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CONCEPTOS BÁSICOS EN SALUD OCUPACIONAL Y

SISTEMA GENERAL DE RIESGOS PROFESIONALES EN
COLOMBIA

ESCUELA DE GESTIÓN Y FORMACIÓN EMPRESARIAL
“DEMPRESA”

“Espero que el contenido de este trabajo sea de gran
utilidad para todos aquellos empresarios, trabajadores,
docentes y estudiantes de COLOMBIA que lo necesiten y lo
puedan aprovechar”

TABLA DE CONTENIDO
INTRODUCCIÓN

1 ASPECTOS GENERALES
1.1 Definiciones
1.2 Reglamentación En Colombia Sobre Seguridad Social
1.3 Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.1 Reglamentación
1.3.2 Campo De Aplicación Del Sistema General Riesgos Profesionales
1.3.3 Conformación Del Sistema General De Riesgos Profesionales
1.3.4 Clasificación
2 PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL
2.1 ¿En Qué Consiste Un Programa De Salud Ocupacional?
2.2 Política de Salud Ocupacional
2.3 Niveles de Participación
2.3.1 Participación Del Empleador O Gerencia
2.3.2 Participación De Los Trabajadores
2.3.3 El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO
2.4 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional
2.5 Panorama de Factores de Riesgo
2.6 Subprogramas de Salud Ocupacional
2.6.1 Subprograma De Medicina Preventiva Y Del Trabajo
2.6.2 Subprograma De Higiene Industrial
2.6.3 Subprograma De Seguridad Industrial
2.6.4 Subprograma De Saneamiento Básico Y Protección Ambiental.
2.7 Programa De Entrenamiento
2.7.1 Definición
2.7.2 Objetivos
2.7.3 Actividades A Desarrollar
2.8 Cronograma De Actividades Y Evaluaciones
3 RESPONSABILIDADES ANTE EL SISTEMA DE R.P
3.1 Por Parte De Los Trabajadores
3.2 Por Parte De Los Empleadores
3.2.1 Sanciones
3.2.2 ¿Qué Le Pasaría A La Empresa...?
3.2.3 ¿Cuánto Puede Costar Un Accidente De Trabajo?



INTRODUCCIÓN
Una de las principales preocupaciones de una compañía debe ser el control de
riesgos que atentan contra la salud de sus trabajadores y contra sus recursos
materiales y financieros.

Los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales son factores que
interfieren en el desarrollo normal de la actividad empresarial, incidiendo
negativamente en su productividad y por consiguiente amenazando su solidez y
permanencia en el mercado; conllevando además graves implicaciones en el
ámbito laboral, familiar y social.

n consideraci!n a lo anterior, la administraci!n y la gerencia de toda compañía
deben asumir su responsabilidad en buscar y poner en práctica las medidas
necesarias que contribuyen a mantener y mejorar los niveles de eficiencia en las
operaciones de la empresa y brindar a sus trabajadores un medio laboral seguro.

"ara ello de acuerdo a las disposiciones de la #rganizaci!n $nternacional el
%rabajo #$% y las leyes establecidas en el país conforme al &istema de 'iesgos
"rofesionales, (a de elaborar un Prograa !" Sa#$! O%$&a%'o(a# pendiente a
preservar, mantener y mejorar la salud individual y colectiva de los trabajadores
en sus correspondientes ocupaciones y que deben ser desarrolladas en forma
multidisciplinaria.
1. ASPECTOS GENERALES

1.1 DEFINICIONES


SALUD) s un estado de bienestar físico, mental y social. )o solo en la
ausencia de enfermedad.

TRABA*O) s toda actividad que el (ombre realiza de transformaci!n de la
naturaleza con el fin de mejorar la calidad de vida.

AMBIENTE DE TRABA*O) s el conjunto de condiciones que rodean a la persona y
que directa o indirectamente influyen en su estado de salud y en su
vida laboral.

RIESGO) s la probabilidad de ocurrencia de un evento. jemplo 'iesgo de
una caída, o el riesgo de a(ogamiento.

FACTOR DE RIESGO) s un elemento, fen!meno o acci!n (umana que puede
provocar daño en la salud de los trabajadores, en los equipos o en
las instalaciones. jemplo, sobre esfuerzo físico, ruido, monotonía.

INCIDENTE) s un acontecimiento no deseado, que bajo circunstancias
diferentes, podría (aber resultado en lesiones a las personas o a las
instalaciones. s decir U) *+&$ +**$,)%. jemplo un tropiezo o
un resbal!n.

ACCIDENTE DE TRABA*O) s un suceso repentino que sobreviene por causa o con
ocasi!n del trabajo y que produce en el trabajador daños a la salud
-una lesi!n orgánica, una perturbaci!n funcional, una invalidez o la
muerte.. jemplo (erida, fractura, quemadura.

&eg/n lo anterior, se considera accidente de trabajo0

l ocurrido en cumplimiento de labores cotidianas o esporádicas en la
empresa.
l que se produce en cumplimiento del trabajo regular, de !rdenes o en
representaci!n del empleador así sea por fuera de (orarios laborales o
instalaciones de la empresa.

l que sucede durante el traslado entre la residencia y el trabajo en
transporte suministrado por el empleador.

,e igual manera (o +" %o(+'!"ra $( a%%'!"(," !" ,ra-a.o el sufrido
durante permisos remunerados o no, así sean sindicales, o en
actividades deportivas, recreativas y culturales donde no se act/e
por cuenta o en representaci!n del empleador.

ENFERMEDAD PROFESIONAL) s el daño a la salud que se adquiere por la
e1posici!n a uno o varios factores de riesgo presentes en el
ambiente de trabajo.

l 2obierno adopta 34 enfermedades como profesionales, dentro de
las cuales podemos mencionar la into1icaci!n por plomo, la sordera
profesional y el cáncer de origen ocupacional.

%ambi5n es nfermedad "rofesional si se demuestra la relaci!n de
causalidad entre el factor de riesgo y la enfermedad.

SALUD OCUPACIONAL) &e define como la disciplina que busca el bienestar
físico, mental y social de los empleados en sus sitios de
trabajo.


En Colombia el campo de la Salud Ocupacional, se encuentra enmarcado en
toda la reglamentación dada a través del Sistema General de Riesgos
Profesionales

1.2 REGLAMENTACIÓN EN COLOMBIA SOBRE
SEGURIDAD SOCIAL Y SALUD OCUPACIONAL
La Ley 677 de 6889 estableci! la estructura de la &eguridad &ocial en el país, la
cual consta de tres componentes como son0

l '5gimen de "ensiones
La +tenci!n en &alud
l &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales.

Cada uno de los anteriores componentes tiene su propia legislación y sus
propios entes ejecutores y fiscales para su desarrollo.
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que
reglamentan la Salud Ocupacional en Colombia:
L"/ 0 A1o Co(,"('!o
L"/ 2a. D" 1232 s la Ley marco de la &alud #cupacional en *olombia. )orma para
preservar, conservar y mejorar la salud de los individuos en sus
ocupaciones
La R"+o#$%'4( 2566 !" 1232 !" M'(Tra7 *onocida como el :statuto 2eneral de &eguridad;, trata de
disposiciones sobre vivienda, (igiene y seguridad en los
establecimientos de trabajo
D"%r",o 815 !" 1295 !" M'(Tra Y MINSALUD *rea las bases para la organizaci!n y administraci!n de la &alud
#cupacional en el país
La R"+o#$%'4( 2613 !" 1298 !" M'(Tra stablece la creaci!n y funcionamiento de los *omit5s de <edicina,
=igiene y &eguridad $ndustrial en las empresas
La R"+o#$%'4( 1618 !" 1292
!" M'(Tra
stablece el funcionamiento de los "rogramas de &alud #cupacional
en las empresas
L"/ 166 !" 1223 !" M'(Tra &e crea el r5gimen de seguridad social integral
D"%r",o 1291 !" 1225 !" M'(Tra 'eglamenta las actividades de alto riesgo
D"%r",o 122: !" 1225 !" M'(Tra /
MIN;ACIENDA
,icta normas para la autorizaci!n de las &ociedades sin
ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos de enfermedad
profesional y accidente de trabajo
,etermina la organizaci!n y administraci!n del &istema
2eneral de 'iesgos "rofesionales
stablece la afiliaci!n de los funcionarios a una entidad
+seguradora en 'iesgos "rofesionales -+.'.".
D"%r",o 1358 !" 1225 !" M'(Tra "or el cual se reglamenta la integraci!n, la financiaci!n y el
funcionamiento de las >untas de *alificaci!n de $nvalidez
D"%r",o 1:52 !" 1225 !" M'(Tra 'eglamenta la integraci!n y funcionamiento del *omit5 )acional de
&alud #cupacional
D"%r",o 1331 !" 1225 !" M'(Tra 'eglamenta los reembolsos por +ccidentes de trabajo y nfermedad
"rofesional
D"%r",o 1332 !" 1225 !" M'(Tra "or el cual se reglamenta la afiliaci!n y las cotizaciones al &istema
2eneral de 'iesgos "rofesionales
D"%r",o 1931 !" 1225 !" M'(Tra 1pide la %abla de *lasificaci!n de +ctividades con!micas para el
&istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales
D"%r",o 1932 !" 1225 !" M'(Tra "or el cual se adopta la %abla de nfermedades "rofesionales
D"%r",o 1935 !" 1225 !" M'(Tra "or el cual se reglamenta el funcionamiento del *onsejo )acional de
'iesgos "rofesionales
D"%r",o 193: !" 1225 !" M'(Tra 'eglamenta actividades de +lto 'iesgo de los &ervidores "/blicos
D"%r",o 2855 !" 1225 !" M'(Tra %abla ?nica para la indemnizaci!n de la p5rdida de capacidad
laboral
D"%r",o 822 !" 122: !" M'(Tra <anual ?nico para la calificaci!n de la $nvalidez
D"%r",o 1538 !" 122: !" M'(Tra %abla de @alores *ombinados del <anual ?nico para la calificaci!n
de la $nvalidez
D"%r",o 2166 !" 122: !" M'(Tra *lasificaci!n de las actividades econ!micas
R"+o#$%'4( 56:2 !" 122: 'eportes de accidentes de trabajo y enfermedad profesional
C'r%$#ar 662 !" 1228 !" M'(Tra #bligatoriedad de inscripci!n de empresas de alto riesgo cuya
actividad sea nivel 3 o A
B <in%ra C <inisterio de %rabajo
1.3 SISTEMA GENERAL DE RIESGOS
PROFESIONALES

El Sistema de Riesgos Profesionales, existe como un conjunto de normas y
procedimientos destinados a prevenir, proteger y atender a los trabajadores de
los efectos de las enfermedades profesionales y los accidentes que puedan
ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan, además
de mantener la vigilancia para el estricto cumplimiento de la normatividad en
Salud Ocupacional.


1.3.1 Reglamenta!"n

l pilar de esta Legislaci!n es ,ecreto Ley 648A de 6883, cuyos objetivos buscan0

stablecer las actividades de promoci!n y prevenci!n tendientes a
mejorar las condiciones de trabajo y salud de los trabajadores

Dijar las prestaciones de atenci!n en salud y las prestaciones econ!micas
derivadas de las contingencias de los accidentes de trabajo y enfermedad
profesional

@igilar el cumplimiento de cada una de las normas de la Legislaci!n en
&alud #cupacional y el esquema de administraci!n de &alud #cupacional a
trav5s de las +'".

"articularmente el ,ecreto 648A en su +rtículo 46 Literal ,, obliga a los
empleadores a programar, ejecutar y controlar el cumplimiento del programa de
&alud #cupacional en la empresa y su financiaci!n. n el +rtículo 44 Literal ,,
obliga a los trabajadores a cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del
programa de &alud #cupacional de las empresas.

n la 'esoluci!n 77676E de 68F8 en el +rtículo 3 y "arágrafo 6, se obliga a los
empleadores contar con un programa de &alud #cupacional, específico y
particular, de conformidad con sus riesgos potenciales y reales y el n/mero de los
trabajadores. %ambi5n obliga a los empleadores a destinar los recursos (umanos
financieros y físicos, indispensables para el desarrollo y cumplimiento del
programa de &alud #cupacional, de acuerdo a la severidad de los riesgos y el
n/mero de trabajadores e1puestos. $gualmente los programas de &alud
#cupacional tienen la obligaci!n de supervisar las normas de &alud #cupacional
en toda la empresa, y en particular, en cada centro de trabajo.

,ada la complejidad y magnitud de esta tarea, se (ace necesario que los
programas de &alud #cupacional sean entes aut!nomos, que dependan
directamente de una unidad &taff de la empresa, para permitir una mejor
vigilancia y supervisi!n en el cumplimiento de cada una de las normas emanadas
de la Legislaci!n de &alud #cupacional.


1.3.2 Cam#$ De A#l!a!"n Del S!%tema Gene&al De R!e%g$%
P&$'e%!$nale%
Con las excepciones previstas en el Artículo 279 de la Ley 100 de 1993, el
Sistema General de Riesgos Profesionales se aplica a todas las empresas que
funcione en el territorio nacional y a los trabajadores, contratistas,
subcontratistas de los sectores públicos, oficial, semioficial en todos sus órdenes
y en el sector privado en general.

1.3.3 C$n'$&ma!"n Del S!%tema Gene&al De R!e%g$% P&$'e%!$nale%

El Gobierno Nacional determinó la organización y funcionamiento del Sistema
General de Riesgos Profesionales, el cual está integrado así:

a) E# M'('+,"r'o D" Tra-a.o Y S"g$r'!a! So%'a# Y E# M'('+,"r'o D" Sa#$!
<;o/ F$+'o(a!o+ Coo M'('+,"r'o D" Pro,"%%'4( So%'a#=
s el organismo de direcci!n del stado en materia de 'iesgos
"rofesionales. %iene como funci!n la determinaci!n de regímenes
específicos de vigilancia epidemiol!gica, el desarrollo de actividades de
prevenci!n y controlar la prestaci!n del servicio de &alud a los afiliados al
&istema en las condiciones de calidad determinada por la Ley.

"ara poder implementar sus funciones se cre! la ,irecci!n %5cnica de
'iesgos "rofesionales. sta dependencia tendrá la responsabilidad de
promover la prevenci!n de los 'iesgos "rofesionales, vigilar y controlar el
funcionamiento del &istema y aplicar las sanciones por violaci!n a la
norma

b) E# Co(+".o Na%'o(a# D" R'"+go+ Pro>"+'o(a#"+
#rganismo de direcci!n del &istema conformado por miembros del
ministerio, ntidades +'", %rabajadores, mpleadores y +sociaciones
*ientíficas de &alud ocupacional.

c) E# Co',? Na%'o(a# D" Sa#$! O%$&a%'o(a#
Grgano consultivo del &istema conformado por miembros de &alud
#cupacional del <inisterio y las +'"

d) E# Fo(!o D" R'"+go+ Pro>"+'o(a#"+
%iene por objeto desarrollar estudios, campañas y actividades de
promoci!n y divulgaci!n para la prevenci!n de 'iesgos "rofesionales

e) La+ *$(,a+ D" Ca#'>'%a%'4( D" I(@a#'!"A
&on organismos de carácter privado creados por la ley. &us integrantes son
designados por el <inisterio de "rotecci!n &ocial. + trav5s del dictamen
m5dico laboral, resuelven las controversias suscritas frente a la
determinaci!n del origen yHo grado de la invalidez, incapacidad
permanente o parcial, enfermedad profesional, el accidente o muerte de
los afiliados al &istema.

f) La S$&"r'(,"(!"(%'a Ba(%ar'a
*ontrolan, autorizan, vigilan y garantizan el ejercicio de la libre
competencia a las ntidades +.'."

g) La+ E(,'!a!"+ A!'('+,ra!ora+ D" R'"+go+ Pro>"+'o(a#"+ A.R.P
Compañías Aseguradoras de Vida a las cuales se les ha autorizado
por parte de la Superintendencia Bancaria para la explotación del ramo
de los seguros. Deben cumplir las siguientes funciones:

+filiar a los trabajadores

+dministrar las cotizaciones (ec(as al sistema

2arantizar el reconocimiento de prestaciones asistenciales y econ!micas
por parte de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

'ealizar actividades de prevenci!n y promoci!n de los riesgos
profesionales a las empresas afiliadas


1.3.( Cla%!'!a!"n

En el momento de la vinculación de una empresa a una ARP ésta asignará una
tarifa de acuerdo con la actividad principal de la empresa y la exposición a los
factores de riesgo.

Para ello se han determinado cinco clases de Riesgo que contemplan las
diversas actividades económicas de las empresas. Si una empresa tiene mas de
un CENTRO DE TRABAJO podrá ser clasificada para diferentes clases
de riesgo, siempre que las instalaciones locativas, las actividades y la
exposición a factores de riesgo sean diferentes.


CLASIFICACIÓN TIPO DE RIESGO E*EMPLOS
C#a+" I
*ontempla actividades
consideradas de riesgo
mínimo
<ayor parte de actividades
comerciales
+ctividades financieras
%rabajos de oficina
*entros educativos
'estaurantes
C#a+" II
+ctividades de riesgo
bajo
+lgunos procedimientos
manufactureros como la
fabricaci!n de tapetes, tejidos,
confecciones.
+lmacenes por departamentos
+lunas labores agrícolas
C#a+" III
+ctividades de riesgo
medio
"rocesos manufactureros como
fabricaci!n de agujas, alco(oles,
alimentos, automotores, artículos
de cuero
C#a+" IB
,e riesgo alto "rocesos manufactureros como
aceites, cervezas, vidrios
"rocesos de galvanizaci!n
%ransporte
C#a+" B
,e riesgo má1imo +reneras
<anejo de asbesto
Iomberos
<anejo de e1plosivos
*onstrucci!n
1plotaci!n petrolera


2 PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

2.1 )EN *UE CONSISTE UN PROGRAMA DE
SALUD OCUPACIONAL+

Consiste en la planeación, organización, ejecución,
control y evaluación de todas aquellas actividades
tendientes a preservar, mantener y mejorar la salud
individual y colectiva de los trabajadores con el fin
de evitar accidentes de trabajo y enfermedades
profesionales.

El principal objetivo de un programa de Salud Ocupacional es proveer de
seguridad, protección y atención a los empleados en el desempeño de su
trabajo.

El incremento en los accidentes de trabajo, algunos más serios que otros,
debido entre otras cosas a los cambios tecnológicos o la poca capacitación de los
empleados, a la manipulación de materiales de uso delicado, infraestructuras
inadecuadas y en alguna medida por fallas humanas, hacen necesario que toda
empresa pueda contar con un manual que sirva de guía para minimizar estos
riesgos y establezca el protocolo a seguir en caso de accidentes.

Un programa de salud ocupacional debe contar con los elementos básicos para
cumplir con estos objetivos, los cuales incluyen datos generales de prevención
de accidentes, la evaluación médica de los empleados, la investigación de los
accidentes que ocurran y un programa de entrenamiento y divulgación de las
normas para evitarlos.


2.2 POL,TICA DE SALUD OCUPACIONAL
*omo punto de partida del "rograma, las directivas de toda compañía se deben
pronunciar formalmente, a trav5s de una política reflejando su inter5s por un
trabajo realizado en forma segura y su compromiso (acia la &alud #cupacional,
posteriormente se definirán responsabilidades de todos los niveles de la
organizaci!n en la implementaci!n del "rograma y cumplimiento de todos los
normativos que para esto (aya lugar.
La política contempla entre otros puntos los siguientes0

*umplimiento de todas las normas legales vigentes en *olombia sobre
&alud #cupacional y &eguridad $ntegral.

"rotecci!n y mantenimiento del mayor nivel de bienestar, tanto físico
como mental, de todos los trabajadores, disminuyendo al má1imo la
generaci!n de accidentes de trabajo y los riesgos en su origen.

"reservaci!n de buenas condiciones de operaci!n en los recursos
materiales y econ!micos, logrando la optimizaci!n en su uso y minimizando
cualquier tipo de p5rdida.

2arantía de que las condiciones y el manejo de residuos no contaminen el
medio ambiente y cumplan las normas vigentes.

'esponsabilidad de todos los niveles de ,irecci!n por proveer un ambiente
sano y seguro de trabajo, por medio de equipos, procedimientos y programas
adecuados.

'esponsabilidad de todos los trabajadores por su seguridad, la del
personal bajo su cargo y de la empresa.

$ncorporaci!n del control de riesgos en cada una de las tareas.


sta política será publicada y difundida a todo el personal, para obtener así su
cooperaci!n y participaci!n, siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por
la alta gerencia.

2.3 NI-ELES DE PARTICIPACIÓN
La responsabilidad del éxito de un programa de salud ocupacional debe ser
compartida por todos, y es indispensable que todas las partes, empleados y
gerencia realicen su mejor esfuerzo en este sentido.

El programa de Salud Ocupacional parte desde la gerencia su desarrollo
efectivo y se alcanzará en la medida que logre una concepción clara de la
importancia del mismo en los niveles de la organización. Por esto se plantean
los siguientes niveles de participación.


2.3.1 Pa&t!!#a!"n Del Em#lea.$& O Ge&en!a
La instituci!n en la que se trabaja, debe proveer equipos de seguridad con los
cuales se pueda obtener condiciones de seguridad adecuadas para el trabajo. ,e
esta manera la gerencia o el empleador asumirá el liderazgo efectivo del
programa de &alud #cupacional y participará directamente realizando una serie
de tareas como0

 <otivar al personal por la &alud #cupacional a trav5s de c(arlas, cartas de
reconocimiento, asistir a reuniones formales entre otras.

 ,ar prioridad a la &alud #cupacional cuando deba tomarse una decisi!n en la
que aquella est5 en juego.

 *ontrolar resultados, conociendo el desarrollo de los subprogramas y
funcionamiento del comit5 de <edicina, =igiene y &eguridad a trav5s de
estadísticas de accidentalidad, actas del comit5, cumplimiento de los r5cords
establecidos, pronunciándose al respecto.

$ndependientemente que el trabajo en las diferentes clases de empresas por su
naturaleza involucre riegos, el empleado no puede asumir la responsabilidad de
accidentes debido a negligencias administrativas. ste concepto se establece
mejor, cuando se toma en cuenta el costo de atenci!n m5dica del empleado,
incapacidad, etc., y el deterioro de la imagen de la compañía en materia de
seguridad.


2.3.2 Pa&t!!#a!"n De L$% T&a/a0a.$&e%
+ pesar de que el empleado es la raz!n final de un "rograma de &alud
#cupacional y el mayor beneficiado en su desarrollo, es necesario (acer 5nfasis
en que a 5l le corresponde la mayor parte de la responsabilidad. s obligaci!n
del empleado0

l seguimiento estricto de las )ormas de seguridad a fin de garantizar un
trabajo seguro.

*umplir las normas y procedimientos de &alud #cupacional establecidas
por la mpresa.

$nformar a sus superiores o al coordinador de &alud #cupacional, sobre
condiciones yHo actos subJestándar en los lugares de trabajo ! cualquier
circunstancia que pudiera provocar un accidente y presentar sugerencias para
su estudio participando en la elaboraci!n de normas y procedimientos seguros
de trabajo.

Participar activamente en las charlas y cursos de capacitación de Salud
Ocupacional a que haya sido invitado.

La seguridad del empleado depende sobre todo de su propia conducta, lo cual
está condicionado a un acto voluntario del trabajador por educaci!n y
motivaci!n.

stos conceptos adquieren mas significado, cuando tomamos en cuenta que la
mayoría de las labores en las empresas implican un trabajo en grupo y las fallas
de un empleado pueden afectar a sus propios compañeros y a los bienes de la
instituci!n. n resumen, el trabajo seguro de cada uno beneficiará a todos.


2.3.3 El C$m!t1 Pa&!ta&!$ .e Sal2. O2#a!$nal COPASO
Es el organismo de participación, ejecución y apoyo en todo lo concerniente al
Programa de Salud Ocupacional de una compañía. De la mano con el
Coordinador de Salud Ocupacional y la Brigada de Emergencia, los miembros
del COPASO son los encargados de llevar a cabo todas las actividades
programadas en fin del desarrollo del Programa de Salud Ocupacional.

Se debe conformar en las instalaciones de la empresa en reunión de la cual
participarán el Representante Legal y sus trabajadores, dando cumplimiento a
la Resolución 2013 de 1986 y al Decreto 1295 de 1994 en su artículo 63 y las
exigencias de la División de Salud Ocupacional del Ministerio de Trabajo.

El periodo de los miembros del Comité es de dos (2) años y el empleador está
obligado a proporcionar por lo menos cuatros horas semanales dentro de la
jornada normal de trabajo de uno de los miembros para el funcionamiento del
Comité.

Dependiendo del tamaño de la empresa el COPASO estará conformado de la
siguiente manera:


Número de Trabajadores Conformación del COPASO
Empresas menores a 10 trabajadores No conformarán el comité, pero deberán
elegir una persona como Vigía
Ocupacional y un suplente. Estas
personas serán elegidas de mutuo
acuerdo entre la gerencia y los
trabajadores
Empresas entre 10 y 50 trabajadores La gerencia elegirá un representante y
un suplente al Comité, y los
trabajadores elegirán también un
representante y un suplente. Así el
Comité contará con cuatro miembros
Empresas con más de 50 trabajadores La gerencia elegirá dos representantes y
dos suplentes al Comité, y los
trabajadores elegirán igual número de
compañeros. Así el Comité contará con
ocho miembros

,espu5s conformado el *#"+&#, se pasa a nombrar el "residente y &ecretario del
mismo con el objeto de mantener la coordinaci!n, organizaci!n y funcionamiento
del *omit5. l presidente lo elige el 'epresentante Legal y el secretario lo elige
el comit5 en votaci!n.

"or /ltimo el *#"+&# deberá registrase ante el <inisterio de "rotecci!n &ocial
mediante formulario suministrado por ellos a más tardar oc(o días de la
conformaci!n del mismo. &e debe ane1ar original y copia del +cta de
*onstituci!n firmada por todos los empleados de la empresa, así como copia del
escrutinio en el cual se eligieron los miembros del comit5.

2.( COORDINADOR DEL PROGRAMA DE SALUD
OCUPACIONAL

l *oordinador de &alud #cupacional es la primera línea en este programa, ya
que es la persona que está en contacto directo con los empleados y es el ne1o
directo con la administraci!n en materia de seguridad. ,entro de sus
responsabilidades tenemos0

 +sumir la direcci!n del "rograma asesorando a la gerencia para la
formulaci!n de reglas, procedimientos administrativos, objetivos y en la
soluci!n de problemas en materia de <edicina "reventiva y del
%rabajo, =igiene y &eguridad $ndustrial.
 $nformar a la gerencia sobre actividades y situaciones de &alud #cupacional.

 &upervisar el cumplimiento de la política, por parte de todos los miembros de
su responsabilidad en &alud #cupacional.

 +nalizar y difundir informaci!n sobre cada subprograma y e1periencias
adquiridas a trav5s de lesiones, daños o p5rdidas con el fin de que se tomen
las medidas de prevenci!n y control respectivas.

 <antener un programa educativo y promocional de &alud #cupacional para
los trabajadores.

 stablecer mecanismos de evaluaci!n para verificar el cumplimiento de las
actividades de &alud #cupacional.

 $nterpretar leyes, directivas y ordenanzas de las entidades oficiales
relacionadas con &alud #cupacional.

 stablecer campañas de motivaci!n y divulgaci!n de normas y conocimientos
t5cnicos tendientes a mantener un inter5s activo por la &alud #cupacional en
todo el personal.

 "articipar activamente en las reuniones donde se traten temas de &alud
#cupacional.

 $nvestigar problemas especiales de &alud #cupacional

 $ntegrar las actividades de <edicina "reventiva, <edicina de %rabajo, =igiene
y &eguridad $ndustrial el control definitivo de lesiones, daños o p5rdidas.

 <antener constante comunicaci!n con entidades asesoras en el tema y tomar
parte activa en las actividades programadas por dic(as organizaciones.
2.3 PANORAMA DE FACTORES DE RIESGO

E+ $(a ,?%('%a $,'#'Aa!a &ara !"+%r'-'r #a+ %o(!'%'o("+ #a-ora#"+ / a-'"(,a#"+
"( C$" +" "(%$"(,ra( #o+ ,ra-a.a!or"+ !" $(a "&r"+aD !o(!" "# o-.",'@o
&r'(%'&a# "+ r"a#'Aar $(a "@a#$a%'4( !'ag(o+,'%a !" #a +',$a%'4( !" #a "&r"+a
a ,ra@?+ !" #a '!"(,'>'%a%'4( / #o%a#'Aa%'4( !" #o+ >a%,or"+ !" r'"+go
"E'+,"(,"+.

l siguiente es una muestra del formato para realizar el "anorama de Dactores de
'iesgo


EMPRESA)FFFFFF
FFFFFFFFFFFF

1. F"%Ga)FFFFFFFFFFFFFFFFF

NH
Tra-a.a!or"+)FFF
FFFFFFFFF

PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES PRIORIDAD DE INTERBENCIÓN
ÁREA S
ECCIÓ
N O
PUEST
O DE
TRABA
*O
CL
ASE
DE
RIE
SG
O
FAC
TOR
DE
RIE
SGO
FUENT
E
GENER
ADORA
EFEC
TO
CON
OCID
O
NUME
RO
DE
EIPU
ESTO
S
J DE
EIPU
ESTO
S
TIE
MP
O
CONT
ROLES
EIIST
ENTES
CONTR
OLES
RECOME
NDADOS
CONSE
CUENCI
A
EIPO
SICIÓ
N
PROBA
BILIDA
D
GRADO
DE
PELIGR
OSIDAD
FACTO
R DE
PONDE
RACIÓN
REPER
CUSIÓ
N DEL
RIESG
O
PRIORI
DAD DE
INTERB
ENCIÓ
N










2.4 SUBPROGRAMAS DE SALUD OCUPACIONAL

2.4.1 S2/#&$g&ama De Me.!!na P&e5ent!5a Y Del T&a/a0$
De'!n!!"n
*onjunto de actividades dirigidas a la promoci!n y control de la salud de los
trabajadores. n este subprograma se integran las acciones de <edicina
"reventiva y <edicina del trabajo, teniendo en cuenta que las dos tienden a
garantizar !ptimas condiciones de bienestar físico, mental y social de las
personas, protegi5ndolos de los factores de riesgo ocupacionales, ubicándolos en
un puesto de trabajo acorde con sus condiciones psicoJfísicas y manteni5ndolos
en aptitud de producci!n laboral.

O/0et!5$ Gene&al
#rientarse por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales
de salud y calidad de vida de los trabajadores.

O/0et!5$% E%#e6'!$%
ducar a todo el personal en la forma de mantener su salud
*apacitaci!n en factores de riesgo, sus efectos sobre la salud y la manera
de corregirlos.
"revenir, detectar precozmente y controlar las enfermedades generales
-2. y las profesionales -"..
Ubicar al trabajador en el cargo acorde con sus condiciones psicoJfísicas.
=acer seguimiento peri!dico de los trabajadores para identificar y vigilar a
los e1puestos a riesgos específicos.
Re2&%$%
Los recursos con que cuenta toda compañía para llevar a cabo este
subprograma son:
*onvenios con las .".& con las cuales se encuentra relacionada
La mpresa debe contar con un Equipo de Botiquín de Primeros Auxilios
La ntidad que presta asesoría para +ccidentes de %rabajo -+.'.". .
At!5!.a.e% a .e%a&&$lla&
Evaluaciones Médicas
&e establecerá la realizaci!n de evaluaciones m5dicas ocupacionales de pre
ingreso, peri!dicas y de retiro con base en los diferentes cargos y el
panorama de riesgos respectivos; para tal fin se diligenciará =istoria clínica
#cupacional previo diseño de los perfiles psicoJfisiol!gicos.

Diagnóstico de salud
"ara identificar las variables demográficas, ocupacionales y de morbilidad de
la poblaci!n trabajadora, se realizará el diagn!stico de salud
correspondiente.

Sistemas de vigilancia epidemiológica ocupacional
*on base en el diagn!stico de &alud se establecerán las prioridades en cuanto
a las patologías (alladas y se diseñaran los sistemas de vigilancia
epidemiol!gica ocupacional necesarios.

Primeros Auxilios
&e implementará un servicio básico de "rimeros +u1ilios acorde con las
necesidades de la empresa, con cobertura de toda la jornada laboral y
formaci!n del 67K de los empleados.

Ausentismo laboral
&e implementará el ausentismo laboral con el ánimo de obtener informaci!n
sobre morbiJmortalidad y el clima organizacional de la empresa.

Capacitación
*on base en los (allazgos de los puntos anteriores se desarrollan actividades
de capacitaci!n con 5nfasis en0
ducaci!n en &alud
ducaci!n seg/n factores de riesgo

Coordinación con entidades de salud recreación deporte ! cultura
ntidades promotoras de salud, instituciones prestadoras de
servicio:
+dministradora de 'iesgos "rofesionales
*aja de *ompensaci!n a las cuales están afiliados los trabajadores

"isitas a los puestos de traba#o
"eri!dicamente se (arán visitas a los puestos de trabajo para seguimiento y
control de los procesos y la interrelaci!n del trabajador con ellos.

Sistemas de $n%ormación ! &egistros
*on el fin de poseer informaci!n de fácil acceso, se diseñaran formatos
prácticos y se establecerá la metodología de análisis estadístico para la morbiJ
mortalidad presentada.
E5al2a!"n .el S2/#&$g&ama

Los &ubprogramas m5dicos serán evaluados peri!dicamente en cuanto a recursos,
realizaci!n, metodología cobertura, cumplimiento de fec(as y acciones
consecuentes. l resultado de 5stas, mostrará el grado de efectividad de las
medidas de prevenci!n y control establecidas; constituy5ndose en la base de
futuros ajustes yHo modificaci!n, aplicables al dinamismo propio del "rograma de
&alud #cupacional.


2.4.2 S2/#&$g&ama De 7!g!ene In.2%t&!al

De'!n!!"n
La =igiene industrial es la disciplina dedicada al reconocimiento, evaluaci!n y
control de aquellos factores y agentes ambientales originados en o por el lugar
de trabajo, que puedan causar enfermedad e ineficiencia entre los trabajadores
o entre los ciudadanos de una comunidad.

O/0et!5$%

• $dentificar y evaluar mediante estudio ambientales peri!dicos, los agentes y
factores de riesgos del trabajo que afecten o puedan afectar la salud de los
trabajadores.

• ,eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos de accidentes y
enfermedades relacionadas con el trabajo y verificar peri!dicamente su
eficiencia.

At!5!.a.e% a .e%a&&$lla&
studios preliminares de cada uno de los agentes contaminantes
ambientales, de acuerdo al panorama de riesgos.

n coordinaci!n con +'" se realiza mediciones de ruido e iluminaci!n.
+plicar correctivos en el siguiente orden de actuaci!n0 en la fuente, en el
medio y de no ser posible eliminarlos en los anteriores se (ará en el
individuo.
studios anuales de seguimiento a fin de conocer la predominaci!n y
evoluci!n de los agentes contaminantes.

2.4.3 S2/#&$g&ama De Seg2&!.a. In.2%t&!al

De'!n!!"n
La &eguridad industrial comprende el conjunto de t5cnicas y actividades
destinadas a la identificaci!n, valoraci!n y al control de las causas de los
accidentes de trabajo.

O/0et!5$ gene&al8

<antener un ambiente laboral seguro, mediante el control de las causas básicas
de potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a
los recursos de la empresa.


O/0et!5$% e%#e6'!$%8

$dentificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes.
$mplementar mecanismos peri!dicos de monitoreo y control permanente
de los factores que tengan un alto potencial de p5rdida para la empresa.
'elacionar actividades con los otros subprogramas para asegurar la
adecuada protecci!n de los empleados.
laborar y capacitar en procedimientos adecuados de trabajo con criterios
de seguridad, calidad y producci!n.

Re2&%$%

'ecurso =umano0 l *#"+&# -*omit5 "aritario de &alud #cupacional.
realizará visitas de inspecci!n de riesgos en cada una de las áreas de la
compañía. +sí mismo se cuenta con la asesoría de los funcionarios de la +.'."
a la cual la compañía se encuentre afiliada

'ecurso %5cnico0 La empresa deberá contar con e1tintores y gabinetes
contra incendios de acuerdo a lo recomendado por la inspecci!n que realiza
el cuerpo de bomberos de la ciudad.

At!5!.a.e% a .e%a&&$lla&

Normas y Procedimientos

'ormas de seguridad ! operación(
&e define como un programa de elaboraci!n de normas de seguridad y
operaci!n para cada una de las actividades que se realicen, ya sean
manuales, manejo de materiales, máquinas o equipos, que presenten
riesgo potencial de ocasionar p5rdidas para la empresa.

Permisos Especiales(
&e refiere a permisos para efectuar trabajos eventuales que presenten
riegos con efectos inmediatos de accidentes, incendios o e1plosiones,
por lo cual se requiere antes de emprender la labor verificar las
condiciones de seguridad presentes en el área.


Demarcación y señalización de Áreas
,eberá e1istir una adecuada planificaci!n y demarcaci!n de áreas en todas
las secciones de la empresa, incluyendo puestos de trabajo, áreas de
almacenamiento, circulaci!n, ubicaci!n de máquinas y equipos contra
incendio; junto con un programa para su mantenimiento.

+demás se debe estipular estrictos normatividad para que la demarcaci!n sea
respetada y esta responsabilidad estará a cargo de los supervisores.


Inspecciones Planeadas

Programas de inspecciones generales
,eberá establecerse un programa de inspecciones generales a todas las
áreas de la empresa, mediante el cual se mantendrá control sobre las
causas básicas que tengan alto potencial de ocasionar p5rdidas para la
empresa.

Programa de inspecciones de )reas ! partes criticas
Una parte crítica es una pieza de equipo o estructura cuyo fallo va
probablemente a resultar en una p5rdida principal -a las personas,
propiedad, proceso yHo ambiente.. ste programa tiene las siguientes
etapas0
 $nventario
 ,eterminaci!n de parámetros de control
 Lista de verificaci!n
 ,eterminaci!n de la periodicidad
 laboraci!n de instructivos
 ,eterminaci!n de responsables
 "rocedimientos de seguimiento


!aluación del pro"rama de inspecciones
La auditoría realizada al programa de inspecciones permitirá su
retroalimentaci!n mediante la determinaci!n del logro del prop!sito principal
de este.

ntre otros factores se tendrán en cuenta0 )umero de inspecciones
completadas, *alidad de los informes de inspecci!n.


#rden y $seo
n coordinaci!n con los jefes de cada área se establecerán mecanismos para
la implementaci!n de un programa de orden y aseo, que sirva a su vez como
motivaci!n y concursos entre áreas.


Pro"rama de mantenimiento
,eberá implementarse un adecuado programa de mantenimiento de
maquinaria, equipos y (erramientas manuales principalmente de tipo
preventivo a fin de evitar daños mayores que a su vez pueden causar riesgos a
los trabajadores.
In!esti"ación y an%lisis de accidentes& incidentes.
s el establecimiento de procedimientos para el análisis de los accidentes de
trabajo tales como0 reporte, investigaci!n, responsables, análisis de
causalidad, controles, seguimiento, etc.

sta actividad conlleva todo el análisis estadístico del programa de &alud
#cupacional en la compañía donde se ejecute; así los aspectos a tener en
cuenta son0
,eterminaci!n grado de cobertura de las investigaciones
,iseño de un formulario interno de investigaci!n
$mplementaci!n de mecanismos de registro y calculo de índices de
frecuencia, severidad, lesi!n incapacitante y promedio de días cargados,
entre otros.
,eterminaci!n de procedimientos para el análisis de accidentalidad,
periodicidad y sistemas de comunicaci!n.


Preparación para emer"encias
Las actividades específicas en la preparaci!n de emergencias para los equipos
y sistemas de la compañía son las siguientes0
 &e efectuará una adecuada selecci!n y distribuci!n e1tintores.
 $mplementaci!n de Larde1 de control para todo el equipo contra
incendios.
 laboraci!n de planos y diagramas indicando la ubicaci!n de los
equipos contra incendio, vías de evacuaci!n, etc.
 &e establecerá un programa especial de revisi!n y mantenimiento de
todo el sistema de protecci!n contra incendios.

n lo referente a los 'ecursos =umanos deberá e1istir una Br'ga!a !"
""rg"(%'a la cual tendrá una capacitaci!n continuada.

+sí mismo el *#"+&#, deberá elaborar el P#a( !" E"rg"(%'a de la
compañía y (ará la respectiva divulgaci!n del mismo a todo el personal, y
realizará actividades como simulacros de evacuaci!n.


2.4.( S2/#&$g&ama De Saneam!ent$ B9%!$ Y P&$te!"n Am/!ental.

De'!n!!"n
*onjunto de actividades dirigidas a proteger el ecosistema de la actividad
industrial, a su vez que se encarga de proteger la salud de los
trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en la empresa.


O/0et!5$%

 $dentificar y evaluar mediante estudios peri!dicos, los agentes y factores de
riesgo del trabajo que afecten o puedan afectar los recursos naturales y a la
comunidad.
 ,eterminar y aplicar las medidas para el control de riesgos verificando
peri!dicamente su eficiencia.
 ,esarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el
inadecuado manejo de las basuras, servicios sanitarios, agua para el consumo
(umano, consumo de alimentos, control de plagas, etc.


At!5!.a.e% a .e%a&&$lla&
'aneamiento b%sico
&e debe tener en cuenta los siguientes aspectos0
+lojamiento y disposici!n de las basuras
&ervicios &anitarios -baños, duc(as, lavamanos, etc..
*ontrol de "lagas
&uministro de +gua "otable



2.: PROGRAMA DE ENTRENAMIENTO

2.:.1 De'!n!!"n

*onjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los
conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la
prevenci!n de accidentes, protecci!n de la salud e integridad física y emocional.


2.:.2 O/0et!5$%

"roporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento
necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente, cumpliendo con
estándares de seguridad, salud, calidad y producci!n.
Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas
circunstancias y situaciones que puedan resultar en perdidas para la empresa.
2enerar motivaciones (acia la salud desarrollando campañas de
promoci!n.

2.:.3 At!5!.a.e% a .e%a&&$lla&

studio de necesidades0 %eniendo en cuenta las actividades propias de
entrenamiento, promoci!n de cada subprograma y los conocimientos
necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional, calidad y
producci!n.

(e!isión de necesidades0 n el momento en que las condiciones de
trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones,
identificando las necesidades por oficio y por individuo.

Pro"rama de inducción0 *uando ingrese un empleado a la empresa será
sometido a la fase de inducci!n, incluyendo los siguientes temas básicos0
)ormas generales de la empresa.
'iegos generales de la empresa y específicos a la labor que va a
desempeñar, medidas de seguridad y salud normas específicas.
"reparaci!n para emergencias0 Uso de equipos, brigadas, de emergencia,
áreas críticas de riesgos y plan de emergencia.

)apacitación continuada0 2eneral a todos los trabajadores en aspectos
básicos de salud ocupacional; definiciones, objetivos, actividades, etc.

$ccidentes de trabajo* &u prevenci!n, procedimiento para el reporte y la
investigaci!n, seguimiento a las recomendaciones.

Preparación para emer"encias* )ormas de seguridad y salud
.
$ ni!el directi!o y mandos medios* "ara que la participaci!n de las
directivas de la empresa sea efectiva, se realizará el entrenamiento inicial
formal y la retroalimentaci!n de las actividades que tengan que ver con las
responsabilidades de su cargo

)apacitación especifica* %omando como referencia el panorama de
riesgos se capacitará al personal de cada área de acuerdo a los riesgos críticos
detectados, el entrenamiento estará enfocado a la prevenci!n de accidentes
y enfermedades ocupacionales; la evaluaci!n se realizará efectuando
observaciones del trabajo para comprobar el seguimiento a las
recomendaciones dadas por el coordinador del programa y el comit5 de
<edicina =igiene y &eguridad $ndustrial.

!aluación del personal capacitado* &e evaluará la informaci!n
asimilada por los empleados, se estará retroalimentando lo enseñado contra
lo aprendido para establecer ajustes al programa de inducci!n, capacitaci!n
continuada yHo especifica.

Promoción de la salud ocupacional* l objetivo de la promoci!n es el de
fortalecer y reforzar el conocimiento dado en la capacitaci!n y moldear
actitudes y comportamientos de los trabajadores en el desempeño de su
trabajo. &e seleccionarán carteles o afic(es alusivos a problemas presentados
en las diferentes secciones; se identificarán los problemas y la soluci!n a
ellos. %ambi5n se utilizarán publicaciones de la empresa, incluyendo artículos
de inter5s general sobre0 informes de accidentes, campañas de prevenci!n a
la drogadicci!n, alco(olismo, tabaquismo, etc.

2.; CRONOGRAMA DE ACTI-IDADES Y
E-ALUACIONES
Un Programa de Salud Ocupacional debe tener siempre un cronograma de
actividades que se desarrollaran en un periodo determinado. De esta manera,
la gerencia tendrá una visión global sobre lo que se está realizando en su
compañía, en que invierte su tiempo los miembros del COPASO, las Brigadas
de Emergencia y las personas encargadas de la ejecución de estas actividades o
del Departamento de Salud Ocupacional.

Dinalizado el periodo, se debe (acer siempre una evaluaci!n de los objetivos
propuestos y si estos se cumplieron; se debe evaluar que aspectos no se pudo
cumplir y cuáles fueron los principales factores para el programa funcionara o las
respectivas fallas del mismo.

s importante llevar siempre las estadísticas en accidentalidad, enfermedad y
ausentismo de la compañía; pero no solo se debe tener un cuadro lleno de
n/meros, se debe trabajar para que esos índices evaluados no aumenten, si no
que al contrario disminuyan.

Dinalmente 'ecordemos que siempre se esperan resultados de un "rograma de
&alud #cupacional, ya que este representa costos e inversi!n de parte de la
compañía0

+,$ '$,-D #)-P$)I#N$, ' -N$ .(($/IN0$ 1- '0$ ,I2$D$ $ ,$
P(#D-)0I3ID$D D ,$ /P('$4

3 RESPONSABILIDADES ANTE EL
SISTEMA DE RIESGOS
PROFESIONALES

3.1 POR PARTE DE LOS TRABA<ADORES

+ los trabajadores, como protagonistas activos y participativos del &istema, la
Ley les establece entre otros los siguientes deberes0

"rocurar el cuidado integral de su salud.
&uministrar informaci!n veraz sobre su estado de salud.
@elar por el cumplimiento de las obligaciones de los empleadores
"articipar en la prevenci!n de riesgos profesionales
"articipar en el proceso de elecci!n de sus representantes en el *omit5 de
&alud ocupacional y colaborar con dic(o ente.

El incumplimiento de instrucciones de los reglamentos para
la prevención de riesgos profesionales que consten por
escrito, podrá acarrear justificación para la terminación del
vínculo laboral, previa autorización del Ministerio de
Protección Social.


3.2 POR PARTE DE LOS EMPLEADORES
&on los responsables directos de la salud de sus trabajadores y por tanto deberán
proporcionar y mantener las mejores condiciones de trabajo y prevenirlos 'iesgos
"rofesionales.

"ara ello deberá cumplir con las obligaciones que como empleador le (a
impuesto la legislaci!n0

+filiar a sus trabajadores al &istema 2eneral de 'iesgos "rofesionales y
efectuar cumplidamente el pago total de las cotizaciones.

laborar e implementar el "rograma de &alud #cupacional para la
empresa. sto supone la e1istencia de recurso (umanos, t5cnicos y
financieros que garanticen el cumplimiento de los objetivos y actividades
propuestas.

%ener vigente el 'eglamento de =igiene y &eguridad $ndustrial.

*onstituir y garantizar el funcionamiento del *omit5 "aritario de &alud
#cupacional o @igía #cupacional. "ara ello el empleador deberá cada dos
años designar su representaci!n y propiciar la elecci!n libre de los
representantes de los trabajadores, proporcionándoles el tiempo estipulado
para su funcionamiento.

)otificar a la +'" los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales diagnosticadas e informarle de las novedades laborales de sus
trabajadores.


3.2.1 San!$ne%
Las sanciones estipuladas para los empleadores que incumplan sus obligaciones
de acuerdo a los siguientes casos son0

"or la falta de afiliaci!n al &istema o no pago de dos o más periodos
mensuales, multas de (asta A77 salarios mínimos mensuales.

"or la falta de aplicaci!n de reglamentos y determinaciones de
prevenci!n, sanci!n (asta de A77 salarios mínimos mensuales, la suspensi!n
temporal de actividades o cierre definitivo de la empresa.

"or la falta de correspondencia entre la informaci!n de cotizaci!n real y
cotizaci!n (ec(a al sistema, multa de A77 salarios mínimos mensuales y pago
al trabajador de la diferencia que le (ubiere correspondido por pago de
prestaciones en caso de incapacidad, invalidez, enfermedad profesional y
pensi!n a sobrevivientes.

"or falta de informaci!n del traslado de un afiliado a un lugar diferente de
trabajo, multas (asta A77 salarios mínimos mensuales.

"or la noJpresentaci!n del informe de accidente de trabajo o enfermedad
profesional, multas (asta 477 salarios mínimos mensuales.


3.2.2 )*21 Le #a%a&6a a la em#&e%a =2e $ a'!l!e a %2% t&a/a0a.$&e%
al S!%tema .e R!e%g$% P&$'e%!$nale% > E0e2te 2n P&$g&ama .e
Sal2. O2#a!$nal+
stas empresas se verían e1puestas a0

+mbientes de trabajo inadecuados.

$ne1istencia de la prevenci!n y control de 'iesgos "rofesionales

%rabajadores insatisfec(os

Iaja productividad y calidad

<enores ganancias

<ayor índice de accidentes de trabajo y enfermedad profesional

+plicaci!n de sancione y multas.

l empleador debe asumir los costos y prestaciones econ!micas como
asistenciales que genere el accidente de trabajo y enfermedad profesional.


3.2.3 )C29nt$ #2e.e $%ta& 2n A!.ente .e T&a/a0$+

"ara finalizar e1ponemos un ejemplo de lo que le puede costar a un empleador
un accidente de %rabajo, en caso de no tener afiliado a su trabajador a una
+dministradora de 'iesgos "rofesionales0
Un pulidor pierde el brazo derec(o en ejercicio de su labor. *omo consecuencia
de ello se le califica una p5rdida mayor al A7K de su capacidad laboral. ,ic(o
trabajador tiene 97 años, devenga salario mínimo, es soltero y no tiene (ijos.

&in contabilizar los costos indirectos, el empleador deberá cubrir
apro1imadamente lo siguiente0

K," Co+,o+ A&roE'a!o+ Para E+," Ca+o
+tenci!n m5dica ME.777.777.oo
"r!tesis y re(abilitaci!n M67.777.777.oo
"ensi!n de invalidez -E7K &L<<B
durante 36 años, considerando el
promedio de vida en N6 años.
M67A.EF6.E77.oo
<ulta por noJafiliaci!n -A77 salarios
mínimos mensuales.
M6N8.777.777.oo
TOTAL
L366.891.866.oo

B&<<L0 &alario <ensual <ínimo Legal @igente M9AF.777.oo para el año 4773
BIBLIOGRAF,A


A.R.P COLPATRIA. *onceptos Iásicos n &alud #cupacional.
4774 (ttp0HHOOO.arpcolpatria.comHdefaultH(ome.(tm



A.R.P COLPATRIA. 2uía "ara La laboraci!n ,e Un "rograma de &alud
#cupacional mpresarial.4779

DEPARTAMENTO DE SALUD OCUPACIONAL UNIVERSIDAD
DEL VALLE http://saludocupacional.univalle.edu.co/

MINISTERIO DE TRABA*O Y SEGURIDAD SOCIAL. *onozca el &istema
2eneral de 'iesgos "rofesionales. 'ep/blica de *olombia. 688A

SENA REGIONAL BOYACÁ Centro de Información y Divulgación
Técnica Minero Ambiental –
INTERMIN http://citma.tripod.com/nv/08062001.htm