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UNIDAD II TEMA 4:

JUICIO ORDINARIO: Es un procedimiento de carcter civil contencioso que puede


ser declarativo, constitutivo o de condena y se aplica en todas aquellas gestiones,
trmites y actuaciones que no tengan una regla especial diversa. Esto originara una
decisin a favor de alguna de las partes involucradas.

PRINCIPIOS DEL PROCESO LABORAL VENEZOLANO: Estos son autnomos e
independientes del Derecho Civil, estn inspirados en la justicia social y la equidad,
as vemos como en el artculo 1 de la Ley Orgnica del Trabajo se enuncia el trabajo
como un hecho social, es decir influido por factores de orden tico, sociolgico,
psicolgico y fsico que necesita de normas de orden pblico que protejan el esfuerzo
humano desplegado en el ejercicio de la actividad laboral. Principios que distinguen
ampliamente al proceso laboral del Proceso Civil y nos dejan entrever los fines
sociales de este Procedimiento entre ellos veremos:

a. Principio pro operario o principio de favor
"Este Principio Protector se fundamenta en el hecho mismo que dio origen al
nacimiento del Derecho del Trabajo, " Cuando hubiere vacos legales acerca de la
aplicacin o concurrencia de varias normas, o en la interpretacin de una
determinada norma, se aplicar la norma ms favorable al trabajador.
b. Principio in dubio pro operario
En atencin al cual en caso de plantearse dudas razonables en la Interpretacin de
una norma, deber adoptarse aquella que ms favorezca al trabajador.
Principio de conservacin de la condicin laboral ms favorable
Por virtud del cual debern ser respetados los derechos que se encuentran
irrevocable y definitivamente incorporados al patrimonio del trabajador
c. Principio de la primaca
En el derecho procesal laboral existe el Principio de Primaca de la Realidad de los
Hechos, por el cual el Juez laboral debe orientar su actuacin en la bsqueda de la
verdad a pesar de lo alegado y probado por las partes, lo anterior se sustenta en lo
preceptuado en el numeral 1 del artculo 89 de la Constitucin venezolana en la Ley
Orgnica del Trabajo en los artculos 3 y 10.




FASES DEL PROCESO: Se encuentran consagradas en Ley Orgnica Procesal del
Trabajo en su Ttulo II. De los Tribunales del Trabajo Captulo I. Organizacin y
funcionamiento de los tribunales del trabajo. La fases son: de sustanciacin,
mediacin y ejecucin y estarn a cargo de un Tribunal Unipersonal que se
denominar Tribunal de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin del Trabajo.

INTRODUCCIN DE DEMANDA: Titulo VII PROCEDIMIENTO ANTE LOS
TRIBUNALES DELTRABAJO, Capitulo I, Procedimientos en Primera Instancia,
articulo 123, de la Ley Orgnica Procesal del Trabajo nos seala que toda demanda
laboral deber presentarse ante el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin, la
cual deber ser redactada por escrito y debe cumplir con los requisitos a mencionar:
"Nombre, apellido y domicilio del demandante y del demandado. Si el
demandante fuere una organizacin sindical, la demanda la intentar quien ejerza la
personera jurdica de esta organizacin sindical, conforme a la ley y sus estatutos. Si
se demandar a una persona jurdica, los datos concernientes a su denominacin,
domicilio y los relativos al nombre y apellido de cuales quiera de los representantes
estatutarios o judiciales. El objeto de la demanda, es decir, lo que se pide o reclama.
Una narrativa de los hechos en que se apoye la demanda. La direccin del
demandante y del demandado, para la notificacin a la que se refiere el artculo 126
de esta ley " Cuando se trate de demandas concernientes a los accidentes de trabajo
o enfermedades profesionales, adems de lo indicado anteriormente, deber
contener los siguientes datos: Naturaleza del accidente o enfermedad. El
tratamiento mdico o clnico que recibe. El centro asistencial donde recibe o
recibi el tratamiento mdico. Naturaleza y consecuencias probables de la
lesin Descripcin breve de las circunstancias del accidente.

REPERCUSIONES SOCIALES Y ECONMICAS AL INTRODUCIR UNA DEMANDA
LABORAL: Es la consecuencia o consecuencias indirectas de un hecho o decisin
de trascendencia o importancia. En el caso de un Juicio por motivos Laborales; son
los siguientes. El procedimiento laboral el cual se crea para proteger los derechos
quebrantados de los trabajadores se encuentra imbuido de una serie de
caractersticas que le son muy particulares en virtud de que el Juez del trabajo en
cada una de sus actuaciones le corresponde no descuidar la proteccin de los
trabajadores. En este momento debemos indicar que la proteccin al trabajador tiene
su razn de ser en la debilidad econmica del trabajador ante su empleador que es el
dueo de los medios de produccin, debido a ello la ley consagra al trabajador como
un dbil al que se le debe compensar y por eso el derecho de trabajo en su aplicacin
lo protege. El trabajo les permite obtener los bienes que necesitan y llevar una vida
estable, por lo tanto, las leyes que regulan esta relacin jurdica en cuanto a la
proteccin del trabajador son normas de orden pblico y que stas no pueden ser
relajadas por las partes de comn acuerdo. (El Desempleo). La falta de empleo es la
principal causa de la pobreza, la exclusin social y la desigualdad en los niveles de
renta y riqueza y, por tanto de oportunidades de las personas. Adems contempla
una fuerte normativa de proteccin al trabajador, reflejada en el incremento de
indemnizaciones, adicional a los recargos legales y a las indemnizaciones por trmino
de contrato, as como la posibilidad que tiene el trabajador de solicitar su
reincorporacin en el juicio laboral, lo que en el antiguo sistema slo era permitido a
los trabajadores despedidos que gozaban de fuero y en el caso de los trabajadores
sindicalizados sin fuero, despedidos a consecuencia de una prctica anti sindical.

DESPACHO SANEADOR: En materia laboral es una institucin procesal, que tiene
como finalidad, como su nombre lo indica, sanear el proceso; es decir, depurar la
relacin jurdica-procesal, a los efectos de asegurar una ptima resolucin del litigio,
conforme a la Ley y a las adecuadas pretensiones de las partes. Mediante el
despacho saneador, el juez del Trabajo debe controlar la cualidad y personera de las
partes y de sus apoderados; debe determinar la necesidad o no de llamar a terceros
al proceso; debe controlar su Jurisdiccin y Competencia; debe verificar la existencia
de la Cosa Juzgada, de la Conexidad o de la Litispendencia; debe depurar las
pretensiones de las partes en conflicto; debe evitar las desigualdades notorias entre
las partes, y censurar las faltas de probidad, combatiendo el Fraude Procesal en lo
que est a su alcance. La Ley Orgnica Procesal del Trabajo (LOPT) sigue el
Sistema del Despacho Saneador oral dentro de la etapa de la Audiencia Preliminar,
debiendo el juez del Trabajo, resolver oralmente en la Audiencia Preliminar y plasmar
lo resuelto en el Acta de la Audiencia celebrada, que al final del acto debe levantarse,
segn la Ley. Los efectos de la decisin dependern de la naturaleza de la cuestin a
resolver, y podra poner fin al juicio.

DESIGUALDAD ENTRE LAS PARTES:

a. Jurdicas: El empleador tiene facultades normativas, directivas y sancionadoras,
el trabajador debe cumplimiento, obediencia y disciplina.
b. Econmicas: Patrono detenta medios de produccin, el obrero su mano de obra y
su salario.
c. Capacidad Probatoria: Trabajo se desarrolla por lo general en la sede del poder
patronal y el mbito de su dominio, el trabajador debe arrancar la prueba de este
ambiente hostil.
d. Desigualdad Moral: Patrono tiene libertad subjetiva para adoptar decisiones
respecto del conflicto de intereses. El trabajador queda sujeto mientras la relacin
se mantenga vigente.

LA CAPACIDAD ECONMICA DEL PATRONO: El trabajo est en poder del patrn,
el patrn tiene decisin de inters, el trabajador queda sujeto a la relacin que tiene.
Tiene por finalidad el Lucro. Tienen la obligacin de dar a sus trabajadores un
porcentaje de los beneficios. Conjunto de bienes y personal permanente. Tienen la
obligacin de otorgar una bonificacin sustitutiva de utilidades al trabajador.


AUDIENCIA PRELIMINAR: Es un acto procesal concentrado, que se desarrolla en
forma oral y que tiene lugar una vez que se ha instruido la causa. El fin principal de la
Audiencia Preliminar Laboral es lograr que las partes negocien y logren a travs de la
mediacin del Juez llegar a un acuerdo para poner fin al proceso. La Audiencia
Preliminar la preside y dirige el Juez de Sustanciacin, Mediacin y Ejecucin. Este,
es el primer acto para el que son emplazadas las partes (art.126) y al que deben
comparecer obligatoriamente por s o por medio de apoderados (art. 129).

ACCESO A LAS PRUEBAS PARA DEMOSTRAR LA JORNADA DE TRABAJO
(HORAS EXTRAS):

a. Reloj Electrnico: En un juicio laboral y cuando exista controversia sobre el
horario o jornada de trabajo las constancias derivadas de un reloj chequeador
electrnico conectado a un sistema computacin al pueden tomarse como vlidas
y por acreditada la duracin de la jornada de labores, Recibos de nmina
electrnicos.
b. Salario: Las constancias de nmina mediante depsito electrnico, aunque no
contengan la firma del trabajador, tienen valor probatorio como comprobantes del
pago de aqul, si las cantidades consignadas en ellas coinciden con las que
aparecen en los estados de cuenta bancarios bajo el concepto pago por nmina u
otro similar.
c. Cuadernos de Asistencia: Todo empleador sujeto al rgimen laboral debe tener
un registro permanente de control de asistencia, en el que los trabajadores
consignen de manera personal el tiempo de labores.
d. Recibos de pago: En ellos queda constancia del tiempo laborado por el
trabajador.

FRAUDE A LA LEY LABORAL (SUSTITUCIN DE PATRONO): El fraude de ley no
es un concepto exclusivo del Derecho del Trabajo, sino que se aplica en todo el
Ordenamiento Jurdico. Los actos realizados al amparo de una norma que persigan
un resultado prohibido por el Ordenamiento Jurdico o contrario a l se consideraran
en fraude de Ley. En este sentido es que se puede afirmar que el fraude laboral es
hoy da un fenmeno social que excede la conducta individual de algunos
empleadores para constituirse en un fraude de clase, una violacin abierta de la
normativa laboral impuesta por la sola razn de la fuerza. La figura de la Sustitucin
del patrono est regulada en la Ley Orgnica del Trabajo (LOT) en el Captulo IV
Artculos 88 al 92.

AUDIENCIA DE JUICIO Y EVACUACIN DE LAS PRUEBAS EN EL PROCESO: La
audiencia de juicio ser presidida por el Juez de Juicio, quien dispondr de todas las
facultades disciplinarias y de orden para asegurar la mejor celebracin de la
audiencia. Odos los alegatos de las partes, se evacuarn las pruebas, comenzando
con las del demandante. Evacuada las pruebas de alguna de las partes, el Juez
conceder a la parte contraria un tiempo breve, para que haga, oralmente, las
observaciones que considere oportunas. El Juez de juicio est facultado a peticin de
parte o de oficio, para la evacuacin de cualquier otra prueba que considere
necesaria para el mejor esclarecimiento de la verdad. La audiencia de juicio puede
prolongarse en el mismo da, una vez vencidas las horas de despacho, hasta
agotarse el debate. En caso de que no fuese suficiente para agotar completamente el
debate, este continuara al da hbil siguiente y as cuantas veces sea necesario para
agotar el debate. Concluida la evacuacin de las pruebas, el Juez se retirar de la
Audiencia por un tiempo que no exceder de sesenta minutos, mientras tanto las
partes permanecern en la Sala de Audiencias. De regreso a la Sala de Audiencias,
el Juez de Juicio pronunciar la sentencia oralmente, expresando el dispositivo del
fallo y una sntesis precisa y lacnica de los motivos de hecho y derecho, la cual
reducir de inmediato, en cuanto a su dispositiva en forma escrita. En la Audiencia de
Juicio vemos la materializacin del juicio oral y la inmediacin, por cuanto el debate
de las partes, como el de la evacuacin de las pruebas se realiza en la misma
audiencia ante el Juez que debe participar personal y activamente, a los fines crear
su juicio valorativo, al tener una percepcin directa de las cuestiones del litigio y del
material probatorio, con el fin de obtener la verdad real, fin de la recta administracin
de justicia. A diferencia de la Audiencia Preliminar la Audiencia de Juicio es Pblica lo
que le permite la transparencia al proceso.

AUDIENCIA PRELIMINAR (MEDIDAS ALTERNAS A LA SOLUCIN DEL
CONFLICTO): En la audiencia preliminar el Juez de Sustanciacin, Mediacin y
Ejecucin deber personalmente, mediar conciliar las posiciones de las partes,
tratando con la mayor diligencia que estas pongan fin a la controversia, a travs de
los medios de auto composicin procesal. Si la mediacin es positiva el juez dar por
concluido el proceso, mediante sentencia en forma oral, que dictara de inmediato,
homologando el acuerdo entre las partes, la cual reducir en forma de acta y tendr
efecto de cosa juzgada. En este caso el objetivo principal de la audiencia preliminar
es lograr la extincin del proceso a travs de medios alternativos de solucin de
conflictos. Entre ellos conciliacin y arbitraje. Si en la audiencia preliminar no es
posible la conciliacin, el demandado deber contestar la demanda por escrito dentro
de los 5 das hbiles siguientes a la finalizacin de las audiencias, determinando con
claridad cules de los hechos invocados en la demanda admite y cuales niega y
rechaza y expresar los hechos o fundamentos de su defensa que creyere
conveniente agregar.

AUDIENCIA DE JUICIO Y APELACIN: Despus de los 5 das hbiles al recibo del
expediente se producir la vista de la causa bajo la suprema y personal direccin del
Tribunal. De la misma manera que primera instancia una vez terminado el debate, el
juez se retirar por un tiempo no mayor de (60) sesenta minutos, para una vez
transcurrido el mismo, dictar la sentencia en forma oral, debiendo reproducir de
manera suscita y breve a los cinco das siguientes sin formalismos necesarios. En
todo caso tambin pudindola diferir por una sola vez, por un lapso no menor de
cinco das hbiles, en casos excepcionales. En esta etapa del proceso no se admite
ningn tipo de prueba, ni siquiera de instrumentos pblicos, pues en razn del debate
realizado en primera instancia no lo justifica.

TICA DE LAS PARTES EN EL PROCESO: Las normas ticas se derivan del uso
de la ambigedad normativa y emprica de trminos como esencia, Naturaleza,
determinacin, funcin, final, sentido u Objetivo alcanzado, entre los puntos ms
importantes que deben cuidar las partes mencionamos:

a. Obligacin de permanecer imparcial.
b. Garantizar que se entienda la naturaleza del proceso y los procedimientos.
c. Evitar conflictos.
d. Implementar el proceso en el tiempo debido.

EJECUCIN Y RECURSO DE CASACIN LABORAL: El recurso es un medio de
impugnar una resolucin carente de firmeza, que posibilita la reparacin jurdica,
material y moral de la insatisfaccin ocasionada a quien no obtuvo un acto judicial
conforme a sus aspiraciones de justicia.

a. Recurso de Casacin Laboral: La Ley de Procedimiento Laboral ordena un
recurso de casacin laboral que centra sus objetivos en la defensa de la ley y en la
defensa delius litigatoris en materia de trascendencia colectiva (con competencia
en instancia del Tribunal Superior de Justicia o de la Audiencia Nacional).Dentro
de este mbito la casacin es un recurso extraordinario, cuyo propsito bsico
consiste en la defensa del ordenamiento jurdico, as como en la uniformidad de la
jurisprudencia, y todo ello tutelando los derechos delos litigantes al resolver el
conflicto planteado.

EL PROBLEMA DE LA UNIDAD ECONMICA Y LOS GRUPOS
EMPRESARIALES: La empresa necesita los factores comerciales que establecen la
conexin entre empresa y consumidor y los factores financieros que permiten la
inversin y por tanto la mejora tcnica y aumento de produccin. Esto por tanto pide a
la empresa dos constantes, actividad y organizacin.

a. Factores de produccin: Son toda clase de recursos econmicos que participan
a la hora de conseguir el producto final. Sean recursos naturales, comerciales
publicidad, pago por ventas a comisin, tcnicos asesoramiento en precios,
financieros prstamos, intereses en deudas es decir todo tiene un precio.

b. Caractersticas de la empresa Jurdicas: Unidad como empresa, personalidad
como empresa, responsabilidades con la gente de dentro y fuera, y domicilio de la
empresa.


c. Econmicas: Clculos en la incertidumbre y el riesgo, especulacin de su
producto, organizacin de su personal, y distribucin de su producto.

d. Costos: Valoracin en unidades monetarias del consumo de factores de
produccin (el dinero perdido en el proceso) necesarios para obtener el producto o
el servicio.