1.- En caso de que el trabajador presente su renuncia, a qu tiene derecho?

A que su empleador le pague su liquidacin que comprende el pago de los das trabajados, de no
haberse completado el mes, los proporcionales del dcimo tercero, dcimo cuarto sueldo y
vacaciones no gozadas. Pago que se realizar a la firma del acta de finiquito, ante el inspector
del trabajo.
Referencia: Art. 71, 111, 113 y 595 Cdigo del Trabajo.
2.- Qu tiempo de duracin tiene un contrato a prueba?
El contrato a prueba tiene un tiempo de duracin de mximo noventa das, entendindose que
transcurrido dicho plazo sin que se haya manifestado la voluntad de darlo por terminado, se
entender que continuar en vigencia hasta completar un ao. En el caso de trabajo del servicio
domstico, el perodo de prueba ser de 15 das.
Referencia: Art. 15 y 264 Cdigo del Trabajo
3.- Dentro del perodo de prueba, mi empleador puede dar por terminado el contrato
de trabajo?
Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes puede dar por terminado el contrato
libremente.
Referencia: Art. 15 inc. 2do Cdigo del Trabajo
4.- Dnde se debe registrar los contratos de trabajo?
En la Inspeccin de Trabajo del lugar en que el trabajador preste sus servicios, dentro de los 30
das siguientes a su suscripcin. En el caso de la provincia de Pichincha, debern registrarse en
la Unidad de Registro de Actas de Finiquito y Contratos de Trabajo.
Referencia: Art.20 Cdigo del Trabajo
5.- Es obligacin del empleador entregar certificados de trabajo?
Es obligacin del empleador conferir gratuitamente al trabajador, cuantas veces lo solicite,
certificados relativos a su trabajo.
Referencia: Art. 42 numeral 14 Cdigo del Trabajo

6.- Es legal que el empleador imponga multas y estas se descuenten de la
remuneracin del trabajador?
El empleador no puede imponer multas a sus trabajadores que no se hallen previstas en el
reglamento interno de trabajo aprobado por el Ministerio de Relaciones Laborales; mismas que
no podrn ser superiores al diez por ciento de la remuneracin del trabajador y s pueden ser
descontadas de la remuneracin.
Referencia: Art. 44 literal b Cdigo del Trabajo
7.- En el caso de que un trabajador labore ms de ocho horas diarias, tiene derecho a
que se le pague horas suplementarias y extraordinarias?
Tendr derecho al pago de horas suplementarias cuando el trabajador labore posteriormente a
su jornada de ocho horas diarias, con un cincuenta por ciento de recargo del valor hora, cuando
trabaje hasta las 24h00, posterior a lo cual tendr derecho al recargo del cien por ciento del
valor hora. Las horas suplementarias no podrn exceder de cuatro en un da, ni de doce en la
semana. Tendr derecho al pago de horas extraordinarias, cuando el trabajador labore los das
sbados, domingos y de descanso obligatorio, con un recargo del cien por ciento del valor hora.
Referencia: Art. 55 y 65 Cdigo del Trabajo
8.- Cuntos das de vacaciones tiene derecho el trabajador?.
El trabajador una vez que ha cumplido un ao de servicio con su empleador, tiene derecho a
quince das de descanso, incluidos los das no laborables sin ninguna interrupcin.
Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo
9.- Despus de qu tiempo de trabajo tiene derecho el trabajador a un da ms de
vacaciones?
Cuando el trabajador haya prestado servicios por ms de cinco aos en la misma empresa o al
mismo empleador, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los aos
excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes. Los
das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Referencia: Art. 69 Cdigo del Trabajo

10.- Se puede acumular las vacaciones?
El trabajador podr acumular sus vacaciones hasta por tres aos consecutivos, a fin de gozarlas
en el cuarto ao.
Referencia: Art. 75 Cdigo del Trabajo
11.- Es legal que el empleador se niegue a conceder vacaciones a su trabajador?
El empleador podr negar las vacaciones en un ao, cuando el trabajador desempee labores
tcnicas o de confianza para las que exista dificultad de reemplazar por corto tiempo, vacaciones
que se acumularn necesariamente a las del ao siguiente.
Referencia: Art. 74 Cdigo del Trabajo
12.- Est vigente el contrato de trabajo por horas?
En la legislacin ecuatoriana se elimin la contratacin por horas.
13.- Se puede contratar por menos de ocho horas diarias?
Si, a travs de la celebracin de un contrato de jornada parcial permanente de trabajo, cuando
se estipule jornadas de menos de ocho horas diarias y/o menos de cinco das a la semana, en la
que el trabajador gozar de estabilidad y de la proteccin integral de dicho cuerpo legal y tendr
derecho a una remuneracin que se pagar aplicando la proporcionalidad en relacin con la
remuneracin que corresponde a la jornada completa, tomando como referencia mnima a la
remuneracin bsica unificada. As mismo, tendr derecho a todos los beneficios de ley, incluido
el fondo de reserva y la afiliacin al rgimen general del seguro social obligatorio.
Referencia: Art. 82 Cdigo del Trabajo
14.- Cul es el porcentaje que la empresa debe pagar a los trabajadores por concepto
de utilidades?
El empleador o empresa reconocer en beneficio de sus trabajadores el 15% de las utilidades
lquidas, a ser distribuido el 10% entre los trabajadores de la empresa por igual de acuerdo al
tiempo de trabajo y el 5% restante, en proporcin a las cargas familiares, es decir cnyuge o
conviviente en unin de hecho, hijos menores de dieciocho aos y los hijos discapacitados de
cualquier edad.
Referencia: Art. 97 Cdigo del Trabajo
15.- El trabajador que no ha cumplido un ao prestando sus servicios para un mismo
empleador, tiene derecho al pago proporcional por concepto del reparto de utilidades?
El trabajador que no ha cumplido el ao de trabajo, tiene derecho a que la empresa o empleador
le pague las utilidades en la parte proporcional al tiempo de trabajo.
Referencia: Art. 97 inciso 5to Cdigo del Trabajo.
16.- En qu fecha esta obligado el empleador a pagar utilidades a sus trabajadores?
Las utilidades se pagarn dentro del plazo de quince das, contados a partir de la fecha de
liquidacin de utilidades, es decir, hasta el 15 de abril de cada ao.
Referencia: Art. 105 Cdigo del Trabajo.
17.- Cmo se calcula y hasta cundo se debe pagar el dcimo tercer sueldo?
Los trabajadores tienen derecho a que sus empleadores les paguen, hasta el veinticuatro de
diciembre de cada ao, una remuneracin equivalente a la doceava parte de las remuneraciones
que hubieren percibido durante el ao calendario.
Referencia: Art. 111 Cdigo del Trabajo
18.- Cul es el valor y hasta cundo se paga el dcimo cuarto sueldo?
El dcimo cuarto sueldo equivale a una Remuneracin Bsica Unificada del Trabajador en
general, es decir de doscientos cuarenta dlares de los Estados Unidos de Norte Amrica para el
ao 2010 y debe ser pagada en la regin Costa e Insultar hasta el 15 de marzo y en la regin de
Sierra y Amazona hasta el 15 de agosto de cada ao.
Referencia: Art. 113 Cdigo del Trabajo
19.- Cmo se efecta la liquidacin para el pago de vacaciones?
Las vacaciones se liquidan computando la veinticuatroava parte de lo percibido por el trabajador
durante un ao completo de trabajo, tomando en cuenta lo pagado al trabajador por horas
ordinarias, suplementarias y extraordinarias de labor y toda otra retribucin accesoria que haya
tenido el carcter de normal en la empresa en el mismo perodo.
Referencia: Art. 71 Cdigo del Trabajo

20.- Desde qu edad puede trabajar una persona?
Los adolescentes que han cumplido quince aos de edad, tienen capacidad legal para suscribir
contratos de trabajo, sin necesidad de autorizacin alguna y recibirn directamente su
remuneracin la cual ser como jornada completa, sin embargo deben ser trabajos que no
atenten su integridad fsica y psicolgica, jornada que no podr exceder de 6 horas diarias ni de
30 horas semanales, debiendo organizarse de manera que no limite el efectivo ejercicio de su
derecho a la educacin. Se encuentra prohibido el trabajo nocturno de menores de dieciocho
aos de edad.
Referencia: Art. 134, 136 y 137 Cdigo del Trabajo
21.- Qu tiempo de licencia tiene la mujer embarazada?
Toda mujer embarazada tiene derecho a una licencia con remuneracin de dos semanas antes y
diez posterior al parto, de dar a luz prematuramente; en caso de nacimientos mltiples el plazo
se extiende por diez das adicionales.
Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo
22.- Cuntas horas y por qu tiempo se produce el permiso de lactancia?
Durante nueve meses posteriores al parto la jornada de trabajo de la madre del lactante durar
seis horas, que se sealarn o distribuirn de conformidad con el contrato colectivo, el
reglamento interno, o por acuerdo entre las partes.
Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo
23.- Qu sucede si una trabajadora renuncia durante el perodo de lactancia e ingresa
a trabajar en otro lugar, se le debe respectar el tiempo que falta para completar el
perodo de lactancia?
El nuevo empleador deber respectar el tiempo que falta para completar el perodo de lactancia.
Referencia: Art. 155 Cdigo del Trabajo




24.- El padre tiene derecho a licencia por nacimiento de su hijo?
El padre tiene derecho a licencia con remuneracin por diez das por el nacimiento de su hija (o)
cuando el nacimiento sea por parto normal; en los casos de nacimientos mltiples o por cesrea
se prolongar por cinco das ms y en el caso de que haya nacido prematuro o en condiciones de
cuidado especial se prolongar la licencia por 8 das ms y cuando la hija o hijo haya nacido con
una enfermedad, degenerativa, terminal o irreversible, o con un grado de discapacidad severa,
el padre podr tener una licencia con remuneracin por veinte y cinco das, hecho que se
justificar con la presentacin de un certificado mdico otorgado por un facultativo del Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social, y, a falta de ste, por otro profesional.
Referencia: Art. 152 Cdigo del Trabajo
25.- Cules son las causas por las cuales termina un contrato de trabajo?
Las causas por las cuales termina un contrato de trabajo son las siguientes:
1. Por las causas legalmente previstas en el contrato;
2. Por acuerdo de las partes;
3. Por la conclusin de la obra, perodo de labor o servicios objeto del contrato;
4. Por muerte o incapacidad del empleador o extincin de la persona jurdica contratante, si
no hubiere representante legal o sucesor que contine la empresa o negocio;
5. Por muerte del trabajador o incapacidad permanente y total para el trabajo;
6. Por caso fortuito o fuerza mayor que imposibiliten el trabajo, como incendio, terremoto,
tempestad, explosin, plagas del campo, guerra y, en general, cualquier otro
acontecimiento extraordinario que los contratantes no pudieron prever o que previsto,
no lo pudieron evitar;
7. Por voluntad del empleador en los casos del artculo 172 del Cdigo del Trabajo;
8. Por voluntad del trabajador segn el artculo 173 del Cdigo del Trabajo; y,
9. Por desahucio.
Referencia: Art. 169 Cdigo del Trabajo



26.- Qu es el desahucio?
El desahucio es el aviso con el que una de las partes hace saber a la otra de su voluntad de dar
por terminado el contrato, en el caso de que el empleador solicite el desahucio lo har mnimo
con 30 das de anticipacin antes del cumplimiento del plazo del contrato, y si lo hace el
trabajador mnimo con 15 das, peticin que deber presentarse ante el inspector del trabajo
quien notificar a la otra parte.
Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo
27.- En qu casos puede el empleador presentar un desahucio al trabajador?
El empleador puede presentar desahucio a un trabajador, en los contratos a plazo fijo, cuya
duracin no podr exceder de dos aos no renovables, previa peticin dirigida al Inspector de
Trabajo, con por lo menos treinta das de anticipacin, quien notificar al trabajador.
Referencia: Art. 184-185 Cdigo del Trabajo
28.- Tengo derecho a una bonificacin por Desahucio?.
Seguido el proceso de desahucio referido en el Cdigo del Trabajo, el empleador entregar al
trabajador el veinte y cinco por ciento del equivalente a la ltima remuneracin mensual por
cada uno de los aos de servicio prestados a la misma empresa o empleador.
Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo
29.- Hasta cuntos trabajadores se pueden desahuciar en una empresa?
Se establece la prohibicin de desahuciar dentro de treinta das, a ms de dos trabajadores en
los establecimientos en que hubiere veinte trabajadores o menos, y a ms de cinco trabajadores
en los que hubiere mayor nmero.
Referencia: Art. 186 Cdigo del Trabajo
30.- Qu se debe hacer para solicitar el desahucio al empleador?
Debe redactar una peticin dirigida al Inspector del Trabajo solicitando el desahucio, con la firma
de un abogado, adjuntado fotocopia de la cdula de ciudadana y certificado de votacin de la
ltima eleccin popular.
Referencia: Art. 185 Cdigo del Trabajo

31.- Qu es el despido intempestivo?.
Es la terminacin unilateral de la relacin laboral efectuada por el empleador a un trabajador.
Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo
32.- Qu indemnizacin le corresponde percibir al trabajador si el empleador lo
despide intempestivamente?
Si ha trabajado hasta tres aos ininterrumpidos en la misma empresa o empleador, tiene
derecho al valor equivalente a tres meses de remuneracin; si ha trabajado ms de tres aos,
tiene derecho al valor equivalente a un mes de remuneracin por cada ao de trabajo, sin que
en ningn caso el valor de la indemnizacin sea mayor a veinte y cinco meses de
remuneracin. Adicionalmente tiene derecho a la bonificacin por Desahucio.
Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo
33.- Si trabaja en una empresa tres aos y cuatro meses, a cuntas remuneraciones
tiene derecho por el despido intempestivo?
Tiene derecho al valor equivalente a cuatro remuneraciones, puesto que la fraccin de ao se
considera como ao completo.
Referencia: Art. 188 Cdigo del Trabajo
34.- Qu sucede si el empleador despide intempestivamente a una mujer en estado de
embarazo?
En caso de despido o desahucio a la mujer en estado de embarazo, el inspector del trabajo
ordenar al empleador pagar una indemnizacin equivalente al valor de un ao de remuneracin
a la trabajadora, sin perjuicio de los dems derechos que le asisten.
Referencia: Art. 154 Cdigo del Trabajo
35.- Cules son las consecuencias legales si el empleador va a vender la empresa?
En caso de cesin de la empresa o negocio o cuando la obligacin patronal sea asumida por otro
empleador, ste estar obligado a cumplir los contratos de trabajo del antecesor. En el caso de
que el trabajador opte por continuar con la relacin laboral, no habr lugar al pago de
indemnizaciones. En el caso de no ser asumidos por el nuevo empleador, el trabajador deber
ser indemnizado como si se tratare de un despido intempestivo.
Referencia: Art. 171 Cdigo del Trabajo
36.- Ante quin debe presentar la peticin de visto bueno y en qu casos aplica el visto
bueno en contra del empleador?
El trabajador puede presentar ante el Inspector de Trabajo y por cualquiera de las consiguientes
causas:
- Por injurias graves inferidas por el empleador, sus familiares o representantes al
trabajador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho, ascendientes o descendientes;
- Por disminucin o por falta de pago o de puntualidad en el abono de la remuneracin
pactada; y,
- Por exigir el empleador que el trabajador ejecute una labor distinta de la convenida, salvo
en los casos de urgencia previstos en el artculo 52 del Cdigo del Trabajo, pero siempre dentro
de lo convenido en el contrato o convenio.
Referencia: Art. 173 Cdigo del Trabajo
37.- De seguir una accin de visto bueno en contra del empleador y la resolucin le es
favorable al trabajador, a qu tiene derecho como trabajador?
Si se concede el Visto Bueno al trabajador que lo hubiere planteado en contra del empleador,
tendr derecho a la indemnizacin que corresponde por despido intempestivo y a la bonificacin
por desahucio.
Referencia: Art. 191 Cdigo del Trabajo
38.- Qu debe hacer si el empleador cierra la empresa o negocio?
Acudir ante el Inspector de Trabajo y presentar la respectiva denuncia. El empleador deber
pagar a los trabajadores la bonificacin por desahucio y la indemnizacin por despido
intempestivo, sin perjuicio de lo que las partes hubieren pactado en la contratacin colectiva si
hubiere.
Referencia: Art. 193 Cdigo del Trabajo


39.- Qu porcentaje debe el empleador aportar y descontar a su trabajador por
concepto de aportaciones al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social?
El empleador debe aportar al Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social el 11,15% de la
remuneracin mensual del trabajador; y, debe descontar el 9.35% de la remuneracin mensual
del trabajador.
Referencia: Art. 1 Resolucin que fija las Tasas de Aportacin Personal y Patronal al Seguro
General Obligatorio y Voluntario del IESS.
40.- A cuntos das de vacaciones tienen derecho las trabajadoras del servicio
domstico?
Una vez cumplido un ao de labor para el mismo empleador, toda trabajadora domstica tendr
15 das de vacaciones continuas, tendr derecho a un da ms de vacaciones por cada uno de los
aos excedentes o recibirn en dinero la remuneracin correspondiente a los das excedentes.
Los das de vacaciones adicionales por antigedad no excedern de quince, salvo que las partes,
mediante contrato individual o colectivo, convinieren en ampliar tal beneficio.
Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo
41.- Qu sucede con el contrato de trabajo si falleciere el empleador?
Si fallece el empleador, se dar por terminada la relacin laboral conforme dispone el numeral 4
del art. 169 del Cdigo del Trabajo. En caso de que el empleador sea una empresa o persona
jurdica, al fallecimiento del representante legal no se dar por terminado el contrato de trabajo.
Referencia: Art. 269 Cdigo del Trabajo
42.- Si durante el tiempo de la relacin laboral el empleador no ha pagado la dcimo
tercera y cuarta remuneraciones, que puede hacer el trabajador?
El trabajador puede reclamar el pago de dichos beneficios mediante la denuncia ante el
Inspector de Trabajo.
Referencia: Art. 635 Cdigo del Trabajo


43.- Es correcto que una empresa pague a sus trabajadores los valores
correspondientes a la decimatercera y cuarta remuneraciones de forma mensualizada?
El dcimo tercero y dcimo cuarto sueldos deben pagarse en un solo pago en las fechas
establecidas en el Cdigo del Trabajo.
44.- Si el empleador presenta un visto bueno en contra del trabajador en el que se ha
suspendido la relacin laboral, y una vez resuelto por el Inspector del Trabajo se niega
el visto bueno, qu se debe hacer?.
Negada la peticin de visto bueno, el empleador deber reintegrar al trabajador a su puesto de
trabajo y pagarle el sueldo por el tiempo de la suspensin.
Referencia: Art. 622 Cdigo del Trabajo
45.- Tiene el trabajador necesariamente que firmar un contrato de trabajo?
Es obligatorio firmar un contrato de trabajo cuando estos versen sobre trabajos que requieran
conocimientos tcnicos o de un arte, o de una profesin determinada, los de obra cierta cuyo
valor de mano de obra exceda de cinco salarios mnimos vitales generales vigentes, los a destajo
o por tarea, que tengan ms de un ao de duracin, los a prueba, los de enganche, los por
grupo o por equipo, los eventuales, ocasionales y de temporada, los de aprendizaje, los que se
estipulan por uno o ms aos; los que se celebren con adolescentes que han cumplido quince
aos, incluidos los de aprendizaje, los de jornada parcial permanente. En los dems casos pese a
no ser obligatorio, es recomendable firmar un contrato de trabajo.
Referencia: Art. 19 Cdigo del Trabajo
46.- A qu tiene derecho el trabajador en caso de fallecimiento de su cnyuge o
parientes?
Tiene derecho a que el empleador le otorgue tres das de licencia con remuneracin completa,
en caso de fallecimiento del cnyuge o conviviente en unin de hecho o de parientes dentro del
segundo grado de consanguinidad o afinidad.
Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo


47.- A cuntos trabajadores con discapacidad debe contratar el empleador?
El empleador pblico o privado, que cuente con un nmero mnimo de veinticinco trabajadores,
est obligado a contratar, al menos, a una persona con discapacidad, en labores permanentes
que se consideren apropiadas en relacin con sus conocimientos, condicin fsica y aptitudes
individuales, observndose los principios de equidad de gnero y diversidad de discapacidad. A
partir del ao dos mil diez, la contratacin ser del 4% del total de los trabajadores, siendo ese
el porcentaje fijo que se aplicar en los sucesivos aos.
Referencia: Art. 42 Cdigo del Trabajo
48.- Qu es la jornada nocturna?
La jornada nocturna, es aquella que se realiza entre las 19H00 y las 06H00 del da siguiente,
que podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna, con un
recargo del veinticinco por ciento del valor hora.
Referencia: Art. 49 Cdigo del Trabajo
49.- Qu son funciones de confianza?
Para los efectos de la remuneracin, no se considerar como trabajo suplementario el realizado
en horas que excedan de la jornada ordinaria, cuando los trabajadores tuvieren funciones de
confianza y direccin, esto es el trabajo de quienes, en cualquier forma, representen al
empleador o hagan sus veces; el de los agentes viajeros, de seguros, de comercio como
vendedores y compradores, siempre que no estn sujetos a horario fijo; y el de los guardianes o
porteros residentes, siempre que exista contrato escrito ante la autoridad competente que
establezca los particulares requerimientos y naturaleza de las labores.
Referencia: Art. 58 Cdigo del Trabajo
50.- Le pueden embargar la remuneracin del trabajador?
La remuneracin del trabajador ser inembargable, salvo para el pago de pensiones alimenticias.
Referencia: Art. 91 Cdigo del Trabajo



51.- Cundo tengo derecho al pago del fondo de reserva?
Todo trabajador que preste servicios por ms de un ao tiene derecho a que el empleador le
pague o aporte una suma equivalente a un mes de sueldo o salario por cada ao completo
posterior al primero de sus servicios. A partir del mes de agosto del 2009, el empleador pagar
por concepto de fondo de reserva de manera mensualizada y directa a sus trabajadores,
conjuntamente con el salario o remuneracin, un valor equivalente al ocho coma treinta y tres
por ciento (8,33%) de la remuneracin de aportacin. El afiliado puede solicitar que el pago del
fondo de reserva no se le entregue directamente, en ese caso el empleador depositar en el
IESS, mensualmente, el ocho coma treinta y tres por ciento (8,33%) de la remuneracin de
aportacin
Referencia: Art. 196 Cdigo del Trabajo, Ley para el pago mensual del fondo de reserva y el
rgimen solidario de cesanta por parte del Estado.
52.- Ante qu autoridad puedo presentar un reclamo individual de trabajo?
Los jueces del trabajo ejercen jurisdiccin provincial y tienen competencia privativa para conocer
y resolver los conflictos individuales provenientes de relaciones de trabajo. El inspector del
trabajo podr imponer multas al empleador que incumpla con las obligaciones a sus
trabajadores.
Referencia: Art. 545 y 568 Cdigo del Trabajo
53.- Con cuntos trabajadores se puede conformar un sindicato? Y con cuntos
trabajadores un comit de empresa?
Se podr constituir un sindicato con un nmero no menor de treinta trabajadores. Para la
constitucin de un comit de empresa la asamblea deber estar compuesta por ms del
cincuenta por ciento del total de los trabajadores, pero en ningn caso podr constituirse por un
nmero menor a treinta trabajadores.
Referencia: Art. 443, 452 y 459 Cdigo del Trabajo




54.- Cundo el contrato de trabajo a plazo se vuelve indefinido?
En los contratos a plazo fijo, cuya duracin no podr exceder de dos aos no renovables, su
terminacin deber notificarse cuando menos con treinta das de anticipacin, y de no hacerlo
as, se convertir en contrato por tiempo indefinido.
Referencia: Art. 184 Cdigo del Trabajo
55.- Cules son los techos de negociacin para contratos colectivos de trabajo,
contratos individuales y actas transaccionales para el ao 2010?
Los techos de negociacin para contratos colectivos de trabajo, contratos individuales y actas
transaccionales para el ao 2010 estn determinados en el ACUERDO MINISTERIAL No. MRL-
2010-00080, de 30 de abril de 2010 y rige a partir de 01 de enero de 2010.
El Art. 54 letra j) de LOSCCA, seala como una de las competencias del Ministerio de Relaciones
Laborales, el determinar los montos mximos obligatorios que se asignarn para cubrir los
incrementos salariales y los dems beneficios econmicos y sociales que se pacten en los
contratos colectivos y actas transaccionales.
El inciso final del Art. 118 del Cdigo del Trabajo, determina que, el Ministerio de Relaciones
Laborales, precautelando la capacidad adquisitiva de los sueldos, salarios y remuneraciones, y
con base a las disponibilidades de fondos, fijar las remuneraciones y determinar las escalas de
incrementos aplicables a los obreros que prestan sus servicios en el sector pblico.
Fuente: http://www.ecuadorlegalonline.com/laboral/preguntas-sobre-trabajo-y-empleo/



EL VISTO BUENO LABORAL EN ECUADOR
SOLICITADO POR EL EMPLEADOR
El visto bueno es una de las formas de dar por terminada la relacin laboral de manera unilateral.
Es un trmite administrativo que se realiza con el patrocinio de un abogado, ante el Inspector del
Trabajo, fundamentndose en las causales que menciona el art. 172 del Cdigo del Trabajo.
TRMITE:
Lo solicita con patrocinio de un abogado, de igual manera que una demanda, es decir debe
cumplir con requisitos legales y formales. Debe existir un fundamento legal es decir una de las
causales mencionadas en el art. 172 del Cdigo del Trabajo.
Con el fin de justificar la personera, se debe interponer a esta solicitud, lo siguiente:
- Solicitud por escrito por triplicado.
- Certificado de aportaciones al IESS
- Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.
- RUC
- Nombramiento legal si se trata de persona Jurdico.
- Copia del contrato de trabajo legalizado. (Opcional)
- Si se va a solicitar suspensin de relaciones laborales, un cheque certificado o dinero en efectivo
por el valor de una remuneracin.
Posteriormente el Inspector de Trabajo notificar al trabajador, concedindole dos das para que
conteste de igual forma con patrocinio de un abogado.
Con o sin contestacin, el inspector fijar una audiencia en donde recibir las pruebas que
verifiquen las imputaciones. Al tercer da conceder o negar el visto bueno.
Puede ser impugnado ante el Juez de trabajo.
SOLICITADO POR EL TRABAJADOR
El trabajador tambin puede recurrir a este trmite, en base a lo que dispone el art. 173 del mismo
Cdigo, en caso de ser concedido tendr derecho a la indemnizacin por despido intempestivo.
TRMITE
- Solicitud por escrito por triplicado. Con patrocinio de un abogado.
- Copia de cdula de identidad y papeleta de votacin.
El procedimiento es el mismo que cuando es solicitado por el empleador.

Patronos pueden aplicar el 'visto bueno' si empleadas no cumplen
He llamado a mi casa casi a las 10:00 y me dicen que la empleada no llega. Le he dicho que
ingrese temprano, a las 08:00 como quedamos, pero dice que se le hace tarde en el bus, reniega
Mara Auxiliadora Zerega, habitante de la ciudadela Kennedy Vieja, sobre el incumplimiento en el
horario de labores en el cual ha incurrido su trabajadora domstica.
Ella le presta servicios desde hace ms de cinco aos y en estos das Zerega la afiliar al Instituto
Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), tal como dispone el Ministerio de Relaciones Laborales,
secretara que activ un plan que busca garantas para el trabajo domstico.
La empleadora sabe que ello la compromete, por ejemplo, al pago del tiempo extra cuando la
jornada de su servidora supere las ocho horas que estipula el Cdigo del Trabajo (art. 47); de ah
que considera justo que le retribuyan con puntualidad y a satisfaccin con las tareas
encomendadas. No piensa en el despido, pero se pregunta cmo se termina una relacin laboral
bajo normas legales.
Ricardo Campuzano, jefe de Trabajo de la Subdireccin de Relaciones Laborales, dice que tanto
patrono como empleada pueden solicitar un visto bueno para finalizar el acuerdo.
Se trata de una diligencia en la Inspectora del Trabajo que consiste en el anlisis de los
fundamentos del demandante, verificacin, clasificacin del caso y concluye con una resolucin,
afirma el funcionario. Para iniciar el trmite, si corresponde a un empleador, se necesita anexar un
certificado que permita verificar el cumplimiento patronal en el IESS.
El jefe de Trabajo seala que necesariamente el demandante contratar a un abogado. Esto
porque el caso se asignar a una casilla judicial previo al sorteo entre los 9 inspectores que
despachan estas diligencias.
Para la verificacin laboral la contraparte es notificada con anticipacin y se realiza en el sitio de
trabajo o en la Subsecretara, ubicada en la av. Olmedo y malecn Simn Bolvar. Luego de tres
das se dictar la resolucin.
Y si el visto bueno favorece al patrono, este liquidar a su empleada con base a valores
proporcionales de los decimotercero y decimocuarto sueldos y vacaciones, refiere Campuzano. Si
da razn a la domstica, el empleador la liquidar bajo las condiciones de un despido
intempestivo, agrega.
El Cdigo estipula siete causas por las que un empleador puede concluir el contrato con su
trabajador (art. 172). Asimismo, cita tres motivos por las cuales un empleado solicita el trmino
del acuerdo con su patrono (art. 173).
Respecto a quejas vinculadas al servicio domstico, las interpuestas por servidoras marcan
mayora, a decir de inspectores aunque no precisan cifras.
Sara San Martn es una de las denunciantes. Seala a su patrona por despido intempestivo y
asegura que ella recurri a esta instancia para no afiliarla al IESS. Trabaj en esa casa por 16
aos y sus jornadas superaban las diez horas, menciona.
Los aportes por el tiempo de no afiliacin deben ser retribuidos al Seguro Social. El patrono puede
optar por los convenios de pago, comenta el jefe de Trabajo, quien advirti que la Subsecretara
vigilar que estos no obliguen a las empleadas a renunciar a sus aos de labores despidindolas
o dndoles liquidaciones para empezar desde cero. Dijo que se receptan denuncias en reserva.
El IESS, comenta Agustn Ortiz, director regional de la entidad, nombra un fedatario cuyo objetivo
es lograr la afiliacin de la servidora domstica. En el Departamento de Control Patronal las quejas
por no cumplir este trmite son ascendentes: enero registr 11; febrero, 16; marzo, 21; abril, 25; y
mayo; 31; un total de 104 en el 2010.
No obstante, los controles del Ministerio de Relaciones Laborales sobre si las domsticas estaban
afiliadas al Seguro Social repunt la demanda de claves en los empleadores a unas 50 al da. El
cdigo se requiere para el registro de la empleada en la web www.iess.gov.ec.
No quiero evadir ningn trmite pblico, dijo Jazmina Cueva, residente de Samborondn, quien
el jueves pasado pidi asesora en el Seguro Social sobre sus derechos como patrona. Entre los
datos estaba el despido por tres faltas consecutivas al trabajo.
Ramiro Gonzlez, director general del IESS, fustig la intencin de empleadores de cobrarles a las
servidoras por desperfectos en los enseres. Sofa Acosta, de la consultora Factor Laboral, seal
que las normas jurdicas precisan que el patrono no les debe descontar valores de su salario por
ese caso.
Detalles
Bono de Desarrollo Humano Ramiro Gonzlez, director general del IESS, afirm que las empleadas
domsticas que reciben el Bono de Desarrollo Humano no pierden el beneficio con la fijacin del
sueldo a $ 240.
Excepto utilidades Con la afiliacin al IESS de sus servidoras, los patronos se comprometen al pago
de los dcimos y ms beneficios del Cdigo del Trabajo excepto las utilidades, pues no generan
ganancias.
Modalidades de trabajo El Cdigo del Trabajo contempla contrato a tiempo completo (ocho horas
diarias) y a tiempo parcial (mximo siete horas).
Afiliaciones de domsticas Registros del Ministerio de Relaciones Laborales estiman que hay 173
mil empleadas domsticas en el pas y que de ellas el 12,5% (21.625). Est afiliado al IESS. Guayas
concentra unas 50 mil servidoras, proyecta el IESS Regional.
Cdigo del trabajo
Art. 42.- Proporcionar a los trabajadores tiles, instrumentos y materiales necesarios para la
ejecucin del trabajo. Concederles el tiempo necesario para el ejercicio del sufragio, siempre que
no exceda de cuatro horas, as como para ser atendidos en el IESS, o para satisfacer
requerimientos judiciales. Tales permisos se concedern sin reduccin de remuneraciones.
Art. 49.- La jornada nocturna entendindose la que se realiza entre las 19:00 y las 06:00 del da
siguiente, podr tener la misma duracin y dar derecho a igual remuneracin que la diurna,
aumentada en un 25%.
Art. 172.- El empleador terminara el contrato por faltas repetidas de puntualidad, asistencia o
abandono del trabajo por un tiempo mayor de tres das consecutivos. Por indisciplina o
desobediencia graves a los reglamentos internos aprobados; conducta inmoral; injurias irrogadas
al empleador, su cnyuge; ineptitud respecto a la labor.
Art. 173.- El trabajador puede dar por terminado el contrato por injurias graves inferidas por el
empleador; disminucin, falta de pago o de puntualidad en la remuneracin pactada; exigencia de
labores distintas a la convenida.

Como realizar el trmite de visto bueno a un trabajador?
Para realizar el trmite de visto bueno es necesario contar con el Reglamento Interno de la
Empresa. Este documento constituye una herramienta para la aplicacin del Cdigo de Trabajo y
permite al empleador dar por terminado el contrato por cualquiera de las causales previstas en el
Art.172 del CT, realizando el trmite de visto bueno.
Usted deber contactarse con su abogado de confianza, o contratar a un profesional para que
realice la solicitud de terminacin del contrato. El trmite de visto bueno, es un trmite que no se
lo puede realizar sin el respaldo de un abogado.
Es necesario que se presente el certificado de cumplimiento de obligaciones del IESS.
Si usted desea realizar el trmite con suspensin de actividades del trabajador, es decir
solicitando la salida inmediata del trabajador de la empresa, usted deber depositar una
"garanta" equivalente a un salario bsico.
El inspector conceder o negar el visto bueno despus del debido proceso de confirmacin de las
causales por las que se solicit la terminacin del contrato.


Art. 172.- Causas por las que el empleador puede dar por terminado el contrato.- El empleador
podr dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en los siguientes casos:
1. Por faltas repetidas e injustificadas de puntualidad o de asistencia al trabajo o por abandono de
ste por un tiempo mayor de tres das consecutivos, sin causa justa y siempre que dichas causales
se hayan producido dentro de un perodo mensual de labor;
2. Por indisciplina o desobediencia graves a los reglamentos internos legalmente aprobados;
3. Por falta de probidad o por conducta inmoral del trabajador;
4. Por injurias graves irrogadas al empleador, su cnyuge o conviviente en unin de hecho,
ascendientes o descendientes, o a su representante;
5. Por ineptitud manifiesta del trabajador, respecto de la ocupacin o labor para la cual se
comprometi;
6. Por denuncia injustificada contra el empleador respecto de sus obligaciones en el Seguro Social.
Mas, si fuere justificada la denuncia, quedar asegurada la estabilidad del trabajador, por dos
aos, en trabajos permanentes; y,
7. Por no acatar las medidas de seguridad, prevencin e higiene exigidas por la ley, por sus
reglamentos o por la autoridad competente; o por contrariar, sin debida justificacin, las
prescripciones y dictmenes mdicos.