"Ao de la Inversin para el Desarrollo Rural y la Seguridad

Alimentaria"

UNIVERSIDAD PERUANA LOS ANDES









FACULTAD : DERECHO Y CIENCIAS POLITICAS
CURSO : ANALISIS DE CASOS LABORALES
DOCENTE : ABOG. VICTOR LEON ORTEGA
ALUMNA : ROMAN BALDEON, MILAGROS PAOLA
SEMESTRE : 2013 - II Primer Periodo
CICLO : VIII
Huancayo, 29 de Noviembre del 2013
DESNATURALIZACION DE CONTRATO
POR SERVICIOS NO PERSONALES
TAREA N 02
Analizar la sentencia del TC en el EXP. N. 04194-2006-PA/TC LA LIBERTAD DANIEL LUIS
FERNNDEZ VERSTEGUI.


VIA
La va procedimental utilizada fue la accin de amparo para obtener proteccin adecuada
contra el despido incausado.

ASPECTOS RELEVANTES PROCESALES
El demandante inicialmente labor sin contrato de trabajo, posteriormente se produjo un
contrato de servicios no personales, pero desempeaba labores de carcter personal,
sujeto a un horario y a una relacin de subordinacin, percibiendo una remuneracin
mensual; siendo as un contrato es nulo y sera a un contrato de trabajo a plazo
indeterminado; siendo despedido sin expresin de causa, vulnerado sus derechos al
trabajo, de defensa, al debido proceso y a la proteccin contra el despido arbitrario.
La emplazada indica que el demandante no ha sido despedido, slo venci su contrato de
trabajo y decidi no renovarlo.

ASPECTOS RELEVANTES SUSTANCIALES
La emplazada sostiene que el recurrente mantuvo con ella una relacin de carcter civil y
El Juzgado Especializado en lo Civil de Pacasmayo, con fecha 12 de mayo del 2005, declara
fundada, en parte, la demanda, por estimar que las labores del demandante fueron
permanentes y no eventuales, dado que trabaj bajo condiciones de dependencia y
subordinacin, por lo que adquiri el derecho a la proteccin contra el despido arbitrario;
y declara improcedente la demanda respecto al pago de las remuneraciones dejadas de
percibir.

ANALISIS DE LA CONTROVERSIA
La emplazada sostiene que el recurrente mantuvo con ella una relacin de carcter civil y
no laboral; pero con los contratos de locacin de servicios, es para que ocupe un cargo
dentro de la jerarqua institucional, sujeto, adems, a un horario de trabajo (clusula
sexta); lo cual se corrobora con el certificado de trabajo, en el que se alude a su
puntualidad y responsabilidad; el carn de trabajo y los registros de asistencia.
Demostrando esta documentacin que el recurrente desempe una labor que tena las
notas de dependencia y subordinacin, propias de una relacin laboral.

CRITICA
Respecto a declarar en parte fundada la demanda no se esta de acuerdo ya que realmente
se ejecuto un despido incausado debiendo corresponderle el por del tiempo perdido.
.