Construyendo organización

,
por trabajo digno para tod@s
ATE - Ministerio de Trabajo
Sumá tu
participación,
sumá tu fuerza,
AFILIATE
ate@trabajo.gob.ar
4310-6043 / 1522473918
4/6: Elección de Junta Interna y
Cuerpo de Delegados/as ATE-Trabajo
El 4/6 VOTÁ Lista Blanca y Negra
ATE - Ministerio de Trabajo
(Agrupación Empieza por Casa)
Junta Interna de Delegados/as:
Delegado General: Hernán Izurieta / Delegado Adjunto: Sebastán Scarano
/ Delegada Gremial: Gabriela Plotnik / Delegado de Organización: José
Luis Farías / Delegado de Prensa y Comunicación: Diego Abu Arab / Dele-
gada de Cultura y Capacitación: Silvana Mochi / Delegada de Género: Vic-
toria Freire / Delegado de Derechos Humanos: Eduardo Movia / Delegado
de Acción Social: Hernán Gómez Izquierdo / Delegada de Interior: Gua-
dalupe López / Delegado Administratvo: Ariel Arana
Cuerpo de Delegados/as
Edificios Alem (Sede central): Raúl Cerut / Juan Rebollo / Leandro Gat /
Pablo Decker / Oscar Daunes / Roxana Kukla / Olga Bareiro / Fernando Si-
clari / Walter Furlano / Laureano Bossi / Claudio Pérez / Daniel López /
Emilio Salgueiro / Diego Kenig / Claudia Senese / José Greco / Florencia
Artesi
Alsina 665: Natalia Romero / Nicolás Menghi / Julián Mazzeo
Callao 114: Alfredo Fernández Oro / Julia Rato
E
l próximo 4 de
junio se realizarán
las elecciones de
renovación de Junta In-
terna de ATE en el Minis-
terio de Trabajo de la
Nación. La lista Blanca y
Negra que integramos asu-
mió la conducción de la
Junta en 2010 y renovó su
mandato en 2012, dándole
continuidad a la propuesta
política gremial de la agru-
pación “Empieza por
Casa” surgida en el año 2008 al
calor de asambleas y reclamos co-
lectivos. Desde entonces nuestra vo-
cación es la defensa de los derechos
de los trabajadores y trabajadoras,
a través de la construcción de un
sindicato activo, participativo, de
lucha y abierto a las y los compañe-
ros.
Hemos protagonizado junto a
miles, a lo largo y ancho de este Mi-
nisterio, asambleas, paros y movili-
zaciones que nos han permitido
conquistar, entre otras cosas, suple-
mentos salariales como el reconoci-
miento por zona desfavorable y la
compensación por título de estudios
para contratados/as. Continuamos
conformando la resistencia, apor-
tando la visión creativa y apostando
a la organización solidaria, acompa-
ñando reclamos puntuales cada vez
que se presentaron ataques contra
las condiciones de trabajo de nues-
tros compañeros y compañeras,
manteniendo la constancia en forta-
lecer las consignas de reconoci-
miento de la planta permanente; de
la antigüedad real; de la labor espe-
cífica que cada uno/a de
nosotros/as lleva a cabo y en defini-
tiva, de la dignidad del trabajo esta-
tal en este Ministerio.
A diferencia de etapas anteriores,
nos acercamos a un desafío enorme
de cara al 2015. El cambio de ges-
tión de gobierno que se avecina va
a tener consecuencias directas
sobre nuestro trabajo. El Ministerio
creció mucho en los últimos años,
incorporó nuevos trabajadores y tra-
bajadoras para el desarrollo de polí-
ticas de empleo, trabajo y seguridad
social, la mayoría a través de contra-
tos“Artículo 9”, PNUD y convenios
con facultades.
La modalidad de pase a planta a
través de concurso no ha dado res-
puesta a esta situación, no sólo por
ATE-Trabajo: recorrido y horizonte
de la organización colectva
El trabajo digno empieza por casa... - 2 -
no ser suficientes los puestos habi-
litados para concursar, sino por su
propio mecanismo que exige al tra-
bajador/a que demuestre aptitudes
para el trabajo que ya desarrolla
desde hace años, sometiéndolo/a,
en caso de aprobar las distintas eva-
luaciones, a un año de período de
prueba tras el cual le reconocen sólo
la mitad de su antigüedad.
En conclusión, más de 2700 traba-
jadoras y trabajadores que aún no
tenemos estabilidad laboral; que
hace años sostenemos con nuestra
labor las políticas de este Ministerio,
tenemos la incertidumbre sobre qué
pasará el año próximo con
nuestros puestos. Peor aún
es la suerte de los compa-
ñeros y compañeras que se
encuentran terciarizados,
como es el caso de maes-
tranza y limpieza. Hace
más de dos años que desde
la Junta Interna venimos
peleando conjuntamente,
organizándonos contra las
condiciones de precariedad
y para que sean reconocidos por lo
que son: trabajadores y trabajado-
ras del Ministerio de Trabajo.
Ante el inexorable cambio de ges-
tión en el 2015, afirmamos una vez
más nuestro compromiso hacia
todos los trabajadores y trabajado-
ras de este organismo, sin distin-
ción, en la lucha por la estabilidad
laboral, la recomposición salarial,
por mejores condiciones de tra-
bajo (jardín, comedor, seguridad e
higiene) y por el fin de la terciariza-
ción. Seguiremos en esta búsqueda
que hemos emprendido desde el
2008, con nuestros errores y acier-
tos, construyendo un gremio de-
mocrático, solidario e indepen-
diente de las gestiones de
gobierno, con capacidad de acción
y decisión propia ante las pujas de
intereses que atraviesan nuestra
central. La historia de la clase
obrera demuestra que la organiza-
ción y la lucha son las vías para
conquistar las mejoras colectivas.
Seguiremos construyendo un mo-
delo sindical de base, vinculado a
los distintos sectores de trabajo, con
delegados y delegadas que sostene-
mos nuestro laburo a la par de la
tarea gremial.
Confiamos en el pensamiento es-
tratégico de las y los laburantes
como guía para la acción, por lo
que somos absolutamente respetuo-
sos de nuestras diferentes visiones
e identidades políticas, al mismo
tiempo que nos mantenemos unifi-
cados en nuestra condición de tra-
bajadores y trabajadoras.
Defendemos la necesidad de la
más amplia libertad político-gre-
mial, apostando a contener en la
unidad a las diversas pertenencias
y expresiones con vocación eman-
cipatoria existentes en el campo
popular.
El trabajo digno empieza por casa... - 3 -
El trabajo digno empieza por casa...
- 4 -
Algunos logros de la lucha gremial
Decreto antiguedad 2x1
Luego de un permanente trabajo
gremial, logramos que se aplique el
Decreto 274/13 para quienes ga-
naron Concursos 2010-2011. Esto
implica un avance concreto, que su-
puso para cientos de compañeros y
compañeras una mejora salarial y el
pago retroactivo a abril de 2013.
Compensación por zona desfavo-
rable y títulos de estudios
Obtención de las compensaciones
transitorias en los salarios de los
contratados bajo “Artículo 9” y
Planta “Transitoria” (20% título uni-
versitario; 10% título terciario y el
7.5% en general) y por zona desfavo-
rable para las provincias del inte-
rior, como resultado directo del
proceso de lucha llevado adelante
durante el 2011.
Participación en las veedurías de
los Concursos
Sosteniendo nuestra posición por
el reconocimiento del trabajo y por
el pase a planta, participamos activa
y sistemática como veedores/as gre-
miales de los Concursos 2010,
2012/13 y 2014; en defensa de los
puestos de trabajo de nuestros/as
compañeros/as. Organizamos dos
capacitaciones para los/as trabaja-
dores/as en los módulos de Gestión
Pública para colectivizar la informa-
ción frente a un proceso que fo-
menta la lógica individualista y la
competencia.
Aporte a la construcción de
SITMMA en el MTEySS
Trabajo conjunto con nuestros
compañeros y compañeras de lim-
pieza para la organización del
SITMMA, integrado a la CTA, quie-
nes conformaron un cuerpo de dele-
gados/as. Como compañeros/as de
trabajo nuestro reclamo común es
terminar con la precarización labo-
ral y exigir el pase a planta de las y
los trabajadores de Maestranza, al
igual que el resto de los/as contra-
tados/as.
Este 2014 iniciaremos el Pro-
yecto Adultos 2000 para que
nuestros compañeros/as de lim-
pieza que necesiten puedan ter-
minar el secundario.
El trabajo digno empieza por casa... - 5 -
Reincorporación de compañe-
ros/as en la EIL
A través de la denuncia y moviliza-
ción logramos revertir el intento de
despido arbitrario de dos compañe-
ros/as encuestadores contratados
precariamente, en el marco de la
Encuesta de Indicadores Laborales
(EIL).
Fondo de Ayuda Solidario
Construimos un fondo solidario
para afiliados/as de Capital, con
ahorros genuinos de la Junta In-
terna, reforzando en un 50% el pago
de los subsidios por casamiento y
nacimiento de hijo/a, y agregando
como ítem específico el pago de un
monto fijo por fallecimiento de fami-
liar directo.
Planta “transitoria”
Visibilizamos la situación de los
trabajadores/as de planta “transito-
ria”. Al cierre de este Boletín, y luego
de una incesante gestión de nues-
tra ATE, en conjunto con las y los
perjudicados, se publicó el decreto
presidencial 731/2014 en el que se
formaliza la designación del año
2012 de la planta transitoria del Mi-
nisterio, del que dependía un corri-
miento de grado para los más de 20
compañeros/as contratados/as bajo
esta modalidad.
“Ova” Scarella
PRESENTE
El trabajo digno empieza por casa...
- 6 - - 7 -
D
esde hace años los aumen-
tos salariales que percibi-
mos por paritarias quedan
rezagados respecto al aumento del
costo de vida. Día a día, las y los
trabajadores estatales seguimos
perdiendo poder adquisitivo, rea-
lidad que vivenciamos cuando
vamos al supermercado y un billete
de $100 se esfuma con unos pocos
productos. En definitiva “nos sobra
mes al final del salario”.
Sin ir más lejos, semanas atrás, el
gobierno nacional y UPCN acorda-
ron un “aumento” del 16,5 más el
10,1%, a cobrar en mano en dos
cuotas en julio y septiembre, respec-
tivamente, que supone una pérdida
salarial evidente ante el alza siste-
mática del costo de vida desde el
año pasado (con el golpazo que sig-
nificó la devaluación) y la inflación
que se proyecta para el segundo se-
mestre del 2014.
Es preciso que nuestras paritarias
dejen de ser tomadas como pauta
salarial para “enfriar” las discusio-
nes del resto de las actividades. Es
hora de que nuestro salario se dis-
cuta en base a las reales necesida-
des que tenemos las trabajadoras
y trabajadores estatales.
Precarización: ¿y si empezamos
por casa?
Nuestro Ministerio es el actor prin-
cipal del recientemente anunciado
proyecto que
apunta a bajar
los altísimos nive-
les de trabajo pre-
cario, que hoy
alcanza a cerca
del 35% de las y
los trabajadores
activos en nues-
tro país. Sin dete-
nernos en una
valoración parti-
cular del conte-
nido del proyecto,
es una cuestión
de elemental ló-
gica que el Es-
tado, en tanto
empleador, brinde el ejemplo con la
regularización plena de sus trabaja-
dores/as.
¡El Ministerio de Trabajo tiene
que estar a la cabeza de esa polí-
tica! Sin embargo, aún hay más de
2700 contratos precarios en Tra-
bajo. Los Concursos, que se van
abriendo en dosis homeopáticas,
además de injustos, resultan insufi-
cientes para dar cuenta de seme-
jante problemática.
Por eso necesitamos un pase a
planta permanente que parta de
los/as compañeros/as de más anti-
güedad y alcance al total de los/as
contratados/as.
El ineludible escenario de cambio
de gestión en el 2015, en cualquiera
de las formas políticas que este
asuma, pone a la orden del día la
problemática de la estabilidad labo-
ral que puede devenir en la finaliza-
ción de contratos, recortes y
despidos a través de los eslabones
más débiles que son los contratos
precarios.
La estabilidad en nuestros pues-
tos de trabajo es una reivindica-
ción que nos unifica al conjunto
de las y los trabajadores del Minis-
terio, sin distinciones.
Trabajadores y trabajadoras de
Planta permanente
Los/as trabajadores/as de planta
permanente tampoco han corrido
mejor suerte. Habiendo perdido el
cobro de la antigüedad, derecho que
hoy más que nunca es preciso res-
tablecer, impedidos de progresar en
virtud de la ausencia de llamados a
concurso para la promoción de nivel
y del desarrollo de carrera que data
de más de una década, hoy se ven
obligados a competir en los concur-
sos con otros compañeros precariza-
dos para avanzar en su carrera.
Necesitamos y exigimos una verda-
dera carrera administrativa en el
Estado, a través de la cual las y
los compañeros de la Planta Per-
manente puedan desarrollarse la-
boral y económicamente acorde a
su función y valiosa experiencia la-
boral.
Tercerización
En esta vía de regularizar la situa-
ción contractual de los/as trabaja-
dores/as estatales, resulta
imperioso poner fin a las pasantías,
convenios de asistencia técnica,
contratos PNUD y todas las formas
de tercerización, procediendo a la
contratación directa y efectiva de
los/as trabajadores/as que son
parte de todas las actividades que se
requieren para que el MTEySS man-
tenga sus funciones cotidianas.
Todas/os contribuimos y somos
parte del trabajo de este orga-
nismo estatal.
Además, en nuestro Minis-
terio de Trabajo las y los
compañeros de limpieza ac-
Por SALARIO y ESTABILIDAD laboral para tod@s,
contra la TERCERIZACIÓN de l@s compañer@s de limpieza
(sigue
en
pág. 8)
El trabajo digno empieza por casa... - 8 -
tualmente son contrata-
dos/as a través de empre-
sas tercerizadas que
incumplen los contratos, violan los
derechos laborales y representan
además un gasto excesivo e innece-
sario para las arcas públicas.
Junto a ellos y ellas nos venimos
organizando desde ATE-Trabajo y
reclamamos con el SITMMA el fin
de la tercerización, a través de la
contratación directa bajo la ley de
empleo público, para que las y los
compañeros puedan avanzar en de-
rechos, y terminar con los negocios
de las empresas explotadoras de
limpieza.
Porque el trabajo digno empieza
por casa, exigimos que el MTEySS
regularice la situación de los y las
trabajadores/as de limpieza que
todos los días, incluidos los sába-
dos, se encargan de mantener las
instalaciones para que el personal
del Ministerio pueda cumplir en
condiciones de salubridad las tareas
cotidianas.
(viene de
pág. 7)
¡Si tocan a uno,
tocan a todos!
El trabajo digno empieza por casa...
- 9 -
Más razones para seguir luchando
Conflicto en la Dirección de Sis-
temas
Constante acompañamiento, de-
nuncia y movilización junto a las y
los trabajadores del área de Des-
arrollo de la Dirección de Sistemas,
contra de la tercerización del sec-
tor con consultoras y las prácticas
sistemáticas de violencia laboral.
Actualmente nos encontramos en
vías de discusión y negociación con
el ministro Tomada para lograr una
solución positiva al conflicto.
Basta de despidos, por la reincor-
poración de Cristian Martínez
(inspector DR Río Grande).
La contratación de Cristian du-
rante siete años como “Artículo 9”
permitió que este avasallamiento
pudiera concretarse. Impulsamos
el juicio por la reinstalación del
compañero en su
puesto de trabajo.
Un comedor para tod@s
Por un comedor de uso común,
con menú subsidiado o plus por
refrigerio. Porque el gasto en co-
mida también impacta en nuestros
magros salarios.
Por condiciones y ambiente la-
boral dignos
Desde nuestra participación en los
ámbitos paritarios correspondien-
tes, luchamos por espacios de tra-
bajo adecuados y seguros. Basta de
hacinamiento y de precariedad
edilicia. Asimismo procuramos ins-
talar la problemática de la violen-
cia laboral contra las y los
trabajadores como una cuestión de
creciente relevancia en nuestra
agenda gremial. Tenemos mucho
por hacer y mejorar.
Por un jardín
mat er no- pa-
terno para
los/as traba-
jadores/as
Lucha per-
manente por
un jardín
materno-pa-
terno para
nuestros/as
hijos e hijas.
Aumento del monto
del reintegro por guardería.
Extensión de la licencia paternal y
maternal con goce de sueldo.
El trabajo digno empieza por casa... - 10 -
Comisiones y áreas de Junta Interna
Comisión de Género
Las compañeras trabajadoras de
ATE y de SITMMA se organizan re-
gularmente en espacios de forma-
ción y discusión sobre diferentes
temáticas desde la perspectiva de
género:
-Taller “El rol de las mujeres en la
organización sindical”, bajo la coor-
dinación de Roxana Longo.
-Charla sobre derechos de las mu-
jeres en el trabajo y las trabajadoras
en la historia, a cargo de Claudia
Korol.
-Participación, desde hace 5 años,
en el Encuentro Nacional de Muje-
res (Tucumán, Paraná, Bariloche,
Posadas y San Juan), a través de
ATE y con la realización de activida-
des para recaudar fondos.
-Reclamo por Jardín propio: se
promovió desde la Junta Interna y la
Comisión el reclamo a través de una
encuesta, manifestaciones, etc; ob-
tención de los días de licencia por 14
C para madres o padres, por el cie-
rre de los jardines maternales en las
vacaciones de invierno de 2012.
Planteo a las autoridades del Minis-
terio para establecer mecanismos
transparentes de asignación y am-
pliación de vacantes para trabaja-
dores/as del MTEySS. Seguimos
luchando para que esto sea cons-
tante y no meras excepciones.
Cultura y Capacitación
Realizamos distintas iniciativas de
capacitación colectiva, y acompaña-
miento de nuestros/as compañe-
ros/as en la solicitud de becas de
estudios de grados y posgrado. Ges-
tión del proyecto Adultos 2000
para finalizar la secundaria.
El trabajo digno empieza por casa... - 11 -
Charlas y talleres:
- “Las políticas públicas desde un
enfoque de género” a cargo de Clau-
dia Anzorena
- “Trabajo, organización y mujeres”
a cargo de Claudia Korol
- “Un acercamiento a Venezuela”, a
cargo de Modesto Guerrero.
- “Nociones básicas de prevención
de los riesgos del Trabajo” a cargo de
compañeros de la Junta Interna de
ATE de la SRT.
- Jornada de Capacitación sobre
Empleo Público y Administración
Pública Nacional, a cargo del cro.
Raúl Ceruti.
Comisión de DDHH
- Fondo Solidario y colecta para co-
laborar con familias damnificadas
por las inundaciones de principios
del año 2013.
- Video-debate con Ana Mohaded,
directora del documental “Palabras”,
militante popular detenida durante
la última dictadura cívico militar.
Acción Social
- Gestión regular de los beneficios
sociales brindados por nuestro sin-
dicato: Kit escolares, colonia de va-
caciones, ajuar por nacimiento,
óptica, descuentos vacacionales,
odontología, etc.
- Convenios propios con descuen-
tos en locales de comida (Olivetto,
Pesce y carritos “ParriVIP” de Costa-
nera)
- Organización de “Asados familia-
res” para trabajadores/as del Minis-
terio en el predio de ATE en Burzaco
-Brindis de fin de año 2012 y
2013 con sorteos y reconocimiento
a los/as afiliados que se jubilaron
en ese año.
- El “Día del trabajador estatal” (27
de junio), obsequiamos un equipo de
mate y postal de R. Walsh, para
nuestros/as afiliados/as.
-Entrega de las Agendas ATE
2013 y 2014, producidas por el
área de prensa de ATE Capital.

Sign up to vote on this title
UsefulNot useful