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Cul es el marco normativo actual del despido?

El despido como causal de extincin de la relacin laboral se encuentra regulado por la Ley de
Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por Decreto Supremo N 003-97-TR y su
norma reglamentaria aprobada por Decreto Supremo N 001-96-TR.

Referencia: Artculo 16 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Qu es el despido?
Es la decisin unilateral del empleador en virtud de la cual seda por resuelto o extinguido el
vnculo laboral.

Referencia: Artculo 22 y 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Puede el empleador despedir de manera justificada al trabajador?
Si, el despido ser justificado cuando exista alguna causa contemplada en la Ley relacionada
con la capacidad o conducta del trabajador.

Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Cundo el despido es arbitrario?
Cuando no existe un motivo justificado, es decir, una causa prevista en la Ley que fundamente
el despido.

Referencia: Artculo 29 y 30 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Qu trabajadores estn protegidos contra el despido arbitrario?
La legislacin protege contra el despido arbitrario al trabajador que labora 04 o ms horas
diarias para el mismo empleador y siempre que haya superado el perodo de prueba, (03
meses, para un trabajador regular, 06 meses para trabajador de confianza y 01 ao para
trabajador de direccin).

Referencia: Artculo 22 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


A qu tiene derecho el trabajador cuando es despedido arbitrariamente?
Tiene derecho al pago de una indemnizacin como nica reparacin por el dao sufrido.
Adems podr demandar simultneamente el pago de cualquier otro derecho o beneficio
social pendiente de pago.

Referencia: Artculo 38 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


A cunto equivale la indemnizacin por despido arbitrario?
Para los trabajadores permanentes (plazo indeterminado), la indemnizacin equivale a una
remuneracin y media ordinaria mensual, por cada ao completo de servicios, con un mximo
de 12 remuneraciones. Las fracciones de ao se abonan por dozavosy treintavos. Si un
trabajador tuviera ms de ocho a os de servicios, igualmente su indemnizacin no podr
superar dicho tope de 12 remuneraciones. Para los trabajadores a plazo fijo (contratos
determinados}, la indemnizacin equivale a una remuneracin y media ordinaria mensual por
cada mes dejado de laborar hasta el vencimiento del contrato, con un mximo de 12
remuneraciones.

Referencia: Artculo 38 y 76 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Qu trmite debo realizar para solicitar la verificacin de un despido arbitrario?
Puede solicitar la intervencin de la Autoridad Administrativa de Trabajo, presentando una
solicitud dirigida a la Sub Direccin de Inspeccin, del Ministerio de Trabajo y Promocin del
Empleo o a las Direcciones Regionales de Trabajo y Promocin del Empleo a nivel nacional.
Para ello, podra apersonarse a la Oficina de Consultas del Trabajador donde se le otorgar la
respectiva solicitud de verificacin de despido arbitrario. El trmite es gratuito. Igualmente, el
trabajador puede recurrir la autoridad policial para efectuar la referida constatacin.


Cul es el plazo para reclamar la indemnizacin por despido arbitrario?
El plazo es de 30 das naturales desde que se produjo el despido.

Referencia: Artculo 36 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Quin tiene la carga de la prueba del despido?
Ni el despido ni el motivo alegado se deducen o presumen; quien los acusa debe probarlos.

Referencia: Artculo 37 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?
El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el
desempeo de sus tareas.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento
promedio en labores y bajo condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente
convenido o establecido por Ley cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por
el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Referencia: Artculo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?
La comisin de falta grave.

La condena penal por delito doloso.

La inhabilitacin del trabajador.

Referencia: Artculo 24 del Decreto Supremo N 003-97-TR.


Qu es una falta grave?
La falta grave es la infraccin efetuada por el trabajador de los deberes esenciales que emanan
del contrato, de tal ndole, que haga irrazonable la subsistencia de la relacin laboral.

Referencia: Artculo 25 del Decreto Supremo N 003-97-TR.