Decreto Supremo N 005-2012-TR

Publicado en el Diario Oficial El Peruano con fecha 25 de abril de 2012, se ha aprobado el Reglamento de
la e! "# 2$%&', e! de (eguridad ! (alud en el )raba*o +en adelante, el R((),-
. continuaci/n, pasamos a desarrollar los principales alcances e implicancias de dicha norma0
01- .P12.213" DE RE4.5E")O( (E2)OR1.E(
El R(() establece 6ue las disposiciones de los reglamentos sectoriales mantienen su 7igencia en tanto no
sean incompatibles con este ! la e! "# 2$%&' +en adelante, ((),, sal7o 6ue estable8can obligaciones !
derechos superiores en materia de seguridad ! salud-
Este te9to resulta aplicable respecto a lo fi*ado por el Reglamento el de (eguridad ! (alud Ocupacional en
5iner:a, aprobado por el Decreto (upremo "o- 055;2010;E5,-
02- 2.P.21).21O" E" PRE<E"21O"
El R(() se=ala 6ue la capacitaci/n en pre7enci/n debe estar centrada0
a, En el puesto de traba*o espec:fico o en la funci/n 6ue cada traba*ador desempe=a, cual6uiera 6ue
sea la naturale8a del 7:nculo, modalidad o duraci/n de su contrato-
b, En los cambios en las funciones 6ue desempe=e, en las tecnolog:as o en el e6uipo de traba*o,
cuando >stos se produ8can-
c, En las medidas 6ue permitan la adaptaci/n a la e7oluci/n de los riesgos ! la pre7enci/n de nue7os
riesgos-
d, En la actuali8aci/n peri/dica de los conocimientos-
El costo de la capacitaci/n es :ntegramente de cargo del empleador, debe reali8arse dentro de la *ornada
de traba*o, ba*o cual6uier modalidad ! puede ser impartida por el empleador o terceros- as reuniones !
capacitaciones fuera de la *ornada se remuneran seg?n las normas sobre la materia +horas e9tras, labor en
d:a de descanso, etc-,-
2, RE2O5E"D.21O"E( DE (E4@R1D.D A (.@D .DB@").( . O( 2O")R.)O( DE )R.C.BO
El empleador debe ad*untar a los contratos de traba*o las recomendaciones de seguridad ! salud
considerando los riesgos del centro de labores ! los relacionados con el puesto o funci/n del traba*ador-
2uando el contrato de traba*o no conste por escritos, las referidas recomendaciones deben ser entregadas
en forma f:sica o digital a mDs tardar el primer d:a de labores-
D, EEF1C121O" DE DO2@5E").21O" DE (1()E5. DE 4E()1O" DE (()
El empleador se encuentra obligado a e9hibir a los traba*adores lo siguiente0
a, a pol:tica ! ob*eti7os en materia de seguridad ! salud en el traba*o-
b, El Reglamento 1nterno de (eguridad ! (alud en el )raba*o-
c, a identificaci/n de peligros, e7aluaci/n de riesgos ! sus medidas de control-
d, El mapa de riesgo-
e, a planificaci/n de la acti7idad pre7enti7a-
f, El Programa .nual de (eguridad ! (alud en el )raba*o-
a documentaci/n referida en los puntos a, ! c, debe ser e9hibida en un lugar 7isible dentro de centro de
traba*o, sin per*uicio de a6uella e9igida en las normas sectoriales respecti7as-
E, RE41()RO( OC14.)OR1O( (1()E5. DE 4E()1O" DE (()
)odo empleador debe contar en formato f:sico o digital con los siguientes Registros0
a, Registro de accidentes de traba*o, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos ! otros
incidentes, en el 6ue deben constar la in7estigaci/n ! las medidas correcti7as-
b, Registro de e9Dmenes m>dicos ocupacionales-
c, Registro del monitoreo de agentes f:sicos, 6u:micos, biol/gicos, psicosociales ! factores de riesgo
disergon/micos-
d, Registro de inspecciones internas de seguridad ! salud en el traba*o-
e, Registro de estad:sticas de seguridad ! salud-
f, Registro de e6uipos de seguridad o emergencia-
g, Registro de inducci/n, capacitaci/n, entrenamiento ! simulacros de emergencia-
h, Registro de auditor:as-
as empresas principales o usuarias de ser7icios de intermediaci/n o terceri8aci/n deben incluir en sus
registros de accidentes de traba*o, enfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos ! otros incidentes la
informaci/n referida a los traba*adores destacados, despla8ados, as: como de practicantes o traba*adores
independientes 6ue desarrollen total o parcialmente labores en sus instalaciones-
os traba*adores ! representantes de (indicatos tienen derecho a consultar los registros se=alados, sal7o
6ue se trate de informaci/n sobre la salud de los traba*adores, lo 6ue necesita autori8aci/n escrita-
G, 2O"(ER<.21O" DE RE41()RO( DE (1()E5. DE 4E()1O" DE (()
El Reglamento ha precisado 6ue los periodos en 6ue deben conser7arse los registros son los siguientes0
a, Registro de enfermedades ocupacionales0 7einte +20, a=os-
b, Registro de accidentes de traba*o e incidentes peligrosos0 die8 +10, a=os posteriores a cada suceso-
c, DemDs registros0 cinco +05, a=os posteriores a cada suceso-
4, G@"21O"E( DE 2O51)H DE (()
El Reglamente ha fi*ado dentro de las funciones del 2omit> de (() las siguientes0
1- .probar el Reglamento 1nterno de (eguridad ! (alud del empleador-
2- .probar el Programa .nual de (eguridad ! (alud en el )raba*o-
'- Reali8ar inspecciones peri/dicas en las Dreas administrati7as, Dreas operati7as, instalaciones,
ma6uinaria ! e6uipos, a fin de refor8ar la gesti/n pre7enti7a-
I- 2onsiderar las circunstancias e in7estigar las causas de todos los incidentes, accidentes ! de las
enfermedades ocupacionales 6ue ocurran en el lugar de traba*o, emitiendo las recomendaciones
respecti7as para e7itar la repetici/n de >stos-
5- (uper7isar los ser7icios de seguridad ! salud en el traba*o ! la asistencia ! asesoramiento al
empleador ! al traba*ador-
J- Reportar a la mD9ima autoridad del empleador los accidentes mortales e incidentes peligrosos de
manera inmediata, su in7estigaci/n ! las medidas correcti7as-
%- Reunirse mensualmente en forma ordinaria para anali8ar ! e7aluar el a7ance de los ob*eti7os
establecidos en el programa anual, ! en forma e9traordinaria para anali8ar accidentes 6ue re7istan
gra7edad o cuando las circunstancias lo e9i*an-
F, 2O"GOR5.21O" A P.@).( OR4."1K.)1<.( DE 2O51)E DE (()
a, El n?mero de miembros del 2omit> de (() serD fi*ado por acuerdo, los 6ue serDn como m:nimo
cuatro +I, ! mD9imo doce +12, miembros, dependiendo del ni7el de riesgo ! el n?mero de
traba*adores de la empresa-
b, (e pueden constituir (ubcomit>s de (() por cada centro de traba*o-
c, El empleador debe proporcionar a los miembros del 2omit> de (() una tar*eta de identificaci/n o
un distinti7o 7isible-
d, os miembros del 2omit> deben ser traba*adores de la empresa, ma!ores de edad !
preferentemente tener capacitaci/n en (() o laborar en puestos 6ue les permitan conocer sobre
riesgos laborales-
e, El empleador designa a sus representan;tes entre el personal de direcci/n ! confian8a por el
periodo 6ue considere pertinente-
f, os traba*adores eligen a sus representantes mediante elecci/n directa ! secreta lle7ada a cabo por
el (indicato 5a!oritario o en su defecto por el (indicato 5inoritario o la empresa- El mandato tiene
una duraci/n m:nima de un +1, a=o ! mD9ima de dos +2, a=os-
g, El 2omit> estD constituido por0
1- El Presidente, 6ue es elegido por el propio 2omit>-
2- El (ecretario, 6ue es el responsable de los (er7icios de (() o un miembro del 2omit> elegido
por consenso-
'- os miembros designados ! elegidos por el empleador ! traba*adores, respecti7amente-
h, El obser7ador del (indicato 5a!oritario participa de los 2omit>s sin 7o8 ni 7oto, puede solicitar
informaci/n a pedido de la organi8aci/n 6ue representa ! ad7ierte sobre riesgos contra la
transparencia, probidad o cumplimiento de ob*eti7os ! normas-
i, El 6u/rum m:nimo para sesionar es de la mitad mDs uno de sus integrantes-
*, os acuerdos adoptados deberDn ser por consenso ! a falta de este re6uieren ma!or:a simple- En
caso de empate, el Presidente decide-
L, Para aplicar estas nue7as regulaciones, los empleadores deben proceder a solicitar a la
organi8aci/n sindical ma!oritaria 6ue con7o6ue a nue7as elecciones de representantes ante el
2omit> de (() dentro de los treinta +'0, d:as hDbiles contados desde la fecha de publicaci/n del
Reglamento-
1, DERE2FO( P.R. 51E5CRO( DE 2O51)H A (@PER<1(ORE( DE (()
os miembros del 2omit> de (() elegidos por los traba*adores ! lo (uper7isores de (() go8an de una
licencia con goce de haberes de treinta +'0, d:as naturales al a=o para el desempe=o de sus labores-
.simismo, cuentan con protecci/n frente al despido arbitrario desde 6ue la con7ocatoria a elecciones !
hasta seis +0J, meses despu>s de haber e*ercido sus funciones-
B, D1G@(1O" DE RE4.5E")O 1")ER"O DE (()
os empleadores con 7einte +20, o mDs traba*adores deben elaborar un Reglamento 1nterno de (() el cual
debe ser puesto a conocimiento de todos los traba*adores, en medio f:sico o digital ba*o cargo de
recepci/n-
Esta obligaci/n se e9tiende a traba*adores 6ue laboren en r>gimen de intermediaci/n o terceri8aci/n as:
como respecto de practicantes ! traba*adores independientes 6ue presten ser7icios permanentes o
esporDdicos en el centro de traba*o de un empleador-
M, RE<1(1O" DE (1()E5. DE 4E()1O" DE (()
El (istema de 4esti/n de (() debe ser re7isado por lo menos una +01, 7e8 al a=o, atendiendo a las
necesidades ! riesgos presentes-
, .2."2E DE DECER DE PRE<E"21O" DE E5PE.DOR
El reglamento ha precisado 6ue el deber de pre7enci/n a cargo del empleador inclu!e los despla8amientos
de sus traba*adores para el cumplimiento de /rdenes o labores como parte de sus funciones incluso fuera
del lugar ! horas de traba*o-
"o inclu!e el despla8amiento entre el domicilio del traba*ador ! el centro de labores o 7ice7ersa, sal7o 6ue
el traslado sea una condici/n de traba*o o se realice por medio de transporte brindado por el empleador o a
tra7>s de terceros-
5, 1"DE5"1K.21O"E( POR D.NO . . (.@D E" E )R.C.BO
El Reglamento ha precisado 6ue para ordenar el pago de indemni8aciones por da=o a la salud en el traba*o
es necesario 6ue se acredite la causa determinante del da=o ! en incumplimiento por parte del empleador
de normas de (()-
a constataci/n de los incumplimientos deberDn hacerse mediante inspecci/n laboral ! luego de culminado
un procedimiento sancionador, la Direcci/n 4eneral de 1nspecci/n de )raba*o determinarD el da=o a tra7>s
de peritos especiali8ados, a costo del empleador-
os criterios para establecer las cuant:as indemni8atorias serDn fi*adas por una 2omisi/n 5ultisectorial-
", 1")ERR@P21O" DE .2)1<1D.DE( POR 1"21DE")E PE14RO(O
a interrupci/n de acti7idades por incidente peligroso no genera per*uicio econ/mico al empleador sal7o
6ue se trate de caso fortuito o fuer8a ma!or-
O, 1"GOR5.21O" DE EE.5E"E( 5ED12O(
os resultados de los e9Dmenes m>dicos deben ser informados al traba*ador s/lo por el m>dico del
(er7icio de ((), mediante entrega de informe escrito firmado-
.l ser informaci/n confidencial, dicho m>dico informa al empleador las condiciones generales de salud con
el ob*eti7o de dise=ar medidas de pre7enci/n adecuadas-
P, 2O"(@). . )R.C.B.DORE( (OCRE 2.5C1O( E" OPER.21O"E( A PRO2E(O(
El Reglamento precisa 6ue las consultas a los traba*adores en caso de cambios en operaciones ! procesos
se acreditan mediante las encuestas aplicadas o las .ctas de las .sambleas 1nformati7as reali8adas por el
empleador ! el 2omit> o (uper7isor de (()-
O, DERE2FO( A OC14.21O"E( DE O( )R.C.B.DORE(
a, os empleadores deben dar respuesta por escrito a las recomendaciones ! sugerencias formuladas
por los traba*adores respecto a programas de capacitaci/n, identificaci/n de riesgos ! peligros as:
como de los e9Dmenes de factores de riesgo 6ue les presenten los traba*adores-
b, os traba*adores deberDn someterse a los e9Dmenes m>dicos obligatorios seg?n lo estable8ca el
5inisterio de (alud o 6ue se *ustifi6uen por la reali8aci/n de labores de alto riesgo-
c, El Reglamento 1nterno de )raba*o debe establecer sanciones a los traba*adores por el
incumplimiento de sus obligaciones en materia de pre7enci/n de riesgos laborales-
R, "O)1G12.21O" DE .221DE")E( DE )R.C.BO A E"GER5ED.DE( PROGE(1O".E(
El Reglamento ha precisado las obligaciones de notificaci/n de la siguiente manera0
a, Obligaciones de los empleadores +respecto de personal de empresa principal ! de contratistas,0
P .ccidentes de traba*o mortales e incidentes peligrosos0 7einticuatro +2I, horas de ocurrido-
P (ituaciones 6ue pongan en riesgo 7ida, e integridad f:sica o psicol/gica del traba*ador0 cuando
sea solicitado por el 51")R.-
b, Obligaciones de los 2entros 5>dicos .sistenciales +respecto de personal de empresa principal ! de
contratistas,0
P .ccidentes de traba*o no mortales0 ?ltimo d:a ?til del mes siguiente de ocurrido-
P Enfermedades Ocupacionales0 cinco +5, d:as hDbiles de conocido el diagn/stico-
P 5uerte de traba*adores como consecuencia de accidentes de traba*o mortales o enfermedades
ocupacionales0 7einticuatro +2I, horas de ocurrida-
a obligaci/n de la empresa principal de comunicar enfermedades profesionales o accidentes de traba*o no
mortales de traba*adores de contratistas se entiende cumplida con la inclusi/n de estos en el Registro de
.ccidentes de )raba*o ! enfermedades ocupacionales al momento de e9hibir los documentos durante una
inspecci/n laboral-
(, 2O5PE)E"21. DE 51")R. P.R. 1"(PE221O"E( E" (()
El Reglamento confirma 6ue el (istema de 1nspecci/n de )raba*o es competente para la super7isi/n,
fiscali8aci/n ! sanci/n por incumplimiento de las disposiciones en materia de ((), inclu!endo las
acti7idades de miner:a ! energ:a-
), .@D1)OR1.( DE 4E()1O" DE (()
as .uditorias de 4esti/n de (() serDn obligatorias a partir del 01 de enero de 201'-
Durante el 2012, los empleadores de energ:a ! minas serDn auditados por 6uienes figuren en el Registro de
Empresas (uper7isoras del O(1"ER451"-
Para cual6uier aclaraci/nQampliaci/n del presente, fa7or contactar a0
5anuel 5artine8 (il7a
mmartine8Rglencore-com-pe
Gernando .lmenara FernDnde8
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