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UNIVERSIDAD ALAS PERUANAS

Direccin Universitaria de Educacin a Distancia


Escuela Profesional de Derecho

TRABAJO ACADMICO
CICLO ACADMICO 2013-III MDULO I
DATOS DEL CURSO

Escuela Profesional:
Asignatura:
Docente:
Ciclo:

DERECHO Y CIENCIA POLTICA


DERECHO LABORAL I - INDIVIDUAL

TEFILA T. DIAZ AROCO


VIII

Periodo Acadmico:

2013 -II

DATOS DEL ALUMNO

UDED:

AREQUIPA

Apellidos:

SEVINCHA JURO

Nombres:

FREDDY ALBERTO

Cdigo:

2011111694

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Introduccin

PREGUNTAS

1. Despus

de

haber

realizado

el anlisis

crtico de

un

fallo

jurisprudencial en el que se haya aplicado el principio de la


PRIMACA DE LA REALIDAD, precise en forma concreta:
A) El fundamento de la aplicacin del principio en relacin al hecho.EXP. N. 03146-2012-PA/TC
El fundamento de aplicacin del principio en relacin al hecho:
el recurrente interpone demanda de amparo contra el Organismo de
Formalizacin de la Propiedad Informal (Cofopri), solicitando que se deje sin
efecto el despido arbitrario del que fue objeto; y que, en consecuencia, sea
repuesto en el cargo que vena ocupando, as como se abone los costos del
proceso. Refiere que el 4 de mayo de 2009 suscribi un contrato con Cofopri
denominado Contrato Estndar de Servicios de Consultora con la posicin
contractual denominada Soporte de Brigada, cargo perteneciente al rea
de Diagnstico y Saneamiento Integral de la emplazada, vnculo contractual
que se mantuvo ininterrumpidamente hasta el 31 de julio de 2011, e 1 de
agosto de dicho ao ya no se le permiti ingresar al que fuera su centro de
trabajo, pese a que no se le expres razn alguna para ello. Sostiene que si
bien suscribi contratos civiles (contrato de consultora) en los hechos se
presentaron todos los elementos tpicos de un contrato de trabajo, habiendo
desarrollado labores de carcter permanente, por lo que en aplicacin del
principio de la primaca de la realidad se configur una relacin laboral de
naturaleza indeterminada y en consecuencia solamente poda ser despedido
por una causa justa prevista en la ley.
El procurador de cofopri rechaza y contesta la demanda ya que

el

recurrente se encontraba bajo el rgimen de consultora, bajo un vnculo de


naturaleza civil y que nunca existi un vnculo laboral. Afirma que el actor no
ha acreditado la desnaturalizacin de sus contratos de servicios de
consultora, por tanto no se ha producido un despido arbitrario, sino que el
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vnculo existente entre las partes se extingui cuando venci el plazo


contractual respectivo.
Sostiene que el demandante nicamente prest sus servicios profesionales,
como consultor, de manera independiente para el Proyecto. Y que es
limitado en el tiempo y que se sujeta a una fuente de financiamiento
agotable.
La tercera sala civil declara improcedente la excepcin propuesta; y declara
fundada la demanda, por estimar que en virtud al principio de primaca de la
realidad se concluye que en los hechos se configur una relacin laboral de
naturaleza indeterminada, por cuanto el actor fue contratado para prestar
servicios en actividades relacionadas con la funcin principal de la parte
demandada, habiendo efectuado las mismas bajo subordinacin y
dependencia, y percibiendo una remuneracin mensual; por tanto, al
haberse comprobado la existencia de un contrato de trabajo, el cese
unilateral efectuado por Cofopri vulnera el derecho constitucional del trabajo
del recurrente.
B) Si est o no de acuerdo con el fallo Por qu?
Estoy de acuerdo con la falla a favor del recurrente por el despido arbitrario,
ya que se declara fundada por el principio de primaca de la realidad por
los siguen hechos que considero pertinentes:
La relacin laboral que tuvo el recurrente con el demandado fue con un
contrato de trabajo indefinido, con un horario establecido, bajo el mando de
un jefe (el empleador).
No se

precisa

como lo indica el demandado, que la relacin con el

recurrente solo era contrato ocasional por que este tiene un plazo mximo
de 6 meses.
El demandante tiene un contrato civil de naturaleza permanente:
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Tiene una duracin de 3 aos.


Pagos mensuales, vacaciones descuentos de seguro social y pensiones,
gratificaciones.
El Art. 22 de la Constitucin poltica del estado hace referencia. que el
trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un medio de
realizacin de la persona.
Art. 27 de la Constitucin poltica del estado PROTECCION CON EL
DESPIDO ARBITRARIO. La ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario.
Are una precisin con respecto a la correcta aplicacin del PRINCIPIO DE
PRIMACIA DE LA REALIDAD y las simulaciones que presenta, fraude que
se ve reflejada en la contratacin del trabajador mediante la modalidad de
servicios no personales que ha sido una frmula utilizada por el Estado,
desde hace algunos aos, para establecer relaciones de naturaleza civil con
personas que prestan servicios de manera permanente y continua en las
entidades del Estado; no obstante ello, la realidad se encarg de demostrar
que bajo dicha modalidad se instauraban verdaderas relaciones laborales.
Por otro lado, el principio de primaca de la realidad es probablemente uno
de los ms difundidos del derecho Laboral pero tiene escaso reconocimiento
expreso en las normas laborales. Ciertamente, la existencia de normas
protectoras y de tutela laboral brinda el soporte necesario para que se
aplique el principio.
Cuando se finge o simula una situacin jurdica distinta de la real, estamos
ante el supuesto tpico de una simulacin relativa, es decir, cuando se
disimula el contrato real sustituyndolo fictamente por un contrato distinto.
Las diferencias entre el contrato simulado y el efectivo pueden versar sobre
todos los aspectos; las partes, las tareas, los horarios, las retribuciones, etc.

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El principio de primaca de la realidad se aplica en los casos donde se


aprecie una disconformidad entre la prctica (hechos) y el contrato
(formalidad) suscrito.
Debemos, tener siempre presente que el Estado, por la naturaleza de su
objeto (funcin pblica) y el fin que persigue (satisfacer el inters pblico),
debe ser eficiente y eficaz, por lo que debe contar con servidores idneos.
As, debe exigir que estos desempeen sus funciones de manera honesta y
proba, incluso, relegando su inters particular al inters comn.

2. En base a un fallo en el que se haya aplicado el Art.27 de la


Constitucin Poltica vigente, precise:
A) Qu tipo de estabilidad laboral garantiza?
Seala en su Artculo 27: La Ley otorga al trabajador adecuada proteccin
contra el despido arbitrario
La Constitucin de 1993 prest mayor atencin a los reclamos del
empresariado y termin con la estabilidad laboral absoluta y estableci la
relativa.
Este Artculo 27 mantiene una regulacin ambigua sobre la estabilidad laboral,
pues emite mencionarla, aunque lo hace de manera indirecta con el trmino
adecuada proteccin
Esta adecuada proteccin se traduce en una compensacin econmica cuando
es despedido sin justa causa. No impide el despido arbitrario pero lo hace ms
oneroso para el empleador y al trabajador le permite subsistir mientras
encuentra otro trabajo.
Sin embargo, esta proteccin resulta insuficiente cuando se trata de labores
elementales en donde la indemnizacin resulta insuficiente por los bajos

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ingresos. La ley peruana otorga esta retribucin de una y media remuneracin


mensual por cada ao de servicios prestados hasta un tope de 12 sueldos.
B) En aplicacin del Art. 48 de la Constitucin Poltica de 1979, en caso
de no haberse probado la causa del despido, que debera haber ordenado
el juzgador?, y que tipo estabilidad garantizaba.
El Estado reconoce el derecho de estabilidad en el trabajo. El trabajador solo
puede ser despedido por causa justa, sealada en la ley debidamente
comprobada.
Este dispositivo estableci como regla general la ESTABILIDAD LABORAL
absoluta
La indemnizacin en caso de despido injustificado, y como excepcin la
reposicin del trabajador en el caso del despido nulo, segn las causales
establecida en la ley.
C) Cul es su posicin?
Preciso que tanto la constitucin del 1979 y 1993 el despido justificado este
debe ser probado. La actividad probatoria en todo proceso es de vital
importancia porque permite que el juzgador se forme una conviccin acerca de
la veracidad o falsedad de los hechos alegados por las partes.
En materia laboral no se cumple a plenitud el principio de que quien alega un
hecho debe probarlo, estando la carga de la prueba sujeta a una distribucin en
funcin a la proximidad de las partes a los medios de prueba. As tenemos que
cuando el proceso versa sobre impugnacin de despido el ex trabajador debe
acreditar esencialmente la existencia del vnculo laboral y la comisin del
despido, su nulidad o la existencia de causas de hostilidad. Contrariamente,
corresponde al empleador demostrar que el despido obedeci a una o ms
causas justificantes previstas en la Ley Laboral. Obviamente, dada la riqueza de
la actividad probatoria resulta imposible aprehenderla del todo, con mayor razn
en un pequeo artculo, por lo tanto resulta necesario entender que en esta
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colaboracin solo se ha pretendido elaborar un bosquejo de la actividad


probatoria de las partes del proceso laboral en relacin con la pretensin de
pago de indemnizacin por despido o de nulidad de despido.
Al respecto, de la etapa de estabilidad laboral absoluta, nadie poda despedir a
ningn trabajador sino era por causa justa, falta grave o cese colectivo por
causa econmica. Igualmente, si un empleador incumpli con un derecho
laboral, poda recibir como sancin una condena penal, al respecto preciso

Con respecto a la Constitucin de 1979 se basa en lo que hemos denominado


la estabilidad absoluta, que apareci en la dcada del 70, durante el gobierno
del general Velasco, con el Decreto Ley N 18471, en donde el trabajador no
poda ser despedido sino por falta grave, la cual deba ser probada mediante
un procedimiento que, en la prctica, lo haca difcil, casi imposible.
Haba una propiedad del puesto de trabajo, que se haba originado por una
agresiva poltica de despidos arbitrarios en aos previos, ocasionando en aquel
entonces un alto nivel de desempleo. Ello impuls a la Asamblea Constituyente
de 1978 a incorporar la estabilidad laboral en el texto constitucional, mediante
una redaccin e inspiracin filosfica protectora.

3. Si el menor H de 15 aos de edad, viene trabajando en el interior de la


mina W bajo relacin de dependencia del empleador Z, precise:
A) Por qu no es procedente?
No es procedente por la ley no lo permite o no esta arreglada, no puede haber
relacin alguna con un menor de 15 aos con el empleador ya que el cdigo
del nio del adolecente precisa lo siguiente:
El Art. 58. Del cdigo del nio del adolescente; Se prohbe el trabajo de los
adolescentes, en el sub suelo, el labores que conlleven la manipulacin la
manipulacin de pesos excesivos o de sustancias toxicas en actividades en
las su seguridad o la de otras personas este bajo su responsabilidad.
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Adems de esto no puede existir relacin de dependencia legal y no


procede que el menor se encuentre inmerso en condicin de dependencia
laboral
B) Cules son las normas jurdicas que viene infringiendo?
La Norma Jurdicas que se estara infringiendo es en primer orden el Cdigo de
los nios y los adolecentes, adems la Ley 27651 Ley de Formalizacin y
Promocin de la Pequea Minera y la Minera Artesanal y su modificatoria (Ley
28992), est expresamente prohibido el trabajo de menores de edad en
cualquier actividad minera.
C) Cul es la accin que corresponde en defensa y garanta del menor
H?
La accin es poner en conocimiento de las autoridades competentes y
pertinentes en este caso, se podra poner una denuncia ante el rgano laboral
competente.
Inclusive formalizar una denuncia ante el rgano penal pertinente, como
tambin a la defensora del pueblo, todo esto en salvaguarda de los derechos
de los nios y adolecentes.
4. Redacte un contrato de suplencia y precise:
CONTRATO DE TRABAJO DE NATURALEZA ACCIDENTAL BAJO LA
MODALIDAD DE SUPLENCIA
Conste por el presente documento , el Contrato de Trabajo de Naturaleza
Accidental bajo la modalidad de Suplencia , que celebran al amparo del art.
61 de la ley de Productividad y Competitividad Laboral aprobado por D. S. N
003-97-TR y normas complementarias , de una parte KODAK FIL ,con R.U.C.
N 9297060679 y domicilio fiscal en Pirola 125 , debidamente representada
por el seor Farley Salazar , con D.N.I. N 29796897 a quien adelante se le
denominara simplemente EL EMPLEADOR ; y de la otra parte Freddy Sevincha
Juro , con D.N.I. N29706068, a quien adelante se le denominara simplemente
EL TRABAJADOR ; en los trminos y condiciones siguientes :

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PRIMERO: EL EMPLEADOR requiere de la contratacin de un trabajador


para cubrir la ausencia del seor Magdiel Molina.
SEGUNDO: Por el presente documento EL EMPLEADOR contrata a plazo
fijo bajo la modalidad ya indicada, los servicios de EL TRABAJADOR para
que desempee el cargo de Diseador Grafico, en razn de las clausulas
objetivas descrita en la clausula primera.
TERCERO: La duracin del contrato ser de 6 meses, tiempo estimado para
cubrir las necesidades a que se hace referencia en la clausula primera. Este
plazo de se iniciara el 1ro de junio del 2013, y concluir el 30 de diciembre
del 2013.
CUARTO: EL TRABAJADOR estar sujeto a un periodo de prueba de tres
meses, cuyo inicio coincide con el comienzo de las labores del trabajador y
concluye el 30 de diciembre del 2013.
QUINTO: EL TRABAJADOR cumplir el siguiente horario: De lunes a
viernes de 8 horas a 17 horas.
SEXTO: EL TRABAJADOR deber cumplir con las normas propias del
Centro de Trabajo, as como las contenidas en el Reglamento Interno de
Trabajo (en caso cuente con uno debidamente registrado ante la AAT) y en
las dems normas laborales, y las q se impartan por necesidades del
servicio en ejercicio de las facultades de administracin de la empresa, de
conformidad con el Art. 92 de la Ley de la Productividad y Competitividad
Laboral aprobado por el D. S. N 003-97-TR
SETIMO: EL EMPLEADOR abonara al TRABAJADOR la cantidad de S/.
1,500.00 Como remuneracin mensual, de la cual se deducir las
aportaciones y descuentos por tributos establecidos en

la ley

que le

resulten aplicables.
OCTAVO : Queda entendido que EL EMPLEADOR no est obligado a dar
aviso alguno adicional referente al termino del presente contrato , operando
su extincin en la fecha de su vencimiento conforme la clausula tercera,
oportunidad en la cual se abonara al TRABAJADOR los beneficios sociales
que le pudieran corresponder de acuerdo a ley.
NOVENO: Este contrato queda sujeto a las disposiciones que contiene el
TUO del D. Leg. N2 728 aprobado por D. S. N 003-97-TR Ley de

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Productividad y Competitividad Laboral, y dems normas legales que lo


regulen o que sean dictadas durante la vigencia del contrato.
Conforme con todas las clausulas anteriores firman las partes, en tres
ejemplares a los 01 das del mes de enero del ao 2013.

LA EMPRESA

TRABAJADOR

A) A qu tipo de contrato corresponde?


Corresponde a contratos de modalidades de naturaleza accidental: por
una emergencia accidental. (Contrato de Suplencia)
B) Cul es la obligacin del empleador?
El contrato de suplencia es aquel celebrado entre un empleador y un
trabajador con el objeto que este sustituya a un trabajador estable de la
empres, cuyo vinculo laboral en la legislacin vigente, o por efecto de
disposiciones convencionales aplicables en el centro de trabajo. Duracin
ser la que resulte necesaria segn las circunstancias.
En lugar de un titular; dura en tanto la licencia del titular; no existe
suplencia por 5 das., es a partir del 21 da, que se contrata

a un

suplente. Si el suplente se queda laborando a pesar de que el titular ya


ocupo su puesto, entonces

se entiende que su contrato queda

desnaturalizado y se convertir en plazo indeterminado.


5. El trabajador A viene laborando en la empresa B cumpliendo una
jornada de ocho horas diarias, percibiendo el monto de S/.1800
soles mensuales,

sabiendo que por necesidad del servicio y

mediando mutuo acuerdo, no goza de vacaciones, precise:


A) Cuntos das al ao debe haber laborado, y cul es la norma
jurdica que lo exige?

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Primero,

deben

cumplir

un

ao

calendario

de

servicios

Segundo, cumplir con un rcord mnimo de das laborados segn su


jornada:
- Para trabajadores cuya jornada ordinaria es de 6 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 260 das en dicho periodo.
- Para los trabajadores cuya jornada ordinaria es de 5 das a la semana,
haber realizado labor efectiva por lo menos 210 das en dicho periodo.
- En los casos en que se desarrolle el trabajo en slo 4 o 3 das a la
semana o se sufra paralizaciones temporales autorizadas por la
Autoridad Administrativa de Trabajo, los trabajadores tendrn derecho al
descanso vacacional siempre que sus faltas injustificadas no excedan de
10 das en dicho periodo.
Ref. Art. 10 del Decreto Legislativo 713.

B) Demuestre el clculo y el monto que le correspondera por


vacaciones no gozadas
El empleador debe pagar:
- una remuneracin por el trabajo realizado;
- otra por el descanso vacacional adquirido y no gozado;
- y, adicionalmente una indemnizacin equivalente a una remuneracin
por no haber disfrutado del descanso (en la prctica se abonan dos
remuneraciones ya que la remuneracin por haber laborado en
vacaciones se pag oportunamente).
Esta indemnizacin no est sujeta a pago o retencin de ninguna
aportacin; sin embargo ella no corresponder a los gerentes o
representantes de la empresa que hayan decidido no hacer uso del
descanso

vacacional.

Art. 23 del Decreto Legislativo 713


Ejemplo:
- Por Trabajo Realizado

S/.

1 800.00
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- Por Descanso Vacacional

1 800.00
3 600.00

Descuento: SNP 13%


Subtotal

468.00
3 132.00

- Indemnizacin Vacaciones No Gozadas 1 800.00


Importe a Pagar

4932.00

----------Las aportaciones del empleador del 9 % por Es salud se calculara sobra


la base de
S/. 3 600.00, no ser base calculo de aportaciones y descuentos la
Indemnizacin.
6. En base a un caso, demuestre el procedimiento del clculo y monto de la
compensacin por tiempo de servicios que le correspondera al trabajador G
de acuerdo a la legislacin vigente y precise:
A) Los mese que toma para el clculo
Los meses que se toma para clculo son de Noviembre a Abril y de Mayo a
Octubre de cada ao en base a las remuneraciones que haya percibido el
trabajador.

B) Determine la legislacin vigente y Efecte el clculo.


Base Legal
Decreto Supremo N 001-97-TR (01.03.1997): Texto nico Ordenado del
Decreto Legislativo N 650, Ley de Compensacin por Tiempo de Servicios
(CTS).
Decreto Supremo N 004-97-TR (15.04.1997): Reglamento de la Ley de
Compensacin por Tiempo de Servicios.
Ley N 28461 (11.01.2005): Ley que permite el uso del 80% de la CTS
para la adquisicin de
Vivienda o terreno.
Decreto Supremo N 009-2005-VIVIENDA (07.05.2005): Reglamento de la
Ley sobre uso
De CTS.
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Ley N 29352 (01.05.2009): Ley sobre libre disponibilidad temporal y


posterior intangibilidad
De la Compensacin por Tiempo de Servicios.
Decreto Supremo N 016-2010-TR (25.12.2010): Reglamento de la Ley N
29352, que establece
La libre disponibilidad temporal y posterior intangibilidad
De la CTS.

Para empezar debemos considerar los elementos que participan en este proceso.
a. Remuneracin computable (RC): La remuneracin computable
o RC es un monto proporcional al sueldo del empleador en el
ltimo semestre que corresponde al pago de la CTS. Para este fin
se considera el sueldo neto del trabajador, el monto de asignacin
familiar, en caso la tuviera, asimismo la suma total de las horas
extras en el ltimo semestre divididas entre seis.
b. CTS: Luego de tener la RC, procedemos a hacer la divisin de
esta entre doce, y multiplicarla por el nmero de meses completos
que se ha trabajado. En caso haya das por prorratear se dividir
ese monto entre trescientos sesenta y se multiplica por el nmero
de das trabajados.
Para nuestro caso, calculamos el monto que hay que depositar el 15 DE
NOVIEMBRE a un trabajador cuya remuneracin mensual es:
Haber Bsico

S/. 1 200.00

Asignacin Familiar
1/6 Gratificacin (1 275 / 6)
1.- Remuneracin Computable (RC)
2.- CTS.- (1 487.50/12) x 6 M

75.00
212.50
1 487.50
743.75

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C) El mes en el que debe efectuarse el depsito.


Por tanto el 15 de Noviembre estaremos depositando S/. 743.75 en la cuenta
bancaria del trabajador

7. En relacin al derecho de participacin de utilidades, sabiendo que en la


empresa Z (elija el tipo de empresa de las precisadas por la ley) que el
trabajador R percibe mensualmente S/. 1,100 nuevos soles, que han laborado
en la empresa 120 trabajadores en el ejercicio econmico 2012, que cada uno
de los 60 trabajadores ha laborado 220 das, percibiendo la remuneracin
mensual indicada para R, los otros 60 trabajadores han laborada cada uno en
el ejercicio econmico en mencin, 260 das percibiendo una remuneracin
de S/.2,300 nuevos soles.
A) Demuestre el clculo.
El 50% del porcentaje a distribuir por participacin en las utilidades por trabajador
se calcula en funcin de los das real y efectivamente laborados. Se entiende como
tales a aquellos en los cuales el trabajador cumpla efectivamente la jornada
ordinaria de la empresa, as como las ausencias que deben ser consideradas como
asistencias para todo efecto, por mandato legal expreso, tal y como las licencias
sindicales, los das no laborados por un despido luego declarado nulo, la hora de
lactancia materna, etctera.
El 50% restante se calcula en funcin de la remuneracin. Constituye remuneracin
el ntegro de lo que el trabajador reciba por sus servicios, en dinero o en especie,
cualquiera sea la forma o denominacin que tenga, siempre que sea de su libre
disposicin. No forman parte de la base de clculo de la participacin en las
utilidades

aquellos

conceptos

considerados

no

remunerativos

como

las

gratificaciones extraordinarias, vales de alimentos, condiciones de trabajo,


asignacin por educacin, entre otros.

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CALCULO DE PARTICIPACION DE UTILIDADES DEL TRABAJADOR R:


DATOS DE LA EMPRESA
N de Trabajadores: 120
Base de Clculo: Utilidad del Ejercicio 2012 S/. 15000 000
Porcentaje de Participacin para empresas Mineras.
8 % / 15 000 000 =

S/. 1 200 000

A.- 50 % (600 000) EN FUNCION A LOS DIAS TRABAJADOS.


- Calculo de das Trabajados de los 120 trabajadores:
Das Trabajados: 220 das x 60 trabajadores =

13 200 das

Das Trabajados: 260 das x 60 trabajadores =

15 600 das

Total das trabajados

28 800 das

a. Calculo de la Participacin :
S/. 600 000 / 28 800 dias : 20.83333333 x 220 Dias

S/. 4

583.33
B.- 50% (600 000) EN FUNCION ALA REMUNERACION ANUAL
- Calculo de Remuneracin anual de los 120 trabajadores:
1 100 /Rem Mens x 12 meses x 60 trabajad.

2 300 / Rem Mens x 12 meses x 60 trabajad.

= 1 656 000

Remuneracion total / 120 trabajad.

792 000

2 448 000

b. Calculo de Participacin

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S/. 600 000 / 2 448 000 = 0.2450980392 x 220 das

S/. 3

235.29

Participacin

TOTAL PARTICIPACION TRABAJADOR R

S/. 7 818.62

de Trabajadores con 260 das de labor y S/

2 300.00 de

Remuneracion.
F. 20.83333333 x 260 Dias

F. 0.2450980392 x 27 600 Rem anual

S/.

5 416.67
6 764.71
12 181.38

COMPROBACION
60 Trabajad.

7 818.62

60 Trabajad.

X 12 181.38

TOTAL PARTICIPACION

S/.

469 117.20
730 882.80

1 200 000.00

b) Precise el monto que le corresponde al trabajador R, por participacin de


utilidades en la empresa minera Z.

TOTAL PARTICIPACION TRABAJADOR R

S/. 7 818.62

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BIBLIOGRAFIA

Constitucin Poltica 1993 Juristas Editores


Derecho Individual Del Trabajo edicin primera Tefila T.Diaz Aroco Cesar M
Benavides Daz. Lima Per
Cdigo Civil Edicin Actualizada Juristas Editores Per
D.S.N003-97-TR.
D: S: N004-97-TR (Reglamento)
Declaracin Universal de los Derechos Humanos:
D.S.N007-2002-TR- Texto nico Ordenado del D.Leg.N854.
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Decreto supremo Ley 728.

17TA20133DUED