Está en la página 1de 17

TITULO PRIMERO

Captulo nico. Disposiciones generales


Artculo 1.
o
El presente Cdigo regula derechos y obligaciones de patronos y trabajadores,
con ocasin del trabajo, y crea instituciones para resolver sus conflictos.
Artculo 2. Patrono es toda persona individual o jurdica que utiliza los servicios de uno o
ms trabajadores, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Sin embargo, no quedan sujetas a las disposiciones de este Cdigo que las personas
jurdicas de derecho pblico a que se refiere el artculo 119 de la Constitucin de la
Repblica.
Artculo 3. Trabajador es toda persona individual que presta a un patrono sus servicios
materiales, intelectuales o de ambos gneros, en virtud de un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 4. Representantes del patrono son las personas individuales que ejercen a nombre
de ste funciones de direccin o de administracin, tales como gerentes, directores,
administradores, reclutadores y todas las que estn legtimamente autorizadas por aqul.
Los representantes del patrono en sus relaciones con los trabajadores, obligan directamente
al patrono. Dichos representantes en sus relaciones con el patrono, salvo el caso de los
mandatarios, estn ligados con ste por un contrato o relacin de trabajo.
Artculo 5. Intermediario es toda persona que contrata en nombre propio los servicios de
uno o ms trabajadores para que ejecuten algn trabajo en beneficio de un patrono. Este
ltimo queda obligado solidariamente por la gestin de aqul para con l o los trabajadores,
en cuanto se refiere a los efectos legales que se deriven de la Constitucin, del presente
Cdigo, de sus reglamentos y dems disposiciones aplicables.
No tiene carcter de intermediario y s de patrono, el que se encargue por contrato de
trabajos que ejecute con equipos o capitales propios.
Artculo 6. Slo mediante resolucin de autoridad competente basada en ley, dictada por
motivo de orden pblico o de inters nacional, podr limitarse a una persona su derecho al
trabajo. Como consecuencia ninguno podr impedir a otro que se dedique a la profesin o
actividad lcita que le plazca.
No se entender limitada la libertad de trabajo cuando las autoridades o los particulares
acten en uso de los derechos o en cumplimiento de las obligaciones que prescriben las
leyes.
Los patronos no pueden ceder o enajenar los derechos que tengan en virtud de un contrato o
relacin de trabajo, ni proporcionar a otros patronos, trabajadores que hubieren contratado
para s, sin el consentimiento claro y expreso de dichos trabajadores, en cuyo caso la
sustitucin temporal o definitiva del patrono, no puede afectar los contratos de trabajo en
perjuicio de stos. No queda comprendida en esta prohibicin, la enajenacin que el
patrono haga de la empresa respectiva.
Artculo 7. Se prohbe en las zonas de trabajo la venta o introduccin de bebidas o drogas
embriagantes o estupefacientes, las lides de gallos, los juegos de azar y el ejercicio de la
prostitucin. Es entendido que esta prohibicin se limita a un radio de tres kilmetros
alrededor de cada centro de trabajo establecido fuera de las poblaciones, ya que en cuanto a
estas ltimas, rigen las disposiciones de las leyes y reglamentos respectivos.
Artculo 8. Es libre el ejercicio del comercio en las zonas de trabajo y no puede cobrarse
suma alguna por tal ejercicio. Quedan a salvo los impuestos, tasas y arbitrios establecidos
legalmente.
No obstante lo dispuesto en el prrafo anterior, se puede limitar o regular dicha libertad, si a
juicio de las autoridades competentes, su ejercicio irrestricto perjudica el normal
desempeo de las labores, los intereses de los trabajadores o los de la colectividad.
Artculo 9. Se prohbe el uso de idiomas extranjeros en las rdenes, instrucciones, avisos o
disposiciones que se den a los trabajadores.
Los cargos de quienes dirijan o vigilen en forma inmediata la ejecucin de las labores,
deben ser desempeados por personas que hablen el idioma espaol, pero si el trabajo se
realiza en una regin donde est extendido el uso entre los trabajadores de algn dialecto
indgena, dichas personas deben hablar tambin ese dialecto.
Artculo 10. Se prohbe tomar cualquier clase de represalias contra los trabajadores con el
propsito de impedirles parcial o totalmente el ejercicio de los derechos que les otorgue la
Constitucin, el presente Cdigo, sus reglamentos o las dems leyes de trabajo o de
previsin social, o con motivo de haberlos ejercido o de haber intentado ejercerlos.
Artculo 11. Quedan exentos los impuestos de papel sellado y timbres, todos los actos
jurdicos, documentos y actuaciones que se tramiten ante las autoridades de trabajo,
judiciales o administrativas, en relacin con la aplicacin de este Cdigo, de sus
reglamentos o de las dems leyes de trabajo o de previsin social.
Igual exencin rige para los contratos y convenciones de trabajo, sean individuales o de
orden colectivo.
Artculo 12. Son nulos ipso jure y no obligan a los contratantes, todos los actos o
estipulaciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los derechos que la
Constitucin de la Repblica, el presente Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes y
disposiciones de trabajo o de previsin social otorguen a los trabajadores, aunque se
expresen en un reglamento interior de trabajo, un contrato de trabajo u otro pacto o
convenio cualquiera.
Artculo 13. Se prohbe a los patrones emplear menos de un noventa por ciento de
trabajadores guatemaltecos y pagar a stos menos del ochenta y cinco por ciento del total
de los salarios que en sus respectivas empresas devenguen, salvo lo que sobre el particular
establezcan leyes especiales.
Ambas proposiciones pueden modificarse:
a) cuando as lo exijan evidentes razones de proteccin y fomento a la economa
nacional, o de carencia de tcnicos guatemaltecos en determinada actividad, o
defensa de los trabajadores nacionales que demuestren su capacidad. En todas estas
circunstancias, el organismo ejecutivo, mediante acuerdo razonado emitido por
conducto del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, puede disminuir ambas
proporciones hasta en un diez por ciento cada una y durante un lapso de cinco aos
para cada empresa, o aumentarlas hasta eliminar la participacin de los trabajadores
extranjeros. En caso de que dicho Ministerio autorice la disminucin de los
expresados porcentajes, debe exigir a las empresas favorecidas que preparen
tcnicos guatemaltecos en el ramo de las actividades de stas dentro del plazo que al
efecto se les conceda; y
b) cuando ocurran casos de inmigracin autorizada y controlada por el organismo
ejecutivo o contratada por el mismo y que ingrese o haya ingresado al pas para
trabajar en el establecimiento o desarrollo de colonias agrcolas o ganaderas, en
instituciones de asistencia social o de carcter cultural, o cuando se trate de
centroamericanos de origen. En todas estas circunstancias, el alcance de la
perspectiva modificacin debe ser determinado discrecionalmente por el organismo
ejecutivo, pero el acuerdo que se dicte por conducto del Ministerio de Trabajo y
Previsin Social debe expresar claramente las razones, lmite y duracin de la
modificacin que se haga.
Para el cmputo lo dicho en el prrafo primero de este artculo, se debe hacer caso omiso de
fracciones y, cuando el nmero total de trabajadores no exceda de cinco, debe exigirse la
calidad de guatemaltecos a cuatro de ellos. No es aplicable lo dispuesto en este artculo a
los gerentes, directores, administradores, superintendentes y jefes generales de la empresa,
siempre que el total de stos no exceda de dos en cada una de ellas. Toda simulacin de
sociedad y, en general cualquier acto o contrato que tienda a violar estas disposiciones, es
nulo ipso jure y adems de lugar a la aplicacin de las sanciones de orden penal que
procedan.
Artculo 14. El presente Cdigo y sus reglamentos son normas legales de orden pblico y
a sus disposiciones se deben sujetar todas las empresas de cualquier naturaleza que sean,
existentes o que en lo futuro se establezcan en Guatemala, lo mismo que todos los
habitantes de la Repblica, sin distincin de sexo ni nacionalidad, salvo las personas
jurdicas de derecho pblico contempladas en el segundo prrafo del artculo 2.
Igualmente deben aplicarse las disposiciones protectoras del trabajador que contiene este
Cdigo, al caso de nacionales que sean contratados en el pas para prestar sus servicios en
el extranjero.
Asimismo quedan a salvo las excepciones que correspondan conforme a los principios del
derecho internacional, y los tratados.
Artculo 14 bis. Se prohbe la discriminacin por motivo de raza, religin, credos polticos
y situacin econmica, en los establecimientos de asistencia social, educacin, cultura,
diversin o comercio que funcionen para el uso o beneficio de trabajadores, en las empresas
o sitios de trabajo de propiedad particular, o en los que el Estado cree para los trabajadores
en general.
El acceso que los trabajadores pueden tener a los establecimientos a que se refiere este
artculo no puede condicionarse al monto de sus salarios ni a la importancia de los cargos
que desempeen.
Artculo 15. Los casos no previstos por este Cdigo, por sus reglamentos o por las dems
leyes relativas al trabajo, se deben resolver, en primer trmino, de acuerdo con los
principios del derecho de trabajo; en segundo lugar, de acuerdo con la equidad, la
costumbre o el uso locales, en armona con dichos principios; y por ltimo, de acuerdo con
los principios y leyes de derecho comn.
Artculo 16. En caso de conflicto entre las leyes de trabajo o de previsin social con las de
cualquier otra ndole, deben predominar las primeras. No hay preeminencia entre las leyes
de previsin social y las de trabajo.
Artculo 17. Para los efectos de interpretar el presente Cdigo, sus reglamentos y dems
leyes de trabajo, se debe tomar en cuenta, fundamentalmente, el inters de los trabajadores
en armona con la conveniencia social.



TITULO SEGUNDO. CONTRATOS Y PACTOS DE TRABAJO
Captulo primero. Disposiciones generales y contrato individual de trabajo
Artculo 18. Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominacin, es el vnculo
econmico-jurdico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a presentar a
otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y direccin inmediata o delegada de esta ltima, a cambio de una
retribucin de cualquier clase o forma.
En el caso de los gerentes, directores, administradores, superintendentes, jefes generales de
empresa, tcnicos y dems trabajadores de categora anloga a las enumeradas, dicha
delegacin puede, incluso, recaer en el propio trabajador.
La exclusividad para la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra, no es
caracterstica esencial de los contratos de trabajo, salvo en el caso de incompatibilidad entre
dos o ms relaciones laborales, y slo puede exigirse cuando as se haya convenido
expresamente en el acto de la celebracin del contrato.
La circunstancia de que el contrato de trabajo se ajustare en un mismo documento con otro
contrato de ndole diferente o en concurrencia con otro u otros, no le hace perder su
naturaleza y por lo tanto a la respectiva relacin le son aplicables las disposiciones de este
Cdigo.
Artculo 19. Para que el contrato individual de trabajo exista y se perfeccione, basta con
que se inicie la relacin de trabajo, que es el hecho mismo de la prestacin de los servicios
o de la ejecucin de la obra en las condiciones que determina el artculo precedente.
Siempre que se celebre un contrato individual de trabajo y alguna de las partes incumpla
sus trminos antes que se inicie la relacin de trabajo, el caso se debe resolver de acuerdo
con los principios civiles que obligan al que ha incumplido a pagar los daos y perjuicios
que haya causado a la otra parte, pero el juicio respectivo es de competencia de los
Tribunales de Trabajo y Previsin Social, los que deben aplicar sus propios procedimientos.
Toda prestacin de servicio o ejecucin de obra que se realice conforme a las caractersticas
que especifica el artculo precedente, debe regirse necesariamente en sus diversas fases y
consecuencias por las leyes y principios jurdicos relativos al trabajo.
Es entendido que el patrono puede consentir que las leyes y principios de trabajo se
apliquen desde la celebracin del contrato individual de trabajo, aunque no se haya iniciado
la relacin de trabajo.
Artculo 20. El contrato individual de trabajo obliga, no slo a lo que se establece en l,
sino:
a) a la observancia de las obligaciones y derechos que este Cdigo o los convenios
internacionales ratificados por Guatemala, determinen para las partes de la relacin
laboral, siempre, respecto a estos ltimos, cuando consignen beneficios superiores
para los trabajadores que los que este Cdigo crea; y
b) a las consecuencias que del propio contrato se deriven segn la buena fe, la equidad, el
uso y costumbres locales o la ley.
Las condiciones de trabajo que rijan un contrato o relacin laboral, no pueden alterarse
fundamental o permanentemente, salvo que haya acuerdo expreso entre las partes o que as
lo autorice el Ministerio de Trabajo y Previsin Social, cuando lo justifique plenamente la
situacin econmica de la empresa. Dicha prohibicin debe entenderse nicamente en
cuanto a las relaciones de trabajo que, en todo o en parte, tengan condiciones superiores al
mnimun de proteccin que este Cdigo otorga a los trabajadores.
Son condiciones o elementos de la prestacin de los servicios o ejecucin de una obra: la
materia u objeto; la forma o modo de su desempeo; el tiempo de su realizacin; el lugar de
ejecucin y las retribuciones a que est obligado el patrono.
Artculo 21. Si en el contrato individual de trabajo no se determina expresamente el
servicio que deba prestarse, el trabajador queda obligado a desempear solamente el que
sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condicin fsica, y que sea del mismo
gnero de los que formen el objeto del negocio, actividad o industria a que se dedique el
patrono.
Artculo 22. En todo contrato individual de trabajo deben entenderse incluidos, por lo
menos, las garantas y derechos que otorguen a los trabajadores la Constitucin, el presente
Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de trabajo o de previsin social.
Artculo 23. La sustitucin del patrono no afecta los contratos de trabajo existentes, en
perjuicio del trabajador. El patrono sustituido queda solidariamente obligado con el nuevo
patrono por las obligaciones derivadas de los contratos o de las disposiciones legales,
nacidas antes de la fecha de la sustitucin y hasta por el trmino de seis meses. Concluido
este plazo, la responsabilidad subsiste nicamente para el nuevo patrono. Por las acciones
originadas de hecho u omisiones del nuevo patrono no responde, en ningn caso, el patrono
sustituido.
Artculo 24. La falta de cumplimiento del contrato individual de trabajo de la relacin de
trabajo slo obliga a los que en ella incurran a la responsabilidad econmica respectiva, o
sea a las prestaciones que determinen este Cdigo, sus reglamentos y las dems leyes de
trabajo o de previsin social, sin que en ningn caso pueda hacerse coaccin contra las
personas.
Artculo 25. El contrato individual de trabajo puede ser:
a) por tiempo indefinido, cuando no se especifica fecha para su terminacin;
b) a plazo fijo, cuando se especifica fecha para su terminacin o cuando se ha previsto el
acaecimiento de algn hecho o circunstancias como la conclusin de una obra, que
forzosamente ha de poner trmino a la relacin de trabajo. En este segundo caso, se
debe tomar en cuenta la actividad del trabajador en s mismo como objeto del
contrato, y no el resultado de la obra; y
c) para obra determinada, cuando se ajusta globalmente o en forma alzada el precio de
los servicios del trabajador desde que se inician las labores hasta que stas
concluyan, tomando en cuenta el resultado del trabajo, o sea la obra realizada.
Aunque el trabajador reciba anticipos a buena cuenta de los trabajos ejecutados o por
ejecutarse, el contrato individual de trabajo debe entenderse para obra determinada, siempre
que se renan las condiciones que indica el prrafo anterior.
Artculo 26. Todo contrato individual de trabajo debe tenerse por celebrado por tiempo
indefinido, salvo prueba o estipulacin lcita y expresa en contrario.
Deben tenerse siempre como contratos a plazo indefinido, aunque se hayan ajustado a plazo
fijo o para obra determinada, los que se celebren en una empresa cuyas actividades sean de
naturaleza permanente o continuada, si al vencimiento de dichos contratos subsiste la causa
que les dio origen.
En consecuencia, los contratos a plazo fijo y para obra determinada tienen carcter de
excepcin y slo pueden celebrarse en los casos que as lo exija la naturaleza accidental o
temporal del servicio que se va a prestar o de la obra que se va a ejecutar.
Artculo 27. El contrato individual de trabajo puede ser verbal cuando se refiera:
a) a las labores agrcolas o ganaderas;
b) al servicio domstico;
c) a los trabajadores accidentales o temporales que no excedan de sesenta das; y
d) a la prestacin de un trabajo para obra determinada, siempre que el valor de sta no
exceda de cien quetzales, y, si se hubiera sealado plazo para la entrega, siempre
que ste no sea mayor de sesenta das.
En todos estos casos el patrono queda obligado a suministrar al trabajador, en el momento
en que se celebre el contrato, una tarjeta o constancia que nicamente debe contener la
fecha de inicio de la relacin de trabajo y el salario estipulado, y al vencimiento de cada
perodo de pago, el nmero de das o jornadas trabajadas, o el de tareas u obras realizadas.
Artculo 28. El contrato individual de trabajo debe extenderse por escrito, en tres
ejemplares; uno que debe recoger cada parte en el acto de celebrarse y otro que el patrono
queda obligado a hacer llegar al Departamento Administrativo de Trabajo, directamente o
por medio de la autoridad de trabajo ms cercana, dentro de los quince das posteriores a su
celebracin, modificacin o novacin.
Artculo 29. El contrato escrito de trabajo debe contener:
a) los nombres, apellidos, edad, sexo, estado civil, nacionalidad y vecindad de los
contratantes;
b) la fecha de la iniciacin de la relacin de trabajo;
c) la indicacin de los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la
obra a ejecutar, especificando en lo posible las caractersticas y las condiciones de
trabajo;
d) el lugar o los lugares donde deben prestar los servicios o ejecutarse la obra;
e) la designacin precisa del lugar donde viva el trabajador cuando se le contrata para
prestar sus servicios o ejecutar una obra en lugar distinto de aquel donde viva
habitualmente;
f) la duracin del contrato o la expresin de ser por tiempo indefinido o para la ejecucin
de obra determinada;
g) el tiempo de jornada de trabajo y las horas en que debe prestarse;
h) el salario, beneficio, comisin o participacin que debe recibir el trabajador; si se debe
calcular por unidad de tiempo, por unidad de obra o de alguna otra manera, y la
forma, perodo y lugar de pago. En los casos en que se estipule que el salario se ha
de pagar por unidad de obra, se debe hacer constar la cantidad y calidad del
material, de herramientas y tiles que el patrono convenga en proporcionar y el
estado de conservacin de los mismos, as como el tiempo que el trabajador pueda
tenerlos a su disposicin. El patrono no puede exigir del trabajador cantidad alguna
por concepto de desgaste normal o destruccin accidental de las herramientas, como
consecuencia de su uso en el trabajo;
i) las dems estipulaciones legales en que convengan las partes;
j) el lugar y la fecha de celebracin del contrato; y
k) las firmas de los contratantes o la impresin digital de los que no sepan o no puedan
firmar, el nmero de sus cdulas de vecindad.
El Ministerio de Trabajo y Previsin Social debe imprimir modelos de contratos para cada
una de las categoras de trabajo a fin de facilitar el cumplimiento de esta disposicin.
Artculo 30. La prueba plena del contrato escrito slo puede hacerse con el documento
respectivo. La falta de ste o la omisin de alguno de sus requisitos se debe imputar
siempre al patrono y si a requerimiento de las autoridades de trabajo no lo exhibe, deben
presumirse, salvo prueba en contrario, ciertas las estipulaciones de trabajo afirmadas por el
trabajador.
El contrato verbal se puede probar por los medios generales de prueba y, al efecto, pueden
ser testigos los trabajadores al servicio de un mismo patrono.
Artculo 31. Tienen tambin capacidad para contratar su trabajo, para percibir y disponer
de la retribucin convenida y, en general, para ejercer los derechos y acciones que se
deriven del presente Cdigo, de sus reglamentos y de las leyes de previsin social, los
menores de edad, de uno u otro sexo, que tengan catorce aos o ms y los insolventes y
fallidos.
Las capacidades especficas a que alude el prrafo anterior, lo son slo para los efectos de
trabajo, y en consecuencia, no afectan en lo dems el estado de minoridad o, en su caso, el
de incapacidad por insolvencia o quiebra.
La interdiccin judicial declarada del patrono no invalida los actos o contratos que haya
celebrado el ejecutado con sus trabajadores anteriormente a dicha declaratoria.
Artculo 32. Los contratos relativos al trabajo de los jvenes que tengan menos de catorce
aos, deben celebrarse con los representantes legales de stos y, en su defecto, se necesita
la autorizacin de la Inspeccin General de Trabajo.
El producto del trabajo de los menores a que se refiere el prrafo anterior lo deben percibir
sus representantes legales o la persona que tenga a su cargo el cuidado de ellos, segn la
determinacin que debe hacer la Inspeccin General de Trabajo, en las autorizaciones a que
alude este artculo.
Artculo 33. Si se contrata al trabajador para prestar sus servicios o ejecutar una obra
dentro del territorio de la Repblica, pero en lugar distinto al de aquel en que viva
habitualmente dicho trabajador en el momento de celebrarse el contrato, se deben observar
estas reglas, siempre que la separacin entre ambos sitios sea mayor de quince kilmetros:
a) cuando el trabajador se vea competido a hacer viajes diarios de ida y regreso, el
patrono debe pagarle a aqul los pasajes o los gastos razonables que eso le
demanda; y
b) cuando el trabajador se vea compelido a vivir en el sitio donde van a realizarse los
trabajos, el patrono nicamente debe pagarle los gastos razonables de ida y de
regreso antes y despus de la vigencia del contrato.
Si el trabajo dura sesenta das o menos, los expresados gastos se pagarn slo al trabajador;
pero si el contrato es de mayor duracin y la esposa o concubina y familiares que vivan y
dependan econmicamente de l se ven compelidos a vivir en el lugar donde van a
realizarse los trabajos o en las inmediaciones de ste, el trabajador tiene derecho a que se le
paguen tambin los gastos razonables de transporte de dichas personas, incluyendo
alimentacin y hospedaje para todos durante el viaje.
En los casos que contempla este inciso, la relacin de trabajo debe entenderse iniciada
desde que comienza el viaje de ida.
Artculo 34. Se prohbe celebrar contratos con trabajadores guatemaltecos para la
prestacin de servicios o ejecuciones de obras fuera del territorio de la Repblica sin
permiso previo del Ministerio de Trabajo y Previsin Social, el cual no debe autorizar el
reclutamiento ni el embarque o salida de los mismos, mientras no se llenen a su entera
satisfaccin los siguientes requisitos:
a) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe obligarse a tener
permanentemente domiciliado en la capital de la Repblica y por todo el tiempo que
estn en vigencia el o los contratos, un apoderado con poder bastante para arreglar
cualquier reclamacin que se presente por parte de los trabajadores o de sus
familiares en cuanto a ejecucin de lo convenido;
b) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe pagar los gastos de
transporte al exterior, desde el lugar en que viva habitualmente el trabajador hasta el
lugar del trabajo, incluso los que se originen por paso de las fronteras y en
cumplimiento de las disposiciones sobre migracin o por cualquier otro concepto
semejante. Dichos gastos comprenden tambin los de las personas o familiares del
trabajador que vayan con l, si la compaa de stos se ha permitido;
c) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe depositar en una
institucin bancaria nacional, a la orden del Ministerio de Trabajo y Previsin
Social, la suma prudencial que ste fije o, en su defecto, debe prestar fianza
suficiente para garantizar los gastos de repatriacin de los trabajadores o, en su
caso, de los familiares o personas que se haya convenido que los acompaen y
tambin, para garantizar el pago de los reclamos que se formulen y justifiquen ante
las autoridades de trabajo nacionales, quienes han de ser las nicas competentes
para ordenar el pago de las indemnizaciones o prestaciones que por tales conceptos
procedan. La repatriacin procede a la terminacin de los respectivos contratos,
por cualquier causa que sta ocurra, salvo que dichos trabajadores, familiares o
personas que los acompaen manifiesten ante un representante diplomtico o
consular de Guatemala o en su defecto por medio de documento autntico o pblico,
remitido al Ministerio de Trabajo y Previsin Social, su formal negativa a volver al
pas, y alcanzar hasta el lugar de la residencia de origen de los mismos. El referido
depsito o fianza se debe cancelar parcial o totalmente, conforme vaya probando el
agente reclutado, la empresa por cuya cuenta proceda o el respectivo apoderado, que
se han cumplido en uno, varios o todos los contratos las mencionadas obligaciones
y las dems a que alude este artculo; y
d) el agente reclutador o la empresa por cuya cuenta proceda, debe celebrar por escrito
los contratos de los trabajadores de que se trate, en cuatro ejemplares, uno para cada
uno para cada parte y dos que dicho agente o empresa debe presentar al Ministerio
de Trabajo y Previsin Social, con cinco das por lo menos de anticipacin al
embarque o salida de los interesados.
El organismo ejecutivo debe enviar una de esas copias al representante diplomtico de
Guatemala en el lugar en donde vayan a tener ejecucin los contratos o, en su defecto, al
respectivo representante consular, y encargar a uno u otro funcionario la mayor vigilancia
posible respecto del modo como se cumplen los mismos; dicho representante debe enviar al
Ministerio de Trabajo y Previsin Social informes concretos cada mes y,
extraordinariamente, siempre que sea del caso.
En los expresados contratos debe entenderse incluida la clusula de que todos los gastos a
que aluden los incisos a), b) y c), de este artculo corren a cargo exclusivo del agente
reclutador o de la empresa por cuya cuenta procesa, as como las otras disposiciones
protectoras del trabajador que contiene este Cdigo.
En dichos contratos debe especificarse la manera como van a ser alojados y transportados
los trabajadores y la forma y condiciones en que se les va a repatriar.
Artculo 35. El Ministerio de Trabajo y Previsin Social no debe autorizar los contratos a
que se refiere el artculo anterior, en los siguientes casos:
a) si los trabajadores son menores de edad;
b) si los trabajadores no garantizan en forma satisfactoria la prestacin de alimentos a
quienes dependan econmicamente de ellos;
c) si juzga que los trabajadores emigrantes son necesarios para la economa nacional; y
d) si juzga que en los contratos se lesiona la dignidad de los trabajadores guatemaltecos o
que stos han sido contratados en inferioridad de condiciones respecto a los
derechos que corresponden a los trabajadores nacionales del pas en donde han de
prestar sus servicios, siempre que la legislacin de dicho pas contenga garantas
superiores a las establecidas en el presente Cdigo, o que en alguna forma stos
puedan salir perjudicados.
Artculo 36. Las restricciones contempladas en los dos artculos anteriores no rigen para
los profesionales titulados ni para aquellos tcnicos cuyo trabajo requieran conocimientos
muy calificados.
Artculo 37. Todas las disposiciones de este captulo se deben aplicar a las modalidades
que se regulan en los siguientes, salvo que en stos haya manifestacin en contrario








SECCIN OCTAVA TRABAJO
ARTICULO 101. Derecho al trabajo. El trabajo es un derecho de
la persona y una obligacin social. El rgimen laboral del pas debe
organizarse conforme a principios de justicia social.
ARTICULO 102. Derechos sociales mnimos de la legislacin del
trabajo. Son derechos sociales mnimos que fundamentan la
legislacin del trabajo y la actividad de los tribunales y autoridades:
Derecho a la libre eleccin de trabajo y a condiciones econmicas
satisfactorias que garanticen el trabajador y a su familia una
existencia digna;
Todo trabajo ser equitativamente remunerado, salvo lo que al
respecto determine la ley;
Igualdad de salario para igual trabajo prestado en igualdad de
condiciones, eficiencia y antigedad;
Obligacin de pagar al trabajador en moneda de curso legal. Sin
embargo, el trabajador del campo puede recibir, a su voluntad,
productos alimenticios hasta en un treinta por ciento de su
salario. En este caso el empleador suministrar esos productos
a un precio no mayor de su costo;
Inembargabilidad del salario en los casos determinados por la ley.
Los implementos personales de trabajo no podrn ser
embargados por ningn motivo. No obstante, para proteccin
de la familia del trabajador y por orden judicial, s podr
retenerse y entregarse parte del salario a quien corresponda;
Fijacin peridica del salario mnimo de conformidad con la ley;
La jornada ordinaria de trabajo efectivo diurno no puede exceder
de ocho horas diarias de trabajo, ni de cuarenta y cuatro horas
a la semana, equivalente a cuarenta y ocho horas para los
efectos exclusivos del pago del salario. La jornada ordinaria de
trabajo efectivo nocturno no puede exceder de seis horas
diarias, ni de treinta y
seis a la semana. La jornada ordinaria de trabajo efectivo mixto no
puede exceder de siete horas diarias, ni de cuarenta y dos a la
semana. Todo trabajo efectivamente realizado fuera de las jornadas
ordinarias, constituye jornada extraordinaria y debe ser remunerada
como tal. La ley determinar las situaciones de excepcin muy
calificadas en las que no son aplicables las disposiciones relativas a
las jornadas de trabajo.
Quienes por disposicin de la ley por la costumbre o por acuerdo
con los empleadores laboren menos de cuarenta y cuatro horas
semanales en jornada diurna, treinta y seis en jornada nocturna, o
cuarenta y dos en jornada mixta, tendrn derecho a percibir ntegro
el salario semanal.
Se entiende por trabajo efectivo todo el tiempo que el trabajador
permanezca a las rdenes o a disposicin del empleador;
Derecho del trabajador a un da de descanso remunerado por cada
semana ordinaria de trabajo o por cada seis das consecutivos
de labores. Los das de asueto reconocidos por la ley tambin
sern remunerados;
Derecho del trabajador a quince das hbiles de vacaciones anuales
pagadas despus de cada ao de servicios continuos, a
excepcin de los trabajadores de empresas agropecuarias,
quienes tendrn derecho de diez das hbiles. Las vacaciones
debern ser efectivas y no podr el empleador compensar este
derecho en forma distinta, salvo cuando ya adquirido cesare la
elacin del trabajo;
Obligacin del empleador de otorgar cada ao un aguinaldo no
menor del ciento por ciento del salario mensual, o el que ya
estuviere establecido s fuere mayor, a los trabajadores que
hubieren laborado durante un ao ininterrumpido y anterior a
la fecha del otorgamiento. La ley regular su forma de pago. A
los trabajadores que tuvieren menos del ao de servicios, tal
aguinaldo les ser cubierto proporcionalmente al tiempo
laborado;
Proteccin a la mujer trabajadora y regulacin de las condiciones
en que debe prestar sus servicios. No deben establecerse
diferencias entre casadas y solteras en materia de trabajo. La
ley regular la proteccin a la maternidad de la mujer
trabajadora, a quien no se le debe exigir ningn trabajo que
requiera esfuerzo que ponga en peligro su gravidez. La madre
trabajadora gozar de un descanso forzoso retribuido con el
cinto por ciento de su salario, durante los treinta das que
precedan al parto y los cuarenta y cinco das siguientes. En la
poca de la lactancia tendr derecho a dos perodos de
descanso extraordinarios, dentro de la jornada. Los descansos
pre y postnatal sern ampliados segn sus condiciones fsicas,
por prescripcin mdica;
Los menores de catorce aos no podrn ser ocupados en ninguna
clase de trabajo, salvo las excepciones establecidas en la ley.
Es prohibido ocupar a menores en trabajos incompatibles con
su capacidad fsica o que pongan en peligro su formacin
moral. Los trabajadores mayores de sesenta aos sern objeto
de trato adecuado a su edad;
Proteccin y fomento al trabajo de los ciegos, minusvlidos y
personas con deficiencias fsicas, psquicas o sensoriales;
Preferencia a los trabajadores guatemaltecos sobre los extranjeros
en igualdad de condiciones y en los porcentajes determinados
por la ley. En paridad de circunstancias, ningn trabajador
guatemalteco podr ganar menor salario que un extranjero, esta
r sujeto a condiciones inferiores de trabajo, ni obtener menores
ventajas econmicas u otras prestaciones;
Fijacin de las normas de cumplimiento obligatorio para
empleadores y trabajadores en los contratos individuales y
colectivos de trabajo. Empleadores y trabajadores procurarn
el desarrollo econmico de la empresa para beneficio comn;
Obligacin del empleador de indemnizar con un mes de salario por
cada ao de servicios continuos cuando despida
injustificadamente o en forma indirecta a un trabajador, en
tanto la ley no establezca otro sistema ms conveniente que le
otorgue mejores prestaciones. Para los efectos del cmputo de
servicios continuos se tomarn en cuenta la fecha en que se
haya iniciado la relacin de trabajo, cualquiera que sta sea;
Es obligacin del empleador otorgar al cnyuge o conviviente,
hijos menores o incapacitados de un trabajador que fallezca
estando a su servicio, una prestacin equivalente a un mes de
salario por cada ao laborado. Esta prestacin se cubrir por
mensualidades vencidas y su monto no ser menor del ltimo
salario recibido por el trabajador. Si la muerte ocurre por
causa cuyo riesgo est cubierto totalmente por el rgimen de
seguridad social, cesa esta obligacin del empleador. En caso
de que este rgimen no cubra ntegramente la prestacin, el
empleador deber pagar la diferencia;
Derecho de sindicalizacin libre de los trabajadores. Este derecho
lo podrn ejercer sin discriminacin alguna y sin estar sujetos a
autorizacin previa, debiendo nicamente cumplir con llenar
los requisitos que establezca la ley. Los trabajadores no podrn
ser despedidos por participar en la formacin de un sindicato,
debiendo gozar de este derecho a partir del momento en que
den aviso a la Inspeccin General de Trabajo. Slo los
guatemaltecos por nacimientos podrn intervenir en la
organizacin, direccin y asesora de las entidades sindicales.
Se exceptan los casos de asistencia tcnica gubernamental y
lo dispuesto en tratos internacionales o en convenios
intersindical es autorizados por el Organismo Ejecutivo;
El establecimiento de instituciones econmicas y de previsin
social que, en beneficio de los trabajadores, otorguen
prestaciones de todo orden especialmente por invalidez,
jubilacin y sobrevivencia;
Si el empleador no probare la justa causa del despido, debe pagar
al trabajador a ttulo de daos y perjuicios un mes de salario si
el juicio se ventila en una instancia, dos meses de salario en
caso de apelacin de la sentencia, y si el proceso durar e en su
trmite ms de dos meses, deber pagar el cincuenta por ciento
del salario del trabajador, por cada mes que excediere el
trmite de ese plazo, hasta un mximo, en este caso, de seis
meses; y
El Estado participar en convenios y tratados internacionales o
regionales que se refieran a asuntos de trabajo y que concedan
a los trabajadores mejores protecciones o condiciones.
En tales casos, lo establecido en dichos convenios y tratados se
considerar como parte de los derechos mnimos de que gozan los
trabajadores de la Repblica de Guatemala.
ARTICULO 103. Tutelaridad de las leyes de trabajo. Las leyes
que regulan las relaciones entre empleadores y el trabajo son
conciliatorias, tutelares para los trabajadores y atendern a todos los
factores econmicos y sociales pertinentes. Para el trabajo agrcola
la ley tomar especialmente en cuenta sus necesidades y las zonas en
que se ejecuta.
Todos los conflictos relativos al trabajo estn sometidos a
jurisdiccin privativa. La ley establecer las normas
correspondientes a esa jurisdiccin y los rganos encargados de
ponerlas en prctica.
ARTICULO 104. Derecho de huelga y paro. Se reconoce el
derecho de huelga y para ejercido de conformidad con la ley,
despus de agotados todos los procedimientos de conciliacin. Estos
derechos podrn ejercerse nicamente por razones de orden
econmico social. Las leyes establecern los casos y situaciones en
que no sern permitidos la huelga y el paro.
ARTICULO 105. Viviendas de los trabajadores. El Estado, a
travs de las entidades especficas, apoyar la planificacin y
construccin de conjuntos habitacionales, estableciendo los
adecuados sistemas de financiamiento, que permitan atender los
diferentes programas, para que los trabajadores puedan optar a
viviendas adecuadas y que llenen las condiciones de salubridad.
Los propietarios de las empresas quedan obligados a proporcionar a
sus trabajadores, en los casos establecidos por la ley, viviendas que
llenen los requisitos anteriores.
ARTICULO 106. Irrenunciabilidad de los derechos laborales.
Los derechos consignados en esta seccin son irrenunciables para
los trabajadores, susceptibles de ser superados a travs de la
contratacin individual o colectiva, y en la forma que fija la ley.
Para este fin el Estado fomentar y proteger la negociacin
colectiva. Sern nulas ipso jure y no obligarn a los trabajadores,
aunque se expresen en un contrato colectivo o individual de trabajo,
en un convenio o en otro documento, las estipulaciones que
impliquen renuncia, disminucin tergiversacin o limitacin de los
derechos reconocidos a favor de los trabajadores en la Constitucin,
en la ley, en los tratados internacionales ratificados por Guatemala,
en los reglamentos u otras disposiciones relativas al trabajo.
En caso de duda sobre la interpretacin o alcance de las
disposiciones legales, reglamentarias o contractuales en materia
laboral, se interpretarn en el sentido ms favorable para los
trabajadores.
SECCIN NOVENA TRABAJADORES DEL ESTADO
ARTICULO 107. Trabajadores del Estado. Los trabajadores del
Estado estn al servicio de la administracin pblica y nunca de
partido poltico, grupo, organizacin o persona alguna.