GESTION DE TALENTO HUMANO

Segn Mario Ibez Machicao (2011), Gestin del Talento Humano en la Empresa. La
gestin de talento humano (personal) es el proceso administrativo aplicado al
acrecentamiento y conservacin del esfuerzo humano; las experiencias, la salud, los
conocimientos, las habilidades y todas las cualidades que posee el ser humano como miembro
de la organizacin, en beneficio de la propia organizacin y del pas en general.

Segn Abel Vsquez (2008) Gestin de Talento Humano. Estrategia empresarial que
subraya la importancia de la relacin individual frente a las relaciones colectivas entre gestores
o directivos y trabajadores. La GTH se refiere a una actividad que depende menos de las
jerarquas, rdenes y mandatos, y seala la importancia de una participacin activa de todos
los trabajadores de la empresa. El objetivo es fomentar una relacin de cooperacin entre los
directivos y los trabajadores para evitar los frecuentes enfrentamientos derivados de una
relacin jerrquica tradicional. Cuando la GTH funciona correctamente, los empleados se
comprometen con los objetivos a largo plazo de la organizacin, lo que permite que sta se
adapte mejor a los cambios en los mercados.
La GTH implica tomar una serie de medidas, entre las que cabe destacar: el compromiso de los
trabajadores con los objetivos empresariales, el pago de salarios en funcin de la
productividad de cada trabajador, un trato justo a stos, una formacin profesional continuada
y vincular la poltica de contratacin a otros aspectos relativos a la organizacin de la actividad
como la produccin, el marketing y las ventas.


BIBLIOGRAFIA

Mario Ibez Machicao (2011); Gestin del Talento Humano en la Empresa. Editorial San
Marco 1 Edicin, Per.

Abel Vsquez (2008) Gestin de Talento Humano. Venezuela.
http://google.over-blog.es/article-28524229.html