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Módulo 2: Seguridad Industrial Expositor Javier Pradera Conde
Módulo 2: Seguridad Industrial Expositor Javier Pradera Conde

Módulo 2:

Módulo 2: Seguridad Industrial Expositor Javier Pradera Conde

Seguridad Industrial

Expositor

Javier Pradera Conde

Seguridad Industrial • Introducción a la seguridad Ocupacional: Datos • Repaso a Normativa Vigente •

Seguridad Industrial

Seguridad Industrial • Introducción a la seguridad Ocupacional: Datos • Repaso a Normativa Vigente •

Introducción a la seguridad Ocupacional: Datos

Repaso a Normativa Vigente

Obligaciones

Documentos legales

Talleres: Política, Reglamento e IPER

Comité de Seguridad y salud Ocupacional

Investigación de accidentes.

Video

Taller: investigación de Accidente de Trabajo.

Inspección de Trabajo

¿POR QUÉ REGLAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
¿POR QUÉ REGLAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

¿POR QUÉ REGLAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?

¿POR QUÉ REGLAR LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO?
REALIDAD INTERNACIONAL Cada 15 segundos , un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades

REALIDAD INTERNACIONAL

REALIDAD INTERNACIONAL Cada 15 segundos , un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas
REALIDAD INTERNACIONAL Cada 15 segundos , un trabajador muere a causa de accidentes o enfermedades relacionadas

Cada 15 segundos , un trabajador muere a causa de

accidentes o enfermedades relacionadas con el

a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos , 150 accidente

trabajo.

de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos , 150 accidente laboral .

Cada

15

segundos , 150

accidente laboral.

trabajadores tienen un

o enfermedades relacionadas con el trabajo. Cada 15 segundos , 150 accidente laboral . trabajadores tienen
Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo
Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo

Cada día mueren 6.300 personas a causa de accidentes o enfermedades relacionadas con el trabajo más de 2,3 millones de muertes por año. Anualmente ocurren más de

300 millones de accidentes en el trabajo.

El costo de esta adversidad diaria es enorme y la carga económica de las malas prácticas de seguridad y salud se

estima en un 4 por cierto del Producto Bruto interno global

las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del Producto

de cada año.

las malas prácticas de seguridad y salud se estima en un 4 por cierto del Producto
REALIDAD NACIONAL El costo anual de los accidentes de trabajo esta entre el 2 y

REALIDAD NACIONAL

REALIDAD NACIONAL El costo anual de los accidentes de trabajo esta entre el 2 y el

El costo anual de los accidentes de trabajo esta entre el 2 y el 7% del

20 000

PBI. Es decir el coste anual supone entre 6000 millones y

millones de dólares anuales.

entre el 2 y el 7% del 20 000 PBI . Es decir el coste anual
NORMATIVA EN SST Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005-

NORMATIVA EN SST

NORMATIVA EN SST Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo DS 005- 2012-

Ley 29783 Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo

DS 005- 2012- TR Reglamento de seguridad y salud en el trabajo.

RM 375- 2008 - TR Norma Básica de Ergonomía

RM 312 2011- MINSA Protocolo de exámenes medios ocupacionales

Ley 28048 de Protección de madres gestantes

DS- 009- 2004- TR Reglamento de la ley de protección de madres gestantes

DS 009 2006 de Ley 29896 que establece la implementación de lactarios

RM 050- 2013 TR Nuevos registros en materia de seguridad y salud

Ley 29973 Ley general de las personas con discapacidad. DS 014-2013-TR Reglamento del registro de auditores autorizados

NORMATIVA EN SST D.S. 015-2013-TR que regula las labores inspectivas de los gobiernos regionales RM

NORMATIVA EN SST

NORMATIVA EN SST D.S. 015-2013-TR que regula las labores inspectivas de los gobiernos regionales RM 085-

D.S. 015-2013-TR que regula las labores inspectivas de los gobiernos regionales

RM 085- 2013- TR aprueban el sistema simplificado de registros para las Mypes

RM 004- 2014- MINSA Protocolo de exámenes médicos ocupacionales

Ley

30102

radiación solar

Medidas

preventivas

frente

a

la

exposición

prolongada

a

la

Ley 29896 ley de implementación de lactarios

Ley 29981 Creación de la SUNAFIL

OBJETIVOS DE LA NORMATIVA Promover una cultura de prevención de riesgos en el país. DEBER

OBJETIVOS DE LA NORMATIVA

OBJETIVOS DE LA NORMATIVA Promover una cultura de prevención de riesgos en el país. DEBER DE

Promover una cultura de prevención de riesgos en el país.

DEBER DE PREVENCIÓN DE LOS EMPLEADORES

PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES

ROL DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE ESTADO

ALCANCE A todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y

ALCANCE

ALCANCE A todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los

A todos los sectores económicos y de servicios, comprende a todos los empleadores y los trabajadores bajo el régimen laboral de la actividad privada en todo el territorio nacional, trabajadores y funcionarios del sector publico, trabajadores de las fuerzas armadas y de la policía nacional del Perú y trabajadores por cuenta propia. (art. 2 de la ley 29783)

CONCEPTOS BÁSICOS Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las

CONCEPTOS BÁSICOS

CONCEPTOS BÁSICOS Peligro: Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas,

Peligro:

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y ambiente.

Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas, equipos, procesos y
CONCEPTOS BÁSICOS Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere

CONCEPTOS BÁSICOS

CONCEPTOS BÁSICOS Riesgo: Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños

Riesgo:

Probabilidad de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos y al ambiente.

de que un peligro se materialice en determinadas condiciones y genere daños a las personas, equipos
CONCEPTOS BÁSICOS IPER: Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, hay diversos métodos de

CONCEPTOS BÁSICOS

CONCEPTOS BÁSICOS IPER: Identificación de peligros y evaluación de riesgos laborales, hay diversos métodos de

IPER:

Identificación de peligros y evaluación de riesgos

laborales, hay diversos métodos de reconocido

prestigio y consiste en identificación, estimación y

valoración del riesgo.

Mapa de

riesgos:

Es el plano de las condiciones de trabajo, se pueden

emplear diversas técnicas para identificar y localizar los

problemas y las acciones de promoción y protección de

la salud de los trabajadores

CONCEPTOS BÁSICOS Accidente de Trabajo (AT): Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con

CONCEPTOS BÁSICOS

Accidente de Trabajo (AT):

Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte.

Es también accidente de trabajo aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, y aun fuera del lugar y horas de trabajo.

No se incluye el desplazamiento entre el domicilio del trabajador y el lugar de trabajo y viceversa, salvo norma sectorial expresa o que el traslado se realice en un medio de transporte brindado por el empleador

de forma directa o a través de terceros

o que el traslado se realice en un medio de transporte brindado por el empleador de
o que el traslado se realice en un medio de transporte brindado por el empleador de
CONCEPTOS BÁSICOS Según su gravedad, pueden ser: • Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de

CONCEPTOS BÁSICOS

Según su gravedad, pueden ser:

CONCEPTOS BÁSICOS Según su gravedad, pueden ser: • Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la

Accidente Leve: Suceso cuya lesión, resultado de la evaluación

médica, que genera en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a sus labores habituales.

Accidente Incapacitante:

suceso

cuya

lesión,

resultado

de

la

evaluación médica, da lugar a descanso, ausencia justificada al

trabajo y tratamiento.

Para fines estadísticos, no se tomará en cuenta el día de ocurrido el

accidente.

CONCEPTOS BÁSICOS • Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos

CONCEPTOS BÁSICOS

CONCEPTOS BÁSICOS • Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos

Accidente Mortal: Suceso cuyas lesiones producen la muerte del trabajador. Para efectos estadísticos debe considerarse la fecha del deceso. (24h).

Artículo 83. Reporte de información con labores bajo tercerización

Sistema Informático de Accidentes de Trabajo, Incidentes Peligrosos y Enfermedades Ocupacionales, aplicativo electrónico puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

puesto a disposición de los usuarios en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción
PRINCIPIOS DE LA LEY: COLUMNA VERTEBRAL I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD III.
PRINCIPIOS DE LA LEY: COLUMNA VERTEBRAL I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD III.

PRINCIPIOS DE LA LEY: COLUMNA VERTEBRAL

I. PRINCIPIO DE PREVENCIÓN

II. PRINCIPIO DE RESPONSABILIDAD

III. PRINCIPIO DE COOPERACIÓN

IV. PRINCIPIO INFORMACION Y CAPACITACIÓN

V. PRINCIPIO DE GESTIÓN INTEGRAL

VI. PRINCIPIO DE ATENCIÓN DE LA SALUD

VII. PRINCIPIO DE CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

VIII. PRINCIPIO DE LA PRIMACIA DE LA REALIDAD

IX. PRINCIPIO DE PROTECCIÓN

I. PREVENCIÓN: Garantizar un ambiente seguro y saludable para sus trabajadores y terceros. II. RESPONSABILIDAD
I. PREVENCIÓN: Garantizar un ambiente seguro y saludable para sus trabajadores y terceros. II. RESPONSABILIDAD

I. PREVENCIÓN: Garantizar un ambiente seguro y saludable para

sus trabajadores y terceros.

II. RESPONSABILIDAD: Asumir todas las implicancias que resulten como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad profesional.

III. COOPERACIÓN: Establecer mecanismos de colaboración y coordinación en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo entre Estado, empleadores y trabajadores (sindicatos).

IV. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN : Informar al trabajador de los riesgos propios de su labor
IV. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN : Informar al trabajador de los riesgos propios de su labor

IV. INFORMACIÓN Y CAPACITACIÓN: Informar al trabajador de los riesgos propios de su labor y capacitarlo.

V. GESTIÓN INTEGRAL: Promover e integrar la gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en la gestión general de la

empresa.

VI. ATENCIÓN INTEGRAL DE LA SALUD: Derecho a prestaciones de salud hasta su recuperación y rehabilitación, procurando su reinserción laboral.

VII. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN : Promover la consulta y participación de los empleadores, trabajadores y
VII. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN : Promover la consulta y participación de los empleadores, trabajadores y

VII. CONSULTA Y PARTICIPACIÓN: Promover la consulta y participación de los empleadores, trabajadores y de los actores sociales para la adopción de mejoras en Seguridad y Salud en el Trabajo.

VIII. PRIMACÍA DE LA REALIDAD: Brindar información completa y veraz

sobre la materia.

IX. PROTECCIÓN: Asegurar condiciones de trabajo dignas que les garanticen un estado de vida saludable, física, mental y socialmente en forma continua.

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART 49 LEY Y ART. 26 DEL DS)  Garantizar las elecciones

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART 49

LEY Y ART. 26 DEL DS)

OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR (ART 49 LEY Y ART. 26 DEL DS)  Garantizar las elecciones de

Garantizar las elecciones de los representantes de los trabajadores.

Garantizar que la seguridad y salud sea responsabilidad de todos los niveles.

Garantizar el real y efectivo trabajo del CSST.

Practicar exámenes médicos a los trabajadores.

Comunicar a todos los trabajadores los peligros y medidas preventivas de su área.

Supervisión efectiva.

Garantizar capacitación y entrenamiento en seguridad y salud laboral.

Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor, en el centro o con ocasión del mismo.

Política y programas anuales medibles y trazables.

Desarrollar acciones permanentes en SST.

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA DE SST ( ART 35 LEY) a) Entregar a

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL

RESPONSABILIDADES DEL EMPLEADOR EN EL SISTEMA DE SST ( ART 35 LEY) a) Entregar a cada

SISTEMA DE SST ( ART 35 LEY)

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en el trabajo.

b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.

c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.

d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de formación en la materia.

e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores, delegados y el comité de seguridad y salud en el

trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.

Responsabilidades Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Responsabilidades

Responsabilidades Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 26. Liderazgo del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es responsabilidad del

empleador, quien asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. El empleador delega las funciones y la autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo, aplicación y resultados del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, quien rinde cuentas de sus acciones al empleador o autoridad

competente; ello no lo exime de su deber de prevención y, de ser el caso, de resarcimiento.

Art. 36 ley 29783 Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo. Todo

Art. 36 ley 29783

Art. 36 ley 29783 Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo. Todo empleador

Artículo 36. Servicios de seguridad y salud en el trabajo.

Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o común

a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva. Sin perjuicio de la

responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa

para la salud en el trabajo

RESPONSABILIDADES CON CONTRATAS Y TERCEROS Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas

RESPONSABILIDADES CON CONTRATAS Y TERCEROS

RESPONSABILIDADES CON CONTRATAS Y TERCEROS Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas

Artículo 68. Seguridad en las contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores

El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores, o quien asuma el contrato principal de la misma, es quien garantiza:

a) El diseño, la implementación y evaluación de un sistema de gestión en seguridad y salud en el

trabajo.

b) El deber de prevención en seguridad y salud de los trabajadores.

c) La verificación de la contratación de los seguros. En caso de incumplimiento, la empresa principal es

la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

d) La vigilancia del cumplimiento de la normativa legal vigente en materia de seguridad y salud en el

trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios o cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal. En caso de incumplimiento, la empresa principal es la responsable solidaria frente a los daños e indemnizaciones que pudieran generarse.

Incorpora el artículo 168-A al Código Penal Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad
Incorpora el artículo 168-A al Código Penal Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad

Incorpora el artículo 168-A al Código Penal

Artículo 168-A. Atentado contra las condiciones de seguridad e higiene industriales.

El que, infringiendo las normas de seguridad y salud en el trabajo y estando legalmente obligado, no adopte las medidas preventivas necesarias para que los trabajadores desempeñen su actividad, poniendo en riesgo su vida, salud o integridad física, será

reprimido con pena privativa de libertad no menor de dos años ni mayor de cinco años.

Si, como consecuencia de una inobservancia de las normas de seguridad y salud en el trabajo, ocurre un accidente de trabajo con consecuencias de muerte o lesiones graves, para los trabajadores o terceros, la pena privativa de libertad será no menor de cinco años ni mayor de diez años.

¿Como cumplir con las obligaciones?
¿Como cumplir con las obligaciones?

IMPLANTANDO UN SISTEMA DE GESTIÓN

DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EN TODA LA ORGANIZACIÓN

con las obligaciones? IMPLANTANDO UN SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
COMITÉ DE SST y SUPERVISOR DE SST Centros con menos de 20 trabajadores : SUPERVISOR

COMITÉ DE SST y SUPERVISOR DE SST

COMITÉ DE SST y SUPERVISOR DE SST Centros con menos de 20 trabajadores : SUPERVISOR DE

Centros con menos de 20 trabajadores: SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

Generalidades:

Órgano paritario.

Los trabajadores eligen a sus representantes.

Reuniones ordinarias mensuales.

Composición: entre 4 y 12 miembros (elecciones democráticas).

Los miembros deben recibir capacitaciones especiales.

Partícipes en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Libro de actas.

Miembro del sindicato: observador (sin voz ni voto).

Funciones del CSST Según el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en

Funciones del CSST

Funciones del CSST Según el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el

Según el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleador.

Aprobar el Programa Anual de SST.

Participar en la elaboración de las políticas, planes y programas de promoción de la SST, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.

Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre Seguridad y Salud en el Trabajo.

Vigilar el cumplimiento de la reglamentación, así como, el Reglamento Interno SST.

Funciones del CSST Según el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en

Funciones del CSST

Funciones del CSST Según el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el

Según el Art. 42 D.S. 005-2012-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo:

Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones, especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.

Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas operativas, instalaciones, maquinaria y equipos a fin de reforzar la gestión preventiva.

Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurren en el lugar de trabajo,

emitiendo la recomendaciones respectivas para evitar la repetición de éstos.

Supervisar los servicios de Seguridad y Salud en el Trabajo y la asistencia y asesoramiento al empleador y al trabajador.

Reportar a la máxima autoridad del empleador las actividades trimestrales del Comité.

Documentos mínimos exigidos (Art. 32 DS):  Política y objetivos.  Reglamento interno de la
Documentos mínimos exigidos (Art. 32 DS):  Política y objetivos.  Reglamento interno de la

Documentos mínimos exigidos (Art. 32 DS):

Política y objetivos.

Reglamento

interno

de

la

empresa

en

materia

de

seguridad y salud.

 

Identificación

de

peligros,

evaluación

de

riesgos

y

sus

medidas de control.

Planificación

de

la

actividad

preventiva.

Programa anual de seguridad y

salud en el trabajo.

 

Mapa de riesgos.

Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 22

Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 22

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 22 El empleador, en consulta con

El empleador, en consulta con los trabajadores y sus representantes, expone por escrito la política en materia de seguridad y salud en el trabajo, que debe:

Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.

Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.

Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.

Ser

interesadas externas, según corresponda.

actualizada

periódicamente

y

ponerse

a

disposición

de

las

partes

Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Principios de la Política del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Artículo 23

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Artículo 23 Se incluye como mínimo, los

Se incluye como mínimo, los siguientes principios y objetivos fundamentales respecto de los cuales la

organización expresa su compromiso:

La protección de la seguridad y salud de todos los miembros de la organización mediante la

prevención de las lesiones, dolencias, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo.

El cumplimiento de los requisitos legales pertinentes en materia de seguridad y salud en el

trabajo, de los programas voluntarios, de la negociación colectiva en seguridad y salud en el trabajo, y de otras prescripciones que suscriba la organización.

La garantía de que los trabajadores y sus representantes son consultados y participan

activamente en todos los elementos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el

Trabajo.

La mejora continua del desempeño del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo es compatible con los otros

sistemas de gestión de la organización, o debe estar integrado en los mismos.

Taller 1

Taller 1

Taller 1
Taller 2:

Taller 2:

Taller 2:

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

Ejercicio : Elaboración de IPER
Ejercicio : Elaboración de IPER
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) En esta evaluación se debe hallar: 

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER) En esta evaluación se debe hallar:  Nivel

En esta evaluación se debe hallar:

de Riesgos (IPER) En esta evaluación se debe hallar:  Nivel de probabilidad de ocurrencia del

Nivel de probabilidad de ocurrencia del daño (NP)

Nivel de consecuencias previsibles (NC)

Nivel de exposición (NE)

Valorización del riesgo

Paso 1: Establecer el nivel de probabilidad (NP), según el nivel de deficiencia detectado y si las medidas de control son adecuadas según la escala:

ESCALA

PROBABILIDAD

BAJA

El daño ocurrirá raras veces

MEDIA

El daño ocurrirá en algunas ocasiones.

 

El daño ocurrirá siempre o casi

ALTA

siempre.

Paso 2: Determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC), teniendo en cuenta la naturaleza
Paso 2: Determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC), teniendo en cuenta la naturaleza

Paso 2: Determinar el nivel de las consecuencias previsibles (NC), teniendo en

cuenta la naturaleza del daño y las partes del cuerpo afectadas según:

ESCALA

CONSECUENCIA

 

Lesión sin incapacidad: pequeños cortes o

LIGERAMENTE DAÑINO

magulladuras, irritación de los ojos por polvo. Molestias e incomodidad: dolor de cabeza, disconfort.

DAÑINO

Lesión con incapacidad temporal: fracturas menores. Daño a la salud reversible: sordera, dermatitis, asma, trastornos músculo esqueléticos.

 

Lesión con incapacidad permanente:

EXTREMADAMENTE

amputaciones, fracturas mayores. Muerte.

DAÑINO

Daño a la salud irreversible: intoxicaciones,

lesiones múltiples, lesiones fatales.

Paso 3: Establecer la medida de la frecuencia o nivel de exposición (NE) al riesgo.
Paso 3: Establecer la medida de la frecuencia o nivel de exposición (NE) al riesgo.

Paso 3: Establecer la medida de la frecuencia o nivel de exposición (NE) al riesgo. Este nivel de exposición se presenta:

ESCALA

EXPOSICIÓN

Alguna vez en su jornada laboral

y con periodo corto de tiempo. Al menos una vez al año.

ESPORÁDICAMENTE 1

EVENTUALMENTE 2

PERMANENTEMENTE 3

Varias veces en su jornada laboral aunque sea con tiempos cortos. Al menos una vez al mes.

Continuamente o varias veces en su jornada laboral con

tiempo prolongado.

Al menos una vez al día.

Paso 4: El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del
Paso 4: El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la consecuencia del

Paso 4: El nivel de riesgo se determina combinando la probabilidad con la

consecuencia del daño, según la siguiente matriz:

CONSECUENCIA

LIGERAMENTE

DAÑINO

DAÑINO

EXTREMADAMENTE

DAÑINO

PROBABILIDAD

BAJA

MEDIA

ALTA

Trivial

4

Tolerable

5-8

Moderado

9-16

Tolerable

5-8

Moderado

9-16

Importante

17-24

Moderado

9-16

Importante

17-24

Intolerable

25-36

NIVEL DE RIESGO Intolerable 25-36 Importante 17-24 Moderado 9-16 Tolerable 5-8 Trivial
NIVEL DE RIESGO Intolerable 25-36 Importante 17-24 Moderado 9-16 Tolerable 5-8 Trivial
NIVEL DE RIESGO Intolerable 25-36 Importante 17-24 Moderado 9-16 Tolerable 5-8 Trivial

NIVEL DE RIESGO

Intolerable

25-36

Importante

17-24

Moderado

9-16

Tolerable

5-8

25-36 Importante 17-24 Moderado 9-16 Tolerable 5-8 Trivial 4 INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO No se debe comenzar ni

Trivial

4

INTERPRETACIÓN/SIGNIFICADO

No se debe comenzar ni continuar el trabajo hasta que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos limitados, debe prohibirse el trabajo.

que se reduzca el riesgo. Si no es posible reducir el riesgo, incluso con recursos limitados,

No debe comenzarse el trabajo hasta que se haya reducido el riesgo. Puede que se precisen recursos considerables para controlar el riesgo. Cuando el riesgo corresponda a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema un tiempo inferior al de los riesgos moderados.

a un trabajo que se está realizando, debe remediarse el problema un tiempo inferior al de

Se deben hacer esfuerzos para reducir el riesgo, determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.

determinando las inversiones precisas. Las medidas para reducir el riesgo deben implantarse en un periodo determinado.

No se necesita mejorar la acción preventiva. Sin embargo se deben

considerar soluciones más rentables o mejoras que no supongan

una carga económica importante. Se requieren comprobaciones periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control.

periódicas para asegurar que se mantiene la eficacia de las medidas de control. No se necesita

No se necesita adoptar ninguna acción.

Taller 3:

Taller 3:

Taller 3:
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)

Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos (IPER)
Registros mínimos exigidos (Art. 33 DS):  Registro de accidentes de trabajo y enfermedades

Registros mínimos exigidos (Art. 33 DS):

Registros mínimos exigidos (Art. 33 DS):  Registro de accidentes de trabajo y enfermedades

de

y

Registro

de

exámenes

ocupacionales

Registro de monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y ergonómicos

Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo

Registro de estadísticas de

seguridad y salud laboral.

Registro de equipos de seguridad

o emergencia

Registro de capacitaciones

Registro de auditorías

Demás documentos posibles en SST:  Programas específicos de compra de EPP.  Procedimientos de

Demás documentos posibles en SST:

Demás documentos posibles en SST:  Programas específicos de compra de EPP.  Procedimientos de trabajo

Programas específicos de compra de EPP.

Procedimientos de trabajo en altura.

Procedimientos de notificación de incidentes y accidentes

internos

Procedimiento de gestión con contratas, subcontratas y terceros.

Otras acciones obligatorias:

Creación del CSST

Área de SST

Medico ocupacional (RM 312- 2011 MINSA) Área de SST

Todos las áreas y departamentos - Colaboran con el Área de SST en la Elaborar
Todos las áreas y departamentos - Colaboran con el Área de SST en la Elaborar

Todos las áreas y departamentos

- Colaboran con el Área de SST en la Elaborar los procedimientos que procedan según sus procesos en relación a:

o

Manipulación manual de cargas.

o

Manipulación de Equipos o herramientas.

o

Manipulación de productos químicos.

o

Investigación de accidentes de trabajo.

o

Actuación antes emergencias.

o

Reportar las incidencias.

- Inspección periódica de su área de trabajo (extintores, enchufes, salidas de emergencia, pasillos, luces de emergencia, etc).

- Velar por que la documentación generada con sus trabajadores en materia de SST llegue al File del trabajador.

- Participar en el CSST.

- Tener personal en las diversas brigadas que debe tener cada centro de labores (primeros auxilios, extinción de incendios y evacuación).

- Participación total en los simulacros que se organicen.

Todos los trabajadores a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de

Todos los trabajadores

Todos los trabajadores a) Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad

a)

Cumplir con las normas, reglamentos e instrucciones de los programas de seguridad y salud en el trabajo.

b)

Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los equipos de protección personal y colectiva.

c)

No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados.

d)

Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y de las enfermedades ocupacionales.

e)

Someterse a los exámenes médicos.

f)

Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la autoridad administrativa de trabajo, dentro de la jornada de trabajo.

g)

Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad

y salud o las instalaciones físicas.

¿Qué es investigación de accidentes? Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos

¿Qué es investigación de accidentes?

¿Qué es investigación de accidentes? Proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos

Proceso de identificación de los factores, elementos,

circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. La finalidad de la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite a la dirección del

empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la

recurrencia de los mismos.

de ese modo permite a la dirección del empleador tomar las acciones correctivas y prevenir la
ACCIDENTES DE TRABAJO Actividad: Video : El Coste de los accidentes de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=yGd1ZYb8qOc
ACCIDENTES DE TRABAJO Actividad: Video : El Coste de los accidentes de trabajo https://www.youtube.com/watch?v=yGd1ZYb8qOc
ACCIDENTES DE TRABAJO
ACCIDENTES DE TRABAJO

Actividad: Video: El Coste de los accidentes de trabajo

https://www.youtube.com/watch?v=yGd1ZYb8qOc

¿En qué puedo ayudar?

¿En qué puedo ayudar?

¿En qué puedo ayudar?
¿En qué puedo ayudar?
¿Cómo conozco la verdadera causa?

¿Cómo conozco la verdadera causa?

¿Cómo conozco la verdadera causa?
¿Cómo conozco la verdadera causa?
FASES DE LA INVESTIGACIÓN
FASES DE LA INVESTIGACIÓN

1.

2. Recopilar información

3. Identificar todas las causas significativas

4. Realizar el Informe de Investigación

5. Desarrollar e implementar medidas correctivas

Respuesta inicial al accidente

4. Realizar el Informe de Investigación 5. Desarrollar e implementar medidas correctivas Respuesta inicial al accidente
4. Realizar el Informe de Investigación 5. Desarrollar e implementar medidas correctivas Respuesta inicial al accidente
Identificar pruebas: RECOPILAR INFORMACIÓN - ¿Qué ocurrió? - ¿A quién se debería interrogar? - ¿Qué

Identificar pruebas:

RECOPILAR INFORMACIÓN
RECOPILAR INFORMACIÓN
Identificar pruebas: RECOPILAR INFORMACIÓN - ¿Qué ocurrió? - ¿A quién se debería interrogar? - ¿Qué elementos

- ¿Qué ocurrió?

- ¿A quién se debería interrogar?

- ¿Qué

elementos

o

personas

deben evaluar?

se

- ¿Qué podría haber fallado?

- Capacitación,

mantenimiento

otras

actividades

- ¿Qué registros pueden existir?

 

- ¿Dónde

se

encuentran

las

personas/cosas?

- ¿Secuencia

y

periodicidad

de

los

acontecimientos ?

se encuentran las personas/cosas? - ¿Secuencia y periodicidad de los acontecimientos ?
RECOPILAR INFORMACIÓN Conservar las Pruebas: - Aislar el lugar de los hechos, acordonar el área.
RECOPILAR INFORMACIÓN
RECOPILAR INFORMACIÓN
RECOPILAR INFORMACIÓN Conservar las Pruebas: - Aislar el lugar de los hechos, acordonar el área. -

Conservar las Pruebas:

- Aislar el lugar de los hechos, acordonar el área.

- Tomar fotos necesarias a la escena.

- Tomar muestras.

- Retirar personal no involucrado.

hechos, acordonar el área. - Tomar fotos necesarias a la escena. - Tomar muestras. - Retirar
FORMA DE RECOPILAR INFORMACIÓN
FORMA DE RECOPILAR INFORMACIÓN
FORMA DE RECOPILAR INFORMACIÓN Recabar información de los testigos: - Calmar a la persona. - Entrevistarla

Recabar información de los testigos:

- Calmar a la persona.

- Entrevistarla en forma individual.

- Área apropiada (en el lugar de los hechos pero en privado).

- Usar preguntas que admitan más de

una respuesta, en el momento preciso, no interrumpir.

- Tome nota de

la

entrevista

confirme los apuntes.

y

15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

1. Cumplir con la obligación de investigar todos los accidentes mortales y graves. La responsabilidad de

esta acción corresponde al empresario, que debe contar con personas cualificadas en prevención de

riesgos laborales que puedan llevarla a cabo.

2. Investigar, del mismo modo, los accidentes de carácter leve y los incidentes, como mínimo, aquellos

que cumplan con las siguientes condiciones: que se repitan con frecuencia; impliquen un riesgo

potencial de originar lesiones graves y aquellos que presenten causas poco conocidas. Es conveniente

que las empresas establezcan en sus normas internas la obligación de investigar los accidentes, por leves que sean.

3. Participar en la investigación. Las personas que hayan tenido alguna relación con el accidente

(compañeros, personas ajenas del lugar de trabajo, víctimas…) deben de colaborar en la investigación

y facilitar toda la información requerida de lo que ha pasado a quien se haga cargo de ella.

15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

4. Recabar el mayor número de datos posibles para reconstruir las circunstancias que han

producido el accidente o incidente de la forma más fidedigna.

5. Iniciar la recopilación de datos con prontitud al acontecimiento, con el fin de garantizar que

respondan lo más posible a la situación existente en el momento del accidente.

6. Evitar la búsqueda de responsabilidades. Lo que persigue por encima de todo la investigación es

llegar hasta las causas del accidente para intentar ponerles remedio. No se trata de señalar culpables, puesto que este dato no nos ayuda desde el ámbito preventivo. Esta idea debe manifestarse de forma clara cuando se entrevista a las víctimas o testimonios de un accidente o incidente laboral.

7. Aceptar solamente hechos probados, no indicios ni suposiciones. Seleccionar datos objetivos y

concretos, descartando interpretaciones personales o juicios de valor.

8. Preguntar a distintas personas por separado con el fin de evitar influencias en las respectivas

declaraciones. Si es necesario, después se puede reunir a estas personas para aclarar versiones no coincidentes sobre el accidente. Si es posible, resulta fundamental contar con las declaraciones de la

víctima.

15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO

9. Reconstruir el accidente “in situ”. Para un perfecto conocimiento de lo ocurrido, es importante conocer la disposición de los distintos puestos de trabajo, el espacio que ocupan y su organización.

10. Considerar todos los factores que hayan podido intervenir en la aparición del accidente (ver:

Opinión): los que hacen referencia a las condiciones materiales (instalaciones, maquinaria, herramientas, materiales…); los organizativos (carga de trabajo, procedimientos, descansos, información, aptitud…); y los medioambientales (orden y limpieza, iluminación, ruido…).

11. Ordenar los datos obtenidos con coherencia e integrarlos en un documento que facilite la

organización de la información para una mejor comprensión del accidente. Se busca una respuesta clara a la pregunta: ¿qué sucedió?

12. Determinar las causas. Analizar los hechos preguntándose por qué sucedieron los distintos

sucesos reconstruidos, siempre partiendo de circunstancias realmente existente (no de

suposiciones) y estableciendo como causas los motivos demostrados (tampoco nunca los apoyados en suposiciones).

15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO 13. Analizar las distintas fases del accidente
15 NORMAS BÁSICAS: INVESTIGAR UN ACCIDENTE DE TRABAJO
13.
Analizar las distintas fases del accidente diferenciando aquellas causas primarias que originan el

accidente (suelen estar relacionadas con la organización y el diseño del puesto de trabajo), de las que producen la lesión. Rara vez un accidente se explica con una razón; más bien al contrario, la

mayoría de ellos obedecen a varias causas concatenadas. La tarea es de cierta complejidad, por ello es aconsejable recurrir a algún método que oriente el procedimiento de análisis, como puede ser el “método del árbol de causas”.

14. Seleccionar las causas principales y las secundarias. Las causas principales deben ser aquellas

sobre las que se pueda actuar para su eliminación, considerando las posibilidades de la empresa

(deben descartarse aquellas sobre las que no hay posibilidad de actuar). También deben considerarse principales aquellas cuya eliminación evite el accidente o sus consecuencias en todos, o al menos, en un tanto por ciento elevado de los casos. Por ello, difícilmente, las causas humanas podrán ser consideradas como causas principales.

15. Ordenación de las causas. Todo proceso de investigación debe concluir en una serie de

propuestas, que a criterio del investigador, hubiesen evitado el accidente. De ahí la importancia de

ordenar las distintas causas con el fin de adoptar un orden de prioridades en el establecimiento de las medidas correctoras para evitar la aparición de accidentes futuros similares.

Taller 4:

Taller 4:

Taller 4:
Taller 4:
INSPECCIONES DE SEGURIDAD Dentro del Programa de Seguridad Industrial de su empresa se deben desarrollar

INSPECCIONES DE SEGURIDAD

INSPECCIONES DE SEGURIDAD Dentro del Programa de Seguridad Industrial de su empresa se deben desarrollar inspecciones

Dentro del Programa de Seguridad Industrial de su empresa se deben desarrollar inspecciones periódicas que faciliten la

identificación, valoración y control de los factores de riesgo

ocupacional que pueden generar Accidentes de Trabajo o Enfermedades Ocupacionales.

factores de riesgo ocupacional que pueden generar Accidentes de Trabajo o Enfermedades Ocupacionales. 70 18 March
¿Qué es una Inspección de Seguridad? Proceso de OBSERVACIÓN directa que acopia datos sobre el

¿Qué es una Inspección de Seguridad?

¿Qué es una Inspección de Seguridad? Proceso de OBSERVACIÓN directa que acopia datos sobre el trabajo

Proceso de OBSERVACIÓN directa que acopia datos sobre el trabajo, procesos, condiciones, medidas de

protección y cumplimiento de dispositivos legales en

seguridad y salud en el trabajo.

, condiciones, medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en seguridad y salud en el
Objetivos de las Inspecciones de Seguridad • Identificar actos inseguros o deficientes y situaciones peligrosas

Objetivos de las Inspecciones de Seguridad

Objetivos de las Inspecciones de Seguridad • Identificar actos inseguros o deficientes y situaciones peligrosas

Identificar actos inseguros o deficientes y situaciones peligrosas derivadas de la

actividad laboral.

Determinar necesidades específicas y efectividad de la formación e información de los trabajadores.

Verificar la necesidad, la idoneidad o las carencias de los procedimientos de trabajo.

Corregir de forma inmediata situaciones inseguras de riesgo grave e inminente.

Recoger sugerencias del personal con vista a realizar mejoras en los métodos de trabajo procedimentados.

Detectar fallos y errores en la aplicación de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Identificar condiciones y situaciones deficitarias o inseguras provocadas fundamentalmente por el medio ambiente laboral o estado de las instalaciones.

“Muchos de nosotros Miramos, pero no Observamos…”
“Muchos de nosotros Miramos, pero no Observamos…”
“Muchos de nosotros Miramos, pero no Observamos…”

“Muchos de nosotros Miramos,

pero no Observamos…”

¿Qué es la Observación? Uso de los sentidos • La observación es la acción de
¿Qué es la Observación? Uso de los sentidos • La observación es la acción de

¿Qué es la Observación?

¿Qué es la Observación? Uso de los sentidos • La observación es la acción de fijar

Uso de los sentidos

La observación es la acción de fijar la atención en una persona, objeto, evento o situación.

Cuando se es capaz de fijar la

atención entonces se pueden observar las características del objeto de observación

Dichas características del objeto han

de ser representadas mentalmente y archivadas de modo que sean útiles y recuperables en el momento que se desee.

¿Qué sucede cuando Observamos? Al observar un estímulo se activan procesos mentales como la atención,
¿Qué sucede cuando Observamos? Al observar un estímulo se activan procesos mentales como la atención,

¿Qué sucede cuando Observamos?

Al observar un estímulo se activan procesos mentales como

la atención, la concentración y la memoria.

ATENCIÓN Para focalizarnos en el estimulo
ATENCIÓN
Para focalizarnos en el
estimulo
CONCENTRACIÓN Para mantener la atención
CONCENTRACIÓN
Para mantener la atención
MEMORIA Para relacionar el estimulo con conocimientos previos y darle significado.
MEMORIA
Para relacionar el estimulo con
conocimientos previos y darle
significado.
Debemos tener en cuenta que vamos a observar los siguientes tipos de peligros: • Peligros
Debemos tener en cuenta que vamos a observar los siguientes tipos de peligros: • Peligros

Debemos tener en cuenta que vamos a observar los siguientes tipos de peligros:

Peligros Visibles : Deficiencias de iluminación, orden y limpieza, guardas de maquinas inadecuadas o dañadas, condiciones sub-estándar de las escaleras, equipo de protección personal, vehículos motorizados.

Peligros Ocultos : Gases tóxicos, asfixiantes, vapor dentro de espacios reducidos como el monóxido de carbón.

Peligros en Desarrollo : Daños estructurales creados por la vibración, bases débiles, corrosión, humedad excesiva. Uso anormal y desgaste de partes críticas de la maquinaria

Características de un Inspector Efectivo ACTITUD • Buena disposición 1 para realizar inspecciones. • Mantener
Características de un Inspector Efectivo ACTITUD • Buena disposición 1 para realizar inspecciones. • Mantener

Características de un Inspector Efectivo

ACTITUD • Buena disposición 1 para realizar inspecciones. • Mantener buenas relaciones interpersonales.
ACTITUD
• Buena disposición
1
para realizar
inspecciones.
• Mantener buenas
relaciones
interpersonales.

CAPACITACIÓN

• En la identificación de 3 peligros. • Conocimiento de procesos y documentos normativos y
• En la identificación de
3 peligros.
• Conocimiento de
procesos y documentos
normativos y de la
organización

HABILIDADES

2 • Observación detallada • Capacidad de análisis y síntesis
2
• Observación detallada
• Capacidad de análisis y
síntesis

EXPERIENCIA

4 • Experiencia previa relacionada a las tareas, actividades y procesos
4
• Experiencia previa
relacionada a las tareas,
actividades y procesos
Herramientas para la Inspección Cuando se realiza una inspección, es de gran ayuda tener una

Herramientas para la Inspección

Herramientas para la Inspección Cuando se realiza una inspección, es de gran ayuda tener una lista

Cuando se realiza una inspección, es de gran ayuda tener una

lista de verificación como guía. La guía que debe usar depende

del tipo de inspección que realice.

Lista de Verificación (Formato)

del tipo de inspección que realice. • Lista de Verificación (Formato) • Lista de Objetivos Puntuales.

Lista de Objetivos Puntuales. Check List.

del tipo de inspección que realice. • Lista de Verificación (Formato) • Lista de Objetivos Puntuales.
Tipos de Inspecciones de Seguridad Tipos de Inspecciones : Cada uno tienen propósitos específicos pero

Tipos de Inspecciones de Seguridad

Tipos de Inspecciones de Seguridad Tipos de Inspecciones : Cada uno tienen propósitos específicos pero comparten

Tipos de Inspecciones: Cada uno tienen propósitos específicos pero comparten elementos en común, que aseguran que las inspecciones logren sus objetivos.

1. Inspección No planeada (Informal)

2. Inspección Planeada (Formal):

Pre- uso. Equipos de emergencia. Orden y Limpieza y EPP. Herramientas. Escaleras y Andamios. Inspección Cruzada

Inspecciones del Comité.

Inspecciones Informales • No son periódicas. • No requiere de un informe. • Pueden realizarse
Inspecciones Informales • No son periódicas. • No requiere de un informe. • Pueden realizarse

Inspecciones Informales

No son periódicas.

No requiere de un informe.

Pueden realizarse sin una guía o una lista de verificación.

La responsabilidad de su ejecución puede recaer en cualquier nivel.

sin una guía o una lista de verificación. • La responsabilidad de su ejecución puede recaer
Inspecciones Formales • Se requiere conocer las políticas de seguridad de la empresa. • Se

Inspecciones Formales

Inspecciones Formales • Se requiere conocer las políticas de seguridad de la empresa. • Se debe

Se requiere conocer las políticas de seguridad de la empresa.

Se debe asignar la responsabilidad de su ejecución.

Requiere de una lista de verificación para su realización (formato).

La frecuencia de la ejecución obedece a un programa de inspecciones.

Su realización está programada en el Programa Anual de SST.

de la ejecución obedece a un programa de inspecciones. • Su realización está programada en el
Proceso de las Inspecciones Planeadas 1. Planeamiento y Preparación 2. Realización de la Inspección 3.
Proceso de las Inspecciones Planeadas 1. Planeamiento y Preparación 2. Realización de la Inspección 3.

Proceso de las Inspecciones Planeadas

1. Planeamiento y Preparación
1. Planeamiento y Preparación

2. Realización de la Inspección

y Preparación 2. Realización de la Inspección 3. Resultados y Clasificación de Peligros 4. Reporte 5.

3. Resultados y Clasificación de Peligros

4. Reporte
4. Reporte
5. Acciones correctivas 6. Retroalimentación y Seguimiento
5. Acciones correctivas
6. Retroalimentación y Seguimiento
Proceso de las Inspecciones Planeadas 1. Planeamiento y Preparación • Planos • Estándares • Reportes
Proceso de las Inspecciones Planeadas 1. Planeamiento y Preparación • Planos • Estándares • Reportes

Proceso de las Inspecciones Planeadas

1. Planeamiento y Preparación

Planos

Estándares

Reportes anteriores

Reportes de Incidentes

Guía de

Inspecciones

Autorizaciones

EPP

• Reportes anteriores • Reportes de Incidentes • Guía de Inspecciones • Autorizaciones • EPP
Proceso de las Inspecciones Planeadas 2. Realización de la Inspección • Siga el plan de
Proceso de las Inspecciones Planeadas 2. Realización de la Inspección • Siga el plan de

Proceso de las Inspecciones Planeadas

2. Realización de la Inspección

Siga el plan de ruta

Use la Guía de Inspecciones

Revisión exhaustiva

Acentúe lo positivo

Peligros y/o desviaciones de

los estándares

Si la vida o salud están en peligro, tome acción inmediata

Durante la inspección use las 3A: Abajo, Arriba y Alrededor

vida o salud están en peligro, tome acción inmediata • Durante la inspección use las 3A:
Proceso de las Inspecciones Planeadas 3. Resultados y Clasificación de Peligros Categorice la condición encontrada.
Proceso de las Inspecciones Planeadas 3. Resultados y Clasificación de Peligros Categorice la condición encontrada.

Proceso de las Inspecciones Planeadas

3. Resultados y Clasificación de Peligros

Categorice la condición encontrada.

Alto

Medio

Bajo

Proceso de las Inspecciones Planeadas 4. Reporte • Utilice el formato de reporte para su
Proceso de las Inspecciones Planeadas 4. Reporte • Utilice el formato de reporte para su

Proceso de las Inspecciones Planeadas

4. Reporte

Utilice el formato de reporte para su recorrido

Sea claro y conciso

No olvide acentuar los

aspectos positivos del área

de reporte para su recorrido • Sea claro y conciso • No olvide acentuar los aspectos
Proceso de las Inspecciones Planeadas 5. Acciones correctivas • Recomendaciones apropiadas • Ordenes de trabajo
Proceso de las Inspecciones Planeadas 5. Acciones correctivas • Recomendaciones apropiadas • Ordenes de trabajo

Proceso de las Inspecciones Planeadas

5. Acciones correctivas

Recomendaciones apropiadas

Ordenes de trabajo

La acción debe iniciarse a tiempo

Seguimiento de cumplimiento Progreso del trabajo

¿Control es adecuado? Efectividad de los controles

Hacer una revisión final.

– Progreso del trabajo • ¿Control es adecuado? Efectividad de los controles • Hacer una revisión
Proceso de las Inspecciones Planeadas 6. Retroalimentación y Seguimiento • Proceso positivo que debe hacerse
Proceso de las Inspecciones Planeadas 6. Retroalimentación y Seguimiento • Proceso positivo que debe hacerse

Proceso de las Inspecciones Planeadas

6. Retroalimentación y Seguimiento

Proceso positivo que debe hacerse en forma regular en todos

los niveles de Supervisión.

Implica una nueva inspección para monitorear si la acción correctiva ha sido implementada exitosamente.

Taller 5:

Taller 5:

Taller 5:
MINTRA: INSPECCIÓN DE TRABAJO ACTÚA • Por orden del Ministerio de Trabajo. • A solicitud
MINTRA: INSPECCIÓN DE TRABAJO ACTÚA • Por orden del Ministerio de Trabajo. • A solicitud

MINTRA: INSPECCIÓN DE TRABAJO ACTÚA

Por orden del Ministerio de Trabajo.

A solicitud de otro órgano del sector público que lo solicite.

Por denuncia del trabajador.

Por decisión interna del sistema de inspección en el trabajo.

Por iniciativa del inspector de trabajo.

A petición de los empleadores o de los trabajadores.

Infracciones por incumplimientos: NOVEDADES Ley 29981 de 19 de Diciembre del 2012. Ley de creación
Infracciones por incumplimientos: NOVEDADES Ley 29981 de 19 de Diciembre del 2012. Ley de creación

Infracciones por incumplimientos: NOVEDADES

Ley 29981 de 19 de Diciembre del 2012.

Ley de creación de la SUNAFIL (modifica el art. 39 de

cuantía y aplicación de sanciones de la ley general de inspección de trabajo).

Infracciones por incumplimientos: Hasta Diciembre 2012   Gravedad de Base de   Números de Trabajadores

Infracciones por incumplimientos:

Hasta Diciembre 2012

Infracciones por incumplimientos: Hasta Diciembre 2012   Gravedad de Base de   Números de Trabajadores
 

Gravedad de

Base de

 

Números de Trabajadores Afectados

 

la Infracción

Calculo

 

1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a+

LEVES

 

1 a 5 UIT

 

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50

51-80%

81-100%

GRAVES

6 a 10 UIT

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81-100%

MUY GRAVES

11 a 20 UIT

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81-100%

2012

2012 UIT: 3650 Nuevos soles  

UIT:

3650 Nuevos soles

 

Enero 2013

 
 

Gravedad de

Base de

 

Números de Trabajadores Afectados

 

la Infracción

Calculo

 

1-10

11-20

21-50

51-80

81-110

111-140

141 a+

LEVES

1 a 50 UIT

 

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81-100%

GRAVES

51 a 100 UIT

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81-100%

MUY GRAVES

101 a 200 UIT

5-10%

11-15%

16-20%

21-40%

41-50%

51-80%

81-100%

2014

2014 UIT: 3700 Nuevos soles  

UIT:

3700 Nuevos soles

 
Infracciones por incumplimientos: NOVEDADES Desde Enero 2014   Gravedad de Números de Trabajadores Afectados

Infracciones por incumplimientos: NOVEDADES

Desde Enero 2014

Infracciones por incumplimientos: NOVEDADES Desde Enero 2014   Gravedad de Números de Trabajadores Afectados
 

Gravedad de

Números de Trabajadores Afectados

 

la Infracción

1-10

11-25

26-50

51-100

101-200

201-300

301-400

401-500

501-999

1000 a más 114 000 190 000 380 000

LEVES

1900

6460

9310

17100

22800

27360

38950

55860

79 800

GRAVES

11400

28500

38000

47500

57000

76000

95000

133000

152 00

MUY GRAVES

19000

38000

57000

83600

102600

133000

171000

228000

304 000

2014

GRAVES 19000 38000 57000 83600 102600 133000 171000 228000 304 000 2014 UIT: 3800 Nuevos soles

UIT:

3800 Nuevos soles

Estado actual de las infracciones: SIMULACIÓN Deficiencia Ref. Legal Valoración No hemos definido nuestra

Estado actual de las infracciones: SIMULACIÓN

Estado actual de las infracciones: SIMULACIÓN Deficiencia Ref. Legal Valoración No hemos definido nuestra

Deficiencia

Ref. Legal

Valoración

No hemos definido nuestra Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 26.5

Leve

No contamos con un Comité de Seguridad y/o no tenemos registros de sus reuniones mensuales

Art. 27.12

Grave

No tenemos un Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo

Art. 28.9

Muy Grave

No tenemos una Matriz IPER (Identificación de Peligros - Evaluación de Riesgos)

Art. 27.3

Grave

No tenemos Mapas de Riesgos de nuestras instalaciones

Art. 26.5

Leve

No tenemos un Plan o Programa Anual de Seguridad

Art. 27.7

Grave

No realizamos Exámenes Médicos Ocupacionales ni contamos con un médico de Salud Ocupacional

Art. 27.4

Grave

No contamos con algunos registros obligatorios

Art. 27.6

Grave

No tenemos Planes de Emergencia y Contingencia en caso de peligro

Art. 27.10

Grave

No realizamos Investigación de Accidentes de Trabajo

Art. 27.2

Grave

No realizamos evaluaciones ergonómicas a los puestos de trabajo

Art. 27.9

Grave

No contamos con un Plan de Prevención para Madres Gestantes

Art. 28.1

Muy Grave

No tenemos un Programas de Capacitación en Seguridad y Salud en Trabajo SST

el

Art. 27.8

Grave

No controlamos a nuestros contratistas cumplir con disposiciones y regulaciones de SST

Art. 27.11

Grave

No fomentamos la consulta y participación de los trabajadores en temas de SST

Art. 27.13

Grave

En resumen, no tenemos un Sistema de Gestión de SST

Art. 28.9

Muy Grave

Taller 6:

Taller 6:

Taller 6:
Ventajas de Implementar un sistema en SST:  Reducir la siniestralidad.  Mejorar la calidad,

Ventajas de Implementar un sistema en SST:

Reducir la siniestralidad.

un sistema en SST:  Reducir la siniestralidad.  Mejorar la calidad, seguridad y confort de

Mejorar la calidad, seguridad y confort de los trabajadores.

Mejorar los sistemas de trabajo.

Trabajador siente que la empresa se preocupa por él.

Mejor clima laboral.

Trabajador más feliz = menos ausentismo = más productividad.

Disminución de costos derivados de accidentes: materiales, etc.

Cumplir la ley y evitar sanciones.

Expositor: Javier Pradera Conde Master en prevención de Riesgos Laborales ( España)
Expositor: Javier Pradera Conde Master en prevención de Riesgos Laborales ( España)

Expositor:

Javier Pradera Conde

Master en prevención de Riesgos Laborales ( España)