Está en la página 1de 10

Unidad 1

1-
a) No
b) No
4- Si, y esto se debe al principio de primaca, por el cual las
normas de mayor rango prevalecen sobre las de rango inferior.
5-
1! "eglamento de la Uni#n $uropea
%! &onstituci#n
'! (e)to refundido de la *ey del $statuto de los (raba+adores
4! &onvenio colectivo
5! &ontrato de traba+o
,- -l +#ven le corresponde cobrar el salario estipulado en el
contrato, ya .ue es el superior de todos ellos.
($S(
1- /undamentales! a), c)
0erec1os y libertades! b), d)
%- a)
'- b)
4- c)
5- b)
,- a)
2- d)
3- b), c)
4- c), d)
15- d)
&678"U$9- (U -8"$N0:;-<$
1- $l derec1o del traba+o es a.uel .ue regula +urdicamente la
realidad social del traba+o 1umano, as como ordena las relaciones
entre traba+adores y empresarios y soluciona conflictos.
%- 8ara .ue una actividad sea regulada por el derec1o del traba+o
debe ser personal, voluntaria, por cuenta a+ena, dependiente y
retribuida.
'-
a) No es por cuenta a+ena.
b) No es remunerado.
c) No es remunerado.
d) No es voluntario.
4-
"elaci#n especial! -rtistas, representantes de comercio,
deportistas profesionales, traba+o en el domicilio familiar
$)cluidas! (raba+o desarrollado para el ayuntamiento por una
emergencia, recogida de la aceituna para una vecina
5- Se dan en el +efe del taller y en el oficial de tercera.
,- 0irectiva $uropea, &onstituci#n $spa=ola, "eglamento del
ministerio, (e)to refundido del estatuto de los traba+adores,
convenio colectivo, contrato de traba+o.
2-
&onvenio colectivo -> $mpresario y traba+adores
*ey org?nica -> &ortes generales
"eglamento -> $mpresario y traba+ador
&ontrato de traba+o -> $mpresario y traba+ador
0ecreto-ley -> @obierno
3- $l derec1o del traba+o
4- 0ebe ser en defecto de disposiciones legales, convencionales o
contractuales, a no ser .ue cuenten con una remisi#n e)presa.
15- Se aplicara el convenio de la 6:(, y esto se debe al
principio de primaca, por el cual las normas de mayor rango
prevalecen sobre las de rango inferior.
11- Normas de la U$, &onstituci#n, Normas de la 6:( y tratados,
lees, reglamentos, convenios colectivos, contrato de traba+o y
usos y costumbres de caracter local.
1%-
a) &onvenio de la 6:(, $statuto de los traba+adores y convenio
colectivo.
b) *e corresponden '5 das, debido al principio de norma mas
favorable.
c) No, debido al principio de primaca.
1'-
a) - algunas si.
b) 8olica, e+Arcito y alta -dministraci#n.
14- No. (odo ciudadano de la Uni#n $uropea tiene derec1o a residir
y circular libremente en todo el territorio de los $stados
miembros. &uando la estancia, para buscar traba+o o desempe=arlo,
sea inferior a tres meses no se e)igir? :nscripci#n en el registro
&entral de $)tran+eros, bastar? con el 0N: o pasaporte en vigor.
15- Se rigen por el principio de +erar.ua normativa
1,-
8rincipio de norma mnima! $l principio de norma mnima signifca
.ue las normas de rango superior determnian el contenido mnimo de
la norma .ue la sigue, estableciendo unas condiciones de traba+o
inderogables en per+uicio del traba+ador. 8or tanto, las normas
laborales de inferior rango pueden establecer me+ores condiciones
de traba+o .ue la norma de superior rango, pero nunca empeorarlas.
8rincipio de norma m?s favorable! &uando e)istan dos o m?s
normas, cual.uiera .ue sea su rango, aplicables a un caso
concreto, se aplicar? la .ue, apreciada en su con+unto, sea m?s
favorable para el traba+ador.
*a norma en cuesti#n se aplicar? en su totalidad, es decir, no se
puede tomar lo favorable y rec1aBar lo adverso
12-
a) No por el principio de irrenunciabilidad de derec1o, los
traba+adores no pueden renunciar a los derec1os .ue tengan
reconocidos en las normas legales y en los convenios colectivosC
por e+emplo, no pueden renunciar a las vacaciones retribuidas, al
salario, ni a los periodos de descanso.
b) No.
13- (odo ciudadano de la Uni#n $uropea tiene derec1o a residir y
circular libremente en todo el territorio de los $stados miembros.
$)iste la posibilidad de traba+ar en un pas de la Uni#n $uropea
distinto del propio con los mismos derec1os laborales y sindicales
y con la misma protecci#n social .ue los traba+adores del pas de
acogida.
14-
a) Si ya .ue tiene .ue cumplir con las normas de seguridad en el
puesto de traba+o, y cumplir las ordenes del empresario
b)$s una falta grave, dispone de %5 dias naturales. 0esde el
momento en .ue el empresario tuvo conocimiento de la misma.
%5- No, ya .ue no tiene por .uA cumplir ordenes .ue conlleven
actos delictivos.
%1- 0erec1o a la intimidad.
%%- No, ya .ue es la libre sindicaci#n es un derec1o.
%'- Si, ya .ue acaba de tener constancia de ello.
%4- -l +uBgado de lo social.
%5- 0eber? presentar un recurso ante los tribunales superiores de
+usticia de la comunidad aut#noma.
%,- 0eber? presentar una demanda en el +uBgado de lo social.
Unidad %
1- No, ya que desde que el empleado comienza a trabajar debe darsele de alta.
2- No, ya que es un trabajo peligroso, y no puede llevarlo a cabo por ser menor de edad
3- No, ya que la empleada tiene derecho a la libre afiliacin a un sindicato.
4- Contrato indefinido de apoyo a emprendedores
5- Un ao.
6-
a) Contrato de interinidad.
b) Contrato de obra o servicio determinado.
c) Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
9- No.
11- Contrato para la formacin.
12- Contrato eventual por circunstancias de la produccin.
13- Contrato fijodiscontinuo.
TEST
1- a!
2- b!
3- c!
4- c!
5- b!
6- a!, b!, c!
7- b!
8- c!
9- d!
10- c!
11- c!
12- a!
COMPRUEBA TU APRENDIZAE
1- No, ya que es menor de edad.
2- "i, puede ser empresario siempre que est# emancipado o lo sea a trav#s de su representante
legal.
4-
a) Contrato indefinido
b) Contrato de apoyo a los emprendedores.
c) Contrato en pr$cticas
!) Contrato para la formacin
5- Ninguno.
6- No, debido a la cl$usula de no competencia.
7- No, ya que debe e%istir la cl$usula en el contrato.
8-
&#cnico titulado' "eis meses
&rabajador no titulado' (os meses
&#cnico titulado a trav#s de una )&&' "eis meses
&#cnico no titulado a trav#s de una )&&' (os meses
&rabajador de una )&& no cualificado' (os meses
Contrato en pr$cticas de un titulado en grado medio' Un mes
Contrato en pr$cticas de un titulado en grado superior' (os meses
10-
a) No
b) No
11- *ndefinido ordinario.
12-
a) "i.
b) No, ya que el periodo de prueba debe ser de +, meses.
13-
a) Contrato de obra y servicio
b) &res aos
14-
a) Contrato de interinidad
b) -asta que la trabajadora vuelva de la baja
c) No.
15-
a) Contrato eventual por circunstancias de la produccin
b) "eis meses en un periodo de doce meses. "olo se podr.a prorrogar una vez.
c) /cho d.as por ao trabajado
16-
P"#c$%ca&' No.
E()*$+a, -." c%"c+*&$a*c%a& !) ,a -".!+cc%/*' "i, ocho d.as por ao trabajado.
I*$)"%*%!a!' No.
Ob"a 0 &)"(%c%.' "i, ocho d.as por ao trabajado
1."2ac%/*' No
17- )l contrato formativo de pr$cticas busca la insercin de jvenes para adquirir e%periencia
relacionada con sus estudios, mientras que el de formacin busca la adquisicin terica y pr$ctica
necesaria para el desempeo de un trabajo.
18- )s un contrato por el cual se realizan menos horas de las que realiza un trabajador a jornada
completa. No puede realizar horas e%traordinarias salvo para reparar o prevenir siniestros
e%traordinarios.
19- Un contrato en pr$cticas.
20-
a) "., ya que deben haber pasado como m$%imo cinco aos desde que se finalizaron los estudios.
b) )ntre seis meses y dos aos.
c) Un mes
21-
a) "i.
b) 0a fijada en el convenio colectivo
c) )ntre seis meses y dos aos
!) Como m.nimo el +12
)) "i.
22-
a) No, ya que no la hab.an pactado.
b) No mas del +12 de las horas ordinarias, aunque por convenio puede llegar hasta un 342. "u
retribucin ser$ proporcional al tiempo trabajado.
U*%!a! 3
2- "i. "i.
3- "i, ya que cumple el promedio de 54- semanales.
4-
a) 64- al ao
b) No
c) No
6-
TEST DE REPASO
1- a!
2- a!
3- a!
4- a!
5- c!
6- b!
7- b!
8- c!
9- a!
10- c!
11- b!
12- a!
COMPRUEBA TU APRENDIZAE
1- 7ornada laboral
2-
(iaria' 6-
(iaria 89enores!' 6-
"emanal' 54-
(escanso entre jornadas' +,-
(escanso en jornada continuada' +1 9inutos en jornadas de mas de 3- seguidas
(escanso en jornada continuada 89enores!' :4 minutos en jornadas de mas de 5;1-
(escanso anual' :4 d.as naturales.
3-
3 "i
3 "i
3 "i, tanto en salario como en descansos.
4-
3 No
3 No tiene derecho a descanso
3 No, ya que no tiene derecho a #l
5-
a) No.
b) /cho horas diarias de promedio en quince d.as.
6- -oras e%traordinarias
7-
<oluntarias' 64-=>o
<oluntarias compensadas en descanso' 0as que sean, siempre que se compensen en los cuatro
meses siguientes a su realizacin
?or fuerza mayor' No se computan
)n menores' No puede realizarlas.
8-
a) Como m.nimo, el importe de la hora ordinaria.
b) <oluntarias siempre y cuando no figuren en el convenio o el contrato.
9-
a) "i.
b) No, ya que habr.an pasado mas de 5 meses desde que realiz las horas e%tra.
10- ,1 @ +,;1 A :,;1B la hora e%tra.
11-
a) ?or lo general no, con e%cepciones.
b) "i, si el contrato finaliza antes de que el empleado las disfrute 8Como es el caso!.
12- No, ya que ha pasado el ao natural y no son acumulables.
13- "i, durante el tiempo indispensable.
14- No est$ regulado de forma general.
15- (ebe comunicarsele dos meses antes. )n caso de conflicto se resolver$ en el juzgado de lo
social.
16- Un d.a de permiso retribuido.
17-
Nacimiento de un hijo en la misma localidad' , (.as
)nfermedad grave de abuelo en distinta localidad' 5 d.as
&raslado de domicilio' + d.a
*ntervencin sin hospitalizacin de un hermano en la misma localidad' , d.as
9iembro de mesa electoral' &iempo indispensable
18
3 +4 nacionales
3 5 locales.
19- No
20- "i.
21- "olo si la madre trabaja.
23- )l salario es el total de las percepciones econmicas o en especie a cambio del trabajo
realizado.
24- No, ya que es discriminatorio.
25- Como m$%imo el :42
26- )st$ fijado por unidad de obra
27- )s el salario m.nimo que debe cobrar todo trabajador a jornada completa. 0o establece el
gobierno previo consenso con la patronal y los sindicatos. Cue es inembargable significa que la
cuant.a del "9* no se puede embargar para pagar deudas.
28- )l salario base es el salario fijo mensual, y lo fija el empresario.
29- )l fogasa garantiza parcialmente a los trabajadores los salarios e indemnizaciones por
despido pendientes de cobro. "e financia mediante los impuestos.
30- 0e podr$n embargar ,44B mensuales.
31- 0a utilidad del "9* es la de garantizar un sueldo m.nimo a todos los trabajadores. )l *?D)9
sirve para accedes a prestaciones, beneficios y servicios pEblicos.
33-
3 &ienen garantizado el triple del "9* diario con un m$%imo de +14 d.as.
3 )l F/G>">
34- 0a empresa lo paga todo.