ELDERECHOALAHUELGA

ConstitucinPolticadelEstado
Artculo 28. El Estado r econoce los der echos de sindicacin, negociacin colectiva y huelga.
Cautelasuejerciciodemocrtico:
D.S.0102003TRLeydeRelacionesColectivasdeTr abajo
Artculo 61. Si no se hubiese llegado a un acuerdo en negociacin directa o en conciliacin, de
haberlasolicitadolostrabajadores,podrnlaspartessometereldiferendoaarbitraje.
Artculo62. Enelcasodelartculoanterior,lostrabajador espuedenalter nativamente,declar ar
lahuelga conformealasreglasdelartculo73.
Artculo72. Huelga es la suspensin colectiva del tr abajo acor dada mayor itariamente y
r ealizada en for ma voluntar ia y pacfica por los tr abajador es, con abandono del centro de
tr abajo.
Artculo73.Par aladeclar acindehuelgaser equiere:
a)Quetengaporobjetoladefensadelosderechoseinteresessocioeconmicosoprofesionalesdelos
trabajadoresenellacomprendidos.
b)Queladecisinseaadoptadaenlaformaqueexpresamentedeterminenlosestatutosyqueentodo
casorepresentenlavoluntadmayoritariadelostrabajadorescomprendidosensumbito.
c)QueseacomunicadaalempleadoryalaAutoridaddeTrabajo,porlomenosconcinco(5)das
tilesdeantelacinacompaandocopiadelactadevotacin.
d)Quelanegociacincolectivanohayasidosometidaaarbitraje.
EnCerroVerdenosencontramosnegociandoelPliegodeReclamos20082009.Respetuosos
de la Constitucin y de la Ley hemos avanzado por las etapas del trato directo y de la
conciliacin, sin que se hayan logrado acuerdos. Por decisin de asamblea ingresamos a la
siguienteetapaqueeslahuelga,derechoqueestreconocidoynormado.
Noobstanteellocirculantodotipodeversiones,algunasdebuenafeyproductoalomejorde
escasa informacin y, otras, que son verdaderos operativos psicosociales, dirigidos a
desinformar,crearconfusinyalentarelpesimismoyeldesnimo.
Unodelosaspectosenlosqueseincideesenlasimplicanciasdelahuelga.Indirectamentese
llegaasostener,porejemplo,queexistiraalgnriesgoparalaestabilidaddeltrabajadorode
la empresa. Nada ms falso, pues si fuera as sera absurdo que el derecho de huelga est
normadoenlaConstitucinyenlaLey.
Felizmente ya no estamos en los tiempos de Fujimori. Los trabajadores gozamos de la
estabilidad laboral y slo nos pueden despedir por falta grave. Ejercer la huelga no es, ni
remotamente,faltagrave.
Ejercer la huelga implica cumplir con determinados requisitos, que son los que aparecen al
iniciodeesteboletn.Nuestrosindicatoloshacumplidoacabalidadalmomentodepresentar
el plazo de huelga. El plazo de huelga ser calificado por la Autoridad de Trabajo, la cual
tienedosopciones:declararprocedenteelplazodehuelgaodeclararloimprocedente,paralo
cual se tiene que emitir dos resoluciones: la de primera instancia por la Sub Direccin de
Negociaciones Colectivas y la segunda por la Direccin de Prevencin y Solucin de
ConflictosLaborales.
Culessonlasimplicanciasencasosedeclar eimpr ocedenteunahuelga?
En lo inmediato ninguna, pues constituye simplemente una especie de advertencia que si se
ejecutalahuelgaapesardehabersidoimprocedente,lahuelgaseradeclaradailegal.
Culessonlasimplicanciasencasodeunahuelgailegal?Sondos:
1.Nosepaganlasremuneracionesdelosdasdehuelga.
2.Lahuelganopuedeprolongarseindefinidamente,puesselimitaramsomenosentre10a
12das.
Por elcontr ario, culessonlasimplicanciasencasodeunahuelgalegal?Sondos:
1.Nosepaganlasremuneracionesdelosdasdehuelga.
2.Lahuelgapuedeprolongarseindefinidamente
Ensentidoprctico enqueseasemejaunahuelgalegalaunailegal?
Enqueenamboscasosnosepaganlosdasdehuelga.
Enqusedifer enciaunahuelgalegaldeuna declaradailegal?
Enquelahuelgalegalesverdaderamenteindefinidamientrasquelahuelgailegalespor
tiempolimitado.
Durantecuntotiempopuedeprolongar seunahuelgadeclaradailegal?
Aproximadamenteentre10a 12das,porcuantoparaqueeltrabajadortengalaobligacinde
reincorporarsedebendictarsecuatroresoluciones:
1. Resolucindeprimerainstanciadeimprocedencia.
PlazoparaapelarporelSindicato:3dashbiles(nosecuentasbadosnidomingos)
2. Resolucindesegundainstanciadeimprocedencia.
Plazo:dosdas.
3. Resolucindeprimerainstanciadeilegalidad.
PlazoparaapelarporelSindicato:3dashbiles(nosecuentasbadosnidomingos.
PlazoparaapelarporelSindicato:3das.
4. Resolucindesegundainstanciadeilegalidad.
Plazo:dosdas.
5. Requerimientoparareincorporarseatrabajar:plazo:
Tres das.
Sitenemospresentequelossbados ydomingosno cuentanporserdasinhbiles,sepuede
hacer huelga entre 10 a 12 das calendario. Esto en el peor de los casos, en el peor de los
escenarios.
Sinembargo,paratranquilidaddetodosnuestrosafiliadosytrabajadores,ningnsindicatodel
sectorprivadoymenoselnuestro,seproponeoplanificapasarseenhuelgaindefinidahastael
cansancioymenoshacerhuelgasprolongadas..
Elsindicatotienepresentequelahuelganoesunfinensimismo,puesesunmecanismoque
permitelaley,esunaetapadelanegociacincolectivacontempladaporlaley,queconstituye
laltimaetapadelanegociacincolectivayquetieneporobjetivoquelaspartesresuelvanel
pliegoy,denohacerloellas,loresuelveelMinisteriodeTrabajo.
Finalmentetodaslasdecisionesseevalanyadoptanenasambleageneral.