Cultura organizacional

Las personas que integran la empresa es lo que verdaderamente hace que Google sea el
tipo de empresa que es. Contratan a personas inteligentes y decididas, y valoran el talento
ms que la experiencia.
Aunque los empleados de Google comparten objetivos y visiones comunes en la empresa,
se relacionan con todo tipo de gente y hablan cientos de idiomas, lo cual refleja el pblico
internacional al cual brindan sus servicios. Cuando no estn trabajando, los empleados de
Google se ocupan de sus intereses, que van desde el ejercicio, gimnasio, etc.
Buscan mantener la cultura abierta, en los cuales todos estn dispuestos a contribuir y se
sienten cmodos al compartir ideas y opiniones. En sus reuniones grupales semanales
("TGIF"), sin mencionar los correos electrnicos o en el caf, los empleados de Google
realizan preguntas directamente a los ejecutivos acerca de cualquier problema de la
empresa. Sus oficinas y caf estn diseados para fomentar las interacciones entre los
empleados de Google dentro de cada equipo y entre todos ellos. De ese modo se da lugar
para conversar sobre el trabajo y tambin para jugar.

- caractersticas
til: enfcate en las personas, sus vidas, su trabajo y sus sueos.
Rpido: cada milisegundo cuenta.
Simple: simplicidad es poder.
Atractivo: engancha principiantes y atrae a los expertos.
Innovacin: atrvete a a ser innovador.
Universal: disea para todo el mundo.
Rentable: planea para los negocios de hoy y de maana.
Bonito: deleita al ojo sin distraer a la mente.
Creble: se merecedor de la confianza de las personas.
Personal: agrega un toque humano.

- desventajas de un buen clima laboral

1- Mentes brillantes desperdiciadas en trabajos simples
Eligen candidatos brillantes incluso para los cargos bajos, algunos de los mejores
estudiantes de las universidades terminan ofreciendo soporte tcnico o moderando
contenidos de Youtube. Muchas personas pierden el rumbo. Se acostumbran a la buena
vida que ofrece la empresa y no dan el mximo porque no es necesario.
2- Es difcil ascender
De acuerdo con las personas que participaron en el debate, uno de los inconvenientes de
trabajar en una empresa caracterizada por la excelencia de sus trabajadores es que lograr
un ascenso puede tomar aos. "Es difcil diferenciarse y ser extraordinario no es
suficiente", sentencia uno de los participantes de la discusin.
3- Es complicado emprender un proyecto innovador
Segn un ingeniero de software, la empresa ya no es una incubadora de
emprendimientos. Para ascender es necesario participar en los proyectos correctos y se
debe cumplir con la cultura corporativa.
4- No hay disciplina en las oficinas
Las personas chatean sobre temas sin sentido,. El nivel general de los ingenieros es
mediocre pero todos se creen mejores que sus vecinos.
5- La comida gratis engorda
Segn uno de los ingenieros, durante su estada en Googleplex, engord 18 kilos. Aunque
hay gimnasios dentro de las oficinas, varios de sus compaeros engordaron entre 20 y 30
kilos. Es difcil resistir la tentacin de comer cuando ests aburrido pensando.
6- Algunos directivos carecen de experiencia administrativa
Hay numerosos directivos en cargos medios que carecen de experiencia y llevan a cabo
trabajos sin significado.
7- No se enfocan lo suficiente en el diseo
Los empleados de las reas de ventas suelen quejarse de que la empresa se enfoque, en
exceso, en la ingeniera, dejando de lado el diseo del producto y la experiencia de
usuario.
8- Es difcil encontrar un lugar silencioso
Aunque Google suele contar con reas aisladas y diseadas para promover el
pensamiento, para la diseadora Anne Halssall, resulta muy difcil encontrar un lugar
silencioso. Con tantos espacios dedicados al entretenimiento, curiosamente, es difcil
encontrar una zona de paz.
9- No es fcil dejar una marca en la empresa
Los procesos y productos ya se encuentran establecidos. Por ese motivo, es difcil marcar
la diferencia.
10- Muchos empleados no salen de las oficinas
La mayora estn enfocados en su carrera y para eso gastan horas y horas en la oficina. No
tienen otra aspiracin en la vida. Eso genera una enorme presin en unos y otros. Adems,
en parte gracias a que la comida es gratis, no es raro ver compaeros que se quedan hasta
altas horas de la noche, incluso fines de semana, confiesa un remitente annimo.


Anlisis del video
RESUMEN La vida en Google - Cultura Organizacional
Google es una empresa que se dedica a la bsqueda de datos en la red, en la cual hoy en
da sea convertido en el buscador ms usado por los navegadores de la red de todo el
mundo. En la actualidad Google es una empresa que constantemente crea nuevos
productos para los consumidores, y/o mejora los ya existentes, la innovacin tecnolgica
es una caracterstica de la institucin. En este punto, los recursos humanos cobran mayor
importancia, porque son ellos los que van a diferenciar a la empresa de las dems. Google
comprende que la creatividad debe ser incentivada y lo peor que puede hacer es
reprimirla o eliminarla. As como otras empresas poderosas en el mundo, el factor ms
importante de la institucin es el recurso humano.
El proceso de seleccin de Google las personas que deseen trabajar debern pasar por un
proceso de seleccin extenso y extremadamente riguroso. Lo primero e imprescindible es
saber dnde haya estudiado, sin cumplir este requisito, no se puede avanzar. Luego deben
ser propuestos por personas que ya se encuentran trabajando dentro de la institucin, o
bien son valorados por diferentes compaeros de trabajo, una vez que esto sucede,
empieza la seleccin del personal segn lo que hayan valorado los compaeros de trabajo,
para ver si esa persona es creativa, sociable, responsable, tiene los conocimiento, etc.
Google le ofrece a todos sus empleados muy buenas instalaciones, que son muy cmodas
para que realicen su trabajo sin presiones, dndoles algo motivador es el hecho que en la
cafetera puedes encontrarse todos los empleados en esa rea conversando entre ellos que
es sumamente gratificante. La empresa Google se esforz por mantener la cultura abierta
que se suele dar en los inicios de una empresa, cuando todo el mundo contribuye de
forma prctica y se siente cmoda al compartir ideas y opiniones. Los Googlers no dudan
en plantear sus preguntas sobre cualquier asunto de la empresa directa










conclusiones
La tecnologa avanza enormemente ya es mas fcil realizar consultas por internet que
buscar en un libro en la casa o en paginas amarillas para buscar una empresa . Es
interesante conocer en donde y con que facilidades se pueden hacer consultas y que cada
segundo se ha vuelto valioso.
Se puede notar que para ser una gran empresa no debe ser un lugar de fuertes exigencias
tal vez al contrario donde la gente se siente a gusto laborando es mas exitoso
Google no se ha conformado con ser el buscador mas importante, ha seguido
desarrollando servicios y producto para hacer mas fcil la vida del cibernauta, ha seguido
trabajando para fortalecer sus ventajas.


apreciaciones con las empresas del peru de google