Está en la página 1de 15

Grupo

Graa y Montero


Agosto 2013
Somos el Grupo GRAA Y MONTERO
Presencia en 6 pases de
Latinoamrica
Ms de 41,300 colaboradores
Ms de 5,900 profesionales
Ms de 3,800 ingenieros
US $ 4.574 millones en
contratos por ejecutar
11 reconocimientos en el 2012 a la Gestin del
Grupo Graa y Montero
US $ 2,050 millones en Venta
US $ 113 millones de utilidad
Tasa de crecimiento promedio
(ltimos 7 aos): 35%
2013 Bolsa de Valores de NY
Nuestro Sueo: Ser reconocido como el Grupo de Servicios de
Ingeniera e Infraestructura ms confiable de Latino Amrica.
Somos el Grupo GRAA Y MONTERO
2//
Cmo es nuestro negocio / entorno?
Naturaleza del negocio:
PROYECTOS
Tiempo
Espacio/ lugares
Dinmica
Basado en personas -> TALENTO
Diversificado + Unidades
especializadas
Movilidad del Talento
En crecimiento nacional e
internacional + Integracin Cultural
1. Conoce tu Negocio
35%
2. Conoce a tu Gente
Datos Importantes:

65% menos de 2 aos
76% son menores de 40 aos
Ms de 5,900 profesionales
4
RPIDAMENTE TENEMOS QUE SER MS Y SER MEJORES
Generacin de Talento
3. Define tu Reto
5
4. Define tu Plan
Sembrar para cosechar ---> Cantera
Pool de Talento
Somos una Escuela de Aprendizaje
+41,300 colaboradores
+5,900 profesionales
+3,800 ingenieros/ arquitectos
76% < 40 aos / 41% < 30 aos
70% de ingresos son recin
egresados
Los 160 principales ejecutivos tienen
en promedio 15 aos en el Grupo
G&M es para los ingenieros y constructores
lo que Procter & Gamble para los
marketeros, Citibank para los financieros o
McKinsey para los consultores. Es la
escuela, el centro del conocimiento.
6
4. Define tu Plan
Necesitamos Planos
Aprender a Crecer
Modelo de Desarrollo
Crecer y Compartir

7//
Propuesta de Valor: Resultado de Nuestra Historia
Cultura y Valores Autonoma Responsable Orgullo G&M
Desarrollo de personas
y equipos

Aprender a crecer
Modelo de Desarrollo de Talento
Programa de Mentoring
Centro Corporativo de Aprendizaje
Ncleo Operativo Confiable (NOC)
Empleabilidad
Cantera
Organizacin
que aprende
Clima Laboral
Gestin Humana
GPTW
Modelo de Gestin de Personas
Gran Lugar
para Trabajar
Desarrollar Ciudadana GRI Trascender
Para qu? Cmo? Qu?
8
9
Autonoma Responsable
VISIN
VALORES
AUTONOMIA RESPONSABLE
Ser reconocido como el Grupo Servicios de Ingeniera
e Infraestructura ms confiable de Latino Amrica
Cumplimiento
Calidad
Seriedad
Eficiencia
10
Modelo de Desarrollo de Talento
CONOCIMIENTO
HABILIDAD
(PRCTICA)
Capacitacin
EMPRESA
Oportunidades
JEFE
Predisposicin
COLABORADOR
ACTITUD
Desarrollo de
Competencias
Funcionales, de
Relacin con el
Entorno y de
Acciones para la
Sostenibilidad
126 Mentores 227 Mentorizados
Son 353 Aceleradores de Talento
Programa de Mentoring
11//
12
Cmo nos va?
Actividad Consolidada
Cifras en US$ Millones
Encuesta a nuevos colaboradores jvenes
Todas las empresas del Grupo
Graa y Montero certificadas:
Viva GyM y GMP entre las
mejores en su categora
35%
Principales Reconocimientos 2012 Temas destacados
Visin estratgica y calidad de la plana gerencial
Gestin y RSE
Las 10 Empresas ms
Admiradas del Per.
Puesto 7 en las 100 empresas
peruanas con mejor reputacin
Premio Latinoamericano de
Responsabilidad Social
Empresarial FIICA 2012
RSE como parte de la estrategia corporativa y enfoque
de Ciudadana
Premio Creatividad
Empresarial 2012
Compromiso con la Sociedad, Turismo y Servicio al
cliente
Empresa Modelo Peruana
Primer puesto, segn la 12 Encuesta Anual de
Ejecutivos
Cmo nos va?
13
Profesional
739 Participantes
(53%)
nicos
873 Participantes
(32%)
Participantes nicos
Saludos de Aniversario Grupo Musical Somos GyM
Comparte y expresa tu Motivo Orgullo GyM
14