Está en la página 1de 26

UNIVERSIDAD DEL TOLIMA

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL


SEMINARIO TRABAJO EN ALTURAS
TEMA 2
Responsabilidad Laboral
Responsabilidad Administrativa
Responsabilidad Civil
Responsabilidad Penal
Elaborado por
Cindy Ramirez
Fredy Bermdez Otlora
Responsabilidad es la fuente de obligaciones
generada por los hechos o las omisiones de las
personas que causan un perjuicio o un dao a otra
persona o personas.
Es RESPONSABLE aquel que queda obligado a indemnizar
el perjuicio causado a otro.
No es RESPONSABLE quien, a pesar de haber causado un
dao a otro, no es obligado a repararlo.
LA RESPONSABILIDAD
El criterio de la Corte Suprema de Justicia dice que a pesar de
que el empleador se encuentre afiliado y al da en cotizaciones
con la Administradora de Riesgos Profesionales, en ocasiones
tendr que asumir el pago de prestaciones adicionales a las
contenidas en las normas de Seguridad Social.
CUANDO NO HAGA GESTION DE PREVENCION DE
ACCIDENTES Y ENFEREMEDADES PROFESIONALES, o cuando
el desarrollo de los programas de Salud Ocupacional, Higiene y
Seguridad Industrial es adelantado por personas no competentes;
en este caso la accin punitiva es extensiva al profesional que
asesora mal.
RESPONSABILIDAD LEGAL
Articulo216 CST: Cuando exista culpa suficientemente
comprobada del patrono en la ocurrencia del ATEP, est
obligado a la indemnizacin total y ordinaria por perjuicios.
Articulo348 351 CST: Reglamento de Higiene y
Seguridad Industrial y sus elementos: Suministro de
condiciones locativas y de equipos que garanticen la
seguridad y salud de los trabajadores por parte del
empleador.
RESPONSABILIDAD LEGAL
Proteccin y Seguridad para con los trabajadores.
El pago de la Cotizacin y trasladar el monto de la misma
a la A.R.P. dentro de los plazos correspondientes.
Procurar el cuidado integral de la salud de los
trabajadores.
Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de
accidentes o de enfermedad.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Procurar a los trabajadores, locales y elementos
adecuados de proteccin contra ATEP.
Ejecutar y Controlar el Cumplimiento del
Programa de salud ocupacional de la empresa.
Informar a la A.R.P. las novedades laborales de sus
trabajadores.
Notificar a la A.R.P. los accidentes de trabajo y las
enfermedades profesionales dentro de los 2 das
hbiles de su ocurrencia.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Informar a los Trabajadores y a la E.P.S. donde
este afiliado el trabajador la A.R.P. escogida por el
empleador.
Reincorporacin del trabajador que recupera su
capacidad laboral.
Reubicacin del trabajador incapacitado
parcialmente.
RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR
Todo perjuicio, menoscabo, dolor o molestia, que sufra un
individuo en su persona fsica o moral (honra, afecciones,
libertad, etc.) o en sus bienes.
Daos derivados del trabajo son: las patologas,
enfermedades o lesiones sufridas con motivo u ocasin
del trabajo
Daos resarcibles: La indemnizacin procedente ()
debe alcanzar a reparar o compensar plenamente todos
los daos y perjuicios (dao emergente, lucro cesante,
daos materiales y morales), que como derivados del AT
se acrediten sufridos en las esferas personal, laboral,
familiar y social.
DAO
1. La conducta del empresario, ya sea lcita, culpable o dolosa, podr
ser la causa de accidentes del trabajo.
2. La adopcin de medidas de prevencin, determinadas por el
Reglamento Interno, Servicio de Salud o el Organismo
Administrador es obligatoria para las empresas.
3. El no adoptar medidas preventivas, significa no cumplir una a causa
de infracciones a las normas, se produce un accidente, ser
CULPABLE y el empresario podr ser demandado judicialmente.
4. Si a causa de un incumplimiento de una obligacin, se produce un
accidente, ser CULPABLE y el empresario podr ser demandado
judicialmente.
5. La empresa no debe olvidar, que un accidente no slo tiene
consecuencia de lesin, sino tambin una consecuencia econmica
como demandas millonarias en su contra.
6. La obligacin de entregar seguridad en el trabajo, es de la entidad
empleadora y de origen contractual.
CONCLUSIONES
La responsabilidad laboral es la que nace de la relacin laboral o contrato de
trabajo y mediante la cual los trabajadores estn protegidos de las
contingencias que se ocasionen con causa o con ocasin del trabajo,
reconociendo principalmente promocin, prevencin, prestaciones
econmicas y asistenciales por accidentes de trabajo y enfermedad
profesional.
- Es una responsabilidad delegada por el empleador a una ARP, mediante el
pago de la cotizacin mensual.
- El monto de indemnizacin es tarifado (la ley tiene ya establecido el pago
de las prestaciones).
- Los derechos o beneficios al trabajador como consecuencia del accidente
de trabajo se concretan en prestaciones econmicas y asistenciales.
- Las mesadas pensionales prescriben en tres aos, las dems prestaciones
prescriben en el trmino de un ao.
RESPONSABILIDAD LABORAL:
INDEMNIZACIN AUTOMTICA
Otorgada por Ley
Prestaciones asistenciales
Prestaciones econmicas. Decreto Ley 1295/94Ley 776
de 2002
La vigilancia y control en salud ocupacional y el Sistema General de
Riesgos Profesionales es ejercida por entidades como el Ministerio de
la Proteccin Social, la Superintendencia Bancaria y la
Superintendencia Nacional de Salud. El empleador responde con
multas o cierre de la empresa por el incumplimiento de las normas
ante las autoridades administrativas.
La investigacin del accidente mortal se adelanta conforme al artculo
4 del Decreto 1530 de 1996 y el empleador es sancionado si en el
accidente mortal existieron violaciones o incumplimientos a las
normas en salud ocupacional, como por ejemplo la falta de elementos
de proteccin personal, la no induccin a la labor, el mal
funcionamiento o inexistencia del programa de salud ocupacional y la
inoperancia del Comit Paritario de Salud Ocupacional; siendo todas
estas sanciones compatibles entre s, lo cual afecta la estabilidad
econmica de una empresa y la libertad personal de sus directivos.
RESPONSABILIDAD ADMINISTRATIVA:
El Cdigo Sustantivo del trabajo ART 216 determina la culpa del
empleador en la ocurrencia del ATEP, obligando a la
indemnizacin total y ordinaria de los perjuicios a favor del
trabajador y sus familiares.
RESPONSABILIDAD CIVIL
La indemnizacin comprende lo que se pruebe:
Perjuicios materiales: Dao emergente, Lucro cesante
Perjuicios inmateriales: Dao moral, Perjuicios fisiolgicos
Art. 216 del C.S.T.
Surge de la relacin laboral contractual y la obligacin de indemnizar al
trabajador por los daos causados por el accidente de trabajo, conforme
al artculo 216 del Cdigo Sustantivo del Trabajo para el sector privado y
al artculo 86 del Cdigo contencioso Administrativo para el sector
pblico.
Responsabilidad asumida directamente por la empresa.
El monto de los daos no se encuentra tarifado y depende de los
perjuicios causados al trabajador o a sus beneficiaros.
Los perjuicios o daos causados al trabajador pueden ser materiales,
morales o fisiolgicos.
Con el pago en dinero se pretende remediar el dao o perjuicio moral
causado (hasta 1.000 salarios mnimos mensuales legales vigentes).
El proceso de demanda se realiza ante la Justicia Laboral Ordinaria.
La accin de reparacin plena y ordinaria de perjuicios es a partir de la
fecha del fallecimiento del trabajador.
El empleador es responsable con su patrimonio y no puede descontar lo
que paga a la ARP por responsabilidad laboral, al ser responsabilidades y
obligaciones independientes.
CONCLUSIONES RESPONSABILIDAD CIVIL
Al presentarse un accidente de trabajo por culpa o dolo
del empleador, surge de parte del causante del delito,
una responsabilidad penal por las lesiones o el homicidio
del trabajador.
La responsabilidad penal, es asumida directamente por el
causante del accidente mortal:
Gerente,
Jefe inmediato,
Compaero de trabajo o
Supervisor,
quienes pueden ser privados de su libertad como
consecuencia de un proceso penal por homicidio.
RESPONSABILIDAD PENAL
Responsabilidad asumida por el causante del hecho punible.
En el caso de culpa o dolo en el Accidente de Trabajo, el
empleador puede estar incurriendo en hechos punibles
(delito) que se paga en casos con prisin.
La penas establecidas para este tipo de delito son: prisin,
arresto o multa, retencin domiciliaria, prdida del empleo
pblico, interdiccin de derecho, entre otros.
El hecho punible puede ser realizado por accin u omisin.
El hecho punible puede ser realizado con dolo, culpa o
preterintencin.
El proceso penal se desarrolla ante la Fiscala y el Juez Penal
correspondiente.
Clase de delitos: homicidio culposo, doloso,
preterintencional.
RESPONSABILIDAD PENAL
HOMICIDIO POR ACCIDENTE DE TRABAJO O ENFERMEDAD
PROFESIONAL
El Art. 109 del Cdigo Penal: El que por culpa matare a otro,
incurrir en prisin de dos a seis aos y multa de 20 a cien salarios
mnimos legales mensuales vigentes.
Puede ser cometido por:
Empleador, que incumple normas de Salud Ocupacional, no capacita,
no proporciona elementos de proteccin personal.
Especialista de salud ocupacional, que asesora mal y mueren los
trabajadores.
Trabajadores, que matan a su compaero por realizar una labor
imprudente.
RESPONSABILIDAD PENAL.
La ignorancia de la Ley no sirve de
excusa
En Colombia la responsabilidad penal es poco
estudiada y analizada, por lo tanto, es
importante prevenir los accidentes de trabajo y
las enfermedades profesionales, ya que quien
incumple sus deberes de proteccin puede
cometer un homicidio culposo o lesiones
personales culposas.
EL EMPLEADOR INCURRE EN CULPA POR:
1. NEGLIGENCIA. No se cumplen las normas o leyes en Salud Ocupacional,
no se toman las medidas preventivas, no se realizan mantenimientos
preventivos/correctivos a las maquinas, no se proporcionan Elementos de
Proteccin adecuados, no se capacita al trabajador.
2. IMPRUDENCIA. Cuando se obra mal, sin cautela y sin prever los resultados
o consecuencias de una accin.
3. IMPERICIA. Es la ineptitud o incapacidad tcnica para ejercer una profesin
o un oficio, por:
a) IGNORANCIA. Falta de conocimiento bsico necesario para realizar una
actividad.
b) ERROR. Juicio inexacto que hace cometer errores o hechos irregulares.
c) INHABILIDAD. Falta de destreza para hacer las cosas.
4. VIOLACION DE LOS REGLAMENTOS O NORMAS DE SALUD
OCUPACIONAL.
Art. 35. - Formas. Nadie puede ser penado por un hecho punible,
si no lo ha realizado con dolo, culpa o preterintencin.
Art. 36. - Dolo. La conducta es dolosa cuando el agente conoce el
hecho punible y quiere su realizacin, lo mismo cuando la acepta
previndola al menos como posible.
Art. 37. - Culpa. La conducta es culposa cuando el agente realiza
el hecho punible por falta de previsin del resultado previsible o
cuando habindolo previsto, confi en poder evitarlo.
Art. 38. - Preterintencin. La conducta es preterintencional
cuando su resultado, siendo previsible, excede la intencin del
agente.
DE LA CULPABILIDAD
captulo sptimo CP
Art. 40. - Causales de inculpabilidad. No es culpable:
1. Quien realice la accin u omisin por caso fortuito o fuerza mayor.
2. Quien obre bajo insuperable coaccin ajena.
3. Quien realice el hecho con la conviccin errada e invencible de que est
amparado por una causal de justificacin.
4. Quien obre con la conviccin errada e invencible de que no concurre en
su accin u omisin alguna de las exigencias necesarias para que el
hecho corresponda a su descripcin legal.
Si el error proviene de culpa, el hecho ser punible cuando la ley lo
hubiere previsto como culposo.
DE LA CULPABILIDAD
captulo sptimo CP
CASUISTICA
CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
RADICADO: 7169
M.P: FRANCISCO ESCOBAR HENRIQUEZ
DEMANDANTE: STELLA ARTEAGA TORO Y OTROS
DEMANDADA: VALLASXXXXXLTDA
FECHA: Marzo27de1995.
ANTECEDENTES:
Demanda instaurada, solicitando el pago de los perjuicios morales y
materiales originados por el accidente de trabajo sufrido, por el
esposo de la demandante. Culpa imputable a la empresa demandada,
la cual no suministro elementos de seguridad y no ofreci cursos de
entrenamiento en seguridad industrial
RESPONSABILIDAD POR NO DAR E.P.P
Primera instancia: conden a la empresa pagar a la
demandante el concepto de lucro cesante, y perjuicios
moral es para la cnyuge y para cada uno de los tres hijos
menores de edad.
Segunda instancia: confirm la decisin de primer
grado sin costas.
Casacin: NO CASA la sentencia , considera la corte,
que a pesar que la empresa suministraba a sus trabajadores
elementos de seguridad, estos estaban aptos y acordes con
los requerimientos. Puesto que uno de los testigos afirmo
que si le entregaban cinturones de seguridad pero en el
lugar de trabajo no haba donde asegurarlos.
TALLER
Por Cipas, leer y desarrollar el siguiente
cuestionario:
1. Establecer la posibles causas que originaron el
AT
2. Existe responsabilidad del empleador?, es decir,
es o no culpable.
3. Establecer segn su criterio, qu tipo de
responsabilidad recaera sobre el empleador en
caso de que sea declarado Culpable.
Mientras el trabajador realizaba sus labores de limpieza
del tanque, a una altura de 14 metros de alto, labor que
realiza habitualmente, cuando se disponan a finalizar sus
labores, se imparte la orden de descender, el trabajador
se quito la lnea de vida y momentos despus una de las
laminas que los sostena se desplaz y el trabajador se
desliza y cae al fondo del tanque, se golpeo la cabeza y
falleci de manera instantnea. Estaba capacitado,
entrenado y certificado en trabajo en alturas y se verific
que contaba con todos los EPP necesario para la labor. Se
determin que las botas de seguridad tenan seales de
desgaste excesivo, estaban lisas.
ELABORADO POR:
CINDY RAMIREZ
Cdigo: 082101962009
FREDY BERMUDEZ OTALORA
Cdigo: 0821 01022009