Está en la página 1de 14

07/04/2014

1
Seguridad Social
Tema 7
Seguridad Social
Estructura del sistema de la Seguridad Social
Principales obligaciones de empresarios y trabajadores
Accin protectora
Proteccin por desempleo
http://www.empleo.gob.es/es/Guia/texto/guia_13/index.htm
http://www.seg-social.es/Internet_1/PortalEducativo/Profesores/index.htm
http://www.seg-social.es/Internet_1/index.htm
07/04/2014
2
Estructura del sistema de la Seguridad
Social
Los poderes pblicos deben mantener un rgimen pblico de Seguridad Social para todos los
ciudadanos que garantice la asistencia y las prestaciones sociales suficientes ante situaciones de
necesidad, especialmente en caso de desempleo.
Desde finales del siglo XIX hasta mediados del XX se adoptan medidas como la creacin de la
Comisin de Reformas Sociales, la aparicin de diversos seguros sociales o creacin de
Instituto Nacional de Previsin.
Con la Ley de Bases de la Seguridad Social de 1963 y su texto articulado de 1967 (que se
reform en 1974), se crea un verdadero sistema pblico de Seguridad Social en Espaa.
Debido a los cambios sociales, polticos y econmicos, y tras la firma del Pacto de Toledo, se
produce la ltima gran reforma plasmada en el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20
de junio, que aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad
Social.
Constitucin
Espaola
Art. 41
Evolucin
histrica
Regmenes de la Seguridad Social
Protege al colectivo ms amplio al incluir a los trabajadores por cuenta ajena de la industria y los servicios de las
sociedades mercantiles capitalistas y a funcionarios y personal laboral o civil no funcionario de la Administracin
Local, Autonmica, del Estado o de Justicia.
En l se han ido integrando antiguos regmenes especiales.
Dentro del rgimen general se han incluido sistemas especiales para ciertas actividades concretas.
Actividades que, por su naturaleza, peculiares condiciones de tiempo y lugar, o por la ndole de sus procesos productivos,
necesitan una normativa especfica y una accin protectora diferente del rgimen general.
Los regmenes especiales son:
Trabajadores del mar.
Trabajadores por cuenta propia o autnomos.
Estudiantes.
Trabajadores de la minera del carbn.
Rgimen general
Regmenes especiales
07/04/2014
3
Entidades Gestoras
Gestiona y administra las prestaciones econmicas de nivel contributivo y el
reconocimiento del derecho a la asistencia sanitaria.
Instituto Nacional de la
Seguridad Social
Se encarga de gestionar estas prestaciones en Ceuta y Melilla y de la gestin
de los derechos y obligaciones del antiguo INSALUD.
Recaudar recursos y gestionar las inscripciones, afiliaciones, altas, bajas
Se ocupa de las pensiones de incapacidad y jubilacin no contributivas y de
los servicios sociales en Ceuta y Melilla.
Administra y reconoce las prestaciones de los trabajadores del mar.
En la gestin colaboran las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades
Profesionales y las propias empresas.
Instituto Nacional
de Gestin Sanitaria
Tesorera General
de la Seguridad Social
Instituto de Mayores
y Servicios Sociales
Instituto Social
de la Marina
Principales obligaciones de
empresarios y trabajadores
Inscripcin de la empresa
Formalizacin de cobertura de riesgos
Afiliacin y alta de los trabajadores
Baja y variacin de datos
Cotizacin
07/04/2014
4
Tipos de cotizacin
Accin protectora de la Seguridad Social
Asistencia sanitaria.
Incapacidad temporal.
Riesgo durante el embarazo o la lactancia natural,
maternidad y paternidad.
Lesiones permanentes no invalidantes.
Incapacidad permanente, en sus modalidades
contributiva y no contributiva.
Jubilacin, en sus modalidades contributiva y no
contributiva.
Muerte y supervivencia: auxilio por defuncin,
viudedad, orfandad, prestaciones a favor de familiares o
indemnizaciones a tanto alzado por AT y EP.
Prestaciones familiares en sus modalidades contributiva
y no contributiva.
Desempleo, en sus niveles contributivo y asistencial.
Servicios sociales, seguro obligatorio de vejez e
invalidez (SOVI) y seguro escolar.
Protege a los ciudadanos frente a las contingencias que se produzcan y concede prestaciones
Conjunto de medidas econmicas y no econmicas para
prever, reparar o superar determinadas situaciones de
infortunio o estados de necesidad concretos, que suelen
originar una prdida de ingresos o un exceso de gastos.
Contributivas: dirigidas a los trabajadores y sus
familiares cercanos que acrediten un periodo mnimo de
cotizacin o carencia.
No contributivas: sus beneficiarios carecen de
recursos suficientes y no han cotizado nunca o lo han
hecho durante un tiempo insuficiente.
Qu son las prestaciones? Las prestaciones de la S.S. son:
Cmo pueden ser las prestaciones?
07/04/2014
5
Asistencia sanitaria
Incluye los servicios mdicos y
farmacuticos necesarios para
conservar o restablecer la salud de sus
beneficiarios y su aptitud para el trabajo.
Trabajadores en activo, afiliados y en alta o alta asimilada.
Pensionistas y perceptores de prestaciones peridicas.
Familiares o asimilados que convivan y estn a cargo del beneficiario.
Colectivos integrados en el rgimen general a estos efectos.
Espaoles residentes en Espaa sin recursos suficientes.
Espaoles de origen o emigrantes retornados o desplazados.
Extranjeros.
Ejemplos:
Pedro ha finalizado su primer contrato de cinco meses. Tiene derecho a la asistencia sanitaria contributiva?
S, al estar de alta ms de 90 das en los 365 das anteriores, tiene derecho a disfrutarla durante 90 das, periodo ampliado a 52 semanas si
la asistencia sanitaria es anterior a la prdida del trabajo y de 39 semanas si esta comienza durante los 90 das posteriores a la baja. Para sus
familiares, ser de 39 y de 26 semanas respectivamente.
Abel acaba de finalizar su contrato como socorrista en una piscina. Ha trabajado durante dos meses. Tiene derecho a
la asistencia sanitaria contributiva? Y si estuviera estudiando un ciclo formativo?
No, al trabajar menos de 90 das en los 365 das anteriores. Si la asistencia hubiera comenzado estando de alta, tendra derecho a 39
semanas para l y 26 para sus familiares. Los estudiantes tienen asistencia sanitaria por el seguro escolar.
En qu consiste? Beneficiarios
Incapacidad temporal (IT)
Estar afiliado y en alta o en situacin asimilada en la fecha del hecho causante.
En enfermedad comn, haber cotizado 180 das en los 5 aos anteriores.
No se exige periodo de carencia por contingencias profesional o accidente no laboral.
12 meses prorrogables por otros 6 meses ms. Se puede ampliar a 24 meses.
En el periodo de observacin por enfermedad profesional, la duracin es de 6 meses prorrogables por otros 6 meses
Duracin
Cuanta
Base
reguladora
Requisitos
Subsidio diario que cubre la prdida de rentas mientras el trabajador est de baja por estar imposibilitado
temporalmente para el trabajo y recibe asistencia sanitaria.
Definicin
Por contingencias comunes
BCCC del mes anterior a la baja
Nmero de das cotizados
Por contingencias profesionales
BCCP del mes anterior- HHEE HHEE ao anterior
Nmero de das cotizados 365 o 360
+
Por EC y ANL
Del 1.
er
al 3.
er
da no se cobra nada.
60% de la BR del da 4. al 20. inclusive
75% de la BR desde el da 21. en adelante
Hasta el 15. da, el pago es responsabilidad de la
empresa; a partir del da 16. de baja, de la S.S.
Por AT y EP
75% de la BR desde el da siguiente a la baja
Los responsables del pago son la entidad
gestora o la Mutua de Accidentes de Trabajo y
Enfermedades Profesionales.
07/04/2014
6
Incapacidad temporal / Ejemplos
Carlos trabaja desde hace un ao como cajero (grupo 6 de cotizacin). El 4 de noviembre se hizo un esguince jugando al ftbol,
permaneciendo de baja hasta el 27 de noviembre. Su BCCC de octubre es de 1350 . Si tiene derecho a la prestacin por IT, calcular su
base reguladora, periodo de cobro, importe total del subsidio e indicar quien lo paga.
Carlos est afiliado y de alta en la Seguridad Social. Al tratarse de un accidente no laboral, no se le exige periodo mnimo de cotizacin, por tanto tiene
derecho al cobro de IT. La base reguladora es: 1 350 / 30 das = 45 diarios.
Del 1.
er
al 3.
er
da (del 4 al 6 de noviembre), no cobra nada, aunque algunas empresas asumen su pago.
Del 4. al 20. da (del 7 al 23 de noviembre) cobrar 45 /da 60%= 27 /da. Es un total de 27/da 17das = 459
Del 21. en adelante (del 24 al 27 de noviembre) cobrar el 75% de 45 /da, es decir, 33,75 de subsidio/da. Lo que hace un total de: 33,75
/da 4 das = 135 de subsidio.
Por los 24 das de baja, le corresponde un subsidio por IT de 594 . La empresa es la responsable del pago hasta el da 15 de la baja, es decir, 324 (27 x
12 das) y la SS de los 270 restantes, que abona la empresa mediante pago delegado.
Un oficial de primera, grupo 8 de cotizacin, con antigedad en la empresa desde el 1 de marzo de 2003 sufre, el 10 de septiembre de
este ao, un accidente de trabajo, permaneciendo de baja hasta el 17 de diciembre. La BCCP de agosto es de 1.440,13 , de los cuales 100
son horas extraordinarias. Por HHEE, en junio recibi 90 y en julio 180 . Si tiene derecho a la IT, calcular el importe del subsidio e
indicar el periodo de cobro e indicar quin lo paga.
El trabajador al estar afiliado y de alta en la SS y tratarse de un accidente de trabajo no requiere periodo mnimo de cotizacin tiene derecho al cobro del
subsidio por IT. La base reguladora estar compuesta por la suma de dos mdulos:
1440,13 -100 (100 + 90 + 180 )
31 365
El subsidio diario es igual a 44,24 x 75% = 33,18 /da. El periodo de cobro ser del 11 de septiembre al 17 de diciembre. El da de la baja (10 de
septiembre) la empresa pagar ntegro el salario al trabajador. El sujeto responsable del pago es la Entidad Gestora o la Mutua de AT y EP, que abona la
empresa por pago delegado.
En septiembre, del 11 al 30: 20 das x 33,18 = 663,60
En octubre, del 1 al 31: 31 das x 33,18 = 1028,58
En noviembre, del 1 al 30: 30 das x 33,18 = 995,40
En diciembre, del 1 al 17: 17 das x 33,18 = 564,06
43,23 + 1,01 = 44,24 /da
+ =
Riesgo durante el embarazo, lactancia
natural y cuidado de menor enfermo
Prestacin que consiste en un subsidio del 100% de la base reguladora de contingencias
profesionales.
El derecho a cobro nace el mismo da que se suspende el contrato por estas causas
Se extingue cuando la mujer trabajadora pasa a:
la situacin de maternidad.
el lactante cumple 9 meses.
reincorporarse a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado o
situacin.
Es una contingencia profesional y no se exige periodo de cotizacin mnimo.
La prestacin por reduccin de la jornada de trabajo por cuidado de hijo enfermo
grave o de cncer se exige el mismo periodo de carencia que en la maternidad. Su duracin
inicial es de un mes, prorrogable a dos meses.
07/04/2014
7
Maternidad
Estar afiliado, en alta o situacin asimilada y tener un perodo mnimo de cotizacin de:
En menores de 21 aos de edad, no se exigir perodo mnimo de cotizacin.
Entre 21 y 26 aos: 90 das en los ltimos 7 aos o 180 das en su vida laboral.
Mayores de 26 aos: 180 das en los ltimos 7 aos o 360 das en su vida labora
Por maternidad, desde da del parto o del inicio del descanso si es anterior.
En adopcin y acogimiento, a eleccin del trabajador, a partir de la fecha de la resolucin judicial o de la
decisin administrativa o judicial.
16 semanas ms 2 semanas por hijo, a partir del segundo o discapacitado.
Subsidio equivalente al 100%de la base reguladora.
Si no hay cotizacin mnima, en el parto el subsidio ser del 100%del IPREMdurante 42 das.
En el parto mltiple o en adopcin o acogimiento simultneos de ms de un menor hay un subsidio especial
por cada hijo, a partir del segundo, del mismo importe que el primero, durante las 6 semanas posteriores.
Duracin
Nacimiento
del derecho
Cuanta
Base
reguladora
La misma que para incapacidad temporal por contingencias comunes.
Requisitos
Subsidio percibido por los trabajadores por cuenta propia o ajena, cuando se suspende su contrato o se
interrumpe su actividad por maternidad, adopcin y acogimiento.
Definicin
Paternidad
Subsidio reconocido a los trabajadores durante los periodos de descanso que se disfruten por
nacimiento de un hijo, adopcin y acogimiento.
100% de la base reguladora, calculada igual que en la maternidad.
La duracin es de 13 das naturales. Por cada hijo a partir del segundo se ampliar en 2
das ms.
Para tener derecho a su cobro es necesario estar afiliado y en alta o situacin asimilada y
tener cotizados 180 das en los 7 aos anteriores o 360 en su
vida laboral.
07/04/2014
8
Maternidad y paternidad / Ejemplos
Sonia esta trabajando en Peluquera Mechas desde el 2002, tras el parto de su hija Patricia el 5 de septiembre, inicia el
descanso por maternidad. Carlos, el padre de la nia, trabaja desde 1996. Tienen derecho al descanso por maternidad y
paternidad?. En caso afirmativo, calcular la cuanta y el perodo de cobro. Los datos de ambos son:
Madre
Fecha de nacimiento: 30 de octubre de 1980
Grupo de cotizacin: 9 Retribucin: diaria
Base de cotizacin agosto: 1683,30
Padre
Fecha de nacimiento: 6 de junio de 1979
Grupo de cotizacin: 4 Retribucin: mensual
Base de cotizacin agosto: 2115
Para tener derecho a cobrar el subsidio, Carlos y Sonia tiene que acreditar 180 das en los ltimos 7 aos o 360 das totales en su
vida laboral, requisito que cumplen ambos. Las bases reguladoras sern:
Madre: 1683,30 / 31 = 54,30 /da Padre: 2115 / 30 = 70,50 /da
Cuanta del subsidio:
Madre: 54,30 /da x 100% = 54,30 /da
Estar de baja 16 semanas, equivalente a 112 das.
El total del subsidio por maternidad ser:
54,30 x 112 das= 6.081,60
Padre: 70,50 x 100% = 70,50
Estar de baja trece das por tanto, el total del
subsidio por paternidad ser:
70,50 x 13 das= 916,50
El abono del subsidio corre a cargo del INSS, que reconoce el derecho y realiza directamente el pago.
Lesiones permanentes no invalidantes
Lesiones, mutilaciones y deformidades de carcter definitivo, causadas por accidentes de
trabajo y enfermedades profesionales, que no repercuten sobre la capacidad laboral del
trabajador, pero suponen una disminucin o alteracin de su integridad fsica.
La prestacin es una indemnizacin econmica fijada en el Baremo de Lesiones
Permanentes no Invalidantes, solo para lesiones recogidas en l.
07/04/2014
9
Incapacidad permanente
Estar afiliado y en alta o asimilada y tener menos de 65 aos
Por enfermedad comn acreditar una cotizacin mnima, que ser:
- Menor de 31 aos: La tercera parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli 16 aos y el hecho
causante;
- Con 31 aos o ms: Un cuarto del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumpli los 20 aos y la del hecho
causante, con un mnimo de 5 aos. Adems, un quinto del periodo de cotizacin exigible estar comprendido
en los 10 aos anteriores.
Posibilidad de acceso a la incapacidad permanente absoluta y gran invalidez desde una situacin de no
alta, por enfermedad comn o accidente no laboral, con 15 aos cotizados, donde, al menos, 3 de ellos sean en los
ltimos 10 aos.
Requisitos
Situacin en la que el trabajador presenta reducciones anatmicas o funcionales graves, previsiblemente definitivas, que
reduzcan o anulen su capacidad laboral.
Definicin
Grados
Parcial
Disminucin en el
rendimiento normal
para la profesin
habitual del 33%
Total
Inhabilitacin para la
profesin habitual,
pudindose dedicar a
otra diferente.
Absoluta
Inhabilitacin completa
para cualquier
profesin
Gran Invalidez
Prdida anatmica y
funcional grave. Se
necesita de otra persona
en los actos esenciales
de la vida.
Incapacidad permanente (continuacin)
Base
reguladora
Por enfermedad comn
BCCC 96 meses anteriores
112
En cotizaciones inferiores a 8 aos:
BCCC n meses perodo exigible
Meses exigibles x 1,1666
24 meses inmediatamente anteriores
con su valor nominal y el resto se
actualizan con el IPC.
Al resultado se aplica la misma
escala de la jubilacin segn los
aos de cotizacin. Ser el 50% con
menos de 15 aos cotizados.
Por accidente no laboral
BCCC 24 meses
ininterrumpidos elegidos
en los 7 aos anteriores
28
Por contingencias profesionales
Dividir por 12 la suma de:
Sueldo y antigedad diarios
multiplicados por 365
Pagas extraordinarias,
beneficios o participacin
anuales.
Complementos salariales del
ao anterior, dividido por los
das efectivamente trabajados
y multiplicado por 273, salvo
los das laborales efectivos
sean inferiores.
Parcial: Indemnizacin a tanto alzado de 24 mensualidades de la BR de IT.
Total: 55%de la BR, ms 20%en mayores de 55 aos que no trabajen. Los menores de 60 aos, si
trabajan, pueden sustituirla por una indemnizacin.
Si es por Enf. Comn no ser inferior al 55% de la base mnima de cotizacin.
Absoluta: 100%de la base reguladora.
Gran Invalidez: 100%de la B.R. ms un complemento ( C )
C = 45% (Base mnima de cotizacin vigente en el momento hecho causante) + 30% (ltima base de
cotizacin de la contingencia del beneficiario), siempre que C 45%(pensin sin complemento).
Cuanta
07/04/2014
10
Jubilacin
Tener cotizados 15 aos, de los que al menos 2 aos estn en los 15 aos anteriores
Haber cumplido la edad exigida que depende del ao y el periodo de cotizacin del trabajador.
Adelanto de
la edad
Requisitos
Pensin vitalicia reconocida alcanzar la edad establecida legalmente. Definicin
A partir de los 60 aos, por tener la condicin de mutualista el 1 de enero de 1967.
Demandantes de empleo durante al menos 6 meses por causas no imputables a ellos con 61
aos cumplidos y una cotizacin efectiva de 33 aos.
Trabajadores a partir 63 aos que cesen por voluntad propia y 33 aos de cotizacin efectiva,
siempre que el importe de la pensin sea mayor a la pensin mnima al cumplir 65 aos.
Rebaja de edad en determinadas profesiones, en la jubilacin parcial y en discapacitados con
un grado de minusvala igual o superior al 45%.
Ao Periodos cotizados Edad exigida
2013 Menos de 35 aos y 3 meses. 65 aos y 1 mes
2014 Menos de 35 aos y 6 meses. 65 aos y 2 meses
2015 Menos de 35 aos y 9 meses. 65 aos y 3 meses
2016 Menos de 36 aos. 65 aos y 4 meses
2017 Menos de 36 aos y 3 meses. 65 aos y 5 meses
2018 Menos de 36 aos y 6 meses. 65 aos y 6 meses
2019 Menos de 36 aos y 9 meses. 65 aos y 8 meses
2020 Menos de 37 aos. 65 aos y 10 meses
2021 Menos de 37 aos y 3 meses. 66 aos
2022 Menos de 37 aos y 6 meses. 66 aos y 2 meses
2023 Menos de 37 aos y 9 meses. 66 aos y 4 meses
2024 Menos de 38 aos. 66 aos y 6 meses
2025 Menos de 38 aos y 3 meses. 66 aos y 8 meses
2026 Menos de 38 aos y 3 meses. 66 aos y 10 meses
A partir 2027 Menos de 38 aos y 6 meses. 67 aos
En cotizaciones iguales o superiores a las indicadas la edad exigida ser de 65 aos
Jubilacin (continuacin)
La cuanta ser por los primeros 15 aos cotizados el 50% de la base reguladora. A partir del ao decimosexto, por cada mes
adicional de cotizacin, se aplica la siguiente escala, sin superar el 100% de la BR.
Si se prolonga la vida laboral hasta una edad superior a la legal se reconocer el siguiente porcentaje adicional pudiendo superar
incluso el 100% de la BR: 2% por cada ao completo por cotizaciones hasta 25 aos; 2,75% por cada ao completo con
cotizaciones entre 25 y 37 aos; 4%por cada ao completo con 37 aos cotizados.
Cuanta
Base
reguladora
BCCC de 300 meses
inmediatamente anteriores (25 aos)
350
24 meses anteriores con su valor nominal y
el resto se actualizan con el IPC.
Se calcula as a partir del 01/01/2012
Esta frmula se calcular paulatinamente as:
Ao 2013: bases cotizacin 192 meses / 224 (16 aos)
Ao 2014: bases cotizacin 204 meses / 238 (17 aos)
Ao 2015: bases cotizacin 216 meses / 252 (18 aos)
Ao 2016: bases cotizacin 228 meses / 266 (19 aos)
Ao 2017: bases cotizacin 240 meses / 280 (20 aos)
Ao 2018: bases cotizacin 252 meses / 294 (21 aos)
Ao 2019: bases cotizacin 264 meses / 308 (22 aos)
Ao 2020: bases cotizacin 276 meses / 322 (23 aos)
Ao 2021: bases cotizacin 288 meses / 336 (24 aos)
Periodo en aos Porcentajes por cada ao adicional de cotizacin
De 2013 a 2019
Entre los meses 1 y 163, el 0,21% y por los 83 meses siguientes, el 0,19%
De 2020 a 2022
Entre los meses 1 y 106, el 0,21% y por los 146 meses siguientes, el 0,19%
De 2023 a 2026
Entre los meses 1 y 49, el 0,21% y por los 209 meses siguientes, el 0,19%
A partir 2027
Entre los meses 1 y 248, el 0,19% y por los 16 meses siguientes, el 0,18%
07/04/2014
11
Viudedad
En enfermedad comn: 500 das de cotizacin en los ltimos 5 aos y tener hijos comunes o haberse celebrado el
matrimonio un ao antes. En caso contrario, hay derecho a la prestacin temporal de viudedad.
Por contingencias profesionales o accidente no laboral: No se exige periodo previo de cotizacin.
Tendrn derecho la pareja de hecho inscritas oficialmente al menos dos aos antes del fallecimiento y tengan
una convivencia estable acreditada mnima de 5 aos.
52%de la BR, con carcter general. Excepcionalmente, puede ser el 60% o el 70%de la BR. Cuanta
Base
reguladora
Requisitos
Pensin vitalicia o temporal a la que tiene derecho el cnyuge o pareja de hecho superviviente al fallecer el causante.
Definicin
Por contingencias comunes
BCCC de 24 meses ininterrumpidos
elegidos dentro de los ltimos 15 aos
28
Por contingencias profesionales
Dividir por 12 la suma de:
Sueldo y antigedad diarios multiplicados por 365
Pagas extraordinarias, beneficios o participacin
anuales.
Pluses y retribuciones complementarias del ao
anterior, dividido por los das efectivamente
trabajados y multiplicado por 273, salvo que su
nmero sea inferior
Orfandad
No se exige periodo mnimo de cotizacin
En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos deben ser menores de 18 aos o mayores incapacitados.
En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos deben ser menores de 21 aos o mayores incapacitados. Se
puede ampliar a 25 aos siempre que el beneficiario no realice un trabajo lucrativo, o, realizndolo, los ingresos,
en cmputo anual, sean inferiores al 100% del SMI anual, incluidas las pagas extras (en la orfandad simple, a partir
del 01/01/2014).
20%de la base reguladora.
Si existen varios beneficiarios, la suma de las cuantas de todas las pensiones por muerte y supervivencia no podr
rebasar el 100% de la base reguladora, salvo que la pensin de viudedad sea del 70% de la BR, en cuyo caso, la
orfandad podr llegar al 48% de la BR (118% en total).
En la orfandad absoluta, la pensin se incrementa con el porcentaje del 52%, de la viudedad, a repartir entre todos
los hurfanos.
Cuanta
Base
reguladora
Requisitos
Hijos del causante, cualquiera que sea su filiacin, y los del cnyuge sobreviviente aportados al matrimonio celebrado
dos aos antes, que hayan convivido a sus expensas y adems no tengan derecho a otra pensin.
Beneficiarios
La misma que para la viudedad
07/04/2014
12
Otras prestaciones por muerte y supervivencia
Pensin vitalicia o temporal dirigida a familiares que han convivido a expensas del fallecido, no tengan derecho a otra pensi n pblica y
carezcan de medios de subsistencia.
Cuando la muerte se produce por AT o EP se genera derecho a una indemnizacin a tanto alzado calculadas sobre la base reguladora
utilizada en las prestaciones de muerte y supervivencia:
Cnyuge, pareja de hecho superviviente o ex cnyuge: 6 mensualidades de la base reguladora.
Hurfanos: una mensualidad para cada uno de la base reguladora de orfandad. Si no hay cnyuge o pareja de hecho cobrarn las 6
mensualidades anteriores.
9 mensualidades si solo existe el padre o la madre o 12 mensualidades si existen ambos, siempre que vivan a sus expensas y no
haya otros familiares con derecho a pensin.
Prestacin y subsidio a favor de familiares
Indemnizaciones por contingencias profesionales
Proteccin por desempleo
Situaciones legales de desempleo:
Extincin o suspensin autorizada de la relacin laboral.
Reduccin temporal y autorizada de la jornada de trabajo.
Retorno de espaoles al finalizar un trabajo en el extranjero.
Liberacin de prisin por cumplir la condena o en libertad condicional.
Cese involuntario en el cargo de los miembros de corporaciones locales, cargos representativos de
los sindicatos y altos cargos de las administraciones pblicas.
Formas de proteccin:
Prestacin de nivel contributivo o por desempleo.
Prestacin de nivel asistencial o subsidio por desempleo.
07/04/2014
13
Prestaciones de desempleo
Encontrarse en situacin legal de desempleo.
Periodo mnimo de cotizacin de 360 das en los seis aos anteriores.
Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y aceptar una colocacin adecuada y suscribir un
compromiso de actividad.
No tener la edad ordinaria para la jubilacin ni estar en ninguna incompatibilidad.
Durante los 180 primeros das, ser el 70% de la base reguladora.
A partir del da 181, el 50% de la base reguladora.
El importe de la prestacin as calculados no podrn ser:
Inferior al 80% o al 107% del IPREM, incrementado en 1/6 parte, sin hijos o con un hijo a cargo,
respectivamente
Superior al 175% , 200% o el 225% del IPREM, ms una 1/6 parte, sin hijos, con un hijo o con dos hijos o
ms, respectivamente.
Cuanta
Base
reguladora
Requisitos
Situacin de quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean reducida su jornada.
Situaciones
protegidas
Promedio de las BCCP- HHEE de los ltimos 180 das cotizados
180
Por los primeros 360 das cotizados, se cobrarn 120 das.
A partir de aqu, por cada 180 das de cotizacin, se cobrarn 60 das ms.
Periodo mximo de cobro: 720 das por 2.160 das o ms cotizados
Duracin
Subsidio por desempleo
Derecho de los desempleados inscritos como demandantes de empleo desde el da siguiente al agotamiento de la
prestacin contributiva siempre que:
no hayan rechazado una oferta de empleo adecuada ni se hayan negado a participar, salvo causa justificada, en
acciones de promocin, formacin o reconversin profesionales, y
carezcan de rentas mensuales superiores al 75% del S.M.I., sin la parte proporcional de las pagas
extraordinarias.
Su cuanta ser:
80% del IPREM mensual vigente.
Para mayores de 45 aos, se determinar en funcin de las responsabilidades familiares del trabajador. As:
Con dos o ms familiares a su cargo: 107% del IPREM
Con tres o ms familiares a su cargo: 133% del IPREM
07/04/2014
14
Duracin del subsidio de desempleo
SITUACIN DURACIN DEL SUBSIDIO
Agotar el desempleo y tener
responsabilidades familiares
< 45 aos Por 4 meses de prestacin 18 meses
Por 6 o ms meses de prestacin 24 meses
> 45 aos Por 4 meses de prestacin 24 meses
Por 6 o ms meses de prestacin 30 meses
Mayores de 45 aos sin responsabilidades familiares que terminen la prestacin. 6 meses improrrogables
Espaoles emigrantes retornados; liberados de prisin e incapacitados permanentes
declarados plena o parcialmente capaces por mejora
6 meses prorrogables hasta un
mximo de 18 meses
No cotizar el tiempo mnimo
para cobrar la prestacin
Por 3, 4 o 5 meses con responsabilidades familiares. Igual nmero de meses que los
cotizados (3,4 o 5 meses)
6 o ms
meses
cotizados
Sin responsabilidad familiar 6 meses improrrogables
Con responsabilidad familiar 6 meses improrrogables a 21
Trabajadores mayores de 55 aos con al menos 6 aos de cotizacin en su vida laboral. Hasta la edad de jubilacin
Para trabajadores fijos discontinuos Mismos meses cotizados el ao
anterior

También podría gustarte