LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artculo 10. Definicin de patrn

Patrn es la persona fsica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.

Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores,
el patrn de aqul, lo ser tambin de stos.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 11. Representantes del patrn

Los directores, administradores, gerentes y dems personas que ejerzan funciones de direccin o
administracin en la empresa o establecimiento, sern considerados representantes del patrn y
en tal concepto lo obligan en sus relaciones con los trabajadores.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 12. Definicin de intermediario

Intermediario es la persona que contrata o interviene en la contratacin de otra u otras para que
presten servicios a un patrn.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 13. No se consideran intermediarios sino patrones.

No sern considerados intermediarios, sino patrones, las empresas establecidas que contraten
trabajos para ejecutarlos con elementos propios suficientes para cumplir las obligaciones que
deriven de las relaciones con sus trabajadores. En caso contrario sern solidariamente
responsables con los beneficiarios directos de las obras o servicios, por las obligaciones contradas
con los trabajadores.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 14. Responsabilidades de quienes utilicen intermediarios

Las personas que utilicen intermediarios para la contratacin de trabajadores sern responsables
de las obligaciones que deriven de esta Ley y de los servicios prestados.

Los trabajadores tendrn los derechos siguientes:
I. Prestarn sus servicios en las mismas condiciones de trabajo y tendrn los mismos derechos que
correspondan a los trabajadores que ejecuten trabajos similares en la empresa o establecimiento;
y

II. Los intermediarios no podrn recibir ninguna retribucin o comisin con cargo a los salarios de
los trabajadores.
No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 15. Responsabilidad solidaria de empresas beneficiarias

En las empresas que ejecuten obras o servicios en forma exclusiva o principal para otra, y que no
dispongan de elementos propios suficientes de conformidad con lo dispuesto en el Artculo 13, se
observarn las normas siguientes:

I. La empresa beneficiaria ser solidariamente responsable de las obligaciones contradas con los
trabajadores; y

II. Los trabajadores empleados en la ejecucin de las obras o servicios tendrn derecho a disfrutar
de condiciones de trabajo proporcionadas a las que disfruten los trabajadores que ejecuten
trabajos similares en la empresa beneficiaria. Para determinar la proporcin, se tomarn en
consideracin las diferencias que existan en los salarios mnimos que rijan en el rea geogrfica de
aplicacin en que se encuentren instaladas las empresas y las dems circunstancias que puedan
influir en las condiciones de trabajo.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 15-A. rgimen de subcontratacin contratista

El trabajo en rgimen de subcontratacin es aquel por medio del cual un patrn denominado
contratista ejecuta obras o presta servicios con sus trabajadores bajo su dependencia, a favor de
un contratante, persona fsica o moral, la cual fija las tareas del contratista y lo supervisa en el
desarrollo de los servicios o la ejecucin de las obras contratadas.

Este tipo de trabajo, deber cumplir con las siguientes condiciones:

a) No podr abarcar la totalidad de las actividades, iguales o similares en su totalidad,
que se desarrollen en el centro de trabajo.

b) Deber justificarse por su carcter especializado.

c) No podr comprender tareas iguales o similares a las que realizan el restode los
trabajadores al servicio del contratante.

De no cumplirse con todas estas condiciones, el contratante se considerar patrn para todos los
efectos de esta Ley, incluyendo las obligaciones en materia de seguridad social.

As quedo con la modificacin de la nueva reforma laboral.

Artculo 15-B. Contrato con contratista

El contrato que se celebre entre la persona fsica o moral que solicita los servicios y un contratista,
deber constar por escrito.
La empresa contratante deber cerciorarse al momento de celebrar el contrato a que se refiere el
prrafo anterior, que la contratista cuenta con la documentacin y los elementos propios
suficientes para cumplir con las obligaciones que deriven de las relaciones con sus trabajadores.

As quedo con la modificacin de la nueva reforma laboral.

Artculo 15-C. Obligacin del contratista de cumplir con disposiciones en materia de seguridad
salud y medio ambiente en trabajo.

La empresa contratante de los servicios deber cerciorarse permanentemente que la empresa
contratista, cumple con las disposiciones aplicables en materia de seguridad, salud y medio
ambiente en el trabajo, respecto de los trabajadores de esta ltima.

Lo anterior, podr ser cumplido a travs de una unidad de verificacin debidamente acreditada y
aprobada en trminos de las disposiciones legales aplicables.

As quedo con la modificacin de la nueva reforma laboral.

Artculo 15-D. Caso en que se prohbe el rgimen de subcontratacin

No se permitir el rgimen de subcontratacin cuando se transfieran de manera deliberada
trabajadores de la contratante a la subcontratista con el fin de disminuir derechos laborales; en
este caso, se estar a lo dispuesto por el artculo 1004-C y siguiente de esta Ley.

As quedo con la modificacin de la nueva reforma laboral.

Artculo 45. Tiempo en que trabajador debe regresar a su trabajo

El trabajador deber regresar a su trabajo:

I. En los casos de las fracciones I, II, IV y VII del artculo 42, al da siguiente de la fecha en que
termine la causa de la suspensin; y

II. En los casos de las fracciones III, V y VI del artculo 42, dentro de los quince das siguientes a la
terminacin de la causa de la suspensin.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 53. Causas de terminacin de relaciones de trabajo

Son causas de terminacin de las relaciones de trabajo:

POR MUTUO CONSENTIMIENTO

I. El mutuo consentimiento de las partes;



POR MUERTE DE TRABAJADOR

II. La muerte del trabajador;


POR TERMINACIN DE OBRA O VENCIMIENTO DEL TRMINO

III. La terminacin de la obra o vencimiento del trmino o inversin del capital, de
conformidad con los artculos 36, 37 y 38;

POR INCAPACIDAD FSICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA

IV. La incapacidad fsica o mental o inhabilidad manifiesta del trabajador, que haga
imposible la prestacin del trabajo; y

CASOS DE TERMINACIN COLECTIVA

V. Los casos que se refieren al artculo 434

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 64. Periodo de descanso comprendido dentro de la jornada

Cuando el trabajador no pueda salir del lugar donde presta sus servicios durante las horas de
reposo o de comidas, el tiempo correspondiente le ser computado como tiempo efectivo de la
jornada de trabajo.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 156. Efectos de no contar contrato con clusula de admisin

De no existir contrato colectivo o no contener el celebrado la clusula de admisin, sern
aplicables las disposiciones contenidas en el primer prrafo del artculo 154, a los trabajadores que
habitualmente, sin tener el carcter de trabajadores de planta, prestan servicios en una empresa o
establecimiento, supliendo las vacantes transitorias o temporales y a los que desempeen trabajos
extraordinarios o para obra determinada, que no constituyan una actividad normal o permanente
de la empresa.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.

Artculo 164. Igualdad de derechos y obligaciones para mujeres

Las mujeres disfrutan de los mismos derechos y tienen las mismas obligaciones que los hombres.

No fue modificado con la nueva reforma laboral.