Passo Fundo

CONVENO COLETIVA DE TRABALHO 2010/2011
Confira a autenticidade no endereo http://www.mte.gov.br/mediador.

NMERO DE REGISTRO NO MTE: RS001245/2010
DATA DE REGISTRO NO MTE: 25/08/2010
NMERO DA SOLICITAO: MR044471/2010
NMERO DO PROCESSO: 46218.012016/2010-09
DATA DO PROTOCOLO: 23/08/2010
SINDICATO TRABALH INDUST CON ST MOBILARIO PASSO FUNDO, CNPJ n. 92.046.895/0001-
13, neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). EDSON PEREIRA DE FREITAS;

E

SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S, CNPJ n. 92.973.734/0001-75,
neste ato representado(a) por seu Presidente, Sr(a). PAULO VANZETTO GARCIA;

celebram a presente CONVENO COLETIVA DE TRABALHO, estipulando as condies de
trabalho previstas nas clusulas seguintes:

CLUSULA PRIMEIRA - VIGNCIA E DATA-BASE

As partes fixam a vigncia da presente Conveno Coletiva de Trabalho no perodo de 1 de julho de
2010 a 30 de junho de 2011 e a data-base da categoria em 1 de julho.

CLUSULA SEGUNDA - ABRANGNCIA

A presente Conveno Coletiva de Trabalho abranger a(s) categoria(s) dos trabal hadores das
indstrias da construo civil, com abrangncia territorial em gua Santa/RS, Camargo/RS,
Casca/RS, Caseiros/RS, Charrua/RS, Ciraco/RS, Coxilha/RS, David Canabarro/RS,
Erebango/RS, Ernestina/RS, Estao/RS, Gentil/RS, Getlio Vargas/RS, Ibia/RS,
Ibi raiaras/RS, Ipiranga do Sul/RS, Marau/RS, Mato Castelhano/RS, Montauri /RS, Muliterno/RS,
Nova Alvorada/RS, Ponto/RS, Sananduva/RS, So Domingos do Sul/RS, Serafina Corra/RS,
Serto/RS, Tapejara/RS, Vanini/RS, Victor Graeff/RS e Vil a Maria/RS.

SALRIOS, REAJUSTES E PAGAMENTO

PISO SALARIAL

CLUSULA TERCEIRA - PISOS SALARIAIS

A partir de 1 de julho de 2010, ficam assegurados, aos segmentos da categoria abaixo
mencionados, os seguintes pisos salariais por hora, ou seu equivalente em ms ou dia:

SEGMENTOS

PISO/HORA PISO/MS
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25/08/2010 http://www2.mte.gov.br/internet/mediador/relatorios/ImprimirICXML.asp?NRRequer...

Pargrafo primeiro. No segmento profissional dos oficiais, acima referido, consideram-se os
pedreiros, ferreiros, carpinteiros, oficiais eletricistas e oficiais hidrulicos.

Pargrafo segundo. Os aprendizes referidos no quadro de pisos do caput desta clusula, so
aqueles maiores de 14 anos e menores de 24 anos, inscrito em programa de aprendizagem,
formao tcnico-profissional metdica compatvel com o seu desenvolvimento fsico, moral e
psicolgico, que celebram contratos de aprendizagem nos termos do artigo 428 da CLT e do
Decreto n 5.598, de 1/ 12/ 2005, publicado no dirio Oficial da Unio de 02/ 12/ 2005.

REAJUSTES/CORREES SALARIAIS

CLUSULA QUARTA - CORREO SALARIAL

Em 1 de J ulho de 2010, as empresas integrantes da categoria econmica representada pelo
segundo convenente concedero aos empregados integrantes da categoria profissional,
representada pelo primeiro convenente, uma correo salarial de 7% (sete por cento) sobre os
salrios-base praticados em 1/ 07/ 2009.
Pargrafo primeiro. Sero objeto de compensao todos os reajustes ou majoraes salariais
ocorridos no perodo revisando, tenham sido eles espontneos ou compulsrios, no sendo
compensveis, contudo, as situaes decorrentes de trmino de aprendizagem, promoo por
merecimento e antiguidade, transferncia de cargo, funo, estabelecimento ou de
localidade, bem assim de equiparao salarial determinada por sentena transitada em
julgado.
Pargrafo segundo. Em nenhuma hiptese o empregado mais novo na empresa poder vir a
perceber salrio superior ao do empregado mais antigo na mesma funo, por fora da
proporcionalidade ajustada no pargrafo primeiro acima.
Pargrafo terceiro. Para os empregados admitidos aps a data-base de 1
o
/ J ulho/ 2009, ser
observada a seguinte tabela de proporcionalidade:
SERVENTES DE
OBRA
R$ 2,42 (dois reais e quarenta e dois
centavos)
R$ 532,40 (quinhentos e trinta e dois
reais e quarenta centavos)
MEIO-OFICIAIS
R$ 2,81 (dois reais e oitenta e um
centavos)
R$618,20 (seiscentos e dezoito reais
e vinte centavos)
OFICIAIS
R$ 3,46 (trs reais e quarenta e seis
centavos)
R$ 761,20 (setecentos e sessenta e
um reais e vinte centavos)
APRENDIZES*
R$ 2,32 (dois reais e trinta e
dois centavos)

* APRENDIZES referidos pelo Decreto n 5.598, de
1/ 12/2005 (Dirio Oficial da Unio de 02.12.2005).

Tabela da proporcionalidade da correo dos 7%
ADMITIDOS AT % ADMITIDOS AT %
15/ 07/ 2009 7,00

15/ 03/ 2010 2,28
15/ 08/ 2009 6,40 15/ 04/ 2010 1,71
15/ 09/ 2009 5,80 15/ 05/ 2010 1,13
15/ 10/ 2009 5,21 15/ 06/ 2010 0,57
15/ 11/ 2009 4,61 30/ 06/ 2010 0,28
15/ 12/ 2009 4,03

Pargrafo quarto. Fica mantida a data-base de 1
o
de julho, para todos os efeitos legais.

PAGAMENTO DE SALRIO FORMAS E PRAZOS

CLUSULA QUINTA - PAGAMENTO DE SALRIOS: HORRIO DESTINADO.

As empresas, na medida de suas disponibilidades, efetuaro o pagamento de seus empregados
dentro do horrio normal de trabalho. Sempre que o pagamento for efetuado aps a jornada
de trabalho, o empregado receber como extraordinrio, com acrscimo de 50% (cinqenta
por cento) sobre a hora normal de servio, o tempo despendido para o recebimento.

CLUSULA SEXTA - PAGAMENTO DE SALRIOS COM CHEQUES.

As empresas se obrigam a efetuar o pagamento de salrios ou das verbas rescisrias, quando
atravs de cheques, em horrio que permita o seu desconto, imediatamente aps o seu
recebimento.

CLUSULA STIMA - ALTERAO NA FREQUNCIA DO PAGAMENTO DE SALRIOS
CONDIES.

Fica autorizado s empresas a alterao de freqncia do pagamento de salrios de seus
trabalhadores, de modo a transform-la em freqncia mensal. As empresas que desejarem se
valer da presente autorizao ficaro obrigadas, contudo, a concesso de adiantamentos
quinzenais a seus empregados de valor lquido no inferior a 40% (quarenta por cento) do valor
do salrio bruto mensal do trabalhador. Os valores pagos a ttulo de vales aqui convencionados
sero compensados por ocasio do pagamento dos salrios do respectivo perodo. O exerccio
do direito aqui autorizado dever ocorrer mediante concordncia expressa e individual dos
empregados.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A SALRIOS, REAJUSTES, PAGAMENTOS E
CRITRIOS PARA CLCULO

CLUSULA OITAVA - PAGAMENTO DE DIFERENAS SALARIAIS.

Tendo em vista a data de assinatura da presente conveno coletiva de trabalho, e a
manuteno da data-base em 1 de julho, as partes ora convenentes estabelecem que as
diferenas salariais devidas aos empregados decorrentes do presente instrumento, sero
satisfeitas, respectivamente, at a folha de pagamento do mes de dezembro/ 2010.
Pargrafo nico. Os empregados demitidos entre a data de incio de vigncia da presente
conveno e a da sua assinatura recebero as diferenas eventualmente devidas atravs
de resciso complementar na forma e prazos acima estipulados, e os demitidos
posteriormente a data da assinatura da presente conveno recebero as diferenas no
ato do pagamento das parcelas rescisrias.

15/ 01/ 2010 3,44
15/ 02/ 2010 2,86

GRATIFICAES, ADICIONAIS, AUXLIOS E OUTROS

ADICIONAL DE HORA-EXTRA

CLUSULA NONA - JORNADA EXTRAORDINRIA

Qualquer que seja o dia da semana estabelecido para o gozo de repouso semanal
remunerado, as horas nele trabalhadas sero remuneradas com 100% (cem por cento) de
acrscimo, independentemente da legal remunerao desses dias, salvo as excedentes de
quatro que sero remuneradas com 120% (cento e vinte por cento) de acrscimo. No
faro jus a remunerao especial acima convencionada aqueles trabalhadores que no
tiverem feito jus ao pagamento do repouso na respectiva semana.
Pargrafo nico. As horas extraordinariamente prestadas nos demais dias da semana sero
remuneradas com adicional de 50% (cinqenta por cento), inclusive aos sbados quando o
contrato de trabalho contiver clusula de compensao horria para supresso integral de
trabalho neste dia.

ADICIONAL DE INSALUBRIDADE

CLUSULA DCIMA - BASE DE CLCULO DO ADICIONAL DE INSALUBRIDADE.

A base de clculo para o adicional de insalubridade reconhecido, amigvel ou judicialmente,
ser o valor do salrio mnimo nacional.

OUTROS ADICIONAIS

CLUSULA DCIMA PRIMEIRA - TAREFEIROS. CONDIES PARA O ADICIONAL.

Aos trabalhadores que perceberem por tarefa, quando exercerem suas atividades em jas ou
andaimes suspensos ou andaimes fixos com altura superior a cinco metros, fica assegurada uma
taxa de acrscimo equivalente a 25% (vinte e cinco por cento) a incidir sobre o preo da tarefa
contratada.

CLUSULA DCIMA SEGUNDA - PRMIO ASSIDUIDADE

No prazo mximo de 30 (trinta) dias a contar da data de protocolo da presente conveno coletiva de
trabalho, as empresas com mais de 20 (vinte) empregados devem assegurar, a titulo de incentivo
assiduidade, o fornecimento mensal de uma cesta bsica, ou de um carto de vale-alimentao,
mediante as seguintes condies:
I A cesta bsica dever conter os seguintes componentes:
a)Achocolatado 400g =1 unidade
b)Acar refinado =3kg.
c)Arroz T1 polido =4kg.
d)Biscoito Maria 400g =1pacote
e)Biscoito gua/Sal 400g =1pacote
f)Caf em p 500g =1 unidade
g)Extrato de Tomate 350g =1 unidade
h)Farinha de Trigo Especial =1kg
i)Feijo Preto Tipo 1 =2kg
j)Gelatina 45/85g =2 unidades
k)Massa com ovos 500g =2 pacotes
l)Goiabada 400g =1 unidade
m) leo de Soja 900ml =1 unidade
II O Carto vale-alimentao ser de R$ 42,00 (quarenta e dois reais).
III O prmio previsto nesta clusula dever ser disponibilizado ao empregado at o 5 dia til de
cada ms.
IV - Os trabalhadores tero direito ao referido prmio, na hiptese de ser constatado 100% (cem por
cento) de assiduidade e pontualidade no ms.
V - Fica estabelecido que o prmio ser institudo sobre o sistema da contrapartida, sendo no mnimo
80% da despesa custeada pelo empregador e at 20% pelos empregados.
Pargrafo pri meiro. O benefcio previsto nessa clusula no ter natureza salarial, no sendo
portando computvel na remunerao dos empregados para quaisquer fins.
Pargrafo segundo. O custo pela emisso do Carto vale-alimentao ser por conta da empresa,
sendo que havendo necessidade de emisso de novo carto eletrnico, em virtude de perda, roubo,
quebra, etc., o empregado arcar com os custos correspondentes.

Pargrafo terceiro. O prmio referido na presente clusula no ser concedido na hiptese de
atraso e/ou falta ao servio, ainda que justificada, bem como de frias, afastamentos decorrentes de
doena e/ou acidente de trabalho, ou licena de qualquer espcie.

AUXLIO EDUCAO

CLUSULA DCIMA TERCEIRA - AUXLIO EDUCAO

Por ocasio do pagamento dos salrios relativos ao ms de fevereiro de 2011, as empresas
concedero ao trabalhador estudante, que tenha requerido a concesso desse beneficio at o dia 15
(quinze) do mesmo ms de fevereiro, um auxilio educao, que no ter carter salarial, no valor de
R$ 128,40 (cento e vinte e oito reais e quarenta centavos), desde que o empregado tenha mais de
seis meses de servios contnuos na empresa e esteja matriculado em estabelecimento de ensino
oficial, reconhecido de primeiro ou segundo graus. Na hiptese de o trabalhador no ser estudante, o
auxilio ser concedido a um filho deste, com idade at 14 (quatorze) anos e no valor de R$ 86,45
(oitenta e seis reais e quarenta e cinco centavos), desde que preenchidas todas as condies acima
capazes de conferirem ao trabalhador o direito percepo do benefcio.

SEGURO DE VIDA

CLUSULA DCIMA QUARTA - SEGURO DE VIDA EM GRUPO.

As empresas faro, em favor dos seus empregados, independentemente da forma de contratao,
um Seguro de Vida e Acidentes Pessoais em grupo, observadas as seguintes coberturas mnimas:
I - R$ 11.000,00 (Onze mil reais), em caso de Morte do empregado (a),
independentemente do local ocorrido;
II - R$ 11.000,00 (Onze mil reais), em caso de Invalidez Permanente (Total ou Parcial)
do empregado (a), causada por acidente, independentemente do local ocorrido,
atestado por mdico devidamente qualificado, discriminando detalhadamente, no laudo
mdico, as seqelas definitivas, mencionando o grau ou percentagem, respectivamente,
da invalidez deixada pelo acidente.
III R$ 11.000,00 (Onze mil reais), em caso de Invalidez Permanente total adquirida no
exerccio profissional, ser pago ao empregado 100% (cem por cento) do Capital Bsico
Segurado para a Cobertura de MORTE, limitado ao Capital Segurado mnimo exigido
pela Conveno Coletiva de Trabalho da Categoria, mediante declarao mdica, em
modelo prprio fornecido pela seguradora, assinada pelo mdico ou junta mdica,
responsvel pelo laudo, caracterizando a incapacidade decorrente da doena
profissional, obedecendo ao seguinte critrio de pagamento:
IV- R$ 5.500,00 (cinco mil e quinhentos reais) em caso de Morte do Cnjuge do
empregado(a);
V - R$ 2.750,00 (dois setecentos e cinqenta reais), em caso de morte de cada filho de
at 21 (vinte um) anos, limitado a 04 (quatro);
VI - R$ 2.750,00 (dois setecentos e cinqenta reais),em favor do empregado quando
ocorrer o nascimento de filho(a) portador de Invalidez causada por Doena Congnita, o
(a) qual no poder exercer qualquer atividade remunerada, e que seja caracterizada
por atestado mdico at o sexto ms aps o dia do seu nascimento;
VII - Ocorrendo a morte do empregado (a), independentemente do local ocorrido, os
beneficirios do seguro devero receber 50 kg de alimentos;
VIII - Ocorrendo a morte do empregado (a), a aplice de Seguro de Vida em Grupo
dever contemplar uma cobertura para os gastos com a realizao do sepultamento do
mesmo, no valor de at R$ 2.160,00 (Dois mil, cento e sessenta reais);
IX - Ocorrendo a morte do empregado(a), a empresa ou empregador receber uma
indenizao de at 10% (dez por cento) do capital bsico vigente, a ttulo de reembolso
das despesas efetivadas para o acerto rescisrio trabalhista, devidamente
comprovadas;
X - Ocorrendo o nascimento de filho(s) da funcionria (cobre somente titular do sexo
feminino) a mesma receber, a ttulo de doao, DUAS CESTAS-NATALIDADE,
caracterizadas como um KIT ME e um KIT BEB, com contedos especficos para
atender as primeiras necessidades bsicas da beneficiria e seu beb, desde que o
comunicado seja formalizado pela empresa at 30 dias aps o parto da funcionria
contemplada.
Pargrafo primei ro. Fica entendido que empregado far jus a cobertura PAED, somente no caso
em que o prprio segurado seja considerado INVLIDO DE FORMA DEFINITIVA E PERMANENTE
POR DOENA PROFISSIONAL, cuja doena seja caracterizada com DOENA PROFISSIONAL
que o impea de desenvolver definitivamente suas funes e pela qual no se pode esperar
recuperao ou reabilitao com os recursos teraputicos disponveis no momento de sua
constatao e desde que a data do incio de tratamento e/ou diagnstico da doena profissional
caracterizada seja posterior data de sua incluso no seguro, e desde que tenha vinculo contratual
com a empresa contratante, devidamente comprovada por relao ou proposta de adeso.
Pargrafo segundo. Desde que devidamente comprovada e antecipada a indenizao de invalidez
de doena profissional, o segurado ser excludo do seguro, em carter definitivo, no cabendo o
direito de nenhuma outra indenizao futura ao mesmo segurado, mesmo que este segurado venha
desempenhar outras funes na empresa ou em qualquer outra atividade neste ou outra empresa no
Pas ou Exterior.
Pargrafo terceiro. Caso no seja comprovada e/ou caracterizada a Invalidez adquirida no exerccio
profissional, o segurado continuar com as mesmas condies contratuais.
Pargrafo quarto. Caso o Empregado j tenha recebido indenizaes contempladas pelo Benefcio
PAED ou outro semelhante, em outra seguradora, fica o mesmo Empregado sujeito s condies
desta clusula, sem direito a qualquer indenizao.
Pargrafo quinto. As indenizaes, independentemente da cobertura, devero ser processadas e
pagas aos beneficirios do seguro, no prazo no superior a 24 (vinte e quatro) horas aps a entrega
da documentao completa exigida pela Seguradora;
Pargrafo sexto. A partir do valor mnimo estipulado e das demais condies constantes do "caput"
desta Clusula ficam as empresas livres para pactuarem com os seus empregados outros valores,
critrios e condies para concesso do seguro, bem como a existncia ou no de subsdios por
parte da empresa e a efetivao ou no de desconto no salrio do empregado (a).
Pargrafo stimo. Aplica-se o disposto na presente Clusula a todas as empresas e empregadores,
inclusive os empregados (as) em regime de trabalho temporrio, autnomos (as) e estagirios (as)
devidamente comprovado o seu vnculo, s empreiteiras e Subempreiteiras, ficando a empresa que
subempreitar servios, responsvel, subsidiariamente, pelo cumprimento desta obrigao.
Pargrafo oitavo. Excluem-se da hiptese de prevista no pargrafo 4, desta clausula os estagirios
que estejam segurados conforme a legislao vigente e os profissionais liberais.
Pargrafo nono. As coberturas e as indenizaes por morte e/ou por invalidez, previstas nos incisos
I e II, do caput desta clusula, no sero cumulveis, sendo que o pagamento de uma exclui a outra.
Pargrafo dcimo. As empresas e/ou empregadores no sero responsabilizadas, sob qualquer
forma, solidria ou subsidiariamente, na eventualidade da Seguradora contratada no cumprir com
as condies mnimas aqui estabelecidas, salvo quando houver prova de culpa ou dolo.
Pargrafo dcimo pri meiro. Fica estabelecido que na hiptese de a empresa no contratar o
seguro de vida previsto nesta clausula, e ocorrendo algum dos sinistros aqui elencados, e nas
condies hora disciplinadas, o empregador arcar com o valor dos prejuzos sofridos.
Pargrafo dci mo segundo. A presente clusula no tem natureza salarial, por no se constituir em
contraprestao de servios.
Pargrafo dci mo terceiro. Cumprem observar as seguintes excluses, decorrentes de legislao
vigente junto a SUSEP- Superintendncia de Seguros Privados:
1) Esto excludas de todas as coberturas de seguro as conseqncias de:
1.a) uso de material nuclear para quaisquer fins, incluindo exploso
nuclear, provocada ou no, bem como contaminao radioativa ou
exposio a radiaes nucleares ou ionizastes;
1.b) atos ou operaes de guerra, declarada ou no, guerra qumica ou
bacteriolgica, guerra civil, guerrilha, revoluo, agitao, motim, revolta,
sedio, sublevao ou outras perturbaes da ordem pblica e delas
decorrentes, exceto se resultantes de prestao de servio militar ou atos
de humanidade em auxlio de outrem;
1.c) doenas preexistentes no declaradas na proposta de adeso e de
conhecimento do segurado na poca da contratao do seguro;
1.d) danos causados por atos ilcitos dolosos praticados pelo segurado,
pelo (s) beneficirio(s) ou pelo representante legal de um ou de outro,
conforme previsto no Cdigo Civil vigente;
1.e) suicdio ou tentativa de suicdio, quando o evento ocorrer nos
primeiros 2 (dois) anos de vigncia individual;
1.f) inundao, furaco, erupo vulcnica, tempestade, terremoto,
movimento ssmico ou movimentos de terra em geral e qualquer outro
fenmeno atmosfrico, meteorolgico, ssmico ou geolgico de carter
extraordinrio;
1.g) doenas, acidentes e leses provocadas em estado de desequilbrio
mental pelo uso de lcool, drogas, produtos qumicos, entorpecentes,
produtos farmacolgicos e substncias txicas;
1.h) intoxicaes alimentares de qualquer espcie, drogas ou
medicamentos, salvo quando prescritos por profissional legalmente
habilitado (mdico);
1.i) epidemias e pandemias oficialmente declaradas; incluindo, mas no
limitado gripe aviria, febre afitosa, malria, dengue, meningite, dentre
outras;
1.j) dolo do segurado, exceto quando o dano tenha sido produzido para
evitar um mal maior;
1.k) participao do segurado em desafios e brigas, exceto nos casos de
legtima defesa ou estado de necessidade.
2) Esto excludas das coberturas dadas pelas garanti as de inval idez permanente,
total ou parcial, por acidente:
2.a) quaisquer doenas desencadeadas ou agravadas pelo acidente, bem
como doenas infecciosas e parasitrias transmitidas por picadas de
insetos;
2.b) qualquer tipo de hrnia e suas conseqncias;
2.c) os acidentes ocorridos em conseqncia da participao voluntria em
atentados ou rixas (exceto em caso de legtima defesa ou assistncia
pessoa em perigo), duelos, crimes ou delitos intencionais;
2.d) viagens em aeronaves ou embarcaes:
2.d.1) Que no possuam autorizao em vigor das
autoridades competentes para voar ou
navegar;
2.d.2) Que, sendo oficiais militares, no estejam prestando
servio militar;
2.d.3) Dirigidas por pilotos no legalmente habilitados;
2.e) o parto ou aborto e suas conseqncias;
2.f) as perturbaes e intoxicaes alimentares de qualquer espcie, bem
como as intoxicaes decorrentes da ao de produtos qumicos, drogas
ou medicamentos, salvo quando prescritos por mdico;
2.g) o choque anafiltico e suas conseqncias;
2.h) os tratamentos e operaes cirrgicas de carter esttico no
consecutivo ao acidente;
2.i) os acidentes mdicos;
2.j) as conseqncias advindas de tratamento ou de exame clnico,
cirrgico ou medicamentoso no exigido diretamente pelo acidente;
2.k) perturbaes mentais, nervosas e emocionais;
2.l) as leses classificadas como: DORT - Doenas Ocupacionais
Relacionadas ao Trabalho, inclusive a LER - Leso por Esforos
Repetitivos, Problemas Auditivos e outros; (exceto quando for utilizado o
benefcio PAED Pagamento Antecipado Especial por Conseqncia de
Doena Profissional) no mdulo vigente.
2.m) envenenamento por absoro de substncia txica, exceto
escapamento de gases e vapores; e
2.n) perda de dentes ou danos estticos.
3) Esto excludos das coberturas dadas pelas garantias de invalidez Total por
Doena
3.a) Doena preexistente contratao do seguro.
3.b) Embriaguez uso de drogas, psicotrpicos entorpecentes.
3.c) Procedimentos no previstos no Cdigo Brasileiros de tica Mdica e
no reconhecidas pelo Servio Nacional de Fiscalizao de Medicina e
Farmcia.
3.d) Epidemias oficialmente declaradas.
3.e) Perda, reduo ou impotncia funcional definitiva, total ou parcial de
um ou mais membros, rgos e/ou sistemas orgnicos corporais em
decorrncia direta e/ou indireta de leso fsica e/ou psquica causada por
acidente pessoal;
3.f) Os quadros clnicos decorrentes de doenas profissionais, entendidas
como sendo aquelas onde a causa determinante seja o exerccio peculiar a
alguma atividade profissional;
3.g) Doenas agravadas por traumatismos;
3.h) Doenas do trabalho ou profissionais, quaisquer que sejam as causas
(exceto quando for utilizada o beneficio PAED pagamento antecipado
especial por conseqncia de doena profissional) no mdulo vigente.
4) O segurado e seu(s) beneficirio(s) perdero o direito a qualquer i ndenizao,
bem como tero o seguro cancel ado, nos seguintes casos:
4.a) Inexatido ou omisso nas declaraes da proposta de adeso, que
possam influir ou ter infludo na aceitao ou taxao do seguro;
4.b) No-cumprimento das obrigaes definidas nestas condies gerais;
4.c) Utilizao de declaraes falsas, simulao de acidente ou
agravamento das suas conseqncias para obter ou aumentar a
indenizao;
4.d) Fraude ou tentativa de fraude em laudos mdicos que venham
justificar falsas molstias ou falsas datas de incio de molstias;
4.e) Tentativa de impedir ou dificultar qualquer exame ou diligncia da
seguradora na elucidao do evento coberto;
4.f) Solicitao de excluso do seguro feita pelo segurado ou pelo sub-
estipulante; e
4.g) Dolo, fraude, simulao ou culpa grave na contratao do seguro por
parte do(s) segurado(s), seu(s) representante(s) ou seu(s) beneficirio(s)
para obter ou majorar seu
capital segurado.
Pargrafo dcimo quarto. Sero riscos excludos aqueles riscos definidos conforme legislao
vigente junto SUSEP Superintendncia de Seguros Privados na poca da ocorrncia do
sinistro.

OUTROS AUXLIOS

CLUSULA DCIMA QUINTA - TAXA DE FERRAMENTAS.

Fica estabelecido o pagamento de uma taxa mensal a ttulo de depreciao de
ferramentas aos operrios a seguir relacionados, que utilizarem ferramentas prprias na
execuo de servios que as exijam, na forma abaixo:

Pargrafo nico. Os empregados, a seguir relacionados, somente faro jus taxa aqui
pactuada se, nas suas admisses, no assinarem comprovante de que no possuem as
ferramentas abaixo:

carpinteiros, R$ 8,20; pedreiros, R$ 5,25; pintores, R$ 4,85 e ferreiros, R$ 4,50.
uma colher de pedreiro, um martelo, um prumo de 450gr, um nvel de 16",

CONTRATO DE TRABALHO ADMISSO, DEMISSO, MODALIDADES

NORMAS PARA ADMISSO/CONTRATAO

CLUSULA DCIMA SEXTA - DOCUMENTOS DO CONTRATO DE TRABALHO.

As empresas se obrigam a fornecer a todos os seus empregados as cpias dos contratos de
trabalho formalizados por escrito, de recibos de quitao, de envelopes ou recibos de
pagamento, onde constem, obrigatoriamente, sua razo social, nome do empregado, funo e
discriminao dos valores pagos e dos descontos e endereo, se no forem associadas do
segundo convenente. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o primeiro convenente
notificar o empregador com quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, por
qualquer meio, inclusive carta com AR, a cumprir a disposio aqui contida no prazo de 24
(vinte e quatro) horas, pena de a empresa incidir na multa prevista pelo descumprimento de
clusula desta conveno, revertida em favor do trabalhador, a cada notificao expedida e
no cumprida, servindo como prova de cumprimento a remessa ao primeiro convenente de
cpia dos documentos acima. A multa aqui estabelecida somente obrigar o empregador com
quem tenha diretamente se operado o vnculo de emprego, no se aplicando, no caso, o
disposto pelo art. 455 da CLT.

AVISO PRVIO

CLUSULA DCIMA STIMA - AVISO PRVIO E O NOVO EMPREGO.

Sempre que, no curso do aviso prvio de iniciativa do empregador o empregado comprovar a
obteno de novo emprego, ficar aquele obrigado a dispensar este do cumprimento do
restante do prazo do aviso, desobrigando-se, contudo, do pagamento dos dias faltantes ao
trmino do respectivo aviso prvio. A presente obrigao no subsistir sempre que faltarem
menos de 60 (sessenta) dias para o trmino da obra ou da etapa da obra em que trabalhar o
empregado.

OUTRAS NORMAS REFERENTES A ADMISSO, DEMISSO E MODALIDADES DE
CONTRATAO

CLUSULA DCIMA OITAVA - CONTRATO DE EXPERINCIA INFERIOR A 15 DIAS.

Nos contratos de experincia com prazos de vigncia inferiores a 15 (quinze dias), cujas
rescises tenham se operado sem justa causa ou por trmino de contrato, a empresa fica
obrigada a pagar ao empregado 1/ 15 (um quinze avos) por dia de trabalho efetivo dos direitos
que o este adquiriria quando completasse 15 (quinze) dias de trabalho.

pedreiros: uma escala mtrica de 2m e um balde ou similar;
carpinteiros: um serrote de 20", um martelo de 530gr, um esquadro de 12", um nvel de
16", um prumo de centro de 150gr, uma escala mtrica de 2m, uma
machadinha e um lpis;
pi ntores: um pincel de 1/ 2", um pincel de 1", um pincel de 3", uma trincha grande,
uma esptula de 4cm, uma esptula de 8cm, um rolo de espuma e uma
bandeija; e
ferrei ros: uma escala mtrica de 2m, uma torqus para ferreiro de 10" e um lpis.

CLUSULA DCIMA NONA - PERMANNCIA NO ALOJAMENTO.

Garantia de permanncia do trabalhador no alojamento da empresa, na hiptese de o mesmo
estar alojado quando da resciso contratual, apenas para pernoitar e at o dia seguinte ao do
pagamento da quitao, subordinando-se s normas e ao regulamento interno da empresa. Em
caso de despejo compulsrio e sem justa causa, sem o pagamento dos valores decorrentes da
resciso, a empresa pagar ao empregado a multa prevista pelo descumprimento de clusula
desta conveno, salvo se comunicar sua disposio de efetuar o pagamento acima no prazo
de 3 (trs) dias. O empregador no assume qualquer responsabilidade pelos acidentes que o
empregado, permanecendo no canteiro de obras aps o trmino do aviso prvio, venha,
porventura, a sofrer.

RELAES DE TRABALHO CONDIES DE TRABALHO, NORMAS DE
PESSOAL E ESTABILIDADES

FERRAMENTAS E EQUIPAMENTOS DE TRABALHO

CLUSULA VIGSIMA - ARMRIO OU CAIXA PARA FERRAMENTAS

As empresas concedero a seus empregados, sempre que se fizer necessrio, armrio ou caixa
fixa, com cadeado por conta destes, a fim de que guardem suas ferramentas exigidas pelo
empregador, por ocasio da contratao, nas obras ou fbricas. Assim no o fazendo, empresa
ser responsvel pelo desaparecimento que ocorrer daquelas ferramentas que tenham sido
exigidas.

JORNADA DE TRABALHO DURAO, DISTRIBUIO, CONTROLE,
FALTAS

COMPENSAO DE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA PRIMEIRA - CARNAVAL: COMPENSAO.

A critrio de cada empresa, poder ser suprimido o trabalho na segunda e tera-feira de
Carnaval, mediante compensao das horas no trabalhadas naqueles dias, por horas
trabalhadas em outros dias normais de trabalho, a razo de uma hora por dia. Os empregados
que tiverem seus contratos de trabalho extintos antes do gozo das folgas acima e que j
tenham compensado, parcial ou integralmente, as mesmas horas tero as horas compensadas
para os efeitos dessa clusula, pagas como extras. A simples comunicao da empresa da sua
disposio de proceder a compensao ao primeiro convenente bastar para que os seus
trabalhadores se obriguem a mesma.

CLUSULA VIGSIMA SEGUNDA - ACORDOS DE COMPENSAO HORRIA.

Para todos os efeitos do que dispe o inciso XIII do art. 7 da Constituio Federal, as partes ora
acordantes convalidam todos os acordos individuais e ou coletivos de prorrogao de jornada
para compensao horria celebrados no seios das respectivas categorias profissional e
econmicas, bem como havero de ser tidos como vlidos todos os acordos de igual contedo
que vierem, tambm, a ser celebrados no curso da vigncia da presente conveno

CLUSULA VIGSIMA TERCEIRA - COMPENSAO SEMANAL DE HORAS.

Respeitado o limite semanal de 44 (quarenta e quatro) horas e 10 (dez) horas dirias, ser
dispensado qualquer acrscimo de salrios quando o excesso de horas em um ou mais dias
na semana for compensado pela correspondente diminuio ou ausncia de trabalho em
outro dia da semana.

Pargrafo primeiro. Independentemente da adoo da compensao de horas semanal,
poder o empregador a qualquer tempo adotar o regime de compensao anual previsto
na presente conveno, desde que haja expressa anuncia da Entidade Sindical ora
convenente, e se pr-avisado o empregado a ela submetida, com antecedncia mnima
de 48 (quarenta e oito) horas.
Pargrafo segundo. A validade da presente, mesmo em atividade insalubre, dispensa a
inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

CLUSULA VIGSIMA QUARTA - COMPENSAO ANUAL DE HORAS BANCO DE HORAS.

Fica estabelecido que o excesso de horas de trabalho em um ou mais dias da semana, at
o limite de dez horas dirias, poder ser compensado pela correspondente diminuio ou
ausncia de trabalho em outros dias, de modo a que seja observado o limite de 2.280 (duas
mil duzentas e oitenta) horas anuais de trabalho. Ser considerado excesso de horas, para
este fim, o perodo que exceder a 44 (quarenta e quatro) horas em cada semana.

Pargrafo primeiro. As horas trabalhadas excedentes ao limite semanal de 44 (quarenta e
quatro) horas sero anotadas em controle prprio, individualizado conforme modelo a ser
obtido junto ao Sindicato Profissional e consideradas como crdito de horas a serem
futuramente compensadas com folgas, ou diminuio da jornada, at o limite anual
previsto no caput.

Pargrafo segundo. Quando no for completada a carga semanal de 44 (quarenta e
quatro) horas, as horas no trabalhadas na semana sero igualmente anotadas de forma
individualizada, para serem compensadas com horas adicionais de trabalho, de forma a
completar a carga anual prevista no caput da presente clusula, respeitado o limite de
60 (sessenta) horas de trabalho na semana.

Pargrafo terceiro. Adotado o regime de compensao de horas, o empregado a ele
submetido receber normalmente os salrios correspondentes a 44 (quarenta e quatro)
horas semanais, independentemente da carga semanal cumprida, a no ser que seja
ultrapassado o limite semanal de 60 (sessenta) horas, quando ento o excesso a este limite
ser pago como horas extraordinrias com os acrscimos previstos na presente Conveno
Coletiva.

Pargrafo quarto. A adoo do Regime de Banco de Horas previsto na presente
Conveno Coletiva depender da expressa anuncia do Sindicato do Trabalhadores ora
convenente, sob pena de ser considerado invlido, e a respectiva compensao anual de
horas s ser vlida se pr-avisado o empregado a ela submetida, com antecedncia
mnima de 48 (quarenta e oito) horas.

Pargrafo quinto. O regime de compensao anual de horas poder ser adotado em toda
a empresa, ou em determinados setores e departamentos destas, a critrio do
empregador. Haver possibilidade de, em comum acordo entre a empresa e o
empregado, de este poder folgar em dias determinados, com a respectiva compensao
do labor em outros dias.

Pargrafo sexto. Ao final de um ano a contar do primeiro dia em que teve incio a
compensao de horas, com reduo ou aumento da jornada, sero computadas as
eventuais horas trabalhadas a maior ou a menor, considerando o limite anual de 2.280
(duas mil duzentas e oitenta) horas, e tendo o empregado trabalhado menos do que dito
limite, o saldo de horas ser transferido como crdito de horas do empregador para uma
prxima compensao. Caso haja saldo de horas a favor do empregado, estas sero
pagas na primeira folha de pagamento imediatamente posterior, com adicional de 50%
(cinqenta por cento), salvo quando o trabalho for realizado em domingo quando as
mesmas sero remuneradas a 100%, calculadas sobre o valor da remunerao da data em
que est sendo realizado o pagamento.

Pargrafo stimo. Na hiptese de resciso contratual do empregado submetido ao regime
de compensao anual previsto na presente clusula, o empregador dever pagar as
horas trabalhadas a maior, com acrscimo de 50% (cinqenta por cento), salvo quando o
trabalho for realizado em domingo quando as mesmas sero remuneradas a 100%,
calculadas sobre o valor da remunerao da data do pagamento.

Pargrafo oitavo. A adoo do presente regime de compensao no causar qualquer
prejuzo ou acrscimos relativamente ao pagamento e gozo de frias, nem apurao e
pagamento de gratificaes natalinas e adicional noturno, exceto as horas extras que
ultrapassarem a 60 horas semanais que devero ser computadas para todos os efeitos
legais.
Pargrafo nono. A validade da compensao ora estabelecida, mesmo em atividade insalubre,
dispensa a inspeo prvia da autoridade competente em matria de higiene do trabalho.

CONTROLE DA JORNADA

CLUSULA VIGSIMA QUINTA - MARCAO DO PONTO.

Os at dez minutos que antecederem o incio da jornada de trabalho, e registrados nos
controles de freqncia e horrio do trabalhador no sero considerados como tempo de
servio ou disposio do empregador. Fica tambm estabelecido, que no haver descontos
no salrio do trabalhador, quanto aos at dez minutos, que sucederem o horrio destinado ao
incio da jornada de trabalho e registrados nos controles de freqncia e horrio do trabalhador.

FALTAS

CLUSULA VIGSIMA SEXTA - PRAZO PARA APRESENTAO DE ATESTADOS.

A comprovao, atravs de atestados mdicos e ou odontolgicos, de justificativa para
ausncias ao servio cometidas pelos empregados, somente poder ocorrer at 30 (trinta dias)
contados do ltimo dia de ausncia justificado pelo respectivo atestado, sob pena de perda do
direito de justificar as respectivas faltas, inclusive em juzo.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE JORNADA

CLUSULA VIGSIMA STIMA - EXAMES ESCOLARES.

As empresas abonaro as faltas cometidas por empregados estudantes, matriculados em
estabelecimento de ensino oficial ou reconhecido de qualquer grau, inclusive supletivo e
vestibular, nos dias em que se realizarem exames escolares, sempre que, com antecedncia
mnima de 24 (vinte e quatro) horas, o mesmo der conhecimento ao empregador de sua ulterior
realizao e com posterior comprovao dessa mesma realizao, quando tais exames se
realizarem dentro de seus horrios de trabalho.

SADE E SEGURANA DO TRABALHADOR

EQUIPAMENTOS DE PROTEO INDIVIDUAL

CLUSULA VIGSIMA OITAVA - USO OBRIGATRIO DE E.P.IS.

As empresas se obrigam a fornecer, gratuitamente, a seus empregados os EPIs previstos na
Portaria 3214/ 78, bem como cintos de segurana que disponham dos respectivos CAs. Na
medida de suas convenincias, fica recomendado s empresas o uso de cinto de segurana
tipo "para quedas que igualmente, disponham de CA. O no uso ou uso inadequado dos EPIs
fornecidos autorizar o empregador a demitir o empregado por justa causa, desde que, antes,
tenha sido o trabalhador punido com duas advertncias escritas, nas quais devero constar a
determinao e a forma de uso do respectivo EPI, bem como tenha sido o empregado treinado
ao uso adequado do respectivo EPI.

ACEITAO DE ATESTADOS MDICOS

CLUSULA VIGSIMA NONA - ATESTADOS MDICOS: ANOTAES

Fica proibido as empresas procederem anotaes de atestados mdicos nas CTPS de seus
empregados, ressalvados os exames exigidos na forma da NR 7 da Portaria 3214/ 78.

PRIMEIROS SOCORROS

CLUSULA TRIGSIMA - MATERIAL DE PRIMEIROS SOCORROS.

As empresas ficam obrigadas a manter em seus canteiros de obras ou fbricas materiais
necessrios a prestao de primeiros socorros. Na hiptese de descumprimento da obrigao, o
primeiro convenente notificar a empresa a cumprir tal obrigao em 72 (setenta e duas) horas,
sob pena de a mesma incidir na multa prevista pelo descumprimento de clusula desta
conveno, revertida em favor do primeiro convenente, devida at o cumprimento da
obrigao.

OUTRAS NORMAS DE PROTEO AO ACIDENTADO OU DOENTE

CLUSULA TRIGSIMA PRIMEIRA - ACIDENTE DO TRABALHO: RESPONSABILIDADES.

Todo e qualquer prejuzo sofrido pelo empregado em face da negativa infundada da empresa
de encaminh-lo ao benefcio previdencirio acidentrio, ser suportado por esta, salvo se, no
tempo, o rgo previdencirio proceder ao devido ressarcimento dos prejuzos sofridos.

RELAES SINDICAIS

ACESSO DO SINDICATO AO LOCAL DE TRABALHO

CLUSULA TRIGSIMA SEGUNDA - FISCALIZAO DA PRESENTE CONVENO.

As empresas permitiro o acesso de membros da Diretoria do primeiro convenente ou de
preposto devidamente credenciado atravs de credencial que ser, obrigatoriamente, emitida
pela duas entidades ora convenentes, pena de invalidade do documento, com o objetivo de
propiciar a fiscalizao do cumprimento da presente conveno e a distribuio de boletins ou
convocaes do primeiro convenente e que objetivem o aprimoramento das relaes
empregado-empresa. O acesso aqui permitido no se realizar sempre que do mesmo decorrer
a paralisao de servios inadiveis ou que no possam sofrer soluo de continuidade.

CONTRIBUIES SINDICAIS

CLUSULA TRIGSIMA TERCEIRA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL DOS EMPREGADOS

As empresas descontaro dos salrios base de seus empregados, atingidos ou no pela
presente conveno, em favor do SINDICATO DOS TRABALHADORES NAS INDSTRIAS DA
CONSTRUO CIVIL, MOBILIRIO E SIMILARES DE PASSO FUNDO,quatro parcelas de 3% (trs
por cento) de seus salrios base dos meses de agosto/ 2010, setembro/ 2010, dezembro/ 2010
e fevereiro/ 2011, comprometendo-se a recolher os valores descontados, at os dias
10/ 09/ 2010, 10/ 10/ 2010, 10/ 01/ 2011 e 10/ 03/ 2011, respectivamente.

Pargrafo primeiro. O no cumprimento da obrigao ora pactuada em seus valores e
datas acima, implicar na aplicao de uma multa de 30% (trinta por cento) sobre o valor
descontado e no recolhido, mais correo monetria igual a da correo dos dbitos
trabalhistas.

Pargrafo segundo. O empregado poder opor-se ao desconto, desde que, nos
dez dias anteriores aos respectivos descontos, comparea no sindicato
profissional para manifestar sua oposio e seus fundamentos, ou apresente
empresa a sua inconformidade com o desconto, devendo esta, neste caso,
encaminhar a respectiva documentao ao sindicato profissional.
Pargrafo terceiro. Para aqueles empregados que forem admitidos aps os
meses fixados para os respectivos descontos, comparea no sindicato
profissional para manifestar sua oposio com seus fundamentos ou apresente a
empresa a sua inconformidade com o desconto, devendo esta, neste caso,
encaminhar a respectiva documentao ao sindicato profissional.

CLUSULA TRIGSIMA QUARTA - CONTRIBUIO ASSISTENCIAL PATRONAL

As empresas integrantes da categoria econmica representada pelo segundo
convenente recolhero aos cofres deste, s suas prprias expensas, duas
parcelas, cada uma no equivalente ao total de um dia dos salrios de todos os
seus empregados, j reajustados e referentes aos dias 1/ J ULHO/2010 e
1/ NOVEMBRO/2010. Ambos recolhimentos aqui convencionados, cujos
respectivos bloquetos bancrios sero emitidos pelo segundo convenente,
ficam subordinados, cada um, a um mnimo de R$ 540,00 e a um mximo de R$
6.630,00, vencveis aps a data de protocolo junto a SRTE/ MTE. O no
cumprimento da obrigao sujeitar a empresa inadimplente a multa de 20%
(vinte por cento) sobre o valor devido.

OUTRAS DISPOSIES SOBRE REPRESENTAO E ORGANIZAO

CLUSULA TRIGSIMA QUINTA - QUADRO DE AVISO.

As empresas permitiro ao primeiro convenente a colocao de um quadro de aviso em suas
obras ou fbricas, sendo que sua colocao e dimenses ficar ao arbtrio das respectivas
empresas.

DISPOSIES GERAIS

MECANISMOS DE SOLUO DE CONFLITOS

CLUSULA TRIGSIMA SEXTA - COMISSO PARITRIA

Toda e qualquer dvida emergente da interpretao das condies contidas nessa
CONVENO COLETIVA DE TRABALHO sero dirimidas por comisso paritria formada por
integrantes das entidades aqui convenentes, cuja Comisso ser, especialmente,
constituda, aos efeitos de resolver a dvida surgida. No sero resolvidas pela comisso
aqui prevista as dvidas que resultem, exclusivamente, da aplicao das condies
contidas na presente conveno que devero ser dirimidas pelo Poder J udicirio
Trabalhista.
Pargrafo nico. As entidades aqui convenentes devero criar a comisso paritria prevista
no caput acima, em at quarenta e oito horas contadas da reclamao formalizada junto
a qualquer uma das entidades aqui celebrantes, comisso essa que ter o prazo de quinze
dias para a edio de parecer acerca do conflito havido. O desatendimento a esse prazo
ter o significado de autorizar o interessado a adotar as medidas que entender cabveis.

APLICAO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA STIMA - DISPOSIES GERAIS SOBRE A ABRANGNCIA.

A presente conveno coletiva de trabalho reger, na base territorial indicada no prembulo
deste instrumento, as relaes individuais de trabalho mantidas entre os trabalhadores
representados pelo primeiro convenente, e as empresas representadas pelo segundo
convenente, observadas as disposies nos pargrafos que sucedem.
Pargrafo primeiro. Entre os empregados abrangidos pela presente conveno, encontram-se
aqueles empregados pertencentes rea administrativa da empresa, e aqueles empregados
lotados em canteiros de obra, cujas funes no estejam mencionadas na presente
conveno.

Pargrafo segundo. No esto abrangidos pela presente conveno os empregados que
estejam representados por outros sindicatos laborais, desde que estes referidos sindicatos
tenham conveno firmada com o SINDUSCON-RS.

DESCUMPRIMENTO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA OITAVA - MULTA POR DESCUMPRIMENTO DE CLUSULA DESTA
CONVENO.

Pelo descumprimento de clusula deste instrumento, ser devido pelo infrator uma multa no valor de
R$ 91,00 (noventa e um reais), independentemente de permanecer a obrigatoriedade de
cumprimento da clusula infringida.
Pargrafo primeiro. A multa prevista nessa clusula ser revertida em favor do primeiro
convenente, salvo se a clusula infringida determinar que a multa seja revertida em favor do
trabalhador.
Pargrafo segundo. No haver incidncia da multa a que se refere o "caput" desta clusula,
quando a clusula infringida estabelecer penalidade distinta.

RENOVAO/RESCISO DO INSTRUMENTO COLETIVO

CLUSULA TRIGSIMA NONA - VIGNCIA E EFICCIA

A presente conveno ter vigncia entre 1 de julho de 2010 e 30 de junho de 2011.

Pargrafo nico. Na hiptese de ausncia de manifestao expressa e conjunta das entidades ora
convenentes acerca da prorrogao ou reviso parcial ou total dos termos desta conveno, at o
termo fixado no caput desta clusula, as condies, aqui estabelecidas, perdero, de pleno direito,
sua eficcia.

OUTRAS DISPOSIES

CLUSULA QUADRAGSIMA - PRINCPIO DA COMUTATIVIDADE

O princpio que norteou a presente Conveno o da comutatividade, tendo as partes
transacionado direitos para o alcance do equilbrio necessrio para viabilizar o acordo. As
partes se declaram satisfeitas pelo resultado alcanado; declaram tambm que eventual direito
flexibilizado numa clusula contou com a correspondente compensao em outra, de modo a
tornar o presente instrumento um conjunto de regras interligadas e harmnicas.

CLUSULA QUADRAGSIMA PRIMEIRA - REFEITRIOS E SANITRIOS

As empresas providenciaro a instalao de refeitrios e sanitrios em suas obras ou fbricas, na
forma estabelecida pela Portaria 3214/ 78 do Ministrio do Trabalho. Para os canteiros de obras
ou fbricas que no se enquadrem na citada Portaria, dever ser providenciado local
protegido, com mesas e bancos para os trabalhadores efetuarem suas refeies, no prazo
mximo de 45 (quarenta e cinco) dias aps a homologao do presente acordo, sob pena de
multa prevista pelo descumprimento de clusula desta conveno, revertida mensalmente em
favor do primeiro convenente, enquanto ocorrer o descumprimento da presente clusula.

EDSON PEREIRA DE FREITAS
PRESIDENTE
SINDICATO TRABALH INDUST CON ST MOBILARIO PASSO FUNDO

PAULO VANZETTO GARCIA
PRESIDENTE
SIND DAS IND DA CONSTRUCAO CIVIL NO ESTADO DO R G S


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