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CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE LIMA

CUARTA SALA LABORAL DE LIMA


EXP N 1660-2013-0-1801-JR-LA-07


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SEORES:
TOLEDO TORIBIO
CARLOS CASAS
FUENTES LOBATO

Lima, ocho de enero del 2014

VISTOS:

En Audiencia Pblica de fecha 17 de octubre ltimo y ocho
de enero del ao en curso; e interviniendo como Juez Superior
Ponente el Seor Omar Toledo Toribio y voto en discordia de la
Seora Juez Superior Cecilia Espinoza Montoya.

ASUNTO:

1. Recurso de apelacin interpuesto por la parte demandada
mediante escrito de fojas 277 a 281 en contra de la Sentencia
contenida en la resolucin nmero cuatro de fecha doce de
junio de 2013, obrante de fojas 245 a 257, que declara fundada
en parte la demanda.

2. Recurso de apelacin interpuesto por la parte demandante
mediante escrito de fojas 272 a 275 en contra de la Sentencia
contenida en la resolucin nmero cuatro de fecha doce de
junio de 2013, obrante de fojas 245 a 257, que declara fundada
en parte la demanda.

AGRAVIOS:
La demandada argumenta que:
1. En los contratos de concesin del Servicio de Limpieza Pblica
si se ha indicado la causa objetiva que es: fin de cubrir la
mayor demanda generada por las rdenes de labores generadas


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en los contratos de concesin suscritos con nuestros principales
clientes. Asi mismo, en la clusula primera de los contratos se
identifica la causa objetiva, lo que no ha sido analizado en la
sentencia recurrida.

2. La sentencia incurre en error de derecho al sostener que los
contratos no han identificado la modalidad de contratacin
temporal y en el mismo texto se aprecia la modalidad de
contrato aplicada para obra determinada o servicio especfico
de acuerdo al artculo 63 de la Ley de Productividad y
Competitividad Laboral.

3. Tambin la sentencia adolece de errores de derecho al no
contener ninguna evaluacin ni pronunciamiento sobre la
totalidad de los argumentos que expusieron para sustentar la
naturaleza temporal de los contratos y su modalidad y que no
ha sido valorado el Informe Final de Actuaciones Inspectivas
bajo la Orden de Inspeccin N 3868-2010 y que segn dicha
acta no se ha iniciado un proceso sancionador contra su
representada y que segn Convenio Colectivo se acord que la
modalidad contractual que se aplicara sera el de servicio
especfico.

La demandante argumenta que:

1. El a quo no ha considerado que el Pleno Jurisdiccional del ao
2012 establece que el Juez Ordinario puede tramitar la
reincorporacin del actor a sus labores habituales por despido
incausado o fraudulento; y que su despido fraudulento y
arbitrario efectuado el da 15 de diciembre del 2012 no ha sido
analizado por el Juez.



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2. Agrega, que ha indicado que se trata de un despido arbitrario
porque su contrato ha sido indefinido y no se ha seguido los
causes que la ley seala para despedir al trabajador y que no se
ha valorado el Certificado Policial de fecha 21 de diciembre del
2012 que acredita el despido fraudulento.

CONSIDERANDO:

1. De conformidad con el artculo 370, in fine del Cdigo
Procesal Civil, aplicable supletoriamente, que recoge, en
parte, el principio contenido en el aforismo latino tantum
devolutum quantum apellatum-, en la apelacin la
competencia del superior slo alcanza a sta y a su
tramitacin, por lo que corresponde a ste rgano
jurisdiccional revisor circunscribirse nicamente al anlisis de
la resolucin impugnada. Asimismo, conforme al principio
descrito, el rgano revisor se pronuncia respecto a los agravios
contenidos en el escrito de su propsito ya que se considera
que la expresin de agravios es como la accin (pretensin) de
la segunda (o tercera, segn el caso) instancia.

2. En relacin al principio citado el Tribunal Constitucional en la
sentencia recada en el expediente nmero 05901-2008-
PA/TC refirindose al recurso de casacin ha sealado: 3. Al
respecto conviene subrayar que la casacin no es ajena a la
vinculacin exigida por el principio tantum apellatum quantum
devolutum, que implica que al resolverse la impugnacin sta
slo debe pronunciarse sobre aquellas pretensiones o agravios
invocados por el impugnante en el referido recurso
extraordinario. As, la Corte de Casacin no tiene ms
facultades de revisin que aquellas que han sido objeto del
recurso; y ms an, no puede entrar en el examen de las


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cuestiones consentidas por las partes o que no han sido
cuestionadas porque stas han quedado ejecutoriadas, salvo
que el vicio sea de tanta trascendencia que vulnere el orden
pblico y las buenas costumbres o que exista una manifiesta
vulneracin de derechos fundamentales cuyo cumplimiento
no fue advertido por el recurrente. (sic).

Agravios de la parte demandada:

3. Respecto al primer y segundo agravio, la demandada refiere que en
los contratos si se ha indicado la causa objetiva que es: fin de
cubrir la mayor demanda generada por las rdenes de labores generadas
en los contratos de concesin suscritos con nuestros principales clientes,
sealando que no ha sido analizado en la sentencia recurrida.
Tambin seala que la sentencia incurre en error de derecho al
sostener que los contratos no han identificado la modalidad
de contratacin temporal y en el mismo texto se aprecia la
modalidad de contrato aplicada para obra determinada o
servicio especfico de acuerdo al artculo 63 de la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral.

4. Estando a los agravios indicados, es menester precisar que
para determinar la naturaleza real de los contratos
corresponde distinguir los contratos a plazo fijo por servicio
especfico y los contratos a plazo indeterminado. Al respecto
debemos precisar que en el artculo 4 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728 Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por
Decreto Supremo N 003-97-TR, se establece: En toda
prestacin personal de servicios remunerados y subordinados, se presume
la existencia de un contrato de trabajo a plazo indeterminado. El


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contrato individual de trabajo puede celebrarse libremente por tiempo
indeterminado o sujeto a modalidad () (Sic).

5. Por otro lado, el Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N 728 Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR en
su artculo 53, seala: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad
pueden celebrarse cuando as lo requieran las necesidades del mercado o
mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza
temporal o accidental del servicio que se va a prestar o de la obra que se
ha de ejecutar, excepto los contratos de trabajo intermitentes o de
temporada que por su naturaleza puedan ser permanentes. El artculo
56, seala que son contratos de obra o servicio: a) El
contrato especfico; b) El contrato intermitente; c) El
contrato de temporada; el artculo 63 seala: () que son
aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada. Su duracin ser la
que resulte necesaria. En este tipo de contratos podr celebrarse las
renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de
la obra o servicio objeto de la contratacin. (sic) [el subrayado es
nuestro]. Por su parte el Reglamento del Texto nico
Ordenado de la Ley de Fomento del Empleo, aprobado por
Decreto Supremo N 001-96-TR precisa en su artculo 79
que: En los contratos para obra o servicio previstos en el Artculo 97
de la Ley, deber sealarse expresamente su objeto, sin perjuicio que las
partes convengan la duracin del respectivo contrato, que slo podr
mantenerse en dicha calidad hasta el cumplimiento del objeto del
contrato. (sic).

6. Respecto a la regulacin antes citada, debemos tener presente
lo sealado por el profesor Elmer Arce Ortiz, quien seala
que: Un primer tema que deriva de la expresin, incorporada en el


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artculo 4 de la LPCL, el contrato individual de trabajo puede
celebrarse libremente por tiempo indeterminado o sujeto a modalidad, es
el de determinar si el listado de contratos sujetos a modalidad
es enumerativo ejemplificado o, por el contrario, es
enumerativo taxativo. Nos parece que esta aparente libertad
debe de interpretarse de modo restrictivo, pues de lo contrario
se quebrara el principio de preferencia de la contratacin
indefinida que encuentra su respaldo en el artculo 22 de la
Constitucin. Ms an, basta leer el propio artculo 4 de la
LPCL para descubrir la ratio legis del precepto, sobre todo
cuando seala que se podr celebrar un contrato sujeto a
modalidad en los casos y con los requisitos que la ley
establece. Es decir, solo en los casos en lo que el legislador
faculta expresamente al empresario, este podr emplear
trabajadores contratados a plazo fijo. Sin ninguna duda, se
introduce el principio de legalidad en la contratacin
temporal. Lo que impide a cualquier empresario, en
consecuencia, la suscripcin de contratos temporales sin
fundamento legal (La Contratacin Temporal en el Per,
Elmer Guillermo Arce Ortiz, Grijley, Lima- Per, 2008, pag.
51 y 52). (el resaltado es nuestro).

7. De lo antes sealado, se puede advertir que el uso de este tipo
de contratos debe estar predeterminado para labores per se
temporales, y no permanentes, debiendo entendindose que la
temporalidad es por la propia naturaleza de las actividades a
realizar y no debido a circunstancias externas, como la
voluntad unilateral del empleador.

8. La regulacin nacional tambin ha establecido en qu casos
los contratos a plazos fijos se desnaturalizan. En el Artculo
77 de la norma antes citada se establece que: Los contratos de


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trabajo sujetos a modalidad se considerarn como de duracin
indeterminada: a) Si el trabajador contina laborando
despus de la fecha de vencimiento del plazo estipulado,
o despus de las prrrogas pactadas, si estas exceden del
lmite mximo permitido; b) Cuando se trata de un contrato para
obra determinada o de servicio especfico, si el trabajador contina
prestando servicios efectivos, luego de concluida la obra materia de
contrato, sin haberse operado renovacin; c) Si el titular del puesto
sustituido, no se reincorpora vencido el trmino legal o convencional y el
trabajador contratado continuare laborando; d) Cuando el
trabajador demuestre la existencia de simulacin o
fraude a las normas establecidas en la presente ley.

9. El Tribunal Constitucional ha venido sancionando la
simulacin o fraude que se haga con el uso de este tipo de
contratos con el establecimiento de un contrato a plazo
indeterminado, tal y como lo estableci en su sentencia
recada en el expediente N 00804-2008-PA/TC, segundo
prrafo del fundamento 6: Vale decir que existen dos casos
en los cuales se puede verificar la simulacin o el fraude a las
normas laborales: Cuando la causa, objeto y/o naturaleza de los
servicios que se requieren contratar corresponden a actividades ordinarias
y permanentes; y Cuando, para eludir el cumplimiento de las normas
laborales que obligaran a la contratacin por tiempo indeterminado, el
empleador aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la
suscripcin de contratos de trabajo sujetos a modalidad.

10. En relacin a la presente causa, respecto a si los contratos a
plazo fijo por servicio especfico se desnaturalizaron, se
advierte de los contratos que obran de fojas 4 a 13 y 154 a 167
que el actor se desempe en los cargos de Jardinero y
Ayudante de Recoleccin; asimismo se aprecia que la


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demandada ha referido que la causa que origin los contratos
de servicios especficos del actor fue: fin de cubrir la mayor
demanda generada por las rdenes de labores generadas en los contratos de
concesin suscritos con nuestros principales clientes

11. De lo antes mencionado se evidencia que las labores para el
cual fue contratado el demandante como Jardinero y
Ayudante de Recoleccin, son labores de carcter permanente
de la institucin demandada, toda vez que dichos cargos estn
estrechamente vinculados al objeto de la demandada ya que de
la primera clusula de los mismos contratos de fojas 4 a 13 y
154 a 167, se aprecia que la demandada presta servicios de
limpieza pblica, parques y jardines.

12. Asimismo, se advierte que la causa que segn la demandada
origina el contrato de trabajo del actor (fin de cubrir la mayor
demanda generada por las rdenes de labores generadas en los
contratos de concesin suscritos con nuestros principales
clientes) no justifica que se utilice este tipo de contratos,
destinados a usarlos para actividades temporales, con objeto
previamente establecido y de duracin determinada, toda vez
que no indica el plazo que durar dicha demanda con sus
clientes. De lo que se advierte que la emplazada no ha
cumplido con el principio de legalidad, toda vez que no ha
expresado la causa objetiva principio de causalidad-
determinante de la contratacin que justifique su
temporalidad, esto conforme a lo dispuesto en el artculo 72
del Texto nico Ordenado del Decreto Legislativo N728,
Ley Productividad y Competitividad Laboral - Decreto
Supremo 003-97-TR.



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13. Estando a lo expuesto se tiene que al demandante no le
corresponda ser contratado por la modalidad de obra o
servicio especfico, que es para cubrir actividades de
naturaleza temporal o accidental del servicio que se va a
prestar o de la obra que se ha de ejecutar como lo establece el
artculo 53 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo 728; por lo que se puede concluir que la
imposicin de la denominacin del Contrato Individual de
Trabajo a Plazo Fijo de Servicio Especfico se ha hecho para
encubrir una relacin laboral de carcter indeterminado, con
lo que se configura lo sealado en el artculo 77 de la citada
norma: Los contratos de trabajo sujetos a modalidad se considerarn
como de duracin indeterminada: () d) Cuando el trabajador
demuestre la existencia de simulacin o fraude a las normas establecidas
en la presente ley. Consecuentemente los referidos contratos
modales se han desnaturalizado a partir del 14 de abril del
2010, desarrollndose entre las partes un contrato de trabajo
de naturaleza indeterminada. Por tanto, el primer y segundo
agravio expuesto por la emplazada no resultan amparables.

14. Respecto al tercer agravio, la emplazada expone que la sentencia
adolece de errores de derecho al no contener ninguna
evaluacin ni pronunciamiento sobre la totalidad de los
argumentos que expusieron para sustentar la naturaleza
temporal de los contratos y su modalidad y que no ha sido
valorado el Informe Final de Actuaciones Inspectivas bajo la
Orden de Inspeccin N 3868-2010 y que segn dicha acta no
se ha iniciado un proceso sancionador contra su representada
y que segn Convenio Colectivo se acord que la modalidad
contractual que se aplicara sera el de servicio especfico.



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15. Ante lo alegado, es menester indicar que el artculo 197 del
Cdigo Procesal Civil, de aplicacin supletoria al caso de
autos, que seala que: Todos los medios probatorios son valorados
por el Juez en forma conjunta, utilizando su apreciacin razonada. Sin
embargo, en la resolucin slo sern expresadas las valoraciones esenciales
y determinantes que sustentan su decisin. (sic).

16. Sin embargo, corresponde sealar que del Informe de
Inspeccin N 3868-2010-MTPE/2/12.3 que obra en autos a
fojas 147 a 149 se aprecia que dicho informe no obra en autos
de manera completa pues finaliza en el sexto considerando
mas no se observa las conclusiones del mismo. Tambin, el
indicado informe no se encuentra vinculado especficamente a
la presente causa pues el actor no est incluido en la lista de
trabajadores que se detallan y en todo caso la explicacin que
manifest la Apoderada Legal sobre las causas objetivas es
respecto de los 53 contratos a plazo fijo por modalidad de
necesidad de mercado que se ha indicado en el segundo
considerando; mas no respecto al presente proceso.

17. Por otro lado, si bien refiere que segn Convenio Colectivo se
acord que la modalidad contractual que se aplicara sera el de
servicio especfico. A ello, corresponde precisar que sta parte
no ha cumplido con acreditar con los medios probatorios
adjuntados en su escrito de contestacin la existencia del
referido Convenio Colectivo.

18. Estando a los considerandos previamente expuestos, y a lo
prescrito por artculo 197 del Cdigo Procesal Civil, de
aplicacin supletoria al caso de autos, sobre la valoracin
conjunta de la prueba y la apreciacin razonada del juez. En
ese sentido, se precisa que el a quo no estaba obligado a


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remitirse puntualmente sobre todos los medios probatorios
aportados en autos y en especfico sobre los medios
probatorios que indic la emplazada, puesto que la ley le
permite basarse slo en las pruebas que pudieran aportar al
anlisis y sustento de la recurrida utilizando su apreciacin
conjunta y razonada de la prueba. Por tanto, siendo que no se
ha especificado la causa objetiva de los contratos a plazo fijo
conforme se ha desarrollado en los considerandos treinta y
nueve y cuarenta de la presente resolucin y teniendo en
cuenta la valoracin conjunta de la prueba, no resulta
amparable el tercer agravio expuesto por la emplazada.

Agravios de la parte demandante:

19. Respecto al primer y segundo agravio, el demandante indica que el
a quo no ha considerado que el Pleno Jurisdiccional del ao
2012 establece que el Juez Ordinario puede tramitar la
reincorporacin del actor a sus labores habituales por despido
incausado o fraudulento; y que su despido fraudulento y
arbitrario del da 15 de diciembre del 2012 no ha sido
analizado por el Juez. Agregando adems que ha indicado que
se trata de un despido arbitrario porque su contrato ha sido
indefinido y no se ha seguido los causes que la ley seala para
despedir al trabajador no valorndose el Certificado Policial de
fecha 21 de diciembre del 2012 que acredita el despido
fraudulento.

20. Del estudio de autos, se advierte que el Juez de la causa
mediante resolucin nmero uno de fecha 24 de enero del
2013, obrante a folios 22 a 24, declara inadmisible la demanda,
concedindole al demandante el plazo de cinco das para que
cumpla con subsanar las siguientes omisiones: a) Precisar su


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petitorio, si lo que pretende el demandante es la
reincorporacin al centro de trabajo por haber sido objeto de
despido fraudulento o de despido nulo o como pretensin
alternativa pretende la declaracin de su despido como
arbitrario e indicar si pretende la respectiva indemnizacin que
seala el artculo 38 del TUO del Decreto Legislativo 728,
debiendo en cualquiera de dichos casos, mencionar los hechos
materia de despido ya que en el petitorio de su demanda,
solicita la reincorporacin al haberse producido un despido
fraudulento incausado y por ende arbitrario; asimismo indicar
con precisin su fecha de ingreso y qu contratos sujetos a
modalidad pretende su desnaturalizacin. b) Indicacin de la
finalidad de los medios de prueba y c) Identificacin de
medios probatorios y anexos.

21. Mediante escrito de subsanacin de fecha 31 de enero del
2013, que obra de fojas 28 a 34, el actor expresa, respecto a la
determinacin clara y concreta del petitorio, que su
SOLICITA: LA REINCORPORACINA MIS LABORES
HABITUALES AL HABERSE PRODUCIDO UN
DESPIDO FRAUDULENTO INCAUSADO.

22. Que, calificada la demandada, el Juez de la causa calificar
positivamente la demandada interpuesta por el actor y la
admite a trmite por DESPIDO FRAUDULENTO, en los
trminos que expone, corriendo traslado de la misma a la
demandada segn resolucin nmero dos de fecha 05 de
marzo del 2013.

PRINCIPIO IURA NOVIT CURIA.

23. La tutela jurisdiccional efectiva es un derecho inherente a la
persona y como tal se convierte en un derecho fundamental


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que nos faculta acudir al juez para solicitar que resuelva un
conflicto de intereses o para que dilucide una incertidumbre
con relevancia jurdica. Este derecho de la persona est
cohesionado con la obligacin que tiene el juez para en el
ejercicio de su funcin jurisdiccional aplique el derecho que
corresponda al conflicto que es motivo de solucin.

24. Esta facultad del juez la ejercita haciendo efectivo el principio
de IURA NOVIT CURIA, contendido en el artculo VII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Civil establece que: Los jueces
tienen la obligacin de aplicar la norma jurdica
pertinente, aunque no haya sido invocada en la
demanda, Se da el caso que esta norma genrica y vinculante
del Derecho Civil, es concordante con el principio Juez y
Derecho que lo prev el Art. VII del T.P. del C.P.C. al
imponer al juez la obligacin de aplicar el derecho o sea la
norma pertinente al conflicto de intereses que se debate,
aunque no haya sido invocada por la parte procesal en el
escrito de la demanda.

25. Esta aseveracin conceptual nos permite afirmar que en este
principio del Derecho Procesal Civil est insumido el principio
de IURA NOVIT CURIA tal como se desprende del siguiente
texto EL JUEZ DEBE APLICAR EL DERECHO QUE
CORRESPONDA AL PROCESO, AUNQUE NO HAYA
SIDO INVOCADO POR LAS PARTES O LO HAYA
SIDO ERRNEAMENTE. Sin embargo no puede ir ms all
del petitorio ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han sido
alegados por las partes.



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26. Sobre el acotado principio, Gustavo Calvinho
1
, seala que:
Entonces, cabe sostener otra razn: la obligacin de la autoridad de
aplicar el derecho vigente ms all del que invoquen los litigantes y su
deber de conocerlo rectius, la imposibilidad de excusarse en su
aplicacin aduciendo ignorancia es una garanta para las partes.
Garanta de seguridad jurdica, en cuanto la resolucin se basar en el
derecho vigente. Y no en otra cosa. La sociedad, a fin de mantener la paz
social erradicando el uso privado de la fuerza para solucionar los
conflictos, ha instaurado como alternativa que un tercero, siguiendo un
mtodo proceso resuelva el litigio
20
. Para ello ha delegado una
fraccin de su poder en la autoridad constituida juez o rbitro, Pero,
para no quedar sometido al arbitrio del poder constituido, se reserva
ciertas garantas como resguardo de su poder no delegado. Con esta
perspectiva, el aforismo iura novit curia encuentra su motivo en la sujecin
a las reglas de juego que la autoridad debe respetar para resolver los
litigios.

27. El Mximo Intrprete de la Constitucin en la sentencia
recada en el Expediente N 05652-2007-PA/TC de fecha 06
de noviembre de 2008, (Rosa Bethzab Gambini Vidal)
fundamento 4., seala lo siguiente: Sin embargo, en aplicacin
del principio iura novit curia, establecido en el Art. VIII del
Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional, el Tribunal
tiene el poder-deber de identificar la norma jurdica que
sirve de fundamento a la pretensin solicitada, aun cuando
sta no se encuentre expresamente invocada en la demanda. En efecto,
corresponde a este Tribunal subsanar el error de derecho
cometido por la demandante en el extremo que pretende
su reposicin en aplicacin de la Ley N. 24041, ya que
estuvo sujeta al rgimen laboral de la actividad privada. [resaltado es
agregado].

1
Gustavo Calvinho, Estudios Procesales Enfoque sistemtico pro-homine, Editorial San Marcos,
Agosto 2008, pgina 71.


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28. As tambin lo ha reiterado en la sentencia recada en el
Expediente N 03731-2010, de fecha 07 de octubre de 2011,
fundamento 8. al sealar: No obstante lo anterior, este Colegiado
estima que a efectos de evitar un perjuicio innecesario a la
parte demandante, procede la aplicacin del principio
iura nvit curia, consagrado en el artculo VIII del Cdigo Procesal
Constitucional. En consecuencia, en el presente caso la configuracin legal
del derecho a la pensin del recurrente deber ser analizada segn lo
dispuesto por las normas que regulan el rgimen general de jubilacin
establecido en el Decreto Ley 19990. [negrita y subrayado es del
suscrito].

29. En esa lnea ha opinado el suscrito, a propsito del anlisis de
la STC recada en el Exp. N 01048-2011-PA/TC, caso
Sindicato de Trabajadores de la Empresa Star Print, sobre un
supuesto despido por problemas econmicos del empleador o
por evaluacin de personal, sealando que: Esto significa que
una vez ms el TC, en virtud del principio iura novit curia, previsto en el
artculo VIII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional,
se pronunci sobre un hecho que no formaba parte -por lo menos eso parece
de los datos que se pueden extraer de la resolucin- de la causa petendi
invocada por la parte actora.
2


ANLISIS DEL CASO CONCRETO.

30. En el caso de autos, si bien es cierto conforme a los
argumentos expuesto en la sentencia materia de alzada, el a
quo, sostiene que: Que, en el caso de autos, la
demandante ha optado por una proteccin de carcter
restitutorio buscada dentro de un proceso de nulidad de

2
Omar Toledo Toribio - Comentario de la STC Exp. N 01048-2011-PA/TC, caso Sindicato
de Trabajadores de la Empresa Star Print, Gaceta Constitucional, Tomo 50, Febrero 2012,
pgina 197.


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despido tramitado en la va ordinaria laboral, en
consecuencia al haber escogido esta va procesal, el
pedido del demandante deber necesariamente
encontrarse sustentado en los supuestos que en numerus
clausus establece el artculo 29 del Decreto Supremo
003-97-TR, al ser estas las nicas posibilidades por las
cuales, en caso de ampararse su pretensin se puede
ordenar al actor su reincorporacin a su puesto habitual
de trabajo; por tanto del estudio de autos se observa que el fin de la
relacin laboral con la demandada se da por vencimiento de contrato
conforme se observa en el contrato de trabajo a Plazo Fijo o sujeto a
modalidad de inicio gnero o naturaleza para obra o servicio, gnero o
especie para obra determinada o servicio especfico gnero o especie para
obra determinada o servicio especfico de fecha 16 de junio del 2012, que
obra de fojas 12 a 13, advirtiendo que el actor lo considera fraudulento
debido a que no se ha seguido las cauces que seala la ley, [resaltado
es agregado].

31. No obstante lo expuesto por el a quo en la sentencia recurrida,
corresponde a esta instancia efectuar un anlisis de los hechos
materia de controversia a la luz del principio iura novit curia;
toda vez que en efecto conforme lo expusiera el Magistrado de
Primera Instancia, el demandante ha invocado la
desnaturalizacin de los contratos modales para obra o
servicio especfico suscritos entre las partes; pretensin que ha
sido analizado conforme a los considerandos previamente
expuestos, concluyndose que en efecto se produjo la
desnaturalizacin de los contratos de trabajo sujetos a
modalidad para obra determinada o servicio especfico. En ese
sentido, entre las partes se desarroll un contrato de trabajo de
naturaleza indeterminada a partir del 14 de abril del 2010.



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32. De este modo, conforme lo hemos venido sealando en los
considerandos que preceden, en virtud del principio iura
novit curia los jueces tienen la obligacin de aplicar la
norma jurdica pertinente, aunque no haya sido invocada en la
demanda. En tal sentido, si bien es cierto, conforme a los
trminos de la demanda sostiene en sus fundamentos de
hecho que ha sido vctima de un despido fraudulento y
arbitrario, sin embargo, agrega que la demandada lo despidi
el 15 de diciembre del 2012 pretendiendo hacer valer un
contrato completamente desnaturalizado. Por otro lado, en el
escrito de subsanacin de la demanda de fecha 31 de enero del
2013, que obra de fojas 28 a 34, el actor expresa, respecto a la
determinacin clara y concreta del petitorio, que su
SOLICITA: LA REINCORPORACINA MIS LABORES
HABITUALES AL HABERSE PRODUCIDO UN
DESPIDO FRAUDULENTO INCAUSADO.

33. Por lo tanto, en aplicacin del principio citado en el
considerando anterior, corresponde determinar si los hechos
enunciados por el demandante enmarcan ms bien es el
supuesto de despido incausado.

34. En relacin al despido incausado, la Constitucin Poltica de
1993 en su artculo 27 prev que La ley otorga al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario. En funcin al
mandato constitucional el Decreto Legislativo 728 ha
establecido tres tipos de despido ilegal diseando un sistema
de proteccin del trabajador de tal forma que en algunos
supuestos procede la tutela resarcitoria como es el caso del
despido arbitrario y el despido indirecto, en los que slo cabe
el pago de una indemnizacin tasada (artculo 38 del TUO del


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Decreto Legislativo N 728, aprobado por el D.S. 03-97-TR)3
en tanto que solo cuando se configura el despido nulo
procede la reposicin o reinstalacin del trabajador.

35. El artculo 29 del Texto nico Ordenado del Decreto
Legislativo N728, Ley de Productividad y Competitividad
Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR, en
adelante TUO, establece que es nulo el despido que tenga por
motivo: a) La afiliacin a un sindicato o la participacin en
actividades sindicales; b) Ser candidato a representante de los
trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad; c)
Presentar una queja o participar en un proceso contra el
empleador ante las autoridades competentes, salvo que
configure la falta grave contemplada en el inciso f) del
Artculo 25 (despido por reaccin o por represalia); d) La
discriminacin por razn de sexo, raza, religin, opinin o
idioma; e) El embarazo, si el despido se produce en cualquier
momento del perodo de gestacin o dentro de los 90
(noventa) das posteriores al parto (fuero de maternidad). A
las causales antes citadas debe agregarse las dispuestas por la
ley 26626 referido al despido por ser portador del VIH-Sida y
la ley 27050 referida al despido del trabajador por razn de
discapacidad.

36. Como es de advertirse, la norma establece taxativamente las
causales por las cuales se puede calificar a un acto de despido
como nulo, las que se caracterizan por ser numerus clausus.

3
La indemnizacin por despido arbitrario es equivalente a una remuneracin y media ordinaria
mensual por cada ao completo de servicios con un mximo de doce (12) remuneraciones. Las
fracciones de ao se abonan por dozavos y treintavos, segn corresponda. Su abono procede
superado el periodo de prueba.




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En consecuencia, no se puede agregar una causal adicional a
las que el legislador consigna a travs de la referida norma,
esto en aplicacin del Principio de Legalidad.

37. Por otro lado, el artculo 34 del Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo
N 003-97-TR, define el despido arbitrario, sealando su
consecuencia, en los siguientes trminos: si el despido es
arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar esta en
juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin establecida
en el artculo 38 del mismo cuerpo normativo, como nica reparacin por
el dao sufrido. Podr demandar simultneamente el pago de cualquier
otro derecho o beneficio social pendiente.

38. Finalmente el despido indirecto se configura cuando frente a
un acto de hostilidad el trabajador opta por la terminacin de
la relacin laboral o se da por despedido, lo cual se halla
regulado por el artculo 35, inciso b) del TUO. En este caso
el trabajador tiene derecho al pago de la indemnizacin a que
se refiere el Artculo 38 del TUO, independientemente de la
multa y de los beneficios sociales que puedan corresponderle.

39. Sin embargo, el Tribunal Constitucional en la sentencia
emitida en el Expediente N 1124-2001-AA/TC (Caso
FETRATEL c/ Telefnica) ha sealado que: Ahora bien, el
segundo prrafo del artculo 34 del Texto nico Ordenado
del Decreto Legislativo N. 728, Ley de Productividad y
Competitividad Laboral, Decreto Supremo N. 003-97-TR,
establece que frente a un despido arbitrario corresponde una
indemnizacin "como nica reparacin". No prev la
posibilidad de reincorporacin. El denominado despido ad


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nutum impone slo una tutela indemnizatoria. Dicha
disposicin es incompatible con la Constitucin, a juicio de
este Tribunal, por las siguientes razones: El artculo 34,
segundo prrafo, es incompatible con el derecho al trabajo porque vaca de
contenido este derecho constitucional. En efecto, si, como qued dicho, uno
de los aspectos del contenido esencial del derecho al trabajo es la
proscripcin del despido salvo por causa justa, el artculo 34, segundo
prrafo, al habilitar el despido incausado o arbitrario al empleador, vaca
totalmente el contenido de este derecho constitucional. La forma de
aplicacin de esta disposicin por la empresa demandada evidencia los
extremos de absoluta disparidad de la relacin empleador/trabajador en
la determinacin de la culminacin de la relacin laboral. Ese
desequilibrio absoluto resulta contrario al principio tuitivo de nuestra
Constitucin del trabajo que se infiere de las propias normas
constitucionales tuitivas del trabajador (irrenunciabilidad de derechos, pro
operario y los contenidos en el artculo 23 de la Constitucin) y, por lo
dems, como consecuencia inexorable del principio de Estado social y
democrtico de derecho que se desprende de los artculos 43 ("Repblica"
"social") y 3 de la Constitucin, respectivamente. El constante recurso de
la demandada a este dispositivo legal es la evidencia de cmo este principio
tuitivo desaparece con la disparidad empleador/trabajador respecto a la
determinacin de la conclusin de la relacin laboral. La forma de
proteccin no puede ser sino retrotraer el estado de cosas
al momento de cometido el acto viciado de
inconstitucionalidad, por eso la restitucin es una
consecuencia consustancial a un acto nulo. La
indemnizacin ser una forma de restitucin
complementaria o sustitutoria si as lo determinara
libremente el trabajador, pero no la reparacin de un acto ab initio
invlido por inconstitucional.



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40. De esta forma, a partir de la indicada sentencia, que, dicho sea
de paso, marc un antes y un despus en la jurisprudencia del
Tribunal Constitucional en temas de carcter laboral, existe la
posibilidad de la tutela resarcitoria (reposicin) si el trabajador
acude a la va constitucional del amparo invocando el despido
incausado que en trminos de lo regulado por el TUO
equivaldra a una modalidad del despido arbitrario.

41. Posteriormente, y en virtud de que a partir de la expedicin de
la sentencia 1124-2001-AA/TC se observ una tendencia
creciente a la amparizacin de las acciones impugnatorias del
despido arbitrario y en el marco de lo regulado por la
derogada Ley 23506, Ley de Habeas Corpus y Amparo, -que
estableca el amparo alternativo-, el Tribunal Constitucional
emiti la sentencia de fecha 13 das de marzo del 2003 en el
Exp. N. 976-2001-AA/TC, Caso Eusebio Llanos Huasco,
prev que los efectos restitutorios (readmisin en el empleo)
derivados de despidos arbitrarios o con infraccin de
determinados derechos fundamentales reconocidos en la
Constitucin o los tratados relativos a derechos humanos, se
generan en los tres casos siguientes: a) Despido nulo, b)
Despido incausado y c) Despido fraudulento.

42. En efecto, a partir de esta sentencia se produce una nueva
clasificacin del despido a efectos de su evaluacin en sede
constitucional. De esta forma, conforme a esta sentencia se
produce el denominado despido nulo cuando se despide al
trabajador por su mera condicin de afiliado a un sindicato o
por su participacin en actividades sindicales, se despide al
trabajador por su mera condicin de representante o
candidato de los trabajadores (o por haber actuado en esa
condicin), se despide al trabajador por razones de


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discriminacin derivados de su sexo, raza, religin, opcin
poltica, etc, se despide a la trabajadora por su estado de
embarazo (siempre que se produzca en cualquier momento
del periodo de gestacin o dentro de los 90 das posteriores al
parto),se despide al trabajador por razones de ser portador de
Sida (Cfr. Ley N. 26626 ) y se despide al trabajador por
razones de discapacidad (Cfr. Ley 27050). Por otro lado, se
produce el Despido incausado cuando se despide al
trabajador, ya sea de manera verbal o mediante
comunicacin escrita, sin expresarle causa alguna
derivada de la conducta o la labor que la justifique y por
ltimo, se configura el denominado Despido fraudulento,
cuando se despide al trabajador con nimo perverso y
auspiciado por el engao, por ende, de manera contraria a la
verdad y la rectitud de las relaciones laborales; aun cuando se
cumple con la imputacin de una causal y los cnones
procedimentales, como sucede cuando se imputa al trabajador
hechos notoriamente inexistentes, falsos o imaginarios o,
asimismo, se le atribuye una falta no prevista legalmente,
vulnerando el principio de tipicidad. (fundamento 15)
4
.

43. Cabe acotarse que, el Pleno Jurisdiccional Laboral Nacional
del ao 2012, realizada en la Ciudad de Lima, dentro de sus
conclusiones sobre el Tema N 01, referida a la procedencia
de la pretensin de reposicin por despido incausado y
despido fraudulento en la Va Laboral regulada por la Nueva
Ley Procesal del Trabajo (Ley N 29497); acord por
unanimidad que: Los jueces de trabajo estn facultados para conocer
de la pretensin de reposicin en casos de despido incausado o

4
Omar Toledo Toribio - El despido fraudulento en la jurisprudencia Revista RAE Jurisprudencia,
Tomo 19, Enero 2010, pgs. 401 a 410.



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despido fraudulento, en el proceso abreviado laboral, siempre que la
reposicin sea planteada como pretensin nica. . Por ende en virtud
al citado acuerdo, los Jueces Especializados Laborales que
conozcan procesos con la NLPT, son competentes para
conocer las demandas de reposicin como consecuencia del
despido incausado.

44. En el caso concreto, la demandada ha manifestado en su
escrito de contestacin de demanda que no existe despido
alguno, lo que ocurri es la finalizacin del plazo pactado del
ltimo contrato sujeto a modalidad, conforme se aprecia
especficamente a fojas 182.

45. De lo que se deduce, evidentemente que el supuesto cese por
vencimiento de contrato a plazo fijo, era realmente un
despido, toda vez que el contrato de trabajo a plazo fijo que
mantuvo con el demandante se desnaturaliz convirtindose
en un contrato de trabajo a plazo indeterminado. Por lo que,
estando a que la relacin laboral entre las partes era de
carcter indeterminado, el actor nicamente poda ser despido
por causa justa contemplada en la ley y debidamente
comprobada, lo cual no ha ocurrido conforme lo advierte
expresamente la demandada, por lo que en consecuencia se
produjo el despido incausado o tambin denominado ad
nutum.

46. De otro lado, en la sentencia venida en grado, se aprecia que
el juez ha desestimado la pretensin de despido fraudulento;
sin embargo, al haberse determinado en la presente sentencia,
conforme a los considerandos antes expuestos, si se configur
un despido incausado y por ende resulta procedente la
reposicin del actor en el ltimo cargo que ostent como


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Ayudante de Recoleccin, conforme a lo esgrimido por el
Mximo Intrprete de la Constitucin en las sentencias
acotadas.

47. Mxime si la demandada, no ha cumplido con acreditar que se
haya cumplido con las formalidad de la extincin del contrato
de trabajo carga de la prueba que le corresponde, de
conformidad con el artculo 23.4 de la Nueva Ley Procesal
del Trabajo, N 29497, que textualmente seala: De modo
paralelo, cuando corresponda, incumbe al demandado que sea sealado
como empleador la carga de la prueba de: a) El pago, el cumplimiento de
las normas legales, el cumplimiento de sus obligaciones contractuales, su
extincin o inexigibilidad. .

48. Ahora bien, respecto a la pretensin de pago de las
remuneraciones devengadas, el Magistrado Ponente, ha tenido
la oportunidad de sealar que: En efecto, siendo que el pago de las
remuneraciones devengadas constituye consecuencia necesaria de una
demanda de nulidad de despido declarada fundada, como lo establece el
artculo 40 del Decreto Supremo No. 03-97-TR, Texto nico
Ordenado de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, el
otorgamiento de dichos sueldos cados y el depsito de la CTS no resulta
sino de la aplicacin del principio jurdico de que lo accesorio sigue
la suerte de lo principal, tanto ms si como lo establece el artculo
87, in fine, del Cdigo Procesal Civil, -aplicable supletoriamente al
proceso laboral en virtud de lo dispuesto por la Primera Disposicin
Complementaria de la Nueva Ley Procesal de Trabajo-, cuando la
accesoriedad est expresamente prevista por la ley, se consideran
tcitamente integradas a la demanda.
5
. De lo que se concluye que

5
La reposicin por despido incausado y fraudulento en sede laboral. A propsito del I Pleno
Jurisdiccional Supremo en materia Laboral 2012. Publicada en Actualidad Jurdica Gaceta
Jurdica, mes de mayo, ao 2012, Tomo 222, pgs. 351 a 357.


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en los procesos de reposicin por despido nulo, incausado o
fraudulento, resulta procedente como pretensin accesoria el
pago de las remuneraciones devengadas, teniendo en cuenta la
naturaleza de la reposicin laboral.

49. Por ende, al haberse determinado que efectivamente existi un
despido incausado, con la consecuente reposicin,
corresponde accesoriamente al accionante, el pago de las
remuneraciones devengadas, desde que se produjo el cese
ilegal; el 15 de diciembre de 2012, hasta la fecha de reposicin
efectiva en sus labores, monto que se deber determinar en
ejecucin de sentencia. Por los motivos previamente
sealados, corresponden estimarse los agravios expuestos y
revocarse la sentencia venida en grado.

Por estos fundamentos, y de conformidad con el literal a) del inciso
4.2 del artculo 4 de la Ley N 29497 Nueva Ley Procesal de
Trabajo, la Cuarta Sala Laboral de la Corte Superior de Justicia de
Lima, administrando justicia a nombre de la Nacin:

HA RESUELTO

1. SE REVOQUE la Sentencia contenida en la resolucin
nmero cuatro de fecha 12 de junio del 2013, de fojas 245 a
257, que declara fundada en parte la demanda; y
REFORMANDOLA, la declara fundada en todos sus
extremos; en consecuencia declara la existencia de relacin
laboral indeterminada entre las partes procesales desde el 14 de
abril del 2010.

2. SE ORDENE la reposicin inmediata del actor en el cargo de
Ayudante de Recoleccin de la demandada y el respectivo pago


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de remuneraciones devengadas a partir del 15 de diciembre de
2012, hasta la fecha de reposicin efectiva en sus labores,
monto que se deber determinar en ejecucin de sentencia.

3. SE CONDENA a la demandada al pago de costas y costos del
proceso, los mismos que se liquidarn en ejecucin de
sentencia.

En los seguidos por ABELINO MORAS CAMPOS contra
RELIMA AMBIENTAL S.A sobre Despido Fraudulento; y, se
devuelvan los autos al Sptimo Juzgado Especializado de Trabajo
Permanente de Lima.

Notifquese.








EL VOTO EN DISCORDIA DE LA SEORA JUEZ CECILIA
ESPINOZA MONTOYA, ES COMO SIGUE:

I. PARTE EXPOSITIVA:

Constituye materia de grado la sentencia contenida en la Resolucin
N 4, de fecha 12 de junio del 2013, que declara: FUNDADA en
parte, la demanda de fojas 15 a 21, subsanada de fojas 28 a 34, en
los seguidos por ABELINO MORAS CAMPOS contra
RELIMA AMBIENTAL S.A Y OTRO sobre DESPIDO
FRAUDULENTO; con costas y costos.


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Agravios:
La parte demandante formula los siguientes agravios:

a) El vigsimo primer considerando indica que es amparable el
despido fraudulento; sin embargo, mediante resolucin N 5,
indica lo contrario.

b) El despacho no ha tenido en cuenta el I Pleno Jurisdiccional
de la Corte Suprema de Justicia del ao 2012 que establece
claramente que el Juez ordinario puede tramitar la
reincorporacin a sus labores habituales por despido
incausado fraudulento, de manera que la conclusin es errada
en aplicacin del pleno.

c) El A quo no ha efectuado un anlisis laboral de la situacin
laboral del actor, quien se desempe como ayudante de
recoleccin, pretendiendo hacer ver un contrato
completamente desnaturalizado como uno individual de
trabajo a plazo fijo o sujeto a modalidad de inicio gener o
naturaleza para obra o servicio especfico, ni ha efectuado un
anlisis claro del artculo 63 de la LPCL, pese a que de
acuerdo a las caractersticas de, contrato desarrollaba labor
permanente y no coyuntural como ha considerado la
demandada.

d) Asimismo, no ha tenido en cuenta el certificado policial de
fecha 21 de diciembre del 2012, en el que se acredita el
despido fraudulento.

La demandada formula los siguientes agravios:
e) En la sentencia se establece que los contratos de servicio
especfico suscritos con el trabajador no se habra sealado


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expresamente la causa o justificacin de la contratacin
temporal ni tampoco cual de las modalidades de contratacin
temporal sera la aplicable al actor, sin advertir que cada uno
de los contratos se consign una referencia explcita sobre la
causa objetiva que sustenta la contratacin.

f) En los contratos se mencionan expresamente la necesidad de
la contratacin asociada a fin de cubrir la mayor demanda
generada por las rdenes de labores generadas en los
contratos de concesin suscritos con los principales clientes,
pese a ello es un error del A quo sostener que en los
contratos no se ha puntualizado el objeto de los mismos.

g) Asimismo, no ha identificado la modalidad de contratacin
temporal, pues ms bien en el texto de los contratos si
existen varios elementos objetivos que confirman que la
modalidad contractual ha sido justamente obra determinada
o servicio especfico.

h) De otro lado, la sentencia adolece de errores de derecho al
no contener ninguna evaluacin ni pronunciamiento sobre la
totalidad de los argumentos expuestos para sustentar la
naturaleza temporal de los contratos y la seleccin de la
modalidad de obra o servicio especfico.

II. PARTE CONSIDERATIVA:
1) De conformidad con el artculo 370, in fine del Cdigo
Procesal Civil, aplicable supletoriamente, que recoge, en
parte, el principio contenido en el aforismo latino tantum
devolutum quantum apellatum-, en la apelacin la
competencia del superior solo alcanza a sta y a su
tramitacin, por lo que corresponde a este rgano


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29
jurisdiccional revisor circunscribirse nicamente al anlisis
de la resolucin impugnada.

Derechos de los trabajadores en la Constitucin Poltica del
Per
2) El Derecho al Trabajo encuentra reconocimiento en el
artculo 22 de la Constitucin Poltica del Estado, Derecho
Constitucional que independientemente del rgimen que se
trate implica dos aspectos: 1) el acceder a un puesto de
trabajo; y 2) el derecho a no ser despedido sin causa justa,
aspecto relevante para estos autos en tanto importa la
proscripcin de ser despedido salvo causa justa, razn por la
cual su artculo 27 seala que la Ley reconoce al trabajador
adecuada proteccin contra el despido arbitrario.

De la carga de la prueba
3) Si bien el artculo 23 de la Ley N 29497, recoge como regla
general, quien afirma un hecho debe probarlo, tambin en
esa lnea de ideas, el demandante debe acreditar los hechos
que dan sustento a la pretensin o pretensiones de su
demanda, mientras que la demandada debe acreditar los
hechos que le sirven de fundamento para contradecir las
pretensiones del demandante.

4) Por ello, la tendencia procesal actual estriba ms en la
bsqueda de la verdad material (aquella que sucedi en realidad)
que de la verdad formal (aquella que demuestran los medios
probatorios).

Delimitacin del Petitorio
5) La demanda tiene por objeto se reconozca la
desnaturalizacin de los contratos celebrados, se considere
su cese como uno de despido fraudulento incausado; y,


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como consecuencia de ello se le pague las remuneraciones
devengadas y el traslado de la CTS hasta su efectiva
reincorporacin.

De La Desnaturalizacin Del Contrato Laboral
6) A efectos de la resolucin de la presente litis, es menester
acotar, que uno de los principios rectores del derecho
laboral, dada su naturaleza tuitiva, es el principio de
primaca de la realidad, sobre el cual Amrico Pl
Rodrguez, seala que el principio de primaca de la realidad
significa que en caso de discordancia entre lo que ocurre en la prctica y
lo que surge de los documentos y acuerdos, debe darse preferencia a lo
primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos
6
; posicin
doctrinaria que puede concordarse con el clsico aforismo
del Derecho Civil las cosas son lo que su naturaleza y no su
denominacin determina; por lo que cabe afirmar que la
nominacin de un contrato no altera la naturaleza jurdica
que su objeto le da, debiendo definirse por la naturaleza de
los servicios prestados.

7) Asimismo, es de tenerse en cuenta, lo establecido en el
Stimo Considerando de la Casacin N 1066-2001-LIMA:
...en doctrina los contratos de trabajo sujetos a modalidad se inscriben
en la categora de contratos de trabajo a plazo determinado, vale decir
aquellos cuya duracin se establece en el momento de celebrarse el
contrato, no regirn indefinidamente sino que prevn expresamente que
solo durarn por cierto perodo de tiempo: por un plazo cierto, por la
naturaleza del trabajo a realizar o por estar sometido a una
condicin, en ese sentido el propio Legislador, atendiendo a la
naturaleza especial del contrato de trabajo, ha fijado un lmite temporal
mximo de cinco aos de duracin de contratos modales,

6
PLA RODRIGUEZ, Amrico. Los principios del Derecho del Trabajo, De Palma Buenos Aires, 1998,
pg. 313.


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sancionando su inobservancia con la declaracin de la
existencia de un contrato de trabajo de duracin
indefinida conforme as lo prev el artculo setenta y
siete de la norma acotada....

8) Y es que esto resulta natural si consideramos que uno de los
pilares bsicos del Derecho del Trabajo lo constituye el
Principio de Continuidad que, a la luz de la doctrina es el
establecido a favor del trabajador y que considera al contrato
de trabajo como uno de duracin indefinida, hacindolo
resistente a las circunstancias que en ese proceso pueden
alterar ese carcter, de tal manera que el trabajador pueda
trabajar mientras quiera, mientras pueda y mientras exista la
fuente de trabajo, salvo las excepciones que puedan limitar
legtimamente la duracin del empleo o su terminacin por
causas especficas; por ello cabe poner el mayor nfasis en
que los contratos de duracin determinada solamente pueden
celebrarse en razn de la naturaleza del trabajo, propia de
una relacin temporal y por ello ha expresado Mario Pasco
7
:
es que el contrato tiene vocacin de permanencia: su duracin debiera
ser la de la causa que lo motiv: de persistir sta, el contrato debiera
continuar. En esa lnea, la contratacin temporal debiera corresponde a
una necesidad transitoria que recin al desaparecer hara posible la
extincin del contrato. Es sta la caracterstica que, elevada a la
categora de Principio del Derecho Laboral, se reconoce como Principio
de Continuidad. Por ello a su vez, Alonso de Los Heros
8

manifiesta reforzando estos conceptos que: El carcter
temporal de la obra o servicio a prestarse es el que permite la celebracin

7
Pasco Cosmpolis, Mario. Contrato de Trabajo Tpico y Contratos Atpicos, en Balance de La
Reforma Laboral Peruana. Lima-Per. Ed. Industrial Papiros 2001, pp.127
8
De Los Heros Prez Albela, alfonso. Los Contratos de Trabajo de Duracin Determinada: Regla o
Excepcin?. Libro Homenaje al Profesor Amrico Pl R. Sociedad Peruana del Derecho del Trabajo.
Lima-Per 2004, pp.198


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de un contrato de trabajo de duracin determinada. La determinacin de
ese carcter debe ser expresa en el contrato....
9) Para ello, debemos partir indicando que los Contratos por
obra determinada o servicio especfico celebrados entre
las partes litigantes han sido suscritos teniendo como
basamento jurdico el artculo 63 del Decreto Supremo N
003-97-TR, que establece expresamente:

Los contratos para obra determinada o servicio especfico,
son aquellos celebrados entre un empleador y un trabajador,
con objeto previamente establecido y de duracin determinada.
Su duracin ser la que resulte necesaria.

En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones
que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la
obra o servicio objeto de la contratacin.

10) En el presente caso debe indicarse que para justificar la
celebracin de los contratos denominados a modalidad para
obra determinada o servicio especfico se precis a fin de
cubrir la mayor demanda generada por las rdenes de labores
generadas en los contratos de concesin suscritos con sus
principales clientes.

11) En ese sentido, los contratos para obra determinada o
servicio especfico slo puede ser utilizada en tareas que pese a ser
las tareas habituales u ordinarias de la empresa tienen en esencia una
duracin limitada en el tiempo el empleador puede conocer la fecha
cierta del trmino del servicio contratado o, en su defecto, la condicin
que determine la extincin del contrato de trabajo ... Por otro lado, a
tenor de la normativa vigente, el contrato para obra determinada o
servicio especfico se desnaturaliza si el trabajador continua prestando
servicios efectivos luego de concluida la obra materia de contrato sin


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haber operado renovacin y respecto de alguna de las siguientes
situaciones: Primero: el paso a desarrollar actividades permanente de
la empresa, vulnerando el principio d causalidad en el que debe
ampararse la contratacin temporal; o, Segundo: el paso a atender un
servicio especfico nuevo el cual no constituye una causa objetiva
contenido en el contrato inicial
9


12) Asimismo, de esa misma lnea, conforme establece el inciso
d) del artculo 77 del Decreto Supremo N 003-97-TR, los
contratos sujetos a modalidad se considerarn de duracin
indeterminada si el trabajador contratado temporalmente
demuestra la existencia de simulacin o fraude a las normas
laborales con la celebracin del contrato, situacin que se
verifica cuando la causa, el objeto y/o la naturaleza de los
servicios que se requieren contratar corresponden a
actividades permanentes, y cuando, para eludir el
cumplimiento de normas laborales que obligaran a la
contratacin por tiempo indeterminado, el empleador
aparenta o simula las condiciones que exige la ley para la
suscripcin de contratos de trabajo a modalidad, cuya
principal caracterstica es la temporalidad.

13) Dentro de este contexto se aprecia de los contratos que
obran a fojas 4 a 13, e introducidos al proceso por ambas
partes, que el actor fue contratado para que preste servicios
especializados y capacidad necesarias para cubrir el puesto de
jardinero de la empresa, laborando en el departamento de
mantenimiento de Areas Verdes y luego cubriendo el puesto
de ayudante de recoleccin, en recoleccin domiciliaria L,
como lo expuesto por las partes en la audiencia de

9
GONZALES RAMIREZ, Luis Alvaro. Modalidades de Contratacin Laboral. Gaceta Jurdica S.A.
Primera Edicin. Lima, 2013, pp. 52 y 53


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juzgamiento, cargo que no fue materia de contradiccin por
la demandada en la referida audiencia.

14) Del contenido de los contratos se aprecia que entre las
obligaciones que debe respetar el actor se encuentra cumplir
con las normas contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo y Seguridad y Salud Ocupacional as como cumplir
con todas las ordenes, directivas y recomendaciones
emanadas de sus superiores.

15) Estando a las razones expuestas, se colige que el actor
desempeaba actividades habituales y regulares de la
empresa, de naturaleza permanente; las cuales no constituyen
actividades transitorias, mxime si estas labores que
caracterizan a una actividad permanente de la empresa,
deben ser atendidas por trabajadores ligados a esta a travs
de un contrato por tiempo indefinido, supuesto que tampoco
se encuentra establecido en los contratos de fojas 4 a 13.

16) Es relevante resaltar que, tal como el A quo recoge en la
sentencia, Relima Ambiental confirma que el actor se
desempe como Jardinero y ayudante de recoleccin; y si
bien, anteriormente a la contratacin del actor, Relima
Ambiental S.A. estuvo contratando al personal de su
representada bajo modalidad de necesidades de mercado
previsto en el artculo 58 de la LCPL, en funcin a las
causas objetivas verificadas y contenidas en el Informe final
de la Labor inspectiva N 3868-2010-MTPE/2/12.3, el actor
fue contratado a plazo fijo por la modalidad de servicio
especfico.

17) Teniendo en cuenta la naturaleza permanente de la labor
desplegada por el actor y que en los contratos no se han


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consignado expresamente las causas objetivas y
determinantes de la contratacin, ni tampoco se ha
acreditado la concurrencia o configuracin de los supuestos
legales previstos en el artculo 63 del Texto nico
Ordenado del Decreto Legislativo N 728, Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, con lo cual se
evidencia la simulacin de dichos contratos, toda vez que no
ha acreditado que el alcance ocasional o transitorio,
distinguible de la actividad permanente de la empresa, que
debe ser atendida por trabajadores ligados a esta a travs de
un contrato por tiempo indefinido, supuesto que no se
encuentra establecido en los contratos, ni habindose
descrito en los mismos el alcance ocasional o transitorio de
los servicios prestados por el demandante que los diferencie
de los servicios prestados por trabajadores con contrato a
plazo indefinido, pues las labores antes mencionadas no
explican por s mismas la necesidad de un contrato temporal,
toda vez que la entidad demandada no cumpli con
especificar la causa objetiva determinante de la contratacin
o necesidad perfectamente delimitada a satisfacerse mediante
una contratacin temporal, sino que, por el contrario, la
mencin genrica de las funciones del actor pone de
manifiesto la existencia de una necesidad permanente del
empleador, que requiere la contratacin de un trabajador a
plazo indeterminado, de lo que se colige que las alegaciones
de la demandada no resultan suficientes, esto equivale a
decir, que en el caso de autos se ha presentado una
discordancia entre lo que obra en documentos y lo que
ocurri efectivamente; por lo que, la existencia de sendos
contratos modales, no implica que realmente se haya
ejecutado contratos de este tipo, por cuanto la calificacin de
una situacin o relacin jurdica de una manera que no
guarda conformidad con su naturaleza provoca el


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sometimiento de un rgimen jurdico que no es el pertinente
y como ya se indic- para resolver casos como el planteado
el Derecho del Trabajo ha construido el Principio de la
Primaca de la Realidad por el que como reza un clsico
aforismo del Derecho Civil "las cosas son lo que su naturaleza y
no su denominacin determina" y que el Juzgador debe hacer
prevalecer la realidad sobre la apariencia y considerar el acto
como invlido; por estas consideraciones este Colegiado
concuerda con el A quo que el contrato suscrito con el actor
se desnaturaliz, puesto que prest servicios a la
demandada de naturaleza permanente desde el 14 de
abril del 2010 al 15 de diciembre del 2012, incurriendo en
causal prevista para la desnaturalizacin en el inciso d) del
artculo 77 del dispositivo legal antes citado, resultando
fraudulenta al pretender encubrir una relacin laboral a plazo
indeterminado como as lo establece el A quo, no
aprecindose de la sentencia recurrida que se vulnere el
debido proceso o falta de motivacin al analizar la modalidad
de contratacin del actor, desestimndose los agravios
contenidos en los literales c), e), f), g) y h).

18) Principio Iura Novit Curia: La tutela jurisdiccional efectiva
es un derecho inherente a la persona y como tal se convierte
en un derecho fundamental que nos faculta acudir al juez
para solicitar que resuelva un conflicto de intereses o para
que dilucide una incertidumbre con relevancia jurdica. Este
derecho de la persona est cohesionado con la obligacin
que tiene el juez para en el ejercicio de su funcin
jurisdiccional aplique el derecho que corresponda al conflicto
que es motivo de solucin

19) Esta facultad del juez la ejercita haciendo efectivo el principio
de Iura Novit Curia, contendido en el artculo VII del


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Ttulo Preliminar del Cdigo Civil establece que: Los
jueces tienen la obligacin de aplicar la norma jurdica
pertinente, aunque no haya sido invocada en la
demanda, Se da el caso que esta norma genrica y
vinculante del Derecho Civil, es concordante con el principio
Juez y Derecho que lo prev el Art. VII del T.P. del C.P.C.
al imponer al juez la obligacin de aplicar el derecho o sea la
norma pertinente al conflicto de intereses que se debate,
aunque no haya sido invocada por la parte procesal en el
escrito de la demanda. Sin embargo, esta aseveracin
conceptual nos permite afirmar que en este principio del
Derecho Procesal Civil est insumido el principio de Iura
Novit Curia tal como se desprende del siguiente texto El
Juez debe aplicar el Derecho que Corresponda al
proceso, aunque no haya sido invocado por las partes o
lo haya sido errneamente. Sin embargo no puede ir ms all
del petitorio ni fundar su decisin en hechos diversos de los que han sido
alegados por las partes.

20) En la sentencia recada en el Expediente N 03731-2010, de
fecha 07 de octubre de 2011, fundamento 8. al sealar: No
obstante lo anterior, este Colegiado estima que a efectos de evitar
un perjuicio innecesario a la parte demandante, procede
la aplicacin del principio iura nvit curia, consagrado en el
artculo VIII del Cdigo Procesal Constitucional. En consecuencia, en
el presente caso la configuracin legal del derecho a la pensin del
recurrente deber ser analizada segn lo dispuesto por las normas que
regulan el rgimen general de jubilacin establecido en el Decreto Ley
19990

21) Sobre ello ha opinado el Magistrado seor Omar Toledo
Toribio, a propsito del anlisis efectuado sobre la STC
recada en el Exp. N 01048-2011-PA/TC, caso Sindicato de


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Trabajadores de la Empresa Star Print, sobre un supuesto
despido por problemas econmicos del empleador o por
evaluacin de personal, sealando que: Esto significa que una
vez ms el TC, en virtud del principio iura novit curia, previsto en el
artculo VIII del Ttulo Preliminar del Cdigo Procesal Constitucional,
se pronunci sobre un hecho que no formaba parte -por lo menos eso
parece de los datos que se pueden extraer de la resolucin- de la causa
petendi invocada por la parte actora.
10


22) En tal sentido y bajo dicha lnea jurisprudencial, corresponde
a este colegiado analizar el despido que alega el actor haber
sufrido.

23) Despido Nulo: Conforme lo hemos venido sealando en
los considerandos que preceden, en virtud del principio
iura novit curia los jueces tienen la obligacin de aplicar
la norma jurdica pertinente, aunque no haya sido invocada
en la demanda. En tal sentido, si bien es cierto, conforme a
los trminos de la demanda sostiene en sus fundamentos de
hecho que ha sido vctima de un despido Nulo, sin embargo,
agrega que la demandada lo despidi el 15 de diciembre de
2012 aduciendo un supuesto trmino del contrato modal a
pesar que a esa fecha era un trabajador a plazo
indeterminado, por lo que slo poda ser despedido por
causa justa relacionada a su capacidad o conducta.

24) Por lo tanto, en aplicacin del principio citado en el
considerando anterior, corresponde determinar si los hechos
enunciados por el demandante enmarcan ms bien es el
supuesto de despido incausado.


10
Omar Toledo Toribio - Comentario de la STC Exp. N 01048-2011-PA/TC, caso Sindicato de
Trabajadores de la Empresa Star Print, Gaceta Constitucional, Tomo 50, Febrero 2012, pgina 197.


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25) A efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la
Constitucin Poltica del Estado, el Tribunal Constitucional
emite sentencia en el expediente 976-2004-PA/TC, caso
Eusebio Llanos Huasco, a travs del cual establece reglas
aplicadas para proteger adecuadamente a un trabajador
contra el despido arbitrario en el terreno procesal: a) El
Modelo de proteccin de eficacia resarcitoria y b) el Modelo
de proteccin de eficacia restitutoria, al cual incorpora una
nueva tipologa sobre el despido que recibe la se clasifica en:
A) despido nulo, B) despido incausado y C) Despido
Fraudulento.

26) El Tribunal Constitucional, ha establecido que los efectos
restitutorios (readmisin en el empleo) derivados de despidos
arbitrarios o con infraccin de determinados derechos
fundamentales reconocidos en la Constitucin o los tratados
relativos a derechos humanos, se generan a partir de: a) el
despido nulo (de conformidad con lo establecido en el
artculo 29 del Decreto Legislativo N 728 y como
consecuencia de la necesidad de proteger, entre otros,
derechos tales como los previstos en el inciso 2) del artculo
2; inciso 1) del artculo 26 e inciso 1) del artculo 28 de la
Constitucin); b) el despido incausado (aparece esta
modalidad de conformidad con lo establecido en la sentencia
del Tribunal Constitucional de fecha 11 de julio de 2002
caso Telefnica, expediente N 1124-2002-AA/TC). Ello a
efectos de cautelar la vigencia plena del artculo 22 de la
Constitucin y dems conexos; c) el despido fraudulento
(aparece esta modalidad de conformidad con lo establecido
explcitamente en la sentencia del Tribunal Constitucional
recada en el Exp. N 0628-2001-AA/TC, de fecha 10 de
julio de 2002).



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27) Respecto a la modalidad de despido incausado, se establece
con la sentencia del Tribunal Constitucional, de fecha 11 de
julio de 2002, en el caso Telefnica, expediente N 1124-
2002-AA/TC, sta se procede cuando: Se despide al trabajador,
ya sea de manera verbal o mediante comunicacin escrita, sin expresarle
causa alguna derivada de la conducta o la labor que la justifique.

28) Como consecuencia de los argumentos que preceden y
habiendo quedado acreditado que las partes mantuvieron una
relacin laboral a plazo indeterminado, el demandante
solamente poda ser despedido por una causa justa
relacionada con su conducta o capacidad laboral.

29) Siendo as, no habiendo sido acreditada una causal para el
despido del actor, su despido fue uno incausado,
corresponde por ende su reincorporacin al empleo a
haberse vulnerado su derecho al trabajo y la garanta
constitucional contenida en el artculo 27 de la Carta Poltica
del Estado que prev una adecuada proteccin contra el
despido arbitrario; sin embargo, en cuanto a las
remuneraciones devengadas solicitadas, es relevante
distinguir que el despido incausado es producto de la
construccin jurisprudencial del Tribunal Constitucional
como intrprete de la Constitucional que suple la insuficiencia
del diseo normativo, como sostiene el Dr. Carlos Blancas
Bustamante; sin embargo, ste tiene slo tiene naturaleza
restitutoria ante la vulneracin de ste derecho constitucional
referido al despido ms no supone el reconocimiento y pago
de las remuneraciones devengadas, tal como expresa, la Sala
de Derecho Constitucional y Social Permanente de la Corte
Suprema, en la Casacin N 5192-2012-JUNIN, cuando
seala que no corresponde el pago de remuneraciones


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devengadas luego que se ordene la reposicin del trabajador
a travs de un proceso de amparo, en aplicacin del principio
de legalidad y por ende no es viable aplicar el artculo 40 del
Decreto Supremo N 003-97-TR, que prev la posibilidad de
ordenar de ordenar el pago de remuneraciones devengadas
en el caso de despidos nulos en la va ordinaria, y
considerando que el despido incausado reconocido por la
presente resolucin precisamente no es una causal
configurada legalmente; por tanto, no le corresponde el
reconocimiento de remuneraciones devengadas ni amparar
este concepto a travs de este proceso, dejando a salvo el
derecho del actor de peticionarlo en la va procesal
correspondiente, razones por las cuales se desestiman los
agravios contenidos en los literales a), b) y c).

REMUNERACIONES DEVENGADAS
30) Conforme aparece del petitorio de la demanda, el presente
proceso tiene como pretensin declarar desnaturalizados los
contratos de trabajo a plazo fijo o sujeto a modalidad de
inicio gnero o naturaleza para obra o servicio especfico,
deviniendo la relacin laboral en una de plazo
indeterminado, declarar que la demandada ha incurrido en
despido fraudulento y como consecuencia de ello, la
reposicin de la demandante en el puesto que ocupaba a la
fecha de despido, con el mismo nivel remunerativo
alcanzado y como pretensin accesoria el pago de las
remuneraciones, derechos y beneficios sociales dejados de
percibir desde la fecha de despido, del que fue objeto al ser
despedida por supuesto trmino de contrato.

31) En ese sentido, a efectos de absolver este agravio formulado
por la demandante, resulta necesario explicar la evolucin


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jurisprudencial de la pretensin de pago de las
remuneraciones devengadas en caso de reposicin del
trabajador, dispuesta sea a travs de un proceso de amparo o
un proceso ordinario laboral, como el presente.

32) En primer trmino, debe sealarse que, el Tribunal
Constitucional, inicialmente, adopt el criterio de que, la
pretensin de remuneraciones dejadas de percibir por el
trabajador despedido en forma arbitraria, no proceda,
argumentando para dicho efecto que, la remuneracin
constituye la contraprestacin por el trabajo efectivamente
realizado, como as lo ha expuesto en las Sentencias Ns 482-
1999-AA/TC, 555-1999-AA/TC, 712-1999-AA/TC, y, 159-
2000-AA/TC, en las cuales ha sealado: Que la remuneracin
constituye una contraprestacin por el trabajo realmente efectuado, lo que
no ha ocurrido en el presente caso durante el perodo no laborado.

33) Posteriormente, dicho Colegiado cambia el criterio vertido
en la jurisprudencia antes reseada, y apartndose de el,
reconoce el derecho del trabajador despedido, a reclamar el
pago de las remuneraciones devengadas en la va judicial a
ttulo de indemnizacin; as lo expuso en la Sentencia recada
en el expediente N 1450-2001-AA/TC en su fundamento
1: aunque es inobjetable que a un trabajador cesado indebidamente en
sus funciones se le ocasionaba un perjuicio durante todo el periodo que
no labor, ello no puede suponer el reconocimiento de haberes, sino
exclusivamente el de una indemnizacin por el dao generado () por
consiguiente y aunque debe entenderse que a cualquier trabajador
indebidamente cesado le asiste el derecho de reclamar indemnizacin por
el dao del cual fue objeto, queda claro que la pretensin de
reconocimiento de haberes por un trabajo no realizado, resulta, por lo
menos para casos como el presente, totalmente infundada; criterio
reiterado en las sentencias recadas en los expedientes Ns


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264-2001-AA/TC y 2040-2004-AA/TC, en los cuales
menciona el reclamo correspondiente al pago de las remuneraciones
dejadas de percibir tiene naturaleza indemnizatoria, y no evidentemente
restitutoria, razn por la cual conviene dejar a salvo el derecho del
demandante a reclamar la respectiva indemnizacin en la forma legal
que corresponda.

34) Por su parte, la Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
contrariamente a la jurisprudencia emitida por el Tribunal
Constitucional, adopt inicialmente una postura favorable al
pago de remuneraciones devengadas en caso de reposicin
del trabajador, ordenada mediante un proceso de amparo,
criterio recogido en las Casaciones Ns 044-2002-LIMA y
2001-2004-LIMA, sealando en esta ltima lo siguiente:

Octavo: Que como aparece la decisin de la accionada de
reincorporar al accionante fue adoptada en cumplimiento de
lo resuelto en la accin de amparo interpuesta para
cuestionar su cese, por lo que efectivamente el lapso
transcurrido entre el cese y su reposicin debe examinarse a
partir de los alcances y efectos del artculo primero de la Ley
nmero veintitrs mil quinientos seis bajo la cual se
tramit dicha accin- que seala que el objeto de la accin
de garanta es reponer las cosas al estado anterior a la
violacin o amenaza de un derecho constitucional.
Noveno: Que, es bajo este contexto que se debe analizar la
pretensin de pago de remuneraciones y beneficios devengados
que reclama el demandante por todo el periodo que dur su
cese indebido, pues al haberse restituido su derecho
conculcado y repuestas las cosas al estado anterior al cese
significa que se ha restablecido para todos los efectos
automticamente la relacin laboral entre las partes, dado
que el acto lesivo sobre el cual ha recado pronunciamiento


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jurisdiccional es el despido mismo, en consecuencia el lapso
que el demandante estuvo fuera del empleo debe reconocerse
como tiempo de servicios efectivamente prestados a la
emplazada con el correspondiente pago de sus derechos y
beneficios dejados de percibir.

35) Sin embargo, cabe resaltar que, dicho criterio ha sido objeto
de cambio por la Corte Suprema de la Justicia de la
Repblica, a travs de la Casacin N 2712-2009-LIMA,
decantndose a favor de la tesis de improcedencia del pago
de remuneraciones devengadas en los casos de reposicin del
trabajador, ordenada por sentencia de amparo, bajo los
siguientes argumentos: (i) que los procesos de amparo y de
nulidad de despido tienen naturaleza jurdica distinta, toda
vez que el primer se encuentra referido a la restitucin de un
derecho subjetivo especfico, en tanto que el segundo se
refiere, a la nulidad de un acto de despido; (ii) que el proceso
de amparo no conlleva la declaracin de nulidad del despido,
puesto que, en los casos que la sentencia de amparo repone
al trabajador, restaura el estado de cosas anterior y satisface la
pretensin referida a la tutela de un derecho constitucional
especfico, pero no tiene eficacia ms all de lo ordenado en
la propia sentencia, de manera que no puede ser interpretada
como una declaracin de nulidad del acto que puso fin al
vnculo laboral; (iii) que la reposicin del trabajador
dispuesta en un proceso de amparo no implica restaurar la
continuidad de la relacin laboral, toda vez que, la naturaleza
restitutoria del proceso de amparo implica que, en adelante,
las cosas vuelvan a un estado idntico al que exista antes de
la afectacin del derecho, por tanto no es finalidad del
proceso de amparo negar la existencia de los actos pasados
sino impedir que la afectacin contine en el futuro.



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36) De los fundamentos expuestos, estos no se condicen
respecto del acuerdo obtenido en el Pleno Jurisdiccional
Supremo Laboral 2012 cuando seala Los jueces de trabajo
estn facultados para conocer de la pretensin de reposicin
en casos de despido incausado o fraudulento, en el proceso
abreviado laboral, siempre que la reposicin sea planteada
como pretensin nica.

37) En ese sentido, si bien consideramos que existe una
afectacin a la demandante al derecho del trabajo respecto
del despido al encontrarse desnaturalizado los contratos
modales por necesidad de mercado a la fecha de cese; sin
embargo, de acuerdo a los criterios establecidos por el
Tribunal Constitucional, -los cuales forman parte de una
consolidada doctrina jurisprudencial-, as como el criterio
ms reciente de la Corte Suprema de Justicia de la Repblica,
no correspondera amparar la demanda respecto a este
agravio, toda vez que como ya se indic las remuneraciones
de todo trabajador representan una contraprestacin por las
labores efectivamente realizadas, efectividad que en el caso
de autos no se ha evidenciado; sin perjuicio de dejar a salvo
el derecho a la indemnizacin que pudiera corresponderle.

Estando a las consideraciones que preceden mi voto es porque:
CONFIRME la Sentencia contenida en la Resolucin N 4,
de fecha 12 de junio de 2013, corriente de fojas 245 a 256, que
declara fundada en parte la demanda, que RECONOCE la
desnaturalizacin de los contratos modales celebrados entre
las partes desde el 14 de abril del 2010 hasta el 15 de diciembre
del 2012, al haberse producido un Despido Incausado.
ORDENANDO que la demandada CUMPLA con reponer a
la demandante al lugar donde prestaba servicios, en su puesto
habitual de trabajo, con igual nivel y remuneracin,


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reconocindole mejoras econmicas que hubieran tenido
lugar; e,
INFUNDADO el extremo de remuneraciones devengadas;
dejndose salvo su derecho para que lo haga valer con arreglo
a Ley, con costas y costos.

En los seguidos por en los seguidos por ABELINO MORAS
CAMPOS contra RELIMA AMBIENTAL S.A Y OTRO
sobre DESPIDO FRAUDULENTO; y los devolvieron al
Stimo Juzgado Especializado de Trabajo de Lima.