Ley de Servicio Doméstico.

Excepciones: No se considera personal de casas particulares a las personas:
a) Contratadas por sociedades para la realización de dichas tareas.
b) Emparentadas con el dueño de casa.
c) Que realicen tareas de cuidado y asistencia de personas enfermas o con discapacidad, cuando se
trate de una prestación con carácter exclusivamente terapéutico o para la cual se exija contar con
habilitaciones profesionales específicas.
d) Contratadas únicamente para conducir vehículos particulares de la familia.
e) Que convivan en el alojamiento con el personal de casas particulares y que no presten servicios de
igual naturaleza para el mismo empleador.
f) Que además de realizar tareas domésticas en la casa, presten otros servicios-con cualquier
periodicidad- en actividades o empresas de su empleador.
g) Al personal de consorcios, clubes de campo, barrios privados u otros sistemas de condominios.

PERÍODO DE PRUEBA.
Una vez contratado el personal estará a prueba por:
a) Para el Personal sin retiro: 30 días.
b) Para el Personal con retiro: 15 días si no supera los tres meses de contrato de trabajo.
El empleador no podrá contratar “a prueba” a una misma empleada/o más de una vez utilizando la
figura del período de prueba.

JORNADA DE TRABAJO.
No podrá exceder las 8 horas diarias y las 48 horas semanales. Si el trabajo excede tales límites, el
empleador deberá abonar horas extras. Para los días de lunes a viernes un recargo del 50% calculado
sobre el salario habitual y de 100% en días sábados después de las 13 horas, domingos y feriados

REMUNERACIONES.
El pago de las remuneraciones deberá realizarse en días hábiles, en el lugar de trabajo y durante las
horas de prestación de servicios y se deberá proporcionarle al empleado el correspondiente recibo:
a) Al personal mensualizado, dentro del cuarto día hábil del vencimiento de cada mes calendario;
b) Al personal remunerado a jornal o por hora, al finalizar cada jornada o cada semana según fuera
convenido.
Para la jornada completa (ocho o nueve horas diarias y 48 horas semanales) el salario mensual es de
$ 2589,85 y por hora, es de $ 19,74.

DETERMINACIÓN DEL SALARIO.
El salario mínimo por tipo, modalidad y categoría profesional será fijado mediante Convenio Colectivo
de Trabajo.
Hasta que entre en vigencia el Convenio Colectivo de Trabajo de la actividad, la remuneración será
determinada periódicamente por el Ministerio de Trabajo y su cuantía deberá establecerse para todo el
territorio nacional.

AGUINALDO.
El Sueldo Anual Complementario constituye el 50% de la mayor remuneración devengada mensual
dentro del semestre, primero en el mes de junio y luego en el mes de diciembre.
Cuando se extinga el contrato de trabajo por cualquier causa, corresponde el pago proporcional del
SAC devengado en el respectivo semestre.

DESCANSO.
Para el personal sin retiro se establece un reposo diario nocturno mínimo de nueve horas
consecutivas, que sólo podrá ser interrumpido por causas graves y urgentes. Sin perjuicio de ello, ante
una interrupción, el trabajador tendrá derecho a cobrar ese tiempo laborado como hora extra y que se
le otorgue un descanso compensatorio.
Asimismo se fija un descanso semanal de 35 horas corridas a partir del sábado a las 13 horas.
Además, el personal sin retiro, tiene derecho a un descanso de 3 horas continuas entre las tareas
matutinas y vespertinas, lapso durante el cual está comprendido el tiempo del almuerzo.
El personal con retiro debe tener un mínimo de 12 horas de descanso entre jornadas.


VACACIONES.
El otorgamiento de las vacaciones queda sujeto a la antigüedad del personal doméstico computada al
31 de diciembre del año al que correspondan las mismas.
Antigüedad menor a 6 meses: un día de descanso por cada 20 días de trabajo efectivo.
Fracción mayor a 6 meses hasta 5 años: 14 días corridos.
Más de 5 años hasta 10 años: 21 días.
Más de 10 años hasta 20 años: 28 días.
Más de 20 años: 35 días.
Las vacaciones deben ser otorgadas a partir de día lunes o del primer día semanal de trabajo habitual.
A partir del 1° de noviembre y hasta el 30 de marzo de cada año, pudiendo fraccionarse a pedido de la
empleada/o para su goce en otras épocas del año.
El pago de las retribuciones correspondientes al período vacacional debe ser realizado antes del
comienzo de las mismas

ELEMENTOS DE TRABAJO Y ALIMENTACIÓN DEL PERSONAL.
Se establece la obligación para el empleador de proveer la ropa y demás elementos de trabajo, así
como, brindarle a una alimentación sana, suficiente y que asegure su perfecta nutrición. Esta
alimentación incluye desayuno, almuerzo, merienda y cena y deben brindarse en función de la
modalidad y duración de la jornada.

SEGURO POR ACCIDENTES.
Se debe contratar un seguro por los riesgos de accidentes laborales a favor del personal doméstico.
El Seguro de riesgos del trabajo. La nueva ley obliga al empleador a contratar una ART , pero ante la
falta de reglamentación hasta el momento no se sabe cuál es el costo.

LICENCIAS.
El personal gozará de las siguientes licencias especiales:
a) Por nacimiento de hijo en el caso del trabajador varón, 2 días corridos;
b) Por maternidad la trabajadora gozará de una licencia obligatoria 90 días corridos pudiendo optar
para que se le reduzca la licencia anterior hasta los 30 días y el resto se acumulará al período
posterior. La AFIP todavía no ha determinado la alícuota que abonará el empleador para que la
dependiente , durante su licencia por maternidad, perciba del Estado los salarios durante la licencia.
b) Por matrimonio, 10 días corridos;
c) Por fallecimiento del cónyuge o conviviente, de hijos o de padres, 3 días corridos;
d) Por fallecimiento de hermano, 1 día;
e) Para rendir examen en la enseñanza primaria, media, terciaria o universitaria, 2 días corridos por
examen, con un máximo de 10 días por año calendario.

Licencia por enfermedad. Para enfermedades no vinculadas al trabajo se establece una licencia paga
de:
a) Hasta 3 meses al año si la antigüedad en el trabajo es menor a 5 años.
b) Hasta 6 meses si la antigüedad es mayor a 5 años.

ASIGNACIÓN POR HIJO.
El personal de servicio doméstico cobra esta prestación social, pero bajo el sistema no contributivo.
Esto significa que no tiene costo para el empleador.
El trabajador de casas de familia debe tener en cuenta que no existe incompatibilidad entre estar en
blanco y cobrar la Asignación Universal por Hijo. Es decir, puede seguir cobrando la AUH sin
necesidad de estar en negro.

EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.
El contrato de trabajo doméstico podrá extinguirse:
a) Por mutuo acuerdo de las partes.
b) Por renuncia del trabajador.
c) Por muerte de la empleado.
d) Por jubilación.
e) Por muerte del empleadora.
f) Por despido del empleador sin expresión de causa o justificación.
g) Por denuncia del contrato de trabajo con justa causa efectuada por el dependiente o por el
empleador.
h) Por abandono de trabajo.
i) Incapacitación permanente y definitiva.

PREAVISO.
El preaviso por extinción de la relación por voluntad de una de las partes resulta obligatorio con la
siguiente anticipación:
a) Por voluntad de la trabajadora: con 10 días de anticipación.
b) Por voluntad del empleador: 10 días, si la antigüedad del empleado fuera inferior a 1 año, y 30 días
si fuera mayor.

INDEMNIZACIONES
Cuando el despido fue dispuesto sin causa habiendo o no mediado preaviso, el empleador deberá
abonar una indemnización equivalente a un mes de sueldo por año de antigüedad o fracción mayor de
3 meses, tomando como base la mejor remuneración mensual, normal y habitual devengada en el
último año o durante el tiempo de prestación de servicio si éste fuere menor. La indemnización no
podrá ser inferior a un mes de sueldo.

Por alta de preaviso.
Cuando el despido se realice sin preaviso y en fecha que no fuere la del último día del mes, la
indemnización sustitutiva del preaviso se integrará además con una suma equivalente a los salarios
que hubiere debido abonar hasta la finalización del mes en que se produjo el despido.

Por embarazo.
Cuando el despido fuese dispuesto dentro del plazo de 7,5 meses anteriores o posteriores a la fecha
del parto, y la empleadora haya notificado el mismo, la indemnización será equivalente a un 1 año de
remuneraciones, que se acumulará a la establecida para el caso de despido sin justa causa.
Por matrimonio.
Similar indemnización percibirá la trabajadora cuando fuera despedida por causa de matrimonio
notificado, si se produce dentro de los 3 meses anteriores o 6 meses posteriores al matrimonio.

Por falta de registración.
La ley prevé la duplicación de la indemnización por despido cuando se tratare de una relación de
trabajo que al momento del despido no se encontraba registrada o lo estaba en forma deficiente.

INSCRIPCIÓN DEL PERSONAL DOMÉSTICO.
Se encuentra habilitada la registración del personal doméstico que actualmente presta tareas y la
misma podrá realizarse hasta el día 30 de junio de 2013.
La inscripción se realiza online a través de la página web de la AFIP y se requiere clave fiscal. En la
opción “Simplificación Registral - Registros Especiales de Seguridad Social” el empleador, deberá
consignar, entre otros datos, el número de CUIL-CUIT, nombre y apellido del/la empleado, el monto
del sueldo, la cantidad de horas trabajadas por semana, el domicilio donde trabaja y la obra social.
Una vez finalizado el trámite, el sistema emitirá los comprobantes que acreditarán el cumplimiento del
registro. Dichos comprobantes deben ser impresos, firmados y uno de ellos entregados al trabajador.

http://estudiogrispo.blogspot.com.ar/2013/05/nueva-ley-de-servicio-domestico-todo-lo.html
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ID 15265801
¿Cuáles son los importes a ingresar?
27/05/2013 12:00:00 a.m.

Los empleadores de trabajadores de casas particulares deberán ingresar mensualmente los importes
que, de acuerdo con las horas semanales trabajadas y la condición de los trabajadores -activo o
jubilado -, seguidamente se indican:

- Valores vigentes a partir del período fiscal Mayo/2013

a) Por cada trabajador activo mayor de 18 años:



HORAS

TRABAJADAS

SEMANALMENTE

IMPORTE A

PAGAR

APORTES CONTRIBUCIONES
Menos de 12 $ 20 $ 8 $ 12
Desde 12 a menos de
16
$ 39 $ 15 $ 24
16 o más $ 135 $ 100 (*) $ 35

b) Por cada trabajador activo menor de 18 años y mayor de 16 años:
HORAS

TRABAJADAS

SEMANALMENTE

IMPORTE A

PAGAR

APORTES CONTRIBUCIONES
Menos de 12 $ 8 $ 8 - -
Desde 12 a menos de
16
$ 15 $ 15 - -
Desde 16 a 36 $ 100 $ 100 (*) - -
(*) Valor actualizado según Resolución Conjunta N° 299/2013 (Ministerio
de Economía y Finanzas) y 110/2013 (Ministerio de Salud).
El DIEZ POR CIENTO (10 %) del aporte, previsto en los cuadros
anteriores, se destinará al Fondo Solidario de Redistribución establecido
por el Artículo 22 de la Ley N° 23.661 y sus modificaciones.

c) Por cada trabajador jubilado:
HORAS

TRABAJADAS

SEMANALMENTE

IMPORTE A

PAGAR

APORTES CONTRIBUCIONES
Menos de 12 $ 12 - - $ 12
Desde 12 a menos de
16
$ 24 - - $ 24
16 o más $ 35 - - $ 35








Los conceptos detallados, cuando se ingresen tendrán los siguientes
destinos:

1. Aportes: Sistema Nacional del Seguro de Salud.
2.Contribuciones: Sistema Integrado Previsional Argentino y
asignación familiar por maternidad



ID 4579254
¿Cómo ingreso los aportes del personal de casas particulares?
06/12/2013 12:00:00 a.m.
El pago se realiza empleando el Formulario 102/B.
http://www.afip.gov.ar/genericos/formularios/archivos/interactivos/F102B.pdf

Se puede abonar en efectivo o cheque propio, cheque financiero y cheque cancelatorio, transferencia
electrónica de fondos, tarjeta de crédito y cajeros automáticos.

A partir de junio 2013 (período fiscal mayo de 2013) se modifican los importes a ingresar de aportes y
contribuciones. Para conocer los mismos consulte el ID 15265801.

Podrá acceder a un instructivo para completar el F102/B haciendo click aquí.