PRO DRH 07

PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y DE
RESPONSABILIDADES PARENTALES
HOJA DE VIDA

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PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y DE RESPONSABILIDADES PARENTALES


ENMIENDA PARTE AFECTADA DEL DCTO. DISPUESTO POR
N FECHA ANOTADO POR CAPTULO PGINAS DCTO. FECHA



















PRO 17 02
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NDICE

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Pg.


I.- PROPSITO 1

II.- ANTECEDENTES 1

III.- MATERIA 1

CAPTULO 1 2
DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD

CAPTULO 2 6
DE LOS PERMISOS

CAPTULO 3 8
PAGO DE MOVILIZACIN

CAPTULO 4 10
PROCEDIMIENTO PARA HACER USO DE LOS
BENEFICIOS MATERNALES Y PARENTALES

CAPTULO 5 12
RESPONSABILIDAD DE LOS ENCARGADOS DEL PROCESO

IV.- VIGENCIA 13

V.- ANEXOS

ANEXO A SOLICITUD PARA ALIMENTACIN DE MENOR.
ANEXO B FORMATO DE RESOLUCIN.
ANEXO C SOLICITUD DE PAGO DE MOVILIZACIN.





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1 ED/2 JUL 2012
DIRECCIN GENERAL DE AERONUTICA CIVIL
DEPARTAMENTO RECURSOS HUMANOS
SUBDEPARTAMENTO PERSONAL





PROTECCIN A LA MATERNIDAD Y RESPONSABILIDADES PARENTALES

Resolucin N 0584-E de fecha 30 de julio de 2012


I.- PROPSITO

Establecer las materias relacionadas con los derechos de Proteccin a la Maternidad
y Responsabilidades Parentales.


II.- ANTECEDENTES

a) Ley N 16.752, Orgnica de la DGAC.
b) ROF DGAC.
c) DFL N 29 del Ministerio de Hacienda del 16. MAR.2005.
d) DFL N1 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del 16.ENE.2003.
e) Ley N 20.545 del Ministerio del Trabajo y Previsin Social del 06.OCT.2011.
f) Decreto N 1433 del Ministerio de Hacienda del 12. NOV. 2011.
g) DROF Departamento Recursos Humanos
h) DROF Departamento Planificacin
i) PRO ADM 02 Estructura normativa de la DGAC.


III.- MATERIA


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2 ED/2 JUL 2012
CAPTULO 1
DE LA PROTECCIN A LA MATERNIDAD


1.1 Del embarazo pre y postnatal

1.1.1 Las funcionarias afectas a cualquier rgimen previsional tendrn derecho a un
descanso maternal de seis (6) semanas antes del parto y doce (12) semanas
despus de l.

1.1.2 Durante el perodo de embarazo, la trabajadora que se desempea en trabajos
considerados por la autoridad como perjudiciales para su salud, deber ser
trasladada sin reduccin de sus remuneraciones, a otra actividad que no sea
perjudicial para su estado.

1.1.3 Para estos efectos se entendern como actividades especialmente perjudiciales
para su estado, aquellas que:

a) Obligue a levantar, arrastrar o empujar grandes pesos.

b) Exija un esfuerzo fsico perjudicial para su estado, incluido el hecho de
permanecer de pie largo tiempo.

c) Se ejecute en horario nocturno.

d) Se realice en horarios fuera de lo habitual que excedan su jornada legal.

e) La autoridad mdica competente declare inconveniente para su estado de
gravidez.

1.1.4 Si durante el embarazo se produjere enfermedad como consecuencia de ste, la
funcionaria tendr derecho a un descanso prenatal suplementario cuya duracin
ser fijada en la respectiva licencia mdica.

1.1.5 Si el parto se produjere despus de las seis semanas siguientes a la fecha en que la
mujer hubiere comenzado el descanso de maternidad, el descanso prenatal se
entender prorrogado hasta el alumbramiento y desde la fecha de ste se contar el
descanso puerperal, hecho que deber ser acreditado con la correspondiente
licencia mdica.

1.1.6 Si como consecuencia del alumbramiento, se produjere enfermedad comprobada
con certificado mdico que impidiere a la funcionaria regresar al trabajo por un plazo
superior al descanso postnatal, el descanso puerperal ser prolongado por el tiempo
que fije en su caso el servicio encargado de la atencin mdica preventiva o
curativa.

1.1.7 Si la madre muriera en el parto o durante el perodo del permiso posterior a ste,
dicho permiso o el resto de l que sea destinado al cuidado del hijo, corresponder
al padre, quin gozar tanto del fuero maternal, como parental.


1.1.8 Las y los funcionarios pueden gozar de un permiso postnatal parental a continuacin
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del descanso de maternidad, ya sea en la modalidad de doce (12) semanas
completas, o bien, pueden optar por reintegrarse por la mitad de su jornada a sus
labores en cuyo caso el se extender a dieciocho (18) semanas.

1.1.9 Cuando el parto se produjese antes de iniciada la trigsimo tercera semana de
gestacin, o si el nio al nacer pesare menos de mil quinientos (1.500) gramos, el
descanso postnatal ser de dieciocho semanas (18).

1.1.10 En caso de partos de dos o ms nios, el periodo de descanso postnatal se
incrementar en siete das corridos por cada nio nacido a partir del segundo.

1.1.11 Si concurrieren simultneamente las circunstancias, descritas en prrafos
anteriores, la duracin del descanso postnatal ser la de aquel que posea una mayor
extensin.

1.1.12 Si ambos padres son trabajadores, y uno de ellos o ambos son empleados del
sector pblico, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso
postnatal parental, a partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de
semanas que sta indique y con la misma modalidad de jornada que aqulla se
encuentre haciendo uso del mencionado permiso, en iguales condiciones.

1.1.13 La funcionaria o el funcionario que tenga a su cuidado un menor de edad, por
habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal como medida de
proteccin, o en virtud de lo previsto en los artculos 19 o 24 de la Ley N 19.620,
Dicta Normas Sobre Adopcin de Menores, tendr derecho al permiso postnatal
parental.

1.2 Subsidio de maternidad

1.2.1 La funcionaria afecta al Cdigo del Trabajo, recibir un subsidio equivalente a la
totalidad de las remuneraciones y asignaciones que perciba, del cual slo se
deducirn las imposiciones previsionales y descuentos legales que correspondan.
Este subsidio ser pagado por los Servicios de Salud o ISAPRE segn sea el caso.

1.2.2 Las remuneraciones no imponibles sern de cargo de la DGAC.

1.2.3 En el caso de la funcionaria afecta a la Ley N 18.834, Estatuto Administrativo, todas
las remuneraciones y descuentos legales son de cargo de la DGAC, quien debe
efectuar la recuperacin del subsidio pertinente desde el organismo de Salud que
corresponda.

1.2.4 La funcionaria o el funcionario que tenga a su cuidado un menor de edad inferior a
seis (6) meses, por habrsele otorgado judicialmente la tuicin o el cuidado personal
del menor como medida de proteccin, tendr derecho a permiso y subsidio por
doce (12) semanas.

1.2.5 A la correspondiente solicitud de permiso deber acompaarse necesariamente una
declaracin jurada de tener bajo su cuidado personal al menor, como medida de
proteccin.

1.2.6 Las funcionarias afectas al Cdigo del Trabajo o Ley N 18.834, Estatuto
Administrativo, que hagan uso del permiso postnatal parental de doce semanas, a
continuacin del periodo postnatal, recibir un subsidio cuya base de clculo ser la
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misma del subsidio por descanso de maternidad.

1.2.7 Para la determinacin de la base de clculo del subsidio, se considerar
remuneracin imponible con deduccin de la cotizacin personal y de los impuestos
correspondientes a dichas remuneraciones.

1.2.8 Aquellos (as) funcionarios que se reincorporen a sus labores una vez terminado el
permiso postnatal, por la mitad de su jornada, percibirn el cincuenta por ciento
(50%) del subsidio que ele hubiere correspondido conforme al artculo anterior y el
cincuenta por ciento de su remuneracin permanente, sin perjuicio, de las dems
remuneraciones de carcter variable a que tenga derecho segn las normas que le
sean aplicables.

1.2.9 Las zonas extremas, continuarn percibiendo la asignacin de zona, las
bonificaciones especiales que benefician a zonas extremas del pas.

1.2.10 En el caso indicado en el punto 1.1.12 y cuando el menor tuviere menos de seis
meses, previamente tendr derecho a un permiso y subsidio por doce semanas, a
partir del trmino de dicho permiso comenzar el permiso postnatal, para el cual
deber dar aviso al Departamento de recursos Humanos, de la modalidad escogida.

1.3 Licencia por hijo menor de un ao

1.3.1 La madre funcionaria tendr derecho a licencia por enfermedad grave de hijo menor
de un ao, la cual se autorizar por perodos de hasta siete (7) das corridos
prorrogables por iguales lapsos. Cuando las licencias as prorrogadas sobrepasen
los treinta (30) das corridos, el reposo posterior que se conceda podr extenderse
por todo el perodo que se estime necesario.

1.3.2 Las licencias de pre y post natal y por enfermedad grave del hijo menor de un ao,
podrn ser extendidas por reposo total.

1.3.3 En el caso que ambos padres sean trabajadores, a eleccin de la madre, cualquiera
podr gozar del permiso por enfermedad de hijo menor de un ao y del respectivo
subsidio si procede. Con todo, gozar de ellos el padre, si la madre hubiere fallecido
o l tuviere la tuicin del menor por sentencia judicial.

1.4 Del fuero maternal

Durante el perodo de embarazo y hasta un (1) ao despus de expirado el
descanso post natal, la trabajadora estar sujeta a fuero maternal. Si la madre
muriera en el parto o durante el periodo de permiso, dicho fuero se har extensivo al
padre por el periodo que resta y con los subsidios y remuneraciones que a ste le
correspondan.

1.5 De los derechos Paternales

1.5.1 El personal regido por el Estatuto Administrativo y por el Cdigo del Trabajo tendr
derecho a un permiso pagado de cinco (5) das en caso de nacimiento de un hijo, el
que podr utilizar a su eleccin desde el momento del parto. Este permiso podr
hacerse efectivo en das corridos o distribuido en das completos dentro del primer
mes desde la fecha del nacimiento. Este permiso tambin se otorgar al padre que
se le conceda la adopcin de un hijo, contado desde la respectiva sentencia
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definitiva. La ley define el permiso post natal masculino como un derecho
irrenunciable, razn por la cual no se puede reemplazar por dinero ni especies.
1.5.2 En el caso que este beneficio no sea solicitado en su oportunidad, el funcionario
pierde la posibilidad de hacer uso de estos das.

1.5.3 El funcionario, a eleccin de la madre, podr gozar del permiso postnatal parental, a
partir de la sptima semana del mismo, por el nmero de semanas que se indique y
con la misma modalidad de jornada que aqulla se encuentre haciendo. Las
semanas utilizadas por el padre debern ubicarse en el perodo final del permiso y
darn derecho al subsidio contemplado.


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CAPTULO 2
DE LOS PERMISOS


2.1 Del permiso para concurrir a alimentar al hijo menor de dos (2) aos

2.1.1 Las funcionarias tendrn derecho a disponer de una hora al da para dar alimento a
sus hijos menores de dos aos. Este derecho podr ejercerse de algunas de las
siguientes formas a acordar con la Institucin.

a) En cualquier momento dentro de la jornada de trabajo.

b) Dividindola, a solicitud de la interesada, en dos porciones

c) Postergando o adelantando en media hora el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.

d) Postergando o adelantando en una hora el inicio o el trmino de la jornada de
trabajo.

2.1.2 El derecho antes referido podr ser ejercido en la sala cuna o en otro lugar en el que
se encuentre el menor.

2.1.3 El tiempo que la madre utilice para hacer uso del derecho mencionado, se
considerar trabajado para todos los efectos.

2.1.4 El periodo descrito en las letras a) y b) del numero 2.1.1 deber ampliarse por el
lapso que demore la funcionaria en trasladarse desde su lugar de trabajo al lugar en
donde se encuentre su hijo y/o viceversa.

2.1.5 Con todo, no habr lugar a la ampliacin precedente en el caso en que se haya
acordado concurrir al alimento del menor, al inicio o al trmino de la jornada laboral,
de conformidad con las letras c) y d).

2.1.6 El derecho a alimentar el hijo menor de dos (2) aos, no podr ser renunciado en
forma alguna y le ser aplicable a toda funcionaria, aun cuando no goce del derecho
a sala cuna.

2.2 Permiso por hijo enfermo menor de 18 aos

2.2.1 Cuando la salud de un menor de dieciocho (18) aos requiera la atencin personal
de sus padres con motivo de un accidente grave o de una enfermedad terminal en su
fase final o enfermedad grave, aguda y con probable riesgo de muerte, la madre
trabajadora tendr derecho a un permiso para ausentarse de su trabajo, por el
numero de horas equivalentes a diez (10) jornadas ordinarias de trabajo al ao,
distribuidas a eleccin de ella en jornadas completas, parciales o combinacin de
ambas, las que se considerarn como trabajadas para todos los efectos legales. Las
circunstancias del accidente o enfermedad debern ser acreditadas mediante
certificado otorgado por el mdico que tenga a su cargo la atencin del menor.

2.2.2 Si ambos padres son funcionarios, cualquiera de ellos, a eleccin de la madre, podr
gozar del referido permiso. Con todo, dicho permiso se otorgar al padre que tuviere
la tuicin del menor por sentencia judicial o cuando la madre hubiere fallecido o
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estuviese imposibilitada de hacer uso de l por cualquier causa. A falta de ambos, a
quien acredite su tuicin o cuidado.

2.2.3 En el caso del personal regido por el Cdigo del Trabajo, el tiempo no trabajado
debido a permiso por hijo enfermo menor de dieciocho (18) aos, deber ser
restituido por el trabajador mediante imputacin a su prximo feriado anual o
laborando horas extraordinarias o a travs de cualquier forma que convengan
libremente las partes. Sin embargo, tratndose de funcionarios regidos por el
Estatuto Administrativo y con su consentimiento, primeramente el personal deber
hacer uso de das administrativos, luego podr imputar el tiempo que debe reponer a
su prximo feriado o a das administrativos del ao siguiente al uso del permiso a que
se refiere este artculo, o a horas extraordinarias.

2.2.4 En el evento de no ser posible aplicar dichos mecanismos, se podr descontar el
tiempo equivalente al permiso obtenido de las remuneraciones mensuales del
trabajador, en forma de un da por mes, lo que podr fraccionarse segn sea el
sistema de pago, o en forma integra si el trabajador cesare en su trabajo por
cualquier causa.


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CAPTULO 3
PAGO DE MOVILIZACIN

3.1 Del pago de movilizacin por traslado del hijo menor a la sala cuna

3.1.1 Procede este pago cuando se rembolsan los gastos que incurren las madres
funcionarias por el traslado de sus hijos menores de dos (2) aos a las salas cunas,
cuando stas se encuentren ubicadas en recintos distintos a aquellos en los que las
trabajadoras ejercen sus labores habituales.

3.1.2 La DGAC reembolsar a la madre los gastos inherentes a la movilizacin del menor
por su desplazamiento de ida y regreso entre el lugar de trabajo de la madre y la
sala cuna, en tanto se cumplan los siguientes requisitos:

a) Que se trata de un viaje que se requiera por el traslado del menor entre el
establecimiento laboral y la sala cuna y/o viceversa.

b) Que se acrediten debidamente los gastos que han de pagarse o reembolsarse.

3.1.3 No habr lugar al reembolso establecido en el 3.2.1 del presente procedimiento, si
la sala cuna se encuentra ubicada en el mismo recinto en que la madre ejerce sus
funciones o bien, cuando por la distancia existente entre ambos no requiera de un
viaje distinto y adicional al utilizado normalmente por la madre para desplazarse
entre su hogar y las dependencias de la DGAC.

3.1.4 El gasto de movilizacin slo puede ser impetrado cuando la madre llega con su
hijo a su lugar de trabajo, y desde all concurre a dejarlo a la sala cuna
correspondiente y viceversa. Si la sala cuna est en la misma dependencia del
recinto de trabajo o aledaa a l, es decir, el trayecto puede realizarse caminando,
no corresponde el cobro de movilizacin por traslado del menor a sala cuna.

3.1.5 El empleador no se encuentra en el imperativo de solventar las expensas
inherentes al traslado del menor entre su hogar y el servicio en que la madre se
desempea, sino nicamente aquellas relativas al desplazamiento entre este ltimo
y la sala cuna.

3.1.6 La funcionaria que en forma habitual utiliza el vehiculo particular para trasladarse
desde su oficina a la sala cuna o viceversa, y siempre que se den las condiciones
anteriores que ameriten o den lugar a reembolso, se le bonificar el valor
equivalente al uso del transporte de la locomocin colectiva, para lo cual y de
manera especial, deber siempre verificarse que la madre haya acompaado
previamente el certificado de asistencia de su hijo a la guardera.

3.1.7 La funcionaria que se desempee en aeropuertos o aerdromos alejados de
centros urbanos, donde la locomocin colectiva no es habitual, cuyo medio normal
de trasporte sea un transfer o radiotaxi, y que para trasladar a su hijo a la sala cuna
concurre desde su oficina a la sala cuna o viceversa, y siempre que se den las
condiciones anteriores que ameriten o den lugar a reembolso, se le bonificar el
valor del ms econmico de los medios de transporte disponibles.

3.1.8 A las funcionarias que estn en comisin de servicio en otra ciudad, se les
reembolsar el gasto por el traslado del menor desde el domicilio hasta la sala cuna
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o viceversa, que efecte otra persona, siempre que se acredite que el menor haya
asistido a la sala cuna.

3.1.9 En caso de enfermedad de la funcionaria que se encuentre gozando de licencia
medica o bien en el caso de que la funcionaria se encuentre haciendo uso de
permiso administrativo, se le reembolsar el valor en que se incurra por el traslado
del menor hacia y desde la sala cuna, siempre que se acredite que el menor haya
asistido a la sala cuna.

3.1.10 No tendrn derecho a percibir reembolsos por gastos de traslado de menor
funcionarias madres de hijos menores de dos (2) aos en los siguientes casos:

la funcionaria que se encuentre con licencia mdica por el menor.

la funcionaria que hace uso de feriado legal.

la funcionaria ausente del servicio por cualquier otro motivo sin justificacin.

la funcionaria que opta por dejar al menor en su domicilio.

3.2 Del pago de movilizacin por alimentacin de menor en sala cuna o lugar de
custodia

3.2.1 De conformidad con el artculo 206 del Cdigo del Trabajo, la DGAC reembolsar
los gastos en que incurran las madres funcionarias del servicio, con el fin de
desplazarse para alimentar a sus hijos menores de dos (2) aos, en la medida que
se cumplan los siguientes requisitos:

a) Cuando los menores se encuentran en salas cunas o recintos emplazados en
lugares distintos a aquellos en que las funcionarias ejercen normalmente su
actividad laboral.

b) Cuando se trata de un viaje que se requiera por el traslado de la funcionaria
entre el establecimiento laboral y la sala cuna o el lugar de custodia con el
objeto de alimentarlo.

c) Cuando se acrediten debidamente los gastos que han de pagarse o
reembolsarse.

3.2.2 No se reembolsarn los gastos que correspondan a viajes en que incurra una
funcionaria para alimentar a sus hijos, cuando dicha alimentacin se realice
postergando o adelantando en media hora, o en una hora, el inicio y/o el trmino de
la jornada laboral.

3.2.3 La funcionaria estar obligada a registrar en los medios de control disponibles, la
salida e ingreso al recinto de trabajo.

3.2.4 A las madres que realizan turnos de noche o los das sbados, domingos y/o
festivos, se les aplicarn las mismas reglas generales que a las restantes
funcionarias.



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CAPTULO 4

PROCEDIMIENTO PARA HACER USO DE LOS BENEFICIOS
MATERNALES Y PARENTALES


4.1 Del descanso de Maternidad

4.1.1 Para hacer uso del descanso de maternidad, la funcionaria deber presentar al
encargado de personal o quin haga sus veces, la licencia mdica que acredite
que el estado de embarazo ha llegado al perodo fijado para hacer uso del
descanso de maternidad.
4.1.2 Con respecto al permiso postnatal parental la funcionaria deber dar aviso,
respecto a la modalidad en que har efectivo el derecho, mediante una
comunicacin hecha por escrito o por correo electrnico ante el Departamento
Recursos Humanos, a lo menos, treinta das corridos de anticipacin al trmino del
descanso postnatal.

4.1.3 De no efectuarse esta comunicacin o de realizarla fuera del plazo antes sealado,
la funcionaria ejercer exclusivamente su permiso postnatal parental de doce (12)
semanas a continuacin del perodo postnatal

4.1.4 Finalizada la licencia postnatal o suplementaria y previa presentacin del
documento que la acredita, la funcionaria podr solicitar al encargado de personal
de su unidad, los beneficios que a continuacin se indican:

a) Permiso para concurrir a alimentar a su hijo menor

b) Pago de movilizacin por traslado del hijo menor a la sala cuna.

c) Pago de movilizacin por alimentacin de menor en sala cuna o lugar de
custodia.

4.1.5 En relacin al permiso para concurrir a alimentar a hijo menor, la funcionaria
deber en primera instancia acordar con el encargado de personal o quin haga
sus veces, la modalidad de alimentacin del menor de acuerdo a lo establecido en
las modalidades establecidas en las letras a), b) , c) , d) del prrafo 2.1.1 del
presente procedimiento, posteriormente deber completar el Anexo N A Solicitud
para Alimentacin de Menor, en el cual quedar consignada la jornada de trabajo y
el perodo de duracin de sta. La solicitud deber estar firmada por la funcionaria y
por el Encargado de Personal.

4.1.6 Para solicitar el pago de movilizacin por traslado de hijo menor a la sala cuna y/o
pago de movilizacin por concurrir a alimentar el hijo menor, la funcionaria deber
solicitar y llenar el formulario Solicitud de Pago de Movilizacin (Anexo C),
acompaando cuando corresponda los siguientes documentos.

a) Certificado de asistencia del menor a la sala cuna, otorgado por el
establecimiento contratado.

b) Fotocopia de licencia por enfermedad de la funcionaria (cuando corresponda).

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c) Fotocopia de la resolucin de comisin (cuando corresponda).

4.1.7 Elaborada la solicitud, se deber requerir del Encargado de Personal la certificacin
de asistencia en el formulario Solicitud de Pago de Movilizacin (Anexo C).

4.1.8 Posteriormente la funcionara deber remitir dicha solicitud a Bienestar Social en los
primeros cinco (5) das de cada mes, organismo responsable de efectuar los pagos.

4.2 Del permiso del padre trabajador

4.2.1 Para hacer uso del permiso de cinco (5) das que contempla la ley, posterior a un
parto, el padre debe concurrir a la Oficina de Personal y presentar al da hbil
siguiente al parto un certificado extendido por el mdico tratante, que indique
nombre del funcionario, RUT y la fecha en la cual se efectu el parto, o un
certificado de nacimiento del menor.

4.2.2 En caso de que el funcionario haga uso del permiso postnatal parental, deber dar
aviso mediante una comunicacin por escrito o por correo electrnico ante el
Departamento Recursos Humanos con, a lo menos, diez das de anticipacin a la
fecha en que har uso del mencionado permiso, con copia a la Inspeccin del
Trabajo cuando la madre sea trabajadora del sector privado. Copia de dicha
comunicacin deber ser remitida, dentro del mismo plazo, al empleador de la
trabajadora. Tratndose de funcionarias, dicha copia se enviar por escrito o por
correo electrnico al departamento de personal o unidad que cumpla dicha funcin
de su servicio o institucin empleadora

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CAPTULO 5
RESPONSABILIDADES DE LOS ENCARGADOS DEL PROCESO


5.1 Del Encargado de Personal

Los encargados de Personal de las unidades de Santiago y Regiones, debern:

a) Recibir la comunicacin de la funcionaria (o), del uso de su postnatal parental,
en que certifica la fecha de su recepcin, la que se realizar en formato papel o
correo electrnico y entrega copia de certificacin correspondiente a la
funcionaria (o).

b) En caso de negrsele la reincorporacin parcial a la funcionaria (o), se deber
fundamentar e informar mediante oficio dentro de los tres das hbiles de
recibida la comunicacin.

c) El oficio ser remitido por carta certificada al domicilio registrado por la
funcionaria o notificado personalmente a ella, en que deber contar registro de
ello. Podr el encargado de personal, a su vez, enviar el oficio al correo
electrnico a la direccin previamente indicada por la funcionaria.

d) En caso que la madre ceda el permiso parental al padre, el encargado de
personal, deber dar aviso de que har uso del permiso postnatal parental a las
entidades pagadoras del subsidio, tanto del padre como de la madre, antes del
inicio del referido permiso, remitindoles copia de dicho aviso.

e) Confeccionar la resolucin que dispone el horario en que la madre trabajadora
har uso del beneficio de alimentacin del menor en sala cuna, fijando el horario
de ingreso y salida de su jornada laboral y la duracin de dicha jornada (Anexo
B).

f) Mantener a disposicin de la madre trabajadora, un libro auxiliar exclusivo para
el control de los permisos otorgados dentro de la jornada, para la alimentacin
del menor en sala cuna.

g) Certificar en el formulario de Solicitud de Pago de Movilizacin (Anexo C), los
das que efectivamente concurri a sus labores habituales y los que asisti a
alimentar al menor, basndose en la informacin del registro de control de
asistencia general.

h) Controlar la asistencia y los permisos otorgados a las madres trabajadoras para
alimentar a los hijos.

i) Certificar la asistencia e informar a la Oficina de Remuneraciones los
respectivos descuentos cuando corresponda.

5.2 Responsabilidades de los jefes de Unidades, jefes de las respectivas Oficinas
de Bienestar Social, Encargados de Personal y Jefe del Subdepartamento
Personal

5.2.1 Los jefes de Unidades y jefes de las respectivas Oficinas de Bienestar Social
debern:
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a) Dar estricto cumplimiento al presente procedimiento y ante cualquier duda o
consulta, dirigirse a la jefatura del Departamento Bienestar Social.

b) Disponer el reembolso por los gastos de movilizacin en que incurri la
funcionaria, dentro de la primera quincena de cada mes, previa presentacin de
los documentos respectivos.

c) Dar respuesta a la negativa de reincorporar parcialmente a la funcionaria, pues
en conformidad a la naturaleza de sus funciones y las condiciones en que
aquella las desempea, stas slo pueden desarrollarse ejerciendo la jornada
que la funcionaria cumpla antes del permiso prenatal.

5.2.2 El jefe del Subdepartamento Personal, los Jefes de Unidades, Encargados de
Bienestar Social de Regiones y los Encargados de Personal de las distintas
Unidades, sern los responsables del cabal cumplimiento del presente
procedimiento.


IV.- VIGENCIA

El presente Procedimiento entrar en vigencia en la fecha de la Resolucin
aprobatoria.




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ANEXO A

SOLICITUD PARA ALIMENTACIN DE MENOR



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C - 1 ED/2 JUL 2012
ANEXO B

FORMATO DE RESOLUCIN


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C - 1 ED/2 JUL 2012


ANEXO C

SOLICITUD DE PAGO DE MOVILIZACIN