Conv Colect Empr Comunic Radio-TV Local and

Grupo El Derecho y Quantor, S.L. 1 D. MARTIN ORTEGA ESPAA - D.
MARTIN ORTEGA
ESPAA
QSV 2011/226117 Convenio Colectivo de Empresas de Comunicacin del Sector de
la Radio y la Televisin Local de Andaluca. (BOJA de 19 de octubre de 2011)
Autonmica
Andaluca
Sector: Audiovisual
Boletn Oficial Andaluca 205/2011, de 19 de octubre de 2011
NDICE
RESUELVE ................................................................................................................................................................................. 3
I Convenio Colectivo Regional para las Empresas de Comunicacin del sector de la Radio y Televisin Local en Andaluca
............................................................................................................................................................................................................ 3
Captulo Primero.Disposiciones generales .................................................................................................................................. 4
Artculo 1.mbito funcional ....................................................................................................................................................... 4
Artculo 2.mbito territorial ....................................................................................................................................................... 4
Artculo 3.mbito personal ......................................................................................................................................................... 4
Artculo 4.mbito temporal ........................................................................................................................................................ 4
Artculo 5.Denuncia .................................................................................................................................................................... 4
Artculo 6.Prelacin normativa ................................................................................................................................................... 4
Artculo 7.Vinculacin a la totalidad .......................................................................................................................................... 5
Artculo 8.Absorcin y compensacin ........................................................................................................................................ 5
Artculo 9.Subrogacin del personal ........................................................................................................................................... 5
Artculo 10.Comisin de Vigilancia e Interpretacin (COMVI) ................................................................................................ 7
Artculo 11.Arbitraje de la Comisin ......................................................................................................................................... 8
Artculo 12.Adhesin al SERCLA .............................................................................................................................................. 9
Artculo 13.Asuncin de la responsabilidad social de la empresa ............................................................................................. 9
Artculo 14.Declaracin de principios sobre igualdad y no discriminacin y buena fe ............................................................. 9
Captulo Segundo.Contrato. Tipos y duracin ............................................................................................................................ 9
Artculo 15.Forma del contrato ................................................................................................................................................... 9
Artculo 16.Principio general de igualdad en el acceso al empleo ............................................................................................. 9
Artculo 17.Fomento del empleo .............................................................................................................................................. 10
Artculo 18.Tipos de contratos .................................................................................................................................................. 10
Artculo 19.Perodo de prueba .................................................................................................................................................. 11
Artculo 20.Preaviso .................................................................................................................................................................. 11
Captulo Tercero.Jornada y descanso ........................................................................................................................................ 12
Artculo 21.Jornada y horario de trabajo .................................................................................................................................. 12
Artculo 22.Calendario laboral .................................................................................................................................................. 12
Artculo 23.Vacaciones ............................................................................................................................................................. 12
Artculo 24.Horas extraordinarias ............................................................................................................................................. 12
Artculo 25.Formacin profesional ........................................................................................................................................... 13
Captulo Cuarto.Retribuciones .................................................................................................................................................. 13
Artculo 26.Servicio de comida por prestacin laboral ............................................................................................................ 13
Artculo 27.Pacto de trabajo ..................................................................................................................................................... 14
Artculo 28.Salarios ................................................................................................................................................................... 14
Artculo 29.Revisin salarial ..................................................................................................................................................... 14
Artculo 30.Complementos de puesto de trabajo ...................................................................................................................... 14
Artculo 31.Dietas, kilometraje y plus de pernocta .................................................................................................................. 15
Captulo Quinto.Accin sindical ............................................................................................................................................... 16
Artculo 32.Accin sindical ...................................................................................................................................................... 16
Artculo 33.Afiliacin sindical .................................................................................................................................................. 16
Artculo 34.Cuota sindical ........................................................................................................................................................ 16
Artculo 35.Derechos sindicales ................................................................................................................................................ 16
Artculo 36.Secciones Sindicales .............................................................................................................................................. 17
Artculo 37.Acumulacin de horas sindicales .......................................................................................................................... 17
Artculo 38.Asambleas .............................................................................................................................................................. 17
Captulo Sexto.Seguridad y salud en el trabajo ........................................................................................................................ 17
Artculo 39.Seguridad y salud laboral ...................................................................................................................................... 17
Artculo 40.Comit de Salud Laboral ....................................................................................................................................... 18
Artculo 41.Planificacin de la actividad preventiva ................................................................................................................ 18
Artculo 42.Prendas y protecciones de seguridad ..................................................................................................................... 18
Artculo 43.Vigilancia de la salud ............................................................................................................................................ 18
D. MARTIN ORTEGA ESPAA - D. MARTIN ORTEGA
ESPAA
2 Grupo El Derecho y Quantor, S.L.
Captulo Sptimo.Rgimen de personal .................................................................................................................................... 18
Artculo 44.Excedencias ............................................................................................................................................................ 18
Artculo 45.Licencias, permisos, reducciones de jornada y facilidades para estudios .............................................................. 20
Captulo Octavo.Prestaciones sociales ...................................................................................................................................... 21
Artculo 46.Ayuda escolar y ayuda a hijos con minusvala ..................................................................................................... 21
Artculo 47.Seguro de vida e invalidez .................................................................................................................................... 21
Artculo 48.Prestaciones complementarias por incapacidad temporal ...................................................................................... 21
Artculo 49.Jubilaciones anticipadas ......................................................................................................................................... 21
Captulo Noveno.Rgimen disciplinario ................................................................................................................................... 22
Artculo 50.Norma general ........................................................................................................................................................ 22
Artculo 51.Acoso por razn de sexo ....................................................................................................................................... 22
Artculo 52.Acoso laboral, psicolgico ..................................................................................................................................... 22
Artculo 53.Faltas ...................................................................................................................................................................... 22
Artculo 54.Faltas leves ............................................................................................................................................................. 22
Artculo 55.Faltas graves .......................................................................................................................................................... 22
Artculo 56.Faltas muy graves .................................................................................................................................................. 23
Artculo 57.Abuso de autoridad ................................................................................................................................................ 24
Artculo 58.Sanciones ................................................................................................................................................................ 24
Artculo 59.Cumplimiento de las sanciones ............................................................................................................................. 24
Artculo 60.Prescripcin de faltas ............................................................................................................................................. 24
Artculo 61.Procedimiento sancionador .................................................................................................................................... 24
Captulo Dcimo.Varios ............................................................................................................................................................ 25
Artculo 62.Categoras profesionales ........................................................................................................................................ 25
Anexo I.Salario anual completo, incluidas pagas extras ao 2011 .......................................................................................... 25
FICHA TCNICA
Vigencia
Vigencia desde:19-10-2011
Documentos posteriores que afectan a la presente disposicin
Legislacin
Publicada por por apa.2 Res. Comunidad Autnoma de Andaluca de 3 octubre 2011
GUA DEL CONVENIO
Publicacin: BOJA 205/2011 de 19/10/2011.
mbito de aplicacin: A todas las empresas y sus trabajadores que se dediquen principalmente a la actividad de emisin a travs de radio
o televisin de mbito local en Andaluca (por onda, cable o cualquier otro medio que utilice nuevas tecnologas presentes -internet, wifi-
o futuras), con las peculiaridades propias del presente convenio colectivo. Excepciones: produccin cinematogrfica; produccin de
anuncios publicitarios, contenidos promocionales, ambos con carcter general y videoprogramas para circuitos no televisivos; empresas
de asistencia tcnica audiovisual parcial o total en cualquiera de sus especialidades; productoras de programas.
Quedan expresamente excluidos: colaboradores y asesores; actores, actrices msicos, cantantes, orquestas, coros y agrupaciones
musicales; personal artstico en general cuyos servicios sean contratados para actuaciones concretas; guionistas, adaptadores literarios
y musicales de obras no escritas expresamente para ser emitidas por radio o televisin; personal directivo de alta gestin.
Vigencia: Desde el 19/10/2011 hasta el 31/12/2014. Prorrogable automticamente de ao en ao, salvo denuncia.
Cuestiones econmicas:
- Art. 24.
- Captulo IV (Arts. 26 a 31).
- Art. 46.
- Anexo I. Tabla salarial.
Incapacidad temporal:
- Incapacidad temporal: Complemento hasta el 100% de su retribucin ordinaria desde el 1 da en que se produzca esta situacin.
- Maternidad: Complemento hasta el 100% del salario.
Seguro:
- Muerte natural: 15.025 .
- Invalidez Permanente Total: 27.046 .
- Invalidez Permanente Absoluta: 39.066 .
- Fallecimiento en accidente: 27.046 .
- Fallecimiento en accidente de circulacin: 39.066 .
Durante la vigencia del presente convenio colectivo se proceder al establecimiento de un seguro de vida que cubra los desplazamientos
de los trabajadores a zonas de riesgos, conflictos sociales, guerras, catstrofes y zonas radioactivas, as como asistencia mdica y
repatriacin.
Grupo El Derecho y Quantor, S.L. 3 D. MARTIN ORTEGA ESPAA - D. MARTIN ORTEGA
ESPAA
Jornada de trabajo: 40 horas semanales hasta 2012, 39 horas en 2013, 38 horas en 2014, y 37 horas semanales en lo sucesivo; en
jornada continuada o partida y de lunes a domingo, con un mximo de 9 horas al da y un mnimo de 6. 2 das ininterrumpidos de
descanso semanal que se har coincidir en lo posible con sbado y domingo, salvo horarios de semana y procesos productivos especiales.
Los trabajadores que realicen su jornada completa de trabajo entre las 22,00 y las 7,00 horas no podrn tener asignado un turno de
trabajo superior a 8 horas.
Los das 24 y 31 de diciembre sern festivos a todos los efectos a partir de las 18,00 horas. Aquellos trabajadores que por necesidades
del servicio no puedan disfrutar de las referidas fechas, podrn acumularlas al perodo vacacional.
Permisos: Adems de lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores:
- 17 das naturales en caso de matrimonio del trabajador.
- 3 das naturales, a partir del hecho causante, en los casos de nacimiento, adopcin de hijo y enfermedad grave u hospitalizacin que
demande ayuda inminente por parte del trabajador o fallecimiento de parientes hasta el 2 grado de consanguinidad o afinidad. 5 das
cuando se necesitase desplazamiento al efecto.
- 2 horas diarias en los casos de nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier motivo, tengan que permanecer hospitalizados
despus del parto y mientras dure esta situacin. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de la
madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras 6 semanas
posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
- 2 das por traslado de domicilio habitual, y 3 por traslado de Centro de Trabajo. Slo se podr hacer uso de esta licencia una vez
durante el ao natural.
- 1 da en los casos de matrimonio de hijos, hermanos o padres/madres y 2 das en caso de que el matrimonio tenga lugar en otra provincia
no limtrofe a la del Centro de Trabajo.
- 1 hora de ausencia al trabajo divisible en dos fracciones por lactancia de un hijo menor de 12 meses. En caso de que los dos convivientes
trabajen en la misma Empresa, slo uno podr hacer uso de este derecho. Acumulable en jornadas completas.
- Para los trabajadores con hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial: el tiempo indispensable para asistir a reuniones de
coordinacin de su centro de educacin especial donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el
mbito sanitario.
- Hasta 3 meses al ao sin retribucin, con el consentimiento de la Empresa.
- Las parejas de hecho tendrn los mismos beneficios que establece el convenio colectivo para las parejas de derecho, debiendo acreditar
una convivencia de al menos 6 meses.
Vacaciones: 30 das naturales, preferentemente en junio, julio y agosto. Divisibles en dos perodos, uno de ellos de al menos 15 das
entre el 20 de junio y el 15 de septiembre. Las vacaciones no podrn comenzarse en da de descanso semanal, festivo, ni en vspera
festivo. En caso de producirse una situacin de I.T., el perodo de esta no computar como vacaciones.
Retribucin: salario base + media de los complementos percibidos en el ltimo semestre, tomando como referencia para dicho
cmputo el mes de agosto, excepto en los casos de contrataciones inferiores a seis meses, en cuyo caso la media se efectuar por el
promedio de meses contratados.
Salud y seguridad laboral: revisiones mdicas anuales.
Perodo de prueba:
- 3meses para tcnicos y titulados
- 1 mes para el resto de personal de la empresa.
Visto: El texto del I Convenio Colectivo Regional para las Empresas de Comunicacin del Sector de la Radio y la Televisin Local
de Andaluca, recibido en esta Direccin General de Trabajo en fecha 26 de julio de 2011, suscrito por la representacin de la empresa
y la de los trabajadores con fecha 21 de julio de 2011, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90.2 y 3 del Texto Refundido del
Estatuto de los Trabajadores, Real Decreto 713/2010, de 28 de mayo, sobre Registro y Depsito de Convenios Colectivos de Trabajo,
Real Decreto 4043/1982, de 29 de diciembre, sobre traspaso de competencias, y Decreto del Presidente 14/2010, de 22 de marzo, sobre
reestructuracin de Consejeras, en relacin con el Decreto 136/2010, de 13 de abril, por el que se establece la estructura orgnica de la
Consejera de Empleo y del Servicio Andaluz de Empleo, esta Direccin General de Trabajo
RESUELVE
Primero
Ordenar el registro, depsito y publicacin del Convenio Colectivo conforme al artculo 8 del Real Decreto 713/2010, de 28 de
mayo, en el Registro de Convenios Colectivos de Trabajo de mbito interprovincial con notificacin a la Comisin Negociadora.
Segundo
Disponer la publicacin de dicho Convenio en el Boletn Oficial de la Junta de Andaluca.
Sevilla, 3 de octubre de 2011.
El Director General, Daniel Alberto Rivera Gmez.
ESPAA
I Convenio Colectivo Regional para las Empresas de
Comunicacin del sector de la Radio y Televisin Local en
Andaluca
Captulo Primero. Disposiciones generales
Artculo 1. mbito funcional
El presente convenio colectivo regula las relaciones laborales entre todas las Empresas que se dediquen principalmente a la actividad
de emisin a travs de radio o televisin de mbito local en Andaluca y su personal, con las peculiaridades propias del presente convenio
colectivo y las exclusiones establecidas en el artculo 3, mbito Personal.
Se considera emisin a travs de radio o televisin de mbito local en Andaluca, a los efectos del presente convenio, a cualesquiera
compaas mercantiles cuyo objeto social sea la emisin radiofnica y/o televisiva por onda, cable o cualquier otro medio que utilice
nuevas tecnologas presentes (internet, wifi) o futuras.
En lo no regulado en el presente convenio se estar a lo que fija el Estatuto de los Trabajadores.
Se exceptan de la aplicacin del presente convenio las siguientes actividades:
1. La produccin cinematogrfica.
2. La produccin de anuncios publicitarios, contenidos promocionales, ambos con carcter general y videoprogramas para circuitos
no televisivos.
3. Las empresas de asistencia tcnica audiovisual parcial o total en cualquiera de sus especialidades.
4. Las productoras de programas.
En el caso de contratarse a trabajadores que ostenten la condicin de autnomos, la empresa contratante a la que le sea de aplicacin
el presente convenio colectivo tendr que retribuir el trabajo de dicho personal autnomo conforme a la tabla salarial fijada en el presente
convenio colectivo.
Artculo 2. mbito territorial
Las normas contenidas en este convenio colectivo regirn en todos los centros de trabajo de las Empresas que se dediquen
principalmente a la actividad de Emisin a travs de Radio o Televisiones de mbito local, en aqullas cuyo mbito de actuacin sea
el territorio andaluz, y a las que, residiendo en otro lugar, tengan abiertos centros de trabajo en esta Comunidad Autnoma, en cuanto
al personal dependiente de ellos.
Artculo 3. mbito personal
El presente convenio ser de aplicacin a todo el personal en cualquier categora y puesto de trabajo que preste servicios en las
empresas del sector de emisin a travs de radio o televisiones de mbito local en Andaluca.
Quedan expresamente excluidos:
a) Colaboradores y asesores.
b) Actores, actrices msicos, cantantes, orquestas, coros y agrupaciones musicales.
c) El personal artstico en general cuyos servicios sean contratados para actuaciones concretas.
d) Guionistas, adaptadores literarios y musicales de obras no escritas expresamente para ser emitidas por radio o televisin.
e) El personal directivo de alta gestin.
Artculo 4. mbito temporal
El presente convenio entrar en vigor a partir de su publicacin en el BOJA, y extender su vigencia hasta el 31 de diciembre de 2014.
Artculo 5. Denuncia
Este convenio colectivo quedar automticamente prorrogado de ao en ao, salvo que alguna de las partes lo denuncie con una
antelacin de un mes antes de su vencimiento.
Con la denuncia del convenio colectivo, y hasta tanto no se llegue a la firma de uno nuevo, quedarn vigentes sus clusulas normativas.
Artculo 6. Prelacin normativa
ESPAA
Las normas de este convenio se aplicarn con carcter prioritario y preferente respecto a cualquier otra disposicin o norma legal. En
lo no previsto en este convenio colectivo, ser de aplicacin el Estatuto de los Trabajadores y, en su defecto, las restantes disposiciones
legales de carcter general que regulen las relaciones de trabajo.
Artculo 7. Vinculacin a la totalidad
El presente convenio tiene un carcter indivisible a todos los efectos, en el sentido de que las condiciones pactadas en el mismo
constituyen un todo orgnico unitario y, a efectos de su aplicacin prctica, sern consideradas global y conjuntamente vinculadas a la
totalidad, por lo que no podrn ser renegociadas separadamente de su contexto, ni pretenderse la aplicacin de parte de su articulado
desechando el resto, sino que siempre habr de ser aplicado y observado en su integridad.
Artculo 8. Absorcin y compensacin
Las mejoras resultantes del presente convenio, as como aqullas que a ttulo individual y con anterioridad a la firma del convenio
estuvieran disfrutando los trabajadores, no sern absorbibles y compensables con aqullas que pudieran establecerse por disposicin
legal, salvo cuando expresamente se pacte lo contrario.
Se exceptan de este rgimen de garantas personales las subidas salariales y el esquema salarial de sueldo base ms complemento,
que podr pasar en todos los casos a ser de sueldo base exclusivamente.
Artculo 9. Subrogacin del personal
Al objeto de garantizar y contribuir al principio de estabilidad en el empleo, la subrogacin del personal de las empresas que
se sustituyan mediante cualquiera de las modalidades de contratacin, de gestin de servicios pblicos o privados, contratos de
arrendamiento de servicios o de otro tipo, en una concreta actividad de las reguladas en el mbito funcional de este convenio colectivo,
se llevar a cabo en los trminos indicados en el presente artculo.
No obstante, se acuerda de forma expresa que lo establecido en este artculo solo ser de aplicacin para aquellas situaciones previstas
en el mismo que nazcan y tengan sus efectos despus de su publicacin en el BOJA del presente convenio.
En cualquier caso la relacin laboral entre la empresa saliente y los trabajadores slo se extingue en el momento en que se produzca
de derecho la subrogacin del trabajador a la nueva adjudicataria.
En lo sucesivo, el trmino contrata engloba con carcter genrico cualquier modalidad de contratacin, tanto con entidades de
titularidad pblica como privada, e identifica una concreta actividad que pasa a ser desempeada por una determinada empresa, sociedad
u organismo pblico.
I. La absorcin del personal ser de obligado cumplimiento para las empresas, siempre y cuando se de alguno de los siguientes
supuestos:
a) Finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de cualquiera de sus prrrogas o prolongaciones
provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa, que una a una empresa con el titular pblico o privado de las Empresas o el
promotor de actividades radiofnicas o televisivas, producindose la sustitucin por cualquier otra empresa, por los siguientes motivos:
Por finalizacin total, es decir, por el cese o trmino de todas las actividades que vena realizando la empresa concesionaria o
contratada.
Por finalizacin parcial, es decir, por el cese o trmino de algunas de las actividades que venan realizando la empresa concesionaria
o contratada, continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas hasta ese momento.
b) Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin por parte del titular tanto pblico como privado de las licencias de explotacin
y/o de emisin de las seales radiofnicas o televisivas, de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento, pudiendo ser:
Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin total respecto de todas las actividades que vena realizando la empresa concesionaria
o contratada.
Rescate, suspensin, rescisin, prdida o cesin parcial, es decir respecto de algunas de las actividades que venan realizando la
empresa concesionaria o contratada, continuando desempeando la misma, el resto o alguna de las actividades contratadas o concedidas
hasta ese momento.
II. En todos los supuestos de finalizacin, suspensin, prdida, rescisin, cesin o rescate de una contrata -as como respecto de
cualquier otra figura o modalidad que suponga la subrogacin entre entidades, personas fsicas o jurdicas-, que lleven a cabo la actividad
de que se trate, los trabajadores de la empresa saliente pasaran a estar adscritos a la nueva titular de la contrata que vaya a realizar el
servicio, o bien a la titular de las Empresas, respetando sta los derechos y obligaciones que disfruten en la empresa subrogada.
No obstante lo indicado en el presente captulo, como norma general, sern vlidos y de aplicacin los pactos o acuerdos, individuales
o colectivos que afecten al Centro de Trabajo debidamente justificados, suscritos entre las empresas afectadas y los trabajadores, sus
respectivos representantes legales o con los Sindicatos representativos en el Sector para negociar segn lo dispuesto en el Estatuto de
los Trabajadores, siempre que se hayan acordado con una antelacin de cinco meses a la fecha cierta de subrogacin del concesionario y
ESPAA
se haya comunicado con el mismo plazo a la Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI), salvo que sta pueda tener conocimiento
por su publicacin en boletines oficiales.
Asimismo se mantendrn los plazos establecidos en los convenios colectivos de mbito inferior, siempre y cuando respeten los
contenidos mnimos regulados en el presente captulo.
Se producir la mencionada subrogacin de personal, siempre que se den alguno de los siguientes supuestos:
a) Trabajadores en activo que realicen su trabajo en la contrata con una antigedad mnima de los cinco ltimos meses anteriores a
la finalizacin efectiva del servicio, sea cual fuere la modalidad de su contrato de trabajo, con independencia de que, con anterioridad
al citado periodo de cinco meses, hubieran trabajado en otra contrata.
b) Los trabajadores en activo que realizando su jornada laboral en ms de un centro de trabajo de una empresa y uno de los centros
se vea afectado por la subrogacin, ser la empresa entrante la que aplicar los derechos de subrogacin definidos en el presente
convenio colectivo en funcin de la jornada y de las funciones que el trabajador viniera realizando en el centro de trabajo afectado por
la subrogacin con anterioridad a los cinco ltimos meses antes de la fecha de finalizacin del contrato o concesin.
c) Trabajadores con derecho a reserva de puesto de trabajo que, en el momento de la finalizacin efectiva de la contrata, tengan una
antigedad mnima de cinco meses en la misma y/o aquellos que se encuentren en situacin de ILT, excedencia, vacaciones, permisos,
maternidad, suspensin legal del contrato o situaciones anlogas, siempre que se cumplan el requisito ya mencionado de antigedad
mnima.
d) Trabajadores con contrato de interinidad que sustituyan a alguno de los trabajadores mencionados en el apartado c), con
independencia de su antigedad y mientras dure su contrato.
e) Trabajadores de nuevo ingreso que por exigencia del cliente se hayan incorporado a la contrata como consecuencia de una
ampliacin de plantilla en los cinco meses anteriores a la finalizacin de aquella.
III. Trabajadores que ostenten cargos de representacin, sea unitaria o sindical:
Dado que los representantes de los trabajadores y los delegados sindicales pueden ser de empresa y de centro de trabajo, en caso de
subrogacin de contratas, la subrogacin de la nueva empresa respecto de estos trabajadores se realizar teniendo en cuenta lo siguiente:
a) Representantes de los trabajadores, sean de carcter unitario o sindical, que hubieran sido elegidos con motivo de un proceso
electoral que afect al centro de trabajo o designados por la organizacin sindical a la que representan y se mantuviesen los mnimos
legales para el mantenimiento de la figura de Delegado Sindical, y sean objeto de subrogacin: conservarn su condicin y cargo y los
mismos derechos y garantas que tuvieran reconocidos en la empresa concesionaria saliente hasta el final de su mandato.
b) Los Delegados sindicales, que trabajen en el Centro de Trabajo afectado por la subrogacin, cuando sean necesariamente
incorporados a la plantilla del nuevo adjudicatario y en el mismo no se dieran los mnimos legales para el mantenimiento de esta figura
de representacin sindical, sern subrogados manteniendo las garantas establecidas en el artculo 68 apartados a) y c) del Estatuto de
los Trabajadores por un periodo mnimo de un ao.
Todo ello sin perjuicio de lo dispuesto en materia de representacin sindical y de las decisiones que sobre esta materia determinen
los Sindicatos con representacin en la empresa, de conformidad con lo dispuesto en la Ley Orgnica de Libertad Sindical.
IV. Excepciones a la aplicacin de la subrogacin prevista en el presente artculo.
La subrogacin de personal establecida en el presente artculo, no ser de aplicacin en los siguientes supuestos:
1. Trabajadores que hayan sido trasladados por la empresa saliente desde otros Centros de trabajo de los que fuera titular dicha
empresa en los ltimos cinco meses respecto de la finalizacin de una contratacin, concesin o contrato de arrendamiento o de cualquiera
de sus prrrogas o prolongaciones provisionales y hasta la entrada de la nueva empresa.
En este caso, los trabajadores tendrn derecho a volver a ocupar el puesto de trabajo que tenan en el centro de trabajo de la empresa
saliente, anterior a su traslado, sin que sean objeto de subrogacin por la empresa entrante.
2. En ningn caso operar la subrogacin prevista en el presente artculo cuando en la instalacin objeto de concesin, cesin o
contrato de arrendamiento de servicios se produzca el cierre o cese definitivo de las actividades que en la misma se desarrollaban, sin
que por tanto sean llevadas a cabo por ninguna otra empresa, ni por su titular.
3. A los efectos previstos en este artculo no tendrn la consideracin de trabajadores y, por tanto, no sern objeto de subrogacin
por la nueva adjudicataria los socios cooperativistas y los trabajadores autnomos aun cuando vinieran prestando servicios directa y
personalmente en el centro o contrata en el que se produjese el cambio de contratista.
V. Todos los supuestos anteriormente contemplados, se debern acreditar documentalmente por la empresa o entidad saliente a la
entrante, as como a la Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI) del convenio colectivo de las Empresas del Sector Audiovisual
de Andaluca, y a la representacin de los trabajadores o, en su defecto a los organismos provinciales de las centrales sindicales firmantes
del presente convenio, mediante la entrega de los documentos que se detallan en este artculo.
ESPAA
VI. La Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI) velar por la correcta ejecucin de los procesos de subrogacin segn lo
aqu acordado.
Asimismo, conocer y emitir resolucin en un plazo no superior a cinco das hbiles y con carcter obligadamente preceptivo ante
cualquier otra instancia, sobre las reclamaciones e incumplimientos, que tanto las empresas o trabajadores, puedan hacer llegar a esta,
as como las irregularidades que la propia Comisin Vigilancia e Interpretacin (COMVI) pudiera considerar.
El plazo de entrega ser de cinco das hbiles, contados a partir del momento en que la empresa entrante comunique a la saliente
el cambio de la adjudicacin de servicios.
En ningn caso se podr oponer a la aplicacin del presente artculo, y en consecuencia a la Subrogacin la empresa entrante,
en el caso de que la empresa saliente no le hubiera proporcionado a la entrante la documentacin a que viene obligada. Y ello con
independencia de que pudiera exigirle a aquella la indemnizacin por los daos y perjuicios que en su incumplimiento le haya podido
acarrear.
VII. Liquidacin de retribuciones, partes proporcionales de pagas extraordinarias, vacaciones y descansos con respecto a los
trabajadores entre la empresa saliente y la que vaya a realizar el servicio.
a) Los trabajadores percibirn sus retribuciones mensuales en la fecha establecida y las partes proporcionales de pagas extraordinarias
o liquidacin de retribuciones pendientes de percibir, en los cinco das siguientes a la fecha de terminacin de la contrata de la empresa
saliente.
b) Los trabajadores que no hubieran descansado los das de vacaciones, das de descanso correspondientes, asuntos propios u otros
descansos o permisos retribuidos al momento de producirse la subrogacin, descansarn los que tuvieran pendientes en las fechas que
tengan previstas, con la nueva adjudicataria del servicio, salvo necesidades del servicio.
c) Si la subrogacin de una nueva titular de la contrata implica que un trabajador realice su jornada en dos centros de trabajo distintos,
afectando a uno solo de ellos el cambio de titularidad de la contrata, sta ltima gestionar el disfrute conjunto del periodo vacacional,
abonndose por la empresa saliente la liquidacin de las partes proporcionales de las pagas correspondientes.
Esta liquidacin no implicar el finiquito si continua trabajando para la empresa.
VIII. La aplicacin de este artculo ser de obligado cumplimiento para las partes a las que vincula: empresa cesante, nueva
adjudicataria y trabajador, operando la subrogacin tanto en los supuestos de jornada completa, como en los de jornada inferior, aun
cuando el trabajador siga vinculado a la empresa cesante por una parte de su jornada. En tal caso se proceder conforme determina
el apartado anterior.
IX. No desaparece el carcter vinculante de este artculo, en el supuesto de cierre temporal de un centro de trabajo que obligue a
la suspensin de la actividad por tiempo no superior a un ao. En tal caso, dicha circunstancia dar lugar a promover expediente de
regulacin de empleo por el que se autorice la suspensin de los contratos de trabajo de los empleados que resulten afectados.
A la finalizacin del perodo de suspensin, dichos trabajadores tendrn reservado el puesto de trabajo en el centro en cuestin,
aunque a esa fecha se adjudicase la actividad a otra empresa.
X. Documentos a facilitar por la empresa saliente a la entrante:
- Certificado del organismo competente de estar al corriente de pago de la Seguridad Social.
- Fotocopia de las cuatro ultimas nminas mensuales de los trabajadores afectados.
- Fotocopia de los TC-1 y TC-2 de cotizacin a la Seguridad Social de los cuatro ltimos meses.
- Relacin de personal en la que se especifique: Nombre y apellidos, domicilio, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, antigedad,
jornada, horario, vacaciones y cualquier modificacin de estos que se haya producido en los cuatro meses anteriores junto con la
justificacin de la misma, modalidad de su contratacin, especificacin del periodo de mandato si el trabajador es representante sindical,
percepciones anuales del trabajador por todos los conceptos y fecha de disfrute de sus vacaciones.
- Parte de ILT y/o confirmacin del mismo.
- Das de asuntos propios ya disfrutados y justificacin de otras licencias retribuidas.
- Fotocopia de los contratos de trabajo del personal afectado por la subrogacin, si los ha tramitado la saliente.
- Copia de documentos debidamente diligenciados por cada trabajador afectado en el que se haga constar que este ha recibido de la
empresa saliente su liquidacin de partes proporcionales de sus haberes hasta el momento de la subrogacin, no quedando pendiente
cantidad alguna.
- Este documento deber estar en poder de la nueva adjudicataria en la fecha del inicio del servicio como nueva titular.
Artculo 10. Comisin de Vigilancia e Interpretacin (COMVI)
Se crea una Comisin Paritaria compuesta por 4 miembros denominados vocales, designados por mitad por cada una de las partes
empresarial y social, firmantes de este convenio colectivo del sector de emisin a travs de radio o televisiones de mbito local en
ESPAA
Andaluca. En el acto de su constitucin, la Comisin Paritaria, en sesin plenaria, elegir presidente y secretario, uno por parte
empresarial y otro por parte sindical. Ambos sern rotativos cada ao.
Las partes podrn utilizar los servicios de asesores, designndolos libremente y a su costa, los cuales tendrn voz pero no voto.
Asimismo, la comisin podr recabar por va de ampliacin, cuanta informacin o documentacin estime pertinente para una mejor o
ms completa informacin del asunto, a cuyo efecto conceder un plazo al proponente, que no podr exceder de 5 das hbiles.
El convenio colectivo sectorial regional, ser prevalente ante cualquier otro convenio de mbito inferior y en lo concreto como
mnimo en las materias salariales y compensatorias, horarios, distribucin del tiempo de trabajo, rgimen de trabajo a turnos,
planificacin de las vacaciones, sistema de clasificacin profesional, modalidades de contratacin, conciliacin de la vida laboral,
familiar y personal, distribucin irregular de la jornada y movilidad funcional.
Todo ello con lo establecido en el R.D.L. 7/2011, de 10 de junio, de medidas urgentes para la reforma de la negociacin colectiva,
actualmente en vigor.
Las comisiones paritarias sus resoluciones tendrn eficacia jurdica igual a los convenios colectivos.
La Comisin, una vez recibido el escrito-propuesta o, en su caso, completada la informacin pertinente, dispondr de un plazo no
superior a 20 das hbiles para resolver la cuestin suscitada, o si ello no fuera posible, emitir el oportuno dictamen, transcurrido dicho
plazo sin haberse producido resolucin ni dictamen quedar abierta la va jurisdiccional competente.
Sern funciones de la Comisin Paritaria las siguientes:
- Vigilancia y seguimiento del cumplimiento del presente convenio colectivo, as como la interpretacin de sus preceptos y clusulas.
En particular, corresponde a la Comisin Paritaria pronunciarse acerca de la aplicacin del mbito funcional del convenio colectivo a
cualquier empresa, de forma previa a la presentacin de demanda judicial o extrajudicial.
- Previa aceptacin expresa por su parte, el arbitraje de cuantas discrepancias o conflictos, siempre que tengan carcter colectivo,
le sometan de comn acuerdo quienes sean parte en los mismos.
- Elevacin a las organizaciones firmantes del presente convenio colectivo de las propuestas que juzgue oportunas en orden a:
constitucin de comisiones y elaboracin de ponencias y estudios sobre cualquier aspecto de las relaciones laborales del sector, incluida
la normativa bsica sobre promocin profesional.
- Estudio sobre aplicacin en el sector de las empresas de emisin de radio o televisiones de mbito local en Andaluca, de la Ley
de Prevencin de Riesgos Laborales y disposiciones de desarrollo.
- Estudio sobre enfermedades profesionales y jubilaciones, tambin desde la perspectiva de gnero.
- Estudio de propuestas de modificacin de grupos y categoras profesionales, en el supuesto a que se refiere el artculo 63 siempre
que hayan transcurrido al menos dos aos desde la entrada en vigor de este convenio colectivo del sector de emisin de radio o televisin
de mbito local en Andaluca.
- Implantar el Plan de Igualdad en las empresas.
Cuantas otras funciones tiendan a la mayor eficacia prctica del convenio o vengan establecidas en su texto.
Las partes se obligan a someter a esta Comisin de forma preceptiva y previa a cualquier accin jurisdiccional, cuantas discrepancias
y conflictos colectivos pudieran plantearse en relacin con la interpretacin y aplicacin del presente convenio, siempre que sean de
su competencia, a fin de que mediante su intervencin se resuelva el problema planteado o, si ello no fuera posible, emita dictamen al
respecto. Dicho trmite previo se entender cumplido en el caso de que hubieran transcurrido 20 das desde que se recibiera la consulta
en la Comisin y esta no hubiera emitido resolucin o dictamen alguno.
La validez de los acuerdos de la Comisin Paritaria requiere la presencia directa o por representacin de la totalidad de la
representacin empresarial y social, y se adoptarn siempre por mayora absoluta de la totalidad de sus componentes.
No obstante lo anterior, ser necesario acuerdo unnime de los miembros de la Comisin asistentes a la reunin que al efecto se
convoque para que puedan vlidamente adoptarse acuerdos en materias no comprendidas en la relacin precedente.
Para entablar cualquier negociacin de convenio colectivo de mbito empresarial, ser necesaria la previa notificacin a la Comisin
Paritaria, para su conocimiento.
Los acuerdos que interpreten los preceptos de este convenio colectivo, debern ser motivados y en forma escrita, alcanzando la
eficacia de este. A estos efectos, se publicarn en el BOJA.
La Comisin Paritaria del convenio tendr su sede a efectos de notificaciones en la sede de AETLA, sita en Puerto Real, C/ Barragn,
9, C.P. 11510, Cdiz.
A la parte social de la Comisin Paritaria se le dotar, previa concrecin y acuerdo entre ambas partes, de los medios necesarios
(econmicos y materiales) para el desempeo de su funcin.
Artculo 11. Arbitraje de la Comisin
ESPAA
En el caso de que existan discrepancias en el seno de la Comisin Paritaria que impidan la adopcin de acuerdos, sern sometidas
las mismas a mediacin o arbitraje del SERCLA.
Artculo 12. Adhesin al SERCLA
Agotadas sin acuerdo las actuaciones establecidas, en su caso, en el seno de la Comisin Paritaria, se instarn los procedimientos
previstos en el Sistema de Resolucin Extrajudicial de Conflictos Laborales de Andaluca (SERCLA) de conformidad con lo dispuesto
en el Acuerdo Interprofesional para su constitucin de 3 abril de 1996 y Reglamento de desarrollo.
Se sometern a las actuaciones del SERCLA los conflictos colectivos de interpretacin y aplicacin del convenio colectivo o de otra
ndole que afecte a los trabajadores y empresarios incluidos en el mbito de aplicacin del presente convenio.
Sumisin al SERCLA de determinados conflictos individuales: en relacin a los conflictos individuales que se susciten en materia
de: clasificacin profesional, movilidad funcional, trabajos de superior o inferior categora; modificaciones sustanciales de condiciones
de trabajo; traslados y desplazamientos; perodo de disfrute de vacaciones; licencias, permisos y reducciones de jornada, se sometern
a los procedimientos contemplados en el SERCLA para los conflictos individuales, previstos en el Acuerdo Interprofesional de 4 de
marzo de 2005, a partir del momento en que dichos procedimientos entren en vigor en sus respectivos marcos territoriales.
Artculo 13. Asuncin de la responsabilidad social de la empresa
En el marco de la progresiva implantacin de las Iniciativas y Dictmenes de las Instituciones Europeas, las partes firmantes acuerdan
la constitucin de un grupo de trabajo que impulse las actuaciones precisas para un mayor desarrollo del binomio empleo-responsabilidad
social corporativa.
Artculo 14. Declaracin de principios sobre igualdad y no
discriminacin y buena fe
Se prohbe toda discriminacin por razn de sexo, origen, nacionalidad, estado civil, raza, condicin social, ideas religiosas, polticas,
afiliacin o no a sindicatos y sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores en la empresa.
Las relaciones de la empresa y sus trabajadores han de estar siempre presididas por la recproca lealtad y buena fe.
Tampoco podrn ser discriminados los empleados por razones de discapacidades psquica o sensorial, siempre que se hallaren en
condiciones de aptitud para desempear el trabajo o empleo de que se trate, ni por la negativa de trabajar fuera de jornada.
Este compromiso conlleva, igualmente, el de respetar la igualdad de trato y oportunidades en el mbito laboral, as como poner en
marcha medidas de accin positiva u otras necesarias para evitar cualquier tipo de discriminacin laboral entre mujeres y hombres, as
como fomentar la diversificacin profesional de hombres y mujeres en este sector.
Captulo Segundo. Contrato. Tipos y duracin
Artculo 15. Forma del contrato
La contratacin de trabajadores se ajustar a las normas legales generales existentes sobre colocacin y ocupacin, vigentes en cada
momento y a las especficas que figuran a continuacin, comprometindose las empresas a la utilizacin de los diversos modelos de
contratacin laboral previstos en la Ley y en este convenio, de acuerdo con la finalidad de cada uno de los contratos.
Los contratos de trabajo, de cualquier modalidad, habrn de formalizarse por escrito, en modelo oficial si existiere, quedndose
un ejemplar cada una de las partes firmantes, y cursando su alta en los servicios pblicos de empleo (SAE) de conformidad con la
legislacin vigente.
La empresa entregar a la representacin legal de los trabajadores una copia bsica de todos los contratos que deban celebrarse por
escrito, as como los acuerdos del contrato multiobra o contrato fijo de obra, a excepcin de los contratos de relacin laboral especial
de alta direccin sobre los que se establece el deber de notificacin a la representacin legal de los trabajadores.
Con el fin de comprobar la adecuacin del contenido del contrato a la legalidad vigente, esta copia bsica contendr todos los datos
del contrato a excepcin del nmero del documento nacional de identidad, el domicilio, el estado civil, y cualquier otro que, de acuerdo
con la Ley Orgnica 1/1982, de 5 de mayo, pudiera afectar a la intimidad personal.
La copia bsica se entregar por el empresario, en plazo no superior a diez das desde la formalizacin del contrato, a los representantes
legales de los trabajadores, quienes la firmarn a efectos de acreditar que se ha producido la entrega.
Posteriormente dicha copia bsica se enviar a la oficina de empleo.
Artculo 16. Principio general de igualdad en el acceso al empleo
Las partes acuerdan que el acceso al empleo habr de realizarse siempre en condiciones de igualdad y transparencia, sin que pueda
prevalecer trato discriminatorio directo o indirecto, desfavorables por razn de edad, discapacidad por circunstancias de sexo, origen,
ESPAA
incluido el racial o tnico, estado civil, condicin social, religin o convicciones, ideas polticas, orientacin sexual, adhesin o no a
sindicatos y a sus acuerdos, vnculos de parentesco con otros trabajadores/as en la empresa y lengua dentro del Estado espaol.
Artculo 17. Fomento del empleo
Es deseo de las organizaciones firmantes que pueda fomentarse el empleo estable en el sector. Con tal finalidad promovern las
acciones precisas para que se den las circunstancias legales y socioeconmicas que lo hagan posible.
Artculo 18. Tipos de contratos
Con el fin de facilitar el mantenimiento del actual nivel de puestos de trabajo en el sector y, si fuera posible, el aumento del mismo,
el ingreso de los trabajadores en las empresas podr realizarse al amparo de la modalidad de contratacin que sea aplicable y mejor
satisfaga las necesidades y el inters de las empresas.
a) Contrato de Trabajo Fijo de Obra.
Es el contrato que tiene por objeto la realizacin de una obra determinada. La duracin del contrato y el cese del trabajador se
ajustarn a alguno de estos supuestos:
1. Con carcter general, el contrato es para una sola obra, con independencia de su duracin y terminar cuando finalicen los trabajos
del oficio y categora del trabajador en dicha obra. Este contrato se indemnizar a su extincin en la cuanta legalmente prevista.
2. No obstante lo anterior, el personal fijo de obra podr prestar servicios a una misma empresa, y en distintos centros de trabajo
u obras, siempre que exista acuerdo expreso para ello, durante un perodo mximo de dos aos consecutivos, salvo que los trabajos
de su especialidad en la ltima obra se prolonguen ms all de dicho trmino sin perder dicha condicin y devengando los conceptos
compensatorios que correspondan por sus desplazamientos.
A tal efecto suscribirn el correspondiente documento segn el modelo que anexa en el presente convenio.
3. El cese de los trabajadores deber producirse cuando la realizacin paulatina de las correspondientes unidades de obra hagan
innecesario el nmero de los contratados para su ejecucin, debiendo reducirse ste de acuerdo con la disminucin real del volumen
de obra realizada. Este cese deber comunicarse por escrito al trabajador con una antelacin de quince das naturales. No obstante, la
empresa podr sustituir este preaviso por una indemnizacin equivalente a la cantidad correspondiente a los das de preaviso omitidos,
calculada sobre su base de cotizacin. Todo ello, sin perjuicio de la notificacin escrita del cese. La citada indemnizacin deber incluirse
en el recibo de salarios con la liquidacin correspondiente al cese.
4. Si se produjera la paralizacin temporal de una obra por causa imprevisible para la empresa y ajena a su voluntad, tras darse
cuenta por la empresa a la representacin de los trabajadores del centro o en su defecto a la Comisin Paritaria; operarn la terminacin
de obra y cese previstos en el apartado 1, a excepcin del preaviso. La representacin de los trabajadores del centro o en su defecto la
Comisin Paritaria, dispondrn en su caso, de un plazo mximo improrrogable de una semana para su constatacin, a contar desde la
notificacin. La empresa contrae tambin la obligacin de ofrecer de nuevo el empleo al trabajador cuando las causas de paralizacin de
la obra hubieran desaparecido. Dicha obligacin se entender extinguida cuando la paralizacin se convierta en definitiva. Este supuesto
no ser de aplicacin en casos de paralizacin por conflicto laboral propio.
5. La contratacin temporal bajo esta modalidad contractual, no podr superar el 50 por 100 de la plantilla de la empresa. La
indemnizacin a la finalizacin del contrato fijo de obra ser el equivalente a veinte das de salario por ao trabajado.
b) Contrato de Duracin determinada del artculo 15.1 del Estatuto de los Trabajadores.
El contrato de duracin determinada prevista en el apartado 1.b) del artculo 15 del Estatuto de los Trabajadores, podr concertarse
para cubrir puestos en centros de trabajo que no tengan la consideracin de obra. En ese supuesto, la duracin mxima del contrato
podr ser de 12 meses dentro de un perodo de 18 meses, computndose dicha duracin desde que se produzca la causa que justifica
su celebracin. En tales supuestos, se considera que se produce la causa que justifica la celebracin del citado contrato, en los casos
previstos en el Estatuto de los Trabajadores, cuando se incremente el volumen de trabajo, o se considere necesario aumentar el nmero
de personas que realizan un determinado trabajo o presten un servicio.
En el caso de que se concierten por un periodo inferior a 12 meses, podrn ser prorrogados mediante acuerdo de las partes por una
sola vez, sin que la duracin del contrato pueda exceder de dicho lmite mximo. El perodo de 18 meses se computar a partir de la
fecha de la causa o circunstancia que justifique su utilizacin.
c) Contrato para la formacin.
El contrato para la formacin tendr como objeto la adquisicin de la formacin terica y prctica necesaria para el adecuado
desempeo de un oficio cualificado en el sector.
El contrato para la formacin se podr celebrar con trabajadores que tengan la edad prevista legalmente que no tengan titulacin
requerida para formalizar contrato en prcticas en el oficio o puesto objeto de formacin o aprobado algn curso de Formacin
Profesional Ocupacional homologado de la misma especialidad y con un nmero de horas tericas equivalentes o superior a las previstas
para la formacin.
ESPAA
El tipo de trabajo que debe prestar el trabajador en formacin estar relacionado con las tareas propias del oficio o puesto cualificado,
incluyndose las labores de limpieza y mantenimiento de utensilios y herramientas personales en la labor conjunta, con la diligencia
correspondiente a su aptitud y conocimientos profesionales. La duracin del contrato no podr ser inferior a seis meses ni exceder de
dos aos.
Cuando se celebre por un plazo inferior al mximo establecido en el prrafo anterior, podr prorrogarse antes de su terminacin
por acuerdo entre las partes, una o ms veces, por periodos no inferiores a seis meses, sin que el tiempo acumulado incluido el de las
prrrogas, pueda exceder del referido plazo mximo.
Para la imparticin de la enseanza terica, se adoptar como modalidad preferente la de acumulacin de horas en un da de la
semana o bien el necesario para contemplar una semana entera de formacin. En el contrato se deber especificar el horario de enseanza,
realizndose dentro del horario de trabajo.
La empresa, en el contrato de trabajo, viene obligado a designar la persona que actuar como tutor/a del trabajador en formacin,
que deber ser aquella que por su oficio o puesto cualificado desarrolle su actividad auxiliada por ste, pudiendo asumir las tutoras el
propio empresario, siempre que desarrolle su actividad profesional en la misma obra que el trabajador en formacin.
La retribucin mnima garantizada de los contratados para la formacin ser la prevista legalmente.
Dicha retribucin se entiende referida a una jornada del 100 por 100 de trabajo efectivo, y se calcula sobre el salario fijo en el
convenio para un trabajador que desempee el mismo o equivalente trabajo.
Si concluido el contrato, la persona contratada para la formacin no continuase en la empresa, se le entregar un certificado
acreditativo del tiempo trabajado con referencia al oficio objeto de formacin y del aprovechamiento, que a su juicio, ha obtenido en
su formacin prctica.
La empresa que suscriba con un trabajador un contrato para la formacin, podr suscribir con el mismo una clusula de permanencia,
fomentndose la contratacin de las mujeres que ocupen estos puestos.
d) Contrato en prcticas.
De acuerdo con las competencias atribuidas por la legislacin vigente (artculo 11.1 R.D.L. 1/95, de 24 de marzo, por el que se
aprueba el texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, y R.D. 488/1998, de 27 de marzo, que lo desarrolla), las partes firmantes
del presente convenio acuerdan en relacin con la regulacin del contrato en prcticas lo siguiente:
1. El contrato en prcticas slo podr concertase con trabajadores que estuvieran en posesin de titulacin universitaria o formacin
profesional.
2. Duracin del contrato: atendiendo a las caractersticas de la actividad de la empresa y de las prcticas a realizar por los trabajadores,
la duracin del contrato en prcticas no podr ser inferior a seis meses ni superior a dos aos.
3. La retribucin mnima de los trabajadores contratados bajo esta modalidad ser del 75 por 100 del salario para un trabajador que
desempee el mismo o equivalente trabajo.
Artculo 19. Perodo de prueba
Podr concertarse un periodo de prueba, que habr de ser siempre por escrito, y cuya duracin mxima ser de tres meses para
tcnicos y titulados y de un mes para el resto de personal de la empresa.
Durante el perodo de prueba, tanto la Empresa, como el trabajador podrn desistir de la misma o rescindir el contrato sin necesidad
de preaviso.
En caso de rescisin del contrato durante el perodo de prueba, se comunicar a la representacin de los trabajadores.
Durante el perodo de prueba el trabajador tendr los derechos y obligaciones correspondientes a su categora profesional y puesto
de trabajo que desempee, como si fuera de plantilla, excepto los derivados de la resolucin de la relacin laboral, que podr producirse
a instancia de cualquiera de las partes durante su transcurso, sin necesidad de preaviso y sin que ninguna de las partes tenga derecho a
indemnizacin alguna debindose comunicar el desistimiento por escrito.
Transcurrido el perodo de prueba sin que se haya producido el desistimiento, el contrato producir plenos efectos, computndose
el tiempo de los servicios prestados a efectos de antigedad.
Artculo 20. Preaviso
A la terminacin del contrato de trabajo, siempre que ste exceda del ao de duracin la empresa est obligada a notificar el cese al
trabajador por escrito y con quince das de antelacin a la fecha de finalizacin o extincin del contrato.
La ausencia del preaviso dar derecho al trabajador a reclamar una indemnizacin igual al salario equivalente de los das dejados
de preavisar.
ESPAA
La empresa, con ocasin de la extincin del contrato, al comunicar a los trabajadores la denuncia o, en su caso, el preaviso de la
extincin del mismo, deber acompaar una propuesta del documento de liquidacin de las cantidades adeudadas.
Captulo Tercero. Jornada y descanso
Artculo 21. Jornada y horario de trabajo
La jornada de trabajo ser de 40 horas semanales hasta el 31 de diciembre de 2012, 39 horas hasta el 31 de diciembre de 2013, 38
horas hasta el 31 de diciembre de 2014, y 37 horas semanales en lo sucesivo; a realizar en jornada continuada o partida y de lunes a
domingo, con un mximo de 9 horas diarias y un mnimo de 6 horas al da.
Las empresas tendrn libertad para fijar la jornada y el horario respetando los parmetros anteriores y la legislacin vigente.
Los trabajadores afectados por el presente convenio disfrutarn de 2 das ininterrumpidos de descanso semanal que sern libremente
fijados por las empresas, aunque se har coincidir en lo posible con sbado y domingo, salvo horarios de semana y procesos productivos
especiales.
Aquello trabajadores que realicen su jornada completa de trabajo en el perodo comprendido entre las 22,00 horas y las 7,00 horas
no podrn tener asignado un turno de trabajo superior a ocho horas.
Los das 24 y 31 de diciembre sern festivos a todos los efectos a partir de las 18,00 horas. Aquellos trabajadores que por necesidades
del servicio no puedan disfrutar de las referidas fechas, podrn acumularlas al perodo vacacional.
Artculo 22. Calendario laboral
Para cada ao, y de acuerdo con los calendarios oficiales, las Empresas del Sector de Emisin de Radio o Televisiones de mbito
Local en Andaluca confeccionarn los calendarios generales para cada centro de trabajo.
Estos calendarios se negociarn con el Comit de Empresa o Delegados de Personal, en su caso, en cada centro de trabajo.
Los calendarios de trabajo sern publicados entre los das 15 y 25 del mes precedente.
En caso de que una fiesta retribuible y no recuperable coincida con un sbado, la festividad se trasladar al viernes precedente.
Artculo 23. Vacaciones
El personal afectado por el presente convenio colectivo disfrutar de un perodo de 30 das naturales de vacaciones anuales, que se
disfrutarn preferentemente en los meses de junio, julio y agosto.
En caso de extincin del contrato de trabajo se efectuar la liquidacin que proceda.
A efectos del disfrute del perodo de vacaciones, la empresa negociara con la representacin legal de los trabajadores los
correspondientes turnos, pudindose partir las vacaciones en un mximo de dos perodos, siendo uno de ellos de al menos 15 das
disfrutados entra el 20 de junio al 15 de septiembre, con el fin de que el mximo posible de trabajadores y trabajadoras disfruten la
quincena estival.
Estos turnos se harn segn el calendario anual, segn las prestaciones del servicio, y rotativo segn criterio que convengan a ambas
partes, comenzando la rotacin por los ms antiguos.
Los trabajadores debern conocer su periodo vacacional al menos con dos meses de antelacin a su disfrute.
Las vacaciones no podrn comenzarse en da de descanso semanal, festivo, ni en vspera festivo. En caso de producirse una situacin
de I.T., el perodo de esta no computar como vacaciones.
Si una vez conocido el calendario de vacaciones, el trabajador entra en situacin de incapacidad temporal, el perodo vacacional
podr disfrutarlo dentro del ao natural.
Los conceptos retributivos a abonar en las vacaciones son: el salario base correspondiente a una mensualidad ms la media de los
complementos percibidos en el ltimo semestre, tomando como referencia para dicho cmputo el mes de agosto, excepto en los casos
de contrataciones inferiores a seis meses, en cuyo caso la media se efectuar por el promedio de meses contratados.
Artculo 24. Horas extraordinarias
En materia de horas extraordinarias se estar a lo establecido en la legislacin vigente, pudiendo optar las empresas entre abonarlas
al mismo valor de la hora ordinaria o compensarlas por tiempo equivalente de descanso retribuido.
Tendrn la consideracin de horas extraordinarias las horas de trabajo efectivo que excedan de la jornada sealada en este convenio
colectivo, se estar a lo establecido en la legislacin vigente.
Bajo este epgrafe se retribuir la prestacin de servicios que exceda de la jornada pactada en este convenio, con un tope mximo
de 80 horas al ao.
ESPAA
Mediante acuerdo entre trabajador y empresa, se optar por compensar la realizacin de las horas extraordinarias por tiempos de
descanso a razn de 1 hora extraordinaria por 1,5 horas de descanso, que siempre se acumularan por jornadas completas y que ser
a juicio del trabajador cuando se disfruta mediando el aviso a la empresa con al menos quince das de antelacin al disfrute, o bien
por retribuir las mismas en la cuanta que libremente establezcan las partes y que como mnimo ser igual al valor de la hora ordinaria
ms un 50 por 100.
El ofrecimiento de horas extraordinarias compete a la empresa y su aceptacin, con carcter general o para cada caso concreto, ser
voluntaria para los trabajadores salvo en el supuesto de tener que atender necesidades urgentes y excepcionales del servicio. El nmero
de horas extraordinarias no podr ser superior a 80 al ao, con independencia de que se compensen con descanso o econmicamente.
La Empresa suministrar a la representacin de los trabajadores copia pormenorizada de las horas extraordinarias realizadas.
En los casos en que deban efectuarse horas extraordinarias nocturnas, las Empresas afectadas por el presente convenio, negociarn
con los representantes de los trabajadores la realizacin de las mismas.
Artculo 25. Formacin profesional
Apartado 1. Durante la vigencia del presente convenio colectivo se firmar un Plan de formacin a travs de la Fundacin Tripartita
entre las Organizaciones Firmantes del presente convenio colectivo que garantice la actualizacin profesional de los trabajadores a lo
largo de la vigencia del presente convenio. Los representantes de los trabajadores participarn en la seleccin de nuevos programas
de formacin
Apartado 2. Objetivos de la formacin
En el marco de los criterios generales a los que se refiere el apartado anterior, la formacin profesional se encauzar especficamente
a lograr los objetivos siguientes:
a) Actualizar y poner al da los conocimientos profesionales y tcnicos exigibles a la respectiva categora y puesto de trabajo.
b) La especializacin, en los diversos grados, en algn sector o materia relativa a la misma labor profesional.
c) La enseanza y perfeccionamiento de idiomas.
Apartado 3. Desarrollo de la formacin:
a) Las Empresas del Sector de Emisin de Radio o Televisiones de mbito Local en Andaluca, anunciarn anualmente los planes de
formacin que se acuerden en cada momento y fijar el mbito profesional al cual van dirigidos y los empleados que podrn participar.
b) Siempre que sea posible, la formacin del personal se har en los mismos centros de trabajo de las Empresas del Sector de
Emisin de Radio o Televisiones de mbito Local en Andaluca, mediante concertacin con otros organismos. Las empresas, junto a la
representacin de los trabajadores, tendrn en cuenta la calificacin y las aptitudes peridicas de las personas que imparten los cursos,
y que el material utilizado sea adecuado a los objetivos de la formacin.
c) Asimismo, facilitarn publicaciones o informacin bibliogrfica sobre medios audiovisuales.
d) Los Planes de Formacin podrn ir dirigidos a cualquier rea de conocimientos tericos y prcticos relacionados con las actividades
de las Empresas del Sector de Emisin a travs de Radio o Televisiones de mbito Local en Andaluca.
Los Planes de Formacin sern obligatorios o voluntarios.
Para que el Plan sea obligatorio ser necesario que las Empresas del Sector de Emisin a travs de Radio o Televisiones de mbito
Local en Andaluca , lo subvencionen totalmente y que la formacin se haga dentro del horario de trabajo.
No ser obligatorio el Plan de Formacin cuando las Empresas del Sector de Emisin a travs de Radio o Televisiones de mbito
Local en Andaluca, no lo subvencionen o lo subvencionen parcialmente. En este supuesto, el tiempo de formacin quedar al margen
de las horas de trabajo.
Apartado 4. Asistencia a los cursos de formacin:
a) A los cursos y semanales programados en el Plan de Formacin que tengan carcter obligatorio asistirn los trabajadores designados
y, si hubiera plazas vacantes, podrn asistir, con carcter voluntario, otros trabajadores interesados en el tema del curso por razones de
promocin, aunque no pertenezcan al mbito de trabajadores a los que se dirija el curso.
b) A los asistentes a los mencionados cursos se les librar el correspondiente ttulo de aptitud en funcin de su aprovechamiento.
Captulo Cuarto. Retribuciones
Artculo 26. Servicio de comida por prestacin laboral
Las empresas abonarn el almuerzo o la cena al trabajador que, por necesidades del servicio, tenga que prolongar su jornada de
maana o tarde.
ESPAA
La empresa podr optar entre facilitar la comida en el centro de trabajo o lugar concertado por la misma, o abonarla en metlico por
la cantidad de diez euros para el primer ao de vigencia del convenio, 11 para el segundo y 12 para el tercero y sucesivos, en su caso.
Las Empresas mediante negociacin con la representacin legal y de comn acuerdo con los Trabajadores podrn optar entre facilitar
la comida en el Centro de Trabajo o lugar concertado por la misma.
Artculo 27. Pacto de trabajo
Se negociarn las condiciones econmicas y de trabajo en aquellos procesos productivos de carcter especial que se salgan de las
condiciones pactadas en este convenio.
El pacto de trabajo ser acordado con los Comits de Empresas o Delegados de Personal o, en su defecto, en el seno de la COMVI,
como mnimo3 das antes de ser ofrecidos a los trabajadores.
Artculo 28. Salarios
Los salarios anuales para cada nivel sern los que figuran en el cuadro anexo correspondiente en las que ya figuran incluidas las
dos pagas extraordinarias correspondientes, y todos los complementos salariales de tal manera que las empresas tendrn la opcin de
fraccionar la referida cantidad anual en 12 plazos mensuales o en 12 ordinarios y dos extraordinarios, pagaderos estos ltimos en los
meses de diciembre y junio.
En las referidas tablas salariales figuran ya incluidos todos los conceptos y complementos que histricamente hayan venido
percibiendo los trabajadores, ya que se ha acordado unificar el salario en un nico concepto.
Artculo 29. Revisin salarial
Los salarios pactados en el presente convenio sern revisados el 1 de enero del ao 2012, el 1 de enero del ao 2013 y el 1 de enero
de 2014, segn el IPC previsto ms 1 por 100 para el ao correspondiente.
Durante los aos 2012, 2013 y 2014, se aplicar la clusula de revisin salarial, a aquellos conceptos econmicos previstos en este
convenio colectivo, correspondiente a la desviacin del IPC real con efectos retroactivos al 1 de enero de cada ao.
As mismo mientras el presente convenio colectivo este en vigor se seguirn aplicando dichos incrementos salariales anuales, con
la clusula de revisin salarial en todos los conceptos econmicos.
Artculo 30. Complementos de puesto de trabajo
Plus de nocturnidad.
La realizacin de la jornada completa en perodo nocturno dar derecho al percibo del 10 por 100 del salario base. Asimismo se
tendr en cuenta si dicha jornada estuviera comprendida en sbado, domingo o festivo.
La realizacin de la jornada trabajada parcialmente en perodo nocturno, dar derecho a la percepcin de este complemento, en
proporcin al nmero de horas trabajadas, sin perjuicio del descanso semanal correspondiente.
Se considerar perodo nocturno el comprendido entre las cero y las siete horas.
Plus de trabajo en sbados, domingos y festivos.
Todos los trabajadores que, dentro de su turno de trabajo, tengan comprendida su jornada de trabajo en sbado, domingos o festivos,
percibirn por cada uno de estos la cantidad de 20 euros o la parte proporcional que corresponda en funcin de la jornada, esto es, tendrn
derecho al abono de este plus al 100 por 100 de su importe cuando se realice una jornada superior a cinco horas y la parte proporcional
si la jornada es inferior a cinco horas.
Asimismo los trabajadores que tengan comprendida su jornada de trabajo en el turno de tarde o noche de los das 24 y 31 de diciembre
o en turnos de maana, tarde o noche de los das 25 de diciembre y 1 de enero, percibirn por este concepto la cantidad de 40 euros,
sin perjuicio del descanso semanal correspondiente.
Plus de disponibilidad.
Dada las especiales caractersticas del trabajo en el Sector de Comunicacin, por la naturaleza de la actividad que desarrollan, debe
conllevar la disponibilidad del personal que presta sus servicios profesionales en las distintas reas de trabajo de las mismas, en el sentido
de prolongar o modificar habitualmente sus jornadas de trabajo y condiciones de horarios, todo ello sin perjuicio de los descansos que
se generen por los excesos de jornada a que hubiere lugar.
Se aplicar a aquellos trabajadores que, previo acuerdo con los mismos y por las especiales caractersticas de su puesto, prolonguen
o modifiquen su jornada de trabajo habitualmente. El valor de este plus se establece en el 10 por 100 del salario base, cuando la
disponibilidad sea superior a quince das al mes; y en un 5 por 100 cuando la disponibilidad sea inferior a quince das al mes.
La percepcin de este plus es incompatible con el cobro del plus de turnicidad.
ESPAA
Plus de turnicidad.
Cuando el trabajador sea sometido a turnos de trabajo en diferentes franjas horarias, y esta rotacin no est contemplada en el prrafo
anterior, tendr derecho a una percepcin equivalente al 5 por 100 del salario base.
La percepcin de este plus es incompatible con la percepcin del plus de disponibilidad en cuanta del 10 por 100.
Plus de idiomas.
Ser de aplicacin este complemento, al/la trabajador que desempee puesto de trabajo que requiera la aplicacin de idiomas
extranjeros por necesidades del servicio, los aplique a un nivel alto de conocimientos, con elevada frecuencia, e impliquen una aportacin
personal de importancia y con una adecuada continuidad, sin estar incluidos en las exigencias de conocimientos propios de la categora
profesional que ostente.
Su clculo se realizar aplicando un porcentaje del 5 por 100 sobre el salario base.
El Comit de Seguridad y Salud, una vez estudiadas las caractersticas del trabajo a desarrollar, bien sea excepcional o habitual,
propondr a la representacin de los trabajadores relacin pormenorizada de las personas afectadas por este tipo de trabajos que, a pesar
de tomar las medidas correctoras en materias de seguridad y salud, puedan ser perjudiciales o entraar riesgos para su salud.
Se establece a este fin la percepcin del 5 por 100 del salario base.
Plus por guardia localizable.
El personal que voluntariamente acepte estar de guardia durante el tiempo de descanso, o en das festivos, percibir por este
concepto la cantidad que se establece para cada da de guardia, tanto si es llamado como si no y sin perjuicio de la compensacin como
extraordinarias de las horas que realice el trabajador que sea llamado.
Si es llamado, la convocatoria mnima ser de cuatro horas salvo casos excepcionales el trabajador dispondr de localizador a
distancia o telfono mvil para ser avisado.
El complemento de guardia se establece en el 1 por 100 del salario base mensual si dicho servicio lo realizara en tiempo de descanso
y del 1,5 por 100 si lo efectuara en sbado, domingo o festivo.
A las cantidades citadas anteriormente en los distintos pluses, se le aplicar la clusula de revisin salarial correspondiente a la
desviacin del IPC real producido en cada ao de vigencia del convenio colectivo.
Artculo 31. Dietas, kilometraje y plus de pernocta
Los gastos que se le originen al/la trabajador cuando sea necesario que preste sus servicios en localidad distinta a aquella donde
habitualmente realice su actividad, se compensarn conforme a las siguientes normas:
1. Dieta. Supone una cantidad de devengo diario a fin de satisfacer los distintos gastos que ocasione la estancia fuera de la localidad
habitual de trabajo, cuando por motivos de trabajo se considere necesario su desplazamiento. Las cantidades que se fijan en calidad
de dietas son las siguientes:
- Dieta en territorio nacional:
- Dieta para comida y cena efectuadas en estancias fuera de la localidad habitual de trabajo: 14 euros/da.
Media dieta por cada comida o cena efectuadas en estancias fuera de la localidad habitual de trabajo: 7 euros/das por comida o cena.
En los casos de desplazamiento que impliquen necesidad de pernoctar fuera del domicilio la Empresa se har cargo de la contratacin
y abono del alojamiento.
No obstante, en caso de que ste deba ser contratado por el trabajador, ste percibir una dieta de 40 euros, que incluir los gastos
de las comidas, siendo, por tanto su cobro incompatible con el de las cantidades citadas en los prrafos precedentes.
- Dieta en el extranjero:
- Dieta para comida y cena para el caso de que el alojamiento haya sido concertado por la empresa: 90 euros/da.
Media dieta por cada comida o cena efectuadas: 45 euros/da por comida o cena.
En los viajes al extranjero la empresa se har cargo de la contratacin y abono de los gastos de alojamiento. Para los casos en que por
circunstancias excepcionales el alojamiento no haya sido concertado por la empresa, la dieta ser de 180 euros/da e incluir los gastos
de las comidas, siendo por tanto su cobro incompatible con el de la cantidad citada en el prrafo precedente.
Todo trabajador que por la realizacin de su cometido profesional tenga que desplazarse a ms de 50 kilmetros de su centro de
trabajo y retornare al mismo con posterioridad a las 16,00 horas o 23,00 horas, dependiendo que tenga turno de maana o tarde, tendr
derecho al percibo de una dieta reducida.
2. Compensacin por gastos de locomocin. En los casos en los que, por necesidades del servicio, el trabajador utilice su vehculo
particular para cubrir los desplazamientos necesarios para el desempeo de su labor a lugares distintos de la localidad donde tenga su
centro de trabajo habitual, se abonar una cantidad en concepto de compensacin por gastos de locomocin equivalente a 0,20 euros
ESPAA
por kilmetro recorrido. Los desplazamientos para prestar servicios profesionales en vehculo propio debern ser autorizados por la
Direccin de la Empresa.
3. Condiciones de los desplazamientos.
3.1. Viajes en avin: Se aplicar el billete de clase turista de forma habitual y, excepcionalmente, primera clase cuando la falta de
plaza en clase turista y la urgencia del desplazamiento lo requieran.
3.2. Viaje por ferrocarril: Tanto en Espaa como en el extranjero se facilitar billetes de clase turista y, en el supuesto de
desplazamiento nocturno, se efectuar en coche-cama.
3.3. Gastos de aparcamiento y taxis: Sern abonados en aquellos supuestos en que sean debidamente autorizados y justificados.
4. Plus de pernocta. Se establece un plus de pernocta de 50 euros por jornada de trabajo para todos aquellos trabajadores que,
en el ejercicio de sus funciones, deban pernoctar fuera del mbito de la Comunidad Autnoma Andaluza, compensndose con esta
cantidad la realizacin de las cuatros primeras horas extraordinarias de cada jornada ordinaria de trabajo efectivo. A los nicos efectos
de la percepcin del plus sealado, se entender como jornada ordinaria de trabajo para el personal que deba desplazarse fuera de la
Comunidad Autnoma Andaluza la de ocho horas de trabajo efectivo.
Este plus se har efectivo slo y exclusivamente en los casos en los que el trabajador, como consecuencia de su actividad laboral,
prolongue su jornada de trabajo ms de dos horas sobre su jornada ordinaria de trabajo.
5. A las cantidades establecidas en este artculo, se le aplicar la clusula de revisin salarial correspondiente a la desviacin del IPC
real producido en cada ao durante la vigencia del convenio colectivo.
Captulo Quinto. Accin sindical
Artculo 32. Accin sindical
En materia de representacin y accin sindical se estar en lo establecido con la legislacin vigente, pudiendo acumularse las horas
sindicales cuando haya ms de un Delegado de Personal o un Comit de Empresa en un nico representante.
La representacin sindical firmante del presente convenio colectivo podr acceder a la siguiente documentacin de las empresas
afectadas por este convenio:
1. Copias bsicas de los contratos a que se refiere el prrafo a) del apartado 3 del artculo 8 del Estatuto de los Trabajadores.
2. Balance, cuenta de resultados, memoria y en el caso de que la empresa revista la forma de sociedad por acciones o participaciones,
de los dems documentos que se den a conocer a los socios, y en las mismas condiciones que a stos.
Artculo 33. Afiliacin sindical
Los trabajadores que deseen que su afiliacin a un sindicato conste a su empresario, a efectos de lo dispuesto en el ltimo prrafo
del apartado 1 del artculo 55 del Estatuto de los Trabajadores, debern notificrselo por escrito, teniendo aqul obligacin de acusar
recibo de la comunicacin.
Artculo 34. Cuota sindical
Ser descontada en nmina a todos aquellos trabajadores que expresamente lo soliciten, siendo remitidas dichas cantidades segn
determinacin de las Centrales Sindicales afectadas.
Artculo 35. Derechos sindicales
Los trabajadores podrn reunirse en asamblea fuera de las horas de trabajo y en los locales de la empresa, a peticin de los
representantes de los trabajadores o centrales sindicales ms representativas del sector, previa autorizacin de aqulla, que deber
conceder, cuando se haya avisado con el tiempo suficiente y no exista impedimento grave.
Las empresas permitirn en toda su amplitud las tareas de afiliacin, propaganda, recaudar cuotas e informacin sindicales, con tal
de que stas no alteren el proceso de trabajo en circunstancias normales. Se mantendrn los derechos sindicales actualmente vigentes
a la firma del convenio.
Existir un tabln de anuncios en el que los sindicatos debidamente implantados podrn insertar comunicaciones, a cuyo efecto
dirigirn copia de las mismas previamente a la direccin o titularidad del centro.
Los Delegados de Comit, as como los delegados Sindicales, tendrn un cupo mensual de 30 horas para poder realizar las tareas
propias de su responsabilidad.
Los Delegados Sindicales poseern las mismas garantas que los miembros del Comit de Empresa, y por ello, podrn acumular
las horas sindicales con los miembros de su misma candidatura electa en el Comit de Empresa, mediante comunicacin expresa a la
Direccin.
ESPAA
Los Delegados Sindicales sern informados y odos por las Empresas sobre aquellos problemas de carcter colectivo o individual que
afecten a los trabajadores de la Seccin Sindical que representan, as como de las posibles sanciones a imponer a alguno de los mismos.
Asimismo, los Delegados Sindicales podrn asistir con voz pero sin voto, previo acuerdo del Comit de Empresa, a las reuniones
que stos determinen en cada momento.
Los delegados de prevencin, gozarn de licencias a fin de adquirir la formacin adecuada para el desempeo de sus funciones
mediante los cursos de formacin que se le faciliten bien a travs del Gabinete de Seguridad e Higiene o por las propias Mutuas Patronales.
Artculo 36. Secciones Sindicales
Las Secciones Sindicales legalmente constituidas tendrn las siguientes competencias:
a) Difundir publicaciones y avisos de carcter sindical o laboral en los locales de la Empresa y recaudar las cotizaciones de sus
afiliados, no pudiendo ser obstaculizados en sus tareas de afiliacin sindical y sin que el ejercicio de estos derechos pueda interferir
el normal desarrollo del trabajo.
b) Proponer candidatos a elecciones para cubrir los puestos del Comit de Empresa.
c) Elegir Delegados Sindicales que representen a los afiliados de la Seccin Sindical.
d) Utilizar los servicios de expertos sindicalistas, economistas, abogados, etc., en los temas colectivos. Asimismo tendrn acceso a
los locales de la Empresa, previa comunicacin a la Direccin.
e) Reunir a sus afiliados en los locales de la Empresa, cumpliendo los mismos requisitos establecidos en el artculo xx para la
convocatoria de asambleas.
f) Las Empresas habilitarn locales que reunirn las condiciones adecuadas, en cada centro de trabajo, para uso de las Secciones
Sindicales que renan los requisitos establecidos en el apartado 1. del presente artculo.
g) Asimismo, las Empresas habilitarn los tablones de anuncios suficientes para que las Secciones Sindicales lleven a cabo su
actividad sindical.
Artculo 37. Acumulacin de horas sindicales
En las empresas del Sector afectadas por este convenio se podrn acumular las horas sindicales en un representante de los trabajadores.
Con el objeto de poder articular la mas adecuada representacin del conjunto de trabajadores sujetos por el mbito funcional y
territorial del presente acuerdo; y de forma que se promocione la formacin de los mismos y su participacin efectiva como interlocutor
en la empresa de referencia o en rganos de representacin de mbito superior a la empresa y en concreto en Federacin de Andaluca,
Sindicatos Provinciales o Secciones Sindicales de mbito superior al centro de trabajo, se acuerda:
A) Que a instancias de las Federaciones de mbito autonmico firmantes del presente convenio colectivo o por acuerdo de estas los
Sindicatos/Federaciones Provinciales bajo cuyas siglas hayan sido elegidos los delegados de personal en las empresas, y de acuerdo con
los mismos, se constituya una bolsa que contengan la suma del crdito horario anual que correspondiere a dichos representantes en su
totalidad y por el conjunto de todos aquellos delegados que prestaren su conformidad.
B) Que la suma de horas acumuladas puedan ser utilizadas por uno o varios de los representantes electos previa comunicacin desde
la Federacin regional o por acuerdo interno desde los Sindicatos/Federaciones Provinciales que actuara como gestor de las mismas
de acuerdo con sus representantes.
Artculo 38. Asambleas
La Empresa autorizar la celebracin de asambleas de trabajadores dentro de las horas de trabajo, hasta un mximo de ocho horas
anuales.
Se podrn realizar en los locales de la Empresa fuera de las horas de trabajo cuantas asambleas de trabajadores procedan.
Sern convocadas por el Comit de Empresa o Delegados de Personal en los centros donde no exista Comit de Empresa, o por los
Delegados de Personal a requerimiento del 30 por 100 de los trabajadores del Centro de Trabajo.
La convocatoria se comunicar con una antelacin mnima de 48 horas a la Direccin de la Empresa, fijndose en dicha comunicacin
la fecha, hora y orden del da de la misma.
Por razones excepcionales y fundamentadas, la representacin de los trabajadores podr reducir el plazo de preaviso a 24 horas.
Captulo Sexto. Seguridad y salud en el trabajo
Las empresas se comprometern en materia de salud laboral a cumplir lo establecido en la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales.
Artculo 39. Seguridad y salud laboral
ESPAA
Los trabajadores afectados por el presente convenio, tienen derecho a que la prestacin de sus servicios en los diversos centros de
trabajo y establecimientos de las empresas del sector se adapte a las medidas y normas que, con carcter obligatorio, establece la Ley
31/1995, de 8 de noviembre, de Prevencin de Riesgos Laborales, y los diversos Reglamentos que la desarrollan.
Como consideracin de carcter general sobre salud y prevencin de riesgos laborales se estipula que:
1. Las empresas realizaran la prevencin de los riesgos laborales mediante la adopcin de cuantas medidas necesarias para la
proteccin de la seguridad y salud de los trabajadores, teniendo muy en cuenta los planes preventivos con el enfoque de gnero.
2. En todo caso, los planteamientos, actuaciones y medidas que, conjuntamente, empresas y trabajadores pongan en ejecucin, sin
condicionar la actividad, irn dirigidas a la promocin de la mejora de las condiciones de trabajo para elevar el nivel de proteccin de
la salud y seguridad de los trabajadores.
3. Los trabajadores tendrn derecho a participar, en los trminos previstos en el Captulo V de la Ley de Prevencin de Riesgos
Laborales, en el diseo, la adopcin y el cumplimiento de las medidas preventivas.
Con el fin de impulsar la integracin y participacin de los trabajadores en la poltica de prevencin de riesgos de la empresa,
se constituirn comits de seguridad y salud laboral en todos los centros de trabajo que cuenten con 50 o ms trabajadores, cuyas
competencias y facultades sern las establecidas en el artculo 39 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales 31/1995, de 8 de
noviembre.
Artculo 40. Comit de Salud Laboral
Apartado 1. La composicin de los mismos ser la establecida en el artculo 38 de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales, salvo
que los Delegados de Prevencin que los integran podrn ser designados por los representantes de personal entre trabajadores que no
ostenten dicha condicin siempre que acrediten una formacin mnima de 40 horas en la materia
Este Comit se reunir al menos una vez al mes.
Apartado 2. Sus componentes gozarn de 20 horas retribuidas al mes, debidamente justificadas, para ejercer sus funciones, solicitar
asesoramientos, asistir a cursos, etc. Su disfrute podr acumularse como mximo en cada trimestre. En caso de no ser utilizadas caducar
el derecho a las mismas
En el estudio que se realizar sobre Valoracin de Puestos de trabajo se tendrn en cuenta los puestos penosos y/o peligrosos.
Apartado 3. Los Comits de Seguridad y Salud Laboral desarrollarn y harn pblico su propio reglamento de funcionamiento
Artculo 41. Planificacin de la actividad preventiva
Con el objetivo de eliminar o controlar y reducir los riesgos detectados en las evaluaciones de riesgos laborales las Empresas,
planificarn anualmente su actividad preventiva conforme a lo establecido en los artculos 8 y 9 del Reglamento de los Servicios de
Prevencin.
Artculo 42. Prendas y protecciones de seguridad
Las Empresas facilitarn las prendas de protecciones y seguridad necesarias, a todos aquellos trabajadores que por las caractersticas
del trabajo a desarrollar, as lo requieran. Dichas prendas o protecciones debern estar homologadas.
Artculo 43. Vigilancia de la salud
Las empresas gestionarn con la Entidad Colaboradora un calendario regular de revisiones mdicas anuales de conformidad con lo
establecido en la legislacin vigente.
Los trabajadores que sean declarados con incapacidad permanente parcial o lesiones permanentes, sern recolocados en funcin de
sus minusvalas, mantenindoles la retribucin del puesto de trabajo que pase a desempear.
Captulo Sptimo. Rgimen de personal
Artculo 44. Excedencias
Modalidades.
Adems de las establecidas en el Estatuto de los Trabajadores, que se aplicarn en sus propios trminos, ser obligatoria la concesin
de excedencia a los trabajadores con al menos un ao de antigedad, que mediante solicitud escrita al/ la Director/a de cada Sociedad
formulen dicha peticin en un plazo anterior a los treinta das del disfrute de la misma.
En ella debern especificar la modalidad solicitada, voluntaria, forzosa o especial que, en todo caso, se regirn por las siguientes
condiciones:
I. Excedencia voluntaria.
ESPAA
Apartado 1. Peticin de excedencia. Formulada la peticin por el trabajador, se conceder por parte de la Empresa, en el plazo
mximo de treinta das y por el tiempo solicitado, que no podr ser inferior a un ao ni superior a diez aos
El trabajador excedente podr prorrogar su situacin comunicndolo a la Empresa con una antelacin mnima de treinta das a la fecha
de expiracin de su excedencia, sin que el total acumulado de tiempo en esta situacin pueda sobrepasar el lmite temporal de diez aos.
Para acogerse a otra excedencia voluntaria el trabajador deber cumplir un perodo de tres aos de servicio efectivo en la Empresa.
Apartado 2. La excedencia voluntaria ser sin reserva de puesto de trabajo, si es en periodo no superior a tres aos y siempre que
se cumplan los siguientes requisitos:
La solicitud de excedencia voluntaria no ser en ningn caso para trabajar o colaborar directamente en otra emisora de radio o
televisin.
El nmero de personas en excedencia con esta reserva de puesto de trabajo no exceder del 5 por 100 de los trabajadores de la
Empresa.
No se podr ejercitar el derecho a esta excedencia, aunque no est cubierto el porcentaje anterior, cuando la misma pudiera perjudicar
gravemente el normal desarrollo de la actividad de la Empresa, bien por el momento para el que se solicite o por el nmero de personas
del mismo grupo o categora profesional que ya la estuvieran disfrutando o por cualquier otra razn justificada por la Direccin mediante
informe dirigido a la representacin de los trabajadores (Comit de Empresa o Delegado de Personal). En este caso, la Direccin tratar
de resolver el impedimento en el plazo razonable ms corto posible.
Apartado 3. En el resto de los casos de excedencia voluntaria, el trabajador en esta situacin conserva solo un derecho preferente de
reingreso en las vacantes de igual o similar categora a la suya que existieran o se produjeran en la Empresa
Apartado 4. Se perder el derecho al reingreso si no se solicita con 15 das de antelacin a la expiracin del plazo por el cual se
concedi la excedencia. En este caso quedar extinguida automticamente la relacin laboral
Apartado 5. El tiempo permanecido en situacin de excedencia voluntaria no se computar a ningn efecto
II. Excedencia forzosa.
Dar lugar a excedencia forzosa cualquiera de las causas siguientes:
Apartado 1. El nombramiento y consiguiente toma de posesin de cargo pblico, sea o no electivo, de carcter no permanente
Apartado 2. Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de mbito provincial o superior, siempre que sean elegidos en rganos
provinciales o superiores y mientras dure el ejercicio de su cargo representativo, tendrn derecho a obtener excedencia forzosa, as como
a los beneficios regulados en el prrafo a) del apartado 2 del punto III Excedencia Especial
En ambos casos la excedencia forzosa tendr la duracin del mandato o nombramiento. Se deber solicitar la reincorporacin al
puesto de trabajo que se vena ocupando en los treinta das siguientes al cese efectivo del mandato o nombramiento.
Disfrutarn de las mismas garantas que los afectados por la excedencia forzosa, aquellos trabajadores que la soliciten para desarrollar
su trabajo en programas de desarrollo y cooperacin con el Tercer Mundo o cualquier otra labor de carcter humanitario, a travs de los
Organismos del Estado o de Organizaciones no Gubernamentales debidamente reconocidas.
III. Excedencia especial.
Apartado 1. Por atencin al cuidado de los hijos el trabajador, durante la vigencia de su contrato, tendr derecho a un perodo de
excedencia no superior a seis aos para atender al cuidado de cada hijo, tanto cuando lo sea por naturaleza, como por adopcin, o en
los supuestos de acogimiento, tanto permanente como preadoptivo, a contar desde la fecha de nacimiento o, en su caso, de la resolucin
judicial o administrativa
Los sucesivos hijos darn derecho a un nuevo perodo de excedencia que, en su caso, pondr fin al que viniera disfrutando. En caso
de que el padre y la madre estn comprendidos dentro del mbito de aplicacin de este convenio colectivo solamente uno de ellos podr
ejercer este derecho.
En caso de que sea la mujer trabajadora la solicitante de la excedencia, el perodo se computar desde la fecha del trmino de la
licencia de embarazo.
En el supuesto de adopcin, el perodo de excedencia se computar desde la fecha en que finalice la licencia por adopcin.
El perodo en que el trabajador permanezca en situacin de excedencia conforme a lo establecido en este apartado ser computable
a efectos de antigedad y el trabajador tendr derecho a la asistencia a cursos de formacin profesional, a cuya participacin deber ser
convocado por el empresario, especialmente con ocasin de su reincorporacin.
Los trabajadores que se encuentren en este tipo de excedencia podrn solicitar el reingreso en cualquier momento. Agotado el plazo
de esta excedencia sin que se produzca la reincorporacin del trabajador, ste causar baja definitiva, salvo que en el plazo del mes
anterior a finalizar la misma, solicitare y obtuviere excedencia voluntaria.
ESPAA
Apartado 2. Igualmente tendr la consideracin de excedencia especial el nombramiento de cargo de libre designacin por parte
de la Empresa
Apartado 3. En los casos en que el trabajador por cualquier motivo sea objeto de privacin de libertad, el contrato quedar en suspenso
hasta tanto recaiga sentencia. Una vez recada sentencia, si esta fuera condenatoria, el trabajador podr solicitar excedencia en el plazo
de treinta das. La duracin de la misma vendr determinada por la duracin de la condena el trabajador tendr un plazo de dos meses
desde la puesta en libertad para solicitar el reingreso
Artculo 45. Licencias, permisos, reducciones de jornada y
facilidades para estudios
A) Permisos y ausencias retribuidas.
Apartado 1.Las Empresas concedern, de acuerdo con lo establecido en la vigente normativa laboral, las siguientes licencias:
- 17 das naturales en caso de matrimonio del trabajador.
- 3 das naturales, a partir del hecho causante, en los casos de nacimiento, adopcin de hijo y enfermedad grave u hospitalizacin que
demande ayuda inminente por parte del trabajador o fallecimiento de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Cuando, por tales motivos, el trabajador necesitase hacer un desplazamiento al efecto, el plazo ser de 5 das.
- En los casos de nacimiento de hijos prematuros o en los que, por cualquier motivo, stos tengan que permanecer hospitalizados
despus del parto y mientras dure esta situacin, el trabajador tendr derecho a ausentarse del lugar de trabajo hasta un mximo de 2
horas diarias, percibiendo las retribuciones ntegras. En dichos supuestos, el permiso de maternidad puede computarse, a instancia de
la madre o, en caso de que ella falte, del padre, a partir de la fecha del alta hospitalaria. Se excluyen de este cmputo las primeras seis
semanas posteriores al parto, de descanso obligatorio para la madre.
- 2 das por traslado de domicilio habitual, y tres por traslado de Centro de Trabajo. Slo se podr hacer uso de esta licencia una
vez durante el ao natural.
- Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carcter pblico y personal. Se entiende por deber
de carcter pblico inexcusable las citaciones efectuadas por Autoridades, asistencias a Tribunales, asistencia a Plenos por parte de
personal electo, as como cualquier otra de anloga naturaleza.
- 1 da en los casos de matrimonio de hijos, hermanos o padres/madres y dos das en caso de que el matrimonio tenga lugar en otra
provincia no limtrofe a la del Centro de Trabajo.
- Para realizar funciones sindicales o de representacin del personal en los trminos establecidos en el presente convenio colectivo.
- Por lactancia de un hijo menor de doce meses, los trabajadores tendrn derecho a una hora de ausencia al trabajo, la cual podrn
dividir en dos fracciones. En caso de parto mltiple el trabajador o trabajadora tendr derecho a dos horas diarias de ausencia al trabajo
por cada hijo en concepto de lactancia de hijos menores de doce meses. En caso de que los dos convivientes trabajen en la misma
Empresa, slo uno podr hacer uso de este derecho.
Se establece la posibilidad de sustituir, por decisin de la madre, el permiso de lactancia de los hijos menores de doce meses por
un permiso que acumule en jornadas completas el tiempo correspondiente. Dicho permiso se incrementar proporcionalmente en los
casos de parto mltiple.
- En los supuestos de adopcin y acogimiento, tanto preadoptivo como permanente, de menores de hasta seis aos, la suspensin
tendr una duracin de diecisis semanas ininterrumpidas, ampliable en el supuesto de adopcin o acogimiento mltiple en dos semanas
ms por cada hijo a partir del segundo, contadas a la eleccin del trabajador, bien a partir de la decisin administrativa o judicial de
acogimiento, bien a partir de la resolucin judicial por la que se constituye la adopcin. La duracin ser asimismo, de diecisis semanas
en los supuestos de adopcin o acogimiento de menores mayores de seis aos de edad cuando se trate de menores discapacitados o
minusvlidos o que por sus circunstancias y experiencias personales o que por provenir del extranjero, tengan especiales dificultades de
insercin social y familiar debidamente acreditadas por los servicios sociales competentes. En caso de que la madre y el padre trabajen,
el perodo de suspensin se distribuir a opcin de los interesados, que podrn disfrutarlos de forma simultnea o sucesiva, siempre con
perodos ininterrumpidos y con los lmites sealados.
En los casos de disfrute simultneo de perodos de descanso, la suma de los mismos no podr exceder de las diecisis semanas
previstas anteriormente o de las que correspondan en caso de adopcin mltiple.
Los perodos a que se refiere este epgrafe podrn disfrutarse en rgimen de jornada completa o a tiempo parcial, previo acuerdo
entre la empresa y los trabajadores afectados, en los trminos que legalmente se determinen.
Se establece el derecho de las madres y de los padres a acumular el perodo de disfrute de vacaciones al permiso de maternidad,
lactancia y paternidad, an habiendo expirado ya el ao natural a que tal perodo corresponda.
ESPAA
- Los trabajadores que tengan hijos con discapacidad psquica, fsica o sensorial tendrn derecho a ausentarse del trabajo por el
tiempo indispensable, previa justificacin al efecto, para asistir durante su jornada de trabajo a reuniones de coordinacin de su centro
de educacin especial, donde reciba tratamiento o para acompaarlo si ha de recibir apoyo adicional en el mbito sanitario.
Licencias o permisos no retribuidos.
En caso extraordinario debidamente acreditado, se concedern licencias por el tiempo que sea preciso sin percibo de haberes, con el
consentimiento de la Empresa y sin que exceda, en todo caso, de tres meses al ao.
Parejas de hecho.
Las parejas de hecho tendrn los mismos beneficios que establece el convenio colectivo para las parejas de derecho, debiendo
acreditar para ello una convivencia de al menos seis meses de duracin mediante el correspondiente Certificado de Empadronamiento
o Convivencia.
Captulo Octavo. Prestaciones sociales
Artculo 46. Ayuda escolar y ayuda a hijos con minusvala
Se establece una ayuda para el cuidado de los hijos hasta los cuatro aos inclusive en la cuanta de 120 euros anuales para cada uno
de los hijos de los trabajadores con contrato de duracin superior a seis meses dentro del ao natural y otras de 100 euros anuales por
cada hijo desde los cinco aos hasta los 18 aos.
Se entender incluido en el primer caso el ao en que cumplan los cinco aos de edad cuando esto ocurra en el segundo semestre
del ao y en el segundo caso si ello ocurriese en el primer semestre.
Estas cantidades sern abonadas en una sola vez en el mes de agosto.
En los casos en que el otro cnyuge o conviviente perciba ayuda en su empresa por estos conceptos, se completar la misma hasta
las cantidades indicadas si las cuantas percibidas fueran inferiores a las sealadas en el prrafo primero de este artculo.
Para el percibo de estas ayudas ser necesaria la presentacin del Libro de Familia o cualquier otro documento oficial acreditativo.
En todo caso las ayudas antes mencionadas sern abonadas a quien legalmente ostente la guardia y custodia del hijo o hijos con
derecho a las mismas.
Artculo 47. Seguro de vida e invalidez
Todo el personal incluido en este convenio colectivo tendr la cobertura de una pliza de seguro colectivo que abarcar las siguientes
contingencias con los siguientes valores:
- Muerte natural: 15.025 euros.
- Invalidez Permanente Total: 27.046 euros.
- Invalidez Permanente Absoluta: 39.066 euros.
- Fallecimiento en accidente: 27.046 euros.
- Fallecimiento en accidente de circulacin: 39.066 euros.
Durante la vigencia del presente convenio colectivo se proceder al establecimiento de un seguro de vida que cubra los
desplazamientos de los trabajadores a zonas de riesgos, conflictos sociales, guerras, catstrofes y zonas radioactivas, as como asistencia
mdica y repatriacin.
Artculo 48. Prestaciones complementarias por incapacidad
temporal
Se establece una prestacin por incapacidad temporal con el fin de que los trabajadores en esta situacin, justificada mediante el
oportuno parte de baja extendido por la Seguridad Social, completen la percepcin del cien por cien de su retribucin ordinaria desde
el primer da en que se produzca esta situacin.
Igualmente y al objeto de que los trabajadores a quienes corresponda legalmente la prestacin econmica por maternidad no vean
mermado su poder adquisitivo, se establece una prestacin complementaria equivalente a la diferencia existente entre la prestacin
abonada por la Seguridad Social y el salario que hubiera percibido de haber estado prestando sus servicios en la Empresa. La cantidad
restante, una vez efectuadas las deducciones legales, se abonar en un solo pago en la primera nmina que se devengue tras la
incorporacin del trabajador.
Artculo 49. Jubilaciones anticipadas
ESPAA
Se estar a lo que disponga la legislacin vigente en cada caso.
Captulo Noveno. Rgimen disciplinario
Artculo 50. Norma general
No podr considerarse indisciplina o desobediencia en el trabajo la negativa a ejecutar rdenes manifiestamente ilegales.
Igualmente ningn trabajador podr ser despedido por causa de su toxicomana o drogadiccin, salvo que stas repercutan gravemente
en el normal desempeo de su cometido profesional.
Artculo 51. Acoso por razn de sexo
Se considerarn constitutivas de acoso sexual laboral cualesquiera conductas, proposiciones o requerimientos de naturaleza sexual
que tengan lugar en el mbito de organizacin y direccin de la empresa, respecto de las que el sujeto sepa o est en condiciones de
saber, que resulten indeseables, irrazonables y ofensivas para quien las padece, cuya repuesta ante las mismas puede determinar una
decisin que afecte a su empleo o a sus condiciones de trabajo.
La constatacin de la existencia de acoso sexual ser considerada siempre falta muy grave; si tal conducta o comportamiento se lleva
a cabo aprovechndose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante de aquella.
Artculo 52. Acoso laboral, psicolgico
Se consideran constitutivas de acoso moral, cualesquiera conductas y comportamientos entre compaeros o entre superiores e
inferiores jerrquicos, a causa del cual el afectado es objeto de acoso y ataque sistemtico durante mucho tiempo, de modo directo o
indirecto, por parte de una o ms personas.
La constatacin de la existencia de acoso laboral o psicolgico ser considerada siempre falta muy grave; si tal conducta o
comportamiento se lleva a cabo aprovechndose de una posicin jerrquica supondr una circunstancia agravante de aquella.
Artculo 53. Faltas
Se considerarn faltas las acciones u omisiones que supongan quebranto o desconocimiento de los deberes de cualquier ndole
impuestas por las disposiciones legales en vigor y, en especial, por este convenio colectivo.
Las faltas se clasificarn, en consideracin a su importancia, trascendencia y malicia, en leves, graves y muy graves.
Artculo 54. Faltas leves
Sern faltas leves:
El descuido o demora injustificada en la ejecucin del trabajo a realizar, siempre que no se produzcan perturbaciones importantes
en el servicio.
Una falta de puntualidad injustificada en la entrada o salida al trabajo inferior a treinta minutos y superior a diez. El retraso inferior
a diez minutos se considerar falta cuando se produzca tres veces, durante un perodo de dos meses consecutivos.
El abandono del puesto de trabajo, an despus de finalizada la jornada laboral, cuando haya de producirse relevo por un compaero,
sin que se haya presentado aqul o hasta que se le provea de sustituto por sus superiores y no se derive perjuicio para el servicio.
No notificar la ausencia en las dos primeras jornadas o no cursar en los ocho primeros das el parte de baja o confirmacin
correspondiente, cuando se falte al trabajo por motivo justificado, a no ser que se pruebe la imposibilidad de haberlo efectuado.
La ausencia injustificada, no reiterada, del puesto de trabajo.
Pequeos descuidos en la conservacin del material, mobiliario, vestuario o enseres.
No comunicar a los Servicios de Personal los cambios de residencia o de domicilio.
No atender al pblico o a los compaeros del trabajo con la correccin y diligencia debida.
Las discusiones violentas con los compaeros en los lugares de trabajo.
No comunicar oportunamente a los Servicios de Personal las alteraciones familiares que afectan al Rgimen General de la Seguridad
Social.
La mera infraccin de las normas de rgimen interior que establezca, en cada caso, la Direccin.
La ausencia del domicilio, contraviniendo las instrucciones de los facultativos estando en situacin de Incapacidad Temporal o
Accidente.
Artculo 55. Faltas graves
ESPAA
Se consideran faltas graves las siguientes:
Faltar al trabajo, sin la debida autorizacin o causa justificada.
Omitir conscientemente la comunicacin a los servicios de personal de las alteraciones familiares con repercusin econmica.
La alegacin de motivos falsos para la obtencin de las licencias a que se refiere el artculo 27 de este convenio, o la simulacin
de enfermedad o accidente.
El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los superiores orgnicos o funcionales,
en materias relacionadas con el cometido profesional. Si este incumplimiento implica quebranto manifiesto de la disciplina o de l se
derivase perjuicio notorio para la Entidad se considerar falta grave.
Simular la presencia de otro trabajador, fichando o firmando por l/ella la entrada o la salida del trabajo.
La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo.
La imprudencia en acto de servicio.
Realizar trabajos particulares durante la jornada, as como emplear para uso propio, locales, instalaciones, tiles o materiales de la
Empresa, sin mediar la oportuna autorizacin.
Las derivadas de los supuestos prevenidos en los nmeros 1, 2, 3, 5 y 7 del artculo anterior, que produzcan alteraciones, perjuicios
o menoscabo del servicio, o en su caso, accidentes o deterioros de las instalaciones, o fuesen en detrimento del prestigio de la Empresa.
La reiteracin o reincidencia en tres faltas leves, aunque sean de distinta naturaleza, dentro del perodo de tres meses.
La falta de respeto y consideracin en el desempeo de las tareas profesionales, bien ante el micrfono o en actos pblicos, tanto
hacia compaeros como hacia terceras personas.
Las agresiones verbales dentro del lugar de trabajo.
Los abusos de autoridad conforme a lo dispuesto en el presente convenio colectivo.
La informacin a terceros de circunstancias personales de trabajadores o de la Empresa, de orden interno o reservado, si no producen
perjuicios morales o materiales. La falta se calificar de muy grave si la comete un trabajador que por razones de su trabajo tenga acceso
directo a los datos.
No declarar o comunicar una segunda actividad, remunerada o no, considerada incompatible con el desempeo del trabajo en la
empresa.
La negativa injustificada a prestar servicios excepcionales en los casos que, por su carcter de imperiosa necesidad, as lo requieran.
Hacer uso indebido de cargos y denominaciones o atribuirse aquellos que no se ostenten.
La alegacin de causa falsa en la solicitud de excedencia.
Artculo 56. Faltas muy graves
Se consideran como faltas muy graves:
La tercera falta grave en un perodo de noventa das naturales.
Fraude, deslealtad o abuso de confianza en las gestiones encomendadas.
Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos voluntaria o negligentemente en materiales, tiles, herramientas,
maquinaria, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, mobiliario y documentos de la Empresa o de sus trabajadores con grave perjuicio.
Embriaguez o toxicomana si repercuten negativamente en el cumplimiento de su cometido profesional.
Violar secretos de correspondencia o hacer uso indebido de documentos o datos de la Empresa.
Aceptar cualquier remuneracin, comisin o ventaja de organismos, empresas o personas ajenas en relacin con el desempeo del
servicio.
Los malos tratos de palabra y obra o las faltas de respeto y consideracin graves a los mandos, o de los mandos a sus subordinados,
as como a los compaeros o a sus familiares y terceros.
El incumplimiento de las normas de Salud Laboral en el trabajo o causar accidentes graves por negligencia o imprudencia
inexcusables, as como el no prestar a todo accidentado el auxilio que est a su alcance.
El incumplimiento de las funciones encomendadas o de las instrucciones impartidas por los superiores, si ste implica quebranto
manifiesto de la disciplina o de l se derivase perjuicio notorio para la entidad.
El abandono del puesto de trabajo que cause perjuicios graves a la Empresa.
Imprudencia en acto de servicio si implica riesgo de accidente para el trabajador o sus compaeros.
ESPAA
La resistencia y obstruccin a nuevos mtodos de racionalizacin del trabajo o modernizacin, que haya aprobado la Empresa, as
como la disminucin voluntaria y continuada en el rendimiento normal de la labor encomendada.
Las agresiones fsicas, las frecuentes rias y disputas con los compaeros de trabajo, en el Centro de trabajo o en el cumplimiento
de su servicio.
La reiteracin en falta grave sancionada, aunque sea de distinta naturaleza, siempre que se produzca en un perodo de seis meses
de la primera.
El abuso de autoridad, conforme a lo previsto en el artculo 55 de este convenio, cuando revista caracteres de especial gravedad.
La negativa injustificada del trabajador a desempear las tareas propias de su capacitacin profesional y la categora laboral fuera
de su centro habitual de trabajo, siempre y cuando el trabajo a realizar sea para la propia Empresa.
La introduccin en el Centro de trabajo de drogas o materias que puedan ocasionar riesgos, peligros o daos para las personas, cosas,
o instalaciones o bien afecten a la marcha normal del trabajo.
Incurrir en incompatibilidad careciendo de la autorizacin expresa establecida en el art. 65 apartados 3 y 4, habiendo sido denegada
la compatibilidad, o no presentar la correspondiente declaracin ante la Empresa en el plazo de quince das a partir del cual haya sido
requerido para ello.
El acoso sexual.
El acoso moral.
Artculo 57. Abuso de autoridad
Ser abuso de autoridad la comisin, por parte de un jefe orgnico o trabajador de categora superior al/la afectado, de un acto
arbitrario que implique infraccin de un precepto legal o de este convenio colectivo, o la emisin de una orden de iguales caractersticas,
as como de insultos, amenazas, intimidacin o coaccin.
En los supuestos casos de abuso de autoridad la Empresa, de oficio, a peticin del afectado o de la representacin electiva del
personal, abrir expediente.
Artculo 58. Sanciones
Las sanciones mximas que podrn imponerse a los que incurran en falta sern las siguientes:
A) Por faltas leves:
1. Amonestacin verbal.
2. Amonestacin por escrito.
3. Suspensin de empleo y sueldo de un da.
B) Por faltas graves:
1. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das.
C) Por faltas muy graves:
1. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das.
2. Despido con prdida de todos los derechos.
Artculo 59. Cumplimiento de las sanciones
No se exigir el cumplimiento inmediato de las sanciones de suspensin de empleo y sueldo impuestas por faltas graves o muy
graves cuando El empleado sancionado acredite de forma fehaciente haber interpuesto demanda en contra. En este caso, la sancin que
resulte se har efectiva despus de la notificacin de la sentencia correspondiente.
Artculo 60. Prescripcin de faltas
Las faltas prescribirn en los trminos que establece el artculo 60.2 del Estatuto de los Trabajadores.
Artculo 61. Procedimiento sancionador
A) Con carcter previo a la imposicin de cualquier sancin por faltas graves y muy graves se comunicar por escrito al/la trabajador
el cargo que se formule, con expresin de los hechos que lo motivan y normas cuya infraccin se presume. En el plazo de cuatro das
hbiles, contados desde el siguiente de la notificacin, el trabajador podr efectuar las alegaciones conducentes a su defensa.
ESPAA
B) Practicadas las pruebas que se estimen pertinentes de oficio o a instancia del trabajador, se formular la propuesta de resolucin
que ser sometida a informe del Comit de Empresa o Delegado de Personal que deber emitirlo en el plazo de cinco das hbiles a
partir del siguiente al de la recepcin de la correspondiente solicitud.
C) Transcurrido dicho plazo, la Direccin de la Empresa dictar la resolucin que proceda que se notificar al interesado y se
comunicar al Comit de Empresa o Delegado de Personal.
Captulo Dcimo. Varios
Artculo 62. Categoras profesionales
Se encarga a la COMVI, para que en el plazo mximo de dos aos desde la firma del presente convenio colectivo se realice la
modificacin de grupos y categoras profesionales con la definicin de las funciones de estas.
Anexo I. Salario anual completo, incluidas pagas extras ao 2011
Niveles y categoras con sueldo base bruto anual incluidas 2 pagas extras
Nivel 1. -
Director de organizacin
Director de programas
Director tcnico
15.750 euros
Nivel 2. -
Jefe de departamento
Supervisor tcnico de lneas
14.100 euros
Nivel 3. *Con titulacin universitaria para desarrollar el puesto de trabajo -
- Realizador, redactor, tcnico electrnico
- Tcnico elctrico, tcnico informtico, tcnico de lneas
- Tcnico de iluminacin, tcnico documentalista
- Tcnico de comunicacin audiovisuales
- Monitor de cursos de FPO
14.000 euros
Nivel 4. *Con titulacin de F.P. para desarrollar el puesto de trabajo -
- Mezclador, relaciones pblicas, publicista
- Operador de cmara, operador de sonido
- Oficial 1. administrativo, decorador y editor
12.400 euros
Nivel 5. *Con cursos de FPO para desarrollar su puesto de trabajo -
- Auxiliar de cmara, auxiliar mezclador
- Auxiliar de documentacin, auxiliar elctrico
- Auxiliar electrnico, auxiliar informtico
- Auxiliar de lneas, auxiliar de iluminacin, auxiliar de sonido
- Locutor, conductor, oficial 2. administrativo
- Carpintero, auxiliar comercial, auxiliar de edicin
11.250 euros
Nivel 6. -
- Ayudante de cmara, ayudante de lneas
- Ayudante de sonido, ayudante de edicin, recepcionista
- Portero, oficial 3. administrativo
- Maquillador, ordenanza y limpiador
10.200 euros
* Contratos en prcticas: 75 por 100

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