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OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

El trabajo es considerado ahora no solo como un derecho, sino como una obligacin
social de todo ciudadano.
Sin el trabajo de sus individuos no es posible que una sociedad sobreviva, o que lo
haga en condiciones aceptables, por tanto, el estado considera el trabajo como una
obligacin social, esto en reconocimiento a la necesidad que cada uno de los miembros
de la sociedad, contribuya tanto a la sociedad como al mismo estado.
Toda persona sin distincin de: LA CONDICION FISICA Y/0 DISCAPACIDAD, la edad,
LA ETNIA Y CULTURA, EL GNERO, LA CONDICIN MIGRATORIA, LA CONDICIN
SOCIO-ECONMICA, debe de acceder al trabajo y la remuneracin que a bien
tenga el trabajador. Esto conlleva a la necesidad de colaboracin que debe existir
entre los miembros de una sociedad para llegar a un desarrollo competitivo
internacional y a su vez, mantener un equilibrio social acorde con las necesidades de
los ciudadanos con el objetivo de que todos aporten su fuerza laboral convirtindose
esto en una obligacin social adquirida por el individuo.
A manera de ejemplo tenemos el Banco Comercial de Manab en donde las mujeres
que estn casadas o tengan hijos no pueden laborar en dicha institucin.
Ellas tienen el derecho de reclamar o denunciar aquello.













LIBERTAD DE TRABAJO Y CONTRATACION.
Este principio se refiere que nadie puede impedir el trabajo a los dems, ni que
se dediquen a la profesin, industria o comercio que les plazca, siendo lcito su
ejercicio, las personas pueden desempearse en la actividad laboral que ellos
deseen segn sus capacidades. Tienen derecho para decidir celebrar contratos y con
quin hacerlo.
La libertad consiste en poder hacer todo lo que no dae a otro.
IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS.
Este principio se refiere que Los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que
tengan reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivos; por
ejemplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al salario, ni a los periodos
de descanso. Cuando el empleado renuncia a prestaciones y salario, se tiene por no
hecha esa renuncia.
No puede renunciar a ellos bajo ningn motivo y cualquier renuncia al derecho se
entiende sin efectos (es decir no hecha).
Para asegurar el cumplimiento efectivo de las normas protectoras.
La irrenunciabilidad protege al trabajador durante todos los momentos de la relacin
laboral, desde su nacimiento hasta su finalizacin y una vez concluida sta protege
tambin el ejercicio de los derechos emergentes de la relacin habida.
La Constitucin protege al trabajador an respecto de sus actos propios, cuando
pretenda renunciar a los derechos y beneficios que por mandato constitucional
y legal le corresponden, evitando que, por desconocimiento y sobre todo en los
casos de amenaza, coaccin, violencia, presiones o abuso de terceros que por
diversos medios podran obligar a una persona a renunciar a derechos que por
estatuto se consideran vitales para la superviviencia de las personas y por lo tanto
inalienables.
Por ejemplo: El empleador decide no pagarle o decide pagarle por debajo del sueldo
de convenio al trabajador o le paga las horas extras. Este tiene derecho a exigir y a
reclamar las obligaciones directas y derivadas del vnculo laboral.
QUE ES PROTECCIN JUDICIAL Y ADMINISTRATIVA
Se define este principio como la garanta ofrecida por parte del Estado a fin de
salvaguardar el desarrollo del trabajo
Es el derecho de toda persona a que se le haga justicia,

El derecho a la tutela judicial efectiva es la posibilidad de reclamar a los rganos
judiciales la apertura de un proceso para obtener una resolucin motivada y
argumentada sobre una peticin amparada por la ley.

Ejemplo. El Municipio debe precautelar el bienestar de los ciudadanos en salud, en
los mercados de abastos, agua potable, alcantarillado etc.
LEYES SUPEMENTARIAS
Son leyes que se aplican supliendo los vacos de otra ley
Ley supletoria se le llama a aquella que rige en reemplazo de la ley principal cuando
sta no trata una cuestin determinada.-
Una ley supletoria es aquella cuyo contenido complementa a otra.


APLICACIN FAVORABLE AL TRABAJADOR.
Este derecho significa que en caso de duda al momento de aplicacin una norma
frente a otra, o de una norma que admita variadas interpretaciones a un caso
particular de un trabajador, vamos a utilizar la que le resulte ms ventajosa al
trabajador de manera integral y no "por retazos".
Los conflictos originados entre los preceptos de dos o ms normas laborales, tanto
estatales como pactadas, que debern respetar en todo caso los mnimos de derecho
necesario, se resolvern mediante la aplicacin de lo ms favorable para el trabajador
apreciado en su conjunto, y en cmputo anual, respecto de los conceptos
cuantificables.
Esto es, cuando existan dos o ms normas, cualquiera que sea su rango, aplicables a un
caso concreto, se aplicar la que, apreciada en su conjunto, sea ms favorable para el
trabajador. La norma en cuestin se aplicar en su totalidad, es decir, no se puede
tomar lo favorable de una norma y rechazar lo adverso.
Ejemplo; un trabajador realiza una jornada de ocho horas diarias de acuerdo
con lo establecido en su contrato. El convenio colectivo de aplicacin en su
sector fija una jornada de siete horas/da. Se aplicara la jornada de 7 horas que
establece el convenio colectivo al ser la ms favorable para el trabajador

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