i n f o r ma c i n

a b r i l 2 0 1 1 n 5
mutua
VIII concurso de
fotografa sobre
prevencin de riesgos
laborales
Jornada sobre la proteccin
de las mujeres embarazadas
Vibraciones mecnicas
Con motivo de la celebracin,
el 28 de Abril, del Da de la
Seguridad y Salud en el Trabajo,
el departamento de prevencin
de Mutualia organiza una
nueva edicin del concurso de
fotografa sobre Prevencin de
Riesgos Laborales.
Para el prximo mes de mayo,
Mutualia ha organizado
una jornada formativa sobre
Proteccin de las mujeres
embarazadas, que hayan dado
a luz o en perodo de lactancia
que ser impartida por nuestro
Departamento de Prevencin.
Mutualia ha obtenido el certicado OHSAS 18001:2007 a su Sistema
de Gestin de la Seguridad y Salud en el Trabajo. Con esta certicacin,
la mutua se acerca cada vez ms a la integracin de los tres sistemas de
gestin: Calidad, Prevencin y Medio Ambiente, que se prev completar en
2011 con el sistema de gestin ambiental ISO 14001:2004.
Las prestaciones de asistencia
social son ayudas, servicios y
auxilios econmicos para atender
estados o situaciones de necesidad,
producidos por un Accidente de
Trabajo o Enfermedad Profesional,
que se reconocen a las personas
beneciarias que carezcan de
recursos para hacer frente a tales
estados o situaciones. Se pueden
beneciar de estas ayudas las
y los protegidos y adheridos a
Mutualia , as como sus familiares
y derechohabientes (cnyuge,
ascendientes, descendientes
y asimilados a familiares por
convivencia durante un ao).
El pasado mes de marzo y
dirigidas a Asesoras Laborales se
celebraron en Bilbao, Donostia,
Vitoria-Gasteiz y Eibar las jornadas
correspondientes a la sexta edicin
del Foro Mutualia.
El Equipo de Iniciativas y
Actividades Sociales (EIAS) de
Mutualia tiene como objetivo
principal el promover el desarrollo
de la cultura de la solidaridad en
la organizacin y posibilitar la
colaboracin de las personas en
proyectos para el desarrollo. Pues
bien, si estos objetivos se midieran
por la recaudacin obtenida para
estos nes, podemos llegar a la
conclusin de que 2010 ha sido un
gran ao.
Una vibracin mecnica es el movimiento de una partcula o cuerpo que
oscila alrededor de una posicin de equilibrio. La mayora de las mquinas
y estructuras experimentan vibraciones que hacen que su diseo requiera la
consideracin de este efecto dinmico debido a que ocasiona un aumento
en los esfuerzos y tensiones de la propia mquina en s y, en ocasiones, en el
operador u operadora de la misma provocando daos sobre su salud.
f or maci n
prevenci n
act ual i dad
Balance
solidario
en 2010
6 edicin del
Foro Mutualia
responsabi l i dad soci al
event os
Mutualia obtiene el
certicado OHSAS 18001:2007
www.mutualia.es 900 50 60 70
La reforma de las
pensiones sigue
su curso
El Consejo de Ministros
aprob el 25 de marzo
el Proyecto de Ley sobre
Adecuacin, Adaptacin y
Modernizacin del Sistema
de Seguridad Social.
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prest aci ones econmi cas
Comisin de
prestaciones
especiales
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En caso de que quieras ayudarnos con cualquier comentario, puedes
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Anteproyecto de la reforma
de la Seguridad Social
i n f o r ma c i n mutua
p o r t a d a
a b r i l 2 0 1 1
VIII concurso de fotografa sobre
prevencin de riesgos laborales
Con motivo de la celebracin, el 28 de Abril, del Da de la Seguridad y Salud en el Trabajo,
el departamento de prevencin de Mutualia organiza una nueva edicin del concurso de
fotografa sobre Prevencin de Riesgos Laborales.
El espritu del concurso es destacar fotogrcamente
los valores de la Prevencin de Riesgos Laborales en
cualquiera de sus aspectos, mostrando situaciones de
riesgo o buenas prcticas preventivas. El objetivo nal es
concienciar contra la siniestralidad laboral y conseguir,
entre todos, entornos de trabajo ms seguros.
l Dirigido a todas las personas, acionadas o
profesionales que lo deseen, sin lmite de edad.
l El contenido de la fotografa girar en torno a la
prevencin de riesgos laborales, centrndose en la
realidad laboral de Espaa.
l La participacin en el concurso es gratuita.
l Los premios estarn dotados con una aportacin
de:
l 1 - 1200 euros.
l 2 - 900 euros.
l 3 - 600 euros.
l El plazo lmite para presentar las fotografas
naliza el 31 de mayo de 2011.
Un jurado compuesto por miembros de la Inspeccin
de Trabajo de la Seguridad Social, Osalan, Mutualia y la
Sociedad de Prevencin de Mutualia, ser el encargado
de fallar el concurso a nales del mes de junio.
Para informarse sobre las bases del concurso puede
llamar a los telfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y
94.404.21.05, a travs de prevencion@mutualia.es o
consultar nuestra web: www.mutualia.es.
Anmate y participa
p o r t a d a
act ual i dad
i n f o r ma c i n mutua
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a b r i l 2 0 1 1
La reforma de las pensiones
sigue su curso
Con la aprobacin por parte del Consejo de Ministros, en su sesin de 25 de marzo de 2011, de la remisin a las
Cortes Generales del Proyecto de Ley sobre Adecuacin, Adaptacin y Modernizacin del Sistema de Seguridad Social ,
se da un paso ms hacia la implantacin el 1 de enero de 2013 del reformado sistema de Seguridad Social.
Las principales modicaciones que el Proyecto de Ley introduce en relacin con el Anteproyecto de Ley hacen
referencia a las materias que se exponen a continuacin.
Integracin de lagunas de cotizacin para el clculo de bases reguladoras
Se mantiene la base mnima de cotizacin para mayores de 18 aos, con el 100% las 24 mensualidades ms prximas
al hecho causante y el resto de las mensualidades con lagunas, al 50%, dndose nueva redaccin en la escala,
estableciendo con mayor certidumbre que la posibilidad de integracin con las bases de cotizacin efectuadas en los
36 meses anteriores al periodo que ha de tomarse para el clculo de la base reguladora, adems de tener el lmite de
24 mensualidades de lagunas a integrar, lo ser en su cuanta actualizada, y a partir de la mensualidad ms cercana al
hecho causante de la pensin, en los trminos y condiciones que se establezcan reglamentariamente.
Normas transitorias sobre el clculo de la base reguladora de la pensin de jubilacin
Se mantiene la opcin de la persona trabajadora, que habiendo cesado en el trabajo por causa no imputable a su
libre voluntad, desde el 1 de enero de 2013 hasta el 31 de diciembre de 2016, siempre que sea ms favorable, calcule
la base reguladora de la pensin dividiendo por 280 las bases de cotizacin durante los 240 meses inmediatamente
anteriores al mes previo al hecho causante, y desde el 1 de enero de 2017 hasta el 31 de diciembre de 2021, la base
reguladora de la pensin ser la establecida en el apartado 1 del artculo 162, si bien se adiciona que las causas y los
supuestos de cese tienen que ser los contemplados en el artculo 208.1.1 y a partir del cumplimiento de los 55 aos
de edad y al menos durante 24 meses, hayan experimentado una reduccin de las bases de cotizacin respecto de la
acreditada con anterioridad a la extincin de la relacin laboral.
Jubilacin Anticipada por cese voluntario en el trabajo
Se mantienen los requisitos de edad, 63 aos cumplidos y periodo mnimo de cotizacin, 33 aos. Se modica el ltimo
requisito de acceso a esta frmula de jubilacin anticipada, cual es que, el importe de la pensin ha de resultar superior
a la cuanta de la pensin mnima que correspondera a la persona interesada por su situacin familiar al cumplimiento
de los 65 aos de edad.
Se establecen 2 coecientes reductores, en lugar de uno, mantenindose el 1,875 % por trimestre, para los y las
trabajadoras con menos de 38 aos y 6 meses cotizados y se aade el coeciente reductor de 1,625 % por trimestre
para aquellos y aquellas con 38 aos y 6 meses cotizados o ms.
Convenio Especial a suscribir en Expediente de Regulacin de Empleo
Se mantiene la redaccin del anteproyecto de la Disposicin Adicional Sexta, si bien se modica el periodo en el
que las cotizaciones del convenio especial son a cargo de la empresa y de la persona trabajadora, ya que, aunque
se mantiene el lmite del cumplimiento por esta de los 63 aos de edad, se introduce el supuesto en el que el lmite
se sita al cumplimiento de la edad de 61 aos para el caso de los expedientes de regulacin de empleo por causas
econmicas.
Normas aplicables a los Regmenes Especiales
Se adiciona la aplicacin a todos los regmenes de la Seguridad Social (tambin para el RETA) de lo dispuesto en el
apartado 2. B) del artculo 161 bis de la LGSS, es decir la jubilacin anticipada por cese voluntario en el trabajo.
Entrada en vigor
Se mantiene la entrada en vigor de la ley el 1 de enero de 2013.
Se modica la entrada en vigor de la disposicin relativa a la modicacin en materia de convenios especiales y de la
inclusin en el rgimen general de la Seguridad Social de los participantes en programas de formacin, en ambos la
referencia es a partir de la publicacin de esta ley.
As mismo se modican las salvedades a la entrada en vigor de la ley para el 1 de enero de 2013.
Se seguir aplicando la regulacin de la pensin de jubilacin, en sus diferentes modalidades, requisitos de acceso y
condiciones y reglas de determinacin de prestaciones vigentes antes de la entrada en vigor de esta ley a:
a) Personas cuya relacin laboral se haya extinguido antes del 25 de marzo de 2011.
b) Las personas con relacin laboral suspendida o extinguida consecuencia de ERES, convenios colectivos,
procedimientos concrsales acordados o suscritos con anterioridad al 25 de marzo de 2011 aunque la extincin
de produzca con anterioridad o posterioridad al 1 de enero de 2013.
El Consejo de Ministros aprob el 25 de marzo el Proyecto de Ley sobre Adecuacin,
Adaptacin y Modernizacin del Sistema de Seguridad Social.
nor mat i va
p o r t a d a
Susana Castaos, Jefa de la Asesora Jurdica de Mutualia
i n f o r ma c i n mutua
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a b r i l 2 0 1 1
Mutualia obtiene el certicado
OHSAS 18001:2007
Mutualia ha obtenido el certicado OHSAS 18001:2007 a su Sistema de Gestin de la Seguridad
y Salud en el Trabajo. Con esta certicacin, la mutua se acerca cada vez ms a la integracin
de los tres sistemas de gestin: Calidad, Prevencin y Medio Ambiente, que se prev completar
en 2011 con el sistema de gestin ambiental ISO 14001:2004.
Esta certicacin es un paso ms en el camino de Calidad Total emprendido por Mutualia, y en el que la mutua ha ido
obteniendo distintas certicaciones y reconocimientos, como la ISO 9001:2008 a su Sistema de Gestin de Calidad,
la Q de Plata en 2005, la Q de Oro en 2008, y el Premio Iberoamericano de Calidad, en su categora Plata, en 2009.
Tambin durante este ao, Mutualia obtuvo el Premio Diploos, Trofeo Nacional de Seguridad, patrocinado por APA,
Asociacin para la Prevencin de Accidentes y desde 2006 la Memoria Anual ha obtenido la calicacin A+, en base a
los criterios del GRI.
Estas certicaciones y premios nos ayudan a continuar siendo una mutua de referencia en el sector, y son un impulso en
el camino de la mejora continua.
act ual i dad
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Comisin de prestaciones
especiales
Las prestaciones de asistencia social son ayudas, servicios y auxilios econmicos para atender
estados o situaciones de necesidad, producidos con ocasin o consecuencia de un Accidente de
Trabajo o Enfermedad Profesional, que se reconocen con carcter potestativo, a las personas
beneciarias que carezcan de recursos para hacer frente a tales estados o situaciones. Se
pueden beneciar de estas ayudas extraordinarias las trabajadoras y trabajadores protegidos y
adheridos a Mutualia que hayan sufrido un accidente de trabajo o enfermedad profesional, as
como sus familiares y derechohabientes (cnyuge, ascendientes, descendientes y asimilados a
familiares por convivencia durante un ao).
Estas ayudas son reconocidas trimestralmente por la Comisin de Prestaciones Especiales que es un rgano paritario
compuesto por 5 representantes de las empresas asociadas a Mutualia y 5 representantes de las organizaciones
sindicales.
El presupuesto aprobado por el Ministerio de Trabajo e Inmigracin para la Comisin de Prestaciones Especiales de
Mutualia prcticamente se ha duplicado respecto del ao pasado, pasando de 203.722 en el 2010 a 400.000 para
este ao 2011. Este incremento del presupuesto permitir atender a ms trabajadoras y trabajadores en situaciones de
especial necesidad durante este ao, por lo que Mutualia ha constituido un grupo de trabajo para analizar el catlogo
de ayudas actual, al objeto de introducir nuevas ayudas en funcin de las necesidades reales de las y los beneciarios.
El importe de las ayudas concedidas vara en funcin de la situacin de necesidad de la persona beneciaria. Las
solicitudes se resuelven de forma individualizada, examinndose las circunstancias de hecho producidas por el
Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional, as como la situacin precaria de la unidad familiar que impide
soportar de manera importante, los gastos para los que se pide la ayuda. La Comisin en funcin de estos hechos y
situacin, acuerda la ayuda concreta a conceder.
Durante el ao 2010 la Comisin de Prestaciones Especiales de Mutualia ha reconocido ayudas a 79 personas por un
importe de 187.285 que se han distribuido de la siguiente forma:
Para solicitar informacin sobre estas ayudas extraordinarias pueden dirigirse al Dpto. de Prestaciones Econmicas de
Mutualia. Ms informacin aqu http://www.mutualia.es/es/prestaciones-sociales
prest aci ones econmi cas
p o r t a d a
Diego Badosa, Responsable de Prestaciones Econmicas (ITCP)
Concepto ayuda social N Trabaj. Importe
Auxilio defuncin 44 61.220
Prestacin a favor de ascendientes 4 3.000
Gastos desplazamiento, manutencin y alojamiento durante ingreso hospitalario 6 7.393
Tratamiento psicolgico 2 7.345
Mobiliario (camas, sillones, etc.) 3 3.394
Vehculos elctricos (sillas de ruedas, bipedestadores, accesorios, etc.) 14 63.144
Adaptacin automvil 2 5.278
Eliminacin barreras arquitectnicas vivienda 1 18.000
Adaptacin bao 2 15.571
Ayuda domiciliaria 1 2.940
TOTAL 79 187.285
RECONOCIMIENTO AYUDAS SOCIALES C.P.E. EJERCICIO 2010
i n f o r ma c i n mutua
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Jornada sobre la proteccin
de las mujeres embarazadas
Para el prximo mes de mayo, Mutualia ha organizado una jornada formativa sobre
Proteccin de las mujeres embarazadas, que hayan dado a luz o en perodo de lactancia que
ser impartida por nuestro Departamento de Prevencin.
Las mujeres trabajadoras en esta situacin deben considerarse, a efectos de la Ley de Prevencin de Riesgos Laborales,
trabajadoras especialmente sensibles a determinados riesgos, por lo que es obligatorio adoptar las medidas relativas
a su seguridad y salud que se recogen en dicha ley. Las empresas tienen la obligacin de identicar y evaluar estos
riesgos y adoptar las medidas de prevencin correspondientes e incluso, si fuera necesario, cambiar de puesto o de
funciones a la trabajadora.
En la jornada se presenta la oportunidad de conocer la normativa referente a este aspecto (LPRL y RD 298/09) y ayudar
a las empresas en este proceso; se informa sobre la tramitacin de la prestacin segn establece el Real Decreto
295/2009 (requisitos, bonicaciones, etc.). y se pone a disposicin de las empresas un modelo de procedimiento
dirigido a facilitar la implantacin y la gestin del riesgo.
La jornada tendr lugar en horario de 9:30 a 11:30 horas en las siguientes fechas y lugares:
l 12 de mayo en Vitoria-Gasteiz (C/ Avenida de los Olmos, 1)
l 19 de mayo en San Sebastian (C/ Dr. Camino, 1)
l 26 de mayo en Bilbao (C/ Henao, 26)
Esperamos que el tema sea de su inters y podamos contar con su presencia. Si est interesado o desea inscribirse,
puede contactar con nosotros en los telfonos 945.00.90.77, 943.44.05.26 y 94.404.21.05,
a travs de prevencion@mutualia.es o en www.mutualia.es.
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Vibraciones mecnicas
p o r t a d a
prevenci n
Una vibracin mecnica es el movimiento de una partcula o cuerpo que oscila alrededor de
una posicin de equilibrio. La mayora de las mquinas y estructuras experimentan vibraciones
que hacen que su diseo requiera la consideracin de este efecto dinmico debido a que
ocasiona un aumento en los esfuerzos y tensiones de la propia mquina en s y, en ocasiones,
en el operador u operadora de la misma, provocando daos sobre su salud.
Gonzalo Arroyo, Tcnico de Prevencin de Mutualia
El R.D.1311/2005 y el R.D.330/2009, sobre la proteccin de la salud y la seguridad de los y las trabajadoras frente a los
riesgos derivados o que puedan derivarse de la exposicin a vibraciones mecnicas, establecen las obligaciones legales
que recaen sobre la empresa.

Por la parte del cuerpo afectada, se distinguen dos tipos de vibraciones:
l Vibracin transmitida al sistema mano-brazo (ej: esmeriladoras o amoladoras elctricas manuales, martillos elctricos
manuales, etc), puede provocar problemas vasculares, de huesos, de articulaciones, nerviosos o musculares
principalmente en las extremidades superiores. El valor lmite de exposicin diaria normalizado, para un perodo de
referencia de ocho horas, se ja en 5 m/s
2
, siendo el valor de que da lugar a una accin de 2,5 m/s
2
.
l Vibracin transmitida al cuerpo entero (ej: camiones pesados, carretillas automotoras, etc), puede provocar
lumbalgias y lesiones de la columna vertebral. El valor lmite de exposicin diaria normalizado, para un perodo de
referencia de ocho horas, se ja en 1,15 m/s
2
, siendo el valor de exposicin que da lugar a una accin de 0,5 m/s
2
.
La empresa deber realizar una evaluacin y, en caso necesario, la medicin de los niveles de vibraciones mecnicas
a que estn expuestos las personas trabajadoras. Para evaluar el nivel de exposicin a la vibracin mecnica, podr
recurrirse a la observacin de los mtodos de trabajo concretos y remitirse a la informacin apropiada sobre la
magnitud probable de la vibracin del equipo o del tipo de equipo utilizado en las condiciones concretas de utilizacin,
incluida la informacin facilitada por el fabricante. Esta operacin es diferente de la medicin, que precisa del uso de
aparatos especcos y de una metodologa adecuada.
Por otra parte, velar porque las y los trabajadores expuestos a riesgos derivados de vibraciones mecnicas reciban
informacin y formacin relativas al resultado de la evaluacin de riesgos, de las medidas tomadas para eliminar o
reducir el riesgo, la conveniencia y modo de detectar e informar sobre signos de daos para la salud, las circunstancias
para la vigilancia especca de su salud y las practicas de trabajo seguras correspondientes.
Cuando la evaluacin de riesgos ponga de maniesto la existencia de un riesgo para la salud de las personas
trabajadoras, se deber llevar a cabo una vigilancia de la salud de dichas personas especialmente de aquellas que
superen de forma continuada los niveles de accin y de aquellas que pueden estar expuestas ocasionalmente a niveles
superiores a los de accin, cuando la evaluacin de riesgos, debido a la intensidad y frecuencia de la exposicin, revele
un riesgo para su salud.
Contar con condiciones que
reduzcan el riesgo
a un mnimo
Vigilancia de la salud (Art.8)
Razonarlo, consultarlo,
documentarlo, comunicar a
la autoridad laboral
Identificar el riesgo de vibraciones (Art.1 y 2)
Eliminar el riesgo o reducirlo en base a los principios
de la accin preventiva (Art. 15 Ley 31/1995)
Evaluacin de vibraciones (Art. 4)
Revisiones de la evaluacin (Art. 6 RD 39/1997)
Se da la excepcin
del Art. 5.4?
Es ocasional?
(Art. 3.3)
Calcular la exposicin a
vibraciones para periodos
superiores a un da,
razonarlo, consultarlo,
documentarlo y
comunicar a la
autoridad laboral
Observacin mtodos
trabajo/comparacin
bases de datos
Medicin
Clculo A(8) (Apndice 2)
V.A.< A(8) < V.L.
Programa de medidas
(Art.5.2)
Vigilancia de la salud
(Art.8)
A(8) < V.A.
Informacin y formacin (Art. 6) Consulta y participacin (Art. 7)
Adopcin medidas
inmediatas (Art.5.3)
Vigilancia de la salud (Art.8)
A(8) >V.L.
SI
SI
NO
NO
VIBRACIONES MECNICAS
19
Figura 1 - Diagrama resumen del RD 1311/2005.
Contar con condiciones que
reduzcan el riesgo
a un mnimo
Vigilancia de la salud (Art.8)
Razonarlo, consultarlo,
documentarlo, comunicar a
la autoridad laboral
Identificar el riesgo de vibraciones (Art.1 y 2)
Eliminar el riesgo o reducirlo en base a los principios
de la accin preventiva (Art. 15 Ley 31/1995)
Evaluacin de vibraciones (Art. 4)
Revisiones de la evaluacin (Art. 6 RD 39/1997)
Se da la excepcin
del Art. 5.4?
Es ocasional?
(Art. 3.3)
Calcular la exposicin a
vibraciones para periodos
superiores a un da,
razonarlo, consultarlo,
documentarlo y
comunicar a la
autoridad laboral
Observacin mtodos
trabajo/comparacin
bases de datos
Medicin
Clculo A(8) (Apndice 2)
V.A.< A(8) < V.L.
Programa de medidas
(Art.5.2)
Vigilancia de la salud
(Art.8)
A(8) < V.A.
Informacin y formacin (Art. 6) Consulta y participacin (Art. 7)
Adopcin medidas
inmediatas (Art.5.3)
Vigilancia de la salud (Art.8)
A(8) >V.L.
SI
SI
NO
NO
VIBRACIONES MECNICAS
19
Figura 1 - Diagrama resumen del RD 1311/2005.
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Balance solidario en 2010
El Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS) de Mutualia tiene como objetivo principal
el promover el desarrollo de la cultura de la solidaridad en la organizacin y posibilitar la
colaboracin de las personas en proyectos para el desarrollo. Pues bien, si estos objetivos se
midieran por la recaudacin obtenida para estos nes, podemos llegar a la conclusin de que
2010 ha sido un gran ao.
Cumpliendo con las directrices marcadas en el Cdigo de Conducta de las Organizaciones No Gubernamentales, las
lneas de actuacin del EIAS han estado dirigidas a conseguir ayudas para situaciones de emergencia y a apoyar el
desarrollo local en reas del Tercer Mundo, seleccionadas previamente por las personas de Mutualia.
Presupuesto anual
En 2010, el EIAS cont con una partida inicial de 10.000 euros que sale del Patrimonio Histrico de Mutualia y que fue
repartido de la siguiente manera:
Emergencias
Adems, a travs de diferentes iniciativas solidarias, el EIAS consigui recaudar otros 15.228,30 para ayudas de
emergencia que fueron destinados a Hait a travs del proyecto que desarrolla Critas Diocesana junto con Las Hijas
de la Caridad de San Vicente de Pal, Fleurio-Tabarre. Esta recaudacin proviene de la aportacin de Mutualia (4.000
euros), de la Sociedad de Prevencin (4.000 euros) y del resto de las donaciones individuales de las personas de ambas
organizaciones.
Desarrollo local
Y, por ltimo, se ha conseguido nanciar diferentes campaas locales gracias a otros 4.364 euros conseguidos a travs
de diferentes iniciativas, algunas de ellas se han convertido en citas clsicas como los mercadillos solidarios o las estas
infantiles de Navidad que, por primera vez, se celebraron en las tres capitales vascas.
responsabi l i dad soci al
p o r t a d a
Equipo de Iniciativas y Actividades Sociales (EIAS)
INSTITUCIN TIPO Importe
DYA Colaboracin anual 400
Medicusmundi Bizkaia Colaboracin con Proyecto en R.D. Congo 2.484
Agua y Saneamiento en Kinshasa
Critas Gipuzkoa Terremoto Hait - Ayuda emergencia 4.000
Mdicos del Mundo Compra de 10 entradas y sorteo entre las y los trabajadores 25
Telemaratn de EITB Ayuda econmica para nes sociales contra el cncer de mama 1.500
Critas Gipuzkoa Hait Clera - Ayuda emergencia 1.366
Total 10.000
DESTINO

HAITI


Berakah - Araba
Walk On Proyect - Bizkaia
Felix Baltistan Fundazioa - Gipuzkoa
TOTAL
ORIGEN DE LA RECAUDACIN
Fiestas Infantiles
Juntas Directivas y Territoriales
Cena de Navidad

Mercadillo Navideo


IMPORTE
642
354
469,68
431
802,30
1.054,30
611,10
TOTAL e

1.465,68


2.898
4.364,38
i n f o r ma c i n mutua
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a b r i l 2 0 1 1
6 edicin del Foro Mutualia
Anteproyecto de la reforma de la Seguridad Social
event os
El pasado mes de marzo y dirigidas a Asesoras Laborales se celebraron en Bilbao, Donostia,
Vitoria-Gasteiz y Eibar las jornadas correspondientes a la sexta edicin del Foro Mutualia.
En esta ocasin, la materia de debate fue EL
ANTEPROYECTO DE LA REFORMA PARA LA
MODERNIZACIN DEL SISTEMA DE SEGURIDAD
SOCIAL, sobre el que tanto, Susana Castaos - Jefa de
la Asesora Jurdica de Mutualia, como Sara Aristegui,
Letrado del mismo rea, desarrollaron sendas ponencias
incluyendo temas tan interesantes como el de las
Pensiones de Incapacidad permanente y Gran Invalidez,
la Pensin de Jubilacin Anticipada y Parcial, el Contrato
a tiempo parcial y de Relevo, la Ampliacin de la
cobertura de AT/EP y Las MATEPSS.
En todos los actos celebrados, se puso de maniesto
el inters de un temario novedoso y en continua
actualizacin. Tal es as, que el pasado 25 de marzo se
aprob en Consejo de Ministros el Proyecto de Ley. A
este Proyecto, dedicamos un artculo en este mismo
nmero de nuestra revista.
Atendiendo a esta aprobacin, hemos retrasado unos
das la disponibilidad de las ponencias en la web, para
que no estn anticuadas. Disculpen las molestias.
p o r t a d a
FECHA LUGAR ASISTENTES VALORACIN sobre 10
21 de marzo Bilbao 150 8,64
22 de marzo Donostia 71 9,26
23 de marzo Vitoria-Gasteiz 81 9,02
28 de marzo Eibar 28 8,96