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Republica Bolivariana de Venezuela


Ministerio del Poder Popular la Educacin Universitaria
Universidad Experimental Simn Rodrguez
Ncleo- Maracay













CONVENCION COLECTIVA POR RAMA DE INDUSTRIA













PROFESOR: PARTICIPANTES:
Rivero Miguel Erick Mujanajinsoy. C.I: 20.761.353.
Xabielys Guilarte C.I 20.202.680





Maracay, 2014


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Las convenciones colectivas por ramas de industrias



Para regular una determinada rama de actividad, una convencin
colectiva puede ser acordada en la denominada Reunin Normativa Laboral
(LOT artculo 528), y la all suscrita podr ser declarada por el Ejecutivo
Nacional de extensin obligatoria a todos los trabajadores y patronos de la
misma rama de actividad. En ste caso, pauta la LOT un procedimiento
distinto al descrito anteriormente.

La negociacin de rama o por sector o por categora tiene por contenidos
los diversos aspectos de la relacin de trabajo: calificaciones y organizacin
del trabajo; estructuras y dinmicas distributivas; horarios y tiempo de
trabajo; derechos sindicales; o derechos de informacin y de control.

El Artculo 129 del RLOT esclarece sobre la clasificacin por rama de
actividad. Otorgando al Ministerio del Trabajo, quien mediante
Resolucin, establecer la clasificacin de las ramas de actividad que se
observarn a los fines de la Reunin Normativa Laboral.

Es otra forma de lograr la celebracin de una convencin colectiva,
mediante una reunin normativa laboral. Esta se convoca o reconoce entre
uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de
patronos, con la finalidad de mejorar las condiciones de prestacin del
servicio en una misma rama de actividad, con alcance local, regional o
nacional, del sector pblico o del sector privado y siempre con intervencin
de la autoridad administrativa, en forma tripartita: trabajadores autoridad
administrativa patronos.

A este respecto el artculo 130 del RLOT explica que el mbito espacial o
territorial de la Reunin Normativa Laboral podr ser:

a) Local, cuando no exceda de una entidad federal.
b) Regional, cuando se extienda a dos (2) o ms entidades
federales colindantes; y
c) Nacional, cuando lo sea a todo el territorio de la Repblica.
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La reunin normativa laboral puede ser, convocada o reconocida, de oficio o a
peticin de parte, por la autoridad administrativa.

En el primer supuesto se ordena la convocatoria con la finalidad de uniformar
las condiciones de trabajo en una determinada rama de actividad reguladas por
convenciones colectivas vigentes, cuando el inters pblico as lo impone. En
este caso se pueden clasificar los patronos en grupos de acuerdo con sus
caractersticas comunes: capital de la sociedad, nmero de trabajadores, ubicacin
geogrfica, entre otras, tomando tambin en cuenta las condiciones de trabajo
fijadas por las convenciones colectivas vigentes.

En el segundo supuesto una organizacin sindical solicita la convocatoria y si
cumple los requisitos de ley la autoridad administrativa la acuerda para que se
realice en un lapso breve, dando aviso pblico de la decisin. Debe publicarse en
dos diarios de amplia circulacin (LOT artculo 533. RLOT artculo 131).

Por otra parte, la reunin normativa laboral puede ser reconocida por la
autoridad administrativa, de oficio o a solicitud de parte, cuando uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios sindicatos de patronos, se hubieren
reunido voluntariamente con la finalidad de negociar una convencin colectiva en
una misma rama de actividad.

En cualquiera de los casos, convocada o reconocida, de oficio o a solicitud de
parte, antes de decidir, la autoridad administrativa constatar siempre la
legitimidad de los sindicatos que participarn en ella, decisin contra la cual las
partes tienen recursos administrativos y judiciales.

En relacin con su tramitacin, slo una vez que se ha instalado la reunin las
partes pueden oponer ante la autoridad administrativa, las alegaciones y defensas
que estimaren procedentes, a fin de impedir que la reunin contine respecto de
ellos. La decisin se dicta en breve lapso y no afecta el curso de la reunin y
contra esa decisin hay recursos administrativos y judiciales. En cuanto a su
duracin la reunin normativa laboral se desarrolla en un lapso relativamente
breve y es prorrogable.

Hay que destacar que el efecto jurdico ms importante de la reunin normativa
laboral, es que sta obliga a las partes a suspender la tramitacin de todos los
pliegos de peticiones o las negociaciones de convenciones colectivas en curso,
hasta tanto concluya la reunin. En todo caso si un sindicato no participa de una
reunin los pliegos de peticiones que se presenten respecto de l, slo se
tramitarn con carcter conciliatorio y lo acordado quedar sujeto al resultado de
la reunin, de forma tal que el acuerdo mediante un pliego conciliatorio surte
efectos, pero la autoridad administrativa puede extender a toda una determinada
rama de actividad, los efectos de la convencin colectiva o del laudo arbitral
producto de la reunin, sin ms limitacin que la derivada de la existencia
de una clusula en los contratos
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individuales o en las convenciones colectivas, que resulte ms favorable para
los trabajadores. Esta potestad de la autoridad administrativa es de gran utilidad
pues permite reducir la cantidad de convenciones colectivas que deben ser
discutidas y en Venezuela se aplica con frecuencia en ciertas ramas industriales
como: textil, construccin, trigo, calzado, automviles, metales y muebles, o en
determinados servicios, como la gastronoma.

Para poder ser adoptada se requiere, en primer lugar, que en la reunin
normativa laboral hayan participado la mayora de sindicatos tanto de trabajadores
como de patronos; en segundo lugar, que haya sido solicitada por la propia
reunin o por alguno de los sindicatos que sean parte en la convencin colectiva
o laudo arbitral y que se le d la oportunidad a todos los sindicatos de presentar
sus objeciones en un plazo razonable; y, en tercer lugar, que no haya objecin
alguna o que de haberla esta haya sido desestimada por la autoridad
administrativa.

Cuando se celebra una convencin colectiva por rama de actividad o se dicta
un laudo arbitral, o cuando la autoridad administrativa los declara de extensin
obligatoria, stos se aplican a todos los trabajadores, sin perjuicio de que se
puedan fijar condiciones de trabajo particulares para algunos oficios, profesiones o
empresas. En este ltimo caso se tomarn en cuenta las caractersticas propias de
la parte que es objeto de ella, tales como: capital de la sociedad, ubicacin
geogrfica, entre otras. Tambin es importante sealar que pueden otros
sindicatos en cualquier momento adherirse a la reunin, lo que origina para los
adherentes los mismos efectos jurdicos que corresponden a los participantes
originarios en la reunin.

Por otra parte, los efectos jurdicos producidos por la convencin colectiva
celebrada en la reunin, recaen sobre todos los sindicatos de trabajadores y
patronos convocados o reconocidos, hayan o no asistido a las sesiones de la
reunin. Pero si algn sindicato que hubiere asistido a ms de la mitad de las
sesiones no estuviere de acuerdo con la convencin colectiva suscrita, se puede
negar a firmarla y sta no ser extensiva a l.

En todo caso para que los efectos jurdicos de una convencin colectiva
aprobada en una reunin alcancen a otros sindicatos extraos a aquella, basta
que estos se adhieran a la misma, a travs de un acuerdo previo y la
correspondiente solicitud ante la autoridad administrativa, sin perjuicio que por
efecto de las nuevas adhesiones se pueda cumplir con el requisito de la mayora
exigida por la ley y se pueda solicitar y estimar de extensin obligatoria la
convencin colectiva.

Finalmente, si la convencin colectiva por rama de actividad es celebrada,
permanecer en vigencia hasta tanto se apruebe otra del mismo carcter y
durante su vigencia no se admitirn nuevos pliegos de peticiones para modificar
lo convenido.
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En caso contrario, de no lograrse un acuerdo la autoridad administrativa
puede ordenar someter el asunto a arbitraje, a menos que los sindicatos ejerzan
su derecho a huelga.

Dado lo anterior podemos concretar:

Sujetos de la reunin Normativa Laboral:

Uno o varios sindicatos de una misma rama de actividad.
Uno o varios patronos de esa misma rama de actividad.

Solicitud:

Los interesados le piden al Ministro la convocatoria a una reunin
normativa laboral.

Si los interesados cumplen los requisitos pueden solicitar que se les
declare constituidos en Reunin Normativa Laboral.

Requisitos para la solicitud:

Debe especificarse con precisin en la solicitud la rama de industria,
comercio o servicio.
Debe especificarse el alcance de la convencin.
Los sindicatos de trabajadores deben acompaar una lista de las
empresas o patronos que pretenden convocar.
1. Cuando la convocatoria la soliciten los patronos se deben determinar
los sindicatos y la nomina de los trabajadores.
2. Debe acompaarse del pliego de peticiones.
3. Deben acompaarse los recaudos de legalizacin del sindicato y
deben acreditar su legitimidad.

Resolucin:

a. Da y hora en que se instalar la Reunin Normativa Laboral. b.
Nomina de los convocados y de los solicitantes
c. Rama de actividad de que se trate
d. Alcance de la Reunin Normativa Laboral
e. Anuncio de la suspensin de tramitacin de proyectos de Convencin Colectiva
f. Advertencia de la existencia de inamovilidad

Efectos:

a. Cesacin de todos los pliegos de peticiones.
b. Inamovilidad de los trabajadores. Obligacin de asistencia.
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d. Si el convocado deja de asistir a mas del 50% de las sesiones quedar
automticamente obligado.
e. Los no convocados se pueden adherir.
f. Los pliegos de peticiones de los no convocados y no adheridos tendrn el
carcter de conciliatorio.

Mayores detalles al respecto, se suministra en la LOT en su Captulo V sobre la
Reunin Normativa Laboral, en su Seccin Primera.

Igualmente, en ausencia de norma expresa, las disposiciones del Captulo IV
del Ttulo VII de la LOT dedicado a la Convencin Colectiva de Trabajo,
regirn respecto de la convencin colectiva que se celebre en el marco de una
Reunin Normativa Laboral.



Anlisis de las primeras convenciones colectivas en el Derecho venezolano



En el desarrollo de las reseas histricas del Derecho del Trabajo venezolano
podemos distinguir dos perodos que comprenden desde la Constitucin de la
Repblica Independiente de Venezuela demarcada en la Gran Colombia en
1830 hasta la ley de talleres y establecimientos pblicos de 1917 y el segundo el
que se extiende desde la ltima fecha hasta nuestros das.

- Primer Perodo 1830-1917: Gran Parte de las provincias, estados y
municipalidades de la Repblica sancionaron cdigos, leyes y ordenanzas de
policas en los cuales se insertaban reglas de aplicacin regional sobre el trabajo
jornalero, debido a que posean un carcter estrictamente policial atento al cuidado
del orden pblico y las buenas costumbres que a la regulacin moderadora del
trabajo y la proteccin del trabajador.

- Segundo Perodo 1917 hasta nuestros das: Esta comienza propiamente el
26 de junio de 1917 con la ley de talleres y establecimientos pblicos,
anteriormente las leyes de minas haban establecido normas para regular las
relaciones entre el trabajador y el patrono, conteniendo disposiciones muy
particulares referentes al trabajo en especial la ley de 1915 que estableci
el sistema de reparacin de accidentes de trabajo, que sirvi de base para la
Ley del Trabajo de 1928.

La primera ley del trabajo, adoptada en 1936 y de una larga vigencia, sufri
varias reformas parciales, especialmente sobre la terminacin del contrato de
trabajo, y fue seguida de una serie de leyes especiales sobre diversas materias.
Fue sustituida por la ley orgnica del trabajo, de 1990, la cual derog tambin la
mayora de esas leyes especiales e incorpor parte de su contenido y de las
disposiciones del reglamento de la ley del trabajo, de 1973. La ley orgnica
del trabajo fue reformada en 1997,
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principalmente con el objeto de modificar normas sobre el salario y el sistema
de prestaciones e indemnizaciones pagaderos a la terminacin del contrato de
trabajo.

En la actualidad, el Derecho Colectivo del Trabajo est regulado en el Ttulo VII
de la LOT de 1997 y en su Captulo I recoge las Disposiciones Fundamentales
sobre la materia, plasmando la necesidad de favorecer las relaciones colectivas
armnicas entre trabajadores y patronos, teniendo como objetivo la mejor
realizacin de la persona del trabajador y el mayor beneficio del mismo y de su
familia, al tiempo de considerar que estas relaciones colectivas del trabajo son un
instrumento para el desarrollo econmico y social del pas. Teniendo en mente
esta finalidad el legislador consider necesario que el Estado asumiera el deber de
garantizar a los trabajadores y a los patronos, el derecho a la negociacin
colectiva, que a partir de 1999 tiene rango constitucional y a solucionar
pacficamente sus conflictos, as como el derecho a huelga.

Tambin se consideran esenciales el carcter inviolable del derecho a la
organizacin sindical de los trabajadores y patronos, as como su autonoma y
proteccin especial por parte del Estado.

Mencin especial merece la condicin jurdica que el legislador les reconoce a
las convenciones colectivas de trabajo. Estas prevalecen sobre toda otra norma,
contrato o acuerdo, siempre y cuando beneficien a los trabajadores, y su extensin
alcanza a todos los trabajadores, incluso a los no inscritos en las organizaciones
sindicales signatarias de la convencin.

Esta disposicin se encuentra en perfecta concordancia con las fuentes
del Derecho del Trabajo consagradas en la misma Ley y que establecen que para
la decisin de un caso determinado se aplicarn adems de las disposiciones
constitucionales y legales de la materia, en primer lugar, la convencin colectiva
de trabajo o el laudo arbitral, si fuere el caso y es tambin una
manifestacin del principio de progresividad de los derechos del trabajo que
establece la Constitucin Nacional.

Por otra parte, el legislador ha considerado primordial imponerles a todas las
autoridades, administrativas y judiciales, el deber de facilitar y de estimular
la solucin pacfica de los conflictos laborales, el cual se ejerce mediante
los mecanismos legales existentes, tales como: la negociacin, la conciliacin, la
mediacin, la consulta y el arbitraje.



ORIGEN DECRETO 440

Con la promulgacin del Decreto 440 de 1958, comenz a ser posible la
negociacin por rama de industria o actividad, prevista a partir de 1990 en la Ley
Orgnica del Trabajo y siguiendo en la nueva Ley Orgnica del Trabajo, los
Trabajadores y Trabajadoras.
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A continuacin se analizaran los artculos relacionados con la Convencin
Colectiva por Rama de Actividad que se encuentran en nuestra LOTTT de manera
amplia y profunda, profundizando sobre su solicitud, requisitos, lapso para
convocarla, convocatoria y dems efectos que produce luego de realizada.

Los inicios de la Convencin Colectiva por rama de Actividad

El primer fundamento legal sobre los contratos colectivos por ramas de
industria, fue el Decreto Ejecutivo 440 del 21 11 1958, el cual ha quedado
derogado, dando paso a un articulado de la nueva LOTTT (arts. 431 al 451), que
trata sobre la Convencin Colectiva del Trabajo, y a partir del articulo 452 LOTTT