El nuevo Cdigo tiene 528 artculos, 12 disposiciones generales, 5 disposiciones transitorias, 10

disposiciones reformatorias, 4 disposiciones derogatorias y 1 disposicin final.

Entre los principales temas que entran a debate con la propuesta del Ejecutivo estn:
- DEFINE CALES SON LOS TIPOS DE TRABAJO:
Autnomo, no remunerado del hogar, voluntariado, cooperativo, comunitario, de ayuda familiar,
trabajo sexual y subordinado.
-MENSUALIZACION DE LAS DECIMOTERCERA Y DECIMOCUARTA REMUNERACIONES
Antes.- El dcimo cuarto sueldo, respectivamente la cual ser pagada hasta el 15 de marzo en las
regiones de la Costa e Insular, y hasta el 15 de agosto en las regiones de la Sierra y Amaznica
asi como el dcimo tercero sueldo el cual tambien tenan derecho que le pagen hasta el 25 de
diciembre .
Nueva Propuesta.- Ahora el dcimo tercer sueldo y dcimo cuarto sueldo se pagara
mensualmente por ejemplo es muy fcil, suponiendo que el dcimo tercero que recibe en
diciembre sea de $ 1.200, si en lugar de recibir los $ 1.200 en diciembre, reciben 100 en enero,
100 en febrero, 100 en marzo y lo ponen en el banco, en diciembre van a tener $ 1.200 ms
intereses.
Se detalla que al recibir mensualmente el dcimo puede servir como ahorro en una entidad
bancaria y que al finalizar el ao los empleados pueden tener ese dinero pero con intereses y que
eso mejorara su economa.
Opinin.
No es conveniente la mensualizacin de estas remuneraciones, ya que stas son de gran ayuda
para los trabajadores en sus respectivas pocas si se mensualizan es muy probable que en pocos
aos o meses, estas se establezca nuevamente.

-PAGO DE UTILIDADES EN ACCIONES
Esta es una norma vigente que se encuentra en el Cdigo Orgnico de la Produccin y el
Comercio y est ah para dar un beneficio tributario a quienes reciben acciones como parte de
pago de las utilidades y en algunas empresas ya lo haban puesto en marcha y se encuentra a
solicitud del trabajar es decir que no es obligatorio.
Opinin
No creo conveniente mezclar las utilidades con las acciones de la empresa, aunque puede ser
acordado por las partes, en los casos de empresas que estn registradas en una Bolsa de Valores.


-LA BONIFICACION POR TERMINACION DE CONTRATO Y FONDO GLOBAL DE JUBILACION
PATRONAL
Es un claro derecho de la ampliacin de los derechos, de mejor trato a los trabajadores, esto nace
para garantizar que los trabajadores que no hayan cumplido el tiempo de servicio y aportado a
IEES pero tambin ellos se beneficien de las jubilacin patronal.
Antes.- Cuando el trabajar haya cumplido sus 25 aos de laboral para el mismo empleador en el
cual l debe pagarle su jubilacin patronal.
Nueva propuesta. Se trata de generalizar ese beneficio con la propuesta todos los estaran
percibiendo la posibilidad es muy simple en la cual aportan porcentaje adicional y con eso tuvieran
derecho a la bonificacin nica al trmino de la vida laboral o tuvieran el incremento de su pensin
y con eso se dara ms estabilidad al trabajador y se evitara el desahucio.