Captulo VIII: Duracin del Contrato de Trabajo, Contrato de tiempo indeterminado y modalidades de

Plazo
Contrato de tiempo indeterminado
Es aquel contrato tradicional y ordinario del derecho de trabajo, que tiene un comienzo
determinado pero no tiene plazo preestablecido de vigencia ni fecha prevista de extincin. En
teora se extingue cuando la persona est en condiciones de jubilarse.
!"# $%&' Establece una presuncin iuris tantum al afirmar que el contrato de trabajo $en
general' se entender celebrado por tiempo indeterminado, salvo que se haya pactado
previamente lo contrario, a cuyos efectos es el empleador el que debe acreditar estos extremos,
mediante un acuerdo expreso y por escrito y con la demostracin de que las modalidades de las
tareas o de la actividad justifiquen el contrato a plazo.
o Contrato de tiempo indeterminado para la promocin del empleo estable: elementos#
(. El empleador debe confirmar al trabajador dentro del marco de un contrato de
tiempo indeterminado.
). El trabajador debe trasponer el perodo de prueba que le hubiera correspondido,
o el empleador debe haber renunciado al perodo de prueba en forma parcial o
total.
*. El puesto de trabajo debe constituir un incremento neto de la nmina de
trabajadores contratados por tiempo indeterminado dentro de la empresa
+. El empleador se beneficiar con una reduccin de las contribuciones patronales.
,. as reducciones sern# del **- de las contribuciones pagadas sobre el sueldo
del trabajador incorporado cuando se contrate una persona desocupada sin
ninguna caracterstica especial. . del ,&- de las contribuciones patronales
cuando el trabajador contratado fuera un varn / de +, a0os, una mujer jefa de
hogar o un joven de ambos sexos de hasta )+ a0os.
o Perodo de prueba: tramo inicial de los contratos de tiempo indeterminado que tiene
por objeto verificar si el trabajador re1ne las condiciones para ocupar el puesto para el
que se lo contrat, plazo en el cual las partes pueden hacer denuncia del vnculo sin
ninguna responsabilidad indemnizatoria, tanto por preaviso como por antig2edad.
(. Plazo de vigencia: ley ),),&. 3ara las empresas peque0as# 4 meses y por
convenio colectivo hasta () meses. En las empresas medianas y grandes# *
meses y por convenio colectivo hasta 4 meses.
2. Utilizacin por nica vez, con cada trabajador.
*. Inraccin por uso abusivo: cuando el empleador ocupa sucesivamente a
distintos trabajadores en ese perodo en un mismo puesto de naturaleza
permanente.
+. !egistro del perodo de prueba: 5e debe formalizar en el recibo de sueldos y en
el libro especial.
". !espeto de los derec#os de las partes durante la vigencia del perodo de
prueba: derec#os generales.
4. $%tincin del contrato sin derec#o a las indemnizaciones & sin e%presin de
causa: durante dicho perodo puede realizarse sin derecho a cobro de
indemnizacin.
6. Pago obligatorio de los aportes & contribuciones: normalmente.
7. !iesgos del trabajo & enermedades inculpables: El trabajador est protegido
por accidentes de trabajo por la 89" que se hubiere contratado. En cuanto a las
enfermedades y accidentes inculpables, el empleador lo debe asistir hasta que
termine el vnculo.
%. $%clusin de la indemnizacin del art. 2'2: por incapacidad absoluta.
(&. Cmputo de la antig(edad en el empleo: el perodo de prueba es tiempo de
servicio
((. )mites o restricciones a la aplicacin del perodo de prueba establecidos en
los convenios colectivos: la norma no establece ninguna restriccin, por lo que
los convenios colectivos podrn establecer pautas o limitaciones a la aplicacin
del perodo de prueba.
Captulo VIII: Duracin del Contrato de Trabajo, Contrato de tiempo indeterminado y modalidades de
Plazo
Formas Especiales de Contratacin
Estn ligadas con un objeto especial o por una causa o situacin de hecho atpica o
extraordinaria. 5on de plazo determinado.
1. as modalidades de la CT
a' Contrato de Plazo !ijo: es aquel que se pacta por escrito y por un plazo determinado en
funcin de una causa objetiva que le da el marco limitado en el tiempo.
:ueda aprueba del empleador la prueba de que un contrato sea de plazo o tiempo
indeterminado. 3lazo mximo# , a0os.
El preaviso es una confirmacin del plazo y de que no hay vocacin por transformarlo
en un contrato de tiempo indeterminado. El preaviso no debe ser / a ) meses ni ; a (
mes. 5i no lo hace se considera que opt por la novacin automtica del contrato,
convirti<ndole en uno de tiempo indeterminado.
El despido injustificado antes del vencimiento dar derecho al trabajador a la
indemnizacin por despido injustificado ms da0os y perjuicios. 5i la extincin se da
por el preaviso, el trabajador no tiene derecho al cobro de indemnizacin al vencimiento
del plazo si fuere menor a un a0o. !uando el contrato se pactara por plazos superiores a
( a0o le corresponder una indemnizacin del ,&-
b' Contrato de Trabajo "#entual: contrato previsto para cubrir un puesto de trabajo en
circunstancias excepcionales, cuando las mismas no se pueden establecer con un plazo
cierto de antemano, aun cuando el plazo sea finalmente determinado.
5i el trabajador cubre slo un evento, su contrato finaliza con la culminacin de <ste. =o
se aplica preaviso ni indemnizacin.
c' Contrato de Temporada: contrato de tiempo indeterminado y de prestacin discontinua,
en donde el trabajador desarrolla su actividad en ciertas <pocas del a0o preestablecidas
de antemano, y se repite en el futuro por causa de la naturaleza de la actividad.
El despido incausado genera derecho cobro de la indemnizacin por antig2edad y a los
da0os y perjuicios.
=o hay perodo de prueba.
!on plazo no menor a *& das, el empleador deber notificar en forma personal o por
medios p1blicos al trabajador la convocatoria a la siguiente temporada. El trabajador
debe responder a ella en un plazo de , das. 5i el empleador omite la notificacin se
considerar que opt por extinguir el vnculo con sus consecuencias.
d' Contrato de e$uipo: contrato celebrado por una empresa con un organizador o
coordinador que representa a un grupo de trabajadores que cumplen alguna actividad
com1n $orquesta'.
5alario global# se distribuye conforme a la participacin. os integrantes son
dependientes del principal.
e' Contrato de tiempo parcial: contrato que establece una jornada reducida inferior a )>*
de la jornada habitual de la actividad, con expresa prohibicin de trabajar horas extras.
f' Contrato aboral de %prendizaje: contrato por el cual el objeto es la formacin
terico?prctica del aprendiz conforme a la descripcin que se plasma en un programa
determinado, con una duracin mxima de ( a0o.
*bjeto: capacitar a un aprendiz en un arte.
!e+uisitos: se deber formalizar por escrito. El aprendiz deber tener entre (, y )7
a0os.
,aturaleza -urdica: laboral. 5us prestaciones peridicas son el salario, sujeto a ap. y
cont., y no podr utilizarse el perodo de prueba.
.uracin: mnimo# * meses @ mximo# ( a0o.
!enovacin: agotado el plazo mximo no puede ser renovado.
Pro#ibicin: los aprendices no pueden contratarse si registran con el mismo empleador
un contrato laboral anterior.
-ornada de /rabajo: / (7 a0os# +& horas semanales# 7 horas por da. > Entre (+ y (4
a0os# 4 horas diarias y *4 semanales. > Entre (4 y (7 a0os# 7 horas diarias y +7
semanales con autorizacin de la autoridad.
Captulo VIII: Duracin del Contrato de Trabajo, Contrato de tiempo indeterminado y modalidades de
Plazo
01%imo de Contrataciones: no ms del (&- de los contratados por tiempo
indeterminado.
Preaviso: *& das antes de terminar l relacin.
Indemnizacin por e%tincin de contrato: no hay.
Conversin del contrato: cuando el empleador incumpla las obligaciones impuestas en
el contrato, se convertir el mismo a tiempo indeterminado.
Pro#ibicin especial: empresas de servicios temporarios y las cooperativas de trabajo
no lo pueden usar.
!egistracin: ante los organismos de seguridad social y tributarios.
&. !ormas de Contratacin 'o aborales
5erie de contratos que se crearon con el propsito de capacitar en un oficio a un futuro
trabajador dependiente y de brindarle un entrenamiento bsico, para que luego se encuentre en
condiciones de idoneidad profesional y prctica suficiente como para ingresar en relacin de
dependencia con quienes realizaron el proceso precipitado o con otro empleador que lo requiera.
5e dan despu<s del proceso de seleccin y antes de que el contratado ingrese como trabajador
dependiente con un contrato de trabajo a las rdenes del empleador.
a' Becas y prcticas rentadas: contrato no laboral consistente en el compromiso por
parte de la empresa becaria de capacitar y entrenar al becado o destinatario en una
profesin, que permita su colocacin laboral en la misma compa0a que contrat la beca
u otra que requiera sus servicios.
o 5e debe suscribir el contrato de beca por escrito.
o El subsidio ser de pago mensual y no tiene naturaleza salarial.
o El contrato debe estar acompa0ado del programa de capacitacin y de
entrenamiento y el sistema de evaluaciones.
o 8l finalizar la beca, la empresa otorgar un certificado en el que constar la
capacitacin y entrenamientos recibidos y la especialidad adquiridas por el
becado.
Es una prestacin no remuneratoria $subsidio'.
b' Pronapas: contrato no laboral que tiene por objeto captar desempleados sin ninguna
formacin para que, a trav<s de una empresa, se capaciten en un arte u oficio, con el
pago de un subsidio no remuneratorio a cargo del Estado. 3lazo# de ( a * meses.
Aximo de + horas diarias y hasta *4 semanales.
c' Pasantas: contratos no laborales que tienen por objeto capacitar y entrenar a jvenes
que est<n cursando estudios en instituciones educativas reconocidas, p1blicas o
privadas.
3lazo mximo# + a0os. =o puede superar las 4 horas diarias ni las *4 horas semanales.
Bentajas para el empleador# exento de aportes y contribuciones. =o tiene indemnizacin
por despido.
Modalidades Promovidas:
Cormas de contratacin especiales y a plazo estables que establecieron condiciones especiales
que reducan el costo laboral y rebajaban las cargas sociales, con el fin de promover la creacin
de nuevos puesto de trabajo. El empleador estaba exento del ,&- o (&&- de las contribuciones
patronales a la seguridad social.
!ausas de su anulacin# se habran producido abusos contra los trabajadores, usando el contrato
de forma fraudulenta y abusiva. =o aumentaron la creacin de puestos de trabajo. os ingresos
de los entes recaudadores se vieron reducidos.