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DERECHOS HUMANOS
LABORALES

TRABAJO ESCRITO

FABIOLA CORTES SILVA
PAOLA COCA LOPEZ
ARMANDO ZARATE ANTONIO



DERECHOS HUMANOS
LABORALES
Desde que en 1998 la Organizacin Internacional del Trabajo (OIT) adopt la
Declaracin relativa a los Principios y Derechos Fundamentales en el Trabajo,
se marc un nuevo compromiso para los Estados miembros de respetar,
promover y realizar principios tales como la libertad de asociacin, el derecho a
la negociacin colectiva, la eliminacin del trabajo forzoso, la abolicin del
trabajo infantil y la eliminacin de la discriminacin en materia de empleo y
ocupacin. Sin embargo, la regulacin internacional contina siendo un
instrumento dbil en la lucha por los derechos laborales globales ya que
muchos pases no la aplican, incluso aquellos que han ratificado dicha
declaracin.
Para ProDESC el respeto y la lucha por la justicia de los derechos humanos
laborales representa una de las herramientas ms importantes para lograr una
incidencia concreta en las condiciones de injusticia que viven actualmente
miles de de trabajadores y trabajadoras y que se reproducen de manera
alarmante en otros pases. Consideramos que la organizacin colectiva y la
capacitacin de los trabajadores en sus derechos es la alternativa para exigir
su derecho a acceder y proporcionar a sus familias condiciones de una vida
digna.
Se encargan de la procuracin de justicia, deseosas de mejorar su capacidad
para encarar eficazmente a aquellos que quebrantan la ley as como a los
ciudadanos que obedecen la ley, quieren entrenar a su personal para que sean
vigilantes de la observancia de los derechos humanos y los derechos
civiles. Al mismo tiempo, los problemas de seguridad pblica preocupan a los
ciudadanos en toda la Repblica Mexicana y especialmente en la ciudad de
Mxico. Fuera de un concentrado y muy verbal grupo que defienden los
derechos humanos, la opinin pblica clama por acciones en contra del delito a
cualquier costo. Los funcionarios encargados de la procuracin de justicia
estn atrapados entre estas dos tendencias.

Los derechos humanos laborales (DHL) son aquellas condiciones de vida
indispensables y mnimas que garantizan la libertad e igualdad de los
trabajadores.
Es la posibilidad de formar un sindicato, de elegir representantes y participar a
favor de loas demandas que tienes el derecho a plantear como trabajador.
Los derechos humanos laborales no son solamente normas legales, sino
tambin garantas sociales que te posibilitan condiciones mnimas de vida y de
trabajo cuando dependes de una ocupacin asalariada para vivir. El Instituto
Interamericano de Derechos Humanos los define como las garantas que
requiere un ciudadano para desarrollarse de manera integral y plena en la vida
social como persona, como un ser dotado de sentido y racionalidad.

Segn las leyes, cuando inicia tu contrato para prestar un servicio personal
subordinado a cambio de un salario. Ante todo son derechos humanos que
nacen de nuestra propia naturaleza de ser hombres o mujeres.

LOS DERECHOS LABORALES SON CONSIDERADOS:

INHERENTES: Son inseparables de cada persona que depende de un trabajo
para vivir.
INTEGRALES: Todos los derechos estn relacionados entre s, lo que
significa que si uno de stos es violado, los dems derechos laborales tambin
se ven afectados.
IRRENUNCIABLES: Son parte del ser humano, lo que hace que no se pueda
renunciar a ello, transferirlos o prestarlos, y mucho menos negarlos.
EXIGIBLES: Durante todo el tiempo en que alguien dependa del trabajo para
vivir o desarrollarse. Nunca es tarde para exigirlos o comenzar a ejercerlos.


DIEZ DERECHOS HUMANOS
LABORALES FUNDAMENTALES
Estos derechos deben ser tomados como base para el mejoramiento de las
condiciones de vida del trabajador. Todos, trabajadores y organizaciones,
deben vigilar que no se violen y se haga vigente su proteccin, haciendo valer
las leyes nacionales y los convenios internacionales que los reconocen.

1.-EMPLEO ESTABLE
Implica: La posibilidad de elegir libremente el trabajo y realizarlo de manera
voluntaria.
Obtener empleo sin discriminacin alguna.
Ser capacitado para realizarlo.
Garanta de estabilidad mientras exista la materia de trabajo
Proteccin contra el desempleo, reinstalacin por despido injustificado y
ascenso con base en la antigedad.

2.-SALARIO SUFICIENTE
Significa:
Remuneracin idnea para satisfacer las condiciones mnimas que permitan
llevar na vida digna para el trabajador y su familia.

3.-CONDICIONES SATISFACTORIAS DE TRABAJO
Comprenden:
Horario de trabajo de acuerdo con la ley (la duracin mxima de la jornada
laboral ser de ocho horas, como la manda la Constitucin Poltica de Mxico
en su artculo 123).
Descanso suficiente para recuperar las energas perdidas.
Ambiente laboral seguro y saludable.
Indemnizacin por riesgo de trabajo.
Trato humano y respetuoso.

4.-LIBERTAD SINDICAL
Para el trabajador significa:
La posibilidad de asociarse o afiliarse a un sindicato o cualquier otra forma de
organizacin laboral para la defensa de los propios intereses.
La facultad de elegir a sus representantes por medio del voto libre, universal y
secreto.
La no intervencin de autoridades o patrones en los asuntos sindicales.

5.-CONTRATACIN COLECTIVA
En general es:
La posibilidad de que los trabajadores organizados en sindicato negocien con
el patrn mayores y mejores prestaciones de las que establece la ley como
mnimas. Se da tambin cuando existe la participacin equitativa de las dos
partes, sindicato y empresa, la cual se conoce como bilateralidad contractual.

6.-HUELGA
Por lo general consiste en:
La suspensin de labores del centro de trabajo para presionar a la empresa,
con el fin de conseguir mejores prestaciones de trabajo, obtener un reparto
equitativo de ganancias que permita a los trabajadores vivir y trabajar son
dignidad, as como ejercer el derecho de contratacin colectiva.

7.-DERECHOS DE GNERO (PARA LAS MUJERES)
Con ellos se exige:
Igualdad de oportunidades para hombres y mujeres en el ejercicio de todos
los derechos.
Equidad entre ambos, sin menoscabo de su empleo ni de sus derechos
adquiridos.
El derecho a no ser hostigadas sexualmente.
El derecho a que durante el embarazo no se les exija esfuerzos que pongan
en riesgo su salud en relacin a la gestacin.
Derecho a que se les d un periodo mnimo de seis semanas antes y seis
semanas despus del parto, o de tres semanas en el momento que lo permita
su salud en relacin con la gestacin y cuando lo decida la trabajadora, con
salario ntegro, conservando su empleo y derechos adquiridos.
Derecho a guardera gratuita para sus hijos.

8.- PROTECCIN AL TRABAJO DE MENORES DE EDAD
Se debe entender como:
La prohibicin del trabajo para menores de 14 aos. El Estado debe
garantizar proteccin y vigilancia para que el menor contine sus estudios.
Los mayores de 14 aos y menores de 16 tendrn como jornada de trabajo
mxima la de seis horas.
En la Convencin sobre los Derechos del Nio, de la ONU, los pases
firmantes del convenio reconocen el derecho al nio a estar protegido contra la
explotacin econmica y contra el desempeo de cualquier trabajo que pueda
ser peligroso o entorpecer su educacin.

9.- IRRENUNCIABILIDAD DE LOS DERECHOS
ADQUIRIDOS
Significa:
Que no se puede renunciar a ningn derecho adquirido, aun cuando exista un
documento firmado ante testigos o cualquier autoridad.
Que el gobierno y la empresa tienen la obligacin de respetar siempre los
derechos del trabajador.

10.-JUSTICIA LABORAL
Se refiere a que:
El Estado debe garantizar, por los medios adecuados, que cuando se viole un
derecho los trabajadores puedan ser escuchados pblicamente y con justicia
por un tribunal independiente e imparcial, para que se determinen sus derechos
y obligaciones de manera pronta, expedita y gratuita.
La justicia sea equitativa y satisfactoria, que asegure al trabajador o
trabajadora y a su familia una existencia decorosa, complementada, si es
necesario, por otros medios de proteccin social y la percepcin de un salario
igual por trabajo igual