AO DE LA PROMOCIN DE LA INDUSTRIA RESPONSABLE Y

DEL COMPROMISO CLIMTICO

FACULTAD DE CIENCIAS CONTABLES FINANCIERAS Y
ADMINISTRATIVAS


FACULTAD : ADMINISTRACION
CICLO : III
GRUPO : B
PROFESORA : MARTINEZ AYALA, Noelia
INTEGRANTES :
YUPANQUI CONDORI ,Kevin
QUISPE CUSICHE, Jess
PALOMINO MUOZ ,Gabriela


Ayacucho Per
2014







DEDICATORIA
El presente trabajo lo dedicamos a nuestros padres por el apoyo incondicional que
nos brindan Da a Da y a nuestros docentes por ensearnos y brindarnos todo lo
que saben




















Etimolgicamente la palabra trabajo proviene del latn trabis, que significa traba,
dificultad, impedimento el cual nace por la necesidad de evolucin y desarrollo del
hombre por y para el surgimiento de su familia y el suyo propio; el trabajo es
considerado como un factor de produccin que supone el intercambio de bienes y
servicios para la satisfaccin de las necesidades humanas.
Este Derecho del Trabajo no surge de la noche a la maana, tiene un perodo de
evolucin histrica que se ir desarrollando a lo largo del presente manuscrito,
pasando por la poca antigua, edad media, edad moderna y contempornea,
llegando a Amrica y comparando su evolucin con respecto a las antiguas
potencias europeas, en donde se observa mayor evolucin de las normas en
Amrica Latina que con respecto a los pases europeos.
Rafael Caldera lo resume como el conjunto de normas jurdicas que regulan al
trabajo como hecho social.
El Derecho de trabajo ha sido nombrado de muchas maneras entre las que
destacan El Derecho Social, el cual ha sido empleada con mucha frecuencia,
inclusive, hoy da en Venezuela, no obstante muchos de los que se dedican a esta
rama jurdica, a veces emplean la expresin Derecho Social como sinnimo de
Derecho del Trabajo o laboral, tambin se utiliza para hacer referencia a una tercera
rama del Derecho, adems de la tradicional, divisin del Derecho Pblico y Privado,
o para identificar una corriente jurdica. Tambin ha sido denominado como
Derecho Obrero, Derecho Industrial, El Nuevo Derecho y Legislacin del Trabajo,
trminos que limitan el contenido de la disciplina en la mayora de los casos.






El Diccionario de la Real Academia Espaola en algunas de sus acepciones define
al trabajo como el esfuerzo humano aplicado a produccin de la riqueza. De estos
conceptos podemos obtener los siguientes datos importantes: el trabajo supone una
actividad humana.
Es importante insistir en que estamos haciendo referencia a una opinin actual.
Nada impide que el da de maana el trabajo forzoso caiga dentro del campo del
Derecho del Trabajo, o que las profesiones liberales sean incluidas en un captulo
de las leyes laborales
Existen diversos criterios para definir al Derecho del Trabajo, a las cuales las
podemos clasificar de la siguiente forma:
Definiciones que atienden a los fines del Derecho Laboral
Definiciones que atienden a los sujetos de la relacin laboral
Definiciones que atienden al objeto de la relacin laboral
Definiciones que atienden a la relacin laboral, en s misma
Definiciones complejas
Definiciones dobles.
nicamente presentaremos las tres definiciones que consideramos de mayor
aceptacin en nuestro pas, la de Mario De la Cueva, la de Trueba Urbina y la de
Nstor de Buen.
De la Cueva: Es la norma que se propone realizar la justicia social en el equilibrio
de las relaciones entre el trabajo y el capital
Trueba Urbina: Derecho del trabajo es el conjunto de principios, normas e
instituciones que protegen, dignifican y tienden a reivindicar a todos los que viven
de sus esfuerzos materiales o intelectuales, para la realizacin de su destino
histrico: socializar la vida humana
Nstor de Buen: Derecho del trabajo es el conjunto de normas relativas a las
relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestacin libre, subordinada


remunerada, de servicios personales y cuya funcin es producir el equilibrio de los
factores en juego mediante la realizacin de la justicia social.
Esfuerzo personal para la produccin y comercializacin de bienes y/o servicios con
un fin econmico, que origina un pago en dinero o cualquier otra forma de
retribucin. Es una parte o etapa de una obra de un proyecto para la formacin de
un bien de capital. Labor, deber, relacin y responsabilidad que debe realizarse
para el logro de un fin determinado y por el cual se percibe una remuneracin.
El trabajo es un conjunto de actividades realizadas, es el esfuerzo (fsico o mental)
realizado por las personas, con el objetivo de alcanzar una meta, la produccin de
bienes y servicios para atender las necesidades humanas. El trabajo tambin se
puede abordar de varias maneras, y con enfoque en diversas reas, como en la
economa, la fsica, la filosofa, la evolucin del trabajo en la Historia, etc. El da
internacional del trabajador se celebra el 1 de Mayo.
El trabajo tambin le da posibilidades a los hombres y a las mujeres para lograr sus
sueos, alcanzar sus metas y objetivos de vida, adems de ser una forma de
expresin. El trabajo es el que hace que el individuo demuestre acciones,
iniciativas, desarrolle habilidades, y con el trabajo tambin puede mejorarlas. El
trabajo hace que el hombre aprenda a vivir con otras personas, con sus diferencias,
a no ser egosta y pensar en la empresa, y no slo en s mismo.
El trabajo hace que el individuo aprenda a hacer algo con un objetivo definido,
desde la poca del trabajo de la escuela en el colegio, y as, el ser humano
comienza a conquistar su propio espacio, el respeto y la consideracin de los
dems. Cuando una persona realiza un trabajo bien hecho, tambin contribuye a su
autoestima, satisfaccin personal y realizacin profesional.
Muchas personas se preguntan acerca de la diferencia entre el trabajo y el empleo,
y algunas personas confunden los dos conceptos. El trabajo es una tarea que no
necesariamente da al trabajador una retribucin econmica. El empleo es una
posicin o cargo de un individuo en una empresa o institucin, donde su trabajo
(fsico o mental) es debidamente remunerado. El concepto de empleo es mucho
ms reciente que el de trabajo, surgi en la Revolucin Industrial y se expandi con
la evolucin del capitalismo.


En la Biblia, libro sagrado comn al judasmo, al cristianismo y al islam, el trabajo
aparece como algo costoso (con sudor) despus de que Adn y Eva perdieran el
paraso. Antes de eso, el trabajo era una honra y un placer, porque se trataba de
cuidar de la naturaleza, dominarla y aprovecharla, sin ningn tipo de condenacin
por parte de Dios, ms bien era un mandato, un deber.





La complejidad de la cuestin social en nuestro pas, inscripta en el marco de las
transformaciones del sistema capitalista y su relacin con los procesos de
globalizacin, se traduce en una diversidad de problemas sociales. Estos adquieren
expresiones singulares y heterogneas, tanto a nivel sectorial como en sus
manifestaciones territoriales: local, regional, nacional y continental. A partir de ello
aparece, en este caso desde los mbitos acadmicos, el inters y la necesidad de
articular acciones que integren la construccin y produccin de conocimiento, el
anlisis, y la intervencin -en este caso- en el campo de las polticas sociales.


ICW Global reconoce que los fundamentos de una Red altamente participativa y
respetada tienen como herramientas una buena comunicacin, claridad de
propsitos, una buena comprensin de polticas y procesos de colaboracin y
trabajo con miembros, colaboradoras, entidades socias y otras organizaciones
aliadas, y permanentes procesos de monitoreo y evaluacin para determinar el
valor y el xito de las iniciativas puestas en marcha.
En este marco, la Facultad de Trabajo Social, se encuentra en posicin de asumir
un necesario compromiso con la realidad, que implica profundizar los conocimientos
y generar condiciones para promover procesos de transformacin desde una
perspectiva crtica.
Asimismo, esta propuesta pretende contribuir al fortalecimiento de lo pblico /
estatal en contrapartida a los cambios y transformaciones que, en las ltimas
dcadas y desde posturas surgidas en el modelo neoliberal, pretendieron debilitar
su estructura tanto como las ideas y tendencias polticas vinculadas a procesos de
construccin de los derechos sociales y de ciudadana
La propuesta de Carrera de Especializacin surge como producto del desarrollo de
diferentes trabajos de Investigacin llevados adelante en la Facultad de Trabajo
Social de la UNLP, donde el rea de las Polticas Sociales resulta un comn
denominador y la sistematizacin de elementos tericos, conceptuales y prcticos
relacionados con el tema, emerge como parte de las preocupaciones compartidas
por distintos actores de la comunidad profesional y acadmica. De ah que sea
posible aunar resultados de los desarrollos de los equipos de investigacin de esta
Unidad Acadmica, con una significativa necesidad de puesta en marcha de este
tipo de especializacin que es un rea de vacancia en la Universidad y la Provincia.
En esta perspectiva, la propuesta se inscribe tambin en la necesidad de
incrementar el desarrollo de estudios especializados en el campo de las Polticas
Sociales en relacin con la prctica social concreta vinculada a una creciente
demanda de capacitacin en esta rea, en los niveles centrales de la
Administracin de Polticas Pblicas, sean estas nacionales, provinciales y locales.
Teniendo en cuenta los retos y desafos que se le presentan a la Universidad en
este contexto de transformaciones y crisis, se hace necesario buscar, y elaborar
nuevas formas de produccin y circulacin del conocimiento, generando diferentes
niveles de integracin y articulacin, en la Universidad y las distintas Unidades
Acadmicas, el Sector Pblico y los Movimientos Sociales.





Es propio del ser humano buscar unos objetivos o finalidades a todo lo que hace.
Con el trabajo, Qu pretendemos conseguir? En primer lugar un beneficio
econmico con el que cubrir las propias necesidades y las de la familia. Pero hay
otros objetivos que merecen nuestra atencin.
Con el trabajo se puede conseguir: 1 el desarrollo de las propias capacidades
humanas; 2 la elaboracin y mejora de las cosas que son el objeto del trabajo y 3
el servicio que podemos prestar a otras personas y a la sociedad en general.

Primeramente, el trabajo facilita el ejercicio de algunas facultades humanas y las
desarrolla, poniendo en prctica algunas virtudes humanas, como la perseverancia
o constancia para terminar la tarea que se ha comenzado; el orden en los papeles y
herramientas del trabajo; la lealtad a los destinatarios del trabajo y al jefe; la
generosidad en la ayuda que se puede prestar a otros compaeros, y otras virtudes.
En el trabajo, el hombre alcanza su mejor realizacin personal.



En segundo lugar, en el trabajo se da una relacin del hombre con las cosas,
hacindolas tiles para que puedan servir. Se pueden elaborar cosas nuevas a
partir de materias primas preexistentes, como fabricar muebles, casas, carreteras,
etc. o se pueden perfeccionar con un valor aadido, ya sea de tipo econmico o
cultural. La utilizacin de los recursos materiales implica un criterio de sobriedad,
haciendo un esfuerzo para no derrochar materiales o en lograr, con los mismos
recursos, un mejor servicio. Tambin cabe un respeto a las cosas, que reclamar
productos acabados a travs de un trabajo bien hecho.

Y por ltimo, el trabajo es un servicio que debe concretarse en detalles de servicio
a los dems y, en general, a la sociedad. Se puede preguntar qu tipo de trabajo
puede servir para la mejora personal del destinatario y poder prestar un servicio
cada vez mejor. Por su parte, el trabajador no ha de buscar el lucimiento personal ni
caer en el aburguesamiento profesional. Los investigadores observaron tambin
que las restricciones paternas al uso del ordenador parecen mitigar los efectos
malos, aunque sin reforzar los buenos (mayor habilidad informtica). De esto
infieren que es ms provechoso estimular el estudio que poner coto a la
computadora; pero no lo afirman con seguridad porque los datos al respecto no
tienen suficiente valor estadstico.

Un trabajo hecho as, con ilusin profesional, con dedicacin y espritu de servicio,
adems de enriquecer como persona al que lo realiza, puede tener valor
sobrenatural al ofrecerlo a Dios por los dems.
Los ms diversos investigadores asocian una constelacin de fenmenos
problemticos al desempleo en tanto que situacin social y que estado individual.
La epidemiologa general y especialmente la patologa social suelen relacionar el
desempleo masivo con un racimo de sntomas de disfunciones macro y micro
sociales, que se hacen patentes no slo en la poblacin activa desempleada, sino
tambin en la laboralmente ocupada, as como en la que se prepara para estarlo.
En general, se enfatiza los aspectos negativos del desempleo, al tiempo que
presupone la importancia de los positivos del empleo. Se presenta a continuacin
una serie de efectos patolgicos del desempleo contemporneo, por lo que se


realiza un inventario de ciertas repercusiones econmicas y socioculturales del
desempleo masivo, es decir, la repercusin del desempleo sobre el propio
desempleado, tanto en sus niveles generales de salud y funcionamiento personal
como sobre su identidad y vida social.

A) TRABAJO E INGRESOS ECONMICOS.
Podemos considerar que el trabajo en su dimensin econmica es el medio
principal a travs del cual la persona se relaciona con la sociedad y contribuye al
mantenimiento de la misma. Este vnculo entre la persona y la sociedad posibilita,
adems, un sentimiento de participacin y utilidad. La primera funcin del trabajo
es, por tanto, la de proveer de los medios necesarios para poder subsistir.
Estar desempleado supone, una disminucin de los ingresos y, por tanto, de la
calidad de vida. Pese a la importancia de las recompensas materiales, el trabajo es
algo ms que un medio de supervivencia.
Diversas investigaciones indican que el trabajo cumple otras funciones adems de
la de proveer de recursos econmicos.

B) TRABAJO E IDENTIDAD.
Uno de los objetivos de la socializacin infantil es el aprendizaje de conocimientos
que permitan al joven insertarse con posterioridad en el sistema productivo. El
perodo de la adolescencia tambin tiene una importancia destacada en la
construccin de la identidad. Si bien es cierto que la relativa facilidad de
encontrarse desempleado, junto con la inestabilidad en el empleo pueden hacer
disminuir el valor del trabajo, la contradiccin entre los contenidos de una
socializacin ocupacional previa y la no obtencin de un puesto de trabajo, pueden
suponer un retraso en la formacin de una identidad individual y social, una difusin
de la identidad e incluso una desorganizacin de la personalidad.
En este sentido, podemos afirmar que el empleo sirve para dar una imagen de
nosotros mismos, al mismo tiempo que provee de una posicin y estatus
reconocidos socialmente. El lugar de trabajo, al establecer una continuidad en las
relaciones sociales, sigue siendo, principalmente en las sociedades urbanas, el


ncleo donde tienen lugar los procesos de identificacin y pertenencia a una
comunidad.
Cabe mencionar, por ltimo, otra de las consecuencias provocada por el
desempleo, un incremento en el nivel de autoconsciencia en una situacin
caracterizada por la dependencia de los otros en la definicin de s mismo y por un
deterioro en la presentacin social o apariencia externa, la cual incide, en los
cambios sufridos en la identidad individual y social de la persona desempleada.
Por otro lado, la ambigedad en el rol de la persona parada y la situacin de estatus
subordinado que a veces se produce en la relacin con la propia familia, pueden
afectar tambin su bienestar psicolgico.
En resumen, que el trabajo es un componente bsico en la definicin de nosotros
mismos.

C) TRABAJO Y ACTIVIDAD.
Hendrick (1955), desde una perspectiva psicoanaltica, seala que el trabajo est
asociado a la necesidad innata de desarrollo corporal e intelectual y aade a los
principios de placer y realidad, el principio de trabajo en la explicacin del desarrollo
de la actividad humana. Para este autor, la idea subyacente al principio del trabajo
es que la manipulacin y el control del medio son necesidades innatas.
Aparte de estas consideraciones ms tericas, diversos estudios han confirmado la
importancia del trabajo en la realizacin de una actividad estructurada. As, por
ejemplo, Jahoda y otros (1933/72) describan la situacin de los desempleados en
su estudio, de la siguiente forma: ""Entre las pocas actividades verdaderas, en los
intervalos caracterizados por la espera del medioda, la inactividad es tan absoluta
como la falta de un uso inteligente del tiempo".
Como resumen, podemos afirmar que mantenerse activo y ocupado es una de las
principales motivaciones para trabajar, y que uno de los mayores costes
psicolgicos de estar desempleado es, el de la inactividad.

D) TRABAJO Y RELACIONES INTERPERSONALES.


El que la mayora de los trabajos necesiten para su realizacin de una interaccin
con otras personas, explica que la prdida del puesto de trabajo suponga para
muchos trabajadores una situacin de aislamiento social. Cabe mencionar el
estudio realizado por Warr y Payne (1983), en el que se seala que el desempleo
aumenta las relaciones sociales; conclusin a la que llegan otros estudios como el
realizado por Frlich (1983).
Al mismo tiempo, en otras investigaciones se indica que la frecuencia de relaciones
sociales con amigos, familiares o compaeros de trabajo no parece contribuir en la
prediccin de cambios psicolgicos en personas desempleadas.
La explicacin de estos contradictorios resultados puede deberse a que, al
establecer comparaciones, no se han tenido en cuenta diferentes variables para
explicar en qu situaciones el desempleo est asociado a una disminucin de las
relaciones sociales. Los sentimientos de vergenza o deslegitimacin, el tipo de
hbitat (rural o urbano), la edad y las dificultades econmicas son algunas de las
variables que pueden afectar la reduccin de contactos sociales tras la prdida del
empleo.

E) FUNCIONES PSICOSOCIALES DEL TRABAJO.
Los resultados de las investigaciones ya comentadas tienden a confirmar la
hiptesis de Jahoda (1979), segn la cual el salario no es la nica funcin derivada
del empleo, sino que ste cumple otras funciones de carcter latente de las que se
deriva su significado psicolgico, que dan cuenta de la motivacin positiva hacia el
mismo y entre las que podemos destacar las de definir el estatus y la identidad,
imponer la realizacin de una actividad y proveer de relaciones sociales. Si bien
todas estas caractersticas dependern del puesto de trabajo desempeado, las
dificultades que encuentran las personas desempleadas para beneficiarse de ellas
es un apoyo indirecto, pero suficientemente slido, a la importancia otorgada al
empleo en el acceso a las mismas. En definitiva, el trabajo sigue constituyendo uno
de los nexos principales entre las metas individuales y los objetivos colectivos, de
ah su importancia para la comprensin de las sociedades contemporneas.
Es indispensable que la Ley, a travs de la cual el Estado garantiza la estabilidad
laboral, debe adecuarse a nuestra realidad socioeconmica que, al ser aplicada
traiga consigo el desarrollo de la misma, para tal efecto, es necesario que la Ley en


mencin garantice el equilibrio del ejercicio de los derechos y obligaciones del
empleador y del trabajador, sancionando el incumplimiento segn corresponda,
garantizando la produccin y productividad eficientes en beneficio del desarrollo
socioeconmico para alcanzar la paz social.
El hombre tiene derechos y obligaciones para consigo mismo y para con la
sociedad, entonces se debe desplegar esfuerzo fsico e intelectual en beneficio de
s mismo y de la sociedad. La sociedad y el Estado deben garantizarle a travs de
mecanismos socio-econmicos y jurdicos que permiten eliminar el desempleo y
subempleo.
Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego
a los empleados. Es eminentemente clasista.
Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo
tanto no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.
Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades
del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes
especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores,
aprendices, mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a
domicilio, deportistas y trabajadores rurales
Es actividad humana y por lo tanto, consiente.
Persigue un fin econmico; medio para satisfacer las necesidades bsicas
del hombre
Es obligatorio, porque responde las necesidades humanas.
Es dignificante, porque implica el cumplimiento de un deber y la realizacin
de un esfuerzo. Por medio del trabajo, el hombre se basta a s mismo y se
hace merecedor del respeto de los dems.
El trabajo es ante todo actividad lcita Conforme a la moral, a la ley, y a las
buenas costumbres.


Es autnomo: Porque a pesar de que forma parte del Derecho Positivo tiene
sus propias normas, es independiente.

Es dinmico: Porque regula las relaciones jurdicas laborales, establecidas
entre los dos polos de la sociedad capitalista.

Es de gran fuerza expansiva: Porque naci protegiendo a los obreros y luego
a los empleados. Es eminentemente clasista.

Es imperativo: Como normas del Derecho Pblico es imperativo y por lo tanto
no puede renunciarse ni relajarse por convenios particulares.

Es concreto y actual: Si bien es cierto que en la Ley del Trabajo existen
normas de carcter abstracto, la normativa est adaptada a las necesidades
del pas, teniendo en cuenta la diversidad de sexos, los regmenes
especiales del trabajo como por ejemplo del trabajo de menores, aprendices,
mujeres, trabajadores domsticos, conserjes, trabajadores a domicilio,
deportistas y trabajadores rurales.











http://www.definicion.org/trabajo
http://www.significados.info/trabajo/
http://apli.wordpress.com/2011/01/17/los-fines-del-trabajo/
http://www.sociologicus.com/portemas/trabajo/funciones.htm