CONFLICTO HELADOS EFE.

PRODUCTOS EFE es una marca de helados venezolana fundada en Caracas el 8 de

mayo de 1926 y que actualmente forma parte de Alimentos Polar, una de las subsidiarias de
las Empresas Polar.
Luego de 85 aos de existencia y haber sobrevivido a conflictos polticos y sociales,
por primera vez esta empresa se encuentra en rojo por el ausentismo laboral y los conflictos
internos, es as, como lo reporta en un artculo periodstico, de fecha 06 de enero del 2013
el peridico de circulacin nacional, El Universal.
Entre los 450 trabajadores que hacen posible la distribucin a nivel nacional y la
empresa, se inicia un conflicto laboral, referente a las convenciones laborales. El Gerente
de Efe, Flix Gastn refiri al mencionado conflicto diciendo que lo ocurrido internamente
en el ambiente laboral de la empresa es lo ms parecido de lo que ocurre en el resto pas y
son constantes las interrupciones de la produccin generados por los dirigentes sindicales
con excusas que perfectamente se pueden atender sin necesidad de llegar a la interrupcin.
Estas declaraciones no fueron suficientes como respuesta por parte de la empresa para los
trabajadores, que defendan sus derechos.
No es novedad para esta empresa, conflictos relacionados a los contratos colectivos
debido a sus inicios en el ao 2010 con el propsito correspondiente de discutir los
contratos colectivos del periodo 2010-2012, buscando mejoras a la calidad de vida para los
trabajadores al servicio, dentro de la leyes de rigen el Derecho laboral, sin olvidar mantener
la calidad de la produccin de la empresa. Los conflictos emanados durante el ao ya
mencionado emanan por la exigencia de un aumento salarial superior al acordado durante
la convencin colectiva de ese ao siendo de un 38% posteriormente a lo acordado e
introducido en la Inspectora Nacional de Trabajo. Pasado 81 dias de su presentacin, la
Inspectora Nacional de Trabajo, procedi justificando la solicitud de un grupo conformado
por 22 trabajadores, de ellos 13 trabajadores fueron los firmantes en la Asamblea de
Convencin Laboral realizada, exigiendo luego su no homologacin alegando supuestas
desmejoras a la Inspectora.
En los conflictos sostenidos frente a la empresa ese ha sido un punto destacado en la
postura del consejo de trabajadores. Para la gerencia de la empresa, encabezada por Flix
Gastn, se han identificado cuatro factores que estn llevando a EFE rumbo a un cierre
inminente. El primero de ellos proviene desde lo interno de la empresa: el ausentismo
laboral que cada mes se incrementa de manera indetenible afectando la productividad
referida anteriormente. Esto se refiere a la inasistencia al trabajo cuando se hace de manera
reiterada e injustificada. Este ausentismo se est arraigando y se sostiene en las leyes de
inamovilidad que hacen imposible amonestar a un trabajador y en ltima instancia
despedirlo cuando su ausencia es una conducta reiterada.
Es imposible olvidar lo ocurrido durante el ao 2013, para Helados efe renace un
problema referente a la discusin de un nuevo contrato colectivo, alegando los trabajadores
un aumento salarial, que debido a los bajos ndices de produccin en los ltimos de la
empresa se haca imposible remunerar, cabe destacar que ese ndice se debe al ausentismos
laboral el cual era de un 25% de los trabajadores con los llamados enfermos ocupacionales
o los reposos mdicos justificados. Siendo desproporcionada y exorbitante las exigencias de
un aumento salarial y beneficios, cuando no es cumplida la jornada laboral por parte de los
trabajadores.
El Sindicato Nacional Socialista de Helados EFE, motivados por sus exigencias
promovi las huelgas y el cese de las actividades de produccin, situacin que genero un
declive de 50% de produccin, convirtindose en una prdida de ingresos econmicos
importantes para la empresa. La orden del Ministro Poder Popular para Trabajo de
reanudar las actividades de produccin y de dar por culminado el conflicto mediante un
Arbitraje obligatorio del conflicto entre Sindicato y Empresa se estableci un acuerdo de un
aumento semestral del salario, estando sujeto al nivel de productividad de la empresa
tratando de incentivar a los trabajadores a hacer ms de una manera ms eficaz y as evitar
que la empresa aumentara su improductividad por motivos de ausentismo.
Culminando este conflicto a travs de una Gaceta Oficial Nmero 40.286,
estableciendo una inspeccin por el Junta De Arbitraje; una verificacin de las lneas de
produccin activas para el momento de la inspeccin, la verificacin de la planificacin
actual y las planificaciones anteriores y la determinacin de elementos que puedan afectar
la produccin actual, como el ausentismo, actividad de las maquinas y situacin de
trabajadores.

Mary M Ayala I
C.I: 23.584.567
4to Ao - Seccin 01