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CTS

COMPENSACION POR TIEMPO DE SERVICIOS



1. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?
Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el
trabajo y de promocin del trabajador y de su familia.
(Artculo 1 del D.S. N 001-97-TR)

2. Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?
Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS los trabajadores sujetos al rgimen
laboral de la actividad privada, que cumplan, cuando menos en promedio, una jornada mnima
de 4 horas diarias.
(Artculo 4 del D.S. N 001-97-TR)

3. Quines estn excluidos de percibir la CTS?
Se encuentran excluidos de percibir los beneficios de la CTS los siguientes grupos de
trabajadores:
a) Trabajadores que no cumplan cuando menos en promedio semanal una jornada mnima de 4
horas diarias
b) Trabajadores que perciban el 30% o ms del importe de las tarifas que paga el pblico por
los servicios (no se considera tarifa las remuneraciones de naturaleza imprecisa tales como la
comisin y el destajo).
c) Trabajadores sujetos regmenes especiales de CTS, tales como los de construccin civil,
pescadores, artistas, trabajadoras del hogar y casos anlogos, se rigen por sus propias
normas.
(Artculos 4 y 6 del D.S. N 001-97-TR)

4. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?
El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes de iniciado el vinculo laboral,
cumplido este requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos.
(Artculo 2 del D.S. N 001-97-TR)

5. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?
El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada
ao; en las indicadas fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de
los das de inasistencia no computables.
(Artculo 21 del D.S. N 001-97-TR)

6. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?
La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser
pagada directamente por el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto
cancelatorio. La remuneracin computable ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.
(Artculo 3 del D.S. N 001-97-TR)

7. Cul es el tiempo de servicios a considerar para el pago de la CTS?
Son computables los das de trabajo efectivo. En consecuencia los das de inasistencia
injustificada, as como los das no computables se deducirn del tiempo de servicios a razn de
un treintavo por cada uno de estos das.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

8. Qu tiempo de servicios se considera por excepcin para el pago de la CTS?
Por excepcin tambin son computables:
Las inasistencias por accidentes de trabajo o enfermedad profesional, o enfermedades
debidamente comprobadas, en un periodo mximo de 60 das al ao.
Los das de descanso pre y post natal
Los das de suspensin de la relacin laboral de manera imperfecta.
Los das de huelga, siempre que no haya sido declarada improcedente o ilegal.
Los das que devenguen remuneraciones en un procedimiento judicial.
(Artculo 8 del D.S. N 001-97-TR)

9. Qu se entiende por remuneracin computable para el clculo de la CTS?
La remuneracin computable, que sirve como remuneracin de referencia para el clculo de la
CTS, es la remuneracin bsica y todas las cantidades que regularmente perciba el trabajador,
en dinero o en especie, como contraprestacin de su labor, cualquiera que sea la denominacin
que se le d, siempre que sea de su libre disposicin.
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

10. Cundo procede el cmputo de remuneracin complementaria de naturaleza
variable o imprecisa?
Tratndose de remuneracin complementaria de naturaleza variable o imprecisa (por ejemplo
horas extras), se considera cumplido el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido
cuando menos tres (3) meses en cada periodo de seis (6) meses.
(Artculo 16 del D.S. N 001-97-TR)

11. Cmo se produce el clculo para la CTS de la remuneracin en especie?
Cuando se pacte el pago de la remuneracin en especie (por ejemplo alimentos o bienes que
produce la empresa), se valorizar de comn acuerdo entre empleador y trabajadores
involucrados, o a falta de acuerdo, por el valor de mercado, y su importe se consignar en el
libro de planillas y boletas de pago.
(Artculo 15 del D.S. N 001-97-TR)

12. Cmo se produce el clculo de la CTS para comisionistas, destajeros y
trabajadores con remuneracin principal imprecisa?
En el caso de trabajadores que perciban remuneracin principal imprecisa, la remuneracin
computable se establece sobre la base del promedio de las comisiones, destajo o remuneracin
principal imprecisa percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.
Si el periodo a liquidar fuera menor a seis (6) meses, el clculo se establecer sobre la base del
promedio diario de lo percibido.
(Artculo 17 del D.S. N 001-97-TR)

13. Qu conceptos son considerados remuneracin computable para el pago de la
CTS?
Algunos de los conceptos remunerativos ms importantes que son considerados como
remuneracin computable para el clculo de la CTS, son los siguientes:
a) Remuneracin bsica
b) Asignacin familiar
c) Gratificaciones legales de julio y de diciembre
d) Gratificaciones ordinarias
e) Comisiones
f) Horas extras
g) Remuneracin vacacional
h) Remuneracin de da de descanso y feriado
(Artculo 9 del D.S. N 001-97-TR)

14. Dnde se realiza el depsito de la CTS?
Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida
por el trabajador: bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de
ahorro y crdito.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

15. Cundo es la oportunidad del depsito semestral?
Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15)
das naturales de los meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el
depsito puede efectuarse el primer da hbil siguiente.
(Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR)

16. Cmo se determina al depositario de la CTS?
El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en
un plazo que no exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre
del depositario que ha elegido, y el tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la
comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera de las instituciones autorizadas, a
plazo fijo por el periodo mas largo permitido.
(Artculo 23 del D.S. N 001-97-TR)

17. Cul es la condicin legal de los depsitos de la CTS?
Los depsitos de la CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables, salvo por
alimentos y hasta por un monto mximo del 50%.
(Artculo 37 del D.S. N 001-97-TR)

18. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus
depsitos de CTS?
El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr
exceder en su conjunto del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios
depositada y sus intereses, computado desde el inicio de los depsitos.
(Artculos 41 y 42 del D.S. N 003-97-TR)

19. Cmo se produce el pago de la CTS al producirse el cese del trabajador?
Con excepcin de los retiros parciales autorizados, la CTS y sus intereses slo podrn ser
pagados al trabajador y/o derechos habientes, segn corresponda, al producirse el cese. Para el
retiro correspondiente el trabajador deber acompaar a su solicitud la certificacin del
empleador que acredite el cese.
(Artculos 44 y 45 del D.S. N 001-97-TR)

20. Qu ocurre si el empleador no extiende la constancia de cese al trabajador?
Cualquier causa que conlleve a la imposibilidad del empleador de entregar la constancia de
cese, dar lugar a que acreditado dicho cese, la Autoridad Inspectiva de Trabajo, sustituyendo
al empleador, extienda tal certificacin a efectos de permitir al trabajador el retiro de sus
beneficios sociales, independientemente de la sancin a aplicar a la empresa infractora.
(Artculo 46 del D.S. N 001-97-TR)

21. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?
El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente
manera:
A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente
a que se refiere el artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento
matrimonial), el 50% del monto total acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al
trabajador fallecido.
El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin
del testamento o declaratoria de herederos.
(Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR)

22. Cmo procede el uso del 80% de la CTS para la adquisicin, construccin o
mejoramiento de vivienda?
A solicitud del trabajador podr utilizarse, en forma excepcional y por una solo vez, hasta el
80% del total de la CTS e intereses del total de la CTS e intereses, destinndolo a la
adquisicin, construccin mejoramiento de vivienda o adquisicin de terreno.
(Artculo 2 de la Ley N 28461)
El porcentaje sealado est compuesto por el cincuenta por ciento (50%) de libre disposicin, y
el treinta por ciento (30%) excepcional y por nica vez regulado en la Ley N 28461 (para
vivienda).
(Artculo 4 del D.S. N 009-2005-VIVIENDA)

23. Cunto tiempo tiene un trabajador para solicitar el pago de sus Beneficios
Sociales?
De acuerdo a la Ley 27321, en su artculo nico seala: las acciones por derechos derivados de
la accin laboral prescriben a los cuatro (04) aos, contados desde el da siguiente en que se
extingue el vnculo laboral.



Compensacin por Tiempo de Servicios

1. Cul es el propsito de la CTS?
La CTS tiene como propsito fundamental prever el riesgo que origina el cese de una relacin laboral y la
consecuente prdida de ingresos en la vida de una persona y su familia.
2.A partir de cundo se devenga la CTS y en qu perodos se realizan los depsitos?
Este beneficio se devenga desde el primer mes de iniciado el vnculo laboral y se deposita semestralmente
durante los primeros quince (15) das en los meses de mayo y noviembre, en la empresa depositaria elegida por
el trabajador y a eleccin de ste, en moneda nacional o extranjera.
3. Qu empresas pueden ser consideradas como depositarias para mi CTS? Empresas depositarias
pueden ser consideradas las empresas bancarias, las financieras, las cooperativas de ahorro y crdito
autorizadas a captar recursos del pblico, las cajas rurales de ahorro y crdito y las cajas municipales de ahorro
y crdito.
4. Qu porcentaje de CTS puede disponer el trabajador y que garantiza la misma? Los depsitos de
CTS, incluidos sus intereses, son intangibles e inembargables hasta el 50%, salvo por alimentos, y el trabajador
slo podr efectuar retiros parciales de libre disponibilidad con cargo a su CTS e intereses acumulados hasta el
50% de los mismos. Asimismo, con la CTS se puede garantizar frente a las empresas depositarias, prstamos y
sus intereses hasta con el 50% de lo acumulado, siendo cualquier exceso de cargo del depositario. Estos
depsitos pueden tambin garantizar sumas adeudadas por los trabajadores a sus empleadores por concepto de
prstamos, adelantos de remuneracin, venta o suministro de mercadera producida por su empleador, hasta un
mximo de 50% de la CTS y sus intereses. Es de indicar que el lmite del 50% antes acotado (libre
disponibilidad) se aplica de manera conjunta para los retiros parciales, el otorgamiento de garantas y la
compensacin de deudas a cargo del trabajador titular de la CTS.
5. Puede un trabajador disponer el traslado del monto acumulado de CTS a otro depositario? S, el
trabajador puede disponer libremente y en cualquier momento el traslado del monto acumulado de su CTS e
intereses de uno a otro depositario, notificando de tal decisin a su empleador quien cursar al depositario las
instrucciones correspondientes dentro de los 8 das hbiles. Este ltimo deber efectuar el traslado directamente
al nuevo depositario designado por el trabajador dentro de los 15 das hbiles de ser notificado. La demora por
parte del depositario en cumplir con el plazo es sancionable por la S.B.S.
6. Qu medidas extraordinarias se han considerado para los depsitos de CTS? Por Decreto de
Urgencia N 127-2000 y como una medida de carcter extraordinario y temporal se estableci que la CTS
devengada entre el perodo del 1 de enero y el 31 de octubre del ao 2001 (se incluye la devengada en
noviembre y diciembre de 2000), se deposite en la empresa del sistema financiero elegida por el trabajador en
forma mensual y en un monto equivalente al 8.33% de su remuneracin percibida, siendo estos depsitos de
libre disponibilidad para el titular.
Asimismo, el 100% de estos depsitos mensuales y de carcter temporal, as como sus intereses son intangibles,
por lo que no pueden garantizar prstamo alguno concedido por el depositario ni ser objeto de compensacin
por las obligaciones vencidas impagas. Este rgimen especial se ha venido prorrogando por sucesivos decretos
de urgencia, siendo el ltimo de ellos el Decreto de Urgencia N 024-2003, publicado el 29 de octubre de 2003,
que recoge el mecanismo de los depsitos mensuales en razn a un 8.33% de la remuneracin percibida por el
trabajador hasta el depsito de octubre de 2004 que se realice en noviembre del mismo ao. La novedad que
trae esta norma legal es que la libre disponibilidad de estos depsitos es total hasta el que corresponda al
perodo de mayo de 2004 (que se deposita dentro de los 10 das del mes de junio) y a partir de los depsitos
mensuales correspondientes de junio a octubre de 2004, la libre disponibilidad se reducir gradualmente como
se expresa en el siguiente cuadro:
Perodo
Libre disponibilidad
Junio (se deposita en julio)
80%
Julio (se deposita en agosto)
60%
Agosto (se deposita en setiembre)
40%
Setiembre (se deposita en octubre)
20%
Octubre (se deposita en Noviembre)
0%
En tal sentido, a partir del mes de Noviembre de 2004 se retornar al rgimen comn de los depsitos
semestrales.
7. Puede disponer o retener la entidad depositaria o el empleador el monto de CTS de un
trabajador?
Los depsitos de CTS incluidos sus intereses, son intangibles hasta el 50% e inembargables, salvo por mandato
judicial de pago de pensin alimenticia. Por lo tanto ni la entidad depositaria ni el empleador pueden disponer de
ello una vez depositada al trabajador, con excepcin del caso en el que el trabajador sea despedido por comisin
de falta grave que adems haya originado perjuicio econmico al empleador. Empero el 50% de libre disposicin
es compensable por la empresa depositaria por las obligaciones que el cliente titular de la CTS depositada,
mantuviera vencidas e impagas frente a dicha empresa.
8. En caso de fallecimiento del titular, cmo se procede con respecto a la CTS? En caso de
fallecimiento del trabajador, el empleador entregar al depositario el importe de la CTS que hubiera tenido que
pagarle directamente, dentro de las 48 horas de haber tomado conocimiento del deceso. Dicha regla se aplica
igualmente a la CTS devengada a partir de noviembre de 2000 respecto de los trabajadores que a la fecha de su
fallecimiento tienen vigente con el empleador un convenio individual.El depositario o el empleador segn
corresponda, entregar sin demora ni responsabilidad alguna al cnyuge sobreviviente o al conviviente a que se
refiere el artculo 326 del cdigo Civil, que acredite su calidad de tal, el 50% del monto total acumulado de la
CTS y sus intereses, excepto en el caso que se trate de separacin de patrimonios.El saldo del depsito y sus
intereses lo mantendr el depositario en custodia hasta la presentacin del testamento o de la declaratoria de
herederos. En caso de existir hijos menores de edad, la parte que les corresponda quedar retenida hasta el
cumplimiento de la mayora de edad, momento en el que se les abrir cuentas separadas a nombre de cada uno
de los menores.
9. Qu pasa si una entidad depositaria transgrede algn procedimiento de CTS?
En este caso el trabajador puede denunciar el hecho ante la Superintendencia de Banca, Seguros y AFPs (SBS),
la misma que se encuentra obligada a efectuar la fiscalizacin correspondiente y segn el caso imponer las
sanciones a que hubiera lugar.
10.Qu medidas de control establece la SBS respecto a los depsitos de CTS?
Como medida de control, la SBS publica peridicamente a travs del Boletn de Banca, informacin sobre los
depsitos y obligaciones de CTS y un ranking de los depsitos del pblico.Base legal Decreto Supremo N 001-
97 TR, Texto Unico Ordenado de la ley de compensacin por Tiempo de Servicios.Oficio Circular N 3034 95,
fecha de publicacin 12 de julio de 1995. Oficio Circular N 7724-97, fecha de publicacin 25 de noviembre de
1997. Oficio N 4834 2001, fecha 30 de Marzo del 2001 Decreto de Urgencia N 127 2000, fecha de
publicacin 30 de diciembre del 2000. Decreto de Urgencia N 024-2003, fecha de publicacin 29 de octubre de
2003.




Qu es un depsito CTS?
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Publicado por Rankia el 03 de diciembre de 2012
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Comentarios
La CTS o La Compensacin por Tiempo de Servicio es un beneficio que por ley les
pertenece a todos los trabajadores dependientes, mediante el cual el empleador
efecta depsitos a nombre del trabajador en la cuenta bancaria CTS. Se realizan
depsitos cada semestre en mayo y noviembre.
Este beneficio se devenga desde el primer mes del comienzo de la relacin laboral y
se deposita semestralmente durante los primeros quince das en los meses de mayo y
noviembre, en la empresa depositaria elegida por el trabajador que puede ser desde las
entidades bancarias hasta las cajas rurales de ahorro y crdito y a eleccin del trabajador,
el deposito se puede hacer en moneda nacional o extranjera.

Un depsito CTS es un ahorro forzoso que les da la seguridad a todos los
trabajadores privados de que tendrn un sustento econmico del cual podrn disponer
cuando abandonen su trabajo. As que la CTS est destinada a proteger al trabajador y
su familia de los riesgos del cese.
Asimismo, la CTS es ms completa que el seguro de desempleo, ya que este ltimo
solo protege al trabajador una vez que se encuentre desempleado. En cambio, la CTS
estar a disposicin del trabajador apenas este renuncie o sea separado de su empleador,
aunque tambin son posibles los retiros parciales del dinero sin la necesidad de que haya
una perdida del trabajo. Jurdicamente hablando, CTS tiene el mismo tratamiento y
proteccin que alcanzan a los dems conceptos remunerativos.
Tienen derecho al beneficio de la CTS, aquellos trabajadores sujetos al rgimen
laboral comn de la actividad privada que cumplan, por lo menos en promedio,
una jornada mnima diaria de 4 horas. Se considera cumplido el requisito de 4 horas
diarias, en los casos en que la jornada semanal del trabajador dividido entre 5 o 6 das,
conforme toca, resulte en promedio no menor de 4 horas diarias. Si la jornada semanal es
inferior a 5 das, la condicin a la cual se refiere el prrafo anterior se considerar cumplida
cuando el empleado trabaje, como mnimo, 20 horas a la semana.
Aquellos empleadores que hubiesen suscrito con sus trabajadores convenios de
remuneracin integral anual que incluyan este beneficio, de acuerdo con lo establecido en
la Ley de productividad y Competitividad Laboral, no se encuentran obligados a efectuar
los depsitos semestrales de la CTS. Tambin tienen derecho a percibir la CTS, los
socios trabajadores de las Cooperativas de Trabajadores.
Ley referentes a las CTS y el clculo de su monto
El 1 de mayo del 2011, entr en vigencia la Ley N 29352 y su Reglamento, Decreto
Supremo N 016-2010-TR, que modificaron la forma de calcular el monto disponible de la
CTS. Esta nueva ley implica que:
Para este ao 2012 en lo que es la libre disponibilidad de la Compensacin por Tiempo de
Servicios (CTS), est regulada, debido a que los trabajadores solo tendrn la posibilidad
de retirar el 70% del excedente de 6 remuneraciones brutas que se encuentren
depositados en su cuenta individual de depsito de CTS en caso de haber acumulado ms
de 6 sueldos.
Por ejemplo si cada ao cobramos en bruto 2000 soles y conseguimos ingresar cada
semestre en concepto de CTS 1000 soles, al ao tendremos 2000 soles en la cuenta
bancaria y tardaremos 6 aos para tener 6 sueldos brutos en dicha cuenta por la cantidad
de 12.000 soles. De esta forma al pasar 7 aos tendramos 14.000 soles en la cuenta
bancaria y si quisiramos hacer un retiro parcial, disponer libremente del dinero, solo
podramos retirar el 70% del excedente de los12.000 soles (6 sueldos brutos), es decir:
0.70*14.000-12.000= 0.70*2.000= 1400 soles. La cantidad de 1.400 soles es la que
podramos retirar libremente al cabo de 7 aos. As, los retiros parciales de CTS no sern
tan habituales desde ahora y para la casi totalidad de peruanos, la CTS solo se retirar al
cese.
La empresa donde trabaja el empleado est obligada a comunicar a las entidades
competentes la suma de estos 6 ltimos sueldos, al 30 de abril y al 31 de octubre de
cada ao, con la finalidad de que el trabajador pueda calcular el saldo del que podr
disponer.