la cmara peruana de la construccin
(CAPECO):

El 9 de Mayo de 1958, un grupo de lderes del sector de la construccin,
representantes de las empresas ms representativas del medio, fijaron como fecha de
inicio de las actividades de la Cmara Peruana de la Construccin - CAPECO.

De esta forma se culminaban exitosamente las reuniones iniciadas en Diciembre de
1957 a iniciativa de los Ings. Carlos Costa Elice, Alejandro Graa Garland y Max Pea
Prado, dando origen a una asociacin civil, sin fines de lucro, de carcter gremial,
cuyos principios rectores quedaron establecidos desde aqulla poca y continan
vigentes, dada su gran visin de futuro.

CAPECO siempre ha tenido la firme posicin de que el Estado debe ejercer su rol
promotor y facilitador del sector privado, asimismo, que se cubrir la brecha en
infraestructura bsica, para ser cada vez ms competitivos y lograr que la economa
contine creciendo. CAPECO, en su estudio Inversin Privada y Pblica en
Infraestructura en el Per, El Camino para Reducir la Pobreza; resume la evolucin
que ha tenido la inversin en infraestructura de servicios pblicos proveniente del
Estado y de las empresas privadas, durante los ltimos 35 aos. Los datos, cifras y
cuadros estadsticos resultantes muestran claramente la poca inversin ejecutada en
infraestructura y la relacin que existe entre el acceso a la misma, el crecimiento
econmico y la reduccin de la pobreza.

Durante el transcurso de estos aos la Cmara Peruana de la Construccin ha ido
acorde al avance tecnolgico mundial as como tambin a la creciente evolucin
interna, siempre con un amplio sentido de Responsabilidad Social, entendida sta el
compromiso de mejoramiento de las condiciones de la sociedad a travs de la
construccin








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III. RESUMEN:

Dada las caractersticas especiales de la actividad de construccin civil, los
trabajadores que presten servicios en esta actividad deben estar dentro del rgimen
laboral especial de construccin civil. Estas caractersticas especiales han sido
descritas por el Tribunal Constitucional sealando que el rgimen laboral de los
trabajadores de construccin civil se caracteriza por la eventualidad de las labores y la
ubicacin relativa o rotabilidad de sus trabajadores, este rgimen se encuentra
normado esencialmente por los convenios colectivos trabajadores y de empleadores
de la rama del sector de la construccin.
Asimismo, el gobierno y la CAPECO han optado por dar un lmite de carcter
cuantitativo respecto a la aplicacin del rgimen laboral de construccin civil, puesto
que no toda labor de construccin podra calificar dentro de este rgimen laboral
especial. En ese sentido, como lo veremos ms adelante, el Decreto Legislativo N 727
seala que aquella construccin de obra que no supera las 50 UIT, se encontrar
dentro del rgimen laboral general. Cabe recalcar que el presente trabajo debe servir
solo como gua ya q esta solamente orientado a los costos hora-hombre de Lima y
Callao.


IV. PROCEDIMIENTO:
IV.1 DESCRIPCION Y CONCEPTOS BASICOS:

CATEGORIAS DE LOS TRABAJADORES:

Segn el decreto supremo se pueden distinguir tres categoras principales de
trabajadores de construccin civil:

Definicin
Se considera trabajador del rgimen de construccin civil a toda persona natural que
realiza una labor de construccin a cambio de una remuneracin.

a. Operarios
Se le denomina operario a los trabajadores especializados como albailes,
carpinteros, fierreros, pintores, electricistas, gasfiteros, plomeros, almaceneros,
choferes, mecnicos y dems trabajadores calificados en una especialidad en el ramo.
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Son considerados tambin operarios, los maquinistas que desempean las funciones
de operarios, mezcladores, concreteros, wincheros y obreros dedicados a la
instalacin de redes sanitarias, de aire acondicionado y ascensores.
b. Oficiales o ayudantes
Son los trabajadores que desempean las mismas ocupaciones pero que laboran
como ayudantes de los operarios.
Tambin se consideran como oficiales a los guardianes, tanto si prestan sus servicios a
propietarios, como a contratistas o sub-contratistas de construccin civil.
c. Peones
Son los trabajadores no calificados que son ocupados, indistintamente, en diversas
tareas de la industria, es decir realizan labores que no necesitan conocimiento de

REMUNERACIONES, BONIFICACIONES Y GRATIFICACIONES:
Para el clculo de la hora hombre se tienen en cuenta diversas gratificaciones y
bonificaciones como son las siguientes:

1) REMUNERACION BASICA:
Es el monto percibido por la actividad propia de la construccin.



2) DESCANSOS REMUNERADOS:
Hace referencia que todos los trabajadores deben recibir un pago adicional en su da
descanso por los otros das trabajados.



3) BONIFICACIONES
-BONIFICACION POR ALTITUD
Se le reconoce esta bonificacin si los trabajos se estn realizando a ms de 3000 m.s.n.m,
no importa el lugar de procedencia del trabajador.
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-BONIFICACION POR ALTA ESPECIALIZACION
Esta bonificacin reconoce a los trabajadores que tienes especializacin certificada por
alguna institucin.
-BONIFICACION POR AGUAS SERVIDAS
Esta bonificacin reconoce a los trabajadores un monto por estar en contacto con aguas
de desage en el caso de obras de alcantarillado o similares.

-BONIFICACIO POR MOVILIDAD ACUMULADA
Esta bonificacin reconoce el pasaje urbano que paga el trabajador para ir a la obra, no es
aplicable para obras con campamento en el caso de carreteras.


-BONIFICACION UNIFICADA DE CONSTRUCCION (BUC)
Esta bonificacin reconoce a los trabajadores por la flata de agua potable, desgaste de su
vestimenta (overol), herramientas, etc.

-BONIFICACION POR ALTURA
Se reconoce esta bonificacin si los trabajos estn a ms de 4 pisos de altura o ms de 15
m.
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- BONIFICACION POR TRABAJO NOCTURNO
Se reconoce esta bonificacin en las labores realizadas a partir de las 11 de la noche.



4) GRATIFICACIONES

Son los pagos extras que se paga por fiestas patrias y navidad.



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5) VACACIONES :

Se le compensa al trabajador de 10 salarios bsicos por el derecho de vacaciones que
tiene.

6) COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIO CTS:

Es un reconocimiento que se paga al trabajador por haber prestado servicios en la obra
que equivale al 15% de las remuneraciones bsicas percibidas por el trabajador durante su
tiempo de servicio

IV.2 EJEMPLO DE CLCULO:




DIARIO MENSUAL SIMPLES 60% 100% INDEMNIZ.
4.34 130.25 6.51 10.42 13.03 0.98
3.68 110.25 5.51 8.82 11.03 0.83
3.28 98.5 4.93 7.88 9.85 0.74
OFICIAL
PEON
Asiganacion escolar por hijo HORAS EXTRAS
OPERARIO
TABLA DE SALARIOS Y BENEFICIOS SOCIALES
OPERARIO
N DIAS PARCIAL
52.1 6 312.6
8.68 6 52.08
16.67 6 100.02
Bonificacion por mov. 7.2 6 43.2
507.9
66.027
6.252
441.873
Diario
Semanal
Diario
Semanal
Total
Descuento ONP 13%
Descuento CONAF 2%
Pago neto semanal
BUC
Jornal dominical
Jornal
DESCUENTO CONAF
TOTAL SALARIOS
Indemnizacion Vacaciones
31.26
5.21 7.82
46.89
Indemnizacion Vacaciones
9.92 13.89
297.71 416.18
2084 2084
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OFICIAL
N DIAS PARCIAL
44.1 6 264.6
7.35 6 44.1
13.23 6 79.38
Bonificacion por mov. 7.2 6 43.2
431.28
56.0664
5.292
375.2136
Diario
Semanal
Diario
Semanal
Total
PEON
N DIAS PARCIAL
39.4 6 236.4
6.57 6 39.42
11.82 6 70.92
Bonificacion por mov. 7.2 6 43.2
389.94
50.6922
4.728
339.2478
Diario
Semanal
Diario
Semanal
Total
Vacaciones
Jornal
Jornal dominical
BUC
DESCUENTO CONAF
TOTAL SALARIOS
Descuento ONP 13%
Descuento CONAF 2%
Pago neto semanal
Indemnizacion
6.62 4.41
39.69 26.46
Indemnizacion Vacaciones
Descuento ONP 13%
8.4 5.21
252 31.26
1764 1764
Jornal
Jornal dominical
BUC
DESCUENTO CONAF
TOTAL SALARIOS
Descuento CONAF 2%
Pago neto semanal
Indemnizacion Vacaciones
5.9 3.94
35.46 23.64
Indemnizacion Vacaciones
7.5 10.51
225.14 315.2
1576 1576
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V. CONCLUSIONES Y RECOMENDACIONES

-Se debe de considerar todos los aspectos relacionados con la obra para evitar
posteriores prdidas econmicas a la empresa.

-Todo trabajador debe conocer las bonificaciones y gratificaciones que le corresponde
por ley.

-Se recomienda formular con precaucin los anlisis de costos unitarios en lo que a
mano de obra se refiere tomando en consideracin si habr trabajos nocturnos,
contacto con aguas servidas, etc.