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ADMINISTRACION DE SALARIOS

RECONOCIMIENTO GENERAL Y DE ACTORES






JOHN JAIRO CAICEDO DIAZ
CODIGO. 98146382
GRUPO 332574- 179





TUTOR
JORGE ENRIQUE ZUMAQUE VIRGUEZ







UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA
CEAD- PASTO
2014



INTRODUCCION

El tema de salarios es de gran relevancia e importancia no sólo para los patronos, sino
también para los trabajadores en general.

Con el desarrollo del curso realizamos un análisis claro y detallado sobre este tema
utilizando las herramientas académicas necesarias como mapa conceptual y la
interacción tutor y estudiantes. Nos queda claro que los salarios y los sueldos
proporcionan equidad interna en cualquier organización, hacemos referencia a las
comparaciones salariales entre los puestos según los requerimientos del individuo y las
asignaciones o retribuciones.

Vemos como el curso de Administración de Salarios, nos muestra el conjunto de
principios y directrices tendientes a orientar y establecer a filosofía y las estructuras
dinámicas y evolutivas sobre compensaciones a nivel de salarios equitativos y justos en la
organización que son de bastante responsabilidad y de gran utilidad para el bienestar
integral del empleado, teniendo en cuenta que el sueldo es el principal y más utilizado
factor de motivación.

El costo de vida son los cambios, debemos tener en cuenta y considerados como
importantes en la administración de salarios. Si los sueldos y salarios en efectivo fallan en
llevar el paso con el aumento del costo de vida, los empleados tienen causa para mostrar
descontento por la creciente dificultad en nivelar sus gastos.











2.1 Mapa Conceptual





2.2 Comentario de la lectura


El mundo conoce el trabajo desde el principio de la historia, puesto que nuestros
ante pasados cazaban y recolectaban frutos, es decir, trabajaban para poder
subsistir. Los salarios son tan antiguos como el trabajo humano. Aunque claro está
que en ese entonces no se pagaba de la misma forma como se paga hoy en día,
sino que el pago se hacía en especie. De esta manera da pie a los primeros pagos
a una persona por trabajos realizados, lo que en la actualidad conocemos como
sueldos o salarios.
En la Edad Antigua asignaban una unidad de trigo por pago de jornada laboral. La
cantidad de alimento asignada era entregada de forma diaria o como provisión al
inicio de la jornada, a la cantidad mencionada se le llamaba sila. 20 silas diaria el
salario de un segador, 1 sila a los esclavos, 2 silas a los trabajadores libres. Es tal
vez en esta época cuando se comienza las diferencias de pagos a trabajadores
especializados y a los que no lo eran. En Egipto trabajan en la construcción de las
tumbas a cambio de pan, aceite, tejidos y trigo. Grecia los trabajos eran abriendo
tumbas reales. Un trabajador recibía mensualmente un equivalente a 380 litros de
trigo, y un poquito más de 140 litros de cebada. Según los periodos en que
trabajaba, estas remuneraciones, correspondían a un salario que variaba entre 7 a
28 debens. Había trabajadores esclavos y libres, pero no es sino hasta el reinado
de Diocleciano, que se encuentra una lista de salarios. Este preparo dicho listado
de salarios por falta de mercancía y trabajo. Este fijo el salario de un trabajador del
campo en 25 denarios. El salario de una tejedora a domicilio era de 12 denarios, el
trabajador calificado era de 50 denarios, los ejércitos recibían anualmente 300
denarias de los cuales la mitad se le retenía para sus víveres y uniformes. Roma
las actividades laborales dependían del status personal del trabajador. Quienes
carecían de una libertad jurídica se veían a prestar sus trabajos forzosamente a
esclavos, otros tenían una libertad restringida. La actividad primordial de los
esclavos era doméstica o de agricultura. La jornada de trabajo romana era el día
solar, dividido en 12 horas. Los esclavos trabajaban 15 horas divididas entre
trabajos domésticos y agrícolas. En la Revolución Industrial, es cuando llega la
aplicación de las maquinarias para multiplicar la rapidez y la cantidad de la
mercancía, reduciendo al mismo tiempo el pago de los salarios. Hubo aumento en
las producciones, pero las relaciones se deshumanizaron. La producción era lo
más importante en esta época y no los obreros. Como consecuencia del
capitalismo, surgió, por un lado, la doctrina llamada liberal. Aquí es donde empieza
la propuesta de Lafayette, sobre los derechos del hombre, que actualmente son
base fundamental en las constituciones en muchas partes del mundo. Entre estos
derechos se encuentran; igualdad de todos ante la ley, igualdad de impuestos,
igualdad ante la justicia, libertad de expresión y prensa etc. En México existió la
época precortesiana. En esta época existieron unos grupos llamados los carpullis,
que se componían de pequeños grupos familiares especializados ya fuera para la
agricultura, caza, pesca etc. El salario que ellos recibían se le daba al jefe de las
familias y eran en especie, ropa y una porción de tierra para cultivar.
Época colonial; el salario de los peones era de medio real, los que fueran
especializados como los albañiles, herreros, carpinteros recibían dos reales. En
las haciendas y minas los obreros en vez de recibir dinero se les pagaban con
ropa, alimentos a unos precios muy elevados, lo que provocaba que el empleado
siempre estuviera en deuda con su patrón. En la época actual; se han consolidado
las instituciones y se han modificado los sistemas que regulan la vida laboral. se
determina el salario mínimo en México. Las empresas comienzan a incrementar
los salarios de los empleados basándose en su desempeño y sus méritos. En
conclusión, las empresas a tener la costumbre de aumentar el sueldo a base del
desempeño de los empleados, se empieza a reconocer el costo de vida. Las
nuevas teorías de calidad, mejoras continuas, reingeniería aparecen como
posibles soluciones a los problemas.




2.3 Datos Compañeros








NOMBRES Y
APELLIDOS
CUIDAD CEAD ROL EMAIL
HUGO TATIS
DERAZO
Director
JORGE
ENRIQUE
ZUMAQUE
Tutor jorgezumaque@yahoo.com.mx
JOHN JAIRO
CAICEDO DIAZ
MUNICIPIO
DE LINARES
PASTO Estudiante jjcaicedod@unadvirtual.edu.co
JORGE
ALBERTO ARIZA
TIBU CUCUTA Estudiante jaarizaq@misena.edu.co
ALEXANDER
VANEGAS
EL
RETORNO
GUAVIAR
E
Estudiante alvan81@hotmail.com
DENIER
ERNESTO
GARCES
Estudiante

d.garces_rojas@hotmail.com

ALFREDO
GIRALDO
Estudiante alfredogl0812@hotmail.com


CONCLUSIONES


Por medio del mapa conceptual se lograron identificar los principales temas que
abarca el modulo académico, de la misma forma nos permite establecer cómo se
podrían aplicar en el mundo laboral.

Se reconocieron los integrantes del grupo de trabajo, se establecieron sus
perfiles, y pudimos conocer sus actividades, las carreras que estudian y las
ciudades a las que pertenecemos.

Los antecedentes históricos del salario en el mundo nos permiten establecer las
principales características de cada uno de las épocas y su influencia en cada
periodo que permito que evolucionara.























REFERENTES BIBLIOGRAFICOS


http://www.unad.edu.co / Campus virtual Unad


Módulo Administración de Salarios


www.google.com.co


http://books.google.com.co/books?id=CWa29phFNtwC&pg=PT15&lpg=PT15&dq=
antecedentes+del+salario&source=bl&ots=vkHqdf0Fw&sig=vLS3kbpgNscPovDau
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