Está en la página 1de 39

LA LEGISLACION EDUCATIVA LABORAL Y LOS DERECHOS

FUNDAMENTALES DE LOS EMPLEADOS PUBLICOS DOCENTES


SITUACION ADMINISTRATIVA.
Entender los procesos en el campo normativo del desempeo docente y las
competencias que desarrolla en cada institucin, es el tema fundamental para
ingreso, permanencia y ascenso dentro del escalafn docente, es tarea de todo
profesional que aspira a un cargo en el sector educativo oficial, privado y de
economa solidaria, conocer la situacin administrativa vigente.

CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Adoptado por el Decreto Ley 2663 del 5 de agosto de 1950 "Sobre Cdigo Sustantivo
del Trabajo", publicado en el Diario Oficial No 27.407 del 9 de septiembre de 1950, en
virtud del Estado de Sitio promulgado por el Decreto Extraordinario No 3518 de 1949.
NOTA: La expresin "patrono" se entiende reemplazada por el trmino "empleador",
de acuerdo con lo dispuesto en el artculo 107 de la Ley 50 de 1990
PRINCIPIOS GENERALES
CAPITULO V.
EJECUCION Y EFECTO DEL CONTRATO.
ARTICULO 55. EJECUCION DE BUENA FE. El contrato de trabajo, como todos los
contratos, deben ejecutarse de buena fe y, por consiguiente, obliga no slo a lo que en l
se expresa sino a todas las cosas que emanan precisamente de la naturaleza de la relacin
jurdica o que por la ley pertenecen a ella.
ARTICULO 56. OBLIGACIONES DE LAS PARTES EN GENERAL. De modo general,
incumben al {empleado}r obligaciones de proteccin y de seguridad para con los
trabajadores, y a stos obligaciones de obediencia y fidelidad para con el empleador.
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL EMPLEADOR. Son obligaciones
especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos
adecuados y las materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin
contra los accidentes y enfermedades profesionales en forma que se garanticen
razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A
este efecto en todo establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez
(10) trabajadores, deber mantenerse lo necesario, segn reglamentacin de las
autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y
sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el
desempeo de cargos oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave
calamidad domstica debidamente comprobada; para desempear comisiones sindicales
inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de sus compaeros, siempre que
avise con la debida oportunidad al empleador o a su representante y que, en los dos (2)
ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el
funcionamiento de la empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones
para las licencias antedichas. Salvo convencin en contrario, el tiempo empleado en estas
licencias puede descontarse al trabajador o compensarse con tiempo igual de trabajo
efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que
consten el tiempo de servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si
el trabajador lo solicita, hacerle practicar examen sanitario y darle certificacin sobre el
particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo hubiere sido sometido a
examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata el
examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el
mdico respectivo para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden
correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus
servicios lo hizo cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por
culpa o voluntad del trabajador. Si el trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el
empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los gastos que demandara
su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del trabajador,
se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adicionado por la Ley 1280 de 2009, as: Conceder al trabajador en caso de
fallecimiento de su cnyuge, compaero o compaera permanente o de un familiar hasta el
grado segundo de consanguinidad, primero de afinidad y primero civil, una licencia
remunerada por luto de cinco (5) das hbiles, cualquiera sea su modalidad de contratacin
o de vinculacin laboral. La grave calamidad domstica no incluye la Licencia por Luto que
trata este numeral.
11. Adicionado por el art. 3, Ley 1468 de 2011
Este hecho deber demostrarse mediante documento expedido por la autoridad
competente, dentro de los treinta (30) das siguientes a su ocurrencia.
Pargrafo. Las EPS tendrn la obligacin de prestar la asesora psicolgica a la familia.
Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto
Nacional 2737 de 1989:
ARTCULO 57. Son obligaciones especiales del empleador:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes
y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse
lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de
sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en
los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionami ento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del
empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el tiempo de
servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practicar
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo
para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el
trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el empleador le debe costear su traslado hasta la concurrencia de
los gastos que demandara su regreso al lugar donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
10. Adems de las obligaciones especiales a cargo del empleador, ste garantizar el acceso del trabajador
menor de dieciocho (18) aos edad a la capacitacin laboral y conceder licencia no remunerada cuando la
actividad escolar as lo requiera. Ser tambin obligacin de su parte, afiliar al Instituto de Seguros Sociales a
todos los trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad que laboren a su servicio.
PARAGRAFO. El Gobierno Nacional fijar las condiciones de afiliacin y cotizacin al Instituto de Seguros
Sociales de trabajadores menores de dieciocho (18) aos de edad, fijacin que deber hacerse dentro de un
trmino de seis (6) meses, contados a partir de la expedicin de la presente ley.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 57. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL PATRONO.
Son obligaciones especiales del patrono:
1. Poner a disposicin de los trabajadores, salvo estipulacin en contrario, los instrumentos adecuados y las
materias primas necesarias para la realizacin de las labores.
2. Procurar a los trabajadores locales apropiados y elementos adecuados de proteccin contra los accidentes
y enfermedades profesionales en forma que se garanticen razonablemente la seguridad y la salud.
3. Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de accidente o de enfermedad. A este efecto en todo
establecimiento, taller o fbrica que ocupe habitualmente ms de diez (10) trabajadores, deber mantenerse
lo necesario, segn reglamentacin de las autoridades sanitarias.
4. Pagar la remuneracin pactada en las condiciones, perodos y lugares convenidos.
5. Guardar absoluto respeto a la dignidad personal del trabajador, a sus creencias y sentimientos.
6. Conceder al trabajador las licencias necesarias para el ejercicio del sufragio; para el desempeo de cargos
oficiales transitorios de forzosa aceptacin; en caso de grave calamidad domstica debidamente
comprobada; para desempear comisiones sindicales inherentes a la organizacin o para asistir al entierro de
sus compaeros, siempre que avise con la debida oportunidad al {empleado}r o a su representante y que, en
los dos (2) ltimos casos, el nmero de los que se ausenten no sea tal que perjudique el funcionamiento de la
empresa. En el reglamento de trabajo se sealarn las condiciones para las licencias antedichas. Salvo
convencin en contrario, el tiempo empleado en estas licencias puede descontarse al trabajador o
compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada ordinaria, a opcin del
empleador.
7. Dar al trabajador que lo solicite, a la expiracin de contrato, una certificacin en que consten el tiempo de
servicio, la ndole de la labor y el salario devengado; e igualmente, si el trabajador lo solicita, hacerle practi car
examen sanitario y darle certificacin sobre el particular, si al ingreso o durante la permanencia en el trabajo
hubiere sido sometido a examen mdico. Se considera que el trabajador, por su culpa, elude, dificulta o dilata
el examen, cuando transcurrido cinco (5) das a partir de su retiro no se presenta donde el mdico respectivo
para la prctica del examen, a pesar de haber recibido la orden correspondiente.
8. Pagar al trabajador los gastos razonables de venida y de regreso, si para prestar sus servicios lo hizo
cambiar de residencia, salvo si la terminacin del contrato se origina por culpa o voluntad del trabajador. Si el
trabajador prefiere radicarse en otro lugar, el patrono le debe costear su traslado hasta la concurrencia de los
gastos que demandara su regreso al lugar en donde resida anteriormente. En los gastos de traslado del
trabajador, se entienden comprendidos los de los familiares que con el convivieren; y
9. Cumplir el reglamento y mantener el orden, la moralidad y el respeto a las leyes.
ARTICULO 58. OBLIGACIONES ESPECIALES DEL TRABAJADOR. Son obligaciones
especiales del trabajador:
1a. Realizar personalmente la labor, en los trminos estipulados; observar los preceptos del
reglamento y acatar y cumplir las rdenes e instrucciones que de modo particular la
impartan el empleador o sus representantes, segn el orden jerrquico establecido.
2a. No comunicar con terceros, salvo la autorizacin expresa, las informaciones que tenga
sobre su trabajo, especialmente sobre las cosas que sean de naturaleza reservada o cuya
divulgacin pueda ocasionar perjuicios al empleador, lo que no obsta para denunciar delitos
comunes o violaciones del contrato o de las normas legales del trabajo ante las autoridades
competentes.
3a. Conservar y restituir un buen estado, salvo el deterioro natural, los instrumentos y tiles
que le hayan sido facilitados y las materias primas sobrantes.
4a. Guardar rigurosamente la moral en las relaciones con sus superiores y compaeros.
5a. Comunicar oportunamente al empleador las observaciones que estime conducentes a
evitarle daos y perjuicios.
6a. Prestar la colaboracin posible en casos de siniestro o de riesgo inminente que afecten
o amenacen las personas o cosas de la empresa o establecimiento.
7a. Observar las medidas preventivas higinicas prescritas por el mdico del patrono o por
las autoridades del ramo; y
8a. Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y rdenes preventivas de
accidentes o de enfermedades profesionales.
8a. (Sic) Adicionado por el art. 4, Ley 1468 de 2011
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS empleadores. Se prohbe a los empleadores:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en
dinero que corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para
cada caso, o sin mandamiento judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en
los casos autorizados por los artculos 113, 150, 151, 152 y 400.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%)
de salarios y prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley
las autorice.
c) INEXEQUIBLE. En cuanto a pensiones de jubilacin, los empleadores pueden retener el
valor respectivo en los casos del artculo 274. Corte Constitucional Sentencia C-247 de
2001.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en
almacenes o proveeduras que establezca el empleador.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el
trabajo o por otro motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de
asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o
impedirles el ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 57 signos
convencionales que tiendan a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista
negra", cualquiera que sea la modalidad que utilicen, para que no se ocupe en otras
empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los
trabajadores o que ofenda su dignidad.
Ver el art. 260, Decreto Nacional 2737 de 1989, Ver el art. 1, Ley 13 de 1972, Ver el art.
9, Decreto Nacional 2351 de 1965.
Texto anterior con las adiciones introducidas por la Ley 20 de 1982, derogada por el art. 353, Decreto
Nacional 2737 de 1989:
ARTICULO 12. PROHIBICIONES ESPECIALES AL EMPLEADOR. Adicionase el artculo 59 del Cdigo
Sustantivo del Trabajo as: Se prohbe a los empleadores de trabajadores menores de dieciocho (18) aos,
de edad, adems de las contempladas en el Cdigo Sustantivo del Trabajo, las siguientes:
1o. Trasladar al menor trabajador de dieciocho aos (18) de edad del lugar de su domicilio.
2o. Ejecutar, autorizar o permitir todo acto que vulnere o atente contra la salud fsica, moral o squica del
menor trabajador.
3o. Retener suma alguna al menor de dieciocho (18) aos de edad, salvo el caso de retencin en la fuente,
aporte al Instituto de Seguros Sociales y cuotas sindicales.
4o. Ordenar o permitir labores prohibidas para menores de edad.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 59. PROHIBICIONES A LOS PATRONOS. Se prohbe a los patronos:
1. Deducir, retener o compensar suma alguna del monto de los salarios y prestaciones en dinero que
corresponda a los trabajadores, sin autorizacin previa escrita de stos para cada caso, o sin mandamiento
judicial, con excepcin de los siguientes:
a). Respeto de salarios, pueden hacerse deducciones, retenciones o compensaciones en los casos
autorizados por los artculos 114, 151, 152, 153 y 417.
b). Las cooperativas pueden ordenar retenciones hasta de un cincuenta por ciento (50%) de salarios y
prestaciones, para cubrir sus crditos, en la forma y en los casos en que la ley las autorice.
c). En cuanto a (auxilios de cesanta y) pensiones de jubilacin, los patonos pueden retener el valor
respectivo en los casos de los artculos 255 y 283.
2. Obligar en cualquier forma a los trabajadores a comprar mercancas o vveres en almacenes o
proveeduras que establezca el patrono.
3. Exigir o aceptar dinero del trabajador como gratificacin para que se le admita en el trabajo o por otro
motivo cualquiera que se refiera a las condiciones de ste.
4. Limitar o presionar en cualquier forma a los trabajadores en el ejercicio de su derecho de asociacin.
5. Imponer a los trabajadores obligaciones de carcter religioso o poltico, o dificultarles o impedirles el
ejercicio del derecho del sufragio.
6. Hacer, autorizar, o tolerar propaganda poltica en los sitios de trabajo.
7. Hacer o permitir todo gnero de rifas, colectas o suscripciones en los mismos sitios.
8. Emplear en las certificaciones de que trata el ordinal 7o. del artculo 58 signos convencionales que tiendan
a perjudicar a los interesados, o adoptar el sistema de "lista negra", cualquiera que sea la modalidad que
utilicen, para que no se ocupe en otras empresas a los trabajadores que se separen o sean separados del
servicio.
9. Ejecutar o autorizar cualquier acto que vulnere o restrinja los derechos de los trabajadores o que ofenda su
dignidad.
ARTICULO 60. PROHIBICIONES A LOS TRABAJADORES. Se prohbe a los
trabajadores:
1. Sustraer de la fbrica, taller o establecimiento, los tiles de trabajo y las materias primas
o productos elaborados. Sin permiso del empleador.
2. Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo la influencia de narcticos o
drogas enervantes.
3. Conservar armas de cualquier clase en el sitio del trabajo, a excepcin de las que con
autorizacin legal puedan llevar los celadores(D.2478/48).
4. Faltar al trabajo sin justa causa de impedimento o sin permiso del empleador, excepto en
los casos de huelga, en los cuales deben abandonar el lugar del trabajo.
5. Disminuir intencionalmente el ritmo de ejecucin del trabajo, suspender labores,
promover suspensiones intempestivas del trabajo o excitar a su declaracin o
mantenimiento, sea que participe o no en ellas.
6. Hacer colectas, rifas y suscripciones o cualquier clase de propaganda en los lugares de
trabajo.
7. Coartar la libertad para trabajar o no trabajar, o para afiliarse o no a un sindicato o
permanecer en l o retirarse.
8. Usar los tiles o herramientas suministradas por el empleador en objetos distintos del
trabajo contratado.
CAPITULO VI.
TERMINACION DEL CONTRATO DE TRABAJO.
ARTICULO 61. TERMINACION DEL CONTRATO. Subrogado por el art. 5, la Ley 50 de
1990. El nuevo texto es el siguiente
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte
(120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 7o., del Decreto Ley 2351/65, y 6o.
de esta Ley, e
NOTA: El literal h) fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional, slo en los
trminos de la sentencia C-1507 de 2000; bajo cualquiera otra interpretacin, tales
normas se declaran INEXEQUIBLES.
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer las causas de la suspensin
del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el empleador deber
solicitar el correspondiente permiso al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social e informar
por escrito a sus trabajadores de este hecho. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social
resolver lo relacionado con el permiso en un plazo de dos (2) meses. El cumplimiento
injustificado de este trmino har incurrir al funcionario responsable en causal de mala
conducta sancionable con arreglo al rgimen disciplinario vigente.
Texto original Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 6. TERMINACION DEL CONTRATO.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por muerte del trabajador;
b). Por mutuo consentimiento;
c). Por expiracin del plazo fijo pactado;
d). Por terminacin de la obra o labor contratada;
e). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensin de actividades por parte del empleador durante ms de ciento veinte (120) das;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisin unilateral en los casos, de los artculos 7o.y 8o., de este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensin del contrato.
2. En los casos contemplados en los literales e) y f) de este artculo, el patrono debe notificar al trabajador la
fecha precisa de la suspensin de actividades o de la liquidacin definitiva de la empresa.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 61. CUANDO TERMINA.
1. El contrato de trabajo termina:
a). Por expiracin del plazo pactado o presuntivo;
b). Por la terminacin de la obra o labor contratada;
c). Por mutuo consentimiento;
d). Por muerte del trabajador;
e). Por suspensin de actividades por parte del patrono durante ms de ciento veinte (120) das;
f). Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
g). Por decisin unilateral en los casos de los artculos 49, 63 y 64; y
h). Por sentencia de autoridad competente.
2. En los casos contenidos en los ordinales e) y f) de este artculo, el patrono debe proceder en la misma
forma prevista en el ordinal 3o. del artculo 52.
ARTICULO 62. TERMINACION DEL CONTRATO POR JUSTA CAUSA. Modificado por el
art. 7, Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar
por terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A). Por parte del empleador:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el empleador, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3. Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del empleador, de los miembros de su familia o de sus
representantes y socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
NOTA: El numeral 3 fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-299 de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es
requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del
derecho de defensa.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar de trabajo o en el desempeo de sus labores.
6. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al
trabajador de acuerdo con los artculos 58 y 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7. La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun
por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por s misma para justificar
la extincin del contrato.
8. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9. El deficiente rendimiento en el trabajo en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del empleador.
10. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11. Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas
o curativas, prescritas por el mdico del empleador o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13. La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14. El reconocimiento al trabajador de la pensin de la jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1443 de 2000, bajo la condicin sealada en esta sentencia. Es
decir, que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para
obtener su pensin, no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma
unilateral, por justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensin de
jubilacin, omiti consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista
en el artculo 33, pargrafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra
interpretacin, se declara INEXEQUIBLE.
15. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta (180) das. El despido por esta
causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no exime al empleador de
las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
empleador deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
B). Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del empleador, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el
empleador contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o
inferidas dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del
empleador con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del empleador o de sus representantes que induzca al trabajador a
cometer un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el empleador no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el empleador al trabajador en la prestacin
del servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del empleador, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del empleador, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto,
o en lugares diversos de aqul para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al
empleador, de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar
a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esa determinacin.
Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
Texto original
ARTICULO 62. TERMINACION SIN PREVIO AVISO. Son justas causas para dar por terminado
unilateralmente, el contrato de trabajo sin previo aviso:
A - Por parte del patrono:
1. El haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de certificados falsos para su
admisin;
2. Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina, en que incurra el trabajador durante
sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal directivo o los compaeros de trabajo;
3. Todo acto grave de violencia, injurias o malos tratamientos en que incurra el trabajador, fuera del servicio,
en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus representantes y socios, o jefes de taller,
vigilantes o celadores.
4. Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y materias primas,
instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave negligencia que ponga en peligro la
seguridad de las personas o de las cosas.
5. Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o lugar de trabajo
cuando sea debidamente comprobado ante autoridad competente;
6. El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos de carcter
reservado, con perjuicio de la empresa;
7. La detencin preventiva del trabajador, por ms de treinta (30) das, a menos que posteriormente sea
absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o aun por tiempo menor, cuando la causa de
la sancin sea suficiente por s misma para justificarla extincin del contrato;
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al trabajador, de
acuerdo con los artculos 59 y 61, o cualquier falta grave calificada como tl en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est debidamente
comprobado y que en la aplicacin de la sancin se observe el respectivo procedimiento reglamentario o
convencional.
B- Por parte del trabajador:
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves, inferidas por el patrono contra el trabajador
a los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas dentro del servicio por los parientes,
representantes o dependientes del patrono con el consentimiento o la tolerancia de ste.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer un acto ilcito o
contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato y que pongan en peligro
su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar;
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del servicio;
6o. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben al patrono, de
acuerdo con los artculos 58 y 60, o cualquier falta grave calificada como tl en pactos o convenciones
colectivas, fallos arbitrales, contratos individuales o reglamentos, siempre que el hecho est debidamente
comprobado.
ARTICULO 63. TERMINACIN CON PREVIO AVISO. Modificado por el art. 7o. del
Decreto 2351 de 1965. El nuevo texto es el siguiente: Son justas causas para dar por
terminado unilateralmente el contrato de trabajo:
A) Por parte del patrono:
1o) Al haber sufrido engao por parte del trabajador, mediante la presentacin de
certificados falsos para su admisin o tendientes a obtener un provecho indebido.
2o) Todo acto de violencia, injuria, malos tratamientos o grave indisciplina en que incurra el
trabajador en sus labores, contra el patrono, los miembros de su familia, el personal
directivo o los compaeros de trabajo.
3o) Todo acto grave de violencia, injuria o malos tratamientos en que incurra el trabajador
fuera del servicio, en contra del patrono, de los miembros de su familia o de sus
representantes o socios, jefes de taller, vigilantes o celadores.
NOTA: Numeral 3 declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante
Sentencia C-299 de 1998, bajo el entendido de que para aplicar esta causal es
requisito indispensable que se oiga previamente al trabajador en ejercicio del
derecho de defensa.
4o) Todo dao material causado intencionalmente a los edificios, obras, maquinarias y
materias primas, instrumentos y dems objetos relacionados con el trabajo, y toda grave
negligencia que ponga en peligro la seguridad de las personas o de las cosas.
5o) Todo acto inmoral o delictuoso que el trabajador cometa en el taller, establecimiento o
lugar del trabajo, o en el desempeo de sus labores.
6o) Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones especiales que incumben
al trabajador, de acuerdo con los artculos 58 a 60 del Cdigo Sustantivo del Trabajo, o
cualquier falta grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos
arbitrales, contratos individuales o reglamentos.
7o) La detencin preventiva del trabajador por ms de treinta (30) das, a menos que
posteriormente sea absuelto; o el arresto correccional que exceda de ocho (8) das, o an
por tiempo menor, cuando la causa de la sancin sea suficiente por si misma para justificar
la extincin del contrato.
8o) El que el trabajador revele los secretos tcnicos o comerciales o d a conocer asuntos
de carcter reservado, con perjuicio de la empresa.
9o) El deficiente rendimiento en el trabajo, en relacin con la capacidad del trabajador y con
el rendimiento promedio en labores anlogas, cuando no se corrija en un plazo razonable a
pesar del requerimiento del patrono.
10) La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las
obligaciones convencionales o legales.
11) Todo vicio del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
12) La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas
o curativas, prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar
enfermedades o accidentes.
13) La ineptitud del trabajador para realizar la labor encomendada.
14) El reconocimiento al trabajador de la pensin de jubilacin o invalidez estando al
servicio de la empresa.
NOTA: El texto subrayado fue declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional
mediante Sentencia C-1443 de 2000, bajo la condicin sealada en esta sentencia. Es
decir, que el empleador cuando el trabajador haya cumplido los requisitos para
obtener su pensin, no puede dar por terminado el contrato de trabajo, en forma
unilateral, por justa causa, si previamente al reconocimiento de la pensin de
jubilacin, omiti consultar al trabajador si deseaba hacer uso de la facultad prevista
en el artculo 33, pargrafo 3, de la Ley 100 de 1993. Bajo cualquier otra
interpretacin, se declara INEXEQUIBLE.
15) La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga carcter de
profesional, as como cualquiera otra enfermedad o lesin que lo incapacite para el trabajo,
cuya curacin no haya sido posible durante ciento ochenta das.
El despido por esta causa no podr efectuarse sino al vencimiento de dicho lapso y no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales
derivadas de la enfermedad.
En los casos de los numerales 9 a 15 de este artculo, para la terminacin del contrato, el
patrono deber dar aviso al trabajador con anticipacin no menor de quince (15) das.
B) Por parte del trabajador.
1. El haber sufrido engao por parte del patrono, respecto de las condiciones de trabajo.
2. Todo acto de violencia, malos tratamientos o amenazas graves inferidas por el patrono
contra el trabajador o los miembros de su familia, dentro o fuera del servicio, o inferidas
dentro del servicio por los parientes, representantes o dependientes del patrono con el
consentimiento o la tolerancia de este.
3. Cualquier acto del patrono o de sus representantes que induzca al trabajador a cometer
un acto ilcito o contrario a sus convicciones polticas o religiosas.
4. Todas las circunstancias que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, y que
pongan en peligro su seguridad o su salud, y que el patrono no se allane a modificar.
5. Todo perjuicio causado maliciosamente por el patrono al trabajador en la prestacin del
servicio.
6. El incumplimiento sistemtico sin razones vlidas por parte del patrono, de sus
obligaciones convencionales o legales.
7. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto o
en lugares diversos de aquel para el cual se le contrat, y
8. Cualquier violacin grave de las obligaciones o prohibiciones que incumben al patrono,
de acuerdo con los artculos 57 y 59 del Cdigo sustantivo del Trabajo, o cualquier falta
grave calificada como tal en pactos o convenciones colectivas, fallos arbitrales, contratos
individuales o reglamentos.
PARAGRAFO. La parte que termina unilateralmente el contrato de trabajo debe manifestar
a la otra, en el momento de la extincin, la causal o motivo de esta determinacin.
Posteriormente no pueden alegarse vlidamente causales o motivos distintos.
Texto anterior:
ARTCULO 63. Son justas causas para dar por terminado, unilateralmente, el contrato de trabajo, con previo
aviso dado por escrito a la otra parte, con antelacin por lo menos igual al periodo que regule los pagos del
salario, o mediante el pago de los salarios correspondientes a tal periodo:
A). Por parte del patrono:
1. La ineptitud plenamente comprobada del trabajador para prestar el servicio convenido;
2. La sistemtica inejecucin, sin razones vlidas, por parte del trabajador, de las obligaciones
convencionales o legales.
3. Todo vicio habitual del trabajador que perturbe la disciplina del establecimiento.
4. La renuencia sistemtica del trabajador a aceptar las medidas preventivas, profilcticas o curativas,
prescritas por el mdico del patrono o por las autoridades para evitar enfermedades o accidentes;
5. La enfermedad contagiosa o crnica del trabajador, que no tenga el carcter de profesional, y cuya
curacin, segn dictamen mdico, no sea probable antes de seis (6) meses, as como cualquier otra
enfermedad o lesin que incapacite para el trabajo por ms de dicho lapso; pero el despido por esta causa no
exime al patrono de las prestaciones e indemnizaciones legales y convencionales derivadas de la
enfermedad, y
6. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convencin colectiva, fallo
arbitral o reglamento.
B). Por parte del trabajador:
1. La inejecucin por parte del patrono de sus obligaciones convencionales o legales de importancia;
2. La exigencia del patrono, sin razones vlidas, de la prestacin de un servicio distinto, o en lugares diversos
de aquel para el cual se le contrat; y
3. Las dems que se hayan previsto, con esta modalidad, en el contrato, pacto o convencin colectiva, fallo
arbitral o reglamento.
ARTICULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO DE TRABAJO SIN
JUSTA CAUSA. Modificado por el art. 28, Ley 789 de 2002. El nuevo texto es el
siguiente: En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante y el dao emergente.
En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por
parte del empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador
por alguna de las justas causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una
indemnizacin en los trminos que a continuacin se sealan:
En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que
faltare para cumplir el plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la
duracin de la obra o la labor contratada, caso en el cual la indemnizacin no ser inferior a
quince (15) das.
En los contratos a trmino indefinido la indemnizacin se pagar as:
a) Para trabajadores que devenguen un salario inferior a diez (10) salarios mnimos
mensuales legales:
1. Treinta (30) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo se le pagarn veinte (20)
das adicionales de salario sobre los treinta (30) bsicos del numeral 1, por cada uno de los
aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin;
b) Para trabajadores que devenguen un salario igual o superior a diez (10), salarios
mnimos legales mensuales.
1. Veinte (20) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicio no mayor
de un (1) ao.
2. Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo, se le pagarn quince (15)
das adicionales de salario sobre los veinte (20) das bsicos del numeral 1 anterior, por
cada uno de los aos de servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por
fraccin.
PARGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la
presente ley, tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, se les
aplicar la tabla de indemnizacin establecida en los literales b), c) y d) del artculo 6o. de
la Ley 50 de 1990, exceptuando el pargrafo transitorio, el cual se aplica nicamente para
los trabajadores que tenan diez (10) o ms aos el primero de enero de 1991.
Texto modificado por la Ley 50 de 1990:
ARTCULO 64. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN J USTA CAUSA.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro cesante
y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del
empleador o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas
causas contempladas en la ley, el primero deber al segundo una indemnizacin en los trminos que a
continuacin se sealan.
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.
4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:
a). Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un
ao;
b). Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos
de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin;
c). Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y
d). Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn cuarenta (40) das
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.
PARAGRAFO TRANSITORIO. Los trabajadores que al momento de entrar en vigencia la presente ley,
tuvieren diez (10) o ms aos al servicio continuo del empleador, seguirn amparados por el ordinal 5o. del
artculo 8o. del Decreto - ley 2351 de 1965, salvo que el trabajador manifieste su voluntad de acogerse al
nuevo rgimen.
5. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada,
deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario. El empleador podr
descontar el monto de esta indemnizacin de lo que le adeude al trabajador por prestaciones sociales. En
caso de efectuar el descuento depositar ante el juez el valor correspondiente mientras la justicia decida.
6. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el
contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura.
NOTA: Los numerales 1, 2, 3, y los literales a), b) y c) del numeral 4 del artculo 6 fueron declarados
EXEQUIBLES por la Corte Constitucional, slo en los trminos de la sentencia C-1507 de 2000; bajo
cualquiera otra interpretacin, tales normas se declaran INEXEQUIBLES.
Texto original del Decreto 2351 de 1965:
ARTICULO 8o. TERMINACION UNILATERAL DEL CONTRATO SIN J USTA CAUSA.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el lucro
cesante y el dao emergente.
2. En caso de terminacin unilateral del contrato de trabajo sin justa causa comprobada, por parte del patrono
o si ste da lugar a la terminacin unilateral por parte del trabajador por alguna de las justas causas
contempladas en la ley, el primero deber al segundo por concepto de indemnizacin.
3. En los contratos a trmino fijo, el valor de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para cumplir el
plazo estipulado del contrato; o el del lapso determinado por la duracin de la obra o la labor contratada, caso
en el cual la indemnizacin no ser inferior a quince (15) das.

4. En los contratos a trmino indefinido, la indemnizacin se pagar as:
a). Cuarenta y cinco (45) das de salario cuando el trabajador tuviere un tiempo de servicios no mayor de un
ao, cualquiera que sea el capital de la empresa;

b). Si el trabajador tuviere ms de un (1) ao de servicio continuo y menos de cinco (5), se le pagarn quince
(15) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de los aos
de servicio subsiguientes, y proporcionalmente por fraccin;

c). Si el trabajador tuviere cinco (5) aos o ms de servicio continuo y menos de diez (10), se le pagarn
veinte (20) das adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) bsicos del literal a), por cada uno de
los aos de servicio subsiguientes al primero, y proporcionalmente por fraccin; y

d). Si el trabajador tuviere diez (10) o ms aos de servicio continuo se le pagarn treinta (30) das
adicionales de salario sobre los cuarenta y cinco (45) das bsicos del literal a), por cada uno de los aos de
servicio subsiguientes al primero y proporcionalmente por fraccin.

5. Con todo, cuando el trabajador hubiere cumplido diez (10) aos continuos de servicios y fuere despedido
sin justa causa, el Juez del Trabajo podr mediante demanda del trabajador, ordenar el reintegro de ste en
las mismas condiciones de empleo de que antes gozaba y el pago de los salarios dejados de percibir, o la
indemnizacin en dinero prevista en el numeral 4. literal d) de este artculo. Para decidir entre el reintegro y la
indemnizacin, el juez deber estimar y tomar en cuenta las circunstancias que aparezcan en el juicio, y si de
esa apreciacin resulta que el reintegro no fuere aconsejable en razn a las incompatibilidades creadas por el
despido, podr ordenar, en su lugar, el pago de la indemnizacin.

6. En las empresas de capital inferior a un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000), las indemnizaciones
adicionales establecidas en los literales b), c) y d) sern de un cincuenta por ciento (50%), y en las de capital
de un milln ochocientos mil pesos ($ 1.800.000) hasta tres millones quinientos mil pesos ($3.500.000),
dichas indemnizaciones sern de un setenta y cinco por ciento (75%).

7. Si es el trabajador quien da por terminado intempestivamente el contrato, sin justa causa comprobada,
deber pagar al empleador una indemnizacin equivalente a treinta (30) das de salario. El patrono depositar
ante el juez el monto de esta indemnizacin descontndolo de lo que le adeude al trabajador por prestaciones
sociales mientras la justicia decida.

8. No habr lugar a las indemnizaciones previstas en este artculo, si las partes acuerdan restablecer el
contrato de trabajo en los mismos trminos y condiciones que lo regan en la fecha de su ruptura.
Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:
ARTICULO 64. CONDICION RESOLUTORIA.
1. En todo contrato de trabajo va envuelta la condicin resolutoria por incumplimiento de lo pactado, con
indemnizacin de perjuicios a cargo de la parte responsable. Esta indemnizacin comprende el dao
emergente y el lucro cesante.
2. En caso de que el patrono tenga que indemnizar perjuicios al trabajador por ruptura unilateral e ilegal del
contrato, el lucro cesante consiste en el monto de los salarios correspondientes al tiempo que faltare para
cumplirse el plazo pactado o presuntivo
CAPITULO V.
PROFESORES DE ESTABLECIMIENTOS PARTICULARES DE ENSEANZA.

ARTICULO 101. DURACION DEL CONTRATO DE TRABAJO. <Aparte tachado
INEXEQUIBLE> El contrato de trabajo con los profesores de establecimientos particulares de
enseanza se entiende celebrado por el ao escolar, salvo estipulacin por tiempo menor.
Notas de Vigencia Este artculo corresponde al artculo 102 del Decreto 2663 de 1950, su numeracin
inicial fue variada por la edicin oficial del Cdigo Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artculo 46 del
Decreto 3743 de 1950.
Jurisprudencia Vigencia Corte Constitucional: - Artculo declarado EXEQUIBLE salvo el aparte
tachado declarado INEXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-483-95 del 30
de octubre de 1995. Magistrado Ponente Dr. Jos Gregorio Hernndez Galindo.
Concordancias Cdigo Sustantivo del Trabajo; Art. 22; Art. 45; Art. 46
Ley 115 de 1994; art. 196; art. 197; art. 198; art. 199; art. 200

ARTICULO 102. VACACIONES Y CESANTIAS. <Artculo modificado por el artculo 5o. del
Decreto 3743 de 1950. El nuevo texto es el siguiente:>
1. Para el efecto de los derechos de vacaciones y cesanta, se entiende que el trabajo del ao escolar
equivale a trabajo en un ao del calendario.
2. Las vacaciones reglamentarias del respectivo establecimiento dentro del ao escolar sern
remuneradas y excluyen las vacaciones legales, en cuanto aqullas excedan de quince (15) das.
Notas de Vigencia Artculo modificado por el artculo 5o. del Decreto 3743 de 1950, publicado en el
Diario Oficial No 27.504 de 1951.
- Este artculo corresponde al artculo 103 del Decreto 2663 de 1950, su numeracin inicial fue
variada por la edicin oficial del Cdigo Sustantivo del Trabajo, ordenada por el artculo 46 del
Decreto 3743 de 1950.
Jurisprudencia Vigencia Corte Constitucional:
- Artculo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-483-95 del 30
de octubre de 1995. Magistrado Ponente Dr. Jos Gregorio Hernndez Galindo.

Concordancias Cdigo Sustantivo del Trabajo; Art. 186; Art. 193; Art. 249
Ley 100 de 1993; art. 284
Legislacin anterior Texto original del Cdigo Sustantivo del Trabajo:

Licencia de grave calamidad domstica debera
concederse por solidaridad y dignidad
Corte Constitucional asegura que no se puede tasar, ni siquiera mediante reglamento
interno de trabajo, cunto es el tiempo de la licencia remunerada de grave
calamidad domstica. Hay que analizar cada caso para que bajo el principio de
razonabilidad y proporcionalidad, determinemos cunto debe ser lo justo para que
ese trabajador pueda ausentarse y solucionar dicha situacin.
Analicemos una situacin que se presenta en las empresas y es cuando se enferman los hijos de los
trabajadores, Qu pasa con dicha incapacidad? Se transfiere al trabajador? Tiene el trabajador
derecho a ausentarse por el mismo tiempo que dure la incapacidad de un hijo?
Hay que dejar claro que no hay una ley que haga referencia a esta situacin, y la jurisprudencia,
o sea las sentencias, bien de la Corte Constitucional o de la Corte Suprema de Justicia sala laboral, no
hacen referencia expresa en ninguna parte de que las incapacidades de los hijos se transfieran
automticamente a sus padres trabajadores.
Pero la ley, o sea el Cdigo Laboral y la jurisprudencia de la Corte Constitucional, s hacen
referencia a un numeral expreso del Cdigo Laboral, como es el 6 del artculo 57, que se
refiere a la licencia de grave calamidad domstica. Analicemos algo particular de esta norma.
Obligaciones Especiales del Empleador, numeral 6):
Conceder al trabajador las licencias necesarias para lo que tiene que ver con sufragio;
desempeo de cargos oficiales transitorios; etc.; en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada.
Observe cmo la norma utiliza grave calamidad domstica debidamente comprobada. Ahora, si
ustedes observan la norma est tachada de ah en adelante. Hasta el ao 2009 haca referencia a
que el tiempo de la licencia de la grave calamidad domstica el empleador estaba en la
obligacin de concederla pero la empresa tena el derecho a descontar ese tiempo o a exigirle
que lo repusiese en jornada distinta a su jornada ordinaria, dicha parte de reponer o descontar el
tiempo tomado en esas situaciones particulares fue declarada inexequible por la Corte Constitucional
mediante la Sentencia C-930 de 2009.
Qu dijo la Corte en ese momento? Derecho a la dignidad humana. La Constitucin Poltica toda
esta baada de dignidad humana, por lo cual una persona que tiene una situacin calamitosa y como
su nombre lo dice no es cualquier calamidad, es grave calamidad domstica y comprobada, sera
injusto e indigno que se le dijera, o el trabajo y la plata, o vaya solucione ese problema. En
consecuencia la Corte considera, por el principio de solidaridad que establece la Constitucin
de 1991, declarar esto inexequible y en todos los casos debe ser remunerado.

Grave calamidad domstica y duracin
Lo primero es que la ley tampoco lo dice, o sea el Cdigo Laboral no dice qu es licencia de grave
calamidad domstica, pero la Corte Constitucional en su Sentencia C-930, cuando declar
inexequible, entro a explicar que era la calamidad domstica, diciendo:
se trata de un caso en el cual la suspensin del servicio NO obedece a la voluntad del empleador
ni tampoco del trabajador, sino a una circunstancia ajena a la decisin de los dos, en muchas
ocasiones constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito. La calamidad domstica no es definida por el
cdigo laboral (C.S.T.), pero ha sido entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el
normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual eventualmente pueden verse
amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del
mismo, o afectada su estabilidad emocional por grave dolor moral.
De modo que la ley no dice nada, pero observe que la Corte as lo seala. Hay un vaco en la ley pero
debe interpretarse la grave calamidad domstica como aquella situacin en el entorno familiar
del trabajador que lo afecta fsica y psicolgicamente, moralmente, por lo cual tiene que
ausentarse para tratar de solucionarla.
Ahora, el Ministerio de Trabajo emiti un concepto este ao, el 4075, diciendo que dichos permisos
deben estar debidamente establecidos en el reglamento interno de trabajo, pero no, aqu hay que
hacer claridad. No es necesario, en muchas empresas no existe reglamento interno de trabajo, o no
hay reglamento debidamente establecido. Son reglamentos viejos, obsoletos, etc. El hecho de que
haya un vaco o que el reglamento no lo diga, no significa que no exista la posibilidad de la licencia
de grave calamidad domstica como se acaba de sealar, que el empleador tiene que concederla
por el principio de solidaridad y dignidad que establece la Constitucin y as ratific la Corte
Constitucional.
Y nace entonces la pregunta del milln Cunto dura la licencia de grave calamidad domstica? y
ah la Corte se refiere en su Sentencia a:
principio de razonabilidad, implica sopesar las circunstancias de la situacin concreta: de
un lado, debe valorarse la grave calamidad domstica en s misma considerada, la posibilidad de
conjurarla en determinado plazo estimado dependiendo del caso, la presencia o ausencia de otros
familiares o amigos que contribuyan a superarla, la disponibilidad de recursos materiales en los que
pueda apoyarse el trabajador, etc. Y de otro lado, debe tenerse en cuenta tambin el grado de la
afectacin del trabajo y de la empresa ocasionada por la suspensin de la relacin laboral, la
posibilidad fctica en que ste el empleador de reemplazar al trabajador, etc. As pues, la
ponderacin de las circunstancias bajo criterios de razonabilidad, cual el lapso mnimo durante el
cual debe remunerarse
En conclusin, la Corte Constitucional est diciendo que no se puede tasar, ni siquiera mediante
reglamento interno de trabajo, cunto es el tiempo de la licencia remunerada de grave
calamidad domstica. La Corte est aclarando que cada caso particular hay que estudiarlo,
analizarlo. No es lo mismo una mujer soltera, cabeza de familia, que se le enferma uno de sus hijos
vs. otra trabajadora que tiene esposo, o sea, si se le enferma su hijo ausntese uno o dos das, el resto
de das que el padre tambin lo haga, pero en el caso de una mujer soltera, cabeza de familia, se debe
considerar que ella est sola.
Hay que analizar cada caso para que bajo el principio de razonabilidad y proporcionalidad,
determinemos cunto debe ser lo justo para que ese trabajador pueda ausentarse y solucionar
dicha situacin. El caso ms sencillo, cuando los hijos se enferman, cuando se accidentan, cuando
tienen una incapacidad prolongada y necesitan del cuidado de esa madre o de ese padre, que en ese
momento no tiene los recursos para que otros le ayuden en esa situacin.
Si bien hay un vaco normativo, la Sentencia C- 930 de 2009 lo llena bajo el principio de solidaridad
y dignidad con que se debe tratar a los trabajadores en nuestro pas.
Diferencia entre licencia por grave calamidad domstica
y la simple calamidad domstica
Nadie est exento de sufrir una calamidad, pero diferenciar entre una grave a una
simple calamidad domstica tiene grandes efectos, pues una es remunerada y la otra
no. Conozca las diferencias y su tratamiento.
Lo primero: Licencias en trminos generales
Es todo periodo (por solicitud del trabajador o por situaciones forzosas) durante el cual el trabajador
no est obligado a prestar su fuerza laboral y para el empleador en algunos casos no estara obligado
a pagar salarios durante dicho tiempo, por ello, hablamos de licencias remuneradas y las no
remuneradas.
Cuando una licencia es remunerada, puede ser por parte del empleador o por la EPS, ejemplos:
Por parte del empleador:
Para sufragar
Para ejercer cargos oficiales transitorios (Jurado de votacin)
Desempeo de comisiones sindicales (con aviso previo para no afectar el funcionamiento de
la empresa)
Asistir al entierro de un compaero (con aviso previo para no afectar el funcionamiento de la
empresa)
Para ejercer cualquier actividad personal y el empleador voluntariamente decide remunerarla.
Licencia por luto.
Grave Calamidad Domstica *Ahora explicaremos su alcance
Por parte de la EPS:
Licencia de Maternidad
Licencia de Paternidad
Y las correspondientes incapacidades por enfermedad o accidente de origen comn.
Qu es la Licencia de Grave Calamidad Domstica?
Esta licencia es obligatoria por parte del empleador, pero tiene unas particularidades como la
remuneracin (a partir de la Sentencia C-930-10 del 10 de diciembre de 2009, de la Corte
Constitucional ), habrn situaciones donde la calamidad domstica no tenga la calificacin de
grave y como tal, ser potestativo del empleador remunerarla o no.
Por lo anterior, es muy importante definir la gravedad de dicho infortunio para que el empleador est
obligado a dar el permiso de ausentarse del lugar de trabajo.
El Cdigo Laboral establece en su artculo 57 numeral 6, la obligacin de dar al trabajador una
licencia cuando tenga una grave calamidad domstica y partir del fallo de la Corte Constitucional
(diciembre de 2010), ahora dicho periodo de licencia debe ser remunerado, pues antes, no era
obligatorio y el empleador poda descontar dicho tiempo o exigir que lo repusieran en tiempo distinto
a la jornada habitual.
Lo que la norma no establece, es definir que es grave, por ello, podemos, para hacer una
aproximacin, extrayendo de la sentencia de la Corte Constitucional, un aparte que nos aproxima:
[] La calamidad domstica no es definida por el Cdigo Sustantivo el Trabajo, pero ha sido
entendida como todo suceso familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades
del trabajado, en la cual eventualmente pueden verse amenazados derechos fundamentales de
importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo, o afectada su estabilidad
emocional por grave dolor moral [].
Como observamos, la calamidad para ser remunerado debe ser grave; no es cualquier clase de
calamidad, por lo que a pesar de no estar definido en el Cdigo Laboral cules son, se deben entender
por sentido comn que son graves.
Ejemplos de Calamidad Grave Domstica y ejemplos de simples Calamidades Domsticas:
Grave Calamidad Domstica:
Accidente o enfermedad de un miembro de su ncleo familiar.
Un accidente automovilstico y debi quedarse unas horas en el sitio del accidente o en una
inspeccin de polica o fue conducido a medicina legal para pruebas de alcoholemia.
Simple Calamidad Domstica:
La suegra debe ir al mdico y no hay quien la acompae.
El perro o el gato de la casa estn enfermos.
No alcanz a desayunar.
Amaneci lloviendo y no tiene paraguas.
Un gato hizo ruido toda la noche y est trasnochado.
Cmo se observa entre los ejemplos de la grave y las simple calamidad, todos son calamidades,
pero debe ponerse algo de sentido comn para determinar la clase de calamidad y con ello, la
obligatoriedad no slo a otorgarla, sino a remunerarla por parte del empleador.
Recuerde: el trabajador por motivos de la grave calamidad domstica, podr ausentarse del sitio de
trabajo o incluso no presentarse, pero una vez pueda o haya cesado la grave calamidad, no slo debe
informar, sino que debe presentar pruebas sobre la ocurrencia del hecho calamitoso, de lo contrario,
podra estar frente a una ausencia sin justa causa del sitio de trabajo.
Para el empleador no es grave, para el trabajador si es grave calamidad
domstica, Qu hacer en stos casos?
Tal como se anot anteriormente, ni el Cdigo Laboral ni ninguna otra disposicin jurisprudencial,
nos decanta unos ejemplos concretos sobre grave calamidad domstica, de tal manera que para
evitar conflictos en su interpretacin, bien de despotismos del empleador o abusos del trabajador, lo
mejor que se puede hacer es definir qu circunstancias o situaciones van a ser consideradas como
graves en el Reglamento Interno de Trabajo, si no lo hay, se pueden definir en el mismo Contrato
de Trabajo.

Licencia - Grave Calamidad Domstica- Obligatoriedad


NORMA GENERAL.

El articulo 57 numeral 6, del Cdigo Sustantivo del Trabajo, establece como una obligacin especial del
empleador conceder al trabajador las licencias necesarias en caso de grave calamidad domstica
debidamente comprobada

DEFINICION DE CALAMIDAD DOMESTICA.

La ley laboral no define que se debe entender por calamidad domstica, ni tampoco establece el nmero de
das que por esta razn se deba conceder.

DEFINICION DE LA CORTE CONSTITUCIONAL.

Para esta Corporacin para efectos de la licencia que estable la ley ha de ser entendida como todo suceso
familiar cuya gravedad afecte el normal desarrollo de las actividades del trabajador, en la cual pueden verse
amenazados derechos fundamentales de importancia significativa en la vida personal o familiar del mismo,
como por ejemplo una grave afectacin de la salud o la integridad fsica de un familiar cercano hijo, hija,
padre, madre, hermano, cnyuge o compaero-, el secuestro o la desaparicin del mismo, una afectacin
seria de la vivienda del trabajador o de su familia por caso fortuito o fuerza mayor, como incendio,
inundacin o terremoto, para citar algunos ejemplos.

Todas estas situaciones, u otras similares, pueden comprometer la vigencia de derechos fundamentales de
los afectados, o irrogarles un grave dolor moral, y los obligan a atender prioritariamente la situacin o la
emergencia personal o familiar, por lo cual no estn en condiciones de continuar la relacin laboral
prestando su servicio personal, existiendo un imperativo de rango constitucional para suspender el contrato
de trabajo. Sentencia C-930 de 2009.

"En todo caso, la Corte aclara que por calamidad domstica deben ser entendidas aquellas situaciones de
carcter negativo sobre las condiciones materiales o morales de vida del trabajador".

OBLIGACION DE OTORGARLA.

Ha sido expresa la Corte al sealar que si bien la suspensin del servicio no obedece a la voluntad del
empleador ni tampoco del trabajador, sino a una circunstancia ajena a la decisin de los dos, en muchas
ocasiones constitutiva de fuerza mayor o caso fortuito, por claras razones de solidaridad implican que el
empleador este obligado a responder en forma humanitaria ante situaciones que pongan en peligro la vida
o la salud de las personas y por lo tanto debe otorgar esta licencia.

REMUNERACION.
Si bien el cdigo Sustantivo del Trabajo, estableci como opcional la remuneracin o no de esta licencia, la
Corte Constitucional en sentencia C- 930 de 2009, declaro exequible la norma, pero condicionada a que se
entienda que para el caso de la licencia por grave calamidad domstica debidamente comprobada, habr un
lapso razonable de permiso remunerado.

No obstante que el cdigo estableca que salvo convencin en contrario el tiempo empleado en esta licencia
poda descontarse o compensarse con tiempo igual de trabajo efectivo en horas distintas de su jornada
ordinaria, a opcin del empleador, esta norma ha quedado sin efectos por decisin de la Corte Constitucional
al declarar que la licencia debe ser remunerada
.MUERTE DE FAMILIARES.
De manera expresa la Ley 1280 de 2009, al establecer la licencia remunerada por 5 das hbiles por luto en el
caso de muerte de familiares se dijo especficamente que la grave calamidad domestica no incluye la licencia
por luto pues esta ya fue expresamente regulada. Ver concordancia
DURACION.
Ha entendido la Corte Constitucional que dicha duracin debe ser convenida entre el empleador y el
trabajador en cada evento, atendiendo el principio de razonabilidad. Para ello se debe sopesar las
circunstancias y particularidades de la situacin concreta: de un lado, debe valorarse la gravedad de la
calamidad domstica en s misma considerada, la posibilidad de conjurarla en determinado plazo estimado
dependiendo del caso, la presencia o ausencia de otros familiares o amigos que contribuyan a superarla, la
disponibilidad de recursos materiales en los que pueda apoyarse el trabajador, etc.

Y de otro lado, debe tenerse en cuenta tambin el grado de la afectacin del trabajo y de la empresa
ocasionada por la suspensin de la relacin laboral, la posibilidad fctica en que est el empleador de
reemplazar temporalmente al trabajador, etc."
Legislacin Vigente:
1. COLEGIO MANUEL MEJA VALLEJO La educacin es una segunda existencia dada al
hombre: es la vida moral, tan apreciable como la vida fsica Saint-Simn LEGISLACIN
EDUCATIVA COLOMBIANA A PARTIR DE LA LEY 115 DE 1994 Por Hctor de Jess
Carrillo Herrera Rector Junio 2009
2. CONTEXTO MUNDIAL DE LA EDUCACIN En la postrimeras del siglo XX se
plantean mltiples inquietudes en torno al desarrollo de los sistemas educativos. El acceso al
conocimiento, principal factor de desarrollo econmico y social motiv a cientficos,
educadores y representantes de todos los sectores sociales a plantear el debate acerca del
papel, la calidad y la pertinencia de la educacin en el mundo.
3. La crisis exiga acciones concretas para intervenir en: El mejoramiento de la calidad de
los servicios educativos. El aumento de las posibilidades de acceso y permanencia en la
educacin bsica. La integracin entre la escuela y la realidad socioeconmica de las
comunidades. Un mayor seguimiento y retroalimentacin del sistema educativo. (
Conferencia Mundial Educacin para todos, Jontiem Tailandia 1990)
4. La Educacin en la Constitucin de 1991 1. En materia de legislacin educativa, no le
corresponde al Ejecutivo sino al Legislativo. 2. La educacin es un derecho fundamental
para todas las personas entre los 5 y los 15 aos de edad. 3. La educacin es un servicio
pblico que tiene una funcin social. 4. El Estado, la sociedad y la familia son responsables
de la educacin. 5. El Estado garantiza la libertad de enseanza, aprendizaje e investigacin.
5. 6. La comunidad educativa participa en la direccin de las instituciones educativas. 7. Se
garantiza la libertad de cultos. 8. El reconocimiento de la pluralidad cultural.
6. LEY GENERAL DE EDUCACIN (Ley 115 de febrero 8 de 1994) La educacin es un
proceso de formacin permanente, personal, cultural y social, que se fundamenta en una
concepcin de la persona humana, de su dignidad, de sus derechos y deberes (Art. 1)
7. FINES DE LA EDUCACIN (Art.5) 1. El desarrollo de la personalidad 2. El respeto a
los derechos, la ley y la cultura 3. La participacin 4. La adquisicin de conocimientos 5.
El desarrollo de la capacidad crtica, reflexiva y analtica. 6. La prctica del trabajo 7. La
prevencin en salud, higiene y la prctica del deporte. 8. La promocin de la creatividad, la
investigacin y la tecnologa
8. ELEMENTOS BSICOS DE LA LEY 115 1. Comunidad educativa (Art.6) 2. La
familia como ncleo fundamental de la sociedad y primer responsable de la educacin de los
hijos (Art.7) 3. La sociedad responsable de la educacin con la familia y el Estado (Art. 8)
4. Niveles de la educacin formal : preescolar, bsica y media( Art.11) 5. Objetivos
generales y especficos para cada nivel (Arts. 15 y sig.) 6. reas obligatorias y
fundamentales para cada nivel ( Arts. 23 y 31) 7. El PEI (Art. 73) 8. Currculo y Plan de
Estudios (Arts. 76,78, 79) 9 Autonoma institucional (Art. 77) 10. Gobierno Escolar y
rganos afines ( Arts. 93, 94, 142, 143, 144, 145)
9. 11. Rol del educador ( Arts. 104 a 137) 12. Direccin, administracin, inspeccin y
vigilancia de la educacin : Competencia de los entes legislativos ( Arts. 146 a 154) 13.
Creacin de las JUNE, JUDE Y JUME (Arts.155 a 162) 14. Financiacin de la educacin:
Los recursos financieros destinados a la educacin se consideran gasto pblico social (situado
fiscal) Arts. 174 a 192) 15. Normas especiales para la educacin privada: El rgimen laboral
legal para los educadores es el Cdigo Sustantivo del Trabajo ( Arts. 193 a 200)
10. DECRETO 1860 de agosto 3 de 1994 Reglamenta la ley 115/94 en los aspectos
pedaggicos y organizativos generales. ELEMENTOS BSICOS 1. Estructuracin y
contenido del PEI (Arts. 14, 15 y 16) 2. Estructuracin y contenido del Manual de
Convivencia (Art. 17) 3. Gobierno Escolar, rganos afines y la organizacin institucional
(Arts. 18 al 32) 4. Los arts. 33, 37, 38 y 43 sobre orientaciones curriculares y el captulo VI
sobre evaluacin y promocin fueron derogados por el Decreto 0230 de febrero 11 de 2002)
5. Calendario acadmico y jornada escolar (Arts. 57 al 60)
11. Decreto 804 de mayo 18 de 1995 Reglamenta la atencin educativa para grupos tnicos
contemplada en los Arts. 55 a 63 de la ley 115/94 Principios de la etnoeducacin
Orientaciones curriculares especiales Formacin de etnoeducadores
12. Decreto 2253 de Diciembre 22 de 1995 Se adopta el reglamento general para definir las
tarifas de matrculas, pensiones y cobros peridicos, originados en la prestacin del servicio
pblico educativo por parte de los establecimientos privados de educacin formal
(Reglamenta el Art. 202 de la ley 115/94) Tres Regmenes de Libertad: regulada, vigilada y
controlada.
13. Decreto 6100 de Dic. 26 de 1995 Se fijan los criterios para la adopcin del calendario
acadmico en los establecimientos educativos de educacin formal. Dos periodos
semestrales de 20 semanas lectivas cada uno. Reglamenta los Arts. 86 y 148 de la L.G.E
14. Resolucin 2343 de junio 5 de 1996 Se adopta un diseo de lineamientos generales de
los procesos curriculares y se establecen los indicadores de logros curriculares por conjuntos
de grados. Reglamenta los Arts. 77, 78 y 148 de la ley 115/94
15. Resolucin 4210 de Sept. 12 de 1996 Se establecen las reglas generales para la
organizacin y el funcionamiento del servicio social estudiantil obligatorio. Reglamenta el
Art. 148 de la LGE y el Art. 39 del Decreto 1860/94
16. Decreto 2082 de noviembre 18 de 1996 Se reglamenta la atencin educativa para
personas con limitaciones o con capacidades o talentos excepcionales. Reglamenta los Arts.
46 al 49 de la ley 115/94
17. Decreto 2247 de Sept. 11 de 1997 Se establecen normas relativas a la prestacin del
servicio educativo del nivel preescolar. Reglamenta los Arts. 11 al 18 de la LGE Se crean
tres grados: Pre-jardn ( nios de tres aos) Jardn ( nios de cuatro aos) Transicin:
grado obligatorio constitucional (nios de 5 aos)
18. Ley 715 de Dic. 21 de 2001 Por la cual se dictan normas orgnicas en materia de
recursos y competencias en la prestacin de los servicios de educacin y salud en el sector
pblico. 1. Sistema General de Participaciones 2. Definicin y reorganizacin de las
instituciones educativas estatales. 3. Definicin de los Fondos de Servicios Educativos.
19. Decreto 0230 de febrero 11 de 2002 Se dictan normas en materia de currculo,
evaluacin y promocin de los educandos. Reglamenta el Art. 5 de la ley 715 de 2001. 1.
Definicin de currculo (Art.2) 2. Definicin de Plan de Estudios (Art.3) 3. Criterios de
evaluacin de los estudiantes: escala cualitativa, informes de evaluacin (Arts. 4, 5y 6)
20. 4. Registro escolar de valoracin (Art. 7) 5. Creacin de las comisiones de evaluacin
y promocin por parte del Consejo Acadmico (Art. 8) 6. Un mnimo de promocin del
95% de los estudiantes en cada grado . Criterios para la repeticin de un grado (Art. 9)
Nota: Este artculo fue modificado por el decreto 3005/02 7. Actividades de refuerzo y de
recuperacin (Arts. 8 y 10) 8.La evaluacin Institucional (Arts. 12, 13 y 14)
21. Decreto 1283 de junio 19 de 2002 Se organiza un Sistema de Inspeccin y Vigilancia
para la educacin preescolar, bsica y media en los establecimientos educativos oficiales y
privados Reglamenta el Art.111 de la ley 715 de 2001
22. Decreto 1278 de junio 19 de 2002 Se expide el Estatuto de Profesionalizacin Docente.
Reglamenta el Art. 111 de la ley 715/01 1. Define los profesionales de la educacin (Art.3)
2. Define la Funcin Docente (Art.4) 3. Definicin de Docentes y Directivos Docentes
(Arts. 5 y 6)
23. 4. Define los requisitos para ingresar al servicio educativo estatal y las clases de
nombramiento.(Arts. 7 al 15) 5. Carrera docente y nuevo Escalafn Docente. Tres grados,
compuesto cada uno por cuatro niveles salariales (A-B-C-D) (Arts. 16 al 25) 6. Criterios de
evaluacin a los docentes (Arts. 26 al 36) 7. Reglamento para los docentes (Arts. 37 al 45)
24. 8. Criterios para la asimilacin en el nuevo escalafn de los docentes que estn
escalafonados bajo el Estatuto Docente o Decreto-ley 2277 de 1979 (Arts.65 y 66)
25. Decreto 3055 de dic. 12 de 2002 Modifica el Art. 9 del decreto 0230/02 1. Garantizar
un mnimo de promocin del 95% del total de los educandos que finalicen el ao escolar. 2.
Criterios para la repeticin de un grado cualquiera
26. Resolucin 1730 de Junio 18 de 2004 Se reglamentan la jornada nica diurna y la
intensidad horaria anual de los establecimientos educativos privados Reglamenta los Arts.
77 y 85 de la LGE Intensidad mnima anual de horas efectivas de 60 minutos: Preescolar
800 horas Bsica primaria 1000 horas Bsica secundaria y media 1200 horas
27. Decreto 1286 de abril 27 de 2005 Se establecen normas sobre la participacin de los
padres de familia en el mejoramiento de los procesos educativos de los establecimientos
educativos. Reglamenta el Art. 7 de la LGE. 1. Derechos y deberes de los padres de
familia (Arts. 2 y 3) 2. Estructura y funciones del Consejo de Padres (Arts. 5, 6, y 7). 3.
Asociacin de padres de familia, funciones y prohibiciones (Arts. 9 al 13)
28. Resolucin 4434 de agosto 8 de 2005 Se establecen las condiciones y mecanismos para
la validacin de los modelos de Gestin de Calidad de los establecimientos de educacin
preescolar, bsica y media.
29. Ley 1010 de enero 23 de 2006 (ley de acoso laboral) 1. Definicin y modalidades de
acoso laboral (Art. 2) 2. Conductas atenuantes y agravantes (arts.3 y 4) 3. Sujetos y
mbitos de la ley (Art. 6) 4. Conductas a calificar (Arts. 7 y 8) 5. Medidas preventivas y
correctivas: Comit de Acoso Laboral (Arts. 9 al 16)
30. Ley 1014 de enero 26 de 2006 Ley de fomento a la Cultura del Emprendimiento. 1.
Definiciones de trminos afines (Art. 1) 2. Principios de emprendimiento (Art.4) 3.
Redes de Emprendimiento (Arts. 5 al 11) 4. Enseanza obligatoria (Art.13)
31. Ley 1029 de junio 12 de 2006 Se modifica el Artculo 14 de la ley 115/94 Enseanza
obligatoria de: a) El estudio, la comprensin y la prctica de la Constitucin y la instruccin
cvica (nociones bsicas sobre jurisdiccin de paz, mecanismos alternativos de solucin de
conflictos, derecho de familia, derecho laboral y contratos ms usuales). b) El
aprovechamiento del tiempo libre, el fomento de las diversas culturas, la prctica de la
educacin fsica, la recreacin y el deporte formativo.
32. c) La enseanza de la proteccin del ambiente, la ecologa y la preservacin de los
recursos naturales. d) La educacin para la justicia, la paz, la democracia, la solidaridad, la
confraternidad, el cooperativismo y, en general, la formacin de los valores humanos. e) La
educacin sexual, impartida de acuerdo con las necesidades psquicas, fsicas y afectivas de
los educandos segn su edad.
33. Decreto 3870 de noviembre 2 de 2006 Se reglamenta la organizacin de la enseanza de
lenguas extranjeras bajo el Marco Comn Europeo Se definen los estndares bsicos de
competencias en lenguas extranjeras. La meta en ingls a 2019 es: 1 a 3 Nivel A1 (
principiante) 4 y 5 Nivel A2.1 (Bsico 1) 6 y 7 Nivel A2.2. (Bsico 2) 8 y 9 Nivel
B1.1 (Pre- Intermedio 1) 10 y 11 Nivel B1.2 (Pre-intermedio 2)
34. Ley 1098 de noviembre 2 de 2006 Cdigo de la Infancia y la Adolescencia Deroga el
decreto 2737 de 1989 o Cdigo del Menor. 1. Establece normas sustantivas y procesales
para la proteccin integral de los nios, nias y adolescentes, garantizar el ejercicio de sus
derechos, deberes y libertades consagradas en la Constitucin y los DHI 2. La familia, la
sociedad y el Estado son los responsables de dicha proteccin (Art.2) 3. Obligaciones de las
instituciones educativas : responsabilidad civil y otras (Arts. 42 al 45)
35. Decreto 1290 de abril 16 de 2009 Se reglamenta la evaluacin del aprendizaje y
promocin de los estudiantes de los niveles de educacin bsica y media. Reglamenta los
arts. 79 y 148 de la ley 115/94 y el art. 5 de la ley 715/01 Se encuentra en estudio para su
aplicacin a partir de 2010.
LEGISLACION EDUCATIVA COMPARADA POR EFECTOS DE LA
INTERNACIONALIZACION
Integrantes del colectivo: JHIN ARMEY MARTINEZ, JHON FREDY HENAO, LUIS FERNANDO
MILLAN MALPICA.
CUADRO COMPARATIVO.

La Normatividad colombiana en trminos de Educacin, con Japn, Chile, y Espaa
COLOMBIA JAPN CHILE ESPAA
La educacin
en Colombia se
conforma por los
niveles de
educacin
preescolar,
educacin bsica,
educacin media y
de nivel superior
En Japn, la educacin es
obligatoria para los niveles
de primaria y secundaria.
Prcticamente todos los
alumnos pasan
al bachillerato, el cual es
voluntario. La mayora de
los estudiantes asisten
a escuelas pblicas hasta la
secundaria
La educacin en
Chile se distingue
en niveles
parvulario, bsico,
secundario y
superior
Es un derecho
constitucional de los
ciudadanos y es
obligatoria y gratuita
hasta los 16 aos de
edad.
La educacin est La Ley Fundamental de En Chile la La educacin en
reglamentada por
la ley 115 de 1994
o ley general de
educacin. La
poltica pblica en
educacin se
define a travs del
plan decenal de
educacin y los
planes sectoriales
de educacin en
los niveles
nacional,
departamental,
distrital y
municipal.
Educacin y la Ley de
Educacin Escolar fueron
proclamadas en 1947, bajo
la direccin de las fuerzas
de ocupacin
educacin est
regida por la Ley
General de
Educacin de
2009, sucesora de
la Ley Orgnica
Constitucional de
Enseanza, sin
diferencias muy
profundas
Espaa est actualmente
regulada por la LOE (Ley
Orgnica de Educacin)
La entidad
encargada de la
coordinacin de la
misma es
el Ministerio de
Educacin
Nacional, que
delega en las 78
secretaras de
educacin la
gestin y
organizacin segn
las regiones. La
educacin estatal
es generalmente
ms econmica
que la educacin
privada
La ltima ley defini el
sistema escolar, mismo que
aun prevalece hasta la
actualidad: seis aos de
educacin bsica, tres de
secundaria, tres de
bachillerato y entre dos y
cuatro aos de educacin
superior
El sistema
educacional en sus
niveles parvulario,
bsico y medio y
los centros de
formacin tcnica
de la educacin
superior, estn
regulados y
vigilados por el
Ministerio de
Educacin.
Actualmente, Espaa se
sita en el puesto 26 en
desarrollo educativo, por
debajo de casi todos los
pases de la Unin
Europea, segn el
informe "Educacin para
todos" elaborado por la
Unesco.
La educacin que
la mayora de la
poblacin cursa
comprende
preescolar, bsica
(primaria y
secundaria o
bachillerato) y
media vocacional
La educacin anterior a la
educacin bsica se
proporciona en
el preescolar y guarderas.
Guarderas, tanto pblicas
como privadas, reciben a
nios de ms de un ao y
de hasta cinco aos. Los
programas para aquellos
El Consejo
Superior de
Educacin (CSE)
tiene como
principales
funciones
pronunciarse sobre
la solicitud de
reconocimiento
"Ley Orgnica 2/2006, de
3 de mayo, de
Educacin"
Esta ley establece en su
prembulo que tiene
como objetivo adecuar la
regulacin legal de
la educacin no
que suman en total
ms de 11 aos
entre tres y cinco es similar
al del preescolar.
oficial de las
universidades e
institutos
profesionales,
verificar su
desarrollo,
establecer
sistemas de
examen selectiva y
acreditacin,
recomendar
sanciones y
realizar estudios
sobre la educacin
superior.
universitaria a la realidad
actual en Espaa
(educacin infantil,
primaria, secundaria
obligatoria, bachillerato,
formacin profesional, de
idiomas, artsticas,
deportivas, de adultos)
bajo los principios de
calidad de la educacin
para todo el alumnado
Las entidades
estatales prestan
una cobertura al
ncleo bsico
(preescolar,
primaria y
bachillerato)
llegando a un 50%
de los servicios de
educacin en estos
niveles

El derecho a la
educacin y a
la libertad de
enseanza estn
resguardados en la
Constitucin
Poltica de la
Repblica, sin
embargo, para
tener
reconocimiento
legal los
establecimientos
particulares, deben
cumplir con los
Objetivos
Fundamentales y
Contenidos
Mnimos
Obligatorios (OF-
CMO) prescritos
por el artculos 15
a 20 de la LOCE.
Dichos requisitos y
normas son
establecidas por el
Ministerio de
Educacin previo
La enseanza de la
religin catlica se
ajustar a lo establecido
en el Acuerdo sobre
Enseanza y Asuntos
Culturales suscrito entre
la Santa Sede y el
Estado espaol. A tal fin,
y de conformidad con lo
que disponga dicho
acuerdo, se incluir la
religin catlica como
rea o materia en los
niveles educativos que
corresponda, que ser
de oferta obligatoria para
los centros y de carcter
voluntario para los
alumnos.
informe del CSE.

DEFINICION DE ANOMIA
Para la psicologa y la sociologa, la anomia es un estado que surge cuando las reglas sociales se han
degradado o directamente se han eliminado y ya no son respetadas por los integrantes de una
comunidad. El concepto, por lo tanto, tambin puede hacer referencia a la carencia de leyes. Reciben
este nombre todas aquellas situaciones que se caracterizan por la ausencia de normas sociales que
las restrinjan y tambin es un trastorno del lenguaje que imposibilita a una persona a llamar a las
cosas por su nombre.
La anomia es, para las ciencias sociales, un defecto de la sociedad que se evidencia cuando sus
instituciones y esquemas no logran aportar a algunos individuos las herramientas imprescindibles
para alcanzar sus objetivos en el seno de su comunidad. Esto quiere decir que la anomia explica el
porqu de ciertas conductas antisociales y alejadas de lo que se considera como normal o aceptable.
En medicina, por su parte, el trmino es usado para expresar aquellos trastornos del lenguaje que
impide que algunos individuos no puedan llamar a las cosas por su nombre. La explicacin simple
que se da de este trastorno es que se trata de tener constantemente la sensacin de tener palabras en la
punta de la lengua. Recibe este nombre porque se caracteriza por carecer de leyes en las normas del
lenguaje.
Al hablar, buscamos cada trmino en un lxico propio en que conviven de cincuenta a cien mil
palabras. Es un proceso casi instantneo pero absolutamente complejo. Esta capacidad la hemos
adquirido a travs de la prctica y para ello debemos tener el sistema cognitivo siempre atento y
preparado, sin embargo a veces ste falla y por eso tenemos lagunas cuando estamos expresndonos,
se ven algunos trminos o expresiones, etc. La anomia se presenta cuando esta dificultad se vuelve
crnica y es imposible recuperar las palabras al hablar; es comn durante el envejecimiento, cuando
se padecen lesiones cerebrales o enfermedades degenerativas (Alzheimer).
Volviendo a lo que entienden las ciencias sociales por anomia, diremos que es una violacin de las
normas, aunque no de una ley: si una persona rompe la ley, incurre en un delito. Lo habitual es que
las clases bajas de la sociedad estn sometidas a una mayor presin y tengan una mayor propensin a
alejarse de las normas sociales compartidas.
La anomia, en ltima instancia, genera un problema para los gobernantes ya que sus mecanismos de
control no son suficientes para revertir la alienacin que reflejan las personas o grupos en esta
condicin.
Los principales impulsores del concepto fueron los socilogos Emile Durkheim y Robert Merton.
Este ltimo especialista indica que la anomia aparece cuando los objetivos de una cultura y la
posibilidad de acceso de algunos grupos poblacionales a los medios necesarios se encuentran
disociados. La asociacin entre medios y fines, por lo tanto, comienza a debilitarse hasta que se
concreta el quiebre del entramado social.
Segn Emile Durkheim, cuando un grupo est sumamente unido, desarrolla una cantidad
determinada de normas para regular el comportamiento y mantener el orden dentro de l, las cuales
establecen lmites para las aspiraciones y los logros as como tambin el accionar de cada individuo
para brindar una cierta seguridad al conjunto. Para l no era posible pensar en la accin social de una
forma absolutamente libre, porque sin normas no pueden existir convenios para la armona en una
sociedad y guas que colaboren con una conducta lineal que sea favorable para toda la comunidad. A
travs de las expectativas del grupo pueden actualizarse las relaciones y compartirse en un entorno
cultural.
Por su parte, Robert K. Merton, expres que la anomia es sinnimo de falta de leyes y control en
una sociedad y su resultado es una gran insatisfaccin por la ausencia de lmites en cuanto a lo que se
puede desear.

Lee todo en: Definicin de anomia - Qu es, Significado y Concepto
http://definicion.de/anomia/#ixzz2tsQ1Sy3q


DECRETO 1278 DE 2002
(Junio 19)
NOTA: El Presente Decreto- Ley fue declarado EXEQUIBLE por la Corte
Constitucional mediante Sentencia C-208 de 2007, siempre y cuando se entienda que
el mismo no es aplicable a las situaciones administrativas relacionadas con la
vinculacin, administracin y formacin de los docentes y directivos docentes en los
establecimientos educativos estatales ubicados en territorios indgenas que atienden
poblacin indgena, con la aclaracin de que, mientras el legislador procede a
expedir un estatuto de profesionalizacin docente que regule de manera especial la
materia, las disposiciones aplicables a los grupos indgenas sern las contenidas en
la Ley General de Educacin y dems normas complementarias.
Reglamentado parcialmente por el Decreto Nacional 3982 de 2006, Reglamentado
parcialmente por el Decreto Nacional 2715 de 2009
Por el cual se expide el Estatuto de Profesionalizacin Docente
El Presidente de la Repblica de Colombia,
en ejercicio de las facultades extraordinarias conferidas por el artculo 111 de la Ley
715 de 2001,
Ver Decreto Nacional 3391 de 2003 , Ver Directiva del Ministerio de Educacin 20 de 2003,
Ver Sentencia de la Corte Constitucional T-379 de 2011, Ver Fallo del Consejo de Estado
2493 de 2012
DECRETA:
CAPITULO VII
Situaciones administrativas
Artculo 50. Situaciones administrativas. Los docentes o directivos docentes pueden
hallarse en alguna de las siguientes situaciones administrativas:
a) En servicio activo, que comprende el desempeo de sus funciones, el encargo y la
comisin de servicios;
b) Separados temporalmente del servicio o de sus funciones, esto es, en comisin de
estudios, en comisin de estudios no remunerada, en comisin para ocupar cargo de libre
nombramiento o remocin, en licencia, en uso de permiso, en vacaciones, suspendidos por
medida penal o disciplinaria, o prestando servicio militar;
c) Retirados del servicio.
Artculo 51. Servicio activo. El educador se encuentra en servicio activo cuando ejerce
las funciones propias del cargo del cual ha tomado posesin, o cuando se encuentra en
comisin de servicios o en encargo.
El Gobierno Nacional establecer la asignacin acadmica de los docentes de acuerdo con
los niveles y ciclos educativos.
Artculo 52. Traslados. Se produce traslado cuando se provee un cargo docente o
directivo docente vacante definitivamente, con un educador en servicio activo que ocupa en
propiedad otro con funciones afines y para el cual se exijan los mismos requisitos aunque
sean de distintas entidades territoriales.
Artculo 53. Modalidades de traslado. Los traslados proceden:
a) Discrecionalmente por la autoridad competente, cuando para la debida prestacin del
servicio se requiera el traslado de un docente o directivo docente dentro del mismo distrito
o municipio, o dentro del mismo departamento cuando se trate de municipios no
certificados, con el fin de garantizar un servicio continuo, eficaz y eficiente;
b) Por razones de seguridad debidamente comprobadas;
c) Por solicitud propia.
Pargrafo. El Gobierno Nacional reglamentar las modalidades de traslado y las
condiciones para hacerlas efectivas, teniendo en cuenta que los traslados prevalecern
sobre los listados de elegibles del concurso dentro de la respectiva entidad territorial
certificada; que deben responder a criterios de igualdad, transparencia, objetividad y
mritos tanto en relacin con sus condiciones de ingreso al servicio y a la carrera docente,
como en el desempeo de sus funciones y en las evaluaciones de competencias; y que el
traslado por razones de seguridad debe prevalecer sobre cualquier otra modalidad de
provisin de los empleos de carrera docente.
Artculo 54. Comisin de servicios. La autoridad competente puede conferir comisin de
servicios a un docente o directivo docente para ejercer temporalmente las funciones
propias de su cargo en lugares diferentes a la sede habitual de su trabajo o para atender
transitoriamente actividades ofciales inherentes al empleo de que es titular, como
reuniones, conferencias, seminarios, investigaciones.
Puede dar lugar al pago de viticos y gastos de transporte conforme a las disposiciones
legales sobre la materia. El salario y las prestaciones sociales del educador comisionado
sern las asignadas al respectivo cargo.
En el acto administrativo que confiera la comisin deber expresarse su duracin que
podr ser hasta por treinta (30) das, prorrogables por razones del servicio y por una sola
vez hasta por treinta (30) das ms, a menos que, a juicio de la autoridad nominadora, la
naturaleza de la comisin exija necesariamente una duracin mayor.
No puede haber comisiones de servicio de carcter permanente y no es una forma de
provisin de cargos vacantes.
Artculo 55. Comisin de estudios. Las entidades territoriales podrn regular las
comisiones de estudio para los docentes y directivos docentes estatales, como un estmulo
o incentivo, de acuerdo con lo dispuesto en los artculos 48 y 49 de este decreto, pudiendo
tambin conceder comisiones no remuneradas, hasta por un trmino mximo de dos (2)
aos, y teniendo en cuenta que en este tipo de comisiones no podrn pagarse viticos.
Las comisiones de estudio remuneradas slo podrn concederse previa expedicin del
correspondiente certificado de disponibilidad presupuestal y no se tiene derecho a reclamar
posteriormente vacaciones por dicho tiempo y debe laborar en la correspondiente entidad
territorial por lo menos el doble del tiempo de la duracin de la comisin.
Artculo 56. Comisin para ocupar un cargo de libre nombramiento y remocin. A los
docentes y directivos docentes inscritos en el Escalafn Docente se les podr conceder
comisin hasta por tres (3) aos para ocupar un cargo de libre nombramiento y remocin,
para el cual hayan sido designados en la misma entidad a la cual se encuentren vinculados
o en otra.
Mientras se est en esta comisin, el tiempo de servicio no se contabiliza para efectos de
ascenso o de reubicacin de nivel salarial en el correspondiente grado del Escalafn
Docente.
Artculo 57. Permisos. Los docentes y directivos docentes estatales tienen derecho a
permiso remunerado por causa justificada hasta por tres (3) das hbiles consecutivos en
un mes.
Corresponde al rector o director rural de la institucin conceder o negar los permisos, y al
superior jerrquico los de los rectores y directores.
El permiso deber solicitarse y concederse siempre por escrito.
Pargrafo. Los permisos no generan vacante transitoria ni definitiva del empleo del cual es
titular el respectivo beneficiario y, en consecuencia, no habr lugar a encargo ni a
nombramiento provisional por el lapso de su duracin.
Artculo 58. Permisos sindicales. Los docentes y directivos docentes estatales que
formen parte de las directivas sindicales tendrn derecho a los permisos sindicales de
acuerdo con la ley y los reglamentos al respecto.
Artculo 59. Licencia no remunerada. Los docentes y directivos docentes estatales tienen
derecho a licencia no remunerada hasta por tres (3) meses por cada ao calendario, en
forma continua o discontinua, segn lo solicite el interesado. Esta licencia no es revocable
ni prorrogable por quien la concede, pero es renunciable por el beneficiario. El nominador la
conceder teniendo en cuenta las necesidades del servicio.
Durante el trmino de la licencia no se podr desempear otro cargo pblico retribuido, y el
tiempo de servicio no se contabiliza para ningn efecto.
Artculo 60. Licencia deportiva. Las licencias deportivas para los docentes y directivos
docentes se regirn por lo dispuesto en la ley del deporte y en las normas que la
reglamentan.
Artculo 61. INEXEQUIBLE. Vacaciones. Los docentes y directivos docentes estatales
disfrutarn de vacaciones colectivas por espacio de siete (7) semanas en el ao, las cuales
sern distribuidas as: cuatro (4) semanas al finalizar el ao escolar; dos (2) semanas
durante el receso escolar de mitad de ao y una (1) en semana santa.
Cuando las vacaciones sean interrumpidas por licencia de maternidad o licencia por
enfermedad, podrn ser reanudadas por el tiempo que falte para completar su disfrute y en
la fecha que seale el nominador para tal fin.
Corte Constitucional Sentencia C-313 de 2003
Artculo 62. INEXEQUIBLE. Suspensin en el cargo. La suspensin en el cargo puede
proceder como medida provisional impuesta por orden de autoridad judicial, por la
Procuradura o a instancias de la oficina de control interno disciplinario o como sancin
disciplinaria. Corte Constitucional Sentencia C-1157 de 2003
El tiempo de la suspensin no se contabiliza para ningn efecto y se pierde el derecho a la
remuneracin durante dicho tiempo, a menos que el proceso termine por cesacin de
procedimiento o por preclusin de la instruccin, o cuando sea absuelto o exonerado, en
cuyo caso el pago debe ser asumido por la entidad que imparti la orden de suspensin.
La suspensin en el cargo genera vacancia temporal, y en consecuencia es procedente un
nombramiento provisional o un encargo para la atencin de las respectivas funciones.
Artculo 63. Retiro del servicio. La cesacin definitiva de las funciones docentes o
directivos docentes de los educadores estatales se produce en los siguientes casos:
a) Por renuncia regularmente aceptada;
b) Por obtencin de la jubilacin o pensin de vejez, gracia o invalidez;
c) Por muerte del educador;
d) Por la exclusin del escalafn como consecuencia de calificacin no satisfactoria en la
evaluacin o de desempeo;
e) Por incapacidad continua superior a 6 meses;
f) Por inhabilidad sobreviniente;
g) Por supresin del cargo con derecho a indemnizacin;
h) Por prdida de la capacidad laboral docente, de acuerdo con las normas que regulan la
seguridad social;
i) Por edad de retiro forzoso;
j) Por destitucin o desvinculacin como consecuencia de investigacin disciplinaria;
k) Por declaratoria de vacancia del empleo en el caso de abandono del mismo;
l) Por revocatoria del nombramiento por no acreditar los requisitos para desempear el
empleo, de conformidad con el artculo 5 de la Ley 190 de 1995, normas que la modifiquen
o deroguen.
m) Por orden o decisin judicial;
n) Por no superar satisfactoriamente el periodo de prueba;
o) Por haber sido condenado a pena privativa de la libertad por delito doloso;
p) Por las dems causales que determinen la Constitucin, las leyes y los reglamentos.
Artculo 64. Exclusin del Escalafn Docente. El retiro del servicio por cualquiera de las
causales previstas en el artculo anterior conlleva la exclusin del escalafn docente y la
prdida de los derechos de carrera.

También podría gustarte